四川省事业单位工作人员考核暂行办法
四川省事业单位工作人员考核暂行办法
集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
四川省事业单位工作人员考核暂行办法为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整待遇提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。
一、考核的原则、内容和标准
（一）考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。
（二）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德的表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
（三）考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行确定。
德、勤的内容和标准适用于所有工作人员；能、绩的考核标准应明确具体，不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平（技能）和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。
（四）考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
对表现较差，介于称职与不称职之间，难以确定等次的人员，予以告诫，期限为3至6个月。
告诫期满有明显改进的，可定为称职等次；仍表现不好的，定为不称职等次。
（五）职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的线路、方针、政策，模范遵守国家的、和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，团结协作好，有改革创新精神，成绩突出。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，团结协作，完成工作任务较好。
不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中失职，造成较大失误。
（六）专业技术人员考核各等次的基本标准另行制定。
（七）工人考核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
称职：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，履行岗位职责，完成工作任务较好。
不称职：组织纪律较差，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成较大失误；或忽视劳动安全，违反工作或操作程序，造成严重事故。
（八）年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的10%，最多不超过15%；职员、专业技术人员、工人也可分别计算。
二、考核的组织与实施
（一）年度考核时各单位应设立非常设性的考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
考核小组由本单位负责人、人事机构和有关机构负责人及工作人员代表组成。
日常事务由本单位人事机构承担，其职责是：
1、依据有关规定制定本单位年度考核实施细则；
2、组织实施本单位的年度考核工作，协调、处理考核工作中的具体问题；
3、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；
4、审核对考核结果不服的复核申请；
5、颁发优秀等次证书；
6、将年度考核登记表存入本人人事档案。
（二）考核要注重实效、简便易行、宜于操作。
考核分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为基础。
平时考核随时进行；年度考核一般在每年年末或翌年年初进行。
（三）各单位要建立平时考核制度。
平时考核的内容：履行岗位职责的日常情况，工作目标任务的完成情况，临时交办事项的办理情况，学习情况，廉洁自律和出勤情况。
平时考核应坚持实用、简便的原则，可采有本人记与主管领导人审查相结合、定期检查与抽查相结合的方法；也可根据本单位的实际自行制定平时考核办法。
本人记：工作人员根据平时考核内容，每季（半年）记载一次，并向主管领导人提交季（半年）工作报告；有条件的也可在季（半年）工作报告的基础上采用周记、月记等方式进行如实记载。
主管领导人审核：主管领导人根据平时考核内容和实际工作情况，对被考核人的季（半年）工作报告或记事本进行审查。
定期检查：本单位人事机构对被考核人的季（半年）工作报告或记事本进行定期检查。
抽查：本级政府人事部门或主管部门人事机构对被考核人的季（半年）工作报告或平时考核的开展情况进行不定期检查。
平时考核的季（半年）工作报告或记事本内容是年终工作总结的重要素材，是主管领导人撰写评语、提出考核等次意见，考核小组提出审核意
见和单位主要负责人确定考核等次的主要依据。
年度考核时，工作人员应将全年的季（半年）工作报告或记事本、年度考核登记表一并交主管领导人。
（四）年度考核的基本程序是：
1、被考核人个人总结、述职，并填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》。
2、主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
3、考核小组对主管领导人提出的考核意见进行审核。
4、单位主要负责人确定考核等次。
5、将考核结果以书面形式通知被考核人。
（五）单位负责人的年度考核参照（四）项规定的程序，按干部管理权限组织实施。
必要时可以进行民主评议或民意测验。
三、考核的结果及其使用
（一）工作人员的在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，按照下列规定办理：
1、按照国家和省的有关规定正常晋升工资档次和发给年终一次性奖金。
2、职员连续3年考核被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的；具有优先晋升职务的资格。
3、专业技术人员年度考核被确定为称职以上等次的，具有晋升专业技术职务和续聘资格。
4、工人年度考核被确定为称职以上等次的，作为确定或晋升技术等级（职务）的条件之一。
（二）年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：
1、当年考核被确定为不称职等次的，不发年终一次性奖金，并予以批评教育。
2、连续两年考核被确定为不称职等次，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
3、连续两年考核被确定为不称职等次，又不服从组织安排，或重新安排后年度考核仍不称职的，予以辞退。
（三）实行告诫的人员，待告诫期满，依据所定等次按（一）、
（二）项的规定办理。
（四）考核工作应与评选先进活动、开展表彰奖励工作紧密结合，考核结果作为评选先进、表彰奖励的主要依据。
四、工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核小组申请复核，考核小组在10日内提出复核意见，经单位负责人批准后以书面形式通知本人。
其中，如复核结果仍被确定为
不称职等次的人员对复核意见不服，可以向主管部门人事机构提出申诉。
五、建立事业单位年度考核工作审核备案确认制度。
各单位年度考核工作结束后，应将考核结果统计表和优秀等次人员名单报本级政府人事部门或主管部门人事机构进行审核确认，汇总后报上级政府人事部门备案。
六、政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位工作人员平时考核和年度考核工作。
七、事业单位的负责人、主管领导人、考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。
对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
八、本暂行办法适用于全省各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
九、本暂行办法自发布之日起施行，有关具体事宜由省人事厅负责解释和部署实施。
四川省人民政府办公厅。
关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定 川人工[1994]41号1
![关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定 川人工[1994]41号1](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/89d303401eb91a37f1115cb8.webp)
•法规标题】中共四川省委组织部、四川省人事厅印发《关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定》的通知•【颁布单位】中共四川省委组织部四川省人事厅•【发文字号】川人工[1994]41号•【颁布时间】1994年12月15日•【生效时间】1994年12月15日•【全文】中共四川省委组织部、四川省人事厅印发《关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定》的通知根据国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）规定精神，结合我省机关事业单位工资制度改革后工作人员职务变动的实际情况，经研究，现将《关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定》印发给你们，请按照执行。
一九九四年十二月十五日附：关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定机关、事业单位工资制度改革后，对1994年3月18日以后职务变动的人员，其工资如何变动的问题，暂作如下规定：一、执行机关职级工资制的人员（一）晋升职务人员，按新任职务的职务工资、级别工资标准执行。
1、职务工资。
原职务工资低于新任职务最低档职务工资的，执行新任职务的最低档职务工资；原职务工资高于新任职务工资标准最低档的，将原职务工资就近就高入新任职务的工资标准。
晋升职务人员增加职务工资时，其增资额超过新任职务工资标准半个档差的，正常晋升职务工资的考核年限从职务变动的当年起重新计算，不足半个档差（含半个档差）的，考核年限可与职务变动前的考核年限累加计算。
2、级别工资。
原级别工资低于新任职务最低级别工资的，执行新任职务最低级别工资；原级别工资在新任职务对应级别工资以内、未达到规定正常晋升级别考核年限的，级别工资不变。
工作人员级别工资变动后，下次晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
（二）改任低职务人员，按改任低职务的职务工资、级别工资标准执行。
2023年四川省事业单位工作人员年度考核登记表
2023年四川省事业单位工作人员年度考
核登记表
基本信息
姓名：[姓名]
性别：[性别]
部门：[部门]
职务：[职务]
入职时间：[入职时间]
考核年度：2023年
考核内容
请根据下面的考核指标，对自己在2023年的工作情况进行自评，分数范围为1-5分，1分代表不合格，5分代表优秀。
考核指标 | 自评分数
工作态度 |
工作能力 |
工作质量 |
团队合作 |
沟通协调 |
考核结果
请领导填写下面的考核结果，分数范围为1-5分，1分代表不合格，5分代表优秀。
考核指标 | 考核分数
工作态度 |
工作能力 |
工作质量 |
团队合作 |
沟通协调 |
综合评价
请领导填写对该员工的综合评价，包括工作表现、优点、改进空间等内容。
综合评价：
员工自评
请员工对自己的工作情况进行自我评价，包括工作成绩、目标完成情况、自身优势和不足等。
员工自评：
领导评语
请领导填写对员工的评语，包括对工作成绩的认可、鼓励和指导等内容。
领导评语：
签字
员工签字：___________________ 领导签字：___________________。
2024年个人政治学习计划（4篇）
2024年个人政治学习计划冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石也非一日之功。
学习并非一朝一夕所能成功之事，这之中有着长期的不懈努力和积累。
首先，学习要建立长期的目标与短期的目标，长期目标就是要确定一个要报考的理想大学，从而为之努力、为之奋斗。
短期目标就是根据学习时期的不同，适时地调整学习目标与方法。
其次，学习是自己的事情，所以要做到以下四点：第一点，学会自主预习。
预习课本至少要将老师下次要讲的课文看三遍。
第一遍要熟悉课文，掌握大体内容。
第二遍要找到主要内容和重点所在。
第三遍要理解课文，即使不能将其理解，也会对课文有一个大致的框图。
这样在老师授课时能更快更好的理解并吸收，提高课堂学习效果。
第二点，学会自主学习。
上课时会学习、会做笔记，要积极发挥学习的主观能动性，不会的问题能及时向老师请教，及时的解决。
第三点，会复习。
要知道复习从何入手能及时的查漏补缺，温故而知新。
第四点，要多做题。
多做一些中低档试题，不要去做很多的高难度的试题。
因为在做中低档试题时，已经起到了对知识的灵活运用的作用，通过做题可以及时的了解自己的不足和欠佳的地方，能及时的改正，预防以后再犯。
还有在做题过程中也要适当的去理解试题的含义，揣摩命题人的命题意图，掌握命题的规律。
所谓“天道酬勤，地道酬善”，就是这个道理。
这样就能在考试中得心应手，像平常一样。
最后，每天保持一个好的心情，不要让烦恼困扰了自己。
没什么事情是做不成的，“精诚所至，金石为开”。
只要有心，一切都能做成。
要时刻保持信心，相信自己的能力。
在考试中要保持一颗平常心，就像平时做题一样，只要稍加用心即可。
2024年个人政治学习计划（二）一、指导思想：以____为指导，深入学习____，牢固树立____，坚持以人为本的理念，以“创人民满意的教育、办人民满意的学校、做人民满意的教师”为宗旨，打造“幸福教育、平安教育”，以《公民道德实施纲要》;教师十不准;新课程的改革探索;各种法律法规及时事政治为主要内容。
成都市事业单位工作人员辞聘、解聘暂行办法
成都市事业单位工作人员辞聘、解聘暂行办法成人发〔2004〕10号第一章总则第一条为促进事业单位工作人员队伍建设,保障工作人员的合法权益,优化队伍结构,提高人员素质,调动广大事业单位工作人员的积极性,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用管理试行办法的通知的通知》(川办发〔2003〕40号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我市实际,制定本办法。
第二条本办法所指辞聘是指事业单位工作人员按照聘用合同申请辞去所在单位工作,终止与所在单位的聘用关系。
第三条本办法所指解聘是指事业单位按照聘用合同解除其同工作人员的聘用关系。
第四条本办法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工作人员和区(市)县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。
第五条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员不适用本办法。
第二章辞聘第六条事业单位工作人员要求离开工作单位,可依法单方作出或与单位协商一致,提出辞聘。
第七条工作人员有下列情形之一的,不得提出辞聘:(一)担任国家级、省部级重大(重点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员,工作任务尚未完成的;(二)被县级以上主管部门选派到其它单位支援工作,时间未满的;(三)从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的;(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的;(五)法律、法规、规章和政策规定不得辞聘的其它情形。
第八条工作人员辞聘,应当提前30日以书面形式告知聘用单位。
有下列情形之一的,工作人员可以随时告知聘用单位辞聘:(一)在试用期内的;(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的;(四)被录用或者选调到国家机关工作的;(五)考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的;(六)依法服兵役的。
乡镇事业人员管理暂行办法
西充县乡镇事业单位人员管理暂行办法第一章总则第一条为了切实加强乡镇乡镇事业单位工作人员管理，完善乡镇事业单位工作人员管理机制和运行机制，根据省、市关于乡镇事业单位机构改革及聘用制管理相关文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于乡镇事业单位正式工作人员，即县级业务主管部门派驻乡镇事业机构（包括乡镇人口和计划生育技术服务站、村建环卫服务中心、基层畜牧兽医站、基层国土所）和乡镇直属事业单位（包括乡镇农业服务中心、社会事业服务中心和晋城镇劳动保障所）的所有正式工作人员。
第二章日常管理第三条乡镇事业单位全面推行法定代表人聘任制和工作人员聘用制，实行岗位管理。
按照《四川省人民政府办公厅〈关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（川府办发〔2002〕40号）规定，乡镇事业单位所有正式工作人员必须签订全省统一格式的聘用合同，事业单位负责人的聘用合同分别由所在乡镇人民政府或县级业务主管部门与其签订，工作人员的聘用合同由所在单位与其签订。
乡镇事业单位必须严格执行聘用制管理相关规定，对符合国务院办公厅《关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）文件第六部分解聘辞聘相关规定人员，乡镇政府及事业单位应及时予以解聘辞聘，并报县人事局备案。
县人事、纪检监察、财政等相关部门要加强检查监督，定期不定期到乡镇检查到岗情况，杜绝各种“在编不在岗”现象。
第四条所有乡镇事业单位人员党组织关系均由所在地党委负责管理。
第五条乡镇直属事业单位人、财、物的管理等由所在地乡镇负责。
人员工资由乡镇造表、打卡发放。
第六条县级业务主管部门派驻乡镇事业单位工作人员名单由相关县级业务主管部门负责造册，报县人事局、县财政局审核和备案，并书面通知到派驻乡镇。
第七条县级业务主管部门派驻乡镇事业单位工作人员，由县级业务主管部门和乡镇共同管理，以乡镇管理为主。
派驻人员全部纳入所在乡镇同使用、同安排、同考核、同奖惩；县级业务主管部门负责业务培训、工资调整、职称评聘、技术等级晋升，其余工作全部由乡镇负责；县财政局统一按人头将派驻人员工资、公用经费、业务经费等预算到所在乡镇，由乡镇管理实施，按规定使用。
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
附件2：
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
( 年度)
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.填写时不能改变表格原有格式，内容控制在两页，请双面打印。
4.考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。
双流县机关事业单位雇员管理试行办法
双流县机关事业单位雇员管理试行办法第一章总则第一条为进一步提高工作效能，控制行政成本，建立更加灵活有效的用人机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合双流实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于全县各类机关、参照公务员制度管理的事业单位及其与之建立劳动关系的雇员。
本办法所称雇员，是指全县各类机关、参照公务员制度管理的事业单位，在规定的编制限额外，根据经济社会发展和工作实际需要，为完成特定项目或工作任务所雇用的，不具有行政职务、不行使行政权力、不占编制，按照雇用合同进行管理的人员。
第三条本县所聘雇员根据工作性质和岗位的不同，分辅助岗位类雇员、专业岗位类雇员和特设岗位类雇员三种。
辅助岗位类雇员是指雇用单位根据工作实际需要雇用的具有大专以上文化程度，从事一般性行政或技术工作的各类人员。
专业岗位类雇员是指雇用单位为提升本单位管理和专业服务水平所雇用的专业人才，从事专业性或技术性较强的工作。
应聘者须是取得本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有一定的雇用岗位专业理论或工作经验的人才。
特设岗位类雇员是指雇用单位因某种特定需要而雇用的高层次人才，主要从事高级专业性研究和管理工作。
应聘者须是取得硕士、博士以上学位或高级以上专业技术职称，在本专业领域内有较高知名度和较大影响力，专业业绩突出的人才。
第二章雇用的基本条件、程序和方法第四条雇员应聘人员应当具备以下基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合拟雇用单位规定的资格条件；（三）愿意履行雇员职责、义务；（四）身体健康。
第五条各单位雇用雇员应当拟定雇用计划，雇用计划主要内容包括：招聘雇员的方式、原由、雇员人数、雇员的专业和资格条件、雇员的岗位职责要求和应享受的基本薪酬。
第六条各单位拟定的雇用计划，应在每年第一季度报县人力资源和社会保障局审核汇总，并报县人事工作领导小组研究同意后，统一组织实施。
第七条雇用雇员应当坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，参照《双流县事业单位公开招聘工作人员试行办法》（双机编发【2006】17号）的相关程序，采取考试（面试）、考核相结合的方式，择优录用。
四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)
四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）2006年10月23日 16时29分 9中共四川省委组织部、四川省人事厅关于印发《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的通知川人发〔2006〕34号省级各部门：为做好省属事业单位公开招聘工作人员工作,根据国家和我省有关规定,现将《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》印发你们,请遵照执行。
中共四川省委组织部四川省人事厅二〇〇六年十月十三日四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）为组织实施好省属事业单位公开招聘工作人员工作，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（以下简称《试行办法》）等规定，制定本实施细则。
一、本细则适用于纳入省机构编制部门管理、依法登记（备案）的省委、省政府直属和省级部门所属的全民所有制事业单位（以下简称省属事业单位），在核定的编制数额、人员结构比例和省委组织部、省人事厅核准的年度人员计划数内公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员。
参照《中华人民共和国公务员法》管理的省属事业单位招聘工勤人员适用本细则规定，招聘其他人员不适用本细则规定。
二、省委组织部、省人事厅分别负责指导、管理省级党群序列、政府序列的省属事业单位公开招聘工作人员工作。
三、省属事业单位新进人员除政策性安置、上级任命、按国家和省有关规定不宜公开招聘的涉密等岗位的人员，以及具备以下条件之一、可实行直接考核招聘的人员外，均应实行公开考试招聘。
（一）具有博士学位的（其中艺术、体育、护理等专业可适当放宽）；（二）具有副高以上专业技术职务的；（三）具有技师以上工人技术职务的；（四）按单位预算管理方式，在同类单位之间流动的，或者从财政定额拨款（补助）单位向财政定项补助事业单位和经费自筹事业单位流动，或者从财政定项补助事业单位向经费自筹事业单位流动的。
四川省人力资源和社会保障厅
四川省人力资源和社会保障厅关于开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知川人社办发〔2011〕346号各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门，中央在川有关单位：根据工作安排，决定组织开展2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作。
现将有关事宜通知如下：一、范围对象及报考条件（一）范围对象全省各级机关及各类事业单位（含中央驻川机关事业单位）已转正定级并从事技术工种（岗位）工作，且2011年7月31日前未达到法定退休年龄人员的技术工人。
（二）报考条件机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报考条件（详见附件1），严格按照《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》（川人工〔1998〕18号）和《关于我省机关事业单位开展工人技师职务评聘试点工作的通知》（川人办发〔2003〕160号）文件的有关规定执行。
二、考核考评工种技术等级考核工种涉及24个行业521个工种（附件2），其中：大工种16个，包括汽车驾驶员、汽车维修工、公路养护工、农艺工、蚕桑工、林木种苗工、绿化工、电工、渠道维护工、中式烹调师、客房服务员、打字复印工、护理员、仓库保管工、经济服务岗位工、公共服务岗位工。
技师职务考评工种涉及20个行业73个工种（附件3）。
技术等级考核和技师职务考评，必须严格按照已列入考试范围的工种进行对岗报考。
各地、各部门不得强行合并工种、擅自将未开考工种或未设置较高岗位等级工种，纳入考核或考评范围。
三、时间安排2011年8月部署工作；2011年9月20日前组织报名和资格审查；2011年9月21日至12月18日组织考试；2012年1月公布成绩；2012年2月至3月初级、中级、高级审批；2012年4月组织技师评审、审批。
具体时间安排另行通知。
四、报名办法、程序及资格审查（一）报名办法2011年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评报名组织工作，采取个人申报、单位初审、网上报名、资格复审、现场缴费的方式进行。
四川省事业单位人员聘用制管理办法
四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。
第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。
第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。
国家和省另有规定的,从其规定。
第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。
其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。
受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。
事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。
第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
第八条事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。
第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。