辽宁省2016年下半年中级经济师人力资源笔记：工资支付模式模拟试题
辽宁省2016年下半年中级经济师人力资源笔记：工资支付模式模拟试题 本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。 一、单项选择题(在每个小题列出的四个选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干后的括号内。错选、多选或未选均无分。本大题共30小题，每小题2分，60分。) 1、采购方可以依据80/20规则将供应商划分为重点供应商和普通供应商，以下应当属于重点供应商供应的足__。 A．汽车厂需要采购的发动机和变速器 B．办公用品 C．维修备件 D．标准件等商品 2、在基础设施建设中，政府可采取多种方式对其进行支持，其中体现公共财政非盈利性特点的方式是__。 A．询价招标 B．提供贷款 C．引进外资 D．提供贴息 3、对同一征税对象，不分数额大小，均按同一比例计征的税率是__。 A．定额税率 B．比例税率 C．全额累进税率 D．超率累进税率 4、无形资产的转让包括使用权和所有权的转让，这两种方式的转让依__的税率计算营业税。 A．3%、5% B．5%、3% C．3%、3% D．5%、5% 5、我国无条件转移支付的最主要形式是__。 A．专项补助 B．公式化补助 C．中央对地方的税收返还 D．体制补助 6、（）是最低层次的关系营销，它维持顾客关系的主要手段是价格刺激。 A．三级关系营销 B．二级关系营销 C．一级关系营销 D．零级关系营销 7、市政府为加强本市社会环境的稳定，决定对本市治安系统增加一笔投入。这体现了财政的__。 A．社会保障职能 B．资源配置职能 C．收入分配职能 D．经济稳定增长职能 8、某个人或集团对公共产品的消费，并不音箱或妨碍其他个人或集团同时消费该公共产品，这是公共产品的特征之一，通常称为()。 A．效用的不可分割性 B．收益的非排他性 C．取得方式的非竞争性 D．提目的的非盈利性 9、根据国际化动因理论，企业国际化动因来源于企业的特定优势、内部化优势和区位与综合优势。其中，企业综合优势的核心是__。 A．企业特定竞争优势 B．企业国际竞争优势 C．产业国际竞争优势 D．宏观国际竞争优势 10、FIDIC合同条件下，工程量清单项目不包括____ A：一般项目 B：暂定金额 C：索赔费用 D：计日工 11、根据服务的对象，财务会计又被称为__。 A．内部会计 B．外部会计 C．决策会计 D．盈利会计 12、甲公司为一家运输公司，2008年1月成立之初拥有载货汽车50辆，每辆自重15吨。 2009年3月将其中的9辆汽车租给A公司使用，9辆汽车的总价值为180万元，双方签订租赁合同，租金为每月6000元。当地规定载货汽车车船税每年每吨税额为30元。根据上述资料回答下列问题：按照租赁合同，甲公司2009年底应缴纳的印花税为__元。 A．15 B．54 C．180 D．648 13、交易者双方按某种约定价格在某一时期内相互交换资产的交易是____ A：资产置换 B：资产注入 C：资产交易 D：资产抵债 14、一汽车轮胎厂(增值税一般纳税人)，下设一非独立核算机构，2009年3月该厂将生产的一批汽车轮胎交门市部，计价60万元。门市部将其零售，取得含税销售额77.22万元。按照当时汽车轮胎的消费税税率为10%，则该项业务应缴纳的消费税为__万元。 A．6.6 B．6 C．7.72 D．1.72 15、我国企业编制的资产负债表的基本格式属于__。 A．账户式 B．报告式 C．单步式 D．多步式 16、未经规划的商务区域不包括__。 A．中央商务区 B．次级商务区 C．居民商务区 D．高级商务区 17、表外业务与其他中间业务的最大区别在于____不同。 A：经营目的源中华 B：承担的风险 C：收入的来源 D：财务的处理 18、企业领导体制的内涵不包括____ A：领导体制建立在企业领导权力划分的基础之上 B：领导体制通过建立企业领导组织机构加以实现 C：领导体制以制度规范为保障 D：企业领导体制的核心是制度规范 19、某房地产投资项目的初始投资额为400万元，经营期为5年，基准收益率为10%，净现值为168.62万元，若每年年末的净现金流量相等，则每年年末的净现金流量为____万元。 A：250 B：200 C：175 D：150 20、对季节性较弱的商品可选用__进行预测。 A．月平均比重法 B．季节指数分析法 C．季节平均系数分析法 D．移动平均数季节指数法 21、(六)甲、乙、丙、丁四人经协商，拟共同设立一个股份有限公司。其中，甲为某有限责任公司的法定代表人，乙、丙、丁三人均为自然人。他们协商形成的意向书约定：公司注册资本为人民币1 000万元，其中甲以某有限责任公司的名义以工业产权作价400万元和现金400万元出资，乙、丙、丁三人分别以现金方式出资;甲承诺，其对新设立公司的全部债务承担责任，乙、丙、丁三人在按时出资的条件下，享受公司利润分红。注册代理机构接受委托后认为该股份有限公司筹办存在若干不合法之处，拟不予代理。 根据以上资料，回答下列问题：股份有限公司设立的方式包括（）。 A．协商设立 B．发起设立 C．募集设立 D．合同设立 22、从性质上看，政府预算是__。 A．年度政府财政收支计划 B．政府调控经济和社会发展的重要手段 C．具有法律效力的文件 D．月度政府财政收支计划 23、（三）甲企业系金属铝开采企业，2010年度共计拥有土地65000平方米，其中子弟学校占地3000平方米、幼儿园占地1200平方米、企业内部绿化占地2000平方米。甲企业2010年度实现铝销售100万吨。2010年甲企业共有房产原值4000万元；2010年1月1日起甲企业将原值 200万元、占地面积400平方米的一栋仓库出租给本市乙企业（乙企业性质属于广告业，乙企业2010年实现营业收入1000万元）存放货物，租赁合同约定租期1年，每月租金收入1.5万元。2010年8月10日甲企业对委托施工单位建设的加工车间办理验收手续，由在建工程转入固定资产原值500万元。假如甲企业所在地城镇土地使用税4元/平方米，资源税适用税额标准为每吨2元，房产税计算余值的扣除比例20%。当地规定：企业举办的托儿所、学校免征土地使用税。关于甲、乙企业纳税的说法，正确的有__。 A．甲企业内部绿化占地不征收城镇土地使用税 B．甲企业幼儿园占地面积不计入房产税征税范围 C．乙企业2010年应缴营业税30万元 D．乙企业签署租赁合同应缴印花税 24、某公司准备购置一条新的生产线，新生产线使公司年利润总额增加400万元，每年折旧增加20万元，假定所得税率为25%，则该生产线项目的年净营业现金流量为（）万元。 A．300 B．320 C．380 D．420 25、丰田生产方式的核心是__。 A．标准化 B．多技能作业员 C．准时化生产 D．看板管理 26、案例(一) 某市一个商业区内有两家经营十分成功的商业企业。甲企业为大型连锁超级市场，乙企业是某着名品牌服饰的经销商。甲企业在经营中充分利用信息技术的支持，及时获取产品和市场信息，并进行快速处理和准确传递。根据信息系统提供的信息，甲企业实现了对各连锁店准确而及时的供货，加速了存货周转，降低了成本，其经营的商品以低廉的价格吸引了大量的顾客。乙企业经营的品牌服饰由知名设计师设计，手工制作，样式独一无二，虽然价格昂贵，但也吸引了部分顾客，销售收入也很可观。乙企业的核心竞争力源自__。 A．人力资源 B．价值观 C．设备状况 D．信息系统 27、纳税人因住所变动涉及改变税务登记机关的，应当在住所地点变动前，向原税务登记机关申报办理注销税务登记，并在__日内向迁达地税务机关申报办理税务登记。 A．10 B．15 C．30 D．60 28、提出市场有效假说的学者是__。 A．凯恩斯 B．弗里德曼 C．庇古 D．法玛 29、财政支出绩效考评的关键是__。 A．选择合适的考评方法 B．确定合理的绩效考评指标 C．制定绩效目标 D．写好考评报告 30、XH物流公司2006年6月物流业务总收入为490万元，总交货次数为500次，其中按期交货460次，则该公司交货水平为（）。 A．92% B．94% C．96% D．98% 二、多项选择题（在每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分，本大题共30小题，每小题2分，共60分。) 1、绿色营销与传统营销的区别主要有：绿色营销__。 A．以满足人们的根本需要为基础 B．以绿色消费为前提 C．以绿色观念为指导 D．以绿色法制为法律保障 E．以绿色科技为物资前提 2、商品流通监管体系的基本构成要素有__。 A．监管工具 B．监管主体 C．监管客体 D．监管时间 E．行为规范 3、进行会计核算的重要依据是__。 A．总账 B．明细账
中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第11套_背题模式
***************************************************************************************试题说明本套试题共包括1套试卷每题均显示答案和解析中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第11套(100题)***************************************************************************************中级经济师考试_人力资源管理_真题模拟题及答案_第11套1.[单选题]下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。
A)系统性B)复杂性C)灵活性D)目标性答案:B解析:本题考查战略人力资源管理的特征。
战略人力资源管理具有以下五个特征：(1)战略性；(2)系统性；(3)一致性；(4)目标性；(5)灵活性。
2.[单选题]若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取（ ）。
A)民族中心模式B)多中心模式C)全球中心模式D)地区中心模式答案:A解析:本题考查国际人力资源管理基本模式的选择。
若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司可以采取多中心模式、地区中心模式或全球中心模式，比较容易选取到最合适的员工进行管理。
3.[单选题]下列关于个人劳动力供给曲线的说法中，错误的是（ ）。
A)形状是向后弯曲的B)工资率比较低的时候，斜率为正C)工资率比较高的时候，斜率为负D)当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比答案:D解析:本题考查个人劳动力供给曲线。
在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此劳动力供给曲线具有正的斜率。
因为在此阶段，劳动者的收入水平较低，他们的首要目标是获取更多的收入，因此工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。
2016年中级经济师考试真题及答案
2016年中级经济师考试真题与答案经济基础一、单项选择题。
〔共70题，每题1分，备选项中只有一个符合题意〕1、由于金融机构的交易系统不完善，管理失误管理失误所导致的风险属于〔D〕A.市场风险B.信用风险C.流动性风险D.操作风险2、在不兑换信用货币制度下，信用知道货币的功能通常由〔A〕掌握。
A.中央银行B.财政部门C.财政性银行D.商业银行3、下列财务指标中，反映投资者投入资本盈利能力的是〔A〕A.净资产收益率B.营业利润率C.资产周转率D.主管业务净利润率4、下列合同中，属于实践合同的是〔D〕A.买卖合同B.抵押合同C.委托合同D.保管合同5、线性回归模型常用的参数估计方法是〔D〕A.最大二乘法B.最小残差和法C.最大残差和法D.最小二乘法6、关于布雷顿森林体系运行特征的说法，错误的是〔B〕。
A.美元按照每盎司黄金35美元的官价与黄金挂钩，其他国家的货币与美元挂钩B.实行不可调整的固定汇率制度C.国际收支短期失衡由国际货币基金组织提供信贷资金来解决D.国际收支长期失衡通过调整汇率评价来解决7、下列负债中，属于非流动负债的是〔A〕。
A.应付债券B.短期借款C.应付账款D.预收账款8、行政单位进行固定资产核算时，购建的固定资产应当〔C〕。
A.按同类资产的市场价格或者有关凭证注明价值入账B.按重置完全价值入账C.按购建时发生的实际成本入账D.按名义价值入账9、关于公司特征的说法，错误的是〔D〕。
A.公司是以营利为目的经济组织B.公司以章程为存在和活动的根据C.公司具备法人资格D.公司股东可以直接占有、使用和处分公司财产[答案]D[解析]本题考查公司的特征。
公司的特征中没有“公司股东可以直接占有、使用和处分公司财产〞的相关规定。
参见教材P296。
10、上级政府对下级政府转移支付的财力，与能够满足该级政府承担、履行的事权职责需求相对应，体现了财政转移支付的〔B〕特点。
A.完整性B.对称性C.法制性D.灵活性[答案]B[解析]本题考查财政转移支付的特点。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(薪酬福利管理)模拟试卷
经济师中级人力资源管理专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。
A．经济性B．灵活性C．亲和性D．竞争性正确答案：B解析：一套好的福利计划应具备灵活性的特征，它要求最大限度地满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。
知识模块：薪酬福利管理2．常见的个人奖励计划不包括( )。
A．计件制B．佣金制C．收益分享计划D．管理奖励计划正确答案：C解析：常见个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
收益分享计划属于团队激励薪酬计划。
知识模块：薪酬福利管理3．下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。
A．社会保险B．法定假期C．收入保障计划D．住房公积金正确答案：C解析：法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金三项内容。
知识模块：薪酬福利管理4．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于( )。
A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划正确答案：A解析：附加福利计划是指企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
知识模块：薪酬福利管理5．薪酬对员工的主要作用不包括( )。
A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励正确答案：B解析：薪酬对员工的主要作用包括基本生活保障、心理激励、个人价值体现三个方面；强化企业文化属于薪酬对企业的作用。
知识模块：薪酬福利管理6．( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
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2016年中级经济师考试《人力资源管理》真题答案解析完整版91.该公司做出晋升决策的依据是候选人的()。
A.学历B.相对绩效水平C.资历D.能力【参考答案】BCD【解析】本题考查对案例的理解。
公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，所以BCD符合题意。
92.可以使公司的晋升体系更为有效的做法包括()。
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据【参考答案】BCD【解析】本题考查晋升竞赛。
晋升竞赛的设计要点：(1)使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性;(2)要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。
设计合理工资差距应考虑的因素：(1)晋升的综合价值：员工一但得到晋升，所能够得到的实际价值到底有多大。
(2)晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。
(3)综合价值和风险的关系：(在其他条件一定的情况下)晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高;晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。
(四)某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。
针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。
被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
2016中级经济师(人力资源管理考前模拟)6
点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》强化训练题第51题下列有关需要与动机的说法，正确的是（）。
A.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿正确答案：A,第52题下列关于激励的陈述不正确的是（）。
A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实践组织目标的过程B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用正确答案：B,第53题ERG 理论认为，人的核心需要包括（）。
点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要正确答案：A,D,E,第54题关于双因素理论，下列说法正确是（）。
A.保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E.该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案：B,D,E,第55题关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（）。
A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现B.外源性动机也称为内部动机C.外源性动机与内源性动机互补D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制E.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现正确答案：A,C,E,点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司第56题在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。
A.决定人方向的行为B.决定人行为的方向C.心理的努力程度D.行为的努力程度E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为正确答案：B,D,E,第57题下列属于内源性动机范畴的有（）。
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2016年中级经济师考试《人力资源管理》真题答案解析完整版41.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为()A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策【参考答案】D【解析】本题考查劳动力市场政策。
人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。
42.关于工资的说法，正确的是()A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升【参考答案】B【解析】本题考查工资水平。
货币工资又称为名义工资;物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低。
43.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。
A.补偿性B.竞争性C.技能型D.垄断性【参考答案】A【解析】本题考查工资差别。
由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为补偿性工资差别。
44.关于失业的说法，正确的是()A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业【参考答案】B【解析】本题考查失业类型及其成因与对策。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
CD说法太绝对。
45.人力资本投资的()越大，则投资价值越大A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本【参考答案】C【解析】本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资的收益率越大，则投资价值越大。
46.在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指()A.大学毕业在一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生在一声中获得的总收入【参考答案】C【解析】本题考查高等教育投资决策的基本模型。
中级经济师(人力资源)测试题(附答案)
中级经济师（人力资源）测试题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（ )0A、岗位空缺的成本较低B、期望与员工建立长期的雇佣关系C、对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工D、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿正确答案：A2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
A、5B、10C、20D、15正确答案：D3、劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。
A、3；10B、10；10C、10；3D、3；3正确答案：C4、关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。
A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇B、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付C、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付D、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支付正确答案：A5、政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（ )。
A、劳动关系运行的监督者B、劳动关系的规制者C、协调劳动关系制度和机制建设的推动者D、劳动争议的重要调解仲裁者正确答案：C6、员工持股计划的基本原则不包括（）。
A、风险自担原则B、自愿参加原则C、依法合规原则D、保护劳动者原则正确答案：D7、集体合同的特点之一是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。
A、法人代表B、职工个人C、群体代表D、工会或职工代表正确答案：D8、社会保险法的立法原则不包括（）。
A、符合国情B、贯彻落实党中央的重大决策部署C、确立框架、循序渐进D、公平与效率相结合、权利与义务相结合正确答案：A9、一般而言，在市场经济条件下，（)是劳动关系系统的核心构成。
2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(10)
2016年中级经济师《人力资源专业》真题与答案(10)(四)某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。
近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减;针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。
被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
93.该公司遭遇的失业属于( )。
A.摩擦性失业B.季节性失业C.结构性失业D.周期性失业答案：D94.该公司可以采取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括( )。
A.平时为员工提供多元化的技能培训B.提高绩效工资所占的比重C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金D.在重新求职方面的员工提供辅导答案：AD95.在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于( )。
A.劳动者B.失业者C.非劳动力D.就业者答案：B96.被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是()A.他们的选择有助于降低当前的失业率B.他们的选择有助于提高当前劳动力参与率C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应D.这是一种典型的附加劳动者效应答案：C(五)2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。
2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。
王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。
王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
97.下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假答案：A98.关于与王某被砸伤是否为工伤的说话，符合法律规定的是()A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤答案：C99.关于工伤认定的说法，正确的是()。
中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(10)
中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性2.在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难．可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险．同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。
此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者3.根据ERG理论，实现个人理想属于（）。
A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要4.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。
A.德国B.美国C.日本D.英国5.劳动者所从事劳动的主要特点是（）。
A.劳动的责任性和有偿性B.劳动的从属性和有偿性C.劳动的从属性和参与性D.劳动的责任性和参与性6.在许多市场经济国家，由于所接受的企业人力资本投资比较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往()。
A.更低B.更高C.相同D.说不清楚7.发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
A.八B.十C.十五D.二十8.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期B.等待期D.授权期9.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。
A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责10.【真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。
这种效应称为()A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应11.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第7次)
中级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（）。
A.大,少B.大,多C.小,多D.无法确定2.关于甄选的说法，错误的是()A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较3.【真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。
A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法5.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A.20B.24C.28D.306.从激励的内容的角度，可以将激励分为（）。
A.正向激励和负向激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.有效激励和无效激励7.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。
A.行政性B.法定性C.专门性D.强制性8.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法9.建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。