计划部统计主管职务说明书
仓管统计员职务说明书
仓管统计员职务说明书仓管统计员是指在仓库管理部门中负责统计、记录和分析仓库存货的人员。
该职务需要具备良好的数学和统计学知识，能够熟练运用计算机和相关软件进行数据处理和分析，具备较强的细致观察和逻辑思维能力，能够准确地进行数据录入和汇总，及时发现并纠正数据错误。
以下是关于仓管统计员职务的详细说明：一、主要职责1. 负责记录和统计仓库存货的进出库情况，包括种类、数量和日期等信息；2. 根据仓库存货的进出情况，及时更新对应的记录表和数据库，并保持数据的准确性和可靠性；3. 根据上级要求，定期或不定期生成仓库存货统计报表，并对存货情况进行分析和解读；4. 协助仓库管理员进行盘点工作，核对实际存货数量和记录的数量，及时发现并纠正不一致情况；5. 负责处理和解决仓库存货信息管理中的问题和矛盾，确保存货信息的完整和准确；6. 配合内部各部门和外部单位的仓库存货信息需求，提供相关数据和报表。
二、任职要求1. 具备统计、数学或相关专业的本科以上学历，具备良好的数学和统计学基础知识；2. 熟练掌握常用的办公软件和仓库管理系统，能够熟练运用Excel、Word等工具进行数据录入和处理；3. 具备较强的细致观察和逻辑思维能力，能够准确地进行数据录入和汇总，及时发现并纠正数据错误；4. 能够独立思考和解决问题，具有良好的沟通和协调能力，能够与仓库管理员和其他部门进行有效的合作；5. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成上级安排的任务；6. 具备一定的仓库管理经验者优先考虑。
三、工作环境仓管统计员主要在办公室内进行工作，工作环境相对较为稳定。
需要长时间坐在电脑前进行数据录入和处理，需要一定的耐心和细致的工作态度。
由于工作内容涉及到大量的数据统计和分析，压力相对较大，需要具备较强的抗压能力。
另外，仓管统计员需要与其他同事进行沟通和协作，需要一定的团队合作精神。
四、发展前景随着物流行业的迅速发展，仓库管理的重要性越来越凸显，仓管统计员作为仓库管理部门的重要组成部分，在物流公司和大型企业中都有着较好的就业前景。
组织架构图和职务说明书
组织架构图和职务说明书组织架构图是一个显示公司内部各个部门、岗位及其关系的图表，旨在帮助员工和外部人员更好地理解公司的组织结构和工作流程。
而职务说明书则是对不同职位的职责和要求进行详细描述，以便员工能够更好地了解自己的工作职责和工作目标。
以下是一份公司的组织架构图和职务说明书，仅供参考：公司名称：ABC公司组织架构图：董事会|| ——总裁|| ——市场部| || 市场经理| || 市场专员| || 市场助理|| ——销售部| || 销售总监| || 销售经理| || 销售代表|| ——人力资源部 | || 人力资源经理 | || 招聘专员| || 培训师|| ——财务部| || 财务总监| || 财务经理| || 会计师|| ——技术部| || 技术总监| || 开发工程师 | || 测试工程师职务说明书：1. 总裁职责：负责整个公司的战略规划和决策。
管理和指导各部门，确保公司的正常运营和发展。
2. 市场经理职责：负责制定市场营销策略和计划，协调市场部的工作。
负责市场推广活动和客户关系维护工作。
3. 市场专员职责：协助市场经理进行市场调研和分析，策划和执行市场推广活动。
负责客户关系管理和市场数据分析工作。
4. 市场助理职责：协助市场专员进行市场调研和数据分析工作。
负责协调和安排市场推广活动的日常事务。
5. 销售总监职责：负责制定销售策略和计划，协调销售部的工作。
负责销售目标的制定和达成，管理销售团队。
6. 销售经理职责：负责销售渠道的开拓和维护。
协调销售团队的工作，提供销售和市场数据分析，制定销售推广计划。
7. 销售代表职责：负责市场调研和客户拓展工作，进行产品销售和推广工作。
建立并维护客户关系，达成公司销售目标。
8. 人力资源经理职责：负责制定人力资源政策和规划，协调人力资源部门的工作。
负责员工招聘、培训和绩效评估等工作。
9. 招聘专员职责：负责招聘和选择合适的人才，进行面试和考核。
负责优化招聘流程，制定招聘策略。
信息主管岗位说明书
信息主管岗位说明书【篇一】（一）确保信息中心业务计划的完成；（二）准确及时进行数据的采集与分析，为决策提供依据；（三）维持局域网的正常运转，及时为公司管理计算机提供各种软硬件支持、解决出现的各类问题；及时开发管理软件为日常管理提供支持。
【篇二】（一）熟练进行计算机的使用与维护维修；（二）一定的软件开发能力；（三）一定的数据分析能力；（四）一定的管理能力。
【篇三】（一）计算机软、硬件应用知识，网络管理、维护知识；（二）印刷电路板基本知识；（三）英语知识；（四）企业管理知识。
【篇四】（一）内部关系1．所受监督：在工作安排、任务分配（含日常性及临时性工作安排）方面，接受制造部经理、主管制造系统副总经理的监督与指导；2．所施监督：在数据采集、统计与软、硬件维护方面，对信息管理工程师、统计专管进行指导与监督，对公司内部计算机系统的使用情况进行监督；3．合作关系：公司各部门共同协作为局域网的正常运行提供支持，为各部门提供计算机软、硬件支持和信息支持。
（二）外部关系与软、硬件供应商进行业务往来。
六、岗位工作权限（一）对所属人员工作岗位的临时调动权；（二）对所属人员的工作指导权；（三）对所属人员的工作分配权；（四）对所属人员的工作监督、考核权；（五）对所属人员的违纪、违规纠正权；（六）对所属人员的违纪、违规事实处理申报权；（七）对公司内部网络的维护权；（八）对公司管理计算机的维护、维修权；（九）对计算机管理文件、数据统计管理文件的制订权；（十）对计算机软、硬件的故障最终判定权；（十一）对计算机软、硬件的质量最终判定权；（十二）对软、硬件的更新，有提请上级审议权。
财务中心统计员职务说明书
身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
四、工作场所：
工作时间
工作环境和条件
工作均衡性
早9：00-晚5：30
经常加班
室内
比较忙碌
五、考核标准：
1、工作绩效：1）工作质量：2）工作数量
2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心
6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识
3
3
3
3
3
3
3
3
基本素质
1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。
2、有会计或经济管理初级以上专业职称。
3、认同公司的企业文化和经营理念。
4、为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。
5、严格遵守公司各项规章制度。
个性特征
1有责任心
2性格沉稳、办事老练
3善于协调、善于沟通
4细致、耐心
5心胸开阔
大专或同等学历
会计
其他专业同等学历也可
所需技能培训
（方可上岗）
培训时间
培训科目
三个月
出纳知识、会计、企业文化、
所需经验
一年以上相关工作经验，有会计或经济管理初级以上专业职称。
一
般
能
力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息能力
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
沟通能力
需求程度
（满分为5）
编号
工作内容及职责
权限
耗时（%）
1
2
3
4
5
6
7
人事主管岗位职责说明书范本（3篇）
人事主管岗位职责说明书范本(1)人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事主管岗位职责说明书范本（2）1. 岗位概述人事主管是公司人力资源部门的重要职位，负责协助人力资源总监进行部门的日常管理和人力资源工作的执行。
人事主管在岗位上需要具备丰富的人力资源管理经验和深入的行业了解，能够有效协调人力资源工作和部门业务的紧密结合。
2. 岗位职责2.1. 人员招聘和录用2.1.1 深入了解公司各岗位的人员需求，与各部门负责人沟通，制定详细的招聘计划；2.1.2 制定并发布招聘广告，并筛选和审核应聘者的简历；2.1.3 安排面试并参与面试过程，选拔合适的人才；2.1.4 给予录用建议，并与被录用人员进行招聘谈判，并完成入职手续；2.2. 培训和发展2.2.1 与各部门合作，制定和实施培训计划，提高员工的专业知识和技能水平；2.2.2 定期组织内部培训活动，并邀请外部专家进行专业培训；2.2.3 监督员工培训的进度和效果，并对培训成果进行评估；2.3. 绩效管理2.3.1 建立和完善公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制；2.3.2 收集员工工作表现和绩效数据，对员工进行评估和排名；2.3.3 与各部门负责人沟通，确定绩效考核结果，并制定相应奖惩措施；2.3.4 提供绩效改进建议，促进员工发展和团队合作；2.4. 薪酬管理2.4.1 定期对公司薪酬体系进行评估和调整，以确保公司薪酬具有竞争力；2.4.2 负责薪资核算工作，确保薪酬发放准确和及时；2.4.3 协助制定高级管理人员和关键岗位的激励制度；2.4.4 监督薪酬激励方案的执行情况，并及时调整和改进；2.5. 劳动关系管理2.5.1 全面了解国家劳动法律法规，确保公司的劳动合同和劳动关系管理符合法律规定；2.5.2 处理员工的申诉和纠纷，与员工进行沟通，并提供解决方案；2.5.3 协助处理劳动关系相关的人事风险，减少公司的劳动争议和劳动纠纷；2.6. 公司文化建设2.6.1 协助制定和实施公司的员工活动和文化建设计划；2.6.2 建立和维护良好的办公环境，提高员工的工作满意度和归属感；2.6.3 监督员工纪律和行为规范，加强公司的企业文化建设；2.7. 人事信息管理2.7.1 负责建立和维护员工的档案管理系统，确保员工信息的安全和准确性；2.7.2 提供员工的统计和报表，用于管理层的决策和人力资源分析；2.7.3 协助开展员工调研和满意度调查，了解员工的需求和意见；3. 岗位要求3.1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；3.2. 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事主管或相关岗位经验；3.3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和流程；3.4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门负责人进行有效合作；3.5. 具备较强的组织和管理能力，能够灵活应对人力资源工作中的各种挑战；3.6. 熟练运用Office办公软件，具备人事软件的操作经验者优先；3.7. 认真细致、责任心强，能够承受一定的工作压力。
PMC部岗位说明书
A 性格温和，有耐心，主动积极，乐观。
B 忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，团队意识强烈。
工作职责
1.供应商来料的初收，点数、确认物料。
2.将送货单交于电脑输单员确认与订单是否一致。无订单或数量异常找相应的采购员确认。
3.对于来料确认后，检验产品写《来料检验报告》。除工具之外，交于相应的仓管员。
B 忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，团队意识强烈。
工作职责
1、协助部门主管制定和修订半成品生产计划。
2、及时发行半成品生产计划至相关部门。
3、跟进生产进度，并对生产反馈的异常问题及时处理或汇报。
4、统计生产状况并汇报。
5、依部门主管制定的生产计划在ERP系统中打印计划领料单并发放到仓库备料。
6、整理每日仓库报送的安全库存报表填写采购申请单。
4、跟进物料计划;
5、管理产品的交期。
6、控制本公司的所有订单及出货调整事项；。
7、预算生产资源的需求。
8、监督管理生产质量投诉和事故的处理效果。
9、经理指定的其它事项。
职务名称
生产计划专员
部门代号
PM
所属部门
PMC部
直接上级
计划管理主管
第一代理人
第二代理人
任职资格
1.教育背景及培训
电子类相关专业中专以上学历。
PMC部
直接上级
原料仓主管
第一代理人
第二代理人
任职资格
1.教育背景及培训
初中或以上学历
接受过仓库收料流程培训及仓库管理培训。
2.资历、工作经历
在仓库工作三年熟悉物料及流程。
3.年龄：20岁以上
4.基本技能和素质
A 对仓库的原材料及仓库的流程有相当的认识。
PMC部相关岗位说明书经理、主管、计划员、物控员、外协跟单
3. 对数据有较高的 敏锐感 4.
工作频率
主要工作职责 1) 负责制定生产计划、周计划、进度控制 2) 制定详细日生产计划，并监督追踪执行 日常 周期 随机
1
生产 安排
3) 熟悉生产各部门每日生产状况，负责物料进度、物料损耗的监控与 跟踪；库存量的控制，呆废料的预防、控制及处理 4) 临时插单或加急生产任务的调配
2、学历、专业、经历和技能要求： 学历
大 专 以 上 业 学历 管理类专
专业
经历（或经验）
五年以上生产计划 与生产物料控制工 作经验； 五年以上同 等职务管理经验。 1. 2. 3.
知识与技能
备注
熟悉五金制作工艺流程 了解生产运作必备条件 协调统筹生产各部门
4. 5.
对数据有较高的敏 锐感 合理安排生产进度
3) 协助供应商处理品质异常，跟进处理结果 4) 5) 6) 熟悉各供应商每日生产状况，负责物料进度、物料损耗的监控与跟 踪；库存量的控制。 7) 制作台帐，协助我司财务部核对供应商数据
2
数据 管理
8) 制作盘点表，跟生产各部门核对产品数据的周转准确率 9) 10) 11) 12)
3
13) 14)
4
7. 监控生产过程中投入资源的有效利用，并达成各项目标 8. 与各部门保持良好的沟通与合作并组织召开有效的会议；
3
生产 协调
并对下属进行培训、督促、 评核，帮助个人发展. 9. 协调各部门课长安排生产过程，完成生产计划
10. 协助各部门课长清理产品数据，产品状态。
2
职位名称： PMC
2
措施,降低物料的周转成本. 负责客户订单的评审（包括机械设备、人力效率、产能评估、 生 产 生产负荷等）按客户交货要求，实施各部门的生产和物料计划， 安排 并及时与各方进行沟通协调以满足客户出货要求. 4. 5. 组织公司盘点计划及实施；确保 ERP 系统的正常运行及数 据准确性的监督 数据 管理 6. 协调平衡生产系统内部关系，使部门与部门之间工作有序 进行，以提高生产效率
行政主管岗位说明书（精选15篇）
行政主管岗位说明书（精选15篇）行政主管岗位篇11.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。
2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。
3.完全熟知酒店一切、政策和程序，并保证在本部门得以实施。
4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。
6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。
7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。
8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。
9.补充、领取本部门各种工作所需的文具、报表、及其它物品。
10.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。
11.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。
12.确保员工提供礼貌、专业的服务。
13.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。
14.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。
15.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。
16.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。
17.确保宾客的邮件/传真等得到妥善处理。
18.执行、完成其它需完成工作。
行政主管岗位说明书篇21、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作，为酒店营运提供全面的保障和支持。
2、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。
3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。
4、根据酒店各岗位的工作技能要求，起草酒店的薪资标准及调薪标准。
5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店的正常运作。
6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位绩效管理，提出科学的考核办法，并协助总经理完成全体员工的年度考核工作。
7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。
8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。
PMC主管岗位说明书
PMC主管（生产及物料控制）岗位说明书
岗位职责：
一、计划管理
1、主导内部订单评审，对订单交期负责；
2、编制生产计划和生产订单并组织实施；
3、生产计划和生产订单情况跟进；
4、生产协调会、周例会的组织与召开；
5、进行产能负荷分析，调整生产计划；
6、协调各部门的工作进度和衔接，对车间各工序时间和工作提出调整；
7、生产计划、产品质量、数量及时间性统计，编制分析报告；
8、准确及时统计计划物控各项数据尤其针对各车间、操作人工时效率和产品质量进行统计；
9、提出各种分析报告，反馈统计信息。
二、物控管理
1、物料需求计划的制定与监督执行；
2、进行跟踪采购交期统计和改善，有效进行材料跟进；
3、生产过程中待料、退料、补料和借料以及订单变更的管理；
5、呆废料定期处理；
6、物料进、销、存的核实与控制，仓储库存管理和盘点；
7、生产原材料用料的请购的审购；
8、针对销售订单或生产物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据。
三、仓库管理
1、仓库每周盘点；
2、仓库资产安全管理
任职要求
1、学历本科及以上、供应链管理专业；
2、有生产型相关供应链集成管理经验5年以上；
3、具有大型公司担任供应链管理类工作经历。
4、有MRP系统建立和MRP手工运算基础优先考虑。
PMC主管岗位职责说明书
PMC主管岗位职责说明书 岗位名称 PMC主管 岗位编码 所属部门 PMC部 职级 C 代理岗位 PC/MC 定岗人数 1人
直接上级 常务副总经理 直接下级 PC/MC/仓储/外发 职位概要 全权负责采购部的所有工作事宜。
工作内容 1、 负责PMC部之组织设置、维持与改善； 2、 制定PMC部之年度和月度工作计划与发展纲要； 3、 负责PMC人员之培训与作业指导和考核评定； 4、 负责PMC部之工作督导与日常管理； 5、 生产工单审核及校对； 6、 生产计划之制定及部分生产异常跟进及协调； 7、 物料需求计划审核与部分物料异常处理 8、 负责部门间的沟通与协调工作； 9、 生产部生产实现的工单、综合效益的物料使用统计与评估及主导改善； 10、 生产部生产交货作业的落实及物料有效利用的流程管理； 11、 完成上级交办之工作事项
任职条件 1、教育要求 大专以上学历。 2、专业知识 受过物流管理、生产计划管理等的培训。 3、工作经验 具有5年以上PMC管理相关工作经验，3年以上同等职位工作经验。 4、技能技巧 （1）具有较强的统筹管理能力。 （2）熟悉本行业生产计划排程管理。 （3）有较强组织协调、决断、创新能力。 （4）具有较强的战略思考能力。 （5）具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验。 （6）其它相关工作能力。
权责范围 1、权利 （1）对生产有计划权和排产建议权。 （2）有对直接下属的任免建议权和考核权。 （2）对生产各环节的统筹调节权。 （4）其他相关权利。 2、责任 （1）货期延误负责。 （2）生产计划达成负责。
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________________职务说明书
岗位名称 计划统计主管 岗位编号
所在部门 计划部 岗位定员
直接上级 计划部经理、副经理 工资等级
直接下级 薪酬类型
所辖人员 岗位分析日期 2002年8月
本职：主要负责公司的基建计划及统计等工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：基建计划 工作时间百分比：30%
工作
任务
向公司相关部门索取编制年度基建建议计划、基建计划、基建调整计划所需的基础资料。 频次：至少2-3次/
年
年度基建建议计划、基建计划、基建调整计划的
编制。
频次：至少3-4次/
年
公司已审批基建计划执行情况的检查。 频次：12次/年
配合财务部编制资金滚动计划。 频次： 12次/年
频次：
频次：
职
责 二 职责表述：基建统计 工作时间百分比：30% 工作 任务 向公司相关部门索取编制电站基建统计报表（月、季、年）所需的基础资料。 频次：至少12次/年 电站基建统计报表（月、季、年）的编制，报国家行业管理部门、国家开发银行、各股。 频次：至少12次/年
国家重点工程、省重点工程信息报表的编制，报国家计委
重点司、省计委重点处。
频次：至少12次/年
物价指数报表，报省统计局。 频次：2次/年
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工程项目投资控制与分析。 频次：2-4次/年
其他国家及行业有关部门布置的调查统计报表等。 频次：不定
职
责
三
职责表述：合同管理
工作时间百分比：
20 %
工作
任务
工程进度结算或竣工结算报表的审核。
频次：大概120次/
年
日常合同管理的有关事务。 频次：经常
职
责
四
职责表述：部门日常管理工作 工作时间百分比：20%
工作
任务
有关计划、统计、合同、预算日常业务的处理，完成领导
交办的其他工作。
频次：经常
职 责 五 职责表述： 工作时间百分比： % 工作 任务 频次： 频次：
频次：
频次：
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权力：
职责围的业务处理。
工作协作关系：
部协调关系 工程监理部、机电监理部、设备物资部、财务部、办公室、技术管理部、电厂。
外部协调关系 股、国家计委重点司、省计委重点处、国家开发银行分行、省统计局、省建设
银行等。
任职资格：
教育水平 专科
专业 水利水电工程建筑
培训经历 监理工程师培训、《合同法》培训、统计培训等。
经验 8年工程建设监理工作岗位经验、7年计划、统计、合同管理工作岗位经验。
知识 熟悉基建计划、统计、合同管理、工程建设监理，了解工程概预算等。
技能技巧 熟练使用计算机。
其它：
使用工具设
备
计算机、、打印机、文件柜。
工作环境 、工地办公室。
工作时间特
征
法定工作时间，偶尔出差、加班。
所需记录文合同、标书、通知、简报、工作计划、总结、汇报材料、专题报告、文件、部
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档 文函等等。
考核指标：
本职工作。
备注：