员工管理手册实施细则

职员治理方法实施细则

第一章总则

第一条为了维护正常生产秩序，工作秩序，规范职员行为，依照国家有关法律法规和上级有关规定，特制订本方法。

第二条本方法适用于路桥华祥国际工程有限公司、项目范围内的全体职员。有关职员治理权限，按照局相关文件规定的权限执行。

第三条本方法包括拟进入职员的招聘,或已进入本企业的职员的治理、考核、退出等全过程的治理，以及企业与职员之间的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的治理。

第二章职员的招聘录用

第四条招聘录用职员分以下三类：

1.招收全日制应届毕业生，系指国家统招打算内的各大院校毕业生源和经国家教育部门认证的回国留学生。

2.正式调入职员，系指从政府部门及事业单位、国有企业正式身份的人员和打算分配的军转干部调入的职员。

3.聘用职员，包括中介机构推举、企业网络等向社会招聘的人员。

招聘录用工作由公司人力资源治理部门，按照工作程序，有打算，有组织，择优录用，严格执行编制。在录用时应检查招聘人员是否与原

企业解除劳动合同，没有解除劳动合同的不得录用。

第五条招聘录用职员批准权限

1.公司招收全日制应届毕业生和正式调入职员一律由局批准办理。

2.公司及项目从社会招聘人员由公司批准办理,并报局备案。公司及项目与社会招聘人员原则签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第六条招聘录用职员的工作程序：

1.各应依照工作需要，制定招聘打算，打算应包括招聘人员期限、数量、条件及工作岗位。

2.公布招聘广告，明确招聘录用人员的差不多条件。

在实施招聘前，以招聘广告或其他方法明确对招聘录用人员德才等情况的要求，包括政治思想素养的要求，以及学历、专业知识专业技术资格、岗位技能、工作经历、健康状况及其他要求。

招聘录用职员的差不多条件包括：

(1) 躯体健康状况良好、无各种传染疾病；

(2) 有良好的运气与团队合作精神；

(3) 有能满足职位需要的专业技能及相应学历；

(4) 无不良工作行为记录；

(5) 满足其他应聘岗位所必需的条件。

3.应聘人员资料批阅。人力资源治理部门批阅应聘人员提供的应聘资料。选择符合要求的应聘人参加面试。

4.应聘人员的面试。人力资源治理部门应派专人与拟招聘的应聘者进行面谈。通过面试对应聘者提交的应聘资料的真实性、资历、学历、学位等情况进行核实，并通过面对面的交谈，了解应聘者与劳动合同直接相关的差不多情况，要紧包括健康状况、知识技能、工作经历、与原工作单位是否办理劳动合同的解除或终止手续（要求其提供解除或终止劳动合同的相关证明）等，要求应聘者填写招聘登记表，并对其提交的资料和填写的登记表做出声明，承诺如有虚假情愿承担由此产生的一切法律后果，必要时应向其就读学校、学历鉴定机构或原工作单位进行核实。

在实施招聘时，公司、项目招聘人员必须主动告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害及工资福利等。

5.应聘人员体检。安排拟招聘人员到指定的医疗机构进行体检，人力资源部门依照体检结果，为体检合格者办理录用手续。

6.签订劳动合同。新招聘的职员到公司、项目报到时，人力资源部门工作人员应及时采集新招聘的职员差不多信息、录入人员信息库，并

建立花名册。

第三章劳动合同的签订、变更、续订、解除与终止第七条劳动合同的签订。

1.公司、项目均应当与存在劳动关系的职员签订劳动合同。劳动合同的签订、变更、续订、解除或终止，依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》执行。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方都必须严格遵守执行。

2.公司、项目必须在用工之日起一个月内与职员签订劳动合同。劳动合同由企业与职员签订。企业法定代表人或者要紧负责人与职员应在劳动合同上签名或盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字或盖章之日起生效。劳动合同一式二份，企业和职员本人各执一份。聘用人员所属项目经理部应留存劳动合同复印件。

第八条劳动合同期限

1.无定期限劳动合同，是指企业与职员约定无确定终止时刻的劳动合同。

2.固定期限劳动合同，是指企业与职员约定合同终止时刻的劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以某项工作的完成

为合同期限的劳动合同。项目招聘的职员原则上签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条试用期

1.劳动合同期限在三个月不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。

2.同一个企业与同一职员只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。

第十条劳动时刻

公司机关执行定时工作制，项目经理部实行综合计算工时工作制。

第十一条工作地点

因交通建设行业特点，公司提供给职员的工作地点具有不确定性和变更性，因此固定期限及无固定期限劳动合同中有关工作地点定为公司机关、办事处或项目经理部（范围包括国内及国外并依照工作需要可随时调整）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同的工作地点固定在项目经理部。

第十二条工作岗位

劳动合同中职职员作岗位的约定为公司及所属单位机构工作，岗位类不为治理类、技术类和操作类。

第十三条岗位职责

职员应按照公司、项目相关岗位设置、职责及制度中的规定劳动数量与质量完成工作任务和要求。

第十四条附加协议

职员与单位签订的各种协议，包括培训协议、保密协议、竞业限制协议、生产经营责任书、打算生育合同书等均视为劳动合同附件。

第十五条劳动合同的变更，有下列情况之一的，企业和职员双方可变更合同内容：

1.双方协商同意的；

2.订立劳动合同所依据的法律、法规差不多修改或者废止的；

3.企业因市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目的；

4.职员的躯体健康发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应，造成原劳动合同不能履行的；

5.企业因工作缘故需要调整职员职务或工种（含跨部门）的；

第十六条劳动合同的续订。

劳动合同期届满前30日，由人力资源部门通知职员个人及所在部门或项目经理部，所在部门或项目依照该职员在合同期内的综合表现提出是否续聘建议；人力资源治理部门审查并提出合同续订建议；经企业法定代表人批准后办理续签手续。

第十七条职员有下列情况之一的,劳动合同无效或部分无效:

1.违反法律、行政法规强制性规定的；

2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

3.企业免除自己的法定责任、排除职员要紧权利的；

无效劳动合同自订立之日起无效，不受法律爱护。劳动合同中的部分条款无效，不阻碍其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第十八条经企业与职员协商一致能够解除劳动合同。

第十九条有下列情形之一者，企业能够与职员解除劳动合同：

1.职员在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.职员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的；

3.职职员作不能达到企业岗位工作标准，符合绩效治理制度中调岗条件，通过培训或者调整工作岗位或工作地点，仍不能满足要求的；

4.职员因过失，符合企业处罚规定中解除劳动合同条件者；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

6.因职员过错致使劳动合同无效的；

7.职员无正当理由不履行劳动合同约定义务的；

8.企业依照企业破产法规定进行重整的；

9.企业生产经营发生严峻困难的；

10.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

11.劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的；

12.国家法律、法规另有规定的。

第二十条有下列情况之一，职员不得解除劳动合同：

1.担任国家重点项目或企业重要生产、经营、科研、治理任务尚未完成的；

2.职员经手办理的合同（包括各种业务合同、协议等）或债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办有困难的；

3.从事涉及企业商业秘密工作，尚在规定保密期内的；

4.双方另有约定的；