单方劳动合同解除
员工单方解除劳动合同模板
【公司名称】 【员工姓名】 【员工工号】 【部门名称】 【岗位名称】 【解除劳动合同日期】：____年____月____日 尊敬的【公司名称】人力资源部门： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现因以下原因，我决定单方面解除与贵公司的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因： 1. 个人原因： - （1）个人职业规划调整，需要全身心投入到新的工作领域。 - （2）家庭原因，需要照顾家人或处理个人事务。 - （3）健康原因，无法胜任当前工作或需长期休养。 2. 公司原因： - （1）公司经营状况不佳，导致工资待遇、福利待遇等无法满足基本生活需求。 - （2）公司管理不规范，影响工作环境和个人发展。 - （3）公司未履行合同约定，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等。 3. 双方协商一致： - （1）双方经过充分沟通，达成解除劳动合同的共识。 - （2）双方就解除劳动合同的补偿事宜已达成一致意见。 二、解除劳动合同的程序： 1. 本人在【解除劳动合同日期】前已将辞职意向书面通知贵公司人力资源部门。 2. 本人在【解除劳动合同日期】前已办理完所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
3. 本人在【解除劳动合同日期】前已收到贵公司支付的最后一个月工资及应得的各项补偿。
三、离职后的相关事宜： 1. 本人在离职后将继续履行保密协议和竞业限制条款，如有违反，愿意承担相应的法律责任。
2. 本人在离职后将积极配合贵公司办理相关离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移等。
3. 本人在离职后如有任何疑问或需要协助的事项，将及时与贵公司人力资源部门联系。
四、其他事项： 1. 本人在离职前已与【部门名称】的同事做好工作交接，确保工作连续性。 2. 本人对在【公司名称】工作期间的工作经历表示感激，感谢公司提供的成长机会和同事们的帮助。
特此通知。 【员工姓名】 【签名】 【日期】：____年____月____日 【备注】： 1. 本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜需根据实际情况和法律法规进行调整。 2. 员工在填写本模板时，应确保信息的真实性和完整性。 3. 公司在收到员工提交的解除劳动合同通知后，应依法依规处理相关事宜。
解除劳动合同通知书(正式工单位单方解除)7篇
解除劳动合同通知书(正式工单位单方解除)7篇篇1尊敬的XXX：我们非常遗憾地通知您，根据公司内部规定和相关法律法规，您与公司的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。
我们深知这对您来说可能是一个意外的消息，但请您理解，这是公司基于多方面综合考虑后做出的决定。
首先，我们想向您说明解除劳动合同的原因。
根据公司内部规定和相关法律法规，您在公司的表现和业绩未能达到公司的期望和要求，同时，您在工作过程中存在严重失职行为，对公司造成了较大的损失。
因此，公司经过慎重考虑，决定解除与您的劳动合同。
请您理解，这一决定并非公司轻易做出，而是经过深思熟虑后得出的结果。
我们深知您可能对此感到不满或失望，但请您相信，这是公司为了维护公司的利益和形象所做出的必要决定。
接下来，我们将正式向您发出解除劳动合同的通知书。
请您在接到本通知书后，立即停止在公司的一切工作，并尽快办理离职手续。
公司将于XXXX年XX月XX日与您正式解除劳动合同。
在此，我们想向您表达歉意。
我们深知您的离职对公司和您的个人发展都会带来一定的损失和影响。
但请您相信，我们会尽力做好相关善后工作，并为您提供必要的支持和帮助。
最后，我们想向您送上祝福。
虽然您与公司之间的合作关系即将结束，但我们依然希望您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和进步。
同时，也请您保持对公司的关注和支持，共同见证公司的成长和发展。
感谢您的配合和理解！此致敬礼！XXX公司XXXX年XX月XX日解除劳动合同协议甲方：XXX公司乙方：XXX鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因乙方在工作过程中存在严重失职行为，对甲方造成了较大的损失，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
为了明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、协议内容1. 甲方与乙方的劳动合同将于XXXX年XX月XX日解除。
2. 乙方在接到本协议后，应立即停止在甲方的一切工作，并尽快办理离职手续。
3. 甲方将于XXXX年XX月XX日与乙方正式解除劳动合同。
公司单方解除劳动合同模板
公司单方解除劳动合同模板尊敬的员工：您好！感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。
在此，公司对您的辛勤付出表示衷心的感谢。
然而，由于某些原因，公司决定自XX年XX月XX日起，与您解除劳动合同。
一、解除劳动合同的原因1. 员工严重违反公司规章制度。
2. 员工严重失职，给公司造成重大损害。
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
5. 员工被追究刑事责任。
6. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
7. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司提出，员工不同意变更劳动合同内容。
9. 依照法律、法规、政策规定解除劳动合同的其他情形。
二、解除劳动合同的程序1. 公司应当在解除劳动合同前30日以书面形式通知员工。
2. 公司应当为员工办理社会保险关系转移手续。
3. 公司应当为员工办理人事档案转移手续。
4. 公司应当支付员工经济补偿，具体标准按照公司规章制度和当地人民政府规定执行。
5. 公司应当在解除劳动合同后15日内一次性支付员工经济补偿。
三、解除劳动合同后的权益保障1. 员工享有依法参加失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险的权利。
2. 员工在解除劳动合同后，如有求职需求，公司可提供职业介绍服务。
3. 员工在解除劳动合同后，如有合法权益受到侵害，公司将提供必要的协助。
4. 员工在解除劳动合同后，如有劳动争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
四、其他事项1. 双方解除劳动合同后，仍需严格遵守保密协议、竞业限制等约定。
2. 双方解除劳动合同后，如发生劳动争议，应依法解决。
3. 本通知自送达员工之日起生效。
再次感谢您在过去的工作中所作出的努力与贡献，希望您在新的岗位上能够取得更好的成绩。
单方解除劳动合同范本7篇
单方解除劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位名称）：*统一社会信用代码：*法定代表人：___________________ 职务：___________________地址：___________________ 联系电话：___________________乙方（员工姓名）：___________________ 性别：___________________ 身份证号码：___________________ 联系电话：___________________鉴于甲方按照公司章程和法律规定及公司发展需要，决定解除与员工__________之间的劳动合同，为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，经双方协商一致，达成以下协议：一、解除合同的背景和原因甲乙双方同意按照劳动合同约定内容解除双方的劳动合同关系。
解除原因基于_____________。
（详细写明具体原因，包括但不限于岗位调动困难、考核未达标等）经过甲方对乙方工作情况的了解和考虑，提出此解除劳动合同的意向。
二、解除劳动合同的条款与条件双方同意，甲方单方面解除劳动合同的条款如下：1. 合同解除时间：双方同意本次劳动合同自______年______月______日起正式解除。
2. 工作交接与结算事项：乙方须按照甲方的规定和要求办理工作交接手续，包括但不限于财物退还、工作进展交接等事项。
甲方应按照公司政策完成乙方的工资结算等义务。
3. 经济补偿方案：甲方依法支付乙方一次性经济补偿金（包括但不限于经济补偿金、赔偿金等），具体金额和支付方式按照公司规定及相关法律法规执行。
双方同意经济补偿金已经涵盖因劳动合同解除可能产生的一切补偿和赔偿。
4. 其他未尽事宜处理：对于其他未明确事项，双方应本着公平、公正的原则协商解决。
如涉及其他法律责任和经济赔偿等事项，应按照国家法律法规执行。
若产生争议时双方均同意采取合法方式解决分歧，且通过协商优先解决。
三、保密条款与约束措施双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在甲方工作期间所接触到的所有商业秘密、客户信息及其他机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
单方解除劳动合同 通知书
协议书合同示例：合同编号：_______合同名称：单方解除劳动合同通知书甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______一、解除劳动合同的依据1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第___条的规定，甲方享有单方解除劳动合同的权利。
2.乙方同意甲方依据上述法律规定解除双方的劳动合同。
二、解除劳动合同的日期1.本合同的解除日期为____年__月__日。
2.乙方同意在解除日期之前完成所有工作交接，并按照甲方的要求归还所有与工作相关的资料、文件、设备等。
三、经济补偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间的月平均工资（计算至解除日期）×乙方在甲方工作的年限。
3.经济补偿的支付时间为：本合同解除后__个工作日内。
四、保密条款1.乙方同意在解除劳动合同后，对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。
2.保密期限为自本合同解除之日起__年。
五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日协议书合同示例：合同编号：_______合同名称：单方解除劳动合同通知书甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______一、甲方乙方1.甲方：_______（雇主全称）2.乙方：_______（雇员全称）二、和概述本合同为《单方解除劳动合同通知书》，旨在明确甲乙双方在解除劳动合同过程中的权利义务，确保双方的合法权益得到保障。
三、结构逻辑本合同共分为十个部分，分别为：甲方乙方、和概述、结构逻辑、法律合规、签署方和签署日期、语言和格式、附件和补充文件、变更和终止条款、保密条款、执行和适用法律。
公司单方解除劳动合同通知书
公司单方解除劳动合同通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同法第二十九条规定
劳动合同法第二十九条规定劳动合同法第二十九条规定主要涉及劳动合同的解除和终止，具体内容如下：1. 劳动合同的解除劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
这意味着，只要双方达成共识，就可以提前终止劳动合同。
这种解除方式体现了合同自由原则，允许双方在平等自愿的基础上协商解决合同问题。
2. 用人单位单方解除劳动合同第二十九条还规定了用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，主要包括：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）劳动者被依法追究刑事责任。
这些情形下，用人单位无需支付经济补偿，体现了对用人单位合法权益的保护。
3. 劳动者单方解除劳动合同第二十九条还规定了劳动者在特定情形下可以单方解除劳动合同，主要包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
这些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，体现了对劳动者合法权益的保护。
4. 劳动合同的终止第二十九条还规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形。
总之，劳动合同法第二十九条对劳动合同的解除和终止作了全面规定，既保护了用人单位的合法权益，也维护了劳动者的合法权益，体现了劳动合同法的立法宗旨。
公司单方解除劳动合同通知书
公司单方解除劳动合同通知书尊敬的XXX（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将有关您劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经过公司调查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；2.多次迟到、早退，工作态度消极；3.旷工达规定次数，影响工作正常进行。
其他行为已严重违反了劳动合同的约定及公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同通知期限公司在此通知您，自即日起，公司正式解除与您的劳动合同关系。
三、劳动合同解除后相关事项1.请您在接到本通知后的3日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等；2.公司将依法为您支付经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算；3.请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实相关补偿事宜；4.劳动合同解除后，请您注意维护个人隐私和公司名誉，不得散布不实言论；5.如有任何劳动争议，请依法通过正当途径解决。
四、其他事项1.本通知一经发出，双方互不承担对方任何法律责任；2.本通知为最终决定，不接受任何反驳和异议；3.本通知自发出之日起生效。
敬请予以遵守。
日期：年月日尊敬的XXX（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现将有关您劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因经过公司调查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反规定的行为：1.违反公司规章制度，严重损害公司利益；2.多次迟到、早退，工作态度消极；3.旷工达规定次数，影响工作正常进行。
其他行为已严重违反了劳动合同的约定及公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，有权单方面解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同通知期限公司在此通知您，自即日起，公司正式解除与您的劳动合同关系。
三、劳动合同解除后相关事项1.请您在接到本通知后的3日内，办理离职手续，交回工作证、办公设备、相关资料等；2.公司将依法为您支付经济补偿，具体金额根据您的工龄和工资标准计算；3.请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实相关补偿事宜；4.劳动合同解除后，请您注意维护个人隐私和公司名誉，不得散布不实言论；5.如有任何劳动争议，请依法通过正当途径解决。
单方劳动合同解除范本6篇
单方劳动合同解除范本6篇单方劳动合同解除范本1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：。
甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的.有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。
三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。
四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。
五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。
七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日单方劳动合同解除范本2甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。
经甲乙双方一致同意，达成以下协议：一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。
单方解除劳动合同协议范本6篇
单方解除劳动合同协议范本6篇篇1单方解除劳动合同协议范本甲方（公司/个人）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方与乙方之间签订的劳动合同因故需单方解除，经双方协商一致，特制定以下解除协议：一、解除原因由于________________________（具体情况，如：乙方严重违反公司规定，严重失职等），甲方决定单方解除与乙方签订的劳动合同。
二、解除时间经过双方协商一致，本次劳动合同自______________起解除。
三、解除事项1.乙方应在本协议生效之日起，立即停止履行劳动合同所规定的工作职责，交接工作内容和相关资料，并协助甲方的工作交接。
2.甲方应于解除合同后立即向乙方支付应付的工资、奖金和补偿金，乙方不再享有公司任何福利和权益。
3.乙方应在合同解除后的15天内，将公司所有资产、文件、资料、工具等归还给公司。
4.乙方离职后，不得对公司进行诽谤和恶意损害的行为，如有违反，将承担相应法律责任。
四、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议履行过程中如有争议，可协商解决；协商不成则提交_______仲裁并受______管辖。
甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________日期：________ 年月日以上内容经甲、乙双方充分协商并自愿签订。
声明：该协议为参考范本，解除劳动合同需根据具体情况制定具体解除协议。
愿双方遵守协议，保持良好合作关系。
篇2单方解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方与乙方就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、乙方因（具体原因），甲方决定解除与其签订的劳动合同。
二、根据劳动合同约定，乙方应在解除合同之日起（具体时间）内交接工作内容，并完成相关手续。
甲方将在乙方完成交接并办理离职手续后支付乙方尚未领取的薪资及福利。
三、乙方承诺在收到解除合同通知后，将积极配合完成离职交接，保证不影响公司正常运营及相关业务。
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单方劳动合同解除单方劳动合同解除1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：。
甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提前解除双方之间的劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、甲方支付乙方款项人民币元（大写人民币），该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。
三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。
四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、行政等）办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项（见《离职审批表》）。
五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。
六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。
七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日单方劳动合同解除2用人单位解除劳动合同的有三种情况：(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
(2)预告解除用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)裁员解除《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
为了加强对劳动者的保护，我国法律规定单位想要单方面解除劳动合同必须在具备上述三种情况之一时才可以。
否则的话，单位就是非法解除劳动合同，是要受到相应的处罚。
单方劳动合同解除3劳动法劳动合同赔偿金标准依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本条是关于如何计算经济补偿的规定。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
单方劳动合同解除4用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.经济裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司是违规单方面解除合同，你也没有上诉的错误的原因，你就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后你要准备好相关证据，比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买证明等等。
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单方劳动合同解除5一、劳动合同单方即时解除的法律概念根据解除权行使方式的不同，可以将劳动合同的单方解除分为单方预告解除和单方即时解除。
单方即时解除是指在通知对方当事人的当时就可以单方解除劳动合同的单方解除方式。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的明确双方权利和义务的协议。
按照合同法的基本原理，合同签订之后就在双方当事人之间产生了法律的拘束力，并在当事人之间形成了债权、债务关系。
用人单位应按照劳动合同的规定给劳动者提供约定的劳动条件，在劳动者提供了劳动之后，须按约定支付劳动者报酬;而劳动者则应按劳动合同的约定为用人单位按质按量提供劳动。
劳动合同约定的劳动内容和劳动期限都应得到双方当事人的遵守。
因此，成立并生效的劳动合同对当事人有法律约束力。
劳动法作为劳动关系的协调之法，其作用在于平衡劳动和用人单位的利益，维护劳动关系的稳定，促进劳动生产力的发展，促进劳动力资源的优化配置。
劳动关系的变化对劳动者和用人单位的意义特别重大，关系到劳动者的就业权和生存权，关系到用人单位的事业的发展，因此劳动法对劳动合同特别关注，用了大量的篇幅来对劳动合同进行规范。