安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
1、目的
为了增强公司各级人员的安全意识，落实公司制定的安全生产相关的规章制度及生产安全事故责任追究制度，激发各类人员的安全生产积极性，制定本制度。
2、范围
本制度适用于公司安全生产工作检查，评比，事故责任追究等的奖励与处罚。违反安全生产法规，导致犯罪，受到司法机关的追究，不适用。
3、编制依据
《中华人民共和国安全生产法》 中华人民共和国主席令（第70号）
《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》国家安全生产监督管理总局令（第16号）
《广东省安全生产条例》广东省第十届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过
《深圳市安全管理条例》深圳市第四届人民代表大会常务委员会公告（第一O五号）
4、职责
4．1安全生产奖励和处罚实行分级管理；公司及部门安全生产责任人员均在安全生产责任范围内实行奖励和处罚，实行权责对等的原则，同一行为违章行为不得多次处罚。
4．2安全生产奖励和处罚必须有事实依据和制度规定。奖励和处罚与安全生产工作业绩、安全责任行为相当。制度未规定的，不得予以奖励和处罚，安全主任和其他的任何人均可提出修改制度的建议。
4．3奖励中的晋升、降职、解除劳动关系应当取得人力资源管理部门的同意。
4．4奖励与处罚决定除4.3款规定之外的情形，做出奖励与处罚决定的人员，应当向人力资源部备案。 5、主要内容
5．1奖励与处罚的类别
5．1．1奖励：分为嘉奖、记功、记大功、调薪、晋升、授予荣誉称号等。
5．1．2处罚：分为通报批评、警告、记过、记大过、扣安全奖金、降职、解除劳动合同、开除等。
5．2奖励与处罚的原则
5．2．1对在安全生产过程中的严重违规者、严重违反本公司的安全管理制度者、安全管理失职、渎职者；对安全事故负有主要责任者等，要给予相应的处罚。
5．2．2对认真执行安全管理制度、切实履行安全生产责任者；对在预防和控制安全生产事故和职业病危害中做出显著成绩者；对在事故抢险与救援等事件中表现突出，立有功劳和做出特别贡献的先进个人或单位给予奖励。
5．2．3奖励与处罚的相关标准可根据《员工手册》执行，也可由安委会做出决定另行处罚和奖励，但必须报人事资源部备案执行。
5．2．4奖励与处罚的相关情形见本制度的5.3与5.4项，若不在此列时由安全委员会相关负责人协商决定；安全生产奖励与处罚权限及执行方式参照《安全生产奖励与处罚权限及程序表》
5．3处罚的情形
5．3．1根据安全事故处理“四不放过”原则之一对事故责任者进行处罚。被处罚的人员一般只涉及到二个级别（即当事人与其直接责任上司）；事故性质较严重时再向上追加领导者责任并处罚。处罚金额由安全办根据事故性质来决定；对其管理者和领导者的扣安全奖金可按级别增加。
5．3．2对安全管理责任人（安全人员）的处罚：因安全监督管理存在严重问题，未及时发现重大安全隐患，对安全隐患未提出整改要求，最终导致事故发生、属于安全管理人员失职或渎职，其安全管理责任人要与事发单位责任人共同承担责任。给予记过处理，并可根据情况的严重程度追加扣安全奖金。
5．3．3安全行政性处罚：对安全管理机构（安全办）下达整改通知后，整改单位对安全隐患拒不执行整改任务的、不配合公司举行的消防演习的、拒不参加安全生产会议的、不执行安全生产管理制度的相关负责人进行记过处理或追加处罚金。
5．3．4未按规定对员工进行安全操作培训而安排到危险岗位作业的属于违章指挥，导致发生事故的，将对违章指挥者进行记过，可追加扣安全奖金。情节严重者追究其上司责任。
5．3．5操作者本人因违反相关操作规程，擅自操作或未服从管理者要求要进行警告处理，导致事故发生的要追加扣安全奖金；涉及到管理责任时将另再追究管理责任。
5.3.6擅自更改、拆除、毁坏安全防护装置、安全标识、安全操作规程的，将处以警告，因此造成安全事故的将另行追究责任。
5.3.7对违反消防安全管理规定、阻挡消防通道、制造消防安全隐患的（未遂事件），对挪用、阻挡、损坏消防设备的将根据情节轻重处罚扣安全奖金，如损坏设备时将照价赔偿。
5.3.8对安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，或者故意破坏事故现场、毁灭有关证据者，将处以记大过及追加扣安全奖金。
5.3.9对批评、制止违章行为、如实反映实际情况的人员进行打击报复恐吓的，处记大过或解除劳动合同，情节严重直接给予开除并追究扣安全奖金。
5.3.10违规动用明火或进行危险作业，未及时向安全办申报取得许可证的，处警告，情节严重时甚至终止合同，导致事故的进一步从严处理。
5.3.11在宿舍内违规使用电器设备的、私拉电源线路的、动用明火造成消防安全隐患的，一经查处除当即没收禁用设备：若属重犯者追加处扣安全奖金，如引发事故的将另行追究责任。
5.4奖励的情形
5.4.1在事故应急抢险过程中表现突出的，为事故应急救援提供及时协助的先进行个人，安全办将根据其表现上报公司批准给予嘉奖或记功；突出者追加奖金数目。
5.4.2成功避免人身伤亡事故、消防事故、重大设备事故、重大环保事故的先进个人，经安全办讨论确认，上报公司批准给予一次性嘉奖或记大功。
5.4.3及时举报重大安全隐患、违规作业、违章指挥者，及时劝阻或制止，避免了可能导致严重安全事故者，经安全办讨论确认，上报公司批准，给予嘉奖。 5.4.4生产部门或车间连续两年内无安全事故，安全生产工作成绩优越的，经安委会讨论确认，上报公司批准，给先进单位记大功或调薪，成绩突出者给与晋升机会。
5.4.5对积极参加和响应消防安全培训，掌握消防安全技能，成绩较突出者，经安全办讨论, 上报公司批准，给予嘉奖。
5.4.6其它情形可奖励的先进个人和先进事迹，经安委会讨论，上报公司批准后可获得经济奖励，奖励资金由安全办与公司领导协商决定。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
第1页共10页 安全生产责任考核及奖惩制度
为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核
1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核
1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。 第2页共10页 2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩
1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
安全生产奖罚制度（5篇）
第1页共7页 安全生产奖罚制度
(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）
是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。 第2页共7页 安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：
1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
第1页共17页 安全生产奖惩及责任追究制度
第一条总则
1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工
第二条奖励
1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：
（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。 第2页共17页 （4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚
1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：
（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
安全生产责任考核奖惩制度(5篇)
第1页共13页 安全生产责任考核奖惩制度
第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：
1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：
1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：
1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 第2页共13页 4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：
1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条。凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
安全生产奖惩制度 (三篇)
安全生产奖惩制度(第一篇）
第一章 总 则
第一条 为了贯彻
“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。
第二条
安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
第三条
坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
第二章 奖励规定
第四条
符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：
（一）负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励；事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。 （二）目标考核综合分达90
分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励；
第五条
有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：
（一） 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
（二） 及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
（三）发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。
（四） 在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
（五）
坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
（六）安全奖励应根据责任大小、贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
安全生产奖惩制度(精选10篇)
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度是指将企业的安全生产工作划分为奖励和惩罚两个方面，根据企业的安全生产实际情况设立一系列奖励和处罚措施，既能够激励员工积极参与安全生产，也能够有效地防止和惩治安全生产事故。下面我们就来详细了解一下安全生产奖惩制度。
一、奖励制度
1.表扬奖励
表扬奖励是在员工积极参与安全生产工作中，表现出突出贡献或者良好表现的员工进行的一种肯定和激励。员工通过其自身的行为和努力，为企业的安全生产工作做出了贡献，使企业的安全生产工作得到了保障和提高。企业可以通过表扬奖励来体现对于这些员工的认可和激励。
2.绩效奖励
绩效奖励是根据员工的能力和成就给予的奖励，通常会根据员工的产量、质量、技能、职务等因素进行考核，然后给予相应的奖励。绩效奖励是对于员工工作质量的肯定和激励，同时也可以带动其他员工的积极性，提高企业的生产效率和质量。
3.岗位津贴 岗位津贴是对于一些岗位的特殊性质或者岗位所处环境的特殊性质进行补偿的一种奖励。企业可以根据员工所处的岗位性质、工作环境等因素，为员工提供额外的津贴和福利待遇，作为员工在安全生产工作中的激励和认可。
二、惩罚制度
1.严重警告
严重警告是对于员工在安全生产工作中的一些过失或者疏忽进行的一种惩罚，通常会以口头警告或者书面警告的形式进行。针对员工的疏忽和过失及时警告，有利于员工避免再次犯错，提高安全生产责任心和工作效率。
2.罚款惩罚
罚款惩罚是对于员工在安全生产工作中的一些违规行为进行的一种惩罚，主要是以经济方式对员工进行处罚。企业可以根据员工的违规情况，按照一定的标准对员工进行罚款处理。罚款惩罚不仅可以对员工进行惩罚，也可以强化员工对于安全生产的意识和责任心。
3.停工整顿
停工整顿是对于企业在安全生产工作中存在严重问题的一种惩罚措施。当企业存在严重安全生产隐患或者存在严重安全生产事故时，相关的部门可以对企业进行停工整顿的处罚，以此保证企业的安全生产责任心和工作效率。
安全生产奖惩管理制度(三篇)
第 1 页 共 6 页 安全生产奖惩管理制度
第一章 总 则
第一条 为强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的安全生产工作顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖惩管理制度。
第二条 本制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。
第三条 企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则，通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式，确保员工遵守安全生产规章制度，减少安全生产事故的发生。
第四条 本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。
第二章 安全生产奖励管理
第五条 安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产，促进安全生产工作的开展，并倡导安全创新的理念，提高安全生产的水平。
第六条 安全生产奖励的方式包括：安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。
第七条 安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。 第 2 页 共 6 页 第八条 安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第九条 安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十条 优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十一条 安全生产奖励的程序：报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。
第十二条 安全生产奖励的奖金和奖品由企业安全投入中的专项资金支持，根据奖项的不同设定不同的奖金和奖品。
第三章 安全生产惩处管理
第十三条 安全生产惩处的目的是教育和警示员工，让其切实感受到违反安全生产规定的后果，增强安全意识和责任意识，从而减少安全生产事故的发生。
安全生产奖惩管理制度(三篇) 2
安全生产奖惩制度
1 、总则
1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为.确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度.
1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.
1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等.
2、 指导原则
2.1、 安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；
2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核.
2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式.考核应以事实为依据，法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的.
2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故.
3、 职责
3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门,依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核.
3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序.
3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.
3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.
安全生产奖惩制度 (三篇) 2
安全生产奖惩制度(第一篇）
一、目的
为进一步提升公司整体安全生产管理水平，落实公司各级安全责任和管理制度，规范、保障各级履行安全生产管理职责，有效促进工作现场安全管理水平，实现安全生产，特制定本制度。
二、工作原则
(一)
安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。
(二)
安全生产奖惩以公司内部经济奖惩为主。达到奖励标准的，由公司内部予以奖励；违反公司安全生产管理制度的，公司内部予以处罚；触犯国家有关安全生产法律、法规的，由国家司法机关依法追究法律责任。
（三）本着“教育为主、惩罚为辅”的原则，对同时违反本制度两项规定以上的，则择其较重一项予以处罚，本制度不执行合并处罚。
三、 职责
(一)
安环部负责《安全生产奖惩制度》的制定、修订工作；负责按照本制度的监督、检查、处罚及通报工作。
(二)
财务部负责按照安环部开出的奖惩单，进行奖金的支出与罚款的收缴。
(三) 各部门负责按照本制度的内容执行。 四、安全生产奖励
(一)
在生产作业过程中，认真执行安全生产管理制度和操作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象，在评比周期内未发生安全事故的。
(二)
积极主动排查、治理安全事故隐患，避免各类生产安全事故发生的。
(三)
在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，经实施后效果显着的。
(四)
对及时发现事故隐患并果断采取措施，避免了发生重大伤亡事故或重大设备事故（修复费5万元以上或经济损失10万元以上者），奖励500-1000元。
(五)
对事故抢救及时（或汇报及时），避免事故扩大的有功人员，奖200-500元。
(六) 其他可以进行奖励的事件或行为。
（七）安全生产奖金由安委会在安全生产检查评比后10个工作日内向获奖单位下发奖金和“安全生产奖励通知”，由获奖单位负责人签收。
五、安全生产处罚
(一) 生产安全事故处罚
安全生产的奖惩制度(4篇)
第 1 页 共 10 页 安全生产的奖惩制度
安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度
1. 安全生产绩效考核奖励
为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励
企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励
为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励 第 2 页 共 10 页 为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度
1. 安全违规纪律处分
针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度
企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分