新时期做好青年文明号工作的思考
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新时期做好青年文明号工作的思考
作者：蒋莹 李晓华 刘婵娟
来源：《企业文化》2019年第29期
摘要：青年文明号是共青团青年工作的知名品牌，是青年职业道德和精神文明建设的重要载体，是青年健康成长建功立业的有效途径。探讨新时期下如何擦亮“青年文明号”这一“金字招牌”，对推动创建集体实现“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩、一流文化”目标具有重要意义。
关键词：青年文明号;共青团;创建;发展
青年是最具活力，最具创造力的群体。1994年，自青年文明号在全国范围内开展创建活动以来，已走过25年光辉历程，已成为共青团工作的一张闪亮名片，成为构建青年精神文明建设和职业道德的重要载体，成为青年健康成长建功立业的有效途径。当前，面对思潮交融激荡多元化、青年文化需求多样化的新形势，青年文明号创建活动不同程度地存在“重评选结果轻创新过程”“重活动宣传轻机制建设”等现象，需要在新时期青年文明号创建工作中重点加以解决。
一、青年文明号工作对全面深化共青团改革具有重要意义
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视群团工作，习近平总书记亲自为共青团改革多次作出重要指示。2016年，《共青团中央改革方案》正式印发，吹响了改革号角，其中明确提出：“深化传统品牌，打造新的时代品牌，形成共青团工作品牌体系”。青年文明号承载着一代代青年火热的记忆，见证着共青团在党领导下的奋斗足迹，成为团史上一张闪亮的名片。面对全面深化共青团改革的新形势，建设这一传统工作品牌的要求也比以往更突出和迫切，如何将这块“金字招牌”传承好、高质量发展好是当前亟待解决的现实问题。
（一）准确的定位是基础
历史经验告诉我们，成功的共青团工作品牌既是顺应了时代潮流，又满足了青年期待，而且符合了青年工作规律的综合性产物。新时代下的青年文明号工作，更需要适应时代发展步伐，以党政关切，青年所急，社会所需，共青团能为交汇点，牢牢抓住青年文明号作为学习教育的阵地、岗位建功的舞台、对外服务的窗口等定位，遵循新时代青年工作的发展规律，满足青年对美好生活的向往，着力擦亮品牌、增强生命力。
（二）创新性思维是关键 龙源期刊网
新时期的青年文明号品牌创建工作，在继续擦亮“老字号”的同时，可围绕扶贫攻坚、全面建成小康社会、青年成长成才等重点领域，与时俱进地赋予“时代基因”，在活动载体、创建方式等方面下功夫，顺应青年审美偏好和接受习惯的新变化，敢于创新，勇于创造，使青年文明号创建真正融入青年，以点带面，更好地发挥辐射引领的积极作用。
（三）务实的做法是根本
历史实践证明，打造品牌既不能由上至下指定，也不能一蹴而就，要坚守恒心、保持韧劲，围绕扩大品牌影响力、深化品牌内涵度、高质量创建等关键点，实现一流管理、一流服务、一流业绩、一流人才、一流文化，树立新时代“青”字号卓越品牌。
二、勇于探索创新，丰富新时期青年文明号内涵
（一）结合思想政治工作
青年文明号采用了挂牌示范、推行服务卡、命名表彰、规模化创建等多种载体，这些载体看得见摸得着，使青年职业文明建设具体有形，同时也成为加强青年思想政治工作的重要途径。团中央在团十八届三中全会上研究部署当前和今后一个时期共青团宣传思想文化工作时，明确提出“全团抓思想政治引领”的要求。各级团组织可以注意两者的有机结合，积极引导各创建集体立足单位实际，注重研究青年的需求，注重把握青年思想政治工作规律，加强新媒体、文化等的运用，把说教式的“大道理”转化为易于接受的“小道理”，引导青年自觉听党话跟党走。把引导青年在岗位实践中坚定理想信念作为工作主线，引导他们自觉把个人的梦想融入推动高质量发展的各项事业中，使青年文明号成为培育践行弘扬社会主义核心价值观的具体实践。
（二）发挥示范带动效应
组织动员青年持续创新创优，引导青年走在行业发展的前列，勇于做参与改革、支持改革的先行者。坚持“重在创建，贵在管理”的理念，完善过程管理和评选机制，确保青年文明号集体的先进性和代表性。凸显青年文明号的标杆作用，丰富有职业特色和时代特点的创建载体，强化创建成果的示范推广。
（三）夯实青年群众基础
青年文明号作为青年工作的重要载体，要力所能及的帮助青年解决工作、生活等实际困难，使青年保持积极的生活态度、健康的心理状态、良好的工作状态等。发挥青年主体作用、适应青年的思想行为特点和职业成长需求开展创建活动，激发工作的内生动力和青年活力，发挥青年文明号的品牌效应和先导作用。 龙源期刊网
三、锤炼过硬本领，彰显青年文明号风采
（一）争做创新创优的先锋队
青年是国家经济社会发展的生力军和中坚力量，促进青年更好成长、更快发展是国家基础性和战略性工程。只有爱岗敬业、敢为人先、突破创新，充分发挥主观能动性，才能干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的工作岗位上创造出无愧于时代的一流业绩。
（二）争做优质服务的排头兵
创建单位无论是党政机关还是服务型窗口，优质的服务都是核心竞争力，要多换位思考，多从服务对象的角度出发，进一步改进服务工作，提升服务质量，塑造良好的自身形象和行业形象。
（三）争做传播文明的领路人
要積极引导青年勤学修德，明辨笃实，使社会主义核心价值观成为青年的行动自觉，用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。深化青年志愿服务工作，坚持围绕大局，服务社会需求，突出青年特色，到社会上网络上广泛参与志愿服务，组织引导青年大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，传播文明新风，传递青春正能量。
四、结语
新时期下，青年文明号创建工作正面临着新任务新挑战。各级团组织和广大青年要勇敢地肩负起历史使命和时代重任，积极探索适应青年成才需要，符合青年特点的形式，激发青年创新潜能，开拓创新、奋发进取、攻坚克难，谱写出更加辉煌灿烂的青年文明号崭新篇章。
参考文献：
[1]杨永刚.“一带一路”背景下海外青年文明号创建工作思考[J].中国共青团，2019，432
（02）：67-70.
[2]杜静娴.新形势下“青年文明号”创建与发展的思考[J].魅力中国，2014 （26）：249-249.
做好基层共青团工作的思考
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做好基层共青团工作的思考
作者：张 蕾
来源：《新西部下半月》2010年第04期
摘要 本文以中油测井公司测井仪器厂为例，探讨在新的形势下，发挥广大团员青年的生力军和突击队作用，要做好六个方面工作：即，通过组织建设强化团员青年意识；通过特色活动活跃团员青年生活；通过爱心关怀稳定团员青年心态；通过倡导学习引导团员青年成长；通过形势宣传引导团员青年意愿；通过励才荐才激励团员青年成才。
关键词 基层；共青团工作；青年成长
随着企业重组带来的新机遇，为我们做好基层共青团工作提出了新的要求。主要表现为：一是企业不断引进人才和新技术、新装备，这给勤于学习、善于创造的团员青年提供了更为广阔的施展才华的空间，也为团组织服务生产经营、服务团员青年提出新的课题；二是企业普遍追求大发展，这给敢打硬仗、善打硬仗的团员青年提供了建功立业的良好机遇，也为团组织充分发挥生力军和突击队作用提出了严峻的考验；三是企业不断深化改革，这为团组织在适应中加强、在创新中发展创造了新的舞台，也对团组织适应形势、增强活力提出了创新的要求。
面对新的形势，要进一步增强基层团组织的活力，更好地发挥广大团员青年的生力军和突击队作用，需要做好以下几个方面的工作：
一是通过组织建设来强化团员青年意识。要坚持以“党建带团建”为根本，把对团员思想教育与加强基层组织建设紧密结合起来，协助党组织做好团干部的选拔、培养和管理，不断壮大共青团活动的骨干力量。在团干部中确立“做正确的事和正确的做事”的工作思路与方法。如通过学习十七大读本和“大庆精神、铁人精神”简明学习手册，增强了团员意识和爱国主义、集体主义、艰苦奋斗精神，提高了团干部的工作素质。要坚持把服务青年成长成才作为共青团工作的出发点和落脚点，准确反映青年意见和建议。要全面巩固和完善团的基层组织体系，建立健全与之相适应的工作机制，不断增强广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识。
新形势下共青团工作现状及思考
关于新形势下如何做好企业共青团工作的几点思考
【内容摘要】本文围绕***公司共青团工作，结合本企业实际，通过对
**公司青年职工思想现状分析，查找共青团工作中存在的问题及其产生
的原因，就新形势下如何创新思维，拓展共青团工作思路；如何充分发
挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何团结和带
领广大团员青年围绕企业生产经营为中心，努力工作，建功立业等发面
进行了思考。
关键词：企业 共青团工作 思考
【前言】共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分,在推动企业发
展、活跃员工生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了
积极的作用,是推动企业发展中不可缺少的一支力量。随着企业改革改
制工作的不断深入，企业共青团工作面临着诸多困难和挑战。企业改革
不断深化，步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现；特别是在金
融危机影响下，有色金属市场跌副较大，**公司生产经营工作面临严峻
考验。面对这些风云突变，团组织如何适应发展的需要，在改革中发
展，在发展中前进，成为了当前**公司共青团组织面临的一个重要而迫
切的课题。
一、当前**公司青年职工的思想动态
随着市场经济的逐步完善和国有企业的不断深化改革，企业改制工
作给青年职工带来了思想和利益上的冲击，但大多数青年职工心态还是
积极乐观的，能充分认识形势变化并支持和参与改革工作，能够时刻认
识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同发展、共命
运”。但在实际工作中，部分青年职工在思想观念上还存在一些消极心
理，主要表现为：
1、消极怠工心理。
在经济体制转轨和企业改制过程中，职工思变与惧变、渴望竞争与
害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，表现出一种
不思进取的心理，特别是在周围大环境影响下，受“小富则安”、“安
于现状”的思想影响，严重挫伤了工作的主动性和积极性。
2、悲观和担忧的心理。
随着全球化进程的加快，受国际大环境影响，以及社会上一些负面
宣传报道。部分青年职工信仰出现倾斜，人生观和世界观出现了偏差，
对新时代做好共青团工作的几点思考
1
对新时代做好共青团工作的几点思考
当前，煤炭企业正在全面深入开展学习实践科学发展、创新发展活动，在学习实践活动中，作为公司基层共青团组织，如何在新时代把握这个机遇，用科学发展、创新发展为指导，紧紧围绕“服务企业发展、服务团员青年”这个中心，进一步推动共青团组织的自身建设和工作影响力，发挥广大团员青年的先锋作用，为实现××公司新一发展做出贡献，笔者有着几点思考。
一、共青团组织开展学习实践活动的重要性和必要性
深入开展学习实践活动，是进一步落实党的＋×大精神的重大举措，也是推进新时期共青团工作不断创新发展的客观要求。多年来，我司共青团在公司党委的正确领导下，不断创新共青团服务发展方式，共青团工作整体水平不断提高，在加快公司发展、促进企业和谐中发挥了积极作用。
当前，随着我司改革改制工作的不断深入，共青团工作的对象、领域、内容、方式和环境都发生了一定变化。在看到成绩的同时，我们也清醒地看到在前进中还面临不少困难和问题，共青团工作与公司党委的要求、团员青年的期盼还存在一定差距，主要是：在突出以人为本理念，推动公司科学发展的要求下，共青团的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在共青团工作形势日趋复杂、任务更加繁重的情况下，共青团干部团员青年，开拓
新时期国企共青团工作的思考
572019.5MEC企业党建MODERN ENTERPRISE CULTURE
一、调整工作思路，加强自身建设，拓展工作空间（一）加强团的阵地建设。国企团组织可在不影响企业内部安全生产的前提下，牵头组建更多向“青年义工”、“青年突击队”这类的群体组织，采取多种方式打造活动阵地，以阵地建设新突破引领青年工作新提升，利用各类有效地社会资源为青年团员创造平台。如联络兄弟单位、上级共青团组织、青年志愿者组织，从而创建更多跨专业的沟通、学习的机会，倡议走出企业，参与到社会的各类公益活动中去，履行团员义务，更好的为人民服务。可采取由各级共青团组织牵头、各类社团自发组织等方式，开展生产突击、志愿服务、社会公益活动等，发挥团员青年主观能动性，引导广大团员青年正确认知社会、融入企业、服务大局。（二）开展形式多样活动。坚持以服务企业、服务青年为工作中心，定制长线计划，按照企业内部各阶段工作重点，深入基层积极协助基层单位解决实际困难，展现青春风采，树立典范榜样，以点带面，全面发动。建立和发挥青年志愿者组织、青年英才俱乐部、青工之家等青年组织和阵地的作用，为青年职工搭建展示自我才华的舞台和机会；组织广大青年职工争当青年岗位能手、争创青年文明号活动，积极参与“青安杯”劳动竞赛等活动，引导青工立足本职岗位学技练艺、岗位成才，树立团组织和团员青年良好的青春形象。（三）团干的综合能力向复合型转变。传统的政工型团干远远不能满足新形势的需要，这就要求企业团干要带头解决思想，从“专职团干”、“兼职团干”的角色误区中走出来，树立干大事、能成事的思想，超前创造性地开展工作。当前，作为企业的一名主要负责团干既要懂政治，又要会经济管理；既要会做细致的思想工作，又要会运用现代的管理技术和方法；既要认真党团的基础理论知识，也要学习经济、科技、法律和本职专业知识等，使团干成为工作上的多面手，不仅会做共青团工作，在其他工作领域中同样得心应手，进而由单一的政工型向复合型管理人才转变。要积极争取参与企业有关问题的决策，把青年关心的企业改革发展、生产经营、创新创效的问题直接反映到企业的决策层，代表和维护青年的权益，并以实际行动参与企业的改革，积极贡献青春力量，发挥好团干在企业领导层与广大青工中的桥梁和纽带作用。二、健全组织、营造氛围、展现关怀（一）强化团的基层组织建设。坚持以科学理论武装青年，围绕提高团员青年的思想素质，坚持“党建带团建”，深入开展各种主题教育活动，强化团员青年形势任务教育，通过举办“基层团建工作研讨交流会”，深化并规范“五四红旗团组织”创建活动，推动基层组织全面活跃。以纪念五四运动和喜迎元旦、春节等重大活动和重要节庆日为契机，组织一系列庆祝活动，并评选并表彰一批“五四红旗团总支（支部）”、“青年安全生产示范岗”等先进青年集体和个人。在全年的工作中，在巩固原有基新时期国企共青团工作的思考 王伟 山东能源枣矿集团柴里煤矿 中图分类号：D297 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-057-01摘 要 青年，是国家的未来和民族的希望。企业的发展需要富有激情、具有较强知识和技能的青年人才，培养好、使用好、管理好青年职工，充分发挥青年人的特点和优势，对企业可持续发展至关重要。本文对新时期企业共青团如何与时俱进的开展好青年工作进行分析探讨，以供参考。关键词 新时期 国企 共青团 思考层团组织的基础上，积极探索团建管理新模式，灵活设置团的基层组织，力争在符合建团基层组织条件的各类车间、厂队等组织体系内都建立健全共青团组织，做到有团员青年的地方就要有团的组织，有团组织的地方就要有团的活动，力争使基层团组织网络覆盖到每一名团员青年，使共青团工作与活动影响到每一名青年职工，激发广大青年的工作积极性和主动性，（二）营造浓厚的学习氛围。基层团组织要注意在日常工作中营造浓厚的学习氛围，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应团中央开展“青年大学习”行动号召，通过开展入团宣誓、主题团日、志愿活动等多种形式掀起“青年大学习”热潮，引导广大团员青年不忘初心、牢记使命，号召团员青年努力学习，争做祖国栋梁之才，在企业的建设发展中发挥青工的生力军和突击队的作用，在建立现代企业制度中体现企业团组织存在的价值。（三）多举措关爱团员青年。企业团干部要经常性的深入到团员青年中，关心他们的所想、所盼，通过调研，摸清团员青年的工作、生活状况，帮助解决好团员青年的后顾之忧，将各级团组织建成团员青年可以信赖的家，在调研工作中要做到“四清楚、五帮扶、六必谈”，即：对青工的家庭基本情况清楚、工作优点缺点清楚、个人爱好兴趣清楚、工作技能专长清楚；工伤病号必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新入职必帮；青工三违必谈、旷班欠勤必谈、思想情绪波动必谈、工作任务未完成必谈、同事闹矛盾必谈、受到各类处分必谈。真心帮助广大团员青年做好职业规划指导，引导青年员工树立正确的思想观念，努力培养一支思想坚定、忠诚企业、开拓创新、甘于奉献的青年职工队伍，力求在工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。三、积极发挥共青团的先进性，努力提高青工整体素质（一）满足团员青年的自尊心。基层团组织要注重把精力更多地投向保障企业发展的软环境，想法设法满足团员青年多样化的精神需要，引导和协助团员青年汲取更多知识，凝聚思想共识，满足被关爱、受尊重及自我实现的心理需求，激励和引导广大团员青年积极投身于工作。（二）满足团员青年的创造性。团员青年思想活跃、个性突出，有冲劲、善创新，企业共青团组织要注重用争先创优等方式，促使广大团员青年勇于创造性思考、学习和参与创造性的具体工作，激发团员青年创新创造意识，提供展现自我价值的舞台，使团员青年超前、主动、高质量地完成本职工作任务。（三）满足团员青年的归属感。企业共青团组织要广泛开展相亲会、联谊会、户外健走、登山比赛等活动，搭建微信群、QQ群等线上平台，为青年交友、婚恋创造条件，并组织开展形式多样、健康向上的文体活动，引导团员青年志存高远、脚踏实地、努力学习、提升自我，增强集体观念和团队意识，履行好团员义务，用实际行动来证明自己无愧于共青团员这个光荣的称号。Copyright©博看网 . All Rights Reserved.
浅谈新形势下煤炭企业共青团工作的几点思考
浅谈新形势下煤炭企业共青团工作的几点思考
摘要 在当前形势下，如何加强和改进煤炭企业共青团的工作，充分体现共青团员的先进性和发挥其在煤炭战线上的生力军和突击队作用，是摆在煤炭企业各级共青团组织面前的一项重要课题。本文对当前煤炭企业共青团工作的现状和所面临的形势进行了分析，在新形势下如何开展煤矿企业共青团工作等方面作了深刻阐述。
关键词 新形势下 煤炭企业 共青团工作
2012年以来，“十年黄金”煤炭市场遇冷，许多煤炭企业销售遇到困难，煤炭库存节节攀高，尤其今年以来，煤炭企业经营状况举步维艰。在这种经济背景下，如何发挥企业各级团组织作用，团结凝聚广大团员青年坚定信心，全面践行以效益为中心的管理思想尤为重要。
一、当前煤炭企业共青团工作面临的形势。
首先，国有煤炭企业改革改制、资源整合等工作的深入，以及随着社会知识多元化、信息传媒科学的高速发展，都给煤炭企业青年思想教育工作带来了新的变化。煤炭企业团组织建设的现状给共青团思想教育建设提出了新的要求。煤炭企业改制以后，很多单位的团组织建设被弱化或削减，如很多的煤炭企业只保留了团委名义，撤消了团委工作机构，进入分解或合并，从一定程度上说，淡化了团组织的阵地，消弱了团组织的活动力量。另一方面，从煤炭企业的人力资源上来说，随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业所占的比例越来越大。而另一方面，却是企业团员青年的团员意识不强、团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，对青年的教育、管理和服务正在成为一个日益紧迫的课题。
其次，企业环境的变化给共青团思想教育建设提出了新的挑战。煤炭行业的自身环境来看，决定了煤炭企业的组织形势及管理机制正在发生新的调整和整合；企业改革后，正由高度统一的意识形态、政治度逐步向广泛的民主政治建设方面转变，民主政治建设的深入，必然出现人们道德选择上呈现出多样化的特点，而我们的思想道德建设又相对滞后于煤炭企业体制和经济的发展，这给共青团思想教育建设提出严峻的挑战。
对加强国企共青团工作的思考
对加强国企共青团工作的思考
发布时间：2021-11-02T06:56:03.810Z 来源：《中国科技人才》2021年第21期 作者： 陈默
[导读] 那么对于国有企业的改革发展而言，共青团的工作有着重要的作用。
温州市公用事业发展集团有限公司 浙江温州 325000
摘要：在国有企业中，青年员工是非常重要的组成部分，不仅能够壮大国有企业党的队伍，也能够增强国有企业的发展活力。我国经济水平的不断提高，国有企业的管理水平也不断提升，对于共青团工作的管理方式也在不断的更新。国有企业的领导越来越重视国有企业
青年员工的凝聚力和号召力，切实发挥青年员工的生力军和主力军作用，助力国有企业全面高质量发展。那么国有企业中共青团工作又存
在着那些问题呢，本篇将围绕共青团的工作展开，具体分析国有企业中共青团工作的现状并根据共青团存在的问题提出可行性的建议。
关键词：国有企业；共青团工作；加强发展；思考探讨
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。因此，在国有企业中，共青团能够坚定不移的学习党的思想，贯彻党的路线，有利于国有企业保持坚定的思想
信念，共青团能够起到非常积极的带头模范作用。青年员工特别是共青团员富有工作的激情和活力，是国有企业在激烈市场竞争中能够健
康、长远高质量发展的重要力量。但是在现阶段很多的国有企业共青团工作重视程度不够，工作力量薄弱，工作方式陈旧，一定程度上使
得国有企业的青年员工特别是共青团员的积极性和信心遭受打击，没有发挥更好的先锋作用。那么对于国有企业的改革发展而言，共青团
的工作有着重要的作用。
一、国有企业共青团工作存在的问题及现状
1.1国企共青团工作方式传统陈旧
时代在变化，思想也不断在前进，但是共青团长久以来的工作方式还并没有发生创新性的改变，导致共青团工作活动的氛围陈旧古板，年轻的青年员工共青团员难以接受活动的氛围，导致共青团工作难以展开。因此，共青团工作的方式要进行转变，适应新一代年轻的
新时期企业青年工作思考
科技信息 。企业论坛０ ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ ２０１３年第１９期
新时期企业青年工作思考
王振普张群
（中原油田勘察设计研究院，河南濮阳４５７００１）
【摘要】在新的社会环境下，青年员工的思想政治工作也面临着新的形势和任务。各级组织要深入分析青年员工的思想动态，了解他们的 现实需求，并不断创新方式方法，加强对青年员工思想政治工作的引导，使青年工作更加贴近企业需要，贴近青年员工需求，提升青年员工思想
政治工作水平。
【关键词】青年；思想政治工作；思考
青年是企业的中坚力量．也是企业的未来．做好企业的青年工作 显得尤其重要．只有把青年的工作做好了．企业才能显露出新时期的
正能量。笔者谨从设计单位的实际工作出发，谈点对青年工作的思考。
１ 青年知识分子的思想状况及特点分析
１．１从思想观念上看．富有新时期改革创新的时代精神．同时也欠缺
艰苦扎实的作风和表现出思想上的不成熟 青年知识分子在工作中．肯钻研、善学习．不断吸取新知识充实自
己，勇于承担重任，具有一种积极进取，开拓创新的时代精神。从近３ 年中原油田勘察设计研究院ｆ以下简称“中院设计院”）承担外部市场任
务情况看．青年知识分子的比重在逐年增加．由３５％增加到５５％．显
现出青年知识分子在工程建设的主力军作用 青年知识分子以其广阔
的视角、娴熟的计算机应用技术、开拓进取的时代精神发挥了重要作 用．一批青年知识分子已成为科研生产的骨干或学科带头人
绝大多数青年知识分子成长环境比较优越．缺少艰苦环境下的磨
炼，欠缺艰苦扎实的工作作风，抗击压力、挫折的能力不足。少数青年 知识分子理想信念存在波动性．有时思想处于迷茫状态．想干一番事
业，却不能够把希望与实践紧密结合：渴盼施展才华，却不能够摆正自 己的位置，常常抱怨岗位分配不合理：缺乏对事物本质的把握．主客观
相脱离．表现出思想上的不成熟
１．２从价值取向上看．追求自我价值与社会价值的统一．同时价值取 向也存在着多元化的现象
如何开展好青年工作
如何开展好青年工作
2009年07月31日 11:26:09 来源：中国金融界网
青年不仅是企业的希望和未来，更是一个企业的中坚和骨干力量。如何更好的开展青年工作，充分发挥他们的才能，笔者认为可从四个方面着手：
一、加强学习，提高工作能力
为了充分发挥青年主力军的作用，就必须引导广大青年加强学习，拓展视野，适应工作的需要。一是加强政治理论学习，用科学理论武装青年人的头脑。通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，树立正确的人生观、世界观和价值观；二是加强业务知识学习，要结合本岗位、本专业，有计划、有目的的去学，要理论联系实际，突出学习重点，提高工作能力和工作水平。
二、搭建平台，充分展示才华
当代青年人身强力壮，具有很强的时代创新意识，头脑灵活，思维敏捷，工作有热情，好胜心强。因此，要因势利导，充分发挥青年人的长处，把他们放到重要工作岗位上去锻炼，委以重任，发挥他们的优势，发挥他们的特长，展示他们的才华。要大胆的让他们去工作，在工作中得到锻炼，在锻炼中成长。
三、树立典型，发挥示范作用
先进典型体现了时代性的特点，是社会主义精神文化楷模，是企业文化建设的代表。因此，要结合单位实际，开展各种争先创优活动，如“青年文明号”、“岗位能手”、“青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事迹，以此教育广大青年、激励广大青年、引导广大青年力足岗位，勤奋工作，充分调动他们内在的积极性和创造性，争做时代先锋，发挥主力军的作用。
四、解决问题，营造良好环境 青年有很多长处和优点，但他们因出社会时间短，存在好攀比、经验少、自控能力差的特点。在工作中遇到问题和困难，往往不能冷静思考，意气办事，甚至逃避。因此，我们要帮助他们分析问题，想办法解决他们工作中存在的问题和困难，要在政策允许的范围内，千方百计为他们办实事、办好事，从工作、生活点滴细微之处去关心他们，爱护他们，使之扬长避短，适其位，展期才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。
关于做好高速公路企业共青团工作三点思考
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关于做好高速公路企业共青团工作三点思考
作者：蒋伟 张乐佳 周涛
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第11期
随着时代的发展，企业共青团组织越来越成为企业的中流砥柱，青年人是企业中最具活力和生命力的一个群体，共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务企业、服务青年的作用，如何做好新形势下高速公路企业共青团工作，现结合自身工作实践，谈几点粗浅认识。
一、开展生产实践活动，为企业发展提供正能量
高速公路团组织首先要让全体团员青年认清企业发展的形势，明确本身的职责，并在本职岗位上加强创新，提高技能，提高团组织参与生产实践的整体水平。
1.加强青年文明岗工作。抓青年文明岗制度建设，制定高速公路企业《青年文明岗工作条例》，明确岗长、岗员的职责、权利，确保青年文明岗工作有章可循，提高岗员的上岗意识，发挥岗员的文明作用；抓青年文明岗队伍的建设，严格考核，把青年文明岗活动纳入企业绩效考核机制，建立起以绩效为核心的有效执行管理，结合实施现场巡查、走动式管理等配套检查手段，实现企业青年文明岗有效执行管理新模式；抓青年文明岗宣传教育工作，培养青年的防范意识，提高青年的业务素质和防护能力，发挥青岗组织的哨兵作用。
2.开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。发挥青年文明号在企业文化建设中的窗口功能，深化青年文明号内部管理，创新青年文明号活动的内容，拓展活动领域，促进青年集体创造一流业绩；组织团员青年参加导师带徒、岗位练兵、技术比武等主题活动，不断激发广大青工学技术、钻业务、建功业的热情，激励青工在活动的实践中成长成才。
3.开展创新创效活动。大力培养青年的创新意识和节能降耗意识，以“新”求效益，以“创”求发展，在技术创新上，着力开展以生产、工程质量等为主要内容的技术创新活动，努力创造经济效益；在管理创新上，着力开展以“降成本、提质量、增效益”为主要内容的经营创效活动，引导青年从节约一张纸、一度电、一滴水做起，充分发挥青年聪明才智，为企业的经济建设添砖加瓦。
对开创共青团工作新局面的几点思考
对开创共青团工作新局面的几点思考
【摘 要】企业共青团组织如何才能有更大的作为和发展，当前在团的工作指导思想上要明确“两个服务”，在团的工作内容上要突出五个工作重点。只有这样，企业团组织才能有更大作为和发展，才能为促进和发展企业做出自己的贡献。
【关键词】企业共青团 新局面 思考
面对企业共青团工作现状和新形势新任务的需要。团组织要在企业中积极发挥其职能作用，就必须紧紧围绕企业的中心来开展工作，为满足广大青年健康的精神文化生活需求和加强企业文化建设努力奋斗。只有这样，企业共青团组织才能有更大的作为和发展。当前我们在团的工作指导思想上要明确“两个服务”，在团的工作内容上要突出五个工作重点。
一、企业共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入企业整体，必须从实际出发，坚持服务企业生存发展和服务青年成长成才的指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。
首先，服务企业生存发展就是必须服从于企业经济建设，共青团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。因此，要在企业青年团员中广泛开展“三学两比”（学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动”；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，主动与相关部门联合开展好“导师带徒”活动，共同做好“青年创新创效”活动。只有这样，我们才能求得党政支持，以有为谋有位，以有位促有为。
其次，树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、就业、参与、维权和育人五个环节，为青年提供切实有效的服务。真正做到权为青年所用，情为青年所系，利为青年所谋，因此，企业共青团要积极为青工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事。新时期，共青团工作更应将育人的工作重点放在举荐和凝聚高层次优秀青年人才上，以“造就一批优秀人才”达到“提高企业青工整体素质”为最终目标。