医院培训规章制度5篇
医院规章制度及岗位职责(通用6篇)
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医护人员职业技能培训管理制度
医护人员职业技能培训管理制度第一章总则第一条目的与依据为了加强对医护人员的职业技能培训管理，提高医疗服务质量，遵守相关法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部医护人员的职业技能培训管理。
第二章职责与义务第三条医院职责1.设立特地机构负责医护人员职业技能培训工作的组织和协调。
2.订立医护人员职业技能培训计划，明确培训内容、形式及时间。
3.确保医护人员定时参加培训，供应必需的培训资源和支持。
4.监督医护人员的培训效果，及时调整培训计划。
第四条医护人员职责1.依法参加医院布置的各类职业技能培训。
2.乐观搭配培训组织者的工作，完成培训任务。
3.维护医院形象，提高职业技能水平。
4.及时向医院反馈培训需求和看法。
第三章培训计划第五条培训需求调研1.医院每年定期组织医护人员职业技能培训需求调研，收集医护人员的培训意愿及需求。
2.依据调研结果，订立医护人员职业技能培训计划。
第六条培训计划订立1.依据需求调研结果和医院的发展需求，医院订立医护人员职业技能培训计划。
2.培训计划应明确培训的目标、内容、形式、时间、地方等要求。
第七条培训计划公示1.培训计划订立后，应向全院医护人员公示，听取看法和建议。
2.公示期不少于7个工作日，期满后经审核确认后执行。
第八条培训计划调整1.医院依据实际情况，可以适时进行培训计划的调整。
2.调整后的培训计划应及时向医护人员公示并说明原因。
第四章培训实施第九条培训组织1.医院设置特地的培训组织机构，负责培训计划的具体实施。
2.培训组织机构应具有充分的教育培训资质和技术支持。
第十条培训方式1.医院采取多种方式进行职业技能培训，包含但不限于：线下面授、远程教育、在线学习等。
2.培训方式依据培训内容和参训人数的实际情况确定。
第十一条培训资源1.医院供应相应的培训资源，包含课件、教材、实践操作场合等。
2.培训资源的选用应符合职业技能培训的要求，确保培训质量和效果。
第十二条培训记录1.医院培训组织机构应做好医护人员职业技能培训的相关记录工作。
医院实习生培训规章制度
医院实习生培训规章制度第一章总则第一条为了规范医院实习生的行为，提高实习生的专业素质，保障患者权益，特制定本规章制度。
第二条实习生应当遵守医院的各项规章制度，遵循医疗伦理，保守医院的商业秘密，保护患者隐私，履行好自己的职责。
第三条实习生应当尊重医院的管理人员、导师和同事，服从医院的工作安排，保持良好的工作态度。
第四条实习生应当尊重患者，维护患者的合法权益，文明礼貌地与患者交流，提供优质的医疗服务。
第五条实习生在医院实习期间，必须严格遵守规章制度，不得违反医院的相关规定。
第二章实习生的权利和义务第六条实习生享有在医院实习的权利，并承担相应的义务。
第七条实习生有权获得导师的指导和培训，有权参与医疗工作并积累实践经验。
第八条实习生应当积极主动地学习和工作，按时按量完成导师交给的任务。
第九条实习生有权参加医院组织的各类培训和学术交流活动，提升专业水平。
第十条实习生应当遵守医学伦理规范，尊重患者的人格尊严，保护患者隐私，并保守医疗机构的商业秘密。
第十一条实习生应当遵守医院的各项规章制度，服从医院管理人员的统一管理和安排。
第三章实习生的职责第十二条实习生应当严格按照导师的要求出勤，认真学习和工作。
第十三条实习生应当尊重医院的各项规章制度，保持职业操守，严格执行医生的医嘱，确保医疗质量。
第十四条实习生应当尊重患者的合法权益，文明礼貌地对待患者，提供优质的服务。
第十五条实习生应当积极参与医院的各项活动，完善个人专业技能，提高综合素质。
第十六条实习生应当定期参加医院组织的培训和学术交流活动，提升专业水平。
第四章管理措施第十七条医院实习生由医院管理部门负责全面管理，各临床科室定期组织实习生进行培训和考核。
第十八条实习生在医院实习期间如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第十九条医院实习生在实习期间如有违反医疗纪律的行为，将受到相应的法律制裁。
第二十条医院对实习生的薪酬、福利和保险待遇等问题，将按照医院的相关规定执行。
医院规培管理制度
医院规培管理制度第一章总则第一条为了加强医院规培工作的管理，提高医疗人员的综合素质和医疗技术水平，促进医院医疗服务的发展，制定本规定。
第二条医院规培管理制度是医院推动医疗人才培养和发展的重要制度，是医院管理的基础性规定，适用于全院规培工作。
第三条医院规培管理制度应在尊重医疗人员权益、规范医疗人员培养过程、提升医院医疗质量和效率等原则下，建立了规范、科学、灵活和具有可操作性的管理规范。
第四条医院规培管理制度应依据国家相关法律法规和医院实际情况，遵循科学性、系统性和全局性原则，不得违背法律法规和医院章程。
第五条医院规培管理制度应通过组织架构、工作流程、评估指标、考核机制等具体制度建设来实现，不得与其他规章制度相冲突。
第六条医院规培管理制度的执行机构是医院规培委员会，负责医院规培工作的全面协调、指导和监督。
第七条医院规培管理制度的责任主体是医院规培委员会主任、医务科研部主任和其他相关部门负责人，负责医院规培工作的具体实施。
第八条医院规培管理制度的实施对象是全院医疗人员，包括医生、护士、技师等各类医疗专业人员。
第九条医院规培管理制度的执行时间从下发之日起，具有约束力并受到全院医疗人员的监督。
第二章规培培训管理第十条医院应根据医疗人员不同级别和专业特点，制定有针对性的规培培训计划和课程设置，确保医疗人员全面发展。
第十一条医院规培培训应与医院发展战略和课程设置相适应，结合医院实际需求和医疗人员个人发展需求，确定培训目标和内容。
第十二条医院规培培训应由专业人员或外聘专家授课，讲授内容应科学、系统、全面，注重实践教学和案例分析。
第十三条医院应建立考核评价机制，对医疗人员规培培训成果进行评估，定期组织考试或考核，并对培训效果做出分析和总结。
第十四条医院应鼓励医疗人员参加国内外专业培训或学术交流活动，提高医疗人员的专业技术水平和综合素质。
第十五条医院应建立规培培训档案，对医疗人员的培训情况进行记录和归档，作为绩效考核和职称评定的重要依据。
医院美容科管理规章制度（5篇）
医院美容科管理规章制度1.早8:30整形科及皮肤科各安排一名工作人员到岗,清洁(台面、铺面)及工作场所的卫生、各种器械及房间的消毒，检测仪器，水、电是否正常，及进行仪器的预热等，充分做好各项前期准备工作。
2.8:50全体人员仪容整齐，各科室开晨会，整形科若有留观病人，手术医生和主任先查房，观察术后的一切情况，及时给予治疗后，再开晨会。
晨会内容由医生助理做会议记录，并将当天的工作有具体的安排和布属汇总报于副院长或院长。
3.9:00所有工作人员进入各自工作岗位，以饱满的精神状态来迎接求美者，并且在全程服务工作当中始终坚持温馨服务。
4.导医分诊要按照顾客的需求准确进行分诊到相关科室，若同时需要几个科室共同会诊时，则请相关科室的主任进行会诊，给出治疗方案。
5.10:00上晚班的人员准时打卡上班，仪容整齐，迅速进入工作岗位。
6.中午吃饭时间____分钟，吃饭前后要告知主管领导，各项工作交接清楚。
7.下午5:30上早班的人员下班，交接工作打卡。
8.下午6:00正常班工作人员下班，交接工作打卡。
9.交接工作时应严格按照交接班制度，交接清顾客的一切情况，如液体情况，何种治疗及治疗时间，注意事项等10.下午7:00晚班工作人员治疗完最后一位求美者后，清理台面、铺面，关水、电、仪器等设施，特别是电暖气，锁好门窗，打卡下班。
11.下午____点之前来的顾客必须接待，到____点之后晚班人员才可以换衣，打卡下班。
12.各个科室的病历档案由医生助理及时完善、整理交导医存档、备案，当天的档案最迟在第二天必须入档。
13.每月早、晚班人员表及各科室调休表，报医务部备案。
14.科室的各种器械及房间的消毒工作、日常清洁工作和床单被套的换洗由科室责任护士负责、医务部监督。
消毒要有记录并由实施人签字。
15.上班期间不得有吃早点、聚众喧哗，服务态度冷漠等有损公司形象的现象发生。
1、早上9:00上班后，以饱满的精神状态投入工作;中午休息____个小时，____点准时上班。
医院规章制度汇编电子版(9篇通用范文)
医院规章制度汇编电子版（9篇通用范文）医院规章制度汇编电子版篇1一、准时（10分）1、准时上下班，准时交接班。
2、坚守岗位，防止脱岗、窜岗。
3、准时参加各种学习、培训、会议。
4、准时参加工伤、急诊的抢救。
二、清洁（10分）5、衣帽整洁，挂牌上岗。
6、保养设备、器械、工具，使其整洁完好。
7、办公桌及卫生责任区保持动态整洁。
三、标准（35分）8、按质按量完成工作任务。
9、节约办公用品，节约用水、用电。
10、履行岗位职责，严格执行医疗、护理操作常规。
11、各种记录准确、规范、完整。
四、整理（10分）12、清理多余的、过期的各种物品。
13、各种医疗设备、器械、物品、工具等定置摆放，各种办公用品摆放整齐有序。
14、按要求摆放病房的各种用品。
医疗文书、文件、资料、报表等文字资料整齐有序，标识清楚。
五、安全（15分）15、杜绝医疗差错事故。
16、防止失火、失盗及其它事故。
六、素养（20分）17、钻研本职业务，熟练操作技能。
18、言行文明，热情服务，及时诊治，耐心解释。
19、服从管理，团结协作，关爱员工。
20、熟悉6S基本知识，积极参与6S管理。
医院规章制度汇编电子版篇2一年来，按照年初全年业务学习工作计划，全院干部职工通过医院组织、个人自学、定期检查、考核及评比等多种形式进行了业务学习，使医务人员的基本知识、基本技能、基本理论有了明显提高，综合服务能力得到了加强，现就业务学习情况总结如下：1、认真贯彻落实市卫生局关于开展“五项活动”的精神，结合医院实际制订了活动实施方案，并狠抓落实，加强了医疗缺陷管理、三基三严、医疗质量管理、院感管理等多个薄弱环节的管理力度，促进了医院各项工作的发展。
2、进一步狠抓“三基三严”培训学习，为确保医疗质量，提高整体医疗人员的素质。
我们对全院医疗技术人员，加强了基本理论、基本知识、基本技能的学习和培训;每月初医疗质量管理小组成员深入科室监督检查，发现问题，及时纠正，使医院的医疗工作逐步形成制度化、标准化、规范化管理。
针灸科规章制度范本（5篇）
针灸科规章制度范本１、医师应态度和蔼、语言亲切，向病员详细了解病情，认真填写病案，明确诊断，掌握适应症和禁忌症。
２、严格执行无菌操作，____人１穴１针，针具必须严格消毒，对针刺穴位应进行常规消毒。
３、经常检查针具是否完好，为针具有弯曲变形、脱柄、针尖带钩、生锈者应及时修理或更换。
４、对留针病员，应注意观察病情变化，术者不得离开岗位。
５、严格遵守针灸操作规程，应取穴准确，操作敏捷轻柔，取针后要仔细查点针数，严防漏针。
６、对发生带针、滞针、折针、出血、血肿等意外情况应立即处理。
７、施灸和拔火罐时要防止烫伤。
８、使用电针时，应首先检查器械是否完好，输出是否正常，有无接地装置，治疗完毕应将开关关闪，输出扭旋至零位。
９、进修人员或学员施行针灸术时，必须在针灸医师的指导下进行，不得独立操作。
１０、针灸室应当阳光充足，温度适宜、空气新鲜。
必要时男女患者的针床用屏风隔开。
篇三：针灸科工作制度针灸科规章制度范本（2）一、总则1. 为规范针灸科的诊疗活动，提高诊疗质量，保障患者的安全与健康，制定本规章制度。
2. 针灸科是一门特殊的医学专业，其诊疗活动应遵循医学伦理和相关法律法规，确保患者的利益。
3. 本规章制度适用于本医院的针灸科。
二、临床操作规范1. 针灸治疗应由具备相关资质的医务人员进行，证件应置于明显位置方便查看。
2. 进行针灸治疗前，应对患者进行全面的问诊，了解患者的病情、病史和身体状况，确保治疗的安全性。
3. 针灸治疗时，应采用无菌针具，确保患者的皮肤不受伤害。
4. 针灸治疗应准确地刺入相应的穴位，注意深浅和角度的掌握，避免造成不良反应。
5. 治疗中应经常与患者进行沟通，了解患者的感受和反应，及时调整治疗方案。
6. 针灸治疗结束后，应妥善处理针具，进行消毒和清洗，确保下次使用时的无菌性。
三、安全防护措施1. 针灸科的医务人员应进行定期的健康体检，确保身体状况良好，不得患有传染性疾病。
2. 在实施针灸治疗过程中，医务人员应带好洁净的工作服，佩戴好手套和口罩。
医院实行规培规章制度
医院实行规培规章制度一、总则为规范医院规培工作，提升人才培养质量，确保医院医疗安全和医疗质量，特制订本规章。
二、规培对象及范围规定的规培对象为医院实习医师、住院医师及进修医师。
三、规培内容（一）规培目标1、培养专业素质齐备，道德品质良好的医务人员；2、提高医疗服务水平和医疗技术水平；3、增强医务人员的卫生保健意识和责任感；4、规范医疗行为，保障患者利益。
（二）规培要求1、实习医师要按时按要求参加培训和考核，传授医学知识和技能；2、住院医生要做到勤学好问，认真学习专业知识和技能；3、进修医生要独立完成专业任务，提高专业水平；4、所有规培对象要严格遵守医疗纪律，严格要求技术品质，保证医护人员安全。
四、规培机构（一）规培委员会设立医院规培委员会，负责制定医院规培计划和规章制度，监督规培工作的顺利开展。
（二）规培指导老师每名规培对象均配备一名规培指导老师，负责指导和培训工作。
（三）规培科室每个科室设立规培科室，负责具体规培工作。
五、规培管理1、每年制定规培计划，明确规培目标和要求；2、每个规培对象都必须签订规培合同，明确双方权利和义务；3、定期进行规培考核，不合格者进行必要的调整和培训；4、对规培对象的涉及违纪行为给予相应的处罚，严重者取消规培资格。
六、规培保障1、医院要为规培对象提供必要的学习资料和学习条件；2、规培对象享有规培期间的基本福利，包括工资、医疗保险等；3、对规培对象提供相关培训，提高其专业能力；4、对规培对象的合理诉求要及时回应和处理。
七、附则（一）本规章制度自发布之日起施行。
（二）其他未尽事宜，由医院规培委员会负责解释。
以上就是医院实行规培规章制度的相关内容，希望医院能够严格执行，确保医院的医疗质量和服务水平得到提升。
医院“三基”培训与考核制度范文（4篇）
医院“三基”培训与考核制度范文第一章总则第一条为加强医院“三基”（基本医疗技能、基本临床操作、基本医学知识）人员的培训与考核工作，提高医院“三基”人员的业务水平和工作能力，制定本制度。
第二条本制度适用于医院的所有医务人员，包括医生、护士、技师等。
第三条医院将定期组织“三基”培训和考核工作，参加培训和考核的人员必须按照本制度的要求参加培训和考核。
第四条医院将根据培训和考核结果，对医务人员进行奖惩和晋升评定。
第二章培训第五条医院将定期组织基本医学知识、基本临床操作、基本医疗技能等方面的培训工作。
第六条培训内容包括但不限于医学知识讲座、技能操作演示与实践、病例讨论等。
第七条培训形式可以是线上培训和线下培训相结合。
第八条培训可以由医院内部的专家教授、学术组织、外部专家等进行。
第九条医务人员参加培训有以下几种方式：1.主动报名参加培训；2.根据考核结果，被安排参加培训；3.医院组织的定期培训。
第十条培训时长和内容根据不同岗位和职业需求制定，具体由医院人事部门和专家组织确定。
第三章考核第十一条医院将定期组织“三基”考核工作。
第十二条考核内容包括但不限于基本医疗技能、基本临床操作、基本医学知识等方面的考核。
第十三条考核形式可以是笔试、实操考核、病例分析等。
第十四条考核可以分为初级、中级和高级考核，具体分级由医院人事部门和专家组织确定。
第十五条医务人员参加考核有以下几种方式：1.定期组织的考核；2.根据工作表现，被安排参加考核。
第十六条考核结果根据医务人员的得分进行评定，评定有不合格、合格、优秀等级。
第十七条考核不合格的人员将接受再次培训和考核，直到合格为止。
第四章奖罚与晋升第十八条对于在培训和考核中表现出色、成绩优秀的医务人员，医院将给予奖励，具体奖励方式由医院人事部门制定。
第十九条对于在培训和考核中不能达到合格标准或屡次不合格的医务人员，医院将给予相应的惩罚措施，具体措施由医院人事部门制定。
第二十条培训和考核成绩将作为医务人员晋升的重要考核指标，医院将根据培训和考核成绩的优劣，进行晋升评定。
民营医院的规章制度(8篇万能范文)
民营医院的规章制度（8篇万能范文）制度是一组规则、规定或程序，用于管理或组织人类或组织的活动，从而保证其有效性、公正性和可持续性。
下面小编给大家提供一些民营医院的规章制度参考，希望对大家写民营医院的规章制度有帮助。
民营医院的规章制度篇1 1、在医教管理处领导下工作。
2、统计室有专人负责收集、登记、核实和积累医院各项活动的原始资料数据,并由专人负责汇总、填报,做到原始资料来源落实,有据可查。
3、有价值的卡片、记录等资料,要归档长期保存。
4、认真、反复核对统计中的每个数字,保证统计数据的准确性。
5、认真填写各种统计报表,做到填写完整、准确、及时、字迹清楚。
6、运用各种统计方法对统计指标进行的.分析,写出各种统计分析报告。
7、根据规定按时上报各种统计报表。
8、提供本院领导管理需要和各项科研所需的各种统计资料。
9、督促各科室做好医疗登记、统计工作。
10、做好统计资料的保密。
11、严格执行各项规章制度。
民营医院的规章制度篇2 1、医务人员上班时衣帽整洁，离开工作场所应脱去工作服；禁止穿工作服进食堂、会议室等非工作场所。
2、诊疗、换药处置工作前后均应洗手、消毒。
3、无菌容器、器械、敷料罐、持物钳等要定期消毒、灭菌，消毒液定期更换，体温表一人一用一消毒。
4、病房应定时通风换气，必要时空气消毒。
地面应湿式清扫，遇污染时即刻消毒。
床头桌、床头、椅子、门把等，每日用1：100“84”消毒液湿擦、抹布要专用、用后彻底消毒。
定期进行空气微生物监测，如使用紫外线消毒，要登记消毒时间、定期监测紫外线强度。
5、换下污衣、被服，放于指定污衣筐内，不得随地乱丢，禁止在病房、走廊清点。
各种医疗用具，使用后均须严格消毒后备用。
药杯、餐具、便器必须消毒后再用。
病人被褥要随脏随换并送洗衣房清洗、消毒。
6、病人出院、转科或死亡后必须做好床单位终末消毒处理，床、椅、桌及墙壁，应用消毒液擦洗。
7、传染病人及其用物按传染病的消毒隔离制度处理。
8、无菌物品每天检查一次，灭菌物品（棉球、纱布等）一经打开，使用时间最长不得超过24小时；尽量使用小包装。
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医院培训规章制度5篇
在不断进步的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
这次小编给大家整理了医院培训规章制度，供大家阅读参考。
医院培训规章制度篇1
一、第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室，首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。
二、首诊医师必须详细询问病史，进行体格检查、必要的辅助检查和处理，并认真记录病历。
对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见;对诊断尚未明确的患者应在对症治疗的同时，应及时请上级医师或有关科室医师会诊;
三、首诊医师下班前，应将患者移交接班医师，把患者的病情及需注意的事项交待清楚，并认真做好交接班记录。
四、对急、危、重患者，首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。
如为非所属专业疾病或多科疾病，应组织相关科室会诊或报告医院主管部门组织会诊。
危重症患者如需检查、住院或转院者，首诊医师应陪同或安排医务人员陪同护送;如接诊医院条件所限，需转院者，首诊医师应与所转医院联系安排后再予转院。
五、首诊医师在处理患者，特别是急、危、重患者时，有组织相关人员会诊、决定患者收住科室等医疗行为的决定权，任何科室、任何个人不得以任何理由推诿或拒绝。
三级医师查房制度
一、医疗机构应建立三级医师治疗体系，实行主任医师(或副主任医师)、主治医师和住院医师三级医师查房制度。
二、主任医师(副主任医师)或主治医师查房，应有住院医师和相关人员参加。
主任医师(副主任医师)查房每周2次;主治医师查房每日1次。
住院医师对所管患者实行24小时负责制，实行早晚查房。
三、对急危重患者，住院医师应随时观察病情变化并及时处理，必要时可请主治医师、主任医师(副主任医师) 临时检查患者。
四、对新入院患者，住院医师应在入院8小时内查看患者，主治医师应在48小时内查看患者并提出处理意见，主任医师(副主任医师)应在72小时内查看患者并对患者的诊断、治疗、处理提出指导意见。
五、查房前要做好充分的准备工作，如病历、x光片、各项有关检查报告及所需要的检查器材等。
查房时，住院医师要报告病历摘要、目前病情、检查化验结果及提出需要解决的问题。
上级医师可根据情况做必要的检查，提出诊治意见，并做出明确的指示。
六、查房内容：
1、住院医师查房，要求重点巡视急危重、疑难、待诊断、新入院、手术后的患者，同时巡视一般患者;检查化验报告单，分析检查结果，提出进一步检查或治疗意见;核查当天医嘱执行情况;给予必要的临时医嘱、次晨特殊检查的医嘱;询问、检查患者饮食情况;主动征求患者对医疗、饮食等方面的意见。
2、主治医师查房，要求对所管患者进行系统查房。
尤其对新入院、急危重、诊断未明及治疗效果不佳的患者进行重点检查与讨论;听取住院医师和护士的意见;倾听患者的陈述;检查病历;了解患者病情变化并征求对医疗、护理、饮食等的意见;核查医嘱执行情况及治疗效果。
3、主任医师(副主任医师)查房。
要解决疑难病例及问题;审查对新入院、重危患者的诊断、诊疗计划;决定重大手术及特殊检查治疗;抽查医嘱、病历、医疗、护理质量;听取医师、护士对诊疗护理的意见;进行必要的教学工作;决定患者出院、转院等。
医院培训规章制度篇2
一、凡遇疑难病例、入院三天内未明确诊断、治疗效果不佳、病情严重等均应组织会诊讨论。
二、会诊由科主任或主任医师(副主任医师)主持，召集有关人员参加，认真进行讨论，尽早明确诊断，提出治疗方案。
三、主管医师须事先做好准备，将有关材料整理完善，写出病历摘要，做好发言准备。
四、主管医师应作好书面记录，并将讨论结果记录于疑难病例讨论记录本。
记录内容包括：讨论日期、主持人及参加人员的专业技术职务、病情报告及讨论目的、参加人员发言、讨论意见等，确定性或结论性意见记录于病程记录中。
会诊制度
一、医疗会诊包括：急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院会诊、院外会诊等。
二、急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室，相关科室在接到会诊通知后，应在15分钟内到位。
会诊医师在签署会诊意见时应注明时间(具体到分钟)。
三、科内会诊原则上应每周举行一次，全科人员参加。
主要对本科的疑难病例、危重病例、手术病例、出现严重并发症病例或具有科研教学价值的病例等进行全科会诊。
会诊由科主任或总住院医师负责组织和召集。
会诊时由主管医师报告病历、诊治情况以及要求会诊的目的。
通过广泛讨论，明确诊断治疗意见，提高科室人员的业务水平。
四、科间会诊：患者病情超出本科专业范围，需要其他专科协助诊疗者，需行科间会诊。
科间会诊由主管医师提出，填写会诊单，写明会诊要求和目的，送交被邀请科室。
应邀科室应在24小时内派主治医师以上人员进行会诊。
会诊时主管医师应在场陪同，介绍病情，听取会诊意见。
会诊后要填写会诊记录。
五、全院会诊：病情疑难复杂且需要多科共同协作者、突发公共卫生事件、重大医疗纠纷或某些特殊患者等应进行全院会诊。
全院会诊由科室主任提出，报医政(务)科同意或由医政(务)科指定并决定会诊日期。
会诊科室应提前将会诊病例的病情摘要、会诊目的和拟邀请人员报医政(务)科，由其通知有关科室人员参加。
会诊时由医政(务)科或申请会诊科室主任主持召开，业务副院长和医政(务)科长原则上应该参加并作总结归纳，应力求统一明确诊治意见。
主管医师认真做好会诊记录，并将会诊意见摘要记入病程记录。
医疗机构应有选择性地对全院死亡病例、纠纷病例等进行学术性、回顾性、借鉴性的总结分析和讨论，原则一年举行≥2次，由医政(务)科主持，参加人员为医院医疗质量控制与管理委员会成员和相关科室人员。
六、院外会诊。
邀请外院医师会诊或派本院医师到外院会诊，须按照卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》(卫生部42号令)有关规定执行。
医院培训规章制度篇3
一、医院要对每年新分到岗的职工实行岗前培训。
岗前集中培训的时间不得少于一周。
二、岗前职业教育主要内容：
1.政治思想教育;
2.医疗卫生事业的方针政策教育;
3.医德规范教育;
4.医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责;
5.当地医疗卫生工作概况及本院情况;
6.现代医院管理和发展的有关内容。
三、岗前培训要由院方考核，合格者方可上岗。
四、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。
五、岗前培训集中培训应与试用期教育结合起来。
新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。
医院培训规章制度篇4
1、医院所用一次性使用无菌医疗用品必须统一采购，临床科室不得自行购入和试用。
2、医院感染管理办公室认真履行对一次性使用无菌医疗用品的采购管理、临床应用和回收处理的监督检查职责。
3、医院采购的一次性无菌医疗用品的三证复印件应在医院感染管理办公室备案，即《医疗器械生产许可证》、《医疗器械产品注册证》《医疗器械经营许可证》，建立一次性使用无菌医疗用品的采购登记制度。
4、在采购一次性使用无菌医疗用品时，必须进行验收，除订货合同、发货地点及货款汇寄帐号应与生产企业和经营企业相一致，查验每箱(包)产品的检验合格证，内外包装应完好无损，包装标识应符合国家标准，进口产品应有中文标识。
5、医院设置一次性使用无菌医疗用品库房，建立出入库登记制度，按失效期的先后存放于阴凉干燥、通风良好的物架上，禁止与其它物品混放，不得将标识不清、包装破损、失效、霉变的产品发放到临床使用。
6、临床使用一次性无菌医疗用品前应认真检查，若发现包装有破损、过效期和产品不洁等不得使用;若使用中发生热原反应、感染或其它异常情况时，应立即停止使用，并按规定详细记录现场情况，报告医院感染管理办公室。
7、医院发现不合格产品或质量可疑产品时，应立即停止使用，并及时报告药品监督管理部门，不得自行作退、换货处理。
8、一次性使用无菌医疗用品使用后，按医疗废物处理规定处置。
医院培训规章制度篇5
1、医务人员上班时衣帽整洁，离开工作场所应脱去工作服;禁止穿工作服进食堂、会议室等非工作场所。
2、诊疗、换药处置工作前后均应洗手、消毒。
3、无菌容器、器械、敷料罐、持物钳等要定期消毒、灭菌，消毒液定期更换，体温表一人一用一消毒。
4、病房应定时通风换气，必要时空气消毒。
地面应湿式清扫，遇污染时即刻消毒。
床头桌、床头、椅子、门把等，每日用1：100“84”消毒液湿擦、抹布要专用、用后彻底消毒。
定期进行空气微生物监测，如使用紫外线消毒，要登记消毒时间、定期监测紫外线强度。
5、换下污衣、被服，放于指定污衣筐内，不得随地乱丢，禁止在病房、走廊清点。
各种医疗用具，使用后均须严格消毒后备用。
药杯、餐具、便器必须消毒后再用。
病人被褥要随脏随换并送洗衣房清洗、消毒。
6、病人出院、转科或死亡后必须做好床单位终末消毒处理，床、椅、桌及墙壁，应用消毒液擦洗。
7、传染病人及其用物按传染病的消毒隔离制度处理。
8、无菌物品每天检查一次，灭菌物品(棉球、纱布等)一经打开，使用时间最长不得超过24小时;尽量使用小包装。
用过的物品与未用过的物品严格分开，并有明显标签，严禁用过期物品。
9、各门诊病区等工作场所医务人员下班前，均应进行清洁或消毒。
10、一次性医疗用品、废弃物品按规定处理后，置专用容器内封闭运送，进行无害化处理。