取水许可技术考核与管理通则
取水许可技术考核与管理通则
前言
本标准是根据《中华人民共和国水法》、《取水许可制度实施办法》等国家法律、法规，制定本项标准。
本标准由国家计委、国家经贸委、水利部提出。
本标准由全国能源基础与管理标准化技术委员会归口。
本标准由中国标准化与信息分类编码研究所、武汉水利电力大学、中国水利水电科学研究院、北京
市环境保护科学研究院、天津市水利局负责起草。本标准起草人：戴紫燕、刘肇祎、谢祟宝、龙期泰、周年生。
1 范围
本标准规定了取水许可应遵循的技术要求与管理的主要原则。
本标准适用于取水许可管理范围内的一切用水单位。
2 引用标准
下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。本标准出版时，所示版本均
为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。
GB 3838—88地面水环境质量标准
GB 5084—92农田灌溉水质标准
GB 5749—85生活饮用水卫生标准
GB 8978一1996污水综合排放标准
GB/T 7119—93评价企业合理用水技术通则
GB/T 12452—90企业水平衡与测试通则
3 定义本标准采用下列定义。
3.1 取水量quantity of water intake
在一定时间内（年），取水许可审批单位批准取水许可持证人利用水工程或者机械提水设施直接取
自江河、湖泊或者地下水的最大水量。即取水许可证中批准的取水量值。
3.2 年度计划取水量annual planned quantity of water intake
取水许可监督管理机关对取水许可持证人下达的年度取水的控制量。
3.3 新水量quantity of new water intake（taking no account of the recycled water）
在一定时间内（年），取水许可持证人取自任何水源（含从自来水公司等其他供水单位获得的）被第一次利用的水量。
3.4 退水量quantity of water discharge
取水许可持证人取用的水量，经利用后退入自然水体的水量。
4 基础考核要求
4.1 取水许可技术档案
取水许可申请人或持证人应建立以下技术档案：
a）取水水源、水工程名称、水量、水质；
b）取水线路图；
c）用水过程图；
d）退水路线图；
e）水量计量系统图；
f）取水、用水状况；
g）退水状况；
h）灌溉制度。
还应具备工、农业生产技术档案，包括：人员、设备、土地、产品、规模、产量、产值等。
4.2 水平衡测试
4.2.1 取水许可申请人及持证人应根据GB/T 12452、GB/T 7119进行水平衡测试。农业取、用水应计量。
4.2.2 水平衡测试后应验收，验收应包括以下内容：
a）水的取、用、退技术档案；
b）水平衡测试结果评价；
c）水平衡测试后存在问题分析；
d）节水潜力及措施计划。
4.3 水质监测
取、退水应进行水质监测。
5取、用水量考核
5.1 当地水资源状况变化，原取、用水量应作调整。取用水量应每年考核一次，考核内容如下：a）水源类型；
b）取水：方式、地点、量、质；
c）用水：对象、计量、工艺；
d）退水：起、止点，途经地点、时间、污染物浓度、总量，废污水处理设施，工艺及运行；
e）节水：节水器具、设备、系统运行及管理手段。
5.2 取、用水量统计
取、用水量统计应包括：企（事）业取、用水量考核（见表1）；自来水公司取、用水量考核（见表2）；农业取、用水量考核（见表3）新水量年内分配考核（见表4）。
6 新水定额
新水定额指在一定时间、一定条件下、生产单位产品或完成单位工作量而消耗新水的数量。
6.1 新水定额考核归口
实施取水许可制度，应按不同行业、地区分类考核。
6.2 新水定额的制定
6.2.1 新水定额的制定应按GB/T 7119中的4.4并参照行业标准及国内外行业的先进水平。
6.2.2 新水定额的确定：
企业制定单位产品新水定额时，应按历史统计、技术计算及水平衡测试数据综合考虑。
6.2.3 新水定额的评审与修订：
企业产品新水定额应报本行业主管部门及取水许可审批部门审批。新水定额应随技术及管理水平的不断提高进行修订。
6.2.4 新水定额制定程度
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7 节水器具、设备与工程
取水许可申请人与持证人在选择节水器具、设备与工程时，如冷却塔、冷冻机、空压机、泵类、各种管道输水灌溉机组、喷微灌机等，应选择在材质、零件及整机的加工制造按标准、规范设计生产的产品。还应选择在设计、开发、生产、安装和服务各阶段保证符合GB/T 19000—ISO 9000族并编制质量管理与质量保证体系文件的产品。保证单机及其系统都能节能节水。
8 建设项目的节水措施
8.1 凡是新建、改建、扩建工程时，取水许可申请人应在设计、施工中包括节水型的工艺设备和器具，必须建设相应的节约用水设施系统。并与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（简称三同时）。
8.2 建设项目应建立以下技术档案：
a）水源供水能力：地表水、地下水；
b）新水使用计划、生产工艺流程图、年水量平衡表及节约用水项目内容；
c）退水量、质、所含污染物种类、浓度及总量、处理情况，起止地点、流向何处。
8.3 建设项目的节水器具、设备及设施：
a）间接冷却水设备（如冷冻机、空压机、引风机等）冷却水必须自身循环使用；
b）冷却塔应选用符合国家标准的产品或有企业标准的产品；
c）锅炉蒸汽冷凝水应回收利用；
d）车辆冲洗应建设循环水洗台；
e）游泳池用水应循环使用；
f）各类不同性质的建筑，如大中型旅馆、宾馆、科研楼、办公楼等，应建中水工程设施，其设置范围及要求，可按当地政府有关规定执行；
g）应采用清洁生产工艺．降低水的需用量。
9 农区节水系统
9.1 农田节水灌溉指标体系
9.1.1 灌水定额
灌水定额指单位灌溉面积上一次灌水的灌水量。
按式（1）计算：
(1)
式中：
m —灌水定额，m3/ha；
W—一次灌水的灌水量，m3；
ω—灌溉面积，ha。9.1.2灌溉定额灌溉定额指农作物在播前、插前及全生育期内各次灌水定额之和。按式（2）计算：
(2)
式中：
M —灌溉定额m3/ha；
m i—第i次灌水定额，m3；
9.1.3 渠系水利用系数
渠系水利用系数指渠系输出水量与输入水量的比值，也等于渠系内各级渠道的渠道水利用系数的
乘积。
按式（3）计算：
ηs＝ηm.ηb.ηd.ηf (3)
式中：
ηs—渠系水利系数；
ηm—干渠渠道水利用系数；
ηb—支渠渠道水利用系数；
ηd—斗渠渠道水利用系数；
ηf—农渠渠道水利用系数。
注：当干渠、支渠、斗渠、末级固定渠道不止一条时，指该级渠道的加权平均值。
9.1.4 田间灌水利用系数
田间灌水利用系数指储存在田间主要土壤根系层的水量和灌入田间的水量之比。
按式（4）计算：
(4)
式中：
E f—田间灌水利用系数；
W s—灌后储存在土壤根系层中的水量，m3；
W f—灌入田间的水量，m3。
9.2 农区节水指标考核
取水许可申请人与持证人应加强对农业灌溉的渠系配套与改造技术。
9.2.1 新建、扩建和改造项目的大中小型灌区渠系水利用系数控制应分别不低于0.55、0.65和0.75；并灌区应不低于0.9。
9.2.2 新建、扩建和改造的喷微灌应选用符合灌溉水利用系数不低于0.8和0.9的设备。
9.3 农用水源的利用
根据本地区水资源特点，地表水和地下水应采用合理利用技术并装置计量设施。
9.3.1 在以地下水为灌溉水源的地区，首先应该进行资源评价和平衡，然后应遵循因井设泵，以泵配机的原则进行机井配套。对现有机井应进行测试改造，提高机井出水率和装置效率，降低能耗，并保持采补平衡。
9.3.2 有条件的地方，应回补地下水，并渠结合，实现地表水和地下水联合运用，提高灌区水资源的重复利用率。
9.3.3 应对多种水源综合利用。
9.4 灌溉节水技术
从水源引水至田间用水的输水灌溉系统必须采用系列节水工程技术。主要应对灌溉系统的引水、输水、配水、灌水、用水等环节采取的措施，包括以下内容：
a）渠道防渗技术；
b）低压管道输水技术；
c）喷灌技术；
d）微灌技术；
e）地面灌改进技术。
9.5 农艺节水技术
农作物种植工艺节水技术应包括下列内容：
a）耕作保墒技术；
b）适雨种植；
c）覆盖保墒技术；
d）施用化学制剂技术；
e）培肥改土技术；
f）经济灌溉定额；
h）抗旱品种选育。
10 退水
取水许可申请人或持证人，退水应符合GB 3838、GB 5084、GB 5749、GB 8978的要求。
10.1取水许可申请人应将退出本系统外的退水水质、水量等建立退水技术档案。
退水技术档案应包括以下内容：
a）退水年总量、达标量、末达标量及年内季度分布情况；
b）退水水质所含污染物按有机物、毒物、重金属及生物难降解四类测其浓度与总量；
c）退水时间：连续、间断起止时间；
d）退水起点、途经地点及退入自然水体终点名称；
e）污水退前处理措施，污水处理设备、设施的设计标准及基本工艺情况；
f）污水再利用计划、实施办法。
10.2 取水许可申请人及持证人年检必须按行业填报表5，取水许可申请人、持证人退水考核。
10.3 取水许可申请人与待证人应在每年用水的高、中、低峰进行退水水质检测，并接受取水许可管理机关对其进行的常规或抽检，所提供的水质、水量监测数据应经国家计量认证。
11 管理
11.1 水资源保护
取水许可申请人或持证人应按水资源开发利用的统一规划，维护水资源的水文、生物和化学等方面
的自然功能。合理利用水资源。
地下水人工回灌应有规划和实施办法，不得造成地下水污染。
11.2 水资源平衡和调度
各地应根据水资源条件和需求变化，合理调度水资源。应使降水、地表水、地下水等自然水体、水域与输、配水系统、排水系统、管井系统、人工回灌措施等儿方面相协调，实行地表水、地下水、城市和农村联合运用及保护，维持全地区水资源的平衡。
11.3取水工程的管理
11.3.1 取水工程的建设应向取水许可审批部门申请，并经审批和验收。
11.3.2 取水工程应有完备的技术档案。
11.3.3 取水工程应有专人负责管理、维护和保养使用。
11.4 矿产资源的开发对水质、水量的影响，应由各地根据本地区水资源开发、利用和保护规划的要求，制定有关细则。
11.5 水、水体、水域的信息管理
11.5.1 应建立完整的监测系统
11.5.2 监测信息应包括以下内容：
a）大气降水、地下水位、河道和水库的水位和流量；
b）地下水及地表水水质、废水数量及污染物质和各种污染源的监测，污染物质迁移、转化过程监测；
c）地下水和地表水的取水量。
11.5.3 监测信息的传递、分析各类监测网点都应按上述监测项目和监测要求进行工作。信息站接收后，处理分析并及时报送本地区水资源管理部门汇总。
11.6 取水许可数据信息的采集、处理和交换工作，应采用自动识别技术。
11.7 建立取水许可管理规章制度
各地应建立取水许可管理规章制度。应包括以下内容：计划用水、节约用水管理，取水许可证年度审验、水资源统计及水量、水质监测管理、计量设施管理等。
11.8 培训
取水单位应明确人员培训要求，并制定书面培训计划，应对其内部水管理人员进行必要的培训。
11.8.1 行政领导和管理人员
应对取水单位行政领导和管理人员就取水许可管理体系进行培训，并掌握在其体系内运行管理中所需要的方法和技术及有效性的原则。
11.8.2 技术人员
取水单位应对技术人员进行培训，应掌握工业产品的设计、工艺制造及农产品的设计、农艺生产、设备及系统运行等的取水、用水和退水全过程的基本方法和技术。
11.8.3 工长的操作者
必须对所有工农业岗位上的工长和操作者在生产操作过程中科学用水方面进行培训。
表1企（事）业取、用水量考核
填报单位：
填报日期年月日
单位：万m3/年
表2自来水公司取、用水量考核
填报单位：
填报日期年月日
单位：万m3/年
表3农业取、用水量考核填报单位：
填报日期年月日
单位：万m3/年
表4新水量年内分配考核填报单位：
填报日期年月日
单位：万m3/年
申请人
表5取水许可退水考核填报单位：
填报日期年月日
单位：万m3/年
持证人
xx煤矿技术人员管理考核办法 2 (1)
xxx煤矿技术人员考核管理办法 根据集团公司对技术人员加强管理的要求，结合我矿实际情况，制定本办法。 一、考核范围：煤矿主体专业技术人员，附考核人员名单。 二、考核周期：每月考核一次。 三、考核指标：下井次数、管理和技术创新、分管工作完成情况、作业规程和技术措施编写、学习培训情况。 四、考核细则： 1、各考核指标满分均为100分。 2、入井指标考核：权重20%。每月下井次数不少于15次，其中下井跟班不少于4次（中夜班均不少于2次），下井每少一次扣3分，跟班每少一次扣5分，由安检科考核。 3、管理技术创新考核：权重10%。每月由本人组织或参与的管理技术创新项目不少于2项，生产科每月根据报告编写情况及现场应用情况，组织机电科、通防科三个单位共同评分，少一项扣50分。 4、工作完成情况考核：权重30%。此项考核本单位负责人考核占60%；科室技术人员由相应分管矿领导考核，占40%，机电队、运输队技术人员由机电科考核，占40%，采掘区队技术人员由生产科考核，占40%，通风队、防突队技术人员由通防科考核，占40%。 5、作业规程和技术措施编写：权重20%。此项由生产组织相关单位对技术人员编写的作业规程和技术措施进行考核打分。 6、业务技能和企业文化培训学习考核：权重20%。各单位技术人员每月月中进行一次理论考试，由总工程师出试题，劳资科、综合办配合监考、评卷。 7、每月底各单位将分管考核结果报送劳资科汇总。 五、考核效果运用： 劳资科每月根据各单位技术人员考核结果进行排名，并将考核结果张贴通报，并根据考核结果给予一定奖励或处罚。 奖励：对三个月综合考核成绩排名在前三位的副科级技术人员，奖励奖励本季度绩效工资20%，；对三个月综合考核成绩排名在前三位的技术主管，奖励本季度绩效工资20%；对三个月综合考核成绩排名在前三位的技术主办，奖励本季度绩效工资20%；对三个月综合考核成绩排名在前三位的技术员，奖励本季度绩效工资20%；对三个月综合考核成绩排名在前三位的见习技术员，奖励本季度绩效工资20%提前转正三个月；对于年度
取水许可办理规程
取水许可办理规程 一、申请条件 焦作市行政区域内，对利用水工程或机械提水设施直接从河道、水库或者地下取水（含矿泉水、地热水）且取水方式及规模符合下列条件之一的单位或者个人：1）在河道取水，日取水量至立方米（含立方米）的； 2）其他直接从地下取水，日取水量至立方米（含立方米）的； 3）取用矿泉水、地热水，日取水量至立方米（含立方米）的； 4）在焦作市城市规划区内取用地下水及在焦作市水利局管理的水库取水的； 5）由焦作市人民政府或者焦作市投资主管部门审批、核准的建设项目的取水，取水量在省水行政主管部门管理权限以下的； 6）在县（市、区）边界河流或者跨县（市、区）行政区域取水，取水量在省水行政主管部门管理权限以下的。 注：本标准中所指河道不含黄河、沁河。 二、法律依据 1）《中华人民共和国水法》； 2）《取水许可和水资源费征收管理条例》(国务院令第号)； 3）《水行政许可实施办法》（水利部令第号)； 4）《取水许可管理办法》（水利部令第号）； 5）《河南省取水许可和水资源费征收管理办法》（省政府令第号）。 三、办理材料 、取水申请 1）申请书； 2）取水单位或者个人的法定身份证明文件； 3）建设项目水资源论证报告书（报批稿，含专家审查意见和专家名单）； 4）与第三者有利害关系的相关说明及第三者的承诺书或者其他文件；
5）利用已批准的入河排污口退水的，应当出具具有管辖权的县级以上地方人民政府水行政管理部门或者流域管理机构的同意文件。 注:以上材料均一式三份。 、取水许可证核发 1)建设项目的批准文件； 2)取水申请批准文件； 3)取水工程或者设施的建设和运行情况； 4)取水计量设施的计量认证情况； 5)节水设施的建设和运行情况； 6)污水处理措施落实情况； 7)试运行期间的取水、退水监测结果； 8)拦河闸坝等蓄水工程，还应当提交经地方政府水行政主管部门或者流域管理机构批 准的蓄水调度运行方案； 9)地下水取水工程，还应当提交包括成井抽水试验综合成果图、水质分析报告等内容 的施工报告； 10)取水工程竣工验收意见（直接利用已有的取水工程或者设施取水的，提供审查意 见）。 注：以上材料均为一式三份。 、取水许可延续 1）延续取水许可证有效期的请示文件； 2）延续取水申请书； 3）延续取水申请基本情况表； 4）原取水申请批准文件和取水许可证原件； 5）水资源费缴费记录。 注：除“原取水申请批准文件和取水许可证原件”份外其他材料一式三份。 、取水许可变更 1）取水许可变更申请书； 2）申请单位或者个人法定身份证明文件； 3）变更内容依据； 4）取水许可证原件。
技术人员考核管理办法
技术人员考核管理办法 为进一步完善绩效管理制度，加强对工程技术人员的管理，充分调动工作积极性，提髙服务意识和创新能力，推动矿井又好又快发展，特制定本办法. 一、组织领导 矿成立工程技术人员考核领导小组，矿长任组长，总工程师任副组长，成员由各专业副总、生产技术部、机电运输部、通风防尘部、地质保障部、人力资源部等部门负责人组成。考核办公室设在生产技术部β各专业副总负责组织本专业工程技术人员的考核β各业务部室是分管专业考核的主管部门，各专i分管主任协助分管副总对本专业工程技术人员进行考核，并汇总上报.具体分工为：生产技术部负贵采.掘专业的考核；机电运输部负责机、运专业的考核；通风防尘部负责通防专业的考核；地质保障部负责地测专业的考核（以上人员按各自晋升职称专业参加对口专业季末理论考试），要根据各专业实际，制定相应的考核标准，并严格考核，各专业（部门）分别将季度考核结果上报到生产技术部进行统一汇总上报β 二、考核范围 全矿各部室助理以下具有工程技术职称的人员，采掘和辅助区队分管技术副区长、技术员；见习期满大中专毕业生及通过集团公司组织考评取得成人学历的职工β 三、考核内容 结合目前矿井实际，分六个专业考核，即：采煤、掘进（巷修）、机电、运输、通防、地测。内容按各专业（部门）制定的考核标准执行，并分专业每季组织一次理论考试，出现下列情况者责令转岗，情节严重的按相关规定追究责任： 1、作业规程编制严重不切合实际或遇现场条件发生变化不及时补充措施造成重大责任事故的责任人. 2、支护设计或施工方案不合理，造成重大经济损失（相当于一级非伤亡事故经济损失以上的）或责任事故的负责人. 3、提供技术基础资料不准确造成重大责任事故的责任人. 4、其它造成重大技术责任事故的责任人（是否为重大技术事故，由矿技术委员会进行分析确定）. （一）在岗工程技术人员 1、季度得分为三个月综合工作、技术管理及季末理论考试成绩为考核依据，考核周期 总得分为考核周期内所有季度得分之和.
吉林省取水许可管理办法
吉林省取水许可管理办法 第一条为了加强取水许可管理，规范取水的申请、审批和监督行为，根据《中华人民共和国水法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》和《吉林省实施<中华人民共和国水法>办法》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 第二条在本省行政区域内，取用水资源的单位和个人以及从事取水许可管理活动的部门及其工作人员，应当遵守本办法。 本办法所称取水，是指利用取水工程或者设施直接从江河、湖泊或者地下取用水资源。 第三条县级以上人民政府水行政主管部门按照本办法规定的权限，负责本行政区域内取水许可制度的组织实施和监督管理。 县级以上人民政府其他有关部门按照职责分工做好取水许可管理的有关工作。 第四条取用水资源的单位和个人，除本办法第九条规定的情形外，应当申领取水许可证。 第五条实施取水许可必须符合水资源综合规划、流域综合规划、水中长期供求规划和水功能区划，兼顾上下游、左右岸和地区之间的利益，遵守依法批准的水量分配方案；尚未制定水量分配方案的，应当遵守有关人民政府间签订的协议。 第六条实施取水许可应当坚持地表水与地下水统筹考虑，开源与节流相结合、节流优先，总量控制与定额管理相结合的原
则。 第七条行政区域内批准取水的总水量，不得超过流域管理机构或者上一级人民政府水行政主管部门下达的可供本行政区域取用的水量；其中，批准取用地下水的总水量，不得超过本行政区域地下水可开采量，并应当符合地下水开发利用规划的要求。 第八条任何单位和个人都有节约和保护水资源的义务。 对节约和保护水资源有突出贡献的单位和个人，由县级以上人民政府给予表彰和奖励。 第九条下列情形之一的，不需要申领取水许可证： （一）农村集体经济组织及其成员使用本集体经济组织的水塘、水库中的水的； （二）自家生活和家庭饲养畜禽饮用等年取水量1000立方米以下的； （三）为保障矿井等地下工程施工安全和生产安全必须进行临时应急取（排）水的； （四）在发生火灾、水灾、爆炸、危险物品泄露、交通事故以及其他危及公共安全或者公共利益的情形时，为消除危害进行必要的、暂时性取（排）水的； （五）为农业抗旱和维护生态与环境必须临时应急取水的。 第十条第九条第（三）项和第（四）项规定的取（排）水，取（排）水单位或者个人应当在紧急状态结束后10日内，将取（排）水情况报具有审批权的水行政主管部门备案。
员工绩效考核管理办法修订
员工绩效考核管理办法修订 1. 总则 1.1绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。 1.2绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 1.3考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。 1.4考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。 1.5本办法适用于北京中关村科技发展（控股）股份有限公司（以下简称公司）全体员工，总部垂直管理部门（人力资源部、行政部、财务部）的第一负责人。各控股子公司根据本公司实际情况参照执行。试用期员工在未转正前不实行此考核管理办法（详见相关细则）。 2.考核内容 2.1业绩指标：考核员工履行职责，完成当期特定工作的质量、数量、效率、效益情况，旨在通过客观和可衡量的指标来评价员工业绩。 2.2综合素质：通过员工履行岗位职责过程中所表现的行为，考核其工作能力、工作态度、执行及服从能力、创新能力及企业文化理念的理解等方面的综合素质。 2.3 考核框架 人员类型 考核内容 比例考核者 考核周期 业绩指标 70% 半年 经理级 综合素质 30% 直接上级 年度 业绩指标 40% 半年 一般员工 综合素质 60% 经理级 年度 特别说明：关于总部垂直管理的部门，其所在子公司的直接负责人考核权重占50%的比例，总部直属部门考核权重占50%的比例，具体考核指标详见《岗位目标协议书》、《岗位职责说明书》。 2.4考核时限 年考核于每年7月第二周开始进行，为期一周；年终考核于次年1月第二周开始进行，为期两周。
专业技术人员考核管理办法(修改)
一号煤矿专业技术人员考核管理办法 为了全面、准确、客观、公正地反映我矿专业技术人员的工作状态，建立有效的激励和约束机制，激发全员工作积极性和创造性，鼓励专业技术人员学知识、钻业务，不断提高业务技术水平，更好地完成各自的工作任务，特制定专业技术人员考核管理办法。 一、指导思想 认真贯彻执行公司人才素质提升工程，结合我矿专业技术人员成才成长实际情况，以立德树人为根本，以素质提升为目标，以增强创新能力为核心，依托劳模工作室等创新平台，强化自主学习，加强岗位培训，加大人才考核力度，促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接，大力培养符合矿井发展需要的高技能复合型人才。 二、成立专业技术人员考核小组 组长：矿长书记 副组长：总工程师副矿长党委副书记副总工程师 成员：各部室主管 专业技术人员考核小组由矿总工程师牵头负责；生产技术部负责中级以下（含中级）工程类专业技术人员考评工作，人力资源部负责中级以下（含中级）管理类专业技术人员考评工作，考评结果汇报专业技术人员考核小组；高级职称专业技术人员考评直接由专业技术人员考核小组评定。 三、考核遵循基本原则 1.坚持定性与定量相结合，以定量考核为主。 2.坚持实事求是，做到公开、公平、公正。 四、专业技术人员履行职责 （一）高级职称职责 1.工程类 （1）完成岗位业务工作。 （2）了解行业技术动态，关注国内、外技术发展趋势，参加专业学术研究和交流活动，并应用于工作实践。 （3）主持或参与拟定本专业的发展规划或提出建议。 （4）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文或专题调研报告，发表期刊必须为省级以上有影响因子的核心期刊。 （5）主持拟定本专业人才培训计划，参加人才培养和专业人才队伍建设。 （6）每年至少主持或参与一项科研项目。
关于限期办理取水许可证延续的通知(2020)
关于限期办理取水许可证延续的通知（2020） 各取用水单位（户）： 为贯彻落实最严格水资源管理制度，进一步加强我市水资源统一管理，合理配置水资源，规范取水行为，依据国务院《取水许可和水资源费征收管理条例》（国务院第460号令）、水利部《取水许可管理办法》（水利部第34号令）的规定，按照《陕西省水利厅关于进一步加强延续取水管理工作的通知》（陕水资发〔2017〕33号）相关要求，现就限期办理取水许可证延续的有关事项通知： 一、办理对象和范围 截止2020年3月15日，取水许可证到期未申请办理取水许可证延续的用水户。（详见附件1） 二、办理时间 即日起至2020年3月27日 三、办理地点 西安市凤城八路109号4号楼243室 四、需提交的材料 （一）延续取水申请书：一式六份及电子版，加盖公章（详见附件2）； （二）原取水申请批准文件、取水许可证（正副本）、取水许可登记表。 （三）交纳水资源税的凭证复印件。 （四）延续取水评估表（详见附件3）。 （五）上一年实际用水量相关材料。 （六）水量核定单复印件。 五、其他相关要求 （一）需延续取水许可的取水单位，务必按通知要求办理延续手续。 （二）逾期未提交延续申请的，我局将依据《行政许可法》第七十条规定，对你单位取水许可证予以注销。
（三）被注销取水许可证的取水户须自行拆除取水设施。如未经批准擅自取用地下水，我局将依据《中华人民共和国水法》第六十九条第一款的规定予以立案查处。 附件：1.取水许可证到期用户名单.docx 2.延续取水申请书.docx 3.延续取水评估表.docx 联系人：黄美佳 电话（略） 西安市水务局 2020年3月18日 （本资料非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）
城市节水信息管理系统建设方案
城市节水信息管理系统方案 北京易麦克科技有限公司 目录 1.项目意义目的 (2) 2.项目的主要工作内容及技术指标 (3)
3.系统主要技术路线及措施 (3) 3.1面向SOA的系统架构 (3) 3.2物联网应用统一信息建模技术 (4) 3.3水源、用水、水资源费征收业务监控、图形定位和可视化于一体的信息服务 (4) 5. 总体设计 (4) 5.1系统总体结构 (4) 5.2系统软件架构 (5) 5.3系统功能框架图 (6) 6. 软件系统 (7) 6.1信息门户 (7) 6.2用水户业务办理平台 (9) 6.3中心管理平台 (10) 7. 系统总结 (16) 1.项目意义目的 为推动城市节水型社会建设，进一步做好节水管理工作，进行了节水信息管理系统的建设，节水信息管理系统以日常业务管理信息化为主要内容，充分整合用水及地下水位的实时监测数据，为水资源的
现代化管理提供信息服务和技术支持，为管理人员提供高效的管理手段，提高工作效率，更好的为社会公众服务。 2.项目的主要工作内容及技术指标 利用水资源数据采集及传输技术、计算机网络技术、数据库建设及查询技术、地理信息系统、多媒体技术等建立“城市节水信息管理系统”，为城市水资源管理工作提供工作平台。 1、进行城市水资源相关信息综合数据库建设，包括空间数据库、业务数据库、基础信息数据库、实时数据库、综合数据库等等。 2、搭建用水户业务办理平台和中心信息管理平台，实现取水许可申请、审批、用水计划上报及下达、水资源费征收、取用水信息统计上报等日常业务的网络化管理，打通用水户和中心网上业务办理通道，进一步提高工作效率。 3、以水资源信息及取用水信息为基础，及地理信息系统和信息管理系统相结合，实现对全区水资源数据的实时查询、统计分析以及水量的收支平衡分析及综合展示，既为业务人员日常办公及事务处理提供辅助工具，也使领导及时、准确、全面的掌握全区的水资源状况，满足辅助决策分析的需求。 3.系统主要技术路线及措施 3.1面向SOA的系统架构 SOA是基于开放的Internet标准和协议、支持对应用程序或应用程序组件进行描述、发布、发现和使用的一种应用架构。SOA支持将可重用的数据应用作为应用服务或功能进行单独开发集成，并可以
试用期员工绩效考核管理办法
试用期员工绩效考核办法 （适用于后勤保障性、管理职能性岗位） 一、总则 1.??为及时对公司新聘员工的工作业绩和能力作出评价，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据，进而做到人尽其才，客观合理地安置公司员工，特制定本办法。 2.??本办法中使用的专用术语定义如下： 2.1 绩效考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工成绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。 2.2?业绩考核——对员工分担的岗位职责情况、工作完成情况进行观察分析和评价。 2.3?能力考核——通过工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力。 2.4?品性考核——对员工在工作中表现出来的工作态度和个人素养进行观察、分析和评价。 2.5?学识考核——对员工完成本职工作所掌握的知识、技能及应用情况进行分析和评价。 二、绩效考核内容 1.??新聘员工在试用期内，公司应给予相应的培训以使新聘员工尽快的了解公司并适应工作岗位。其中包括新员工企业培训和岗位专业培训等。 2. ?在新聘员工培训和试用期间，人力资源部将组织由新聘员工的试用部门在试用期结束前二周对新聘员工设置考核题并进行考核。考核结果将作为其转正的主要参考依据之一。 3.??对新聘员工由于岗位和职位不同，考核的标准和方式应有所不同。考核可考虑采取如下方法：企业培训知识测试题（由人力资源部设置），专业测试题（试用单位设置），个案分析（由人力资源部/试用单位设置，适用于主管级以上员工），工作目标完成考核（由试用单位设置），模拟示范（由人力资源部或试用单位设置）、工作小结等。 4.? 根据新聘员工培训结果和业绩表现情况，试用员工的试用部门负责人可根据实际情况提出对该员工的转正申请。填写转正审批表递交人力资源部进行审核后，再递呈试用员工的隔级上级进行审批。 5. ?试用员工绩效考核结果优良的方有资格转正。转正申请批准后，成为公司正式员工，并纳入公司正常员工人事管理中。
技术部考核及奖惩管理办法
*********有限公司 技术部考核及奖惩管理办法 （试行） 发布日期：2018年3月27日
目录 一、总则................................ 错误!未定义书签。 二、考核的分类与内容 .................... 错误!未定义书签。 三、考核组成员 .......................... 错误!未定义书签。 四、项目考核 ............................ 错误!未定义书签。 五、季度考核 ............................ 错误!未定义书签。 六、年度考核 ............................ 错误!未定义书签。 七、考核结果的处理 ...................... 错误!未定义书签。 八、考核结果的申诉 ...................... 错误!未定义书签。 九、附则................................ 错误!未定义书签。附件：.................................. 错误!未定义书签。 附1、项目考核标准..................... 错误!未定义书签。 附2、季度考核评分表................... 错误!未定义书签。 附3、安全咨询部项目提成奖励细则....... 错误!未定义书签。 附4、2018年项目完成情况汇总表........ 错误!未定义书签。
一、总则 第一条考核目的 为全面调动安全技术部人员工作积极性，提高工作效率及报告编制水平和质量，形成激励机制，规范考核标准，特制定本考核管理办法。 第二条考核原则 坚持长期与短期相结合、部门绩效与个人绩效相结合、兼顾结果与过程的原则。 第三条考核运用 本考核管理办法的考核结果作为安全技术人员的项目奖励、惩罚、先进评定的参考。 第四条适用范围 本办法适用于安全技术部全体员工。 二、考核的分类与内容 第五条按考核的对象分为：部门负责人考核、部长考核、项目负责人、内审人员考核、评价人员考核；按考核频次分为：项目考核、季度考核、年度考核。 第六条考核的主要内容 项目考核：主要针对项目质量、进度及过程控制文件进行考核。 季度考核：主要针对员工工作态度、工作质量、工作效率、工作能力而进行考核。 年度考核：是个人全年考核的综合成绩，由个人季度考核平均计
黄河取水许可管理实施细则
黄河取水许可管理实施细则 第一章总则 第一条为加强黄河取水许可管理，规范黄河取水的申请、审批和监督管理，根据《中华人民共和国水法》、《取水许可和水资源费征收管理条例》、《黄河水量调度条例》和《取水许可管理办法》等水法规，制定本实施细则。 第二条在国家法律法规规定和水利部授予黄河水利委员会取水许可管理权限范围内取用黄河水资源（包括从引黄渠道取水或者通过引黄渠道送水的水库取水）的单位和个人，以及从事黄河取水许可管理活动的有关管理机构及其工作人员，应当遵守本实施细则。 黄河流域其他范围内的取用水及其管理按照各省（自治区）的规定执行。 第三条黄河水利委员会依照法律法规和水利部授予的管理权限，负责黄河取水许可制度的组织实施和监督管理。 黄河水利委员会所属管理机构和有关地方水行政主管部门是管理或委托管理范围内的取水许可监督管理机关，负责管理或委托管理范围内的取水许可监督管理。 第四条实施黄河取水许可应当首先满足城乡居民生活用水，并兼顾农业、工业、生态与环境用水以及航运等需要；必须符合流域综合规划、水资源综合规划、水功能区划等。 第五条黄河取水许可管理坚持地表水与地下水统筹考虑、开源与节流相结合、节流优先的原则，实施总量控制和定额管理相结合制度。 第六条黄河取水许可管理遵循公开、公平、公正、高效和便民的原则。 对节约、保护和管理黄河水资源有突出贡献的单位和个人，黄河水利委员会给予表彰和奖励。 第二章审批权限
第七条在下列范围内的取用水，由黄河水利委员会实行全额审批。 （一）黄河干流头道拐（水文站基本断面，下同）以下至入海口（含水库和河口区）； （二）洛河故县水库库区、东平湖滞洪区（含大清河）、沁河紫柏滩以下干流、金堤河干流北耿庄至张庄闸； （三）黄河流域内跨省、自治区行政区域的取水； （四）黄河流域内由国务院或者国务院投资主管部门审批、核准的大型建设项目的取水。 前款第（一）、（二）项均包括在其管理范围内取地下水，第（三）、（四）项均包括在黄河流域内的所有取水。 第八条在下列范围内的取水，由黄河水利委员会实行限额审批。 （一）黄河干流河源至头道拐河道管理范围内（含水库、湖泊）：地表水取水口（取水工程，下同）设计流量15m3/s以上的农业取水或日取水量8万m3以上的工业与城镇生活取水；地下水取水口（含群井）日取水量2万m3以上的取 （二）渭河干流河道管理范围内（含水库、湖泊）：地表水取水口设计流量10m3/s以上的农业取水或日取水量8万m3以上的工业与城镇生活取水；地下水取水口（含群井）日取水量2万m3以上的取水； （三）大通河干流、泾河干流和沁河紫柏滩以上干流河道管理范围内（含水库、湖泊）：地表水取水口设计流量10m3/s以上的农业取水或日取水量5万m3以上的工业与城镇生活取水；地下水取水口（含群井）日取水量2万m3以上的取水。 第九条地方投资主管部门审批或核准的中型水库项目，其水资源论证报告书应当由黄河水利委员会审核。
水利信息管理平台
XXX市水利信息化管理平台建设情况汇报 各位领导： 上午好！欢迎各位领导莅临XXXX市水利信息化管理中心！ 近几年，由于取水许可落实不深入，对机井没有做到有效控制措施，部分地区超采问题严重，群众对机井出水量控制的问题也有强烈反映。基于上述情况，我市为了加强地下水资源的管理，合理开发利用、保护和优化配置地下水资源，有效遏止地下水的超采，逐步实现地下水的采补平衡，促进全市水资源的可持续利用，于2009年出台了《XXXX市地下水资源管理办法》，从地下水开发利用、审批程序、管理、保障措施等方面加强对地下水资源的管理，使地下水资源的管理工作规范化。自XXXX年XX月XX日起，在XXXX市新打或更新机电井一律安装智能控制卡，实行刷卡提水，并采取节水灌溉措施。计划用三年时间对全市所有机电井安装水表和水量控制器，农牧民现有的生产、生活用井（私人井除外）安装水表和水量控制器，每眼井由市财政采取“以奖代补”的方式完成安装，今年到目前为止已安装30套，年底计划安装完成165套。 随着机电井安装水表和水量控制器日益增多，人工管理越来越繁琐滞后，迫切需要进行系统化、规范化的管理。鉴于此，我局引进比较先进的机井智能化远程控制系统。同时，为了兼顾多功能的特点，在已经安装机井智能化远程控制系统的基础上，进行多方整合，在水利信息化管理平台上实现多功能化、系统化的
管理。 XXXX年，我局经过多方的努力，前后投入XXXX万元，终于初步完成了信息化平台的硬件建设。 整个平台硬件由高分辨率全彩LED屏(2.93*1.65=4.83m2)、工控机及相应的配套设备组成,可兼做防洪演示和水利信息演示。为了方便规范化管理，特将信息化管理平台整合成8个子模块，分别为地下水动态监测系统、机井管理系统、远程图像监控系统、防汛指挥系统、XXXX市水利工程现状、大坝自动监测系统、饮用水管理系统、地下水动态测绘系统，实现了管理平台的多功能化。 现在，我就XXXX市水利信息化管理平台的建设和使用情况以及遇到的问题，向各位领导作一简要的汇报。 一、水利信息化管理平台介绍： （一）水利信息化管理平台建设初步设想 我局初步设想是：建立以机电井智能化管理控制系统为主，兼顾防汛抗旱指挥、地下水监测、大坝监测、洪水测报等多功能化、高度集中化的水利信息化管理平台。 （二）已建成并投入试运行的软件系统。 1、机电井管理系统 (现在我局正在运行3种不同的系统)。 主要是IC卡智能供水控制器管理系统。本系统通过IC卡智能供水控制器控制自备井、取水泵站的取水量。先收费、后用水，实现计划用水，定额配水。 硬件主要包括：主机、IC卡读写器等。
员工绩效考核管理办法.doc
广东X X集团空调事业部本部工厂文件美冷本部字[] 号签发人：辛迪平 员工绩效考核管理办法 第一章总则 第一条目的 、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源； 、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善工厂考评体系，更好地指引各部门开展考评工作； 第二条原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 第三条适用范围 本办法适用于本部工厂各科室人员及各分厂、车间办公室人员。 第二章考核体系 第四条考核内容 1、工作业绩（占）：分专项工作和日常工作两大项。专项工作是指员工月 度工作计划中的工作内容（包含临时增加的计划外工作），专项工作考 核根据员工月度工作计划完成的进度和质量进行评价。日常工作是指每 月例行的工作，日常工作的考核根据日常工作完成的质量、进度及相关
指标达成情况进行考核（如考核采购员的及时供货率、考核质量主管的 质量指标达成情况等）。由于各部门、各岗位工作性质的差异，专项工 作和日常工作考核所占的比重由各部门自行调节，但比例一旦确定后应 在半年内保持比例的稳定性。 2、工作能力和态度考核：考核员工为达到工作目标所需的各项知识、技能 以及员工的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应能力等，各分 项的考核权重由各部门自行制订； 3、加分项：考核员工创新、自主学习和特殊贡献等方面。 第五条考核方式 采用逐项打分、三级考核的方式，先由员工自主考核，后由直接主管评分，最后由部门主管考核，员工自主考核作为参考，以部门主管考核评分作为最终考核结果。 第六条考核细则 由于各部门工作性质与工作内容存在差异性，工厂不制定统一的考核细则，只规范考核的主要内容及各部分内容所占的比重，考核细则由各部门自行制定，报管理部会审后执行。 第七条考核周期 每月考核一次。各部门于每月日前将考核结果报管理部。 第八条考核流程 下发考核表——员工自主考核——直接主管考核、签名——部门主管考
工程技术部员工绩效考核管理办法
工程技术部员工绩效考核管理办法 为了提高工程技术部各员工的积极性，更进一步的明确工程技术部各岗位的职责、规范施工、科学管理、增强员工素质，以公司的企业文化为导向树立员工的主人翁思想。将公司的生存观为指导路径来明确自己的责、权、利关系，特制定本办法。 适用范围：工程技术部所有员工，以及工程相关人员。 一、编制依据 1.《公司项目提成办法》 2.《工程技术部管理制度》 3.《工程技术部工作流程》 二、项目实施各阶段工作量比例 工程技术工作量：20% 项目管理工作量：70%，其中项目 售后服务工作量：10% 所有项目按《公司项目提成办法》规定进行提成，项目的总提成统一 发到工程技术部，由部门经理根据相应比例进行分配。 三、主要内容 3.1 工程设计人员的管理及绩效考核方法 工程设计人员负责公司工程项目的设计,工程主要设备及材料的预算，施工图、竣工图的绘制。优化施工设计降低施工成本提高工程利润。对工程设计人员作如下管理及考核： 1）接到营销部设计任务后，应积极配合营销部与甲方进行沟通，按客户要求做好项目的设计，尽量做到设计科学合理。在规定时间内完成初步设计，按完成设计工作量达到20%提成，超过规定时间则不提成；若因设计方案不合理造成损失的，给予所造成损失总额的10%的经济处罚。 2）完成深化设计及报价，协助营销部成功签订合同，按完成设计工作量达到40%提成，未签订合同则不提成。
3）完成施工图深化设计和相应的设备及材料清单，经甲方签字确认，按完成设计工作量达到60%提成；每个工程的材料预算不能超出实际使用量的5%，否则扣罚超出部分总额的10%。 4）工程安装在合同约定工期内完成，按完成设计工作量达到80%提成；若因设备预算不足造成工期延迟则不提成。 5）完成竣工图的绘制，经甲方验收合格，按完成设计工作量达到100%提成； 若因竣工图不够完善造成工程验收不能通过，给予50元的罚款。 6）投标未中标的项目按完成设计工作量达到25%提成；若因设计原因造成废标则不提成。 3.2 项目经理的管理及绩效考核办法 1）完成施工组织设计或施工方案、工程预算表、工程设备及材料供货时间表、工程进度总计划表等的编制，做好施工准备，落实好材料库房，组织图纸会审和技术交底，现场需要的各种申报表格齐备，完成开工报告，施工队伍进场，按完成工作总量的10%提成；若因组织不及时或施工准备工作不够完善，导致无法在合同约定时间进场开工，则不享受提成，并给予所造成损失总额的10%的经济处罚。 2）管线及隐蔽工程的安装基本完成，收回相应部分进度款（指合同约定有进度款的项目），按完成进度达到40%提成，进度款未收回不提成。 3）严格按照施工计划施工，若因施工计划不周影响到工程工期的给予100元罚款。 4）设备、材料进场及时报验，作好现场设备、材料、机具的保管；若因管理不善造成设备或材料丢失，且无确定责任人，则按实际价格扣罚。 5）设备安装完毕，并初步调试合格，按完成进度达到80%提成。 6）整理好竣工资料，编写好验收报告，通过三方验收合格，收回除质保金以外所有工程款，按完成进度达到100%提成，工程款未收回不提成；若因竣工资料的整理不完善导致工程验收不能通过，给予100元的罚款； 7）竣工资料的存档工作必须做到健全、完整、整齐，如果出现遗漏，每缺一个工程的给予50元的罚款； 8）每个工程的材料实际使用量不能超出材料预算的5%，否则扣罚超出部分
取水许可管理办法(水利部令第34号)
取水许可管理办法(08.4.9施行) 第一章 总 则 第一条 为加强取水许可管理，规范取水的申请、审批和监督管理，根据《中华人民共和国水法》和《取水许可和水资源费征收管理条例》（以下简称《取水条例》）等法律法规，制定本办法。 第二条 取用水资源的单位和个人以及从事取水许可管理活动的水行政主管部门和流域管理机构及其工作人员，应当遵守本办法。 第三条 水利部负责全国取水许可制度的组织实施和监督管理。 水利部所属流域管理机构（以下简称流域管理机构），依照法律法规和水利部规定的管理权限，负责所管辖范围内取水许可制度的组织实 施和监督管理。 县级以上地方人民政府水行政主管部门按照省、自治区、直辖市人民政府规定的分级管理权限，负责本行政区域内取水许可制度的组织实 施和监督管理。 第四条 流域内批准取水的总耗水量不得超过国家批准的本流域水资源 可利用量。 行政区域内批准取水的总水量，不得超过流域管理机构或者上一级水行政主管部门下达的可供本行政区域取用的水量。 第二章 取水的申请和受理 第五条 实行政府审批制的建设项目，申请人应当在报送建设项目
（预）可行性研究报告前，提出取水申请。 纳入政府核准项目目录的建设项目，申请人应当在报送项目申请报告 前，提出取水申请。 纳入政府备案项目目录的建设项目以及其他不列入国家基本建设管理程序的建设项目，申请人应当在取水工程开工前，提出取水申请。第六条 申请取水并需要设置入河排污口的，申请人在提出取水申请的同时，应当按照《入河排污口监督管理办法》的有关规定一并提出入 河排污口设置申请。 第七条 直接取用其他取水单位或者个人的退水或者排水的，应当依法 办理取水许可申请。 第八条 需要申请取水的建设项目，申请人应当委托具备相应资质的单位编制建设项目水资源论证报告书。其中，取水量较少且对周边环境影响较小的建设项目，申请人可不编制建设项目水资源论证报告书，但应当填写建设项目水资源论证表。 不需要编制建设项目水资源论证报告书的情形以及建设项目水资源论证表的格式及填报要求，由水利部规定。 第九条 县级以上人民政府水行政主管部门或者流域管理机构应当组织有关专家对建设项目水资源论证报告书进行审查，并提出书面审查意见，作为审批取水申请的技术依据。 第十条 《取水条例》第十一条第一款第四项所称的国务院水行政主管 部门规定的其他材料包括： （一）取水单位或者个人的法定身份证明文件； （二）有利害关系第三者的承诺书或者其他文件； （三）建设项目水资源论证报告书的审查意见； （四）不需要编制建设项目水资源论证报告书的，应当提交建设项目
城市节水信息管理系统建设方案定稿版
城市节水信息管理系统 建设方案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
城市节水信息管理系统方案北京易麦克科技有限公司
目录 1.项目意义目的 (3) 2.项目的主要工作内容及技术指标 (3) 3.系统主要技术路线及措施 (4) 3.1面向SOA的系统架构 (4) 3.2物联网应用统一信息建模技术 (4) 3.3水源、用水、水资源费征收业务监控、图形定位和可视化于一体的信息服务 (4) 5. 总体设计 (5) 5.1系统总体结构 (5) 5.2系统软件架构 (5) 5.3系统功能框架图 (7) 6. 软件系统 (7) 6.1信息门户 (7) 6.2用水户业务办理平台 (9) 6.3中心管理平台 (10)
7. 系统总结 (16)
1.项目意义目的 为推动城市节水型社会建设，进一步做好节水管理工作，进行了节水信息管理系统的建设，节水信息管理系统以日常业务管理信息化为主要内容，充分整合用水及地下水位的实时监测数据，为水资源的现代化管理提供信息服务和技术支持，为管理人员提供高效的管理手段，提高工作效率，更好的为社会公众服务。 2.项目的主要工作内容及技术指标 利用水资源数据采集与传输技术、计算机网络技术、数据库建设及查询技术、地理信息系统、多媒体技术等建立“城市节水信息管理系统”，为城市水资源管理工作提供工作平台。 1、进行城市水资源相关信息综合数据库建设，包括空间数据库、业务数据库、基础信息数据库、实时数据库、综合数据库等等。 2、搭建用水户业务办理平台和中心信息管理平台，实现取水许可申请、审批、用水计划上报及下达、水资源费征收、取用水信息统计上报等日常业务的网络化管理，打通用水户和中心网上业务办理通道，进一步提高工作效率。 3、以水资源信息及取用水信息为基础，与地理信息系统和信息管理系统相结合，实现对全区水资源数据的实时查询、统计分析以及水量的收支平衡分析与综合展示，既为业务人员日常办公及事务处理提供辅助工具，也使领导及时、准确、全面的掌握全区的水资源状况，满足辅助决策分析的需求。
取水工程设施现场核验登记表地表水
取水工程（设施）现场核验登记表（地表水）申请人（盖章） 申请人 申请人地址 法定代表人联系人及电话 取水工程(设施) 名称 取水工程(设施) 地址 取水口经纬度 座标 取水河道 取水用途取水方式 年取水量（m3） 设计取水能力（m3） 退水方式退水量（m3） 水资源论证单位开始取水时间 验收所需资料 1.取水工程（设施）现场核验登记表； 2.建设项目的批准或者核准文件； 3.取水许可的批准文件； 4.取水工程（设施）的地形图及相关竣工图（取水工程（设施）平面布置图、取水工程（设施）管线布置图、取水设施配置图）； 5.取水工程（设施）的建设和试运行情况； 6.取水计量设施的计量认证情况（出具取水计量设施出厂合格证和强制鉴定合格标志）； 7.节水设施的建设和试运行情况； 8.废（污）水处理、排放措施落实情况； 9.试运行期间的取水、退水水质监测报告。
注：此表由申请人填写，报送审批机关。 取水工程（设施）现场核验意见 受理号： 申请人 申请人地址 法定代表人联系人及电话 取水工程(设施) 名称 取水工程(设施) 地址 取水口位置水源类型 取水用途取水方式 年取水量（m3） 设计取水能力（m3） 退水方式退水量（m3） 水资源论证单位开始取水时间 序号核验内容现场核验标准及审批规定 核验 情况 处理意见 1 取水标的取水地点符合审批规定取水量符合审批规定取水方式符合审批规定取水用途符合审批规定 2 退水退水地点符合审批规定 退水量符合审批规定 退水水质符合审批规定 污水处理措施符合审批规定 3 对第三方取 水的影响 对第三方有不利影响的处理 措施已经落实 4 节水措施节水措施符合节水设施设计方案决定书的要求 5 取水计量设 施安装情况 已安装并正常运行 6 取水工程（设 施）试运行情况 按审批规定取水和退水
取水权转让暂行办法(征求意见稿)
取水权转让暂行办法 （征求意见稿） 第一条（目的和依据）为规范取水权转让，促进水资源的节约和优化配置，根据《中华人民共和国水法》和《取水许可和水资源费征收管理条例》（以下称《取水条例》）等法律法规，制定本办法。 第二条（适用范围）依法获得取水权的单位或者个人，在取水许可有效期和取水限额内，有偿转让其通过下列措施节约的水资源，适用本办法： （一）调整产品和产业结构； （二）改革生产工艺； （三）改造取用水工程、设施； （四）其他节水措施。 第三条（遵循原则）取水权转让实行政府调控和市场配置相结合，遵循公开、公平、公正、自愿的原则，符合区域用水总量控制要求。取水权转让应当有利于水资源可持续利用。 第四条（权利义务转移）取水权转让完成后，取水单位或者个人依法享有的相应权利和义务，从转让方转移到受让方。 1
本办法所称转让方，是指依照本办法规定将其节约的水资源转让给其他单位或者个人的一方。本办法所称受让方，是指依照本办法规定通过转让取得相应取水权的一方。 第五条（转让费用）转让费用由转让方和受让方根据节约水资源成本、合理收益等因素协商确定，一般应包括以下费用：（一）节水工程设施建设和运行维护费用； （二）工艺改造等节水措施费用； （三）为取水权转让而建设的计量、监测设施的建设和运行维护费用； （四）必要的经济利益补偿和生态补偿； （五）其他因取水权转让产生的费用。 第六条（意向性协议）申请取水权转让前，转让方应当与受让方签订取水权转让意向性协议。 取水权转让意向性协议内容应当包括：拟转让水量的来源、数量、起止时间、受让方的取水位置、受让水量的用途等。 转让方或者受让方有转让、受让意愿，但交易对象不明确的，可以通过适当的媒体或者平台公告其意向，确定受让方或者转让方。 第七条（转让申请）申请取水权转让，由转让方向转让方取水审批机关提出申请。 2
水务一体化管理系统解决方案
水务一体化管理系统解决方案 北京理正作为独立软件开发商，致力于水利信息化建设，并全力打造水利软件第一品牌。理正人公司成功组织实施了多项水利信息化解决方案，在激烈的市场竞争中占有一席之地，这得益于北京理正的核心竞争优势： （１）形成核心技术的能力 北京理正通过多年在CAD、GIS等领域所做出的专业化努力，形成了数据库、网络化、图形与数据互动、图形处理、模型建立、空间分析运算、三维数字模型、拓朴关系运算、大型空间数据处理等关键技术上的领先优势，并拥有三大核心平台: 北京理正把《理正管理信息系统》、《理正地理信息系统》、《理正办公自动化系统》、《理正工程地质数据库》、理正地质三维建模、理正地上三维建模和理正计算模型七项核心技术全部应用于水务一体化系统，全面细致地解决了水务管理的方方面面所要运用到的技术难题。 （2）多种水利信息化实施手段 北京理正能提供实现水利水务一体化管理系统、水务应急指挥与调度、水利水务电子政务、国家、流域、省市区县级的系统建设等多种水利信息化实施手段，并拥有区县、市、省流域、部各级水利信息化建设的多种成功示范案例。 （3）具有专家能力和前瞻性 北京理正拥有水利专业人员、专家及多位国内知名的水利专家作为技术顾问的队伍，对水利行业有着深刻的理解，能够根据用户的需求和特点做出解决方案，提供业务流程梳理等管理咨询服务，并且帮助用户完成系统的规划和设计，在系统顺利实施的同时对用户进行有针对性的培训，保证系统能够发挥最大的作用。 北京理正在系统的规划和设计中具有一定的前瞻性。系统不仅满足现状需求，还考虑到系统的可维护性及扩展性以适应机构改革、业务流程的变化性，为用户的长远发展做出好充分的考虑。 （4）强大的系统整合能力 能实现已有系统的整合，与现有网络、监测系统整合，并很好地解决各级水行政主管部门之间的数据交换、信息共享问题。理正水务系统采用了标准的国家防总数据库格式，加上独特的同步处理，使得各个系统的接口保持一致，在数据库的处理上采用了冗余处理，在扩展性上有了完全的支持可以容纳别的子系统的存在，在后端的应用处理中的框架处理方式可以另其他系统的数据和理正水务系统的数据在应用中达到完全的共享。 （5）完善的组织保障体系 成熟的项目管理架构能 具有大型系统实施能力，严格按照国际通行的CMM2标准组织开发，确保软件系统的质量与进度要求，具体组织如图1。 与众不同的品质型服务 建成了完善的销售及技术支持网络，可以在12小时内向客户提供服务响应，并提供方案咨询服务、24小时电话热线服务、系统远程网上服务、上门服务、系统免费小版本升级等服务措施。同时，我们也会定期走访用户，及时帮助用户处理一些技术问题，优惠为用户进行软件升级及洽谈某些领域的技术合作等事宜。我们的服务宗旨是＂源于用户，服务于用户＂。 完善的用户培训体系 培训内容：硬件设备使用和维护培训、应用系统使用培训培训方式：培训使用建设中跟随培训和建设后集中培训两个方式。 理正水务一体化解决方案