面试记录表
面试记录表
1.一般事项 最终学历 项目 模样，态度
人格，健康度
接受版号 ： 专业： 不良 普通 良好 姓名： 优秀
面接日：20
年 月
日
拼音： 备注
体型，性格 一般/专业知识 精神姿态 2.其他事项 区分 住 宿 及出勤方法 前工作/职务 希望工作 健康情况 备 注 3.特别事项 爱好/特长 是否色盲 手动作 特别喜好 结婚是否 证书
□管理事务职： 上 上 中 中 下 下
1）试用期-( )个月，工资（ ）个月内定( 2）试用期员工，根据职务评价确定是否采用。 3）（ ）个月后工资定（ ）。 4）以上是面谈条件当中，聘用人员是否同意（OK NO) ）。
家庭环境 预计出勤日
聘用人签名：
身份证
确认 未确认
日期：
采 用 部 门 担当 T长 副总经理 总经理
希望上班形式 加班 特勤 夜班 交班
管 理 T
面接担当
T长
理 事
ZJEM—CT—004A
珠海珍迎机电有限公司
外国语（ ） 户籍类型
年龄 * 本籍 *公司所要时间：
满
岁 省 / 现住所：
介 绍 人 方法： 家出勤 离职理由 希望工资 / 宿舍居
良好
瘦
很瘦
前工作工资
/ 正常 正常 酒 烟 其它 是 否 非正常 非正常
其它事项：
□普工职：
1）试用期-( )个月( 人民币/月，加班150%，特勤200%，法定休息300%） 2）工资标准（定始 人民币/月，加班150%，特勤200%，法定休息日300%） 3）以上是面谈条件当中，聘用人员是否同意（OK NO)
面试评价记录表格模版
面试评价记录表格模版
评价记录
评价指标
- 专业知识：评估候选人在相关领域的专业知识水平。
专业知识：评估候选人在相关领域的专业知识水平。
- 沟通能力：评估候选人的口头和书面沟通能力。
沟通能力：评估候选人的口头和书面沟通能力。
- 团队合作：评估候选人是否适合与他人合作和共享资源。
团队合作：评估候选人是否适合与他人合作和共享资源。
- 问题解决能力：评估候选人的逻辑思维和问题解决能力。
问题解决能力：评估候选人的逻辑思维和问题解决能力。
- 领导才能：评估候选人的领导才能和团队管理能力。
领导才能：评估候选人的领导才能和团队管理能力。
- 积极性与主动性：评估候选人的积极性和主动性表现。
积极性与主动性：评估候选人的积极性和主动性表现。
- 态度和职业素养：评估候选人对工作的态度和职业操守。
态度和职业素养：评估候选人对工作的态度和职业操守。
使用说明
1. 在“评价记录”表格中填写每位面试候选人的相关信息。
2. 面试官根据每项评价指标，给候选人打分。
3. 面试官可以在“备注”栏中添加额外的评价或注释。
4. 可根据需求在“评价指标”部分添加、删除或修改评价指标。
注意事项
- 评分标准应基于实际面试情况和候选人的表现。
- 评分应公正、客观，避免个人偏好影响评价结果。
- 评价记录应妥善保存，以备后续查阅和决策使用。
招聘面试记录表
招聘面试记录表
日期，______________。
职位，______________。
候选人姓名，______________。
面试官，______________。
面试问题及候选人回答情况：
1. 请介绍一下你自己。
2. 你之前的工作经验和职责是什么？
3. 你对我们公司的了解程度如何？
4. 你认为你最大的优点是什么？
5. 你在团队中遇到过的挑战是什么，你是如何解决的？
6. 你对工作的态度和期望是什么？
7. 你的职业目标是什么？
8. 你为什么对这个职位感兴趣？
9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？
10. 你有什么问题想要问我们？
评价及总结：
面试官签名，______________。
候选人签名，______________。
备注，______________。
员工面试情况记录表
9、个人优势
a有经验b 学习能力强c 有专业基础 d 有吃苦精神
e其他
综合评价：a很好，b较好，c一般，d差
面试结论：a同意试用.B暂不考虑，c可作储备.
户口原籍
常驻户口：
老家地址：
年 月 日
现住地址
北京区小区楼号（自有、租）
合同
健康
离职证明民族
血型 健康证明
婚姻状况
公司主管领导签字： 年 月 日人来自事部意
见
经面试合格，建议自 年 月 日上班试用，试用 个月，工作地点： 地区。按期转正后，按 体系报酬规定付酬，安排在 部（地区） 岗位工作，由 部门（地区）考核。按公司制度，签订年劳动合同，录用人员的身份证、毕业证、学位证、资格证初审合格。入职谈话已进行。
妥否请总经理审批。
人事负责人签名：人力资源部盖章总经理批准签名：年月日
3．言语理解和表达能力
a很好b较好c一般d差
4．身份证、文凭、简历、资格证
a齐全b真实c不全d缺件,缺 件
5.了解公司情况
a清楚表达b一般了解c不知道
6.能否适应岗位（业务、加班、外地工作等）
A适应b能加班加点c不能加班d不能去外地
7.稳定性
A要求稳定b不想长期干c要求个人发展d无想法
8.反应能力及求职动机
招聘面试记载表
编号：20年度招字 号
姓名
性别
年龄
毕业院校
学历/学位
学校：专业：
毕业时间：学历：
应聘岗位
应聘面试时间
年月日时 分
政治面貌
职业资格
考试情况
答题：完整 不全 没答
笔试得分：
部
门
面试记录表
面试官签字：_______________________
（以下内容仅供人力资源部填写）
其他
初步拟定入职日期:______________________
候选人目前薪资:
年度总收入: ¥_________明细如下:
--税前月薪: ¥_________
--月度津贴– 1.______¥______ 2. ______¥______ 3. ______¥______
5
4
3
2
1
分析能力
5
4
3
2
1
职业稳定性
5
4
3
2
1
3.教育
可接受不可接受
其他意见:
专业相关度
5
4
3
2
1
4.个人能力
可接受不可接受
其他意见:
成熟度
5
4
3
2
1
正直度
5
4
3
2
1
敏感性
5
4
3
2
1
个人潜力
5
4
3
2
1
职业目标
5
4
3
2
1
动机
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
优势汇总:
劣势汇总:
建议
□待定，由下轮面试
□录用，建议薪资:_________
面试记录表
候选人
:
日期
:
岗位
:
面试官
:
1.影响因素
可接受不可接受
其他意见：
举止仪表
5
4
面试记录表
11．对申请职位之经验
12．相关专业知识支撑
13．对新工作环境适应性
14．对新工作之稳定性
15．对新工作的信心与毅力
16．个人理想与企业一致
17．未来之可塑性
面试总体评价
现行工资
期望工资
可提供待遇
确认工资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门经理意见
年月日
人力资源部门意见
年月日
领导意见
年月日
填表人：审核人：
填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写日
申请人姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
主试人
面试时间
月日
面试地点
面试项目
优
良
好
可
差
备注
1．体能、体态状况
2．仪表、穿着与服饰
3．举止及应对礼仪
4．语言表达与口齿清晰
5．机智及反应能力
6．知识面宽广和渊博程度
7．性格特征与人际沟通
8．生活工作阅历是否丰富
9．外语能力（英、日）
面试记录表草稿
谈话总10、私人问题：您过往经历中最“委屈”（“辛苦”、“开心”、“后悔
11、你找工作考虑的最重要的因素是什么（希望我们公司给你提供什么）？
12、你在接下来的工作过程中碰到困难（专业性知识、交际方面）怎么办
13、经过面试官对公司概况及工作性质的介绍后，有何感想？
面
谈记录表4、是否了解过本行业及选择这个行业的原因是什么？
5、您的家人希望您找一份怎样的工作（是否支持您做销售或房产经纪人
6、您的家乡在哪里（是否是龙岩本地人）？打算在龙岩这里工作多久？
7、是否有交通工具？
8、您现有的经济状况如何？是否独立承担衣食住行等费用？是否准备好
9、如果您面试成功，您是否会选择本公司及本行业投入时间？
面试交谈记录表
新员：面谈时间：
1、本单位只招聘全职的工作人员，您是否清楚这一基本条件？
2、您的从业经历如何？（从事过几份工作，时长多久）
3、您上一份工作的离职原因及对原来公司的评价？
“后悔”）的一件事是什么？给你提供什么）？
怎么办？
经纪人）？
多久？
准备好工作的前期投入？间：。
司机面试记录表
面试时间： 年 月 日
应聘岗位：
面试者姓名
性别
年龄
驾驶证类型
实际驾龄
1、你是通过什么方式了解到我们司机岗位的招聘信息 的?
2、你是什么本，那年取得的几年驾龄？
3、你之前有司机工作的经验吗,在什么单位工作过？
4、工作几年，都开过什么类型的车？
5、你平时爱喝酒，对酒精有依赖吗？
6、你觉得你是什么样性格的人，对别人有爱心和同情心 吗？
17、谈谈驾车过程中接打电话、发信息的现象你怎么 做？
18、若被公司录用，你会怎样开展工作？
19、若是需要你陪公司领导应酬，你会怎么做？
20、对我们公司你想了解的问题有哪些？
7、雨天、雪天行车经历多吗，应注意什么？
8、你开车过程中造成的违章多吗？
9、行车中车辆出现故障怎么办？
10、出现意外事故时应采取什么急救方式？
11、你觉得你是个有责任心的人吗，表现在哪里？
12、形成过程中遇到喝醉的人怎么办？
13、车辆停放的位置和规定？
14、车辆保险包括哪些，什么时候办理，去哪办？
15、对一些反复性的工作有么有耐心？
面试记录表(复试)
面试记录表
销售顾问
（初次面试）
申请人姓名：______________ 应聘职位：_____________
面试官姓名：______________ 日期：_____________
说明：请在下表对应的地方分别填上面试的问题与应聘者的回答。
面试的问题应该在面试进行之前准备妥当并填在表内。
具体的问题可参考“面试参考问题汇编”。
完成面试后，请回顾你所做的记录，并给每个问题类型打分。
打分应基于应聘者回答问题的质量、经历、和其面试时表现出来的行为。
请在最后一页对应聘者的每项技能的强项和弱点进行总结并给出你的建议。
评分
1=很弱；2=弱；3=中；4=强；5=很强
A.工作经历
其他资料：
1．销售业绩（如适用的话）：
2．控制跨度（所管理的人员数量，如合适的话）：
B.专业技能-可衡量或可培训的技巧，如语言、阅读销售报表、阅读预算表等。
C.对顾客的关注
D.专业形象-外表、态度、对关于融捷的了解和应聘职位的问题的准备等。
E.
沟通技巧
F.灵活性
G.分析及解决问题
H.对该职位的兴趣-应聘者对该职位所表现出来的兴趣
I.职业道德/态度
J.整体评估
面试官签名：____________________。
人员面试记录范文表格范例
.人员面试记录表应聘者基本状况应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间面试记录面试者：所属部门：面试日期：年月日面试项目评论等级优良好一般差备注1．仪容仪表2．语言表达与交流能力3．对专业知识和技术的掌握程度4．对有关专业知识的认识程度5．外语能力6．灵巧应变能力7．责任心8．个人质量9．对环境的适应性10．发展潜力面试评论综合评定录取建议□予以录取□有待进一步查核□不予考虑..面试成绩评定表-1应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定等级评论项目优良好一般差仪表仪态专业知识技术的掌握程度工作经验与应聘职位的关系程度语言表达能力剖析判断能力应变能力情绪控制能力评论行政部录取决议□予以录取□贮备□不予考虑评论综合评论用人部门录取决议□予以录取□贮备□不予考虑评论总经理录取决议□予以录取□贮备□不予考虑.应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评分评定项目面试问题示例优良好一般差54321仪容仪表经过察看应聘者的衣着、妆扮、言谈举止等来判断1．毕业院校、专业教育背景2．你以为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作1．简要介绍一下你的工作经历工作经验2．你在工作之中主要获得了哪些成绩1．选择本企业的原由求职动机2．选择工作时最重视哪三项要素专业知识咨询与职位要求有关的专业知识和有关领域的问题和技术语言表达能1．请作一个简单的自我介绍力2．说说你的优弊端人际交流能1．说说你的同事或朋友对你的评论力2．你以为优秀交流的重点是什么1．假如我们企业的竞争敌手也决定录取你，你将做出灵巧应变能怎样决断力2．请列举一个工作或生活过程中你面对过的一个两难处境，最后你又是怎样解决的1．个人的座右铭个性质量2．怎样理解“受人之托，忠人之事”这句话兴趣喜好业余时间的安排综合评论查核建议录取决议□予以录取□有待进一步查核□不予考虑面试者署名：日期：年月日.应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间考评项目权重查核内容分值查核得分衣着妆扮5仪容仪表10%气质5专业知识10知识技术与工专业技术1040%作经验有关知识10实质工作经验10语言表达能力10解决问题能力10个人能力40%应变能力10创新能力10工作主动性5工作态度10%工作责任感5面试评论查核得分□90～100□80～89□70～79□60～69□60分以下录取决定□予以录取□有待进一步查核□不予考虑.。