项目管理个人年终总结8篇
2024年项目管理个人年终工作总结7篇

2024年项目管理个人年终工作总结7篇第1篇示例:2024年是我作为项目管理人员的一个重要年份,经过一年的努力和奋斗,我在这一年也收获了很多。
在这篇文章中,我将对2024年的工作进行总结,包括成就和不足,同时也会对未来的发展进行展望。
2024年是一个充实而忙碌的一年,我全面负责了公司在项目管理方面的工作。
在这一年当中,我主要承担了两个项目的管理工作,分别是公司新产品的研发项目和市场推广项目。
这两个项目的管理工作给我带来了很大的挑战,但也让我深刻地体会到了项目管理在企业发展中的重要性。
在新产品研发项目中,我主要负责项目的进度控制和资源协调,确保项目按时完成,并且达到预期的效果。
通过我和团队成员的努力,我们成功地将新产品按时推向市场,并且取得了良好的销售业绩。
在市场推广项目中,我则负责项目的整体规划和执行,确保市场推广活动的有效进行。
通过我们的努力,公司在市场上的知名度和影响力得到了明显的提升,产品销量也有了很大的提升。
在工作中,我也遇到了很多困难和挑战。
由于项目中的需求变更和资源调配等因素,我不得不多次调整项目计划和任务分配,这给项目管理工作带来了一定的不确定性。
在这个过程中,我学会了灵活应对,及时调整工作计划,并且通过沟通协调,最终解决了项目中的一系列问题。
我还意识到我在领导团队方面的不足。
在项目管理中,有效地领导团队是非常重要的,而我在这方面还存在不足。
在项目执行过程中,我发现自己在团队沟通和激励上有所欠缺,这导致了项目执行的效率和质量有所下降。
我意识到自己需要在领导能力和团队管理方面进行进一步的提升。
在未来的发展中,我将继续加强自己在项目管理方面的能力。
我打算参加相关的培训和学习,提升自己在项目管理理论和实践方面的能力。
我也会加强团队管理和沟通能力的培训,提升自己在团队管理方面的能力。
我还会继续关注行业动态和前沿技术,保持自己在项目管理领域的竞争优势。
2024年对我来说是一个充实而忙碌的一年,我在项目管理方面取得了一定的成绩。
机关单位个人年终考核工作总结8篇

机关单位个人年终考核工作总结8篇篇1一、引言本年度,我在机关单位的工作中,始终以高度的责任感和使命感,积极履行职责,取得了一定的成绩。
在此,我将对自己一年的工作进行认真总结,以便更好地规划未来。
二、工作内容及成果1. 项目管理在过去的一年里,我参与了多个重要项目的管理和实施工作。
面对复杂的项目环境,我始终坚持严谨的工作态度,确保项目的顺利进行。
通过有效的沟通,提高了团队协作效率,保证了项目按时交付。
同时,我还注重对项目风险的预测与应对,通过制定合理的风险应对策略,有效地降低了项目的风险。
2. 工作业绩在年度工作中,我认真履行岗位职责,工作业绩显著。
通过不断努力,完成了各项工作任务,并在工作中不断提高自己的业务水平。
在同事和领导的帮助下,我成功解决了许多工作中的难题,为机关单位的发展做出了贡献。
3. 团队协作与沟通在团队协作方面,我始终秉持着团结协作的精神,与同事们保持良好的沟通。
通过有效的团队协作,我们共同解决了许多工作中的问题,提高了工作效率。
同时,我还注重与领导沟通,及时反馈工作进展情况,确保工作的顺利进行。
三、工作态度与方法1. 严谨细致的工作态度在工作中,我始终保持着严谨细致的工作态度。
对于每一项工作,我都认真对待,确保工作的准确性。
同时,我还注重细节,力求在工作中做到尽善尽美。
2. 有效的工作方法为了提高工作效率,我不断探索有效的工作方法。
通过总结经验教训,我逐渐形成了一套适合自己的工作方法。
同时,我还注重学习先进的工作理念和方法,不断提高自己的业务水平。
四、存在的问题与改进措施1. 存在问题尽管我在工作中取得了一定成绩,但也存在一些不足。
如有时在处理工作时过于谨慎,导致工作效率不高;在团队协作中,有时缺乏主动沟通等。
2. 改进措施针对以上问题,我将采取以下改进措施:加强时间管理,提高工作效率;在团队协作中,主动沟通,发挥团队作用;不断学习新知识,提高自己的业务水平。
五、心得体会通过一年的工作,我深刻体会到机关单位工作的重要性和责任感。
施工项目副经理个人工作总结(精选8篇)

施工项目副经理个人工作总结篇1一、个人工作总结xxxx年悄然而逝,回想过去的一年,有成绩也有不足。
我于xxxx年x月x日进入xxxxx房地产有限公司,并于xx月x日进驻xxxxx住宅工地任项目经理,至今一年已经过去了,在公司的大力支持指导下,克服了许多困难,走到今天,极为不易,本小区一期建筑面积约x万平方米,造型多、体量大,施工管理范围广,目前一期主体工程全部结束,下一步的施工任务虽然异常艰巨,但我还是有信心、有能力完成各阶段工期目标。
xxx是xxxxx高端住宅小区,工程开工以后,我们严格控制施工质量,从基础开始一步一个脚印的进行,模板工程重点控制结构尺寸和支撑牢固性,确保设计尺寸的准确和观感的质量,我要求全体管理人员及各施工班组,严格控制关键工序,关键部位施工质量,整个主体施工过程中,经过项目部的认真控制,施工全部内容符合设计要求,达到了预期的质量目标。
xxx开工以来,我按照公司要求制定x个月完成主体封顶,可惜的是由于恶劣反常天气影响以及商品砼不及时,以及劳务队资金实力不强,未能在计划下完成,但也基本接近目标工期,安全管理,施工进场准备阶段,我组织项目部按xx自治区安全要求,根据机械及材料使用情况,组织布置与安装。
施工过程中,我始终坚持,“质量第一、安全至上”的原则,把确保项目部全体职工及劳务人员的生命安全作为自己的第一要务。
框架工程,支撑体系和临边防护是安全管理的重点,为此我从以下几个方面加强管理:1、加强安全技术交底工作,通过进场安全教育,上岗时项目部全体管理人员对入场职工进行岗前教育,来加强职工的安全意识。
2、加强检查和巡视及时发现问题、及时整改、杜绝了安全隐患,同时对现场的临电及全部设备由项目部统一进行检查,合格后方可使用,要求劳务班组自有的设备定期的维修、保养和检查及时发现安全隐患,及时进行修理更换。
整个施工期间未发生过一起重大安全事故,保证了广大职工和劳动人员的生命安全,达到了预期安全目标的要求。
项目年终个人工作总结参考5篇

项目年终个人工作总结参考5篇写工作总结让我们更加清晰地认识自己的职业需求和目标,无论写什么阶段的工作总结,都是为了帮助我们记录自己的工作经验,下面是本店铺为您分享的项目年终个人工作总结参考5篇,感谢您的参阅。
项目年终个人工作总结篇1时光荏苒,20XX年很快过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。
从纺西街的竣工验收及纺四路开工到年末、这一年的工作一幕幕的在眼前闪过。
在总公司领导的关怀和指导下,在同事们的互相关爱与工作配合下,在工作实践和学习中、这一年就此告一段落了。
下面我将20XX年一年来的工作情况做以下汇报:(一)20XX年全年工作内容:20XX年我负责施工的内容是XX段市政工程及XX河右岸河堤治理工程,其中XX市政工程合同内包括电力管沟205m,雨水管道535m,污水管道441m,电信管沟192m,路基10%灰土5936m2.路基二灰石5649m2.路缘石安装962m,完成产值392.5万。
合同外包括土方换填约3500m3.土方加16%白灰处理约7500m3.完成产值约45.6万。
灞河右岸工程与20XX年10月24日举行开工典礼,20XX年12月14日机械进场施工。
目前已经完成土方开挖约1.2万m3.土方回填约9000m3.清表外运约4500m3.截至目前累计完成产值96.4万。
由于村上种种原因暂时停工。
(二)全年各项工作完成情况:(1)工程质量完成情况:路西段市政工程于20XX年9月份开工至今,我作为项目经理,立即开始了项目部的组建工作。
首先根据该工程的特点要求,建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位责任制。
工程开工以后,我们严格控制施工质量,从基础开始,一步一个脚印的进行。
管道工程是隐蔽工程,重点控制施工中各个环节,只有加强对施工中各个环节的质量控制,才能防止各种质量通病的发生,确保整体工程施工质量达到优良。
电力管沟工程重点控制沟槽开挖、模板安装、钢筋绑扎、砖砌体、混凝土浇筑及管沟两侧回填土质量。
项目管理个人年度工作总结模板(4篇)

项目管理个人年度工作总结模板____年,转瞬即逝,但回想刚到客户现场时的不知所措,却好像又过去了很久一样。
在这一年的时间里,我们经历了酸甜苦辣,但是,最让人值得骄傲的是,我学习到了很多项目管理和质量控制的知识,同时在平时的工作中得到应用,并积累了一些相关经验。
下面是我对过去一年的工作经验总结和自认为好的一些实践,请领导评审。
项目管理分为九大知识领域,分别是。
范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人员管理、沟通管理、风险管理、采购管理和综合管理。
范围管理最应该____的是。
防止不必要的变更。
但是目前项目组在开发的过程中,不能详细而明确的说明用户需求,让用户在程序开发之前进行需求确认,使得后期不可避免的发生所谓的变更,而实际上也许是项目组不能实现用户的需求,用户没有别的办法,只能采取另一种实现方式的变更,或者程序实现了的并不是用户真正的需要,导致uat测试阶段大量的变更。
我们一直以来的想法就是“抓两头,控中间”,所以,需求阶段建议采用原型法,在用户无法提出明确需求的条件下,尽量引导、还原用户需求,且需求一定要业务部门确认。
另外,据我的经验,项目组在制定项目计划的时候,一定要把项目组所有的任务都包含在进度表里,包括文档的评审、代码检查、上线会议等管理及沟通工作。
事实证明,如果按照行方的过程要求,把任务尽量全面的列入进度管理表中,到了对应的时间点,也不会忘记此项活动的执行,因此,相对能比较好的执行要求的过程。
时间管理方面,目前,由于受评分体系的制约,普遍存在的现象是,无论谁的原因导致进度落后,项目组都会频繁的调整进度管理表,来使进度不延迟。
时间管理重要的是保证项目进度与计划一致,但是受各方面原因制约,几乎没有一个项目组能够按照进度计划执行项目。
人都是有惰性的,就像忘记了哪个原理所阐述的,一个任务本来可以三天完成,但是分配给人十天完成,那这个人就一定会在十天完成,而不会提前完成。
我跟踪的一个进度控制相对比较好的项目,项目组内部控制进度非常紧,留出充足的缓冲时间,所以,相对这个项目进度延期的可能性就小了很多。
项目负责人年终工作总结6篇

光阴似箭、日月如梭,转眼难忘而又多变的已经过去,充满机遇和挑战的已经到来,回顾已经过去的,个人虽然在工作中也取得了一定的成绩,同时也存在不少需要不断改进和提高的地方。
下面根据个人的心得总结如下:一、工作总结1、项目工程完成情况①项目进度基本达到公司年初制定的年度目标。
基本完成年初公司制定的年度计划目标,虽然在一定程度上存在滞后,但总体计划基本在受控状态。
虽然上半年受金融危机影响,特别对小户型施工影响最大,总计划滞后两个月有余。
但经过下半年的赶工,差距基本缩小在可控范围。
并且准甲办公楼比原计划提前了近两个月。
②形象进度:外幕墙形象的及时完成,为项目的销售提供了一定的支撑和保障。
soho幕墙在8月份完成西立面铝板和玻璃安装,准甲在10月初完成西立面的铝板安装和形象展示,为项目的销售提供了一定的支撑和保障。
虽然这些外立面局部出形象的要求在年初并没有制定出来,但在需要的时候,项目还是克服重重困难,加大管理力度及时完成了外立面形象的展示。
为尽快展示项目形象,促进项目销售提供了保障和支撑。
③soho办公楼的提前完成五大主体验收,为完成公司的财务目标提供了保障。
在年初制定的年度计划时,soho办公楼的验收计划安排在春节后,但是在今年七月份集团为了完成整年目标产值,要求soho办公楼必须在12月30日前完成五大责任主体验收。
为此项目部多次召开专题会,讨论制定落实计划,并且项目部把该计划目标实现的第一责任主体落实在我的头上,这对我既是一个挑战又是一个机遇。
特别在后期所有工作面全面铺开,土建、安装、消防、幕墙、装修、景观再加上其他甲分包单位,施工单位数量超过十几家,工期紧协调管理难度大。
为此增加了定期专题理会制度,除周一下午的监理例会外,另在每周一上午安排了安装专题协调会,周四上午装修专题协调会,并制定了严格的例会制度。
对无辜迟到缺席者有严格的处罚制度,为集中高效解决现场实际问题提供了保障并受收到较好的效果。
④项目荣誉整个项目现场安全文明施工管理工作,总包单位和监理单位加大了管理力度,并且收到了较好的效果,受到当地政府的多次通报表扬和观摩。
项目管理的收获与心得(精选8篇)
项目管理的收获与心得(精选8篇)项目管理的收获与心得篇1上上周,公司组织了一次项目管理培训,两天。
一直想写个培后感,却一直没有找到头绪。
今天还是没有头绪。
但是没有头绪还是要写,不能没有头绪就不写了。
主讲师是一个事业部的总监,先讲了培训的背景,然后从管理的基础知识开始讲起,也就是讲了pmp的9大知识领域和5个过程,还有我们所做的行业和客户的一些特点。
这是上午的课程。
以下的一天半就把这5个过程讲了一遍。
老师讲的很好,控制时间也很好,行业经验,管理经验以及专业能力都很到位。
我一直对我们公司的管理能力颇有微词,我在这家公司做了4年多了,中间做了很多项目,在大约7个左右的项目经理手下干过活。
每个项目经理的能力参差不齐,管理风格大为均已,也和更多的经理接触过,我对很多经理的能力有些质疑。
也可能是旁观者清吧。
但是此位老师的讲课让我对公司的制度和建设又有了很大信心。
管理本身是个无对错的过程。
但是就一些项目管理而言,确实有内在的逻辑和一些通用的方法。
并且有些特点是所有项目的管理都是很关键的点,例如时间,里程碑,投入,风险管理,干洗人,士气等。
在对这些特点的处理上,有些方法是通用的或者说是可以借鉴的,例如wbs。
我一看wbs就想到了软件工程中的工作分解上来。
这些都是通的,软件工程就是一个管理。
最好老师进行了总结,列出了我们公司需要的项目经理的能力模型。
我发现自己有个突出的特点就是在演讲能力上的不足,或者说大众下讲话能力下的不足。
这个我需要锻炼和训练。
听了这个课之后,我对自己提了两个要求,一个是度对pmp的学习,另外一个就是对演讲能力的提高。
项目管理的收获与心得篇21、主管要做好公司文化的维护者和发扬者.能成为主管肯定是公司的骨干分子,也认同公司的文化,所以要把这种文化传递到自己的部门,并且不断地发扬和发展,公司文化是无形存在的,不是喊出来的,这种文化如果深入到员工的心里,对于主管工作的开展将起到巨大的作用.公司文化是不断发展的,不断充实的,不是不变的,主管有责任推动公司文化,要先进的文化,不要落后的文化.2、主管必须公正和无私,先说公正,千万不可以理解成公平,公平是大锅饭,所谓公正就是要做到奖罚有度,奖罚分明,绩效好的员工能得到应有的奖励表扬,绩效差的员工能给予处罚批评,做到公正才能树立主管的权威,也能激励员工.所谓无私就是管理必须以绩效目标为导向,不能掺杂其他杂念,对事不对人,不能给员工穿小鞋,不能因为不喜欢哪个员工就整他,不能因为员工没有听你的话而记恨等等,无私才能无畏,才能大胆的去进行管理,也不能以为了工作的"皮"去实现个人私怨的"实".人无完人,本我是有狭隘性的,所以主管必须加强个人的修养,处理事情的原则必须是以工作为中心.3、不怕得罪人,敢于对违纪犯错误的员工发出自己的声音,主管不能当"老好人",不要认为你给手下留情,员工会记你的情,好好的配合你的工作,只会使你的工作越来越被动.并且会因为你的放任会使员工无视你的存在,下次他还会继续犯错,并且其他人会模仿,降低了你的管理难度.只有敢管,主管才能在实践中得到提高.4、主管必须要有度量,能容人.无求品自高,有容德乃大.主管要面对各种各样的人,你的上级可能会经常批评你,甚至不留情面,你的下级可能会私下议论你的坏话,告你的状,背地里整你,不把你当领导,你会感觉到处都是不满意,这种挑战你度量的事情很多,如果你心胸狭窄将会寸步难行.5、主管是员工压力的缓解器,既要让员工感觉到压力,更要会给员工缓解压力,员工的工作压力是普遍存在的,主管要把这种压力变成前进的动力.保持和员工经常性的沟通,了解员工的心思,不要把个人的情绪带给员工,帮助解决员工工作中的困难,用一片真心对待员工,把握好工作的节奏,张弛有度.6、学会萝卜加大棒式的管理,要恩威并举.完全理性的人是不存在,不要以为员工为了挣钱就当然会努力工作,从而放松对员工的要求和管理,这种完全放羊式的管理只适合于那些成功欲望特别强的人,一般的人还是需要有制度约束的,需要棒子在后面敲打着,当然不能光敲打,那样会产生逆反作用的,必须时时的给员工点萝卜吃吃,让员工感到工作中的人情味.完全的松弛不行,完全的严厉也不行,应该是严格要求中带有松弛,才比较适合.7、管理就是要从小事抓起的.管理中同样会产生马太效应的,会以小见大,会抛砖引玉的.长期去看,小事做不好,大事肯定做不好.不要以为是鸡毛蒜皮的小事,就可以放松对员工的要求,那是大错特错了.比如一个搞焊接的员工,一边焊着东西一边听着MP4,主管一说他,他说你管我听不听歌,我把手头的活干好就行了.这实在是一句美丽的谎言,你都没有专心去工作,怎么能干好工作.主管既要看结果,更重要的是把过程控制好.抓小事也能形成一种管理文化,员工会认为小事都这么严格,大事当然不敢马虎,这件事这样严格,那件事当然也不能马虎.8、主管必须时时刻刻注意自己的言行,不断地自我修正和自我反省,能接受不同意见包括批评,为了工作的争吵是提倡的.主管的一言一行都代表了公司,时时处处都要站在公司利益一边,你的言行是否损害了公司的形象和利益,是否打击了员工的积极性,最忌讳主管在员工面前发牢骚,如果主管都这样了,还怎么去团结员工,怎么让员工努力工作,又怎么让员工看待公司.9、主管要加强学习,要有创新意识.部门主管都是各部门的业务精英,对本部门的业务都很精通,但是作为主管怎么样让整个部门的业务提高又是另外一回事,要不断学习与思考,掌握本部门业务的特点,能够抓住解决问题的关键点.管理人员要加强人文知识的学习,平时要多读读书,对提高管理能力是有帮助的.在工作中要有创新意识,敢于并且不断地尝试一些新的办法,干砸了不要怕丢人,不实践永远提不高,管理是知易行难,贵在行,在于实践.主管要彻底的把个人角色转变过来,从过去的完全的执行者慢慢的向策划者转变,只要能把部门工作搞好,有好的办法、新的办法就要去尝试,而不要去在乎这件事情是不是公司规定的,公司的制度是集体的智慧形成的,而不是老板一个人制定的.项目管理的收获与心得篇3项目管理,正确理解应该是以项目为对象的系统管理方法,通过一个临时性的专门的柔性组织,对项目进行高效率的计划、指导和控制,以实现全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。
项目管理个人心得体会(8篇)
项目管理个人心得体会(8篇)项目管理个人心得体会篇1刚刚接触到项目管理的时候,我很片面的将其理解为是一个项目的项目管理者对项目所要涉及到的全部工作、资源等进行有效地管理。
然而在学习的过程中我渐渐的发现我对项目管理只是表面的认识,正确理解应该是以项目为对象的系统管理方法,通过一个临时性的专门的柔性组织,对项目进行高效率的计划、指导和控制,以实现全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。
在项目管理中对我学习最深刻的是什么是“项目”。
项目是在一定时间内为了达到特定的目标而调集到一起的资源组合,是为了取得特定的成果而开展的一系列相关活动”。
而项目是指那些作为管理对象,按限定时间、预算和质量指标完成的一次性任务。
经过学习,改变了以前对项目的片面认识,同时我也对“项目”也有了自己的认知:项目是为提供某项独特产品、服务成果所承担的临时性任务。
项目是一个特殊的将完成的有限任务,在一定的约束条件下,以高效率地实现项目业主的目标为目的,以项目经理个人负责制为基础和以项目为独立实体进行经济核算,并按照项目内在的逻辑规律进行有效的计划、组织、协调、控制的系统管理活动;是在一定的组织内,利用有限资源,在规定的时间内完成满足一定性能、质量、技术指标等要求的任务。
每个项目都有独特的地方,没有两个项目会是完全相同的,此外,由于项目的独特性,项作为一项任务,一旦完成,就不会重复。
任何项目都会经历启动开发、实施、结束的过程,因而是有起点和终点的。
随着经济全球化和市场竞争的日益加剧、竞争的加剧以及企业业务的复杂化,信息化已经成为企业实现战略目标的迫切需要和必要保证。
更多的企业认识到必须通过信息化建设才能够实现企业体制创新、技术创新、管理创新,增强企业的核心竞争力。
因此,项目管理的思想已经被越来越多的IT企业所接受,企业把越来越多精力和资源投入到IT项目的建设中。
在这样的背景下,我们IT人也不得不学习这样的一门课程,了解软件行业的开发流程,抓住软件行业动态从而可以预测我们将来的努力方向。
项目部主管个人年终总结7篇
项目部主管个人年终总结7篇篇1一、项目部全年工作回顾在过去的一年中,项目部在公司的正确领导下,紧紧围绕公司的中心任务,根据项目部的具体情况,充分调动项目部全体员工的工作积极性和创造力,在项目部全体员工的共同努力下,较好地完成了公司下达的各项任务指标。
现将项目部一年来的工作情况总结如下:(一)基本情况项目部现有员工XX人,其中总经理XX人,副总经理XX人,工程部经理XX人,计划部经理XX人,财务部经理XX人,合同部经理XX人,材料部经理XX人,安全部经理XX人,项目部下设多个项目部。
(二)工作成绩1. 加强内部管理,提高项目部整体实力项目部从基础工作抓起,加强内部管理,建立、健全各项规章制度,堵塞管理漏洞,提高项目部整体实力。
一是加强人员管理。
项目部现有员工XX人,其中项目经理XX人,项目总工XX人,专业工程师XX人。
项目部从员工的岗位职责出发,明确各岗位职责和要求,制定相应的考核办法,并定期对员工进行考核。
二是加强材料管理。
项目部根据工程实际情况,合理确定材料储备定额,避免材料积压和浪费。
同时,加强材料进场检验和领用管理,确保使用合格材料。
三是加强设备管理。
项目部根据工程需要,合理配置设备,加强设备的维护和保养,确保设备处于良好状态。
2. 做好项目前期准备工作项目部在接到公司中标通知后,立即组织人员对项目进行详细调查和分析,制定详细的项目实施计划,确保项目顺利进行。
同时,项目部积极与相关部门和单位沟通协调,确保项目所需资源和支持到位。
3. 加强项目管理在项目实施过程中,项目部严格按照公司制定的项目管理流程进行管理。
一是加强进度管理。
项目部根据合同要求制定详细的施工进度计划,并定期进行检查和调整,确保按时完成施工任务。
二是加强质量管理。
项目部制定了严格的质量管理制度和操作规程,并定期对施工人员进行培训和教育,提高施工人员的质量意识。
同时,加强现场监督和检查力度,确保施工质量符合要求。
三是加强成本管理。
机关单位个人年终考核工作总结8篇
机关单位个人年终考核工作总结8篇篇1一、引言随着一年的终结,我深感时光飞逝,但同时也深感在这一年中收获颇多。
作为机关单位的一员,我在各级领导的指导和同事们的支持下,认真履行职责,努力学习,积极进取,取得了一定的成绩。
在此,我对我一年来的工作进行总结和反思。
二、工作内容及成果1. 项目管理今年我参与了多个重要项目,负责项目的规划、执行与监控。
在项目过程中,我始终坚持以目标为导向,积极推进项目进展,确保项目按时完成。
同时,我注重与团队成员的沟通与协作,共同解决项目过程中遇到的问题。
2. 文书工作在文书方面,我负责起草、审核多份文件,包括报告、通知、合同等。
我始终严谨对待文书工作,确保文件的准确性、规范性和时效性。
同时,我还积极参与单位的法律事务,为单位的决策提供了法律支持。
3. 内部管理在内部管理方面,我积极参与单位的日常管理工作,协助领导做好内部协调。
我注重提高工作效率,优化工作流程,为单位的发展贡献力量。
4. 学习与培训一年来,我积极参加各类学习与培训,不断提升自己的专业素养和综合能力。
我深知机关单位工作的复杂性和重要性,因此我始终保持良好的学习态度,努力充实自己。
三、工作收获与反思1. 收获一年来,我在项目管理和文书工作方面取得了显著的成果,为单位的发展做出了贡献。
同时,我还积极参与内部管理和学习培训,提高了自己的综合素质。
2. 反思回顾一年来的工作,我也发现自己在某些方面还存在不足。
例如,我在项目管理过程中,有时过于依赖团队成员,缺乏独立思考和决策能力;在文书工作方面,我还需进一步提高自己的法律素养,增强对法律事务的处理能力。
针对这些问题,我将在新的一年中努力改进,提升自己的工作能力和素质。
四、新年展望新的一年,我将继续保持良好的工作态度和进取精神,努力提升自己的工作能力和素质。
我将更加注重与同事的协作和沟通,提高自己的团队意识和协作能力。
同时,我还将加强学习和培训,不断提高自己的专业素养和综合能力。
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1 / 19 项目管理个人年终总结8篇 项目管理个人年终总结 (1) 20____年的工作结束了,在过去的一年里,刻苦钻研业务知识,努力提高管理水平和业务工作水平。遵纪守法,努力工作,认真完成领导交办的各项工作任务,在同志们的关心、支持和帮助下,思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结如下:
一、工作情况 1、协助马总及做好日常管理工作,同时做好自己职务范围内的管理工作。如日常工程负责人的指派、任命,报告的检查与审核,第二天现场工作的安排,打印机的维修与保养,办公用品的购买、制备等。
2、担任工程负责人时,认真做好勘察大纲的编写,并做好现场施工人员的组织调配,做好土样、岩样及水样的送检。如辽宁徐大堡核电厂可研阶段取排水工程、北京市____区科利源电厂外部配套再生水管线工程—西二旗北路再生水管线工程、中放管道退役治理污染点调查取样等工程。在进行报告检查、审核时,认真核对报告数据,对部分计算数据进行验证性计算,保证报告的准确性和真实性。
二、努力工作,按时完成工作任务 一年来,我始终坚持严格要求自己,在具体工作中,我努力做好服务工作,当好参谋助手:
一是认真收集各项信息资料,全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出科学的、正确的决策。
二是领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。在领导的关心及同事的支持、帮助下,各项工作均取得了一定成绩,得到领导和同事肯定。 2 / 19
三、工作中存在的不足和遗憾 在过去的20____年中我认真要求自己,取得了一定的进步,也得到了领导的信任和支持,同时也发现了自己在管理水平及专业知识上的欠缺。在管理上存在许多管理知识的盲区,看问题不够全面,处理事情会有所偏颇;缺乏语言沟通能力。在专业知识方面对水文地质、边坡的计算等有较大的欠缺。我想在以后的工作中多与同事进行交流,多从领20____工程管理个人工作总结导及前辈身上吸取管理方面的知识及经验、多看关于管理方面的书籍,提高自身的管理水平。在专业知识方面多看多学多动脑,不断的充实自己,改进缺点与不足,全面做好自己的工作,更好的为公司及同事服务。
项目管理个人年终总结 (2) 恪尽职守,认真作好本职工作。20xx年,中心全面推行项目管理。保障项目管理系统的正常运行,对系统进行全面学习和梳理,是我的岗位职责。系统运行一年来,较好的完成了系统的维护工作任务,确保了系统数据的完整、真实、及时更新。
一是对系统各项卡片的核对。包括各部门岗位系数逐月核查;项目立项卡标识、工作计划卡标识、任务单的完整一致;任务进度的及时调整;财务收支数据的核对。
二是及时发现系统问题,解决问题。在系统运行过程中,实时观察数据变化,通过细心观察,查找出了存在的问题。能够解决的认真做好记录工作,不能解决的及时与软件开发部门沟通,需求解决的方法。
三是不断完善系统数据。项目管理运行中,数据录入存在差异,如收支类项目,对应的项目是否正确,经过不断沟通和探讨,确定了此类项目的收支一致性。通过不断完善此类问题,起到了对系统数据的更进一步的完整。项目管理人员工作总由提供!
项目管理个人年终总结 (3) 3 / 19
年终岁尾,回顾08感慨颇多、收获颇多,6月我从计划物流部调到研发体系所成为一名项目管理员。通过参与俄罗斯认证项目、威虎4JBI项目、欧IV项目管理,使我对项目及项目管理工作有了深入的认识同时也发现工作中不足并积累了一些较成熟的经验,现总结如下。
一、收获 1、工作与项目 项目是在特定条件下、具有特定目标一次性任务。项目具有一个根据某种技术规格完成的特定的目标;有确定的开始和结束日期、有成本限需要耗费资源。项目不等同于工作。我原来做生产计划员每天做生产计划,它就是一项工作而不是项目,它是重复性、也没有项目的特定目标、没有时间要求等特点。而项目象俄罗斯认证项目为使产品出口俄罗斯市场取得欧规认证,有项目工期要求4个月,为完成认证项目我们要做一系列认证试验,取得欧规证书。欧IV项目为适应法规升级满足国家对汽车排放要求而做项目。这些项目都要满足某种技术规格、有特定目标、有时间要求、耗费资源、成本。使我从思想从对工作与项目概念有了清醒认识。
2、项目管理 项目管理是项目的管理者,在有限的资源约束下,运用系统的观点、方法和理论,对项目涉及的全部工作进行有效地管理。即从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价,以实现项目的目标。项目管理内容包括项目的整体、项目范围、项目时间、项目费用、项目质量、项目人力资源、项目沟通、项目风险等管理,最主要我认为还是项目时间、费用、质量的管理。
3、锻炼提高了自己的组织、协调、沟通能力 以前做生产计划员虽然也经常组织、协调、沟通生产计划安排的事情,但做了项目管理员以后对自身的组织、协调、沟通能力有更大提高。作为项目管理员需要经常组织各种会议、写会议纪要、协调项目管理过程问题、与项目组个职能模块进行沟通保证项目进展。拿现在的K平台项目周例会来说,从会议室安排、4 / 19
会议通知下发、人员安排、会议过程中记录、会议纪律管理、会议纪要下发、会议纪要跟踪检查等工作需要组织、协调、沟通项目进展中问题安排下周项目工作。参加部门包括技术、质量、配套、财务、SQA、销售、工艺、生产、制造等部门。
4、了解学习到ZPDS体系流程 5、对保密性有了更深认识 以前在生产计划时对保密性没有概念,觉的无所谓,作为项目管理员,我认识到保密性重要性
以前只知道研究员 三、个人存在问题及不足 1、对项目管理目标、范围认识不清,导致在项目管理实践中分不清主次 由于每个项目目标、范围不同对项目管理方法内容不同,在项目管理实际工作没有清醒的认识,导致自己工作没有重点眉毛胡子一把抓,我刚接手俄罗斯认证项目时就很茫然,不知道干什么。没有很好研究立项书中对认证项目目标、范围要求,只是一味跟催项目工作计划对项目管理
2、对中兴ZPDS体系流程理解学习不到位 3、缺乏汽车整车开发基础知识了解 四、努力方向 1、加强对项目管理理论知识、工具、方法学习并应用到以后工作中 2、加强项目管理中费用、质量管理 3、项目管理 "项目"一词最早于上个世纪50年代在汉语中出现(对共产主义国家的援外项目).
项目是指一系列独特的、复杂的并相互关联的活动,这些活动有着一个明确的目标或目的,必须在特定的时间、预算、资源限定内,依据规范完成。项目参5 / 19
数包括项目范围、质量、成本、时间、资源。 项目管理(project management pm)是美国最早的曼哈顿计划开始的名称. 后由华罗庚教授50年代引进中国(由于历史原因叫统筹法和优选法).现在的台湾省叫项目专案.
项目管理是“管理科学与工程”学科的一个分支,是介于自然科学和社会科学之间的一门边缘学科。
项目管理定义:项目管理是基于被接受的管理原则的一套技术方法,这些技术或方法用于计划、评估、控制工作活动,以按时、按预算、依据规范达到理想的最终效果。
工作总是以两类不同的方式来进行的,一类是持续和重复性的,另一类是独特和一次性的.
任何工作均有许多共性,比如: (1)要由个人和组织机构来完成; (2)受制于有限的资源; (3)遵循某种工作程序; (4)要计划,执行,控制等; 项目管理具有以下属性: (1)一次性 一次性是项目与其他重复性运行或操作工作最大的区别。项目有明确的起点和终点,没有可以完全照搬的先例,也不会有完全相同的复制。项目的其他属性也是从这一主要的特征衍生出来的。
(2)独特性 每个项目都是独特的。或者其提供的产品或服务有自身的特点;或者其提供的产品或服务与其他项目类似,然而其时间和地点,内部和外部的环境,自然和社会条件有别于其他项目,因此项目的过程总是独一无二的。 6 / 19
(3)目标的确定性 项目必需有确定的目标: (a)时间性目标,如在规定的时段内或规定的时点之前完成; (b)成果性目标,如提供某种规定的产品或服务; (c)约束性目标,如不超过规定的资源限制; (d) 其他需满足的要求,包括必须满足的要求和尽量满足的要求; 目标的确定性允许有一个变动的幅度,也就是可以修改。不过一旦项目目标发生实质性变化,它就不再是原来的项目了,而将产生一个新的项目。
(4)活动的整体性 项目中的一切活动都是相关联的,构成一个整体。多余的活动是不必要的,缺少某些活动必将损害项目目标的实现。
(5)组织的临时性和开放性(组织类型请参考评论中的项目管理的组织) 项目班子在项目的全过程中,其人数,成员,职责是在不断变化的。某些项目班子的成员是借调来的,项目终结时班子要解散,人员要转移。参与项目的组织往往有多个,多数为距阵组织.甚至几十个或更多。他们通过协议或合同以及其他的社会关系组织到一起,在项目的不同时段不同程度的介入项目活动。可以说,项目组织没有严格的边界,是临时性的开放性的。这一点与一般企、事业单位和政府机构组织很不一样。
(6)成果的不可挽回性 项目的一次性属性决定了项目不同于其他事情可以试做,作坏了可以重来;也不同于生产批量产品,合格率达99.99% 是很好的了。项目在一定条件下启动,一旦失败就永远失去了重新进行原项目的机会。项目相对于运作有较大的不确定性和风险。
(教材清华大学出版社,本教材由世界银行和国家财政部委托编写)