基层工会工作规范化建设应建立资料

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2023年工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案

2023年工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案实施方案：____年工会开展基层工会组织规范化建设一、背景分析：随着我国经济的不断发展和劳动者权益保障意识的增强，工会在维护工人合法权益、促进和谐劳动关系、推动企业可持续发展等方面的作用日益凸显。

然而，目前一些基层工会组织存在着组织架构不完善、决策程序不规范、服务职工不到位等问题，阻碍了工会工作的开展。

为了进一步提升基层工会组织的规范化建设水平，推进工会工作的持续发展，特制订以下实施方案。

二、总体目标：在____年，使基层工会组织在组织结构、工作职能、服务水平等方面都达到规范化的要求，更好地履行维权、服务员工、促进企业和谐发展的使命，为员工创造良好的工作环境和福利待遇。

三、具体措施：1. 完善组织架构（1）制定基层工会组织结构标准，明确工会主席、副主席、秘书长等职务的职责和权限，确保各项工作有章可循。

（2）加强对基层工会委员的培训与交流，提高其组织管理和服务员工的能力。

（3）建立健全基层工会组织的沟通协调机制，加强与上级工会组织和企业管理层的联系，实现工会工作的有机衔接。

2. 规范决策程序（1）建立基层工会组织的决策机制，明确决策程序、参与人员和决策范围，确保决策的合理性和透明度。

（2）加强对员工权益保护方面政策法规的学习和宣传，培养工会干部的法律意识和法律知识，提高他们解决问题、处理纠纷的能力。

（3）建立健全问题反映和处理机制，及时解决员工的合理诉求，避免问题的积累和不良影响。

3. 提升服务水平（1）建立员工信息档案管理体系，做好员工个人信息、入职离职等资料的登记与保管工作，方便工会组织对员工的管理和服务。

（2）制定并开展一系列员工关怀活动，如职业技能培训、福利补贴、节日庆祝、团队建设等，提高员工的参与感和幸福感。

（3）积极推动企业与工会组织签订集体合同，确保员工权益得到合法保障。

4. 加强工会意识宣传（1）制定并执行工会意识宣传计划，通过多种形式（如宣传栏、经验交流、公开座谈等）宣传工会组织的重要作用和工作成果。

创建“规范化示范工会典型材料

创建“规范化示范工会典型材料创立“标准化示范工会”典型材料-----公司原先是一个年产值缺乏千万元的小型生产企业，在各级党委、政府的正确领导和全体员工的发奋努力下，现已开展成为一个拥有资产超---亿元、利税---亿元的大型民营化工企业。

企业入选中国化工500强、中国企业集团竞争力500强。

集团工会认真贯彻落实《企业工会工作条例(试行)》，大力加强工会标准化建设，积极打造维权型、民主型、学习型、创新型工会组织，集团工会被授予省级信得过基层工会组织，屡次受到市、县工会组织的表彰奖励，被---总工会授予劳动关系和谐企业和振兴沂蒙劳动奖状。

我们的主要做法是：一、健全的工会组织有力的保障根底集团公司工会建立于年，现有工会会员人，职工入会率为100%。

近年来，我们不断完善和加强工会组织建设，工会基层组织建设取得突破性进展。

集团公司下辖8个分公司，全部建立了工会分会，配备了兼职工会干部20余人。

集团工会按照上级工会“十个有”的要求配备了专职工会干部、办公场所、活动场地、健全了工作制度，办公场所有明显标志等。

建立职工代表大会制度，实行厂务公开民主管理，企业重大决策和涉及职工利益的重要问题及时提交职工代表大会审议；建立了“三会”〔工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会〕“小三会”〔劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会〕并配备了专兼职人员开展工作，使集团形成了一个工会工作网络，为维护职工的合法权益打下了坚实的组织根底。

(二) 监督企业实施和执行合同。

集体合同和劳动合同都是企业形成和谐稳定劳动关系制度的保证。

工会从代表职工利益的角度，加强与企业行政的沟通和协调，催促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。

(三) 在处分、处分和辞退职工中发挥监督作用。

企业改制后，在用工方式上发生了根本性的变化，企业有了更大的自主权，特别是当前劳动力市场供大于求的情况下，职工往往处于被动和弱势的地位。

基层工会组织工作规范化流程(附模板))

基层工会组织工作规范化流程XX省总工会组织部前言为进一步规范基层工会组织建设，把工会组织真正建设成为职工信赖的“职工之家”，针对基层工会组织建设中基层工会干部最关心、最常见的一些基础性工作，如：基层工会组建；基层工会主席直选；基层工会会员评议职工之家；基层工会会员代表常任制；基层工会联合会、联合基层工会；基层工会换届；基层工会职工之家建设台帐等内容，结合全总、省总有关政策文件规定中的最新要求和我省各地基层工会的最新实践，我们编印了这本基层工会组织规范化流程，希望能够为工会干部在平时的工作、学习中起到一些有益的参考、借鉴作用。

工会组织工作是一项基础性和前沿性的工作，随着改革的不断深化，组织工作将最早遇到新情况、到新问题，因此工作流程中的有些内容难免会出现滞后，甚至与基层实际操作有出入，希望大家在实践中不断探索，进一步丰富完善，真正使基层工会“建起来、转起来、活起来、亮起来”。

编者2013年12月目录1、基层工会组建工作流程 (1)2、基层工会主席直选工作流程 (5)3、基层工会会员评议职工之家工作流程 (8)4、基层工会会员代表常任制 (13)5、基层工会联合会、联合基层工会 (16)6、基层工会换届工作流程 (19)７、基层工会职工之家建设台帐基本内容 (32)一、基层工会组建工作流程1、成立工会筹备组在上级工会指导下，选派符合工会主席或副主席条件的人选负责组成工会筹备组，根据企业规模，筹备组由3－11人组成，确定组长1名。

筹备组成立后向同级党组织（已建立党组织的）和所在地上一级工会组织（按照隶属关系）提出书面建会申请《关于成立××××工会组织的请示》，经批准后开展筹备工作。

2、发展工会会员向职工宣传建会的目的、意义及会员的入会条件、会员权利和义务。

新职工办理入会手续；原单位转入前曾是会员的办理接转手续。

3、建立工会小组或分工会会员人数较多的单位应当按照科室、部门、车间设置建立工会小组或分工会，推荐选举工会小组长或分工会委员会、主席（副主席）。

工会规范化建设细则（3篇）

工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。

下面是关于工会规范化建设的一些细则。

一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。

2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。

3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。

二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。

2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。

3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。

三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。

2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。

3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。

4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。

四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。

2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。

五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。

2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。

3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。

以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。

细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。

工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。

中华全国总工会关于加强乡镇(街道)工会规范化建设的意见

中华全国总工会关于加强乡镇(街道)工会规范化建设的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2005.12.22•【文号】总工发[2005]53号•【施行日期】2005.12.22•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见（2005年12月22日总工发［2005］53号）为切实加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥乡镇（街道）工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，特提出以下意见。

一、加强乡镇（街道）工会规范化建设的重要性和紧迫性1、随着我国推进城乡统筹发展战略的实施，乡镇（街道）经济在促进城乡区域协调发展中发挥着越来越重要的作用。

乡镇（街道）工会直接面对基层，在工会组织领导体制中处于十分重要的地位。

进一步加强乡镇（街道）工会规范化建设，充分发挥其在区域经济社会发展中的作用，是工会贯彻落实科学发展观，为党和国家工作大局服务的客观要求。

2、乡镇（街道）区域内非公有制企业多，小型企业多，劳动关系较为复杂，给工会组织维护职工合法权益提出了许多新问题、新挑战。

充分发挥乡镇（街道）工会在协调区域内企业劳动关系、维护职工合法权益的独特优势，保护和调动好职工群众的积极性，是促进乡镇（街道）经济发展、社会稳定和谐的必然选择。

3、近年来，乡镇（街道）工会围绕履行各项社会职能、突出履行维护职能做了大量工作。

但从整体上看，乡镇（街道）工会工作基础还比较薄弱，各地发展不够平衡，作用发挥与党的要求和职工的愿望还有差距。

进一步提高乡镇（街道）工会规范化建设水平，是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力的现实需要，也是各级工会组织和广大职工的期望和要求。

二、建立健全乡镇（街道）工会组织4、从实际出发，因地制宜，建立健全乡镇（街道）工会组织。

可以建立乡镇（街道）工会工作委员会或建立乡镇（街道）工会委员会，也可以建立乡镇（街道）工会联合会。

工会组织规范化建设标准

7、审议上一次职代会提案审理落实情况的报告；
8、民主评议公司中层以上的领导人员；
9、通过大会决议、决定；
10、党组织领导讲话。
签订一份集体合同
工会代表职工根据法律、法规、规章的规定，就职工权益保护及其相关内容通过平等协商签订的书面协议，此协议需经劳动部门认可方可有效。
员工人手一份劳动合同
1、人手一份；
开展一次劳动竞赛通知方案总结及比赛过程中所有资料全部存档包括图片资料组织一次职工培训通知签到册讲义测试成绩等资料全部存档八本台基层工会台账所属基层工会的基本情况如工会组织成立的时间工会主席经审主任女职工主任的基本情况职工会员数建家情况工会组织规范化建设情况等
工会组织规范化建设标准
十有
有领导班子
1、每个基层工会至少要成立二套班子，即工会委员会和经费审查委员会。
有工会牌子
1、两块牌子缺一不可、一是单位门前必须悬挂**工会委员会的牌子，与党组织、行政的牌子并列。二是工会办公室的牌子，一般悬挂在工会主席办公室。
2、各基层工会可根据需要悬挂其他牌子，如工会活动室，工会阅览室，工会培训师等。
有工会印章
基层工会需雕刻**工会委员会、**工会经费审查委员会和**工会委员会财务专用章三枚印章，成立了女职工委员会的要雕刻**工会女职工委员会印章。
2、法人代表和劳动者本人均要签名，且劳动部门认可方可生效；
3、必备条款要到位；
4、条款不能照搬范本，也不能与宪法、法律法规相抵触；
5、合同条款变更、解除或终止要及时办理相关手续。
开展一次劳动竞赛
通知、方案、总结及比赛过程中所有资料全部存档（包括图片资料）
组织一次职工培训
通知、签到册、讲义、测试成绩等资料全部存档
2、女职工（或女会员）达到10人的还应成立女职工委员会，女职工少于10人的设立一名女职工委员；

工会规范化建设细则范文

工会规范化建设细则范文一、引言为进一步加强和规范工会组织的建设，提高工会服务质量，更好地维护职工合法权益，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会规范化建设细则。

二、工会组织设置与职责1、工会基层组织的设置应根据企事业单位规模和职工人数合理划分，确保工会组织能够有效代表职工利益。

2、工会基层组织的主要职责包括：代表职工维护合法权益；组织开展各类职工活动；提供劳动法律咨询与服务；维护工会组织的生活及办公条件；开展职工培训和文化活动等。

三、工会资金使用管理1、工会资金应按照合法程序进行收支管理，确保资金使用透明公正。

2、工会资金使用应主要用于改善职工待遇、提供职工帮助与服务、开展职工活动以及满足工会组织正常运转的需要。

3、工会资金使用应报备、公示，并接受职工代表监督。

四、职工权益保障1、工会组织应帮助职工了解和维护自己的合法权益，对于合法权益受到侵害的职工，工会组织有义务提供法律援助，并积极协调解决纠纷。

2、工会组织应定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对自身权益的认知和维护能力。

3、工会组织应积极参与、推动相关部门制定和完善相关劳动保障政策，为职工争取更多的权益保障。

五、工会活动与文化建设1、工会组织应根据职工需求和实际情况，开展丰富多样的职工活动，包括但不限于体育比赛、文艺表演、健康讲座等，提升职工的生活质量和文化素养。

2、工会组织应加强与其他社会组织的联系与合作，组织举办培训班、文化交流活动等，提供更多的学习和交流机会，促进职工全面发展。

六、工会组织建设1、工会组织应加强自身建设，完善组织机构，明确职责分工，提高工作效率。

2、工会组织应定期开展干部培训和学习活动，提升干部业务水平和综合素质。

3、工会组织应积极推动工会干部选举制度，确保干部职务产生的公正和民主。

七、工会民主与议事规范1、工会组织应坚持民主集中制原则，加强职工代表大会的作用和地位，确保职工代表大会的民主选举和决策程序合法、公正、公开。

基层工会成立工会换届规范化建设基本要求

基层工会成立工会换届规范化建设基本要求基层工会是工人阶级团结自己，维护自己合法权益的重要组织形式，是推动社会主义建设的重要力量。

为了有效发挥基层工会的作用，基层工会成立、换届、规范化建设都需要遵循一定的基本要求。

首先，基层工会的成立应当遵循法律法规的规定。

根据《工会法》的相关规定，工人阶级在企业中按照自愿、平等、民主、自治的原则，组织成立工会。

工会的成立必须经过正式的程序，包括成立工会筹委会、选举工会主席等。

工会的成立必须得到企业管理者的支持和协助，确保工会的组织形式和合法地位。

其次，基层工会的换届应当注重选举程序的合法性和公正公平。

工会换届是指工会的领导班子在一定任期后进行人员调整和更替。

换届选举应当公正开明，充分尊重工会会员的权益，采取秘密投票的方式，确保每个工会会员都有平等参与选举的权利。

选举过程中应当倡导民主、公平、公正的原则，确保选举结果的合法性和权威性。

再次，基层工会的规范化建设需要注重工会的组织建设和工作能力的提升。

工会的规范化建设需要建立健全工会章程、组织机构和工作制度，明确工会的任务职责和工作范围，确保工会能够有效维护会员的权益。

同时，工会应当加强自身的学习培训，提升工作人员的业务能力和管理水平。

只有规范的组织和高素质的工作人员才能够更好地履行工会的职责和使命。

最后，基层工会的建设还需要加强与企业经营管理者的沟通和协作。

工会应当与企业管理者建立良好的合作关系，加强对企业经营决策的参与和监督，维护企业和员工的共同利益。

工会应当充分了解员工的需求和诉求，积极为员工争取利益，推动劳动关系的和谐发展。

总之，基层工会成立、换届、规范化建设需要遵循法律法规的规定，注重选举程序的合法性和公正公平，加强工会的组织建设和工作能力的提升，以及加强与企业经营管理者的沟通和协作。

只有这样，基层工会才能更好地发挥作用，维护工人阶级的合法权益，促进社会主义建设的顺利进行。

基层工会组织标准化建设

基层工会组织标准化建设一、组织架构标准化1.明确工会组织架构：包括工会主席、副主席、委员、小组长等职位，确保职责明确，分工合理。

2.建立工作机构：设立专门的工作委员会或小组，负责具体的工会工作，确保工作有序进行。

3.完善组织制度：制定并完善工会章程、会议制度、选举制度等，确保工会组织的规范化、标准化。

二、会员管理标准化1.会员登记：对所有会员进行登记，确保会员信息准确无误。

2.会员权益保障：制定会员权益保障制度，维护会员的合法权益。

3.会员培训与发展：针对会员的需求，制定培训计划，提高会员素质和技能。

三、工会活动标准化1.活动计划与组织：制定年度活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员等，并按计划实施。

2.活动内容与形式：活动内容应丰富多彩，满足会员需求；活动形式应创新多样，吸引会员参与。

3.活动评估与反馈：对活动效果进行评估，及时收集会员反馈意见，不断改进活动质量。

四、民主管理标准化1.民主决策：建立完善的民主决策机制，确保会员的参与权和表达权。

2.民主监督：建立透明的监督机制，确保会员对工会工作的监督。

3.信息公开：定期公布工会工作报告和财务报告，确保会员对工会的知情权。

五、权益保障标准化1.维权机制：建立完善的维权机制，为会员提供法律援助和维权服务。

2.权益维护：积极参与涉及职工权益的法律法规和政策的制定，反映职工的合理诉求。

3.劳动保护：监督用人单位执行劳动法规，保障职工的安全和健康。

六、队伍建设标准化1.干部选拔：按照公平、公正、公开的原则选拔工会干部，提高干部素质。

2.培训与发展：制定干部培训计划，提高干部的业务能力和综合素质。

3.工作考核：对干部进行定期考核，激励干部积极进取，提高工作效能。

七、经费管理标准化1.经费来源：明确工会经费的来源，确保经费充足。

2.经费使用：制定经费使用管理办法，规范经费的使用范围和程序。

3.经费审计：定期对工会经费进行审计，确保经费使用的合法性和合理性。

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基层工会工作规范化建设应建立资料
一、制度:
工会组织各类工作制度、委员会委员职责、小组长职责、群监分
会和群监员职责（工会统一制定)
二、记录:
1、工会主席手册
2、班组建设两本台账的记录
3、分会委员会会议记录
三、台账：
1、组织机构（委员会、工会小组、群监分会组织)
2、职工和会员花名册
3、会费收缴台账
4、困难职工花名册
5、职工文艺爱好者登记表
6、职工劳保用品发放登记表
7、职工通讯作品登记表
8、职工图书借阅登记表
9、队务公开内容月度公布台账
10、区队班组各类活动登记台账（劳动竞赛、合理化建议、安全
活动、文体活动等)
四、计划、方案、总结
1、年度工会工作安排
2、半年(全年）工作总结
3、各类专项活动方案（劳动竞赛、创建活动、技术比武等）
五、阵地建设
1、队伍公开栏
2、班组竞赛栏
3、工会组织机构
4、全家福兰
5、职工读书角、报栏架
6、文体活动用品柜
7、职工读书笔记
8、统一资料盒
柠条塔公司工会基层分会自身建设档案资料盒
目录及内容
1、管理资料--—内置
(1）公司工会文件、通知；
(2）工会各项管理制度、办法；
（3）年（月度)工作安排、总结；
（4）基层分会主席工作手册.
2、组织建设———内置
（1)基层分会组织机构表册；
（2）群监分会组织机构表册；
（3）职工、会员花名册；
（4）班子长及组员花名册；
(5）各类文体队员花名册；
（6）会费收缴登记本.
3、民主管理---内置
（1）每月队务公开资料汇编；
（2）合理化建议及处理情况；
（3）各类先进评选及管理；
（4）家访谈心、困难帮扶。
4、班组建设—--内置
（1）班组建设相关制度、办法;
(2）班组建设月度考核台账;
（3)班组考核评定奖罚登记表；
（4）班组建设文化等相关资料。
5、群众安全—-—内置
（1)群众安全相关制度、办法；
(2）群监分会季度考核台账；
（3)群监员汇报、考核情况;
(4）群监分会文化等相关资料。
6、文化活动—--内置
（1）职工“读书角”读书登记表;
(2）职工文体活动器具登记表;
（3）参加公司各类活动登记表;
（4)内部文体活动登记表；
(5）工会相关文化作品。