工程造价岗位职责(共8篇)

工程造价岗位职责〔共8篇〕第1篇：工程造价师岗位职责职位标签:建筑造价管理工程师职位职能:合同管理工程造价师/预结算经理职位描绘:任职要求：1、集团招录，年龄：30岁以上，有工程预、决算至少5年以上经历，精通土建、装饰或机电预算；2、全日制大学专科以上，建筑工程类或工程经济类专业，持有造价工程师证。

3、有较强的口头和书面表达才能。

4、业务上理论功底扎实，具有5年以上工程本钱管理经历。

5、可到外地工程工作。

职位描绘：1、主要负责组织、编制工程工程的施工图预算；2、审核工程工程的开工结算和审计；3、参与工程施工、材料和设备招标、投资控制；4、审核招标活动和合同条款中的标的；5、参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关；6、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题；7、不断建立和完善工程工程的开工结算制度。

第2篇：工程造价师岗位职责工程造价师岗位职责一、熟悉工程招投标文件,熟悉工程合同规定的有关工程。

二、据预算定额，施工进度方案及建安经济规章，技术措施，编好施工图预算，施工预算。

三、认真进展分部、分项、各班组本钱分析^p ，工料分析^p 。

四、搜集整理好开工资料，编制施工决算。

负责审核工程预算和决算，审核预算时应分析^p 、汇总、列明工程人工方案、材料方案、机械方案、间接分类等管理数据。

五、编制单位工程材料控制方案，上报编制临时设施费指标和现场经费指标，上报公司，参与工程部管理责任状制定。

六、参与工程投标工作，主管报价编制，提出保本控制方案和经济比照分析^p ，对标价保密。

七、及时搜集、整理、测算劳务费单价、材料单价，为领导决策提供根据，审核物资采购资金方案。

参与企业贯标、达标和公众事务，协助科室领导主办务工作。

参与组织业务培训，执行建经法规，完善职业道德，使预算、施工核算、施工决算及时准确真实。

1 .负责审查本工程工程计量和造价管理工作;2 .审查工程进度款，提出审核意见;3 .审查合理化建议的费用节省情况;4 .审核承建商工程进度用款和材料采购用款方案，严格控制投资;5 .编制工程投资完成情况的图表，及时进展投资跟踪;6 .对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程变更对投资的影响提出意见;7.负责审核承建商提交的开工结算;8 .搜集、整理投资控制资料，编制投资控制的监理日志;9.承当上级交办的其它工作。

一职责表述：遵守公司及部门的管理制度，协助工程总监、合同预算部经理制定工程本钱控制的战略规划工作任务根据公司开展总体战略，协助上级领导完成工程战略目的，提供造价信息支持协助工程总监、部门经理进展工程的施工单位，设备、材料选择的审查、评定和技术会谈招投标工作。

协助上级领导建立工程工作分解构造，为实行工程本钱/进度综合控制奠定根底。

负责工程重大变更的估算工作，按规定程序严格控制工程重大变更第3篇：工程造价部岗位职责工程造价咨询岗位责任制辽宁金建招标有限责任公司北京思泰工程造价咨询沈阳分公司2023年1月1日前言为了进一步完善造价咨询公司的管理工作，进步企业管理程度，根据企业现有实际情况，特制定《造价咨询岗位责任制》，本制度适用于在辽宁金建招标有限责任公司、北京思泰工程造价咨询沈阳分公司、北京中天运工程造价咨询辽中工程部工作的造价咨询工作的人员。

本规定是按公司现有造价咨询组织框架设置的人员岗位编制而成的。

希望对应的各岗位工作人员，认真解读本岗位的责任制、权利和义务，熟知自己工作的重要性。

要求在岗的工作人员尽职尽责，尽忠职守，努力工作。

领导者要把好关，定好方向，以身作责。

工作人员尽职尽责好，努力工作。

全体员工齐心协力，互助互利，在各自的工作岗位中获得优异成绩，为公司将来的开展，发挥积极作用。

辽宁金建招标有限责任公司北京思泰工程造价咨询沈阳分公司2023年1月1日工程造价咨询经理岗位责任制工程造价咨询公司经理应对造价咨询行业有全面的理解，有一定的专业知识和相应的管理才能，具有中级以上技术职称，有五年以上造价咨询工作经历，有市场开发意识，有组织才能，热爱本职工作，坚持原那么。

一、造价咨询公司经理对造价咨询公司管理工作负全部责任，组织管理公司内部的日常工作。

二、应熟悉掌握理解国家对造价咨询行业相关的法律法规及行业规定，严格按照造价咨询行业的相关法律法规及规章制度执行。

三、负责制定企业的常年开展规划，以三年为一个开展工作方案周期，对每一年的工作方案要明确方向，确定方案指标，要有方案和措施并可施行性，可以圆满的完成每年的工作方案。

四、负责对造价咨询人力资的管理工作并进展考核。

明确各职能部门成员的工作职责并定期对其工作进展监视考核，组织完好精良的造价咨询团队，保质保量的完成好各项的造价咨询工作。

五、有权解聘不能胜任工程造价咨询业务的员工，有权根据公司开展需要外聘管理人员和技术人员。

六、负责造价咨询工程的市场开发。

负责与行业管理部门建立良好的工作关系。

七、负责公司造价咨询合同的洽谈和签订，负责合同执行控制等管理工作。

负责财务核算及员工绩效奖励的核准发放。

八、负责造价咨询公司员工的廉洁自律监管工作，以保证企业安康良好的开展。

九、处理工程造价咨询工作中的各种纠纷及协调解决。

负责造价咨询成果文件的审阅和签发。

工程造价咨询技术负责人岗位责任制技术负责人由金建企业公司聘任产生，技术负责人对造价咨询公司的技术质量工作负全部责任。

技术负责人应具备国家注册造价师或一级造价员，工程类相关专业高级工程师职称，有十年以上实际工作经历，有一定的管理才能和解决处理疑难问题的才能，工作认真，责任心强。

一、对工程造价咨询工作具有最高权威性，同时也承当技术质量方面的最大责任。

二、应熟悉掌握工程造价咨询行业相关的法律法规及各专业技能。

严格按照造价咨询行业的规定及规章制度执行。

贯彻国家省市工程造价行业新政策法规文件和执行。

三、负责对工程造价所有的编审文件进展过程及最终审核，负责成果文件的签发，没有技术负责人的审核及签发所有成果文件不能对外发放。

四、组织各造价部门经理施行完成造价公司的开展规划，对专业人员定期培训，进步技术人员的专业技能。

组织一支技术精良、工作勤奋、能打硬仗的造价咨询团队，。

五、对公司所有工程技术人员及管理人员专业技能进展考核，为公司对技术专业人员业务质量考核绩效奖励提供根据。

有权对不称职的人员提出解聘或调离调整工作岗位六、配合总经理洽谈工程签订合同，理解掌握完成合同签订约定的内容，处理工程造价咨询过程中出现的工作纠纷及各种需要解决的技术问题。

七、对造价咨询档案的建立进展标准指导、监视，保证档案到达合格标准。

工程造价咨询部门负责人岗位责任制造价咨询部门负责人由金建企业公司聘任产生，应具备国家注册造价师或一级造价员资格，工程类相关专业中级或高级职称，有五年以上实际工作经历，专业技能强、工作主动、认真负责、有责任心、有全局观念、有组织协调管理才能。

一、应熟悉掌握国家、省、市工程造价咨询行业相关的法律法规，并具有精通本专业的专业技能，满足本专业技术业务的需要。

严格按照行业的规定及规章制度执行，并严格执行公司的各种规章制度。

二、负责对本专业工程造价咨询所有的编审文件进展初步审核和最终审核，并报技术负责人进展成果文件的复核审查和签发。

三、组织部门人员配合技术负责人进展工程造价行业文件的贯彻和执行。

四、组织配合经理施行造价公司的开展规划，配合技术负责人组织完好的造价咨询团队，对专业技术人员进展工作质量考核，为公司考核员工提出各方面考核根据。

五、负责本专业召集委托方和相关单位就咨询工程中的一般问题和分歧进展协商，不允许脱离或单独委托专职技术人员与被审核单位进展工程核对。

负责审查及确定各专业界限，协调各子项、各专业进度及技术关系，研究解决存在的问题，不推诿，能承当。

六、掌握咨询业务施行状况，对每个工程要做到心中有数，过程清楚，数据准确，完全掌控。

保证质量，按时限完成任务。

七、负责检查和监视本部门从业人员执业行为，负责对从业人员进展职业道德教育，负责本部门专业技术人员的考核，对不称职人员有权建议调整岗位。

工程造价咨询专业技术人员岗位责任制专职工程造价人员应具备三级造价员资格以上的人员担任，并具备三年以上造价咨询工作经历，专职工程造价人员在部门经理领导下工作。

纯熟掌握工程造价的专业技能以及工程造价的应用软件的实际操作。

一、掌握并理解工程造价的专业法律法规，具备独立编审工程造价成果文件的才能。

要求精通专业技术，工作主动，勤奋，老实，有责任心，文字功底好，工作作风严谨。

二、要求专职编审技术人员在方案时限内完成编审工作，并保存采用的根据和完好的技术底稿，对所承当的咨询业务质量和进度负责。

编审人员须按编审程序展开工作，根据咨询业务要求，执行作业方案，遵守有关咨询业务的标准标准要求与原那么，所出成果文件需经部门经理审核前方可按程序上报技术负责人复核合格后出具成果报告。

三、根据咨询施行方案要求，展开本职责咨询工作，选用正确的咨询数据、计算方法、计算程序，做到内容完好、计算准确。

内容表述明晰标准。

四、按公司要求完成的成果文件的编审任务，将所有技术资料整理建立档案移交给办公室管理人员保管。

五、如编审人员的忽略导致公司受到损失，公司保存追究经济损失的权利，严重的将被辞退。

六、要求编审人员按照自律承诺开展工作，遵守公司的员工守那么。

工程造价咨询办公室主任岗位责任制一、办公室主任应具备大学本科以上学历，中级以上职称，工作认真负责，严谨细心，文笔好，热爱本职工作，有综合组织管理才能。

二、工作范围：按照公司办公室的职责范围，主持办公室的日常行政工作。

对办公室的日常管理工作负全面责任。

三、办公室主任在经理领导下开展工作，主持办公室日常行政事物工作，做好公司领导及其它部门正常办公的后勤保障工作。

四、正确贯彻执行有关人事、劳开工资等方面的政策和规定，根据公司开展需要，开展人员的招聘与解聘工作，负责员工聘用合同的管理。

五、负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反应，以及对外业务联络工作，招投标组织工作等。

六、配合经理和各部门负责人对员工进展劳动纪律和业务考核，做好员工的绩效考核及发放绩效奖金工作。

七、组织、检查、催促各部门员工业务学习，加强办公室内务工作管理，催促检查办公室工作人员履行岗位职责，并负责考核。

八、做好办公室固定资产的管理工作和办公用品管理工作，负责员工考勤，午餐，环境卫生，员工外出用车等日常性管理工作。

九、负责公司人员的工资及本钱核算等工作，负责财务应收应付工作，认真做好公司领导交办的其他工作。

十、负责造价咨询成果文件档案管理。

工程造价咨询档案员岗位责任制〔内勤〕档案员应具备大专以上学历，工作认真，勤奋，严谨，听从安排，热爱本职工作。

档案员在工程造价部经理及办公室主任的直接领导下，负责工程资料、办公室内勤等管理工作。