广东职业技能等级证书印刷操作员(数字印刷员)技能等级认定三级(高级)技能考核-样题
OSTA劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
OSTA劳动和社会保障部职业技能鉴定中心劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 (Occupational Skill Testing Authority, 简称OSTA)，是劳动和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
在劳动保障部的统一管理下，组织开展就业、职业培训和职业技能鉴定技术领域国际合作项目，是国外职业资格证书及其发证机构资格审核的法定受理、技术审核和管理单位。
OSTA是代表政府负责职业标准制定、职业技能鉴定、职业资格体系构建、职业资格证书发放的权威机构；拥有先进的覆盖全国的职业技能鉴定网络体系；完善的考试、考评、考核、考务体系；具有现代化的考评手段；拥有庞大的专家队伍（职业标准设立、题库建设）；权威性:是代表政府负责职业标准制定、职业技能鉴定、职业资格体系构建、职业资格证书发放的权威机构；先进性：拥有先进的覆盖全国的职业技能鉴定网络体系；完善的考试、考评、考核、考务体系；具有现代化的考评手段；拥有庞大的专家队伍，负责职业标准设立以及题库建设等；广泛性:完善的组织结构；各省均建立了省一级的职业技能鉴定中心，简称POSTA。
劳动与社会保障部要求将职业技能鉴定机构建立到县一级，并在具备条件的企业同样建立职业技能鉴定机构；创新性:拥有创新意识；OSTA不断地谋求与各方面的合作，整合国内外优势资源，推进我国的职业技能鉴定制度和职业资格证书制度。
作为国际高等职业教育项目的中方颁证机构，主要负责政策支持、院校审批、核发证书。
附：职业技能鉴定鉴定中心网站1.国家职业技能鉴定鉴定中心网站查询2.地方职业技能(省级)鉴定鉴定中心网站查询/df_link/link_dfosta.htm3.新疆维吾尔自治区职业技能鉴定鉴定中心网站查询/index.html4.新疆兵团职业技能鉴定鉴定中心网站查询/index.html计算机信息高新技术考试等级划分计算机信息高新技术考试等级划分计算机信息高新技术考试的等级划分为五、四、三、二、一，对应职业资格的初级、中级、高级、技师和高级技师，分别称为初级操作员、操作员、高级操作员、操作师和高级操作师等。
职业技能鉴定国家题库-计算机操作员高级操作技能考核试卷
考件编号:注 意 事 项一、本试卷依据2008年颁布的《计算机操作员》国家职业标准命制。
二、请根据试题考核要求，完成考试内容.三、请服从考评人员指挥,保证考核安全顺利进行。
试题1、计算机安装、连接、调试（1)本题分值：10分。
(2）考核时间：10分钟。
(共120分钟) （3)考核形式：实操 （4)具体考核要求:a ） 共享“收藏夹”文件夹，并设置共享名为“高级操作收藏夹”,将设置完成后的对话框以图片形式保存至考生文件夹，文件命名为“高级1—1.bmp ”. b) 设置使Windows 在此计算机上以最佳外观运行，将设置完成后的对话框以图片形式保存至考生文件夹，文件命名为“高级1-2。
bmp".c ） 为“Administrator ”添加“作为批处理作业登录”权限,并将设置的对话框以图片形式保存至考生文件夹，文件命名为“高级1-3。
bmp ”。
d ） 设置用户在每次使用完计算机关机后，自动地清除掉“文档”里的内容,将设置完成后的对话框以图片形式保存至考生文件夹，文件命名为“高级1-4.bmp ”。
（5）否定项:若考生出现下列情况之一,则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零。
a) 考生蓄意扰乱考场秩序,故意在操作中损坏计算机的；b) 考生机器出现问题，耽误了考试时间，应终止考试，等待更换机器重新考试; c) 考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题。
试题2、文字录入（1）本题分值：20分。
（2)考核时间：20分钟。
（3)考核形式：实操 （4）具体考核要求：a) 英文基本录入：在十分钟之内录入以下英文内容，错误率不高于千分之三。
考 生 答 题 不 准 超 过 此 线考件编号:b) 中文基本录入：在十分钟之内录入以下中文内容，错误率不高于千分之三。
考件编号:c)公式录入：在文档的结尾处录入下文中公式。
考件编号:d）完成以上操作后，将最终结果以“高级2—1。
doc”为文件名,保存至考生文件夹中（此操作步骤不计分）.（5）否定项:若考生出现下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零.a) 考生蓄意扰乱考场秩序，故意在操作中损坏计算机的；b) 考生机器出现问题，耽误了考试时间，应终止考试，等待更换机器重新考试；c）考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题.试题3、通用文档处理（1）本题分值:20分。
印刷厂岗位职责工作职(三篇)
印刷厂岗位职责工作职印刷厂岗位的职责和工作职能可能会在2024年发生一些变化，取决于行业的发展和技术的进步。
以下是可能的岗位职责和工作职能：1. 印刷机操作员：操作印刷机并控制印刷质量，负责设置和调整印刷机的参数和参数，监视印刷过程中的问题，并及时采取纠正措施。
2. 印刷前期技术员：负责处理和准备印刷作业前的文件，包括图像处理、颜色校正、版面设计等工作。
掌握计算机辅助设计（CAD）和图像编辑软件的使用。
3. 印刷品质检验员：检查印刷品的质量和规范，并根据需要进行重新印刷或修正。
掌握基本的质量控制和测量工具的使用。
4. 数字印刷操作员：负责操作和维护数字印刷机和相关设备，将数字文件转换为印刷品。
了解数字印刷技术和软件的使用。
5. 印刷设备维护员：负责维护和修理印刷设备，包括定期保养、故障排除和零件更换。
具备机械和电气维修方面的知识和技能。
6. 印刷品销售代表：负责与客户联系，了解他们的印刷需求，并提供合适的印刷解决方案。
具备良好的销售和沟通能力。
7. 印刷生产计划员：根据订单要求和生产能力，制定印刷生产计划，并监控生产进度。
具备生产计划和调度的知识和技能。
8. 印刷品仓库管理员：负责管理印刷品的仓库和库存，包括收货、存储、出货和库存管理。
具备仓库管理和物流运作方面的知识。
9. 印刷品设计师：根据客户需求和要求，设计和排版印刷品，包括海报、传单、名片等。
具备创意设计和图形设计软件的使用能力。
以上只是一些可能的岗位职责和工作职能，具体还会根据印刷行业的发展和技术的进步而有所调整和变化。
印刷厂岗位职责工作职（二）印刷厂是一个专门从事印刷工作的场所，担负着生产各种印刷品的任务。
在印刷厂中，有许多不同的岗位，每个岗位都有自己独特的职责和工作职能。
以下是印刷厂中一些常见的岗位职责和工作职能的介绍：1. 印前设计师：印前设计师主要负责与客户合作，根据其需求制定合适的设计方案。
他们熟悉各种设计软件，并能够使用Adobe Photoshop、Adobe Illustrator等软件进行图像编辑和处理。
考评员培训
上一页
Guangdong Occupational Skill Testing Authority
4、鉴定专业化队伍建设进一步加强。鉴定专家
队伍建设深入推进，本年度新组建首饰设计师、健 康管理师、品酒师、手语翻译员、电子电器检验员 、轻工产品检验员和影视动画制作员等7个职业技能 鉴定专家组。
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201222920122293535wwwgdostawwwgdosta热烈欢迎参加广东省韶关市热烈欢迎参加广东省韶关市职业技能鉴定考评员培训班的全体学员职业技能鉴定考评员培训班的全体学员广东省职业技能鉴定指导中心广东省职业技能鉴定指导中心20132013年年1010月月3131日日广东省职业技能鉴定指导中心广东省职业技能鉴定指导中心2012年全省职业技能鉴定工作回顾介绍内容职业能力分析和职业技能鉴定概述适应新形势当一名出色的考评员职业技能鉴定考评人员从业能力的构成组织编写地方职业标准承担国家题库广东地方分库运行工作开发鉴定题库及相关教材资料提供鉴定教材和相关技术支持服务受行政委托核发国家职业资格证书换发中英文版国家职业资格证书负责全省职业技能鉴定工作的组织协调和指导按照国家制定的职业技能鉴定规划政策标准和有关规定开展鉴定工作负责组织全省职业技能竞赛工作广东省职业技能鉴定指导中心审核鉴定站所申报资格对鉴定站所实施年是广东省人力资源和社会保障厅直属事业单位广东省职业技能鉴定指导中心一一20122012年全省职业技能鉴定的基本年全省职业技能鉴定的基本情况情况11鉴定和获得职业资格证书人数分别为鉴定和获得职业资格证书人数分别为17398641739864人人次和13543761354376人次人次整体通过率整体通过率7777
GDOSTA
Guangdong Occupational Skill Testing Authority
人力资源和社会保障部关于印发平版制版工等23个国家职业技能标准的通知-人社厅发[2010]39号
![人力资源和社会保障部关于印发平版制版工等23个国家职业技能标准的通知-人社厅发[2010]39号](https://img.taocdn.com/s3/m/59d9810a6fdb6f1aff00bed5b9f3f90f77c64d52.png)
人力资源和社会保障部关于印发平版制版工等23个国家职业技能标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于印发平版制版工等23个国家职业技能标准的通知（人社厅发〔2010〕39号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团劳动保障局，国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我部会同有关部门制定了平版制版工等23个国家职业技能标准，现印发施行。
此次颁布的国家职业技能标准中，营业员、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、办公设备维修工和育婴员7个国家职业技能标准系重新修订，原标准相应废止。
附件：国家职业技能标准目录二○一○年四月十九日附件国家职业技能标准目录序号职业编码职业(工种)名称备注 1 X2－02－28－06 坚果炒货工艺员(☆) 2 4－01－01－01 营业员2010年修订 34－02－02－03医药商品储运员44－03－01－02中式面点师2010年修订 5 4－03－02－01 西式烹调师2010年修订 6 4－03－02－02 西式面点师2010年修订7 4－03－03－01 调酒师2010年修订8 4－05－03－02 民航客运员(※) 94－05－03－02 民航货运员(※) 10 4－05－03－02 民航售票员(※) 11 4－07－11－01 办公设备维修工2010年修订12 X4－07－12－04育婴员(☆) 2010年修订13 6－04－01－15 弹簧工(※) 14 X6－06－01－06 工程机械修理工(☆) 15 6－07－06－05 机场助航灯光电工(※) 16 6－20－01－01 平版制版工17 6－20－02－03 凹版印刷工18 6－20－03－02 印品整饰工19 6－21－03－02 布绒玩具制作工20 6－21－06－02 金属摆件工21 6－24－01－01 航空器地面设备操作员(※) 原名：民航特种车辆操作工22 6－24－03－02 航空油料化验员(※) 原名：油料化验员23 6－26－01－24 弹簧检查工(※)注：(☆)表示新职业，(※)表示该职业编码下的工种。
广东省职业技能提升补贴(指导)标准目录
广东省职业技能提升补贴（指导）标准目录101水生物病害防治员10001500 2000 2500 3000农机修理工1000 1500 2000 2500 3000 沼气工 1000 1500 2000 2500 3000 农业技术员 1000 1500 2000 2500 3000 助听器验配师 1000 1500 2000 2500 3000 口腔修复体制作工1000 1500 2000 2500 3000 健康管理师 1000 1500 2000 2500 3000 生殖健康咨询师 1000 1500 2000 2500 3000 信息通信网络终端维修员1000 1500 2000 2500 3000 汽车维修工 1000 1500 2000 2500 3000 保健调理师 1000 1500 2000 2500 3000 孤残儿童护理员 1000 1500 2000 2500 3000 工业固体废物处理处置工1000 1500 2000 2500 3000 水文勘测工1000 1500 2000 2500 3000河道修防工、水工闸门运行工1000 1500 2000 2500 3000 水工监测工 1000 1500 2000 2500 3000 地勘钻探工 1000 1500 2000 2500 3000 地质调查员10001500 20002500 3000 地勘掘进工、地质实验员、物1000 1500 2000 2500 3000 探工农产品食品检验员1000 1500 2000 2500 3000 纤维检验员1000 1500 2000 2500 3000 贵金属首饰与宝玉石检测员1000 1500 2000 2500 3000 机动车检测工1000 1500 2000 2500 300075 76农作物植保员动物疫病防治员、动物检疫检验员1000 1000 1500 15002000 2000 2500 2500 3000 3000 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99100林业有害生物防治员1000 1500 2000 2500 3000 大地测量员、摄影测量员、地图绘制员10001500200025003000。
《印刷技能培训》课件
实操考核
对学员的实际操作能力 进行考核，评估其技能
水平。
问卷调查
通过问卷调查收集学员 对培训的反馈意见，以 便改进和完善培训内容
和方法。
案例分析报告
要求学员提交案例分析 报告，以检验其分析和
解决问题的能力。
持续学习与发展计划
定期更新培训内容 根据印刷技术的发展和市场需求 ，定期更新培训课件和教材，以 保持培训的时效性和实用性。
成功案例三：个性化印刷定制服务培训
总结词
个性化服务
详细描述
该培训针对个性化印刷定制服务，通过教授设计软件和印刷工艺，培养设计人员的创意和技能，满足 客户对个性化印刷的需求，提升服务质量和客户满意度。
印刷版面平坦，利用水油不相 容的原理，将图文部分浸在水 中，无图文部分露出水面，然 后通过油墨转移至纸张等承印 物上。平版印刷适合印刷报纸 、宣传册等。
印刷版面凹下，油墨填充在凹 下的文字或图像中，然后转移 到纸张等承印物上。凹版印刷 的特点是墨层厚实，色彩鲜艳 ，适合印刷高端画册、包装盒 等。
油墨通过丝网版面渗漏到纸张 等承印物上，形成图文。丝网 印刷适合印刷在各种材料表面 上，如塑料、玻璃等。
了解印刷机的日常保养和常见故障排 除方法，延长设备使用寿命。
印刷材料选择与使用
纸张类型与规格
油墨种类与特性
了解不同纸张类型的特点和适用范围，根 据印刷需求选择合适的纸张。
熟悉不同油墨的特性和适用范围，以便根 据承印物和印刷效果要求选择合适的油墨 。
印刷油墨调配与使用
印刷材料存储与保管
掌握油墨的调配技巧和使用方法，确保印 刷色彩的准确性和稳定性。
等。
02
印刷技能培训内容
印刷机操作技能
上海市职业技能等级认定试卷 印后制作员高级理论知识样题
△上海市高技能人才培养联盟｛牛2上海市职业技能等级认定中出上海市职业技能等级认定卷库印后制作员（装订工）技能等级认定三级（高级）理论知识试卷（F卷）注意事项--总分统分人得分考试时间：120分钟。
请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和身份证号。
请仔细阅读试题目回答要求，在规定的位置填写您的答案。
不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
1、2、3、4、得分评分人中一、单项选择题（第1・120题。
请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。
每题0.5分，共60分。
）1.职业道德是指（）°A.人们在履行本职工作中所应遵守的行为规范和准则B.人们在履行本职工作中所确立的奋斗目标6.人们在履行本职工作中所确立的价值观D.人们在履行本职工作中所遵守的规章制度2.人们根据一定的道德原则和规范来改造自我、教育自我，形成自己的道德品质，提高自己的道德境界的道德实践活动，称为（A.道德修养B.道德构建C.道德意志D.道德认知3.在产品生产过程中不可避免的会产生残次品，一般情况下，数字印刷生产中的加放率比传统印刷的要（）。
A.高B∙低 C. 一样 D.无关4.（）覆膜机的主要工作过程是：放卷一涂布黏合剂一压合一复卷。
A.干式B.湿式5.成本最高的烫印方式是（A.金箔B.银箔C.预涂膜）烫印。
C.铜箔D.复合D∙电化铝6.电化铝箔烫印对印刷品起到了很好的（）作用。
A.保护B.装饰C.增加使用价值D.使用方便7.电化铝箔的铝层采用（A.真空镀铝B.压延薄铝片C.铝粉D.薄片与粘合剂8.压凹凸工艺的凹版制作方法有（A.照相制版法B.化学腐蚀法雕刻法和综合法三种。
C.雕刻法 D.综合法9.压凹凸工艺的凸版，可用（）模制而成，也可用PVC （聚氯乙烯）制作。
A.石膏 B.瓦楞纸板C∙不锈钢板 D.铜版10 .常用的压痕线高度是（）。
Λ. 12mmB. 22. 5mm11 .模切压痕工艺流程：设计一打样一刀具加工一排刀（版）一装版一粘橡胶条一垫版一 ）一（成品。
专业排版技能培训和鉴定标准
第 1 页专业排版技能培训和鉴定标准1 1 定定 义义使用计算机及相关外部设备和专业排版软件完成文书、书刊、报纸出版的操作技能。
2 2 适用对象适用对象文秘人员、专业印刷排版人员及其他需要掌握排版技能的社会劳动者。
文秘人员、专业印刷排版人员及其他需要掌握排版技能的社会劳动者。
3 3 相应等级相应等级排版操作员：专项技能水平达到相当于中华人民共和国职业资格中级技能等级。
能独立熟练使用某种典型专业排版软件完成比较复杂的普通书版和一般科技书刊的编排工作。
高级排版操作员：专项技能水平达到相当于中华人民共和国职业资格高级技能等级。
能独立熟练使用一种或几种典型专业排版软件完成复杂的图文版面（包括书版和报刊）、科技版及特殊应用排版工作。
科技版及特殊应用排版工作。
4 4 培训期限培训期限排版操作员：短期强化培训50～80学时。
学时。
高级排版操作员：短期强化培训80～120学时。
学时。
5 5 技能标准技能标准5.1 5.1 排版操作员排版操作员5.1.1 知识要求知识要求掌握微机及其专用外部设备（如扫描仪和打印机等）基本连接和简单使用的相关知识； 掌握计算机操作系统（如：Windows 95/98）的基本知识和基本命令的使用知识；）的基本知识和基本命令的使用知识； 掌握文件管理，特别是文件格式及不同格式间转换的基本知识；掌握文件管理，特别是文件格式及不同格式间转换的基本知识； 掌握排版规范的基本知识掌握排版规范的基本知识掌握计算机彩色模式及基本配色原理；掌握计算机彩色模式及基本配色原理；掌握点阵图形和矢量图形的特点。
掌握点阵图形和矢量图形的特点。
掌握排版软件的基本使用知识。
掌握排版软件的基本使用知识。
5.1.2 技能要求技能要求具有基本的操作系统使用能力；具有基本的操作系统使用能力；具有基本的书刊排版软件的使用能力；具有基本的书刊排版软件的使用能力；全国计算机信息高新技术考试技能培训和鉴定标准第 2 页 具有基本的表格和图形处理能力；具有基本的表格和图形处理能力；具有基本的文件管理、输出与发排能力；具有基本的文件管理、输出与发排能力；实际能力要求达到：能使用排版软件和相关设备独立完成日常公文、普通书刊和一般科技书刊的排版工作。
职业技能鉴定考核大纲
职业技能鉴定考核大纲1职业概况1.1职业名称：计算机操作员1.2职业定义：计算机操作员是使用计算机系统从事编辑排版、电子表格、演示文稿、图形图像、网页制作、程序开发、网络应用等信息处理工作的人员。
1.3职业等级：中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）1.4基本文化程度：中技、中专、中职、高中毕业（或者同等学历）1.5培训期限要求：20学时1.6申报条件：凭身份证报考1.7鉴定方式：计算机操作员中级（四级）、计算机操作员高级（三级）均使用模块化鉴定方式。
所有模块均实行百分制，成绩达60分及以上者为合格。
在两年内通过相应等级任意两个模块的考核鉴定，可取得相应等级国家职业资格证书,否则已完成的考核模块成绩作废。
计算机操作员中级（四级）的模块有：l模块一：Office综合应用l模块二：图形图像处理（三选一：Photoshop、CorelDRAW、Fireworks）l模块三：Internet应用l模块四：程序设计（VB）l模块五：网页制作（Dreamweaver）计算机操作员高级（三级）的模块有：l模块一：Office综合应用l模块二：图形图像处理（三选一：Photoshop、CorelDRAW、Fireworks）l模块三：程序设计（VB）l模块四：网页制作（Dreamweaver）l模块五：多媒体制作（三选一：会声会影、Flash、Premiere）1.8鉴定时间：计算机操作员中级（四级）单一模块考核时间90分钟。
计算机操作员高级（三级）单一模块考核时间120分钟。
1.9考评人员与考生配比：所有模块考核都使用单人单桌制，考评人员与考生比例为2:35。
2基本要求2.1职业道德基本知识、职业守则要求、法律与法规有关知识遵纪守法，尊重知识产权，杜绝做假，严格保密制度。
实事求是，工作认真，尽职尽责，一丝不苟，精益求精。
2.2基础理论知识计算机的进展、计算机基本构成、计算机病毒概念及防治。
2.3专业基础知识Office办公软件基础知识、图形图像处理基础知识、网络概述、程序设计基础知识、网页基础知识、多媒体概述。
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广东省职业技能等级认定试卷
印刷操作员（数字印刷员）国家职业技能三级（高级）
技能考核试卷
F卷
1、印前准备
试题1.1印刷材料准备-检查和识别承印物
考核要求
（1）本题分值：7分
（2）考核时间：5 min
（3）考核形式：实操
（4）具体考核要求：给定成品签样样张，从4款待选承印物中选出一种材质克重与样张相同的承印物，时间一到，立即停止操作，交监考人员封存。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①考生没按规定要求穿戴劳保用品。
②操作设备过程中出现严重违规操作。
③造成人身伤害或设备损坏。
试题1.2 输出文件准备-PDF文件拼版
考核要求
（1）本题分值：8分
（2）考核时间：5 min
（3）考核形式：实操
（4）具体考核要求：使用Adobe Acrobat插件拼版指定的PDF文件。
凡产生需保存电子文件结果的考题，按照考评员指示的路径进行存储，存储到错误的路径不得分。
时间一到，立即停止操作，交监考人员封存。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①考生没按规定要求穿戴劳保用品。
②操作设备过程中出现严重违规操作。
③造成人身伤害或设备损坏。
试题1.3设备维护和保养-更换蓝色墨盒
考核要求
（1）本题分值：5分
（2）考核时间：5min
（3）考核形式：实操
（4）具体考核要求：根据要求更换VersafireCV数字印刷机蓝色墨盒，设备能正常使用。
时间一到，立即停止操作，交监考人员封存。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①考生没按规定要求穿戴劳保用品。
②操作设备过程中出现严重违规操作。
③造成人身伤害或设备损坏。
2、印刷操作
试题2.1承印物的选择-设置承印物参数
考核要求
（1）本题分值：10分
（2）考核时间：10min
（3）考核形式：实操
（4）具体考核要求：根据要求设定纸张参数（128g高光铜版纸、320*464mm），并装载应用3号纸库。
时间一到，立即停止操作，交监考人员封存。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①考生没按规定要求穿戴劳保用品。
②操作设备过程中出现严重违规操作。
③造成人身伤害或设备损坏。
试题2.2流程设置- Fiery打印系统可变数据参数设定
考核要求
（1）本题分值：17分
（2）考核时间：15 min
（3）考核形式：实操
（4）具体考核要求：根据要求用给定的PDF文件在Fiery打印系统进行可变数据的设定并输出测试页。
凡产生需保存电子文件结果的考题，按照考评员指示的路径进行存储，存储到错误的路径不得分。
时间一到，立即停止操作，交监考人员封存。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①考生没按规定要求穿戴劳保用品。
②操作设备过程中出现严重违规操作。
③造成人身伤害或设备损坏。
试题2.3印刷作业-插页的设定输出
考核要求
（1）本题分值：18分
（2）考核时间：20min
（3）考核形式：实操
（4）具体考核要求：插页机上纸盒装载设定给定的插页纸张参数并印刷输出指定的PDF页面。
时间一到，立即停止操作，交监考人员封存。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①考生没按规定要求穿戴劳保用品。
②操作设备过程中出现严重违规操作。
③造成人身伤害或设备损坏。
3、印刷质量检测
试题3.1过程质量检测-根据签样检测接版颜色偏差
考核要求
（1）本题分值：12分
（2）考核时间：10 min
（3）考核形式：实操
（4）具体考核要求：测定签样与样张的指定色块的差值（A、B张）。
时间一到，立即停止操作，交监考人员封存。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①考生没按规定要求穿戴劳保用品。
②操作设备过程中出现严重违规操作。
③造成人身伤害或设备损坏。
试题3.2成品质量检测-根据印后加工要求检测印刷品质量
考核要求
（1）本题分值18：分
（2）考核时间：10 min
（3）考核形式：实操
（4）具体考核要求：检测打孔参数是否符合给定值（6寸17孔居中）。
时间一到，立即停止操作，交监考人员封存。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①考生没按规定要求穿戴劳保用品。
②操作设备过程中出现严重违规操作。
③造成人身伤害或设备损坏。
4、指导培训
试题4.1指导操作-陈述安全开关数字印刷机器的流程
考核要求
（1）本题分值：3分
（2）考核时间：5 min
（3）考核形式：陈述
（4）具体考核要求：根据要求，陈述安全开关印刷机器的流程。
时间一到，立即停止陈述。
（5）否定项说明：若考生发生携带文字稿或电子稿资料，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
试题4.2理论培训-陈述数字印刷机工作最佳环境要求
考核要求
（1）本题分值：2分
（2）考核时间：5min
（3）考核形式：陈述
（4）具体考核要求：根据要求，陈述数字印刷机的工作、保养温度与湿度值。
时间一到，立即停止陈述。
（5）否定项说明：若考生发生携带文字稿或电子稿资料，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。