办公室管理制度.doc
办公室工作规则管理制度范文(四篇)
办公室工作规则管理制度范文第一章总则第一条目的与基本原则为了规范办公室内的工作秩序，提高工作效率，保证员工的权益和公司的正常运营，制定本规则。
第二条适用范围本规则适用于本公司所有办公室的员工。
第三条定义办公室：指公司的内部办公场所，包括工作区、会议室、休息室等。
员工：指在本公司办公室工作的人员。
第四条工作时间1. 办公室的工作时间为每周一至周五上午09:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。
2. 员工应按照工作时间准时到岗并完成工作任务。
3. 若有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级领导请假并经批准。
第五条考勤管理1. 员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。
2. 迟到早退的员工将按照公司的相关规定扣除相应的工资或奖金。
3. 慢性迟到早退将会影响员工的晋升和奖励机会。
第二章工作要求第六条服装要求1. 员工应根据公司的工作性质和形象要求，穿着整洁、得体的服装上班。
2. 禁止穿着过于暴露或不合适的服装上班。
3. 特定职位或岗位的员工需要按照公司的相关规定穿着工作制服。
第七条工作态度1. 员工应保持积极向上的工作态度，配合公司的工作安排和要求。
2. 禁止在办公室内进行私人事务或与他人聊天影响工作。
3. 员工应保持良好的职业道德，尊重他人，遵守办公室的规章制度。
第八条工作效率1. 员工应按照公司的工作要求，高效完成工作任务。
2. 禁止在工作时间内进行无关工作或个人娱乐活动。
第九条保密要求1. 员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人员。
2. 禁止擅自拷贝、转移公司的商业文件或资料。
第十条外出、请假管理1. 员工需要外出办理个人事务或请假的，应提前向上级领导申请并经批准。
2. 外出或请假期间，员工应保持手机通信畅通，以便紧急情况的联系。
第十一条会议管理1. 会议的召开应提前通知参会人员，准时开始。
2. 参会人员应认真听取汇报和讨论，做好会议记录。
3. 未经公司批准，不得随意取消或修改已安排好的会议。
综合办公室管理制度（5篇）
综合办公室管理制度一、考勤制度1、考勤及工作时间：每周周一至周日，每天上午7：30—下午18：00。
2、就餐及休息时间：早晨____点就餐，中午11：50就餐，至2：00休息。
3、签到。
员工早晨早会前自觉到会议室签到。
4、迟到。
员工在早会开始前未签到的视为迟到。
月累计超过____次以上者，扣罚当事人整月奖金的____%工资。
5、请假每个月不能超过____天，超过____天扣除当月全部补助。
6、请假必须填写请假条，并请相关领导签字批准。
假期结束按时上班并要提前找办公室销假。
如果假期结束还不能上班，必须按规定续假，否则视为旷工。
7、不准代替请假，特殊原因也必须电话请假，再请别人代填假条。
8、必须在当日早会会前请假，否则视为迟到。
二、办公室管理制度1、自觉维护健康整洁的办公环境，物品摆放整齐有序，办公区域内严禁吸烟。
2、要严格遵守考勤制度，做到不迟到、不早退。
3、在工作时间内，严禁使用公司设备从事与本职工作无关的操作(上网聊天，游戏娱乐等)，做与工作无关的活动。
4、着装要雅致大方，举止文明，礼貌待人。
5、要严守公司机密，如有涉及公司机密，不可告知的内容要委婉的拒绝。
不允许做影响公司形象的行为。
6、要节约使用耗材等办公资源，并爱护办公设备，发现设备有问题应及时反映，严禁违章操作。
7、要有高度的责任心，注重质量，讲求效率，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。
8、要团结合作，同事之间互相帮助，严于律己，宽以待人。
9、要不断学习新知识，开拓新思路，具备创新能力，提高个人素质与公司发展保持同步。
三、办公事务用品的购发：(一)办公事务用品的购发由各部门在每月____-____日间提好用品需求计划，由部门负责人签署后报办公室，办公室根据实际工作需要有计划购买、分发给各部门，由部门负责人签字领回。
低值易耗办公事务用品可由办公室确定购买。
单件价格超过____元以上的物品必须由项目经理批准后方可购买。
(二)计划外办公事务用品的申请领用，必须经公司领导与签后方可购发。
办公室安全管理制度范本（三篇）
办公室安全管理制度范本一、总则为了加强办公室的安全管理，保护员工的生命安全和财产安全，制定本安全管理制度。
二、安全责任1.公司负责人是办公室安全的第一责任人，负责组织实施安全管理措施。
2.每个员工都有责任遵守安全规定，认真履行安全操作程序，积极参与安全培训和演练。
三、安全设施1.办公室必须配备适当的灭火器材和急救设备，并定期检查和维护。
2.办公室必须安装可燃物质和易燃物质的安全储存柜，保证存放物品的安全。
四、消防安全1.不得在办公室内乱扔烟蒂，禁止吸烟。
2.办公室内禁止使用明火，如电热棒、燃气炉等。
3.办公室内不得存放易燃物品，如酒精、油漆、溶剂等。
4.定期检查电路及电线，确保电路安全可靠。
五、紧急疏散1.办公室内应设置明显的疏散标志，并定期检查是否完好可见。
2.员工应定期参加消防演练，熟悉疏散路线和使用灭火器材。
六、安全宣传教育1.办公室应定期组织安全宣传教育活动，提升员工的安全意识和应对能力。
2.员工入职时必须接受安全培训，了解办公室的安全规定和操作程序。
七、违规处罚对违反安全规定的员工，将依照相应的规定给予相应的处理和处罚。
八、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经公司负责人批准。
办公室安全管理制度范本（二）第一章总则第一条为了保障办公室的安全，保护员工的人身安全和财产安全，提高办公室的安全管理水平，制定本制度。
第二条办公室安全管理制度适用于本公司所有办公室。
第三条办公室安全管理制度的遵守是每个员工的义务。
第四条办公室安全管理制度要与公司其他管理制度相衔接，相互配合，共同确保公司的运营安全。
第五条办公室安全管理制度的具体执行由公司的安全管理部门负责。
第二章办公室安全教育与培训第六条公司应定期开展办公室安全教育与培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第七条办公室安全教育与培训的内容包括但不限于：消防知识、逃生技巧、安全防范措施等。
第八条新员工上岗前必须接受办公室安全教育与培训，并通过培训考核合格方可上岗。
办公室管理制度(通用15篇)
办公室管理制度(通用15篇)办公室管理制度1为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：基本制度1、进入办公室必须着装整洁。
2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上____月的工作总结。
6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
会议制度1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2、干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
值班制度1、值班人员必须按时到办公室。
2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
综合协调1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门、各分公司的实施情况；2、搞好信息服务工作，为公司领导制订生产经营计划和长远规划提供相关信息；3、负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；4、负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调分公司办公室工作；5、负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；6、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象；7、完成公司领导临时交办的各项工作。
公文处理1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；2、负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文；3、负责公司内外文件资料的打印、复印。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
办公室工作规则管理制度范本（三篇）
办公室工作规则管理制度范本第一章总则第一条为了规范办公室工作，提高工作效率，增强工作积极性，制定本管理制度。
第二条本规章制度适用于公司所有办公室，包括行政办公室、财务办公室、人事办公室等。
第三条办公室的工作要遵循法律法规、公司规章制度的规定，严禁违法违纪行为。
第四条办公室的工作要坚持以公平公正为原则，不偏私、不徇私，做到公开透明。
第五条办公室工作人员在办公室内外都应保持良好的形象和行为，做到礼貌待人、尊重他人，不得有人身攻击、辱骂、诽谤等行为。
第六条办公室工作人员应严守职业道德，做到廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利。
第七条办公室工作人员应当按照公司要求参加日常工作培训，提升自身工作能力和素质。
第八条办公室工作人员应遵守工作纪律，按时上班下班，不得迟到早退。
第九条办公室工作人员应当维护办公室安全、卫生和工作环境的干净整洁，不得随意乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十条办公室工作人员应当保护公司的机密信息，不得泄露、散发公司机密信息。
第二章员工的权利和义务第十一条办公室工作人员有权获得公司提供的工作相关培训，提升自己的工作能力。
第十二条办公室工作人员有权参与公司内部的职位竞争，享受平等的职业发展机会。
第十三条办公室工作人员有权按照公司制定的薪酬制度获得相应的报酬。
第十四条办公室工作人员有权提出工作中遇到的问题和困难，并获得公司的支持和帮助。
第十五条办公室工作人员有义务按照公司规定完成工作任务，保证工作质量和效率。
第十六条办公室工作人员有义务保护公司的财产安全，妥善使用和保管工作设备和资料。
第十七条办公室工作人员有义务配合公司组织的工作检查和考核，及时提供相关资料和信息。
第三章工作纪律和行为规范第十八条办公室工作人员应按时按量完成公司分配的工作任务，不得懈怠敷衍。
第十九条办公室工作人员应当保守秘密，不得私自处理和泄露公司的机密信息。
第二十条办公室工作人员应当遵守会议纪律，在会议中按时出席，不得迟到早退。
办公室管理规章制度(14篇)
办公室管理规章制度(14篇)办公室管理规章制度篇1目的：为提升和维护＊＊办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章制度，努力营造一个文明，整洁，有序的工作环境一．纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
接听电话时应注意礼貌用语[你好，]7、不准在办公室内下棋，玩纸牌及其他消遣活动，不准玩电脑游戏，所有电脑游戏程序应一律删除，公司允许必要的工作聊天软件存在，但需以工作为准。
凡公司各电脑信息，员工要负责保密，公司可以全权处理。
8、总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲[您好，＊＊公司，请问您找哪位]9、原则上不允许打私人电话，更不允许用来聊天，通话时不宜声音过大，以免打扰其他员工办公，人离开办公桌应将椅子推入桌下10、办公室人员外出，必须在人事处办理外出事项登记。
二．卫生1、办公室的公共区域及办公室外实行全员轮流打扫负责制，（具体见卫生值日表），无故不打扫或敷衍马虎者给予相应的经济处罚2、个人的办公区域内由自己每日负责打扫整理，平时办公桌面保持整洁，不得堆放与办公用品无关的东西，总经理办公区域有秘书和助手轮流打扫。
3、办公区域内严禁吸烟，更不得吸游烟，如需吸烟者均到楼梯过道处吸烟4、公司内不可以随地吐痰，垃圾，纸屑等应丢入废纸搂内，不得随意抛弃三．安全1、工作人员在接待来访人员时，必须先查明来访者身份和来意，然后通知被访部门和相关人员，经许可后再允许进入，严禁让陌生人私自闯入办公区域内2、每天上班由办公室专人负责提前十五分钟开门，下班前必须由专人负责关闭，并临行前检查公司内所有门窗，设备是否关好，并坚持做到人走灯灭。
办公室现场管理制度范本(5篇)
办公室现场管理制度范本第一章总则为了规范办公室现场管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
第二章现场管理基本原则1. 遵守工作纪律，严守岗位职责，保持工作效率。
2. 珍惜公共财物，合理使用办公设备。
3. 保持环境整洁，爱护办公室器材。
4. 严格控制噪音，保持良好的工作环境。
5. 保护办公室安全，杜绝火源和危险物品的存在。
6. 制定合理的工作计划，定期进行工作总结。
第三章现场管理制度1. 工作时间1.1 上班时间为每周一至周五的9:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间，共工作8小时，不包括加班时间。
1.2 加班需要经过部门经理或主管的批准，并在加班记录上签名确认。
1.3 加班时间应谨慎安排，并保持合理的加班频率，避免过度加班。
2. 请假制度2.1 如需请假，应提前向部门经理或主管提出请假申请，并注明请假时间和请假原因。
2.2 请假申请需提前一天提出，临时请假需尽量提前通知上级。
2.3 申请请假时，需填写请假单，并由部门经理或主管批准。
请假期满后须及时向部门经理或主管报到。
3. 工作日常3.1 上班之前，需按要求打卡签到，迟到早退需扣除工资，并做相关记录。
3.2 工作期间，需保持专注，不得私自使用手机、上网等娱乐。
如需使用相关设备，应事先取得批准。
3.3 工作期间，可以适当的与同事沟通合作，但不得干扰其他同事的正常工作。
3.4 需要出差或外出工作时，应提前向上级汇报并填写出差申请表。
4. 公共财物管理4.1 办公设备的使用需保持谨慎，不得私自拆卸、更改设备。
4.2 使用共享设备时，需保持设备整洁，用后及时进行清理。
4.3 如有设备故障或损坏，应及时向管理员或领导汇报，并配合修理、更换等工作。
5. 环境卫生5.1 办公桌面应保持整洁，文件资料应按规定摆放。
5.2 办公室应定期清洁，保持地面和桌面的卫生。
5.3 废纸、废旧物品等应及时扔入垃圾桶，保持办公室环境整洁。
6. 噪音控制6.1 办公室内应保持安静的工作环境，减少不必要的噪音。
办公室工作规则管理制度（3篇）
办公室工作规则管理制度办公室工作规则是指为了有效管理和规范办公室内部工作秩序和员工行为而制定的一系列规章制度。
它是提高办公室工作效率、保障员工权益的重要依据。
以下是一个办公室工作规则管理制度的示例，大约有____字：一、总则1.本办公室工作规则管理制度是为了规范办公室内部工作行为，提高工作效率，保障员工权益而制定的。
2.办公室工作规则适用于本办公室所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3.所有员工必须遵守并执行本制度，违反规定将依照公司有关规定进行相应处罚。
二、工作时间和考勤制度1.办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.所有员工必须严格按照工作时间上班，迟到超过15分钟计为一次旷工。
3.员工请假必须提前向上级汇报，经批准后才能请假。
4.员工因私事需要请假，必须提供充分的证明文件，否则将不予批准。
5.员工请假超过2天的，需要提供病假证明或其他合理理由。
6.员工出差需要提前向上级汇报，出差期间须按照公司有关规定填写差旅报销单。
7.员工因故迟到、早退的，将扣除相应的工资。
8.员工须按照公司要求刷卡打卡，离开办公室需要提前请示领导。
三、工作纪律和行为规范1.所有员工应遵守办公室工作纪律，不得打闹、嬉戏、大声喧哗以及做与工作无关的事情。
2.员工须按时按量完成上级交给的工作任务，不得拖延或推诿。
3.员工需保持工作处容整洁，保持工作桌面的干净整洁。
4.员工须按时参加公司组织的各类会议和培训，不得迟到或旷会。
5.员工在办公室内需保持良好的工作态度和团队合作精神，不得辱骂、诽谤或欺负同事。
6.员工须按照公司有关规定着装，不得穿拖鞋、超短裙、露背装等不适宜工作的服装。
7.员工不得私自带宠物到办公室，不得在办公室内吸烟。
8.员工须妥善保管办公室财务、文件等重要物品，不得私自携带和外借。
9.员工不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得触犯法律法规。
四、劳动关系与权益保障1.公司对员工的劳动关系与权益保障按照国家有关法律法规执行，员工享有合法的劳动权益。
办公室日常运行和管理制度
办公室日常运行和管理制度随着现代社会的发展，办公室已经成为了每个企业和机构不可或缺的一部分。
办公室的日常运行和管理制度对于企业的高效运作至关重要。
一个良好的办公室日常运行和管理制度能够提高工作效率、促进团队合作、规范员工行为，保障企业的正常运营。
下面我们就来探讨一下办公室日常运行和管理制度的相关内容。
一、办公室日常运行制度1.上班签到制度：员工每天上班需在规定的时间内准时签到，未经允许迟到或早退者将被扣除工资或扣分。
2.工作时间制度：规定员工的工作时间，包括上班时间、午休时间和下班时间。
加班要有相应的报酬。
3.办公室卫生制度：规定办公室的卫生标准和清洁责任分工，保持办公环境的整洁和卫生。
4.办公用品管理制度：规定办公室用品的领用、归还和管理规范，严禁私自挪用办公用品。
5.会议管理制度：规定公司各类会议的召开时间、地点、议程和参与人员，保证会议的高效进行。
6.文件管理制度：规定文件的保存、归档、借阅和销毁程序，确保文件的安全和完整。
二、办公室管理制度1.员工管理制度：包括员工招聘、员工考勤、员工培训、员工福利等方面的管理规定，保障员工的权益和公司的利益。
2.绩效考核制度：规定员工的绩效考核标准和程序，对员工的工作表现进行评定和奖惩。
3.薪酬管理制度：规定员工的薪酬标准和发放程序，保障员工薪酬的合理性和公平性。
4.员工准则制度：规定员工的行为规范和职业操守，处罚违规行为，保持员工的职业道德和形象。
5.办公室安全制度：规定员工在办公室的安全措施和紧急应急预案，确保员工的人身和财产安全。
6.团队管理制度：规定团队的组建、分工、合作和奖惩机制，促进团队的凝聚力和执行力。
办公室日常运行和管理制度的完善对企业的发展至关重要。
一个严格、有效的制度能够保障办公室的正常运行，提高工作效率，降低事故风险，保障员工权益，促进企业的长期发展。
因此，企业在日常的运行中需要不断完善和调整制度，适应市场需求和企业发展的需要。
办公室行政管理制度范本（5篇）
办公室行政管理制度范本第一章总则第一条为加强办公室行政管理，规范办公行为，提高工作效率，根据公司相关制度和法规，制定本办公室行政管理制度。
第二条本制度适用于公司办公室的工作人员，包括全职和兼职人员。
第三条办公室行政管理原则是公正、公平、高效、便捷；第四条办公室行政管理应依法依规，积极提倡文明办公，严禁违反公司相关制度和法律法规行为。
第五条办公室行政管理应加强信息化建设，提高办公效率。
第六条办公室行政管理应强化保密意识，确保工作信息的机密不泄露。
第七条办公室行政管理应强化团队意识，加强内部协作与沟通。
第八条办公室行政管理应充分发挥领导和员工的主观能动性，创造良好的工作环境。
第九条办公室行政管理应重视员工的培训和发展，提升员工的素质和能力。
第十条对于制度的解释和修改，的办公室主任和公司相关部门负责人具有最终解释权。
第二章工作内容第十一条办公室的工作内容包括但不限于以下几个方面：1.负责接待来访人员，维护公司形象和声誉；2.负责接收、发送、传递和归档文件、资料、信件等；3.负责会议安排和会议记录整理；4.负责办公室日常事务管理；5.负责统筹、协助管理公司各类办公用品和设备；6.负责复印、传真、打印文件；7.负责公司活动的组织和协调；8.负责办公室内外联络和沟通；9.负责上级领导交办的其他工作。
第三章工作职责第十二条办公室主任是办公室的负责人，其职责是：1.制定办公室的工作计划和年度目标、制定绩效考核标准；2.组织、指导、检查和协调办公室的工作；3.负责办公室员工的培训和岗位责任的分工；4.定期向上级报告工作进展情况和存在的问题；5.协助上级领导处理突发事件和重要事务。
第十三条办公室的员工工作职责包括但不限于以下几个方面：1.认真负责完成上级领导安排的各项工作；2.维护办公室的工作秩序和文明办公环境；3.遵守公司的各项制度和规定，严守办公室的机密和保密事项；4.保持良好的职业操守和团队合作精神；5.积极参与培训和学习，提高自身的知识和能力。
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办公室管理制度
为改善办公环境，加强内部管理，提高办事效率，特制定公司总部办公
室管理制度如下：
1、总部上班时间为上午：8：30---12：00，下午：13：30---17：30；
每周休息两天，组织活动期间按正常上班计，不计作休息时间。如不
打卡则按旷工处理。
2、严禁迟到、早退、旷工以及擅离职守。
迟到、早退在10分钟以内的每次罚款5元
迟到、早退在10—20分钟以内的每次罚款10元
迟到、早退在20—30分钟以内的每次罚款20元
迟到、早退在30分钟以上的按旷工半天处理，旷工一天扣减两倍日薪。
因公需要离开工作岗位外出时，须通过部门负责人同意，如外出不能打卡，
请及时到人事部补签打卡记录。
3、员工请休假，应先填写请假单，且经部门负责人批准后方可休息，主管以
上人员请休假 或 员工请假超过3天须经总经理批准方可休假。员工出差应
先填写出差申请单，经主管负责人签字后，交人事部计算考勤。
4、严格会议管理。凡召开的会议必须事先准备会议议题和会议材料，尽量缩
短会议时间，提高会议效率，凡通知参加会议人员应提前五分钟到达会场，
若因事不能参会应事先告假，无故不参加会议或会议迟到10分钟，罚款20
元。
5、上班时间内严禁无故大声喧哗，影响他人正常工作，否则每次罚款10元。
6、上班时间严禁玩网络游戏等其他网上娱乐，否则每次罚款10元。
7、不得利用多线程软件进行电影、电视剧、其他文件等观看、上传、下载，
致公司网络宽带被严重占用。
8、办公室卫生实行部门轮流值日制度，各部门按《卫生值日表》打扫卫生间
及其他公共区域卫生，并在值日当天给饮水机蓄水。
9、各员工应爱护办公室的环境设施以及公共财产，出现人为破坏时照价赔偿。
节约用水用电，对恶意浪费水电的员工予以30元罚款。
10、重要文件不能随便放在桌面上，下班时应整理自己的办公桌,保持桌面整
洁、文件归档、锁好办公抽屉，最后一个离开办公室的人员，要检查办公室
照明、空调、门禁，确保电源关闭、门禁正常。如发现任何异常，立即通知
部门主管。
11、公司网络及各种设备属公司财产，员工应将分配的各种资源用于公司业务
需求。未经授权，任何人不可以对网络系统进行删除，修改或增加。故意制
作、传播计算机病毒、破坏性程度及其他危害计算机信息网络安全的行为，
一经发现，立即开除并追究当事人的法律责任。
12、未经部门主管或经理同意，严禁将与公司无关的员工带到办公室。
公司签章
年 月 日