顶之品制帽厂规章制度
工衣工帽管理制度
工衣工帽管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工着装，提高公司形象，保障员工人身安全，同时增强公司文化的认同感。
二、着装要求1. 工作服：员工应按照公司规定穿着工作服，工作服应干净整洁，无明显污渍和褶皱。
工作服的大小和款式应符合公司规定，不得擅自更改或替换。
2. 工帽：员工进入生产区域必须佩戴工帽，工帽应戴在头上，不得放在地上或挂在椅子上。
工帽应干净整洁，无明显污渍和破损。
3. 口罩：员工在生产区域必须佩戴口罩，口罩应遮盖口鼻部位，不得露出或随意拉扯。
4. 手套：员工在生产过程中必须佩戴手套，手套应干净整洁，不得随意丢弃或放在地上。
三、着装管理1. 员工应每天上班前检查自己的着装，确保符合公司规定。
2. 员工在进入生产区域前，必须正确佩戴工衣工帽和相关防护用品。
3. 部门负责人在班前和班后应对员工的着装进行检查，发现问题及时纠正。
4. 安全管理人员应对员工的着装情况进行监督检查，发现问题及时进行处理。
四、违规处罚1. 未按规定穿着工作服、工帽、口罩和手套的员工，应立即停工并接受相关教育和处罚。
2. 对于多次违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚措施。
3. 对于因违规操作造成事故的员工，应承担相应的法律责任。
五、制度执行1. 综合管理部门应定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时督促相关部门进行整改。
2. 各部门负责人应对本部门的员工着装情况进行日常监督，确保员工遵守公司着装规定。
3. 公司应建立健全奖惩机制，对于遵守着装规定的员工给予一定奖励，对于违规行为则进行相应的惩罚。
4. 安全管理部门应对公司整体安全环境的稳定性和规范性进行评估，提出改进意见，不断完善工衣工帽管理制度。
5. 公司应组织各级管理人员和员工进行着装规定的培训，提高大家对制度的认知和重视程度，确保制度的贯彻实施。
本制度的贯彻与执行，需要公司领导的支持和全体员工的共同参与。
希望大家能够严格遵守，共同维护公司的形象和安全。
厂区安全帽管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强厂区安全管理，保障员工在生产过程中的安全，防止和减少因头部受伤事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于厂区内所有从事生产、施工、维修等活动的员工，以及厂区临时工作人员。
第三条本规定的目的是确保员工在作业过程中正确佩戴和使用安全帽，提高厂区安全生产水平。
第二章安全帽的管理与使用第四条安全帽的采购与验收1. 厂区安全管理部门负责采购符合国家标准的安全帽，并确保其质量。
2. 采购的安全帽必须具备防冲击、防穿透、防高温、防低温、防电弧等性能。
3. 安全帽到货后，安全管理部门应组织验收，确保其符合国家标准。
第五条安全帽的发放与回收1. 新员工入职后，安全管理部门负责为其发放安全帽。
2. 安全帽的发放实行实名制，每位员工只能领取一顶安全帽。
3. 员工调离、离职或转岗时，应将安全帽交还安全管理部门。
4. 安全帽损坏或丢失，员工应按规定赔偿或补领。
第六条安全帽的检查与维护1. 员工在作业前，应检查安全帽的完好性，如发现有破损、变形等情况，应及时更换。
2. 安全管理部门定期对安全帽进行检查，确保其符合使用要求。
3. 安全帽使用过程中，如有发现异常情况，应及时报修或更换。
第七条安全帽的使用要求1. 员工在作业过程中必须佩戴安全帽，不得擅自取下。
2. 安全帽应正确佩戴，帽衬与头顶之间应保持适当间隙，帽带应系紧。
3. 严禁将安全帽作为他用，如敲打、切割等。
4. 安全帽不得与任何导电物品接触，以防触电。
第三章安全教育与培训第八条安全管理部门负责组织员工进行安全帽使用培训，确保员工掌握安全帽的正确佩戴和使用方法。
第九条培训内容包括：1. 安全帽的基本知识、性能及使用方法。
2. 安全帽的检查、维护及保养。
3. 安全帽使用过程中的注意事项。
4. 头部受伤事故的预防及应急处置。
第四章违规处理第十条对违反本规定，未佩戴安全帽或未正确佩戴安全帽的员工，安全管理部门应予以警告，并责令其立即改正。
车间戴帽子管理制度
一、目的为保障员工在生产过程中的安全，防止因头部受伤导致事故发生，提高员工安全意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间内从事生产作业的员工。
三、管理制度1. 帽子要求（1）员工进入车间必须佩戴安全帽，安全帽应符合国家标准，佩戴时应确保安全帽的完好无损。
（2）安全帽应定期进行检测，发现破损、老化、变形等情况应及时更换。
（3）安全帽的颜色应符合国家规定，便于识别和管理。
2. 佩戴要求（1）员工进入车间前，应自觉检查并佩戴安全帽，不得以任何理由拒绝佩戴。
（2）安全帽应正确佩戴，确保头部安全。
佩戴时应将下颚带紧固，防止因头部晃动而脱落。
（3）禁止将安全帽挂在胸前、背后或悬挂在车间的任何地方，以防误伤他人或损坏安全帽。
3. 保管要求（1）安全帽应存放在指定的安全区域，不得随意放置。
（2）安全帽的存放环境应保持干燥、通风，避免阳光直射和高温。
（3）禁止将安全帽与其他物品混放，以防污染或损坏。
4. 维护与保养（1）员工应定期检查安全帽，发现异常情况应及时报告。
（2）安全帽应定期进行清洁，保持清洁、干燥。
（3）禁止使用化学物品清洁安全帽，以免损坏安全帽。
四、监督检查1. 安全部门负责对车间戴帽子制度执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工戴帽子工作的管理和监督，确保制度落实到位。
3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人进行保密，并给予适当奖励。
五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、积极参与安全管理的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的员工，将依法依规进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
工作帽佩戴管理制度
工作帽佩戴管理制度一、总则为规范企业员工佩戴工作帽的行为，切实保障员工的人身安全和健康，维护企业形象，提高员工工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有在企业内工作、需要佩戴工作帽的员工。
三、佩戴要求1.员工在上班时必须佩戴规定的工作帽，严禁不戴或佩戴不符合要求的工作帽。
2.工作帽的佩戴位置必须正确，帽檐不能遮挡眼部视线，帽子不能歪斜。
3.工作帽必须整洁干净，不能有明显的污渍或破损。
4.根据不同工种的特殊工作环境和要求，可能有不同的工作帽规定，员工需根据实际情况正确佩戴。
四、工作帽的保养1.员工必须自行保管自己的工作帽，避免遗失或损坏。
2.工作帽需要定期清洗，保持干净卫生。
3.如发现工作帽有破损或其他质量问题，应立即向领导汇报并更换新的工作帽。
五、违规处罚1.对于未佩戴工作帽或佩戴不符合规定的工作帽的员工，一经发现，将进行批评教育和警告，并要求立即整改。
2.对于多次违规的员工或情节严重者，将给予相应的处罚，包括罚款、降级或解雇等处理措施。
六、管理实施1.由公司领导和相关部门负责制定和执行工作帽的管理制度，对员工的佩戴情况进行监督和检查。
2.领导要以身作则，正确佩戴工作帽，对违规者要严肃处理，以起到示范和警示作用。
3.员工对于工作帽管理制度的执行要自觉遵守，做到知法懂法，不私自修改或违反规定。
七、附则1.本管理制度自颁布之日起生效。
2.对本管理制度的解释权归公司总经理办公室所有。
以上便是我公司的工作帽佩戴管理制度，希望大家认真执行，确保员工的人身安全和身心健康，同时也维护企业的形象。
希望大家能够共同遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢大家的支持与配合！。
工厂管理规章制度（4篇）
工厂管理规章制度1. 员工入职管理：所有员工须经过面试与背景调查后方可录用。
新员工需参与入职培训，全面了解工厂安全规定及操作程序。
新员工入职前需完成身体健康检查。
2. 工作时间与休息管理：工作日工作时间定为每日八小时，周末为休息日。
员工需准时出勤，禁止早退或迟到。
员工连续工作五小时后享有十五分钟休息时间，每日午餐休息时间为一小时。
3. 安全生产管理：员工须佩戴个人防护装备，包括头盔、安全鞋等。
禁止员工在工作区域吸烟、饮食或饮酒。
员工未经许可不得擅自离岗或进入未经授权的生产区域。
4. 考勤与请假管理：员工需按时打卡，禁止擅自修改考勤记录。
请假需提前向主管提交申请，未经批准之请假视为无效。
请假天数超过三天的员工需提供医院证明或其他正当理由。
5. 纪律与奖惩管理：员工需遵守工厂各项规定，违规者将受到相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
表现优秀的员工将获得奖励与晋升机会。
6. 福利与社保管理：工厂为员工提供社会保险与医疗保险，并从工资中扣除相应比例。
工厂定期组织员工福利活动，如聚餐、旅游等。
7. 紧急事件与灾难管理：工厂将建立紧急事件预警及灾难应对机制。
所有员工需参与紧急疏散演练，并熟悉各类安全逃生通道。
工厂管理规章制度（二）第一章总则第一条为确保工厂管理规范化，维护生产秩序稳定，提高员工素质和工作效率，特制定本规章制度。
第二条工厂管理的核心目标在于保障生产安全、维护员工权益、提升生产效率。
第三条所有工厂员工均须严格遵循本规章制度，并接受工厂管理部门的监督与管理。
第四条本规章制度适用于本厂全体员工。
第五条工厂管理部门负责本规章制度的制定、修改及解释工作。
第二章工作时间与休息第六条工厂实行每日八小时工作制，其中包含一小时午休时间。
第七条加班需经工厂管理部门批准，并按相关规定支付加班费用。
第八条工厂员工享有每周至少一天的休息权益，并需遵守排班安排。
第九条员工在工作期间不得私自离岗，须严格按照工作时间安排进行工作。
工厂厂纪厂规规章制度范本(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强工厂管理，维护正常的生产和工作秩序，保障员工的合法权益，提高工厂的整体效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人、后勤人员等。
第三条本规章制度的制定遵循国家法律法规，结合工厂实际情况，旨在提高工作效率，促进工厂和谐发展。
第二章员工招聘与入职第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过正规渠道进行。
第五条招聘过程中，应严格审查应聘者的资格和条件，确保其符合岗位要求。
第六条入职员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条新员工入职后，应接受工厂组织的岗前培训，了解工厂规章制度、岗位职责、安全操作规程等。
第三章岗位职责第八条员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保工作质量和效率。
第九条员工应积极参加岗位培训，提高自身业务能力和技术水平。
第十条员工应服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公物，节约资源。
第四章工作时间与休息第十二条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十三条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期。
第十四条员工加班应经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第十五条员工应合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态。
第五章安全生产第十六条工厂应建立健全安全生产责任制，确保生产安全。
第十七条员工应严格遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品。
第十八条工厂应定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十九条发生安全事故时，员工应立即报告，并配合调查处理。
第六章奖惩制度第二十条建立健全奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第二十一条对违反规章制度、造成不良影响的员工，给予批评教育或处罚。
第二十二条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、解聘等。
第七章考勤与绩效第二十三条建立健全考勤制度，员工应按时上下班，不得无故缺勤。
第二十四条建立绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行评估。
工厂厂纪厂规规章制度
工厂厂纪厂规规章制度在工厂里，大家都知道规章制度就像是咱们的“家规”，没有了这些规矩，整个工厂就像一锅乱炖，真的是想想都可怕。
说到规章制度，咱们的厂纪厂规其实就像那块金字招牌，缺了它，咱们这座大楼就会摇摇欲坠。
咱们得明白，安全第一！没错，就是这个“安全”。
大家都想回家，谁也不想在厂里发生什么意外，对吧？所以，工作的时候一定要佩戴好安全帽、护目镜，听说还有安全鞋，穿上它，走路都带风！不信你试试，走路的姿势都有点儿威风凛凛的样子。
然后，大家都知道，工厂的设备就像是咱们的“宝贝”，可不能随便对待。
每次使用之前，得先检查一下，不然搞不好就会发生一些意想不到的“小插曲”。
听说上次有个小伙伴因为没检查设备，结果机器出了点小问题，整个工厂都停摆了，真是笑话一场。
大家也知道，时间就是金钱，停工可不是开玩笑的。
所以啊，记得保持设备的清洁，使用完了及时清理，保持一个“干净整洁”的工作环境，才是最靠谱的办法。
说到这个环境，大家都要养成良好的卫生习惯，厂里可不是大杂院，脏乱差是绝对不允许的。
吃东西的时候也要注意，别把饼干屑撒得满天飞，吃完了记得把垃圾扔到指定的地方，咱们可不是“垃圾场”，对吧？有时候看到有的小伙伴不太注意，这里一点儿，那里一点儿，真是让人心疼。
工厂不仅是工作的地方，也是咱们的“家”，所以保持干净是必须的！就像咱们说的“干干净净才舒服”，对吧？工作的时候，大家也要互相帮助，毕竟咱们都是一条船上的人。
遇到困难别怕，及时和同事交流，咱们团结一致，才能克服困难。
听说有个同事刚来时，啥都不懂，结果大家都主动帮忙，最后他也成为了“老手”，真是让人感动。
就像咱们常说的“众志成城”，这可是咱们工厂的精神所在。
当然了，言归正传，工厂里还有个非常重要的点，就是要遵守工作时间。
上班时间就像一场比赛，准时到达，才能争取第一。
迟到可不是个好习惯，大家可都等着呢！一旦大家都到了，而你却还在外面“摸爬滚打”，那感觉简直像是比赛中的“掉链子”，可不行啊！看到有的小伙伴总是慢半拍，心里真是“着急上火”。
厂规厂纪(工厂规章制度)
厂规厂纪(工厂规章制度)第一章总则第一条工厂是生产、管理、服务一体的集体企业，是员工生产劳动的地方，是实现企业目标的重要场所。
第二条本厂规定适用于全体员工，规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，确保企业的稳定运行。
第三条所有员工必须严格遵守厂规厂纪，任何人不得擅自修改或违反规定。
第四条厂规厂纪应当与国家法律法规保持一致，符合公平公正原则，尊重员工的基本权利。
第五条厂规厂纪的具体内容由公司管理部门负责起草，经企业法人代表审批后正式公布实施。
第六条厂规厂纪具有约束力，员工不得以任何理由拒绝执行，如有违反将受到相应的处罚。
第七条厂规厂纪的宗旨是规范员工行为，促进企业发展，营造和谐、稳定的工作环境。
第八条员工在工作中出现违纪违规行为应当及时向公司管理部门报告，严厉打击违法违规行为。
第二章员工的基本权利和义务第九条全体员工享有平等的就业权利，不受种族、性别、宗教、年龄等歧视问题。
第十条公司保障员工的合法权益，支付工资按时发放，提供良好的工作条件和福利待遇。
第十一条员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，提高工作技能，完成工作任务。
第十二条员工应当积极配合公司管理部门的工作，听从领导安排，服从工作调配。
第十三条员工应当爱护公司财产，节约用电用水，保护环境，创造良好的工作氛围。
第十四条员工不得私自泄露公司机密，不得散布谣言，不得损害公司声誉。
第十五条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自请假。
第十六条员工应当注意个人仪容仪表，保持良好的工作形象，不得穿着不当、言行不雅。
第十七条员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识培训，确保工作安全。
第十八条员工应当积极参加企业文体活动，增强团队凝聚力，营造和谐的企业氛围。
第三章违纪违规行为和处罚规定第十九条员工有以下违纪违规行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解职等处罚：（一）违反公司规章制度，扰乱工作秩序的；（二）私自泄露公司机密，造成不良后果的；（三）迟到早退，私自请假，影响工作进度的；（四）违反安全生产规定，发生安全事故的；（五）利用公司资源从事违法活动，损害公司利益的；（六）其他严重违纪违规行为的。
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东莞市顶之品服饰有限公司规章制度
为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，提高
工作质量和效力，保障合理的，文明的，有效的生产工作秩序，结合本厂实际
特制订厂规如下：
第一条：新来人员必须经过我厂负责人考试认可合格后方可成为我厂正式
员工，进厂后须出示身份证件由工厂负责人登记完后归还给员工,并详知工厂各
项规章制度
第二条：员工必须按工作时间表上下班，上班必须持考勤表打卡，不得代
人打卡，违者每次同罚20元。当月未旷工、迟到早退、给予“全勤奖”50元作
奖励；管理者迟到超过3次以上每次罚款50元，其他员工累计迟到超过30分
钟后每分钟罚款1元，上班时间表因季节有变具体再定，如请假，忘打卡，上
班报到但没有事可做离厂等情况，经厂长批准后要求厂长签卡有效
第三条：上班时间所有员工须无条件服从厂长合理工作安排，不可随意自行
生产，如员工有任何意见问题在工作中也必须是先服从管理安排，下班后可和
厂长或公司沟通协商
第四条：严把质量关，员工必须按照要求做工标准生产，发现问题及时反映
处理，有质量问题产品必须无条件返工并不列入计件
第五条：
1，工厂所有物料专人管理，每张订单所有辅料必须从仓库负责人发出使用，员
工不可自取且不可对仓库发出物料挑拣使用，必须无条件接受使用
2， 每张订单都会按数量折算耗损给员工，员工做完一张订单须将多余的物料放
入指定的箱内再由仓管收回仓库再利用，违者每次罚款10元
3， 使用不易损耗物品如拉筒，胶枪等必须到仓库签字领用，用后必须退回并签
字，未见退回导致丢失领用人必须照价赔偿
4， 使用易磨损耗物品须将针头，磨损旧剪刀等拿到仓库以旧换新，对于拉筒类
需要厂长签字方可更换
第六条：上班时间不准会客，吃东西，看报纸,缝制私物,打架,赌博,吵闹,
睡觉,串岗,怠工，打私话及一切与生产无关的事，有事先请假，有急事离厂必
须本人向厂长反映情由填写请假条，并告知返厂时间，经同意才可离厂，不可
代请假
第七条：加班说明:定单货物较多较急时，厂长必须提前通知安排加班，所
有员工按加班时间每小时1元计算（计件工资不变）, 超过晚上12点或通宵达
旦需安排夜宵，来日则按超过的加班时间来延迟上班时间
第八条：本厂宿舍（临时工除外）未经许可非本厂员工不准留宿，违者扣除
该关系员工50元一次。严禁在工厂区域内（包括租住宿舍）吵闹，打架，赌博
等违法或太影响他人的言行，晚下班后零晨1点钟之前必须关灯休息
第九条：爱护厂物，节约水电，所有员工必须遵守人走机停，灯关的规则，
要定时给机车清除赃物，加油。出现异常不能正常工作等情况，应向厂长反映，
以便及时修理
第十条：未经负责人同意，不可擅自携带属于厂内一切物品为自己私用，违
者按物10倍罚款
第十一条：每天下班后清扫干净厂内所有废弃物，注意有少量可用的铜扣、
顶扣、半米以上布料，鸡眼，及其它有用配料之物应放入指定箱内收回利用
第十二条：每星期休息一晚，每月休息二天，实际休息时间视生产指令单需
要急缓来安排调整
第十三条:管理者和其他员工不可生产公司以外的订单,没有公司下达生产
指令或打样单厂长有权不予生产,对于急单特例可先安排生产但必须补单，对于
表述不明确的生产通知单一定要同跟单员沟通清楚方可生产,对于直接来厂的
客户,厂长有责任配合公司,上报客户信息或协助客户与公司联系
第十四条：本工厂所有员工不可在外兼职。违者解除聘用关系并扣除一个
月工资。
第十五条: 每月中厂长统计上月的“生产量统计表”及“工资清单表”并
和员工核对无误后上交到公司经审核并根据计算工资。
第十六条：年终奖：普通员工满半年或以上按每年200元递增不封顶，管
理者按工作n月数的平均实际工资乘以n/11个月计算，车位每月工资超过1800
元以上部分按15%比例给予超额提成奖，每年来厂员工报销车费200元，但须在
发第3个月工资时领取。
第十七条:分发工资:每月底发上月工资，但需扣押近一月工资。上班时间
未满一个月离职员工无权享有工资。对于想离职员工,必须提前30天填写申请
表经厂长批准离厂时也可领取全部实际工资，每年11，12月份不准辞工。
第十八条：每年底放假前通知春节后开工时间，每位员工需按照规定时间
准时到厂，对于未按时间到厂者每天扣50元，7天未到厂视为放弃扣押工资并
解除聘用关系。
第十九条:任何员工如有任何工作或生活问题和建议可向上级反映，通过公
司协商解决；在工厂生产过程中对于善于发现问题和解决问题的员工,特别是具
有建设性实用合理的建议给予奖励和鼓励.
第二十条:遵守国家的法律，法规,本厂厂纪厂规，望员工之间团结互助,和
睦相处.做个遵纪守法的好员工
第二十一条: 本厂规自张贴之日起生效, ,公司有权对其各条进行修改,增
加或废除,并对其有最终解释权
东莞市顶之品服饰有限公司
2010-12-31