广告制作规章制度
第 1 页 共 28 页 广告制作规章制度 广告制作规章制度 【篇一：广告公司常用规章制度】 一套标准的广告公司规章制度 目 录 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良 好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利 第 2 页 共 28 页
益和公司效益 “双赢 ”的目的。 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特 点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质 等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、 学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、 绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员 工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并 要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要， 第 3 页 共 28 页
管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予 以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。 你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你 知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为 你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经 领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8：30—17：30（12：00—13：00 为用餐休息时间） 2、惩罚： （1）迟到早退一次扣 5 元(超过 1 小时扣半天 ) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗， 不批假。 第 4 页 共 28 页
（2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公 司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要 工作需要，应配合完成。 （7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况 特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员 进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 第 5 页 共 28 页
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇： 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑 事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工 作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损 失的。 （3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘 密，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对 企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉 第 6 页 共 28 页
者。 （6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无 显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损 失责任自负，严重者追究其法律责任。 （10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在 原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 （11）、偷取公司及同事财物。 （12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等） 加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 （13）、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作 第 7 页 共 28 页
态度、工作业绩调整工资 金额。 工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企 业工龄工资。 工资发放：当月 20 日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日， 工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化， 因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工 作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时 提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半）， 待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 第 8 页 共 28 页
各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档 案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率 等综合因素考虑。 公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 （1）、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班在 20：00 点以上者，有夜餐或餐补。 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。 5、员工需外出（工作时间）每餐补助 5 元/人，超出部分自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计 30 元，医补计 10 元，全勤奖 50 元，任何形式的 迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤） 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 第 9 页 共 28 页
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中 因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资 里扣除。 5、及时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客 户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上 到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分 配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程 中发现的问题，及时调整。 七、呈报制度 1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应 第 10 页 共 28 页
马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报， 未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上 聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈 报负责人提前购买。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、 随时查看。 2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做 与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 第 11 页 共 28 页
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 （1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 （2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 3、卫生管理 （1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。 （2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 （3）定期为花浇水，为鱼换水。 十一、安全保卫制度 1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报
广告招牌管理规章制度范本
广告招牌管理规章制度范本第一条总则为了规范广告招牌的制作、设置、管理和维护，维护市容市貌，保障道路交通安全，根据《中华人民共和国广告法》、《城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，制定本规定。
第二条广告招牌设置原则1. 符合城市规划要求，与周围环境相协调。
2. 广告内容合法、健康，不得含有虚假、误导内容。
3. 广告招牌设置不得影响交通安全、消防安全和环境卫生。
4. 广告招牌应当具有一定的审美价值和创意性。
第三条广告招牌的制作和设置1. 广告招牌的制作材料应符合国家环保要求，保证安全、耐用、易于清洁。
2. 广告招牌的设置位置、高度、大小、颜色等应符合城市规划要求。
3. 广告招牌的文字、图案、颜色等应清晰、美观，不得使用简体字、繁体字和外文。
4. 广告招牌的照明设备应符合国家电气安全规定，确保电路安全。
第四条广告招牌的维护和管理1. 广告招牌的所有者应当定期对广告招牌进行维护、清洗、修复，确保其安全、整洁、完好。
2. 广告招牌的字体、图案、颜色等发生变化时，应及时进行修复或更换。
3. 广告招牌的照明设备应定期检查、维修，确保其正常使用。
4. 广告招牌的所有者应当承担因广告招牌设置不当导致的交通事故、消防安全事故等责任。
第五条监督管理1. 城市管理部门负责对广告招牌的制作、设置、维护和管理进行监督管理。
2. 城市管理部门应当加强对广告招牌市场的监管，对违反本规定的广告招牌设置行为进行查处。
3. 任何单位和个人有权对违反本规定的广告招牌设置行为进行投诉、举报。
第六条法律责任1. 违反本规定的，由城市管理部门责令改正，给予警告，可以并处一千元以上五千元以下的罚款。
2. 广告招牌设置不符合消防安全要求的，由公安机关消防机构依法查处。
3. 广告招牌设置影响交通安全的，由公安机关交通管理部门依法查处。
第七条附则本规定自发布之日起施行。
未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在实施前征求相关部门的意见。
广告规章制度（精选10篇）
广告规章制度（精选10篇）广告规章制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的广告规章制度，希望能够帮助到大家。
广告规章制度篇1为了维护广告市场经济秩序，有效地开展广告经营活动，依据《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国合同法》的规定，制定广告合同管理制度。
1、广告主、广告发布者应当认真学习履行《中华人民共和国合同法》保护自身的合法权力和利益。
2、广告主、广告发布者应当设立专职或兼职的合同管理员，合同管理员必须由有一定文化素质和合同法规专业知识的人员担任。
3、广告主、广告发布者所有承接的广告都应当使用工商行政管理机关统一印制的《广告发布业务合同》文本，签订广告业务发布合同。
4、广告业务发布合同的签订，应严格审查、审批制度。
严格合同专用章使用，保管制度，严格合同统一编号，及时归案制度。
5、广告发布业务合同或代理发布合同的双方当事人，应依法签订、依法变更、依法解除、依法履行合同义务，共同维护广告市场经营的活动。
广告规章制度篇21、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
广告公司规章制度(精选15篇)
广告公司规章制度(精选15篇)广告公司规章制度1为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。
一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。
二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：1、业务提成=到帐业务总额×112、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。
奖金金额公司和部门各出一办。
（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为1）各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。
2）上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。
3）工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。
4）上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。
5）上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。
不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。
6）不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。
7）自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的.整洁。
8）员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。
广告行业广告创意制作管理规章制度
广告行业广告创意制作管理规章制度第一章总则1.1为了规范广告行业中广告创意制作的管理，提高广告创意制作的效率和质量，促进广告行业的健康发展，制定本规章制度。
1.2本规章制度适用于广告公司及其员工，以及与广告创意制作相关的其他机构和个人。
1.3在广告创意制作过程中，应遵守相关法律法规，并秉持诚信、公正、公平、透明的原则。
第二章广告创意制作的组织管理2.1广告公司应设立专门的广告创意部门，负责广告创意制作的组织和管理工作。
2.2广告创意部门应根据广告策略和客户需求，制定详细的广告创意方案，并提供相关的创意指导和支持。
2.3广告创意部门应建立良好的创意研讨机制，定期组织创意讨论会，分享和评审创意想法，并及时调整和改进创意方案。
第三章广告创意制作的流程管理3.1广告创意制作应按照一定的流程进行，包括广告策划、创意构思、创意设计和制作执行等环节。
3.2广告策划环节，广告创意部门应与客户充分沟通，了解客户的需求和目标，制定符合客户要求的广告策略。
3.3创意构思环节，广告创意部门应组织创意人员进行头脑风暴和灵感激荡，提炼和确定最佳创意方案。
3.4创意设计环节，广告创意部门应邀请专业设计师进行美术设计和版面布局，确保广告创意形式与内容相匹配。
3.5制作执行环节，广告创意部门应与制作团队密切配合，监督制作过程，确保广告创意的完美呈现。
第四章广告创意制作的品质管理4.1广告创意制作应注重品质管理，确保广告创意的创新性、独特性和有效性。
4.2广告创意部门应建立创意评估机制，对广告创意方案进行评估和筛选，提高创意的质量和实用性。
4.3广告创意部门应积极吸纳和培养创意人才，提供专业的培训和指导，不断提升广告创意的水平和水准。
4.4广告创意部门应与客户保持密切的合作和沟通，根据客户的反馈意见进行广告创意的调整和改进。
第五章广告创意制作的费用管理5.1广告创意制作的费用应合理、透明、公正，并按照合同约定进行支付。
5.2广告公司应制定费用管理办法，明确广告创意制作各环节的费用标准和支付方式。
电视台广告规章制度
电视台广告规章制度一、广告播放管理1. 广告播放时间段：广告播放时间段为每天的节目时间内，严禁在非节目时间内播放广告。
2. 广告播放时长：每个广告片的时长不得超过30秒，在节目中间插播广告时，每个广告片的时长不得超过5分钟。
3. 广告内容审查：对涉及政治、宗教、涉及国家机密等敏感领域的广告，必须提前向主管部门报备并获得审批。
4. 广告播放频次：对同一广告客户的广告播放频次不得超过每天3次，以避免对观众造成视听疲劳。
5. 广告播放顺序：广告播放的顺序应当合理搭配，避免在同一时间段内播放竞争性广告，影响其广告效果。
二、广告合同管理1. 广告合同签订：广告商在电视台投放广告，必须签订广告合同，并按照合同规定支付广告费用。
2. 广告合同内容：广告合同应明确广告的播放时段、时长、频次、价格等具体条款，保障广告商的权益。
3. 广告合同变更：如有广告播放时间、时长等变更需求，必须提前与电视台协商并签订变更合同。
4. 广告合同解除：如因不可抗力等特殊情况导致广告无法播放，双方可协商解除合同，但需遵守合同解除的程序和规定。
5. 广告费用支付：广告商应按照合同规定的时间和方式支付广告费用，如逾期未支付，电视台有权暂停广告播放并向法院提起诉讼要求支付。
三、广告内容管理1. 广告内容要求：广告内容应当真实、合法、合规，不得含有虚假宣传、欺骗性质等违法违规内容。
2. 广告语言表述：广告语言应该文明、准确，不得含有攻击他人、侮辱性质的言辞。
3. 广告画面要求：广告画面应符合道德规范，不得包含色情、暴力等不良内容。
4. 广告音效要求：广告音效应符合播放环境，不得超过音量限制，影响观众的收视体验。
5. 广告效果验证：广告播放完毕后，电视台应对广告效果进行验证，如有虚假宣传、严重违规等情况，可暂停广告，并向主管部门报告。
四、广告监督管理1. 广告监督机构：电视台应设立专门的广告监督管理部门，负责对广告的审核、监督和管理工作。
2. 广告监督流程：广告播放前应进行审查和审核，确保广告内容符合法规要求，通过后方可播放。
广告公司规章制度范文(三篇)
广告公司规章制度范文第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为举止，维护公司的正常经营秩序，保障员工和客户的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司员工在履行工作职责的同时，应当严格遵守法律法规和公司的相关规定。
第四条公司强调团队合作，员工应当秉持团队合作的精神，共同完成工作任务，为公司发展做出贡献。
第五条公司为员工提供良好的职业发展空间和平等的职业机会，员工应当根据公司需要，不断提升个人能力，为公司的发展做出积极贡献。
第六条公司鼓励员工的创新思维和学习能力，员工应当积极参加公司组织的各类培训和学习活动，不断提高自身的业务水平。
第二章工作纪律第七条公司员工应当按照岗位职责和工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
第八条公司员工应当按照公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。
第九条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，并合理使用公司的办公设备和物品，做到节约用电、节约用水。
第十条公司员工应当尊重客户，秉持客户至上的原则，保护客户的商业秘密，不得泄露客户的机密信息。
第十一条公司员工在与客户接触时，应当以礼貌和善意态度，保持良好的沟通和合作关系。
第十二条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得利用公司资源和信息从事非法经营活动。
第十三条公司员工应当主动上报工作中存在的问题或隐患，并积极参与公司的问题整改工作。
第三章行为准则第十四条公司员工应当遵守中华人民共和国的法律法规和社会道德，不得从事任何违法违规的行为。
第十五条公司员工应当遵守公司的保密制度，严禁泄露公司内部的商业秘密。
第十六条公司员工应当坚决抵制腐败和贪污行为，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第十七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，尊重他人的知识产权。
第十八条公司员工不得随意泄漏公司员工的个人信息，应当维护员工个人信息的安全和隐私。
第十九条公司员工应当尊重公司的管理和领导，服从公司的工作安排和指导。
广告招牌管理规章制度范本
广告招牌管理规章制度范本
《广告招牌管理规章制度范本》
第一条总则
为加强对广告招牌的管理，规范广告招牌的设置和使用，维护城市的环境卫生和市容市貌，特制定本规章制度。
第二条管理范围
本规章制度适用于市区内所有的广告招牌的设置、更换、维护等管理工作。
第三条管理原则
（一）依法管理：广告招牌的设置和内容应当符合国家相关法律法规的规定，严禁设置违法、有害、虚假广告招牌。
（二）统一管理：市区内的广告招牌应按照统一的规格、颜色进行设置，不得私自更换、涂改。
（三）环保管理：广告招牌的设置和维护应符合环保要求，不得损害城市的环境卫生。
第四条管理措施
（一）设置审批：对于新的广告招牌的设置，需提前向市政府申请审批，并提交相关的申请材料。
（二）维护管理：市区内的广告招牌需定期进行维护和检查，如有安全隐患应立即采取相应措施。
（三）整治清理：不符合规定，违法设置的广告招牌应立即整治清理，如有违规行为应予以处罚。
第五条管理责任
（一）市政府：应加强对广告招牌管理的监督和指导工作，做好管理规章制度的宣传和培训工作。
（二）相关部门：应按照管理规章制度的要求，认真履行管理职责，加强对广告招牌的监管工作。
（三）广告招牌设置单位：应依法合规设置广告招牌，落实好广告招牌的维护管理工作。
第六条管理处罚
对于违反本规章制度的行为，将依法进行处罚。
对于严重违规的单位或个人，将予以重罚并有权暂停其广告招牌的使用。
第七条附则
本规章制度自发布之日起生效，如有需要对其进行修改改进，应当提前向市政府提出申请并经其批准后执行。
广告制作公司规章制度
广告制作公司规章制度 1. 介绍 广告制作公司是专门为客户提供广告制作和服务的企业，为了规范公司的管理、保障员工的权益，提高工作效率，制定了以下规章制度。
2. 出勤与工时 2.1 工作时间 公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.2 出勤要求 员工应按时到岗上班，不得迟到、早退或擅自离岗。每月迟到或早退超过3次，将扣除当月绩效工资的10%。
2.3 加班 公司鼓励员工高效工作，当遇到项目紧急情况或特殊情况时，需加班的员工应提前向所属部门经理请示，并得到批准后方可进行加班。加班时，公司将按照国家和地区的法律法规执行相应的加班工资标准。 3. 休假与福利 3.1 年假 员工入职满一年后，享有带薪年假。具体年假天数根据员工的工龄进行分级，每年根据工作情况调整休假天数。
3.2 病假和事假 员工如果因病需要休假，需提前向所属部门经理请假，并提供病假证明。病假需提前告知，否则将会扣除相应的工资。员工可享受带薪病假，病假工资将按国家法律规定执行。员工如需请事假，应提前书面告知所属部门经理并获得批准。事假期间不享受工资。
3.3 社会保险与福利 公司按照国家有关规定为员工缴纳社会保险，并为员工购买商业保险。员工入职后享受公司提供的各项福利，具体福利和政策以公司公告为准。
4. 工作纪律 4.1 保守公司机密 员工在工作期间接触到的公司内部信息和客户信息属于保密范畴，员工应保守公司的商业机密，严禁私自泄露、复制或提供给外部人员。一经发现，将会依法追究法律责任，并可能受到公司纪律处分。 4.2 不良言行举止 员工在工作和生活中应遵守社会公德，文明待人，不得有不文明用语和行为，尊重上下级、同事和客户。对于不良言行举止，公司将视情况给予口头警告、书面警告、停职或解雇等处理。
4.3 安全和保障 公司提供良好的工作环境和设施，员工在使用公司设备设施时应妥善保管，如有损坏或丢失应及时报告。员工应自觉遵守公司的安全规定，尽力维护公司和员工的安全。
广告制作规章制度
广告制作规章制度【篇一：广告公司常用规章制度】一套标准的广告公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）2、惩罚：（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
传媒广告规章制度
一、总则为规范传媒广告活动，维护广告市场秩序，保护消费者合法权益，促进广告业的健康发展，根据《中华人民共和国广告法》及相关法律法规，制定本规章制度。
二、广告内容要求1. 广告内容必须真实、合法，不得含有虚假、夸大或者误导消费者的内容。
2. 广告内容不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
3. 广告内容不得违反社会公德，不得宣扬淫秽、色情、赌博、暴力等不良信息。
4. 广告内容不得使用虚假、伪造或者篡改的数据、图表等信息。
5. 广告内容不得利用迷信、封建迷信等手段进行宣传。
三、广告形式要求1. 广告形式应当符合国家规定的技术标准，确保广告画面清晰、文字规范。
2. 广告形式应当遵守国家规定的时间、地点、频率等限制。
3. 广告形式不得采用隐瞒、欺骗等手段误导消费者。
4. 广告形式不得侵犯他人商标、专利等知识产权。
四、广告发布要求1. 广告发布单位应当具备合法的营业执照和广告经营许可证。
2. 广告发布单位应当对广告内容进行审查，确保广告内容符合本规章制度要求。
3. 广告发布单位不得发布未经审查的广告。
4. 广告发布单位应当对广告内容进行公示，接受社会监督。
五、广告代理要求1. 广告代理单位应当具备合法的营业执照和广告代理许可证。
2. 广告代理单位应当遵守国家规定的技术标准，确保广告内容真实、合法。
3. 广告代理单位不得进行虚假宣传，不得协助广告主发布虚假广告。
4. 广告代理单位应当对广告内容进行审查，确保广告内容符合本规章制度要求。
六、广告监管与处罚1. 传媒广告监管部门应当加强对广告活动的监督管理，依法查处违法行为。
2. 对违反本规章制度的广告活动，监管部门可以采取以下措施：（1）责令改正；（2）暂停发布广告；（3）吊销广告经营许可证；（4）处以罚款；（5）依法追究刑事责任。
3. 广告主、广告发布单位、广告代理单位应当配合监管部门进行调查、处理。
七、附则1. 本规章制度自发布之日起施行。
2. 本规章制度由传媒广告监管部门负责解释。