2014申论热点：农民工讨薪难
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是怎样的？一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是什么？拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地较低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地较低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、申请劳动仲裁步骤是怎样的？申请劳动仲裁程序具体如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
助民工讨薪 让民工回家
助民工讨薪 让民工回家文／贾泽靖 /huodong/mxgsh/view.aspx?id=421&qs=32017年10月，有群众通过民心网反映一建筑公司拖欠农民工工资4个多月。
接到群众诉求后，海城市劳动监察局领导高度重视，立即与该公司属地腾鳌镇劳动监察分局沟通交办此事。
腾鳌镇劳动监察局工作人员与诉求人取得联系，详细了解实际情况，并对诉求人提出的问题进行了调查核实。
经查，此诉求人是海城市腾鳌镇一疗养院的建设工人，其所在施工组有20余人，整个施工队共有74人。
诉求人与工友们在工地上夜以继日地挥洒汗水、付出辛劳，在几个月后建设好了疗养院。
工程结束后，却迟迟没有拿到应得的工资。
多次向老板讨薪，始终没有结果。
在民心网反映此问题时，他们的工资已经被拖欠4个月多了。
工友们大多不是海城本地人，工程结束后本想拿着血汗钱回家，但由于没有拿到钱，迟迟不敢离开，生怕一旦离开，老板赖账，就得不到工资了。
百般无奈之下，听说民心网能够为民办事，尝试着在民心网反映问题。
了解事情情况后，劳动监察局召开了专题调度会，推进欠薪诉求件的解决进程。
首先，与欠薪单位取得联系，但在第一次没能联系上主要负责人。
后劳动监察工作人员又多次与欠薪单位沟通联系，与负责人见面，进行警示和教育，欠薪单位认识到了自身的错误。
在不断施加压力后，欠薪单位于2017年11月15日，将拖欠该工程74人的546000元工资发放到位。
在被通知可以去取钱的那一刻，工友们发自内心地笑了，激动不已。
发工资的当天，几十人齐聚一堂，喜气洋洋地排队等待工作人员喊自己的名字。
在终于拿到血汗钱的瞬间，有的工友眼中甚至闪现出了泪花。
他们对劳动监察局的工作人员和民心网表达了真挚的感谢，对处理结果非常满意，纷纷表示民心网确实是为百姓办实事的好平台。
此件被评为15星件。
（供稿单位：鞍山海城市人民政府办公室）民2017年7月14日，群众通过民心网反映，希望对本溪市老城区溪湖区河东办事处立新社区7号楼前动迁区遗留“违建”给予拆除，百姓也能及早享受到此次政府环境综合整治改造成果。
为农民工讨薪演讲稿
为农民工讨薪演讲稿
《为农民工讨薪演讲稿》
尊敬的各位来宾：
大家好！今天，我站在这里，要为我们的农民工兄弟们发出讨薪的声音。
农民工，是我们城市建设的脊梁，是国家发展的重要力量。
他们背井离乡，来到城市，为了家庭的生计，为了孩子的未来，辛勤工作。
然而，他们却常常面临着讨薪难的问题。
每当岁末年初，我们总能看到一些农民工兄弟们为了讨回自己的血汗钱，四处奔波。
他们无奈地站在寒风中，拿着欠条，眼神中充满了无助和期盼。
他们的讨薪之路漫长而艰辛，有的甚至付出了生命的代价。
我们不能让农民工兄弟们的汗水白流，不能让他们的辛勤劳动得不到应有的回报。
农民工讨薪问题不仅关乎个人的利益，更关乎社会的公平正义，关乎我们国家的法治建设。
我们必须行动起来，为农民工讨薪。
政府部门要加大监管力度，严厉打击拖欠农民工工资的行为。
同时，我们也要提高自身的法律意识，学会用法律武器维护自己的权益。
让我们共同呼吁，让每一个农民工都能按时拿到自己的工资，让他们的脸上露出灿烂的笑容。
谢谢大家！。
农民工讨薪群体事件分析报告
农民工讨薪群体事件分析报告近年来，农民工讨薪群体事件时有发生，这不仅影响了社会的稳定与和谐，也暴露了一些深层次的问题。
为了深入了解这一现象，我们对多起农民工讨薪群体事件进行了综合分析。
一、农民工讨薪群体事件的背景随着我国城市化进程的加速，建筑、制造等行业对劳动力的需求大幅增加，吸引了大量农民工进城务工。
然而，由于部分用人单位不规范的用工行为和劳动法律法规的不完善，导致农民工工资被拖欠的情况屡见不鲜。
二、事件的主要特点1、规模较大往往涉及众多农民工，人数从几十人到几百人不等。
2、情绪激动农民工辛苦劳作却拿不到应得的报酬，容易产生愤怒、焦虑等情绪。
3、影响广泛这类事件通常会引起社会各界的关注，对当地的经济和社会秩序造成一定的冲击。
三、事件发生的原因1、用人单位恶意拖欠有些企业为了追求自身利益，故意拖欠农民工工资，甚至采取各种手段逃避支付责任。
2、层层转包问题工程项目的层层转包，导致责任主体不明确，一旦出现工资拖欠问题，难以找到直接负责的单位或个人。
3、劳动监察执法力度不足部分地区劳动监察部门在监管和执法方面存在漏洞，对拖欠工资的行为未能及时发现和处理。
4、农民工维权渠道不畅农民工缺乏有效的维权途径和法律知识，在遇到工资拖欠问题时，往往不知道如何通过合法途径解决。
四、事件造成的影响1、对农民工个人和家庭的影响农民工的生活受到严重影响，家庭经济陷入困境，孩子的教育、老人的赡养等问题都无法得到保障。
2、对社会稳定的影响容易引发社会矛盾，破坏社会的和谐与稳定。
3、对经济发展的影响降低了农民工的工作积极性，影响了劳动力市场的正常秩序，进而对经济发展产生不利影响。
五、解决农民工讨薪群体事件的建议1、加强法律法规建设完善劳动法律法规，明确用人单位支付工资的责任和义务，加大对拖欠工资行为的处罚力度。
2、规范用工市场加强对工程项目转包的监管，明确责任主体，杜绝违法转包行为。
3、加大劳动监察执法力度劳动监察部门应加强日常巡查和专项检查，及时发现和处理拖欠工资问题。
建设领域农民工欠薪问题解决方案范文
建设领域农民工欠薪问题解决方案范文随着城市化的不断推进，建设领域对农民工的需求逐渐增加。
然而，由于种种原因，农民工在建设工地上经常面临欠薪问题，这不仅影响了他们的生活，也影响了社会的稳定和建设的进程。
因此，如何解决建设领域农民工欠薪问题成为一项紧迫的任务。
一、建设领域农民工欠薪问题的原因分析欠薪问题的根源主要有以下几个方面：1. 建设企业资金链断裂很多建设企业由于种种原因导致资金链断裂，无法及时支付农民工工资。
比如，工程款未按时到账、工程项目延期等因素都会影响企业的资金链，导致欠薪问题的发生。
2. 地方政府责任不明确有些地方政府对于建设工程的管理责任不明确，导致监管不力，建设企业和劳务公司可以各种方式逃避工程工人的工资支付责任。
3. 农民工维权意识不强一些农民工对自身权益的保护意识不强，不知道如何维权，导致欠薪问题一直得不到解决。
4. 法律法规不健全目前关于建设工程欠薪问题的法律法规不够健全，对于企业违法不支付劳动者工资的惩罚力度不够，导致一些企业敢于违法欠薪。
二、解决建设领域农民工欠薪问题的对策建议为了解决建设领域农民工欠薪问题，我们需要从多个方面入手，提出以下对策建议：1. 完善法律法规政府部门应当立即启动完善相关法规的工作，加大对欠薪行为的惩罚力度，确保企业按时足额支付劳动者工资。
同时建立起欠薪行为的黑名单，对欠薪企业进行严厉处罚。
2. 严格监管建设领域政府部门可以通过建立建设领域欠薪监督机制，加强对建设企业的监管力度，督促企业按时足额支付农民工工资。
对于违法欠薪的企业，应当依法采取措施追究其责任。
3. 提高农民工维权意识政府可以通过开展普及农民工法律知识的宣传教育活动，提高农民工对自身权益的保护意识，让他们知道自己受到法律的保护，有权利维权。
4. 建立农民工工资保障机制政府可以建立农民工工资保障基金，对于因企业资金问题无法支付工资的，可以通过基金来进行支付，减少农民工因企业欠薪而受损失的风险。
农民工遭遇拖欠工资怎么维权
农民工遭遇拖欠工资怎么维权农民工遭遇拖欠工资怎么维权一、拖欠农民工工资案件范围(一)以农民工为一方当事人的拖欠工资或劳动报酬案件;(二)有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议案件;(三)涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件;(四)涉及农民工工资、劳动报酬及工伤认定的非诉行政执行案件;(五)“拒不支付劳动报酬”刑事案件和涉及农民工工资的“拒不履行判决裁定”刑事案件;(六)农民工及其随迁家属进城落户后的土地承包经营权、宅基地使用权、集体经济收益分配权纠纷案件;(七)其他涉及农民工工资、劳动报酬、社会保障的民事、行政、执行等案件。
以上所指的工资和劳动报酬是指农民工依照法律或者约定，应当获得的各种劳动收入，包括工资、劳务报酬、奖金、津贴、补贴、加班补助和应当支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护费用等。
二、讨薪途径1、先协商先争取协商解决。
协商时要注意以下几点：①要联合起来，可以选出代表协商;②要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;③讲明政府和法律对拖欠农民工工资的处罚，让老板对我们心生敬畏。
2、拨打12333、12348、12351当农民工兄弟不知所措时，别怕!这时候，你可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：12333司法部门的热线：12348工会组织的热线：123513、申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
请注意，劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任!4、找工会维护农民工合法权益是工会职责所在。
遭遇拖欠工资的`农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
5、找政府向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
2011年国家公务员考试申论模拟题之了解新生代农民
2011年国家公务员考试申论模拟题之了解新生代农民工一、注意事项1.申论考试是对考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。
请考生仔细阅读给定资料，按要求作答。
2.本试卷由“给定资料”和“作答要求”两部分构成。
考试时限为150分钟。
其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。
满分100分。
3.答题前，请考生用黑色签字笔或钢笔将自己的姓名、准考证号填写清楚，用2B 铅笔将准考证号所选项涂黑。
用黑色签字笔或钢笔在答题卡规定答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。
4.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将试题本、答题卡和草稿纸都留在桌上，待监考人员允许后，方可离开。
二、给定资料1.1月31日，2010年中央一号文件《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》发布，这是国家连续第7个以“三农”为主题的一号文件，也是改革开放以来第12个以“三农”为主题的一号文件。
文件提出，要“着力解决新生代农民工问题”，这是党的文件中第一次使用“新生代农民工”这个词，传递出中央对约占农民工总数60%的“80后”“90后”农民工的高度关切。
2月1日，中央财经领导小组办公室副主任、中央农村工作领导小组办公室副主任唐仁健在国新办举行的新闻发布会上说，2009年年底中央经济工作会议上胡锦涛总书记的报告里面提到的“新生代农民工”问题，这次在中央一号文件中第一次明确提了出来。
唐仁健指出，“新生代农民工”主要是指的“80后”“90后”这批人。
目前他们在外出打工的1.5亿农民工里面占到60%，大约1个亿。
他说，“现在拉着拉杆箱的农民跟当初扛着蛇皮袋进城的农民不一样了”，他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等等不是那么熟悉。
另一方面，他们又渴望融入城市社会，享受现代城市的文明。
但唐仁健表示，城市总体上还没有完全做好接纳他们的准备。
公务员事业单位考试作文万能模板
公务员考试写作：万能八条口诀：1.领导重视、提高认识2.加强宣传、营造氛围3.教育培训、提高素质4.健全政策法规、完善制度5.组织协调、形成机制6.增加投入、依靠科技7.加强监管、全面落实8.总结反思、借鉴经验（一）“万能八条”钟君详解1．领导重视、提高认识（1）根据一个组织中的领袖和权威在团队中具有不可替代的灵魂作用。
领袖和权威对事件的态度对于事件的解决具有重大的推动或阻碍作用。
在我国，政府中主要领导，尤其是一把手，对于某件事情的关注程度更是直接关系到此事解决的速度。
温总理为农民工讨薪，以及由此产生的“清欠风暴”就是最好的社会例证。
实际上，这样的例子不胜枚举。
因此，在任何时候，解决某项具体问题或某重大社会问题，领导重视都是基本的前提和基础。
同时，“思想是源头”，解决问题不但需要领导重视，更加需要组织中所有人对该问题提高认识，密切关注。
（2）具体措施举例实行一把手负责制建立和完善引咎辞职制度建立健全领导问责制度把……纳入议事日程加强对问题的调查研究，从源头上理清……问题的来龙去脉。
增强……的意识倡导……的理念各级领导干部要高度重视，树立正确的政绩观，密切关注……问题。
2．加强宣传，营造氛围（1）根据俗话说，“雄笔一支抵万军”，枪杆子和笔竿子都是政府管理国家的重要手段。
记者通常被称为“无冕之王”，正是由于媒体和舆论蕴含了无穷力量。
媒体不但可以创造巨大的经济效益，而且可以创造巨大的社会效益。
孙志刚事件如果没有媒体的介入，就不会有我国救助制度的彻底改革；如果非典发生时，没有《南方周末》关于钟南山院士坦承非典真相的报道，非典造成的后果可能更加难以想象；如果没有《共同关注》栏目对多名贫困大学生的关注，可能就没有今年这么浓烈的关注贫困大学生、帮助贫困大学生的社会氛围。
因此，要想使某个社会问题尽快的被解决，迅速的引起整个社会的注意力，除了依靠媒体，依靠各种形式的宣传之外，可能别无他法。
党和政府历来也非常重视宣传工作，力求牢牢地把握大众媒体和宣传工具的主动权。
农民工戴枷讨薪面试题
农民工戴枷讨薪面试题【背景链接】“拖欠农民工工资最高可获刑7年”“国务院重拳整治恶意欠薪：2020年春节前须动态清零”“纳入拖欠农民工工资‘黑名单’企业在多领域受限”。
10月30日，国务院新闻办公室举行的新闻发布会上，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室、最高人民法院、最高人民检察院、公安部有关负责人介绍了打击恶意欠薪犯罪有关情况，引发社会各界强烈关注。
【题目预测】10月30日，国新办举行新闻发布会，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室、最高人民法院、最高人民检察院、公安部有关负责人就农民工欠薪问题整治有关情况进行了说明。
其中引人关注的是农民工欠薪最高可以处以7年有期徒刑。
对此，你怎么看?【参考解析】按劳分配，通过自身的辛勤劳动获得相应的报酬薪资这本就是理所应当，可能也是目前许许多多中国普通老百姓的最大心愿!但当我们辛勤的付出，努力地劳动过后迟迟无法得到相应的报酬与之匹配的薪资，相信无疑是令人难以接受非常痛苦的事情。
目前从国家对于欠薪问题的整治态度来看，这样的顽疾必将会得到根本的解决!农民工这个群体，在我们绝大多数人心目中的固有形象可能更多来源于工地。
戴着钢盔帽，一身简单素朴又显得破烂的衣服，在太阳底下黝黑的皮肤，在沧桑的脸上淌着一串又一串的汗珠，干着搬砖扛灰拧螺丝的苦活累活儿。
可以说他们是体力劳动付出最大的工作人群了，每一分钱那真是血汗钱，而且这些工资不但是自己辛苦的付出更是一家人所有的生活开支与生活质量的保障与希望!农民工的欠薪问题是一个已经说了很多年也热了很多年的话题，看着那些讨薪无果的民工一张一张写着心酸无奈的充满沧桑的脸，再看看无故拖欠薪资肆意压榨民工侵犯民工核心权益的这些欠薪者，这些年下来似乎我们只剩下了气愤只剩下了声讨以及无奈。
欠薪问题关乎一个个体的利益，也关乎到一个家庭的幸福，更进一步它也关系到整个雇佣关系的平等，甚至说关系到社会的公平!显然目前对欠薪问题施以重拳，纳入刑法最高七年牢狱之灾，势必会让那些可恶的资本家有所震颤，这是党和国家对人民权益坚决捍卫的决心。
解决农民工工资拖欠问题
解决农民工工资拖欠问题解决农民工工资拖欠问题解决农民工工资拖欠问题近年来，少数企业效益下滑，出现了不同程度的资金回笼困难，难以及时足额支付农民工工资，致使解决拖欠农民工工资工作呈现出“发生时间早、涉及人数多、涉案金额大”等特点，给解决拖欠农民工工资工作带来了很大的困难和挑战。
为有效遏制农民工工资拖欠问题，各地政府人社部门设立了拖欠农民工工资投诉受理窗口，成立了突发性和群体性上访讨薪事件应急处理小组，对拖欠农民工工资案件及时立案、快速办结，使企业及时支付了农民工工资，有效防止了事态扩大化。
从近几年宁国市处理拖欠农民工工资的案件来看，要想从源头上解决农民民工工资拖欠问题，有效防止农民工工资拖欠行为，笔者认为必须从以下几方面着手：一、投拆渠道要畅通，完善举报投诉工作机制。
投诉举报是农民工讨薪的主要手段，为了让更多的农民工拿起法律武器，维护合法权益，劳动监察部门和工会要畅通投诉渠道，积极为民工的投诉打开方便之门，做到有诉必接，有案必查、有查必果。
同时要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立民工工资支付监控制度。
对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发，对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。
企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的民工工资纳入第一清偿顺序。
二、进一步发挥新闻舆论监督作用，强化法律法规宣传。
要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，对重视劳动用工和农民工工资支付管理的用人单位及时进行宣传报道，反之，对单位或个人给予曝光。
同时，深入用人单位面向劳资双方宣传劳动保障法律法规，通过广泛宣传，不断提高农民工自我维权意识，增强用人单位守法经营、依法用工的观念，努力实现事前预防和控制的目的。
三、部门形成联动机制，架设解决农民工欠薪问题“绿色通道”。
农民工工资拖欠问题涉及面较广，问题比较复杂，需要各有关部门通力合作，密切配合，齐抓共管，形成合力。
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【导语】2014年春节临近，众多农民工盼着自己能够带辛苦劳作一年赚的薪水奔回家
乡，但却存在很多农民工工资被拖欠的情况。农民工讨薪难的问题何时才能得以解决呢?
【背景链接】
临近2014年春节之际，各地农民工欠薪现象再呈高发态势。建筑领域更是重灾区，虽
然全国各省市劳动监察部门加大了春节期间的农民工欠薪整治工作，但引发了众多信访问
题，还导致不少农民工因工资拖欠而无法顺利回家过年。此事在社会上引起热议。
【标准表述】
综合分析：
时至今日，国家专项治理拖欠农民工工资已有十余年，但欠薪现象经常出现反弹。究其
原因，一方面是受到外部形势变化、楼市不景气等因素影响。例如，一些房地产开发商自身
缺乏资金，建好了房子卖不了，开发商资金回笼困难，就拿房子来顶工程款、劳务费，而一
旦劳务公司卖不出房子，农民工就会面临欠薪。另一方面则在于企业开工手续不齐全、转包
现象多、不签订劳动合同等问题。在建筑领域，用工不规范、不签合同的情况屡见不鲜，部
分建筑施工企业按照工程进度拨付工程款，不依法按月发放工资，就容易引发欠薪事件。
更关键的是，由于建筑企业层层转包现象也较多，一旦出现欠薪状况，农民工往往讨薪
无门。很多案件中包工头也是受害者，往往出现包工头组织策划农民工上访讨债的情况。
政府有关部门在处理农民工欠薪案件时，往往处于尴尬境地，甚至被迫充当“冤大头”，
动用公共财政为无良工程承包商的违法行为买单。
表面上看，欠薪问题属于劳资纠纷，但问题的解决，往往不像勒令企业老板立马给钱那
么简单。事实证明，每一份工资要进入农民工的腰包，并不容易。以欠薪问题最为严重的建
筑行业为例，不签劳动合同的用工方式，使农民工陷入维权陷阱;层层转包的承包模式，使
农民工处于利益链的最末端;垫资施工的运作模式，使农民工工资成了“连环债”中最脆弱
的一环;项目结束才拿钱的结算方式，使农民工从一开始就进入“被拖欠”状态。
措施：
要彻底铲除欠薪顽疾，必须强化执法，规范企业用工，同时完善制度，注重源头化解。
一是切实规范企业行为，从源头上减少用工纠纷。尤其是规划、建设、房管等相关部门
宜提前介入，确保开发建筑企业各种证照手续齐全，把农民工工资纠纷化解于萌芽状态。
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二是强化法律威慑力度，将清欠工资纳入依法治理轨道。尤其是各行政部门处理劳资纠
纷时应杜绝推诿扯皮，强化执法力度，改进执法手段，通过联合执法、公开欠薪“黑名单”
等手段，提高对违规违法企业的威慑力度。
同时加强对重点企业和生产经营困难企业的实时监控、排查，发生欠薪情况后，工会、
劳动监察等方面宜及时介入，将劳资纠纷纳入法律解决渠道。此外，劳动部门还宜与公安部
门建立联动机制，严肃查处拒不支付劳动报酬的行为。
三是设立欠薪保障基金，完善企业工资支付制度，即政府部门通过对用人单位筹集专项
基金，用于垫付用人单位在经营不善、资不抵债等特定条件下拖欠劳动者的工资，保障职工
权益。