诗歌作文之歌颂企业文化的诗歌

歌颂企业文化的诗歌【篇一：歌颂企业年会诗歌四篇】多年来艰辛努力稳步发展，多年来铸就“重合同守信誉”单位，多年来你们与我们风雨同舟曾经追求，曾经磨难，一步一个脚印的走到了今天，我们敬业创新，我们与时俱进，**人热情奔放我们遵守着**的诚信宣言，我们塑造了**人的敬业理念，**人挑战、认真，**人执着、实在，科技的进步日新月异，我们正面临一个飞速发展的时代，团结进取，无私奉献，追求卓越，创中国口碑（篇二）男：轻轻的我向你走来，女：轻轻的我向你走来；男：走在你满是汗水和足迹的路上，女：走在你充满生机和活力的路上；合：走在你铺满掌声、鲜花和歌声的路上！男：轻轻的我向你走来，女：轻轻的我向你走来；男：走在这花园般的厂区，女：每一朵绽放的鲜花，男：每一颗葱郁的树木，男：曾记否，你黄烟满天，灰尘满面，千疮白孔，负债累累，男：来啦，他向你走来，女：来啦，他向你走来；男：肩负着公司的重托，女：踏着坚实的步伐；男：顶着初春肆虐的寒风，合：就像一颗种子，拨散下收获的希冀；就像一把火炬，点燃了你腾飞的梦！男：凭着一腔热血，女：凭着超凡的胆识；凭着坚定的意志；凭着求实的态度；合：披荆斩棘，义无反顾男：多少次不眠的夜晚，女：多少次艰难拨涉；男：多少个整改措施，男：领导没有双休日，上班早到一小时，是你铁定的纪律，女：无情管理，有情回报是你治厂的宗旨；合：为了你啊，煤气化，男：年轻的厂长，女：瘦了！男：厂领导班子，女：强了！男：工人的眼睛，合：为了你啊，煤气化，男：维护正义的董金平身负重伤，女：坚守岗位的申双鱼病倒在焦场，男：销售业务员李鹏杰住在５元的车马大店，女：司磅员芦芳上交贿赂款风格高尚男：啊，你终于扬眉吐气，使理想变为现实，男：失落，消沉，屈辱，合：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！合：二期改扩建工程的前夕，男：高温炉前,涌动的是青春热血,女：燃烧的是创业激情！男：啊煤气化，有这样运筹帷幄和工人同甘共苦的坚定领导班子，女：啊煤气化，有这样敢于拼搏不畏艰险的职工队伍男：有公司和矿领导的亲切关怀与大力支持，女：有各界朋友的密切配合和鼎力相助，合：年轻的煤气化有什么闯不过的激流险滩，有什么跨不过的坎！男：啊，煤气化，女：逆浪敢行舟，会拼才会赢是你不屈的信念，女：啊，多好，煤气化，男：你春光明媚，充满阳光，女：你博采众长，踏浪飞歌，合：你是我们**的骄傲！男：轻轻的我向你走来，女：轻轻的我向你走来，男：我豪情万丈，女：我激情满怀，男：敬礼，煤气化的职工、领导、新时代最可爱的人，女：敬礼，煤气化的坚强后盾，尊敬的各位来宾，合：敬礼，**大集团煤焦化产业！（篇三）有一种企业叫方向有一种公司叫精神有一种单位叫力量**的员工用高昂的心曲在冬日激情的旋律中奏响迎着风雨笑看沧海**的激流在经济危机中涌进辛勤的汗水在阳光中闪烁岁月凝聚着我们的力量迎着朝阳放飞理想**的臂膀在茫茫企业中飞翔未来是一条彩虹之路我们在美丽的花园里耕耘**的旗帜在前进的道路上飘扬旗帜为我们指引了的方向我们一起用心在努力把**建设的更加辉煌我们的**，有芳草萋萋，有鸟语花香，**的经营，**的管理，**的文化，一排排富贵竹，令风沙停下了肆虐的脚步；一片片绿荫，**让百鸟尽情歌唱，让百花竞相开放这里有广阔的平台，为梦想插上了飞翔的翅膀! 我们的**，多年来艰辛努力稳步发展，多年来我们风雨同舟**一步一步走到了今天那是用心血培养的甘果！我们不断创新，我们与时俱进，哪怕是金融危机也没阻挡住伟楼前进的步伐我们庆幸，我们有一个开明的领导，那独特的眼光，指引着我们奋斗的方向这造就了**人的性格**人踏实、认真，**人执着、实在，在现在社会冷酷无情的竞争中，看看我们**员工团结的氛围我们有实力迎接更大的挑战我们有信心创造更大的价值我们要用劳动浇灌着**更加辉煌的明天（篇四）清晨，我打开黎明的窗，晨光折射在我澎湃的心上，张开稚嫩的翅膀，此刻，我正走在成长的道路上，有欢笑，有悲伤，而乘载着我飞扬壮志的，是你——我的**，你似那广袤的海洋，撑起多少人梦想的风帆，而我这渺小的水滴，也在你博大的怀抱里看到了自己的绮旎；你似那巍峨的高山，矗立起多少人向往的峰巅，而我这粒普通的砂石，也在你坚实的脊背上，你就像那空中高悬的太阳，照耀着从前的我，燃烧着今日的我，让我在你关切的注视下，人总要不断的成长，请你来舂打我，让我看清自己的赤裸；之后经过你细心的筛分剥去我无谓的皮壳；再用困苦来碾磨我，使我的心灵变得洁净；最后用你的双手揉搓我，只有这样，如我生命中不可或缺的伴侣，当你在入世的星光大道上，英姿勃发的前行，我紧随着你的脚步，然而成长的旅途，在浮浮沉沉的商海中亦步亦趋，你也曾有过“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”的艰难；【篇二：年会歌颂企业诗歌表演】诗歌朗诵——xx(公司名)，我们共同美丽的花园【篇三：企业文化---七步成诗】“七步成诗”谈文化——企业文化落地路径探索前言一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。

优秀的企业文化正是铸就百年企业的根基。

企业文化，是企业向自己的员工、客户乃至整个社会传播企业精神、愿景、价值观的桥梁。

好的企业文化，不仅仅是企业核心竞争力的关键因素，更是凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形资本，是企业发展的强大内在驱动力。

很多企业往往具有优秀文化理念体系，但在企业文化落地生根时，往往会面临许多问题。

换个说法，就是多数企业提炼的文化大多流于形式，读起来，朗朗上口，实际执行却是另有一套。

因此，我们有必要去研究一下，企业文化如何落地？企业文化的各项要求又是如何逐步落实到全体员工的日常行动上的？真正让核心员工忠于企业的，不是金钱，不是升职，而是对企业文化的认同和忠诚。

企业文化是历史的产物，必定带有历史的烙印，折射出企业经历的时代、地域等等。

反过来，企业文化一旦形成，也必将改造企业所处的环境。

员工认同和忠诚度的打造，需要经过多层次，大范围，长时间的研讨与总结。

企业文化在无形中影响着员工的价值取向，无形中规范着员工的行为，使员工在价值取向和企业经营理念保持一致，从而也在无形中提高了员工的忠诚度。

在企业推行的实践过程中，我们发现，企业文化从被提炼出来到最终成为员工的内心信仰，以致于忠诚于企业文化，需要经过下面七个步骤，我们习惯称为七步成诗——“传播—理解—认同—强化—习惯—信仰—忠诚”（第二步：理解——内化于心，是指企业文化在广泛传播之后，要让员工充分理解企业文化的内涵。

能够准去知晓企业文化的真实意思，能够将文化与自我身边的行为相结合起来。

深刻理解是企业落地的基础。

第三步：认同——固化于制，是指企业文化在经过广泛宣传并得到员工个人的有效理解之后，员工充分认同企业的内在含义。

任何企业文化只有得到员工内心的真正认同，才有被真正执行的可能。

针对员工广泛认同的文化内容，及时地形成各种制度，让制度帮助文化的推行，所有那些与文化冲突的制度，一律得修正。

在企业内部刮起一阵阵地文化旋风。

第四步：承诺——感化于誓，是指企业文化在员工内心真心认同企业文化后，由于认同而发自内心的自我承诺，愿意诚心实意地去践行企业文化。

只有员工真正给自己一个承诺，不是被领导逼着表态（那个不得已的附和），文化才有真正落地的希望。

第五步：习惯——强化于行，是指企业文化要逐步落实到员工的行为习惯方面，只有成为了员工的行为习惯，文化才落地了，只有成为了习惯，才叫在员工队伍里面形成了真正的共识，真正的共享的价值观念。

习惯的养成不是一天两天，而是长久强化形成的。

这就是很多企业想在文化贯彻中快速见效，却最终被雨打风吹去，不见踪影的根本原因。

第六步：信仰——习练为神。

时时勤拂试，勿使惹尘埃。

员工将企业文化付诸于实践，经常提醒自己，以大家共同认同的行为规范为标准，及时调整自己的行为，强化自己的习惯，逐步将规范变成一种信仰——视企业全体员工共同的行为规范为信仰。

第七步：忠诚——文“化”于人，是指，企业广大员工在长时间的实践企业文化的过程中，逐步将行为规范转化成信仰，并逐渐内化到点点滴滴的行动中，忠诚于自己企业的规范。

从而达到忘我的状态。

已经不再需要别人提醒就能自然，而然的执行文化规范，所谓长期自觉遵守，精神追求，个人信仰达到了“随心所欲，不逾矩”的境界。

企业文化的推行是一个长期，反复的过程，非有耐性且懂得策略才可能有成。

企业文化从来就不是一蹴而就的，也从来不是靠强制就能成，更不是靠喊喊口号就行的。