2013薪酬体系工资情况说明表
X年深圳市人力资源市场工资指导价位
深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2013年）第一部分深圳市2013年人力资源市场工资指导价位表1. 2013年分行业工资指导价位表2. 2013年分经济类型工资指导价位表3. 2013年分企业规模工资指导价位表4. 2013年分学历工资指导价位表5. 2013年分技术等级工资指导价位表6. 2013年分职称等级工资指导价位表7. 2013年分管理岗位工资指导价位表8. 2013年分职业工资指导价位表9. 2013年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2013年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2013年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2013年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2013年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2013年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2013年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2013年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2013年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2013年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2013年计算机、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位表22. 2013年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2013年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2013年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2013年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2013年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2013年批发业部分职业工资指导价位表29. 2013年零售业部分职业工资指导价位表30. 2013年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2013年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2013年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2013年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2013年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2013年金融业部分职业工资指导价位表36. 2013年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2013年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2013年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2013年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2013年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2013年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2013年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2013年分行业不同职称工资指导价位表44. 2013年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2013年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 主要行业人工成本水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2013年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2013年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
2013年度工资发放汇总表
2013年度工资发放汇总表附送资料：企业2013年度应付工资、应付福利费明细账法人代表填表人文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
在中国古代，文案亦作" 文按"。
公文案卷。
《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。
"《晋书·桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。
" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。
"《资治通鉴·晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。
"《花月痕》第五一回:" 荷生觉得自己是替他掌文案。
"旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。
《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。
"文案音译文案英文:copywriter、copy、copywriting文案拼音:wén àn现代文案的概念:文案来源于广告行业，是"广告文案"的简称，由copy writer翻译而来。
(三)2013年恒益集团薪金制度
恒益集团2013年薪金制度签发：一、薪金政策集团实行岗位绩效工资制度。
集团的薪资政策是为了体现薪酬对内具有公平性、对外具有竞争力的原则，以保障员工劳动报酬的基本权益，吸引和保留高素质的员工，激励员工创造优秀的工作绩效，加快集团经济效益的提升为目标。
二、薪金保密有关员工的薪酬待遇仅在员工本人、员工部门主管、人力资源部、财务部、总经理、董事长之间个别进行。
公司禁止员工之间互相了解和讨论个人薪资。
对违反薪金保密规定的员工将被视为严重违反公司制度，公司有权单方终止劳动关系，并不给予经济补偿。
三、薪金构成集团薪金由两个部分构成，包括基本工资和绩效工资。
1.基本工资是薪金中的基础部分，占员工薪金标准的80%，每月固定发放。
2.绩效工资是薪金中的浮动部分，占员工薪金标准的20%，根据员工工作考评结果及公司实际经营状况核算发放。
四、薪金标准1.员工的薪金标准依据各公司薪级薪等表确定。
影响薪级标准的主要因素有：员工所担任岗位的岗位价值、员工个人的知识与技能、员工个人的工作经验、员工个人的工作绩效等。
2.集团薪金标准分为年薪制与月薪制，一般情况下，高层和中层管理岗位实行年薪制，其他岗位实行月薪制。
五、薪金发放1.公司按照员工实际工作天数支付员工薪金。
2.基本工资的发放：在代扣员工个人承担部分的社会保险、住房公积金及个人应缴所得税后，在每月25日前支付上月的基本工资。
若薪金发放日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
3.绩效工资的发放：1)月薪制绩效工资依据员工月度工作考评结果及公司实际经营状况核算发放。
在扣除各项违规处罚、代扣个人应缴所得税后，在每月25日前支付上月的绩效工资。
2)年薪制绩效工资依据员工年度工作考评结果及公司实际经营状况核算发放。
在扣除各项违规处罚、代扣个人应缴所得税后，在每年2月前支付上一年度的绩效工资。
如员工在年度工作考评前离职，则按照实际工作时间内的考评结果核算发放。
3)绩效工资考评及核算办法详见集团目标责任书及各公司考评制度。
劳务工基本薪酬等级标准表201309(合)
C11-26003 巡线岗 C10-01015 C10-01018 C10-01019 C10-02004 C10-02005 C10-02013 C10-02028 C10-02034 C10-02035 C10-02042 C10-03004 C10-03005 地震钻机修理岗 可控震源维修岗 检波器维修岗 供水车操作岗 管汇车操作岗 测斜井口操作岗 井控安装岗 钻井设备搬迁岗 下套管操作岗 打捞作业岗 放射性测井地面岗 射孔地面岗
司钻岗 井下作业班长岗 可控震源操作岗 钻井柴油机司机岗 副司钻岗 机械工长岗 井架岗 内钳岗 外钳岗 司机长岗 泥浆组长岗 井下作业岗 80吨轮式通井机驾驶岗 爆炸班长岗 采集分队长岗 采集监督岗 钻井分队长岗 钻井监督岗 测量分队长岗 场地岗 泥浆岗 井架安装岗 综合录井岗 采油站站长岗 注水站站长岗 注水维修班长岗 气举采油班长岗 采油维修班长岗 采气站站长岗 作业大班司机岗 可控震源车驾驶岗 仪器仪表车驾驶岗 包药岗 爆炸岗 查线岗 放线岗 司钻岗 下药岗 钻工岗 地震测量岗 地质录井岗 水文水井钻探岗 双（三）机双泵水泥车操作岗 钻井柴油机司机岗 柴油机司助岗 测量岗 地化录井岗 定量荧光录井岗 放射性测井仪器车驾驶岗 射孔仪器车驾驶岗
单位:元/月
等级
岗位编码
岗位名称
适用基层单位
适用二级单位
高级工 技师 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 高级技师 17 18 19 20 21 22 23 24
C10-06004 污水处理岗 C10-06005 原油加热岗 C10-06007 输油岗 C10-06008 输气岗 C10-06009 综合计量岗 C10-07002 C10-07006 C10-07010 C10-07012 C10-07018 C10-08001 C10-08002 C10-08006 C10-08007 C10-08009 C10-08010 C10-08013 C10-08014 C10-08015 C10-08016 C10-08018 C10-08019 C10-08020 C10-08021 C10-08022 C10-08023 C10-09002 C10-09003 C10-09004 C10-09005 制氮车操作岗 水泥车泵操作岗 压裂操作岗 压裂车泵操作岗 井下爆破岗 常减压蒸馏内操岗 常减压蒸馏外操岗 催化裂化装置内操岗 催化裂化装置外操岗 气分内操岗 气分外操岗 精馏内操岗 精馏外操岗 轻烃装置内操岗 轻烃装置外操岗 石蜡装置内操岗 石蜡装置外操岗 加氢装置内操岗 加氢装置外操岗 制氢装置内操岗 制氢装置外操岗 空压机操作岗 二氧化碳回收精制岗 酸性气体吸收岗 压缩岗
三级薪酬体系表模板
三级薪酬体系表模板
由于我无法直接发送文件，我将为您提供一个三级薪酬体系表的文字模板。
请注意，这只是一个示例模板，您可能需要根据您的具体需求和情况进行调整。
三级薪酬体系表
职级基本工资岗位津贴绩效工资奖金
一级职员¥XXXX-¥XXXX ¥XXXX ¥XXXX ¥XXXX-¥XXXX
二级职员¥XXXX-¥XXXX ¥XXXX ¥XXXX ¥XXXX-¥XXXX
三级职员¥XXXX-¥XXXX ¥XXXX ¥XXXX ¥XXXX-¥XXXX
备注：
1. 基本工资：根据职位级别确定。
2. 岗位津贴：根据职位和工作内容确定。
3. 绩效工资：根据个人工作表现和部门绩效确定。
4. 奖金：根据公司整体业绩和员工个人表现确定。
此模板仅作参考，具体薪酬标准需要根据公司实际情况进行调整。
如果您需要更详细的指导或建议，请咨询人力资源专家或查阅相关资料。
2013年研发人员薪酬分析
2013年研发人员薪酬分析一、研发团队管理之困在这个商业化快速发展的时代，每时每刻都有大量的产品遭到淘汰，与此同时，新产品也在不断地涌现，今天我们还在追捧的最新款手机或许明天就已经更新换代了。
我们不得不感叹当今产品的更新速度，而对企业来说，创新也就意味着持续的生命力。
企业的研发团队，正是企业生命力的源头和保障。
随着研发团队规模的不断扩大和企业对研发人员要求的不断提高，研发团队的管理也成了企业管理的热门话题。
“研发人员往往具有高学历高工资的特点。
根据我们的统计数据显示，企业对于研究生以上学历的人才需求，技术研发岗位占比达到了70%以上。
而知识型人才对收入稳定性的诉求较其它种类人才更高，造成了研发岗位工资高的特点。
基于这样的现状，企业对研发人员的激励变得非常困难，在很多企业中，则演变成了类似对研发以外事物漠不关心、团队内部单兵作战、技术经验敝帚自珍等管理难题。
”众达朴信司高级顾问梁熙文在谈到研发团队管理问题的时候这样说道。
二、外企定价，本土承压根据众达朴信最新发布的《2013上半年薪酬调研数据报告》（下称《报告》）显示，研发类岗位薪酬增长幅度领先其他职类岗位，在全行业涨薪趋势降温的环境下，薪酬水平无疑更具竞争力。
这样的涨幅在很大程度上可以说是跨国企业的影响。
自中国进入WTO以来，国内本土的廉价劳动力把外企所处的高福利成本、高医疗成本、高法治成本的“三高”环境解放出来，各大跨国企业也纷纷入驻中国。
这样的现象持续到今天，大批的研发人员从外企“毕业”了，研发市场的火爆也令各大企业愿意更为大方的招揽比原来更好用的员工，毕竟相比于国外，跨国企业在国内的人力成本还算得上是“充裕”。
“外企抬高了筹码，本土企业自然不能闲着，连带着整个研发类人才越发的吃香，一个技术型的毕业生拿到两倍于其他毕业生的工资并不少见，一个普通的软件工程师一般都能月薪过万。
”众达朴信高级咨询顾问张雨辰这样说道，“相比于华为等大企业大刀阔斧的调薪挖人，中小企业则可以说是过得战战兢兢。
公司薪酬体系等级表V
4000 6000 1320
7500 12000 1800
初级（专员级）
商务专员
1800
3000
商务部
中级（主管级）
商务主管
3000
4800
说明：
高级（经理级） 资深（集团副总级/总监/区域总经
理）
商务经理 商务总监/副总/区域商务总监
4000 6000
7500 12000
①该薪酬等级结构是参考2013年北京地区薪酬管理白皮书并结合公司实际情况制定的；该体系划分成五个等级，分别是一
432.00 720 21.60 36.00 313.40 360.00 25.07
720.00 1152 36.00 57.60 360.00 576.00 28.80
960.00 1600 48.00 80.00 480.00 800.00 38.40
###### 1600 72.00 80.00 720.00 800.00 57.60
试用期薪资
最低
1848 2520 4200 6720 12600 1848 2520 4200 6720 12600 1540 2100 3500 5600 10500 1540 2100 3500 5600 10500 1540 2100 3500 5600 10500
最高
2520 4200 6720 12600 25200 2520 4200 6720 12600 25200 2100 3500 5600 10500 21000 2100 3500 5600 10500 21000 2100 3500 5600 10500 21000
共计薪资
最低
2640 3600 6000 9600 18000 2640 3600 6000 9600 18000 2200 3000 5000 8000 15000 2200 3000 5000 8000 15000 2200 3000 5000 8000 15000
深圳市2013年人力资源市场工资指导价位
深圳市人力资源市场工资指导价位(2013年)深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位〔2013年〕第一部分深圳市2013年人力资源市场工资指导价位表1. 2013年分行业工资指导价位表2. 2013年分经济类型工资指导价位表3. 2013年分企业规模工资指导价位表4. 2013年分学历工资指导价位表5. 2013年分技术等级工资指导价位表6. 2013年分职称等级工资指导价位表7. 2013年分管理岗位工资指导价位表8. 2013年分职业工资指导价位表9. 2013年食品制造业部分职业工资指导价位表10. 2013年纺织和纺织服装服饰业部分职业工资指导价位表11. 2013年皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业部分职业工资指导价位表12. 2013年家具制造业部分职业工资指导价位表13. 2013年印刷和记录媒介复制业部分职业工资指导价位表14. 2013年医药制造业部分职业工资指导价位表15. 2013年橡胶和塑料制品业部分职业工资指导价位表16. 2013年金属制品业部分职业工资指导价位表17. 2013年通用设备制造业部分职业工资指导价位表18. 2013年专用设备制造业职业工资指导价位表19. 2013年电气机械和器材制造业部分职业工资指导价位表20. 2013年电脑、通信和其他电子设备制造业部分职业工资指导价位表21. 2013年仪器仪表制造业部分职业工资指导价位表22. 2013年其他制造业部分职业工资指导价位表23. 2013年金属制品、机械和设备修理业部分职业工资指导价位表24. 2013年房屋建筑业部分职业工资指导价位表25. 2013年土木工程建筑业部分职业工资指导价位表26. 2013年建筑安装业部分职业工资指导价位表27. 2013年建筑装饰和其他建筑业部分职业工资指导价位表28. 2013年批发业部分职业工资指导价位表29. 2013年零售业部分职业工资指导价位表30. 2013年装卸搬运和运输代理业部分职业工资指导价位表31. 2013年仓储业部分职业工资指导价位表32. 2013年住宿业部分职业工资指导价位表33. 2013年餐饮业部分职业工资指导价位表34. 2013年软件和信息技术服务业部分职业工资指导价位表35. 2013年金融业部分职业工资指导价位表36. 2013年房地产业部分职业工资指导价位表37. 2013年租赁业部分职业工资指导价位表38. 2013年商业服务业部分职业工资指导价位表39. 2013年专业技术服务业部分职业工资指导价位表40. 2013年居民服务业部分职业工资指导价位表41. 2013年机动车、电子产品和日用产品修理业部分职业工资指导价位表42. 2013年其他服务业部分职业工资指导价位表43. 2013年分行业不同职称工资指导价位表44. 2013年分行业不同技术等级工资指导价位表45. 2013年分行业不同学历工资指导价位第二部分行业人工成本水平及构成表46. 主要行业人工成本水平及构成表47. 主要行业不同规模企业人工成本水平及其构成第三部分民办教育机构工资指导价位表48. 2013年教育行业民办中小学工资指导价位表49. 2013年教育行业民办幼儿园工资指导价位关于深圳市2013年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育、发展和标准人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
XXXXX具2013年薪酬体系
XXXXXXX具有限公司薪酬体系目录第一章薪酬系统的基本原理和概念 (1)一、薪酬的概念 (1)二、良好健全的薪酬体系的特点 (3)三、薪酬体系的类型 (5)第二章 XXX现有工资系统分析 (7)一、工资总体结构 (7)二、工资系统特点 (7)三、原有工资系统不足之处 (7)第三章 xxxxxx薪酬体系方案的设计原则 (9)一、XXX薪酬体系设计目标 (9)二、XXX薪酬体系设计原则 (9)三、XXX薪酬体系设计依据 (10)第四章 xxx新薪酬体系 (11)一、方案设计过程 (11)二、XXX新薪酬体系构成 (12)三、XXX薪酬体系比例分配 (13)四、XXX薪酬级档划分 (13)五、方案设计简介 (14)第一章薪酬系统的基本原理和概念一、薪酬的概念1.1薪酬薪酬是人力资源管理中的重要内容。
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。
同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它和员工、组织的利益密切相关。
企业对员工给予报酬，一方面是通过金钱、物质形式进行，而另一方面可以通过精神奖励来达到奖励员工的目的。
本项目设计方案主要涉及企业以现金形式支付给员工的劳动报酬。
对于总薪酬的概念，从本意来看，它是补偿，平衡的意思，在这里反映了组织对员工所付出的知识、技能、努力和时间的补偿。
美国薪酬管理专家George Milkovich认为：总薪酬是指员工所得到的各种形式的金钱、服务和福利，它们往往作为雇佣关系的一部分。
这个概念现在已广为认可，但每个国家每个公司赋予其的具体内容可能并不一样。
从这个定义中，我们可以看到事实上总薪酬是这样一个比较宽泛的概念，它包含了企业给予员工的工资、福利和奖金等多种形式的回报。
如下图图1-1：企业对员工的总报酬模式1.2薪酬的主要形式从上图中，我们可以看到，总薪酬的主要形式可以分为物质报酬和精神报酬两大部分。
其中，物质报酬又包含了现金报酬和非现金报酬两部分，也就是我们常说的工资、奖金等构成了现金收入部分，福利、服务、节假日等构成了非现金报酬。
薪酬体系文件资料-工资分析表
表格1 工资分析表
工资分析表
年月份
表格 2 关于薪酬体系中几个参数设置的经验
1. 级差（中点差异，Midpoint Progression），有两种做法：
一是将级差统一化，即不同的薪资等级中，其级差是相同的，如都是30%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的形式：在制造业，一般有以下参考值：
初级岗位10%~15%；
中级岗位20%~25%；
高级岗位30%~40%。
2. 等级宽度（全距，Range Spread），有两种做法：
一是将等级宽度统一化，即不同的薪资等级中，其等级宽度是相同的，如都是50%；
二是根据不同的薪资等级将级差差别化，具体情况可见下面的参考值：生产型/支持型岗位15~25%；
管理型/专业型岗位25%~40%；
高级管理岗位40%~60%。
3. 薪资等级（Grading），从经验来看，薪资等级不会超过25级（目前公务员才是25级，且用于全国国家机关单位）。
对于2000人企业20级够了；
200~300人企业仅要10级；
500~600人企业要分15级左右。
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2013薪酬体系说明表
职位 级别 级差工资 一星 二星 三星 四星 五星 六星 七星 八星 九星 十星
经理
主管
20 3000 3700 3800 3900 4000 4100 4200 4300 4400 4500 4600
19 2900 2900 3000 3100 3200 3300 3400 3500 3600 3700
18 2800 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900
17 2700 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200
16 2600 1100 1200 1300 1400 1500 1600
15 2500 700 800 900 1000 1100
14 2400 400 500 600 700
13 2300 200 300 400
12 2200 100 200
11 2100 100
技术
业务
仓管
10 2000 1500 1550 1600 1650 1700 1750 1800 1850 1900 1950
09 1900 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 1550
08 1800 850 900 950 1000 1050 1100 1150 1200
07 1700 600 650 700 750 800 850 900
06 1600 400 450 500 550 600 650
05 1500 250 300 350 400 450
04 1400 150 200 250 300
03 1300 100 150 200
02 1200 100 150
01 1100 100