中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法[1]
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，按照甲方的《员工手册》和《岗位说明书》执行。
乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。
二、乙方应当保持职业操守，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
未经甲方书面同意，乙方不得泄露、复制或者利用甲方的机密信息从事与甲方业务相竞争或者其他损害甲方利益的活动。
三、甲方应当按照国家规定和合同约定，为乙方提供社会保险、福利待遇等。
乙方有权享受国家规定的休假、加班工资等待遇。
四、乙方应当如实提供个人信息，办理入职手续。
乙方不得以虚假信息欺骗甲方，不得隐瞒与劳动合同直接相关的疾病、家庭状况等事实。
五、甲方有权对乙方的工作绩效、劳动纪律等进行考核。
乙方应当接受甲方的考核，对考核结果有异议的，可以提出申诉。
六、合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可以续签劳动合同。
如乙方不再续签，甲方应当提前三十日通知乙方。
七、双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
八、本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________1.甲方《员工手册》2.甲方《岗位说明书》3.乙方个人简历4.社会保险政策文件5.劳动法律法规相关条款第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第三方主体（服务提供商）：________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，并考虑到第三方主体在乙方工作过程中提供服务的重要性，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位职责、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，按照甲方的《员工手册》和《岗位说明书》执行。
XX公司劳动合同管理办法
XX公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，维护公司与员工双方合法权益，构建和发展合谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规及公司《人力资源管理制度》等相关制度规定，特制定本办法。
第二条公司实行全员劳动合同制。
公司聘用员工，应当与员工订立书面劳动合同。
第三条公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
第二章职责分工第四条公司实行“统一管理，分级实施”的管理模式。
人力资源部门是公司劳动合同管理的归口管理部门，负责相关制度、劳动合同模板的拟订，指导、监督各部门、分支机构劳动合同管理工作的运行；合规部门负责劳动合同内容的合规审查、协助处理劳动争议事件；工会负责督促员工履行劳动合同义务，维护员工合法权益。
第五条人力资源部门负责员工劳动合同的签订、统计、汇总、保管、变更、解除或终止；劳动合同的保管期限为长期。
子公司可参照本制度执行，也可另行制定管理办法。
子公司劳动合同相关管理办法不得违反国家相关法律法规以及母公司的相关制度，且需报母公司人力资源部门备案后执行。
第三章劳动合同的订立与变更第六条公司劳动合同种类分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（一）首次签订：业务部门员工，期限1年；中后台员工，期限2年；优秀人才及中层管理人员，期限3年，其中优秀人才需经公司领导审批同意后签订3年；试用期按劳动合同的具体期限分为1-3个月，试用期包含在劳动合同期限内。
试用期间，试用期工资按确定的基本薪酬的80%发放，中层管理人员按《XX公司中层管理人员管理办法》规定发放。
试用期工资发放金额不得低于当地最低工资标准；（二）第二次签订：期限3年；经双方协商，可按协商期限（不超过3年）签订；（三）第三次签订：员工不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，为无固定期限；员工提出签固定期限的，可签订固定期限；（四）员工第二次及以后签订的劳动合同不再约定试用期；（五）特殊情况下，经公司审批，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同管理办法(优秀2篇)
劳动合同管理办法（优秀2篇）劳动合同管理办法篇一1.总则1.1为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2适用范围：公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
1.3公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，必要时检查督促各部门依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
1.4劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
（工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
）注：本条括弧中内容若企业没有工会组织，不必添加。
2.劳动合同的订立2.1公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的或者符合国家标准与要求的格式样本。
2.2公司招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
2.3公司招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。
公司还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
2.4劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；人力资源部应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
2.5《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。
2.6退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。
2.7凡各部门违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《民法典合同篇》和《劳动法》、《劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制本办法。
第二条本办法适用于与公司及所属分支机构（分公司及控股子公司）签订劳动合同的全体正式员工。
第二章职责分配第三条劳动合同管理主管部门及职责（一）公司人力资源管理部门(1)拟订公司《劳动合同管理办法》和(劳动合同书)标准文本。
(2)制定与劳动合同相配套如《劳动关系管理规范》、《劳动安全卫生管理规范》、《劳动争议处理规范》、《员工离职管理暂行办法》、等规章制度。
(3)办理公司本部及分公司员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续。
(4)必要时，按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。
(5)检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议。
(6)遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议。
(7)保管公司本部、分公司员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
（二）子公司办公室(1)办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续；(2)按规定到劳动行政部]办理劳动合同鉴证手续；(3)负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；(4)遇重大劳动争议，及时上报公司人力资源管理部门并提出解决问题的建议；(5)保管公司本部及分公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第三章劳动合同的订立第四条劳动合同应以书面形式订立，主要内容包括:（一）基本内容:劳动合同双方名称、身份证号、经营地址、法定代表人，劳动合同期限、工作内容、工作地点、休息休假、加班规定、劳动保护和劳动条件、社会保险、劳动报酬、劳动纪律，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
（二）附加内容:法律规定的应该纳入劳动合同的相关内容，如公司的各种规章制度，劳动合同双方当事人协商约定的诸如保密协议、竞业限制、培训服务协议等其他内容。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第1章总则第1条目的为维护公司和员工的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，进一步完善公司的劳动合同制度，规范公司劳动合同管理工作，根据国家、地方的有关法律法规，特制定本办法。
第2条适用范围本办法适用于公司所有员工。
第3条合同签署权限1. 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。
2. 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条所列之外的人员签订劳动合同。
3. 人力资源部组织劳动合同的签订及存档工作。
第2章劳动合同的订立第4条公司招聘员工时，应当审查应聘者是否与其他用人单位存在劳动关系，并了解应聘者的健康状况、知识技能、工作经历等信息，择优录取；同时向应聘者说明公司相关制度、劳动条件、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害、安全生产状况等情况。
第5条劳动合同采用书面形式，用中文书写，双方协商一致后签字盖章。
劳动合同一式两份，双方各执一份。
劳动合同依法订立生效后即具有法律效力。
第6条劳动合同由公司根据相关法律规定制定，内容包括法律规定的必备条款。
1. 劳动合同期限(含试用期限)。
2. 工作内容。
3. 劳动保护和劳动条件。
4. 劳动报酬。
5. 保险福利待遇。
6. 劳动纪律。
7. 劳动合同的变更、解除、终止、续订。
8. 经济补偿与赔偿。
9. 当事人约定的其他内容。
10. 劳动争议处理。
11. 双方认为需要规定的其他内容，包括双方认为需要明确约定的条款，如约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。
本办法、有关专项协议书及公司相关规章制度应作为劳动合同的附件，劳动合同一经签订，公司按相关法律统一缴纳社会劳动保险等相关费用，如本人已在其他地方缴纳，可以声明申请自行缴纳。
如聘用离、退休人员时，应在聘用合同中明确约定国家离、退休人员按国家和省市有关规定，公司不再为其缴纳社会保险。
第7条对以下员工，应当与其约定服务期。
1. 在劳动合同期限内，由公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的。
员工劳动合同管理办法
员工劳动合同管理办法第一条实施对象公司经营班子成员、管理部门中层干部、其他员工及业务部门、仓库的员工。
第二条劳动合同的订立（一）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。
（二）劳动合同期限1、固定期限劳动合同。
公司与员工协商一致，订立固定期限劳动合同。
以下人员的劳动合同期限参照如下建议年限与员工协商确定。
（1）中层及以上人员一般8年以上；（2）主要经营管理岗位人员一般5-8年；（3）其他人员一般为1-5年；第三条劳动报酬和保险福利待遇工资、福利按公司制订的工资制度、福利制度及经济责任制考核办法的有关规定执行。
社会保险按政府有关规定执行。
第四条实行服务期和竞业限制的规定（一）约定培训服务期。
公司与参加培训的员工约定服务期。
员工违反服务期约定的，要向公司支付违约金。
违约金按服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用计算。
培训费用包括公司为员工培训所支付的与培训学习有关的学费、路费、学习奖励等。
如服务期长于合同期的，则员工应为公司服务到服务期满为止。
（二）约定保守商业秘密和竞业限制规定。
1、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
掌握公司商业秘密的员工应保守商业秘密，如因个人原因泄露公司有关商业秘密的，应根据给公司造成的实际损失支付违约金。
2、在职期间，未经公司同意在其他单位兼职或任职的，一经发现查实，按其前两年年薪之和的二分之一支付赔偿金。
3、在职期间，员工未经公司同意自行与他人共同设立与本公司具有竞争关系的公司或从事同类产品经营业务的，按其前两年年薪之和支付赔偿金。
4、属于竞业限制的员工离职后两年内，不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己设立公司经营同类产品、从事同类业务。
违反者，要按损失程度支付违约金。
同时在员工解除或终止劳动合同后，公司在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。
劳动合同管理办法及附件管理员工劳动合同管理办法7篇
劳动合同管理办法及附件管理员工劳动合同管理办法7篇篇1劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工，包括全职、兼职、试用期的员工。
第三条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
公司坚持公平、公正、协商一致的原则与员工签订劳动合同。
第二章劳动合同签订第四条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同内容应当包括：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬；6. 社会保险和福利待遇；7. 保密义务；8. 违约责任等相关内容。
第五条劳动合同期限根据工作任务和岗位要求确定，一般不低于一年。
试用期一般不超过六个月。
第六条员工在签订劳动合同时，应当认真阅读并理解劳动合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问，应当及时与公司沟通解决。
第三章劳动合同履行第七条公司和员工应当全面履行劳动合同约定的义务。
员工应当遵守公司的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
公司应当提供必要的工作条件和劳动保护，保障员工的身心健康。
第八条公司在员工入职后，应当及时为员工办理社会保险手续，确保员工享受相应的社会保障待遇。
第九条公司在每月的固定时间支付员工的劳动报酬，不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。
如遇特殊情况，公司应当提前告知员工，并说明原因。
第十条员工在劳动合同期限内，未经公司同意，不得擅自离职。
如需离职，应当提前向公司提供书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第四章劳动合同变更和解除第十一条劳动合同变更时，公司应当与员工协商一致，并签订书面协议。
如需解除劳动合同时，双方应当友好协商，达成解除协议。
如协商不成，可以按照相关法律法规的规定处理。
第十二条员工在劳动合同期限内，如有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5. 因劳动者过错导致劳动合同无效的。
劳动合同管理办法
公司劳动合同管理办法一、总则为加强员工劳动合同管理，规范公司用工行为，维护公司员工合法权益，特制订本办法。
二、劳动合同分类（一）公司员工合同分为《聘用合同》和正式《劳动合同》两种。
（二）公司的劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述相关法规执行。
（三）所有员工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。
正式劳动合同合同期分为一年、二年、三年、五年。
（四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。
劳动合同属秘密级资料，由主管部门指定专人按照保密管理制度进行管理。
三、劳动合同签订（一）集团行政人力资源中心、各区域公司行政人力资源部是与员工签定劳动合同的主管部门(以下简称主管部门)（二）员工入职时应签署集团统一格式的《聘用合同》或《劳动合同》。
（三）员工试用期表现合格，经所在公司相关负责人批准转正后，还应签定《补充合同》。
（四）《聘用合同》、《劳动合同》采用统一的格式合同，员工应亲笔签署，员工所在公司法定代表人签章，并加盖公章。
（五）劳动合同续签：公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
四、劳动合同的变更、解除（一）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同（二）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害或经济损失。
4、被依法追究刑事责任。
（三）有下列情形之一的，在征得集团行政人力资源中心同意合征询员工委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，被迫裁减人员。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法1. 介绍2. 劳动合同的签订2.1 合同签订形式劳动合同应采用书面形式签订，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。
2.2 合同内容•双方当事人的名称、住所和联系方式；•劳动合同的期限（如固定期限、无固定期限等）；•工作内容和工作地点；•工作时间和休假制度；•薪资和福利待遇；•劳动保护和劳动条件；•解除合同的方式和条件；•其他双方约定的事项。
2.3 合同变更和终止•变更或终止合同需要提前通知对方一定的时间，具体时间根据合同期限而定；•变更或终止合同需要充分协商，双方达成一致意见；•合法、公平和合理的原则下进行变更或终止。
3. 劳动合同的管理3.1 合同存档用人单位应将劳动合同存档，并建立合同档案，保存合同原件以备查阅。
3.2 合同的维护和更新劳动合同应定期进行维护和更新，包括但不限于工资调整、岗位调整、工作时间调整等。
一旦合同内容发生变化，应及时通知劳动者，并征得其同意。
3.3 合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应符合相关法律法规的规定。
用人单位应依法进行解除和终止劳动合同，并支付劳动者相应的经济赔偿。
4. 劳动合同的争议解决劳动合同争议的解决方式可以选择仲裁或诉讼。
根据相关法律法规，劳动合同争议应优先选择仲裁，如果一方不同意仲裁结果，则可以诉诸于法院。
5. 其他本劳动合同管理办法自发布之日起生效，并适用于所有用人单位和劳动者。
用人单位应严格按照劳动合同管理办法的要求执行，并对劳动合同的签订、变更、终止等过程进行监督和管理。
结论劳动合同管理办法的出台是为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，维护企业和员工的合法权益。
希望通过本劳动合同管理办法的实施，能够促进劳动关系的和谐发展，为企业的可持续发展提供保障。
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……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 27 中铝华大科技股份有限公司劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为了规范中铝华大科技股份有限公司（以下简称“公司”）的劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，构建公司和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系必须订立《劳动合同书》。 第三条 本办法适用于中铝华大科技股份有限公司。
第二章 劳动合同的订立 第四条 公司与员工订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。 第五条 法定代表人授权公司总经理与员工签订劳动合同。 第六条 公司与员工的劳动合同以书面形式订立，并自用工之日起一个月内办理完签订手续。 劳动合同一式两份，双方各执一份。 第三章 劳动合同内容 ……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 27 第七条 劳动合同的内容包括： (一)用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人； (二)员工的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联系电话和户口所在地； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险及福利待遇； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规和规章制度； (十)劳动合同的变更、解除； (十一) 劳动合同的终止； (十二)违反劳动合同责任； (十三)甲乙双方约定的其它内容； (十四)劳动争议处理； (十五)其他。 第八条 公司出资为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，要与员工订立《培训协议》，约定服务期，《培训协议》作为劳动合同的附件。 第九条 公司与员工签订《保密协议》，《保密协议》作为劳动合同的……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 27 附件。公司与掌握公司核心技术或重要商业秘密的员工在《保密协议》中另外约定竞业限制条款。
第四章 劳动合同期限 第十条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由公司根据工作岗位和任职资格条件，与员工协商确定。 第十一条 固定期限劳动合同原则上为一年到五年期。 (一)首次签订《劳动合同书》的期限 1．公司原则上与通过社会招聘方式进入公司的一般管理人员签订一年期的劳动合同； 2．通过调动方式从系统内其他单位进入公司的人员，如累计工作时间不足10年的，签订三年期的劳动合同； 3．特殊情况，可具体协商确定劳动合同期限。 (二)首次签订的劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，经协商一致，分别签订三年至五年的劳动合同。 第十二条 无固定期限劳动合同 有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与其订立无固定期限劳动合同： (一)员工在公司或系统内企业连续工作满十年的； (二)连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 27 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； (三)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者; (四)国家和企业所在地政府规定的其他情形。 第十三条 公司对新聘用的员工实行试用期制度。试用期按签订的劳动合同期限确定，劳动合同期限为一、二年的，试用期为二个月，劳动合同期三年到五年及无固定期限的，试用期为六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
第五章 劳动合同的履行和变更 第十四条 公司与员工按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利和义务。 第十五条 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第十六条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 第十七条 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司与员工协商变更劳动合同。 第十八条 订立劳动合同依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容。 第十九条 劳动合同期满前一个月内，根据公司工作需要，经双方协商同意后，可以续订劳动合同，最晚应于期满后一个月内完成《劳动合同书》中的《劳动合同续订书》的签订。 ……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 27 劳动合同期限届满时，员工患病、负伤在医疗期内，休假或者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、哺乳期、休假期满为止。但应在合同期满前及医疗期、哺乳期、休假期满前30天书面告知员工。 第二十条 员工不同意或不按规定期限与公司续签劳动合同的，应按公司离职有关规定办理终止劳动关系手续。
第六章 劳动合同的解除和终止 第二十一条 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 第二十二条 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；部门经理提出辞职，应至少提前3个月；公司高级管理人员提出辞职，至少提前6个月。员工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。 第二十三条 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为员工缴纳社会保险费的； (四)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十四条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 27 付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件 1．提供虚假学历、身份等证件、经历资料以及其他虚假材料； 2．体检不合格； 3．经考核不称职以及法律法规规定的其它情形。 （二）严重违反公司规章制度 1．严重失职，营私舞弊，泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失20万元以上； 2．无理取闹，打架斗殴，对各级管理者或其他同事实施暴行或有侮辱恐吓行为的； 3．连续旷工3日及以上或全年累计旷工5日及以上的； （四）未经公司同意，员工与其他用人单位建立劳动关系。 （五）被依法追究刑事责任的。 第二十五条 员工有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，对于部门总经理提前通知期为3个月，对于高级管理人员提前通知期为6个月，可以解除劳动合同： (一)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 27 无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十六条 劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、员工死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的，劳动合同自行终止。
第七章 经济补偿与违约责任 第二十七条 公司与员工解除或终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条有关规定，向员工支付经济补偿。 员工主动辞职或劳动合同到期不同意续签而终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿。 第二十八条 经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 员工月工资高于员工工作所在地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿年限不超过12年。 本条所称月工资是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，不满12个月的按实际月数的平均工资。 第二十九条 公司与约定竞业限制条款的人员解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按其解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%标准，按月支付其经济补偿。 第三十条 员工违反培训服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 27 按照约定向公司支付违约金。 第三十一条 公司与员工因履行劳动合同发生争议，可通过双方协商、申请劳动争议调解委员会调解、地方劳动争议仲裁委员会仲裁，双方调解无效或对仲裁意见不服的，可向单位注册地人民法院提起诉讼的方式解决。
第八章 劳动合同的组织管理和管理程序 第三十二条 劳动合同的新签、变更、续签、终止、解除等工作的组织管理由总经办人力资源部负责。 第三十三条 人力资源部建立《劳动用工管理台帐》，记录公司劳动用工状况，反映劳动关系变化，实行动态管理。 第三十四条 新招聘或调动员工入职后，人力资源部依据《新员工入职审批表》或人员调动文件办理劳动合同签订手续。距离员工劳动合同到期45天以前，人力资源部填写《员工劳动合同签订（续签）审批表》，经部门会签及总裁批准后，于劳动合同到期30天以前告知合同到期员工并于劳动合同到期前办理续签手续。 第三十五条 解除（终止）劳动合同的程序 (一)与员工协商解除劳动合同的，由人力资源部按离职有关规定提出《离职审批表》，经总裁批准后，办理解除劳动关系手续； (二)公司提出解除劳动合同的，员工所在部门或纪检监察审计部出具书面报告，写明解除劳动合同的理由，报人力资源部；人力资源部审核后