国有企业工会工作的实践与思考

发挥 。因 此 ，首 先 就 是 要建 立 起 多 级 别 、 多 层次 的 工 会 委 员会 组 织 ，进 一 步 完善 工 会 在 企 业 中 的组 织 结 构 。其 次 ，就 是 要 在 日常 工 作 中 发 掘 那 些 扎 实 肯 干 、 工 作 积 极 、具有 创新精神的优秀 人才 ，在对其进行审核后吸收 到企业工会队伍中 ，以便在进一步提升工会队伍 素质的 同时做好人才储备。最后就是要建立 自主高效、责任 明 确的领导体系，使工会＿作能够更好的先前迈进 。 ＿ 丁 ＝ （ ）正 确认 识企 业 工会 的工 作对 象 二 企业工会想要更好的履行 自身的维权职责，就必须要 对工 作 对 象有 一 个 正 确 的 认识 。在 日常 工作 中 ，要 对 不 同职 工 群 体的 真 实 情 况进 行 深 入 、全 面 的走 访 和 调 查 ，
引言 ：在中国加入Ｗ ＴＯ ，中国市场与 国际市场的 后 交流 日益 频 繁 ，国有 企 业 也开 始 不 断 的 受 到外 资 公 司 的 冲 击 。为 了 更好 的适 应 市场 经 济 ， 国有 企 业 内部 的 组 织 结构和管理方式也随发生 了一些变化 ，这在给 国有企业 工会工作带来 了新的机遇 的同时也带来了新的挑战。因 此 ，工会组织必须加 强对 当前工会工作中的新情况 、新 问题 的 了解 和 认 识 ，努 力转 变 自身 观 念和 工 作 模 式 ，以 便进一步完善工会制度，使＿ 丁会在企业发展和职工权益 维 护方 面发挥 更 大 的作用 。 国企改革后工会工作面临的新 隋况 （ ）劳资 矛盾加 深 一 随着国有企业结构的不断调整 ，企业管理者 与劳动者 之 间 的矛 盾 也 日益加 深 ，一 方 面 ，随 着 企 业生 产 力水 平 的 不断 提 升 ，对于 工 人 的 需 求量 大 大 减 少 ，企 业 为 了进 步降低成本 ，就必然会对员工进行相应的精 简，因此 如 何处 理 下 岗职 工的 有 关 问题 就 成 为 企 业 工会 工 作 中的 个重点内容。另一方面 ，企业改革中的有些 内容也使 员工的 自身利益遭到损害 ，由此 引发的劳资纠纷的数量 和规模也越来越大 ，如何对这方面问题进行协调成为了 企业工会工作的另一项重点内容。 （ ）职工 收入 差距 比较 明显 二 随 着 分 配 制 度 的 改 革 ，企 业 内部 的 分 配 方 式 和 工 资 档 次逐 渐 开 始 向 多 样化 方 向发 展 。就 目前 的 发 展情 况 来 看 ，我 国 国有 企业 正 在 由过 去 那种 劳 动 密 集 型 向技 术 密 集型过渡 ，为了吸引更多的技术和管理人才，企业的分 配方式也 由过 去的平衡发展向管理 、技术部 门倾斜 ，这 虽然 为 企 业 的 人才 战 略 增加 了砝 码 ，但也 进 一 步 拉 大 了 企业内部不同职工群体间的收入差距 ，许 多工作在第一 线 的 工 人 因此 产 生 了极大 的 心 理 落 差 ，不 满 情 绪 也 油然 而 生 ，这也 是企 业工 会工 作 中的 难点 之一 。
结 语 ： 国有 企 业 工 会 的 职 能是 建立 一 条连 接 国有 企 业 员 工与 领 导 层之 间的 桥 梁 ，工会 工作 在 国 有企 业 的 发 展过程 中有着不可替代的作用。在社会主义新的 历史时 期 ，各 级 工会 更 应 在 基 层 进行 广 泛 的 实 践 ，在 实 践 中 得 出正确的反馈 ，在 曲折中不断 的思考 ，不断 的改进 ，更 好 的 完成 工会 的 改 制 工 作 ，使 工 会 在 企业 发 展 和 职 工权 益维护］作中发挥更加重要的作用。 一 作者单位 ：河 南中烟工业有限责任公 司郑 州卷烟厂 作 者 简介 ： 王 新 宇 （ ８ ． １ １ 一 ） ，女 ，汉 １ １ １ ．０ ９ 族 ，单 位 ：河 南 中 烟 工 业 有 限 责 任 公 司郑 州卷 烟 厂 ， 学 历 ：本 科 ，职 称 ：助 理 经 济 师 ， 专 业 ：工 商 管 理 ， 研 究 方 向 ：经 济 、政 工解 他 们思 想 、认 识 、 收入 水 平 以 及 生活 质量 。对 一些 困 难职 工 ，除 了要 在物 质上 给 ＿应 有 的帮 助 外 ，还 应 该 『 ’ 从精神上给予他们更多的鼓励与安慰 ，让他们时刻都能 感 受到 来 自企 业 工 会组 织 的 关 怀 。此 外 ，还 要 积极 参 与 协 调企 业 不 同 职 工群 体 间 由于 待 遇不 同而 发 生 的矛 盾 冲 突 ，平 和 他 们 的 心 态 ，让 他 们将 主要 精 力 放 到企 业 的 建 设 中去 ，以便 进一 步 推动 企业 的发 展 。 在积 极发 挥 工会 维 护职 工权 益 的作 用时 ，应 该把 注 意 力集 中到 生产 一 线 的 广 大职 身上 ，并 将 低 收入 职 工 与 困 难 职 工 作 为 工作 的重 心 。低收 入 职 工 在 企业 各 个 职 工 群 体 中是 数 量最 多的 、涉 及部 门最 广 的 ，他 们 在 企 业 改 革 与 发 展 的过 程 中做 出了 很大 的 自我 牺 牲 ， 因此 在 企 业 得 到 充 分 的 发展 之 后 他 们 应该 得 到 相 应 的补 偿 。所 以 必 须 要 努 力做 好 低 收 入 职 工 的维 权 工 作 ，这 既 是 企 业 工 会 的 基本职责，也是工会获得群众基础的重要手段。 （ 三）建立、健全工会工作机制 国有企业工会成 员的数量一般较少 ，而任务则相对 较多，因此必须建立健全工会的工作机制 ，以确保工会 的 工作 重 心 能 够放 到 与 职 工 利益 紧密 相 连 的 事 务 中来 。 首先 就 是 要 建立 平 等 协 商 的集 体 合 同制 度 ，将 其 作 为 签 订 与 履 行 合 同 的法 定 程 序 ，并根 据 企 业 的 实 际情 况 ，不 断 改 进 和 优化 集 体 合 同 的 内容 ，将 企 业 的生 产 经 营 、职 工 的 经 济利 益 与 企 业 合 同三 者 紧 密 的 结 合起 来 。其 次是
要建立相应的福利政策与管理制度 ，以便在保障企业职
工 切 身利 益 的 同时 更好 地 协 调 企 业 各部 门之 间 员工 的关
系。
二 、国企改革后工会工作的思考与改进
（ ）健 立 完善 的工 会领 导组 织体 系 一 建立完善的公会领导 组织体系是工会工作的基础 ， 直接 影 响 着 工 会 １常 工 作 的 Ｊ ｉ 展 和 自身职 能 的 有 效 ３ ｌ Ｊ ￣ 开
社 ，０ ８ １ ２ ０ ．０．
【］ ４张琦 ， 贾海龙 ． 工会 劳动保护监督 检查 员速查 手册 ［ ． Ｍ】长春 ： 工
人 出 版 社 ， ０ ０ ３ ２ １．．
［】 银 ． ５刘 国有 企 业 公 司 治 理 研 究 【 ． 肥 ： 国 科 学 技 术 人 学 出 Ｍ］合 中 版 社 ，０ ８ １ ２０ ．．
参考 文献 ：
［】 １吕政 ， 黄速 建 ． 中国国有企业 改革３ 年研 究ｆ ． ０ Ｍ】北京 ： 经济 管理
出版 社 ，０ ８ １ ２ ０ ．２．
【】 ２ 尉健行 ． 工会的基本职责［ ． Ｍ】长春： 工人 出版社 ，０ ９ ９ ２０ ． ． ［］ 辉 ， ３颜 王永 玺 ． 国 工 会纵 横 谈 【 ． 中 Ｍ】 北京 ： 共 党 史 出版 中
工会工作
国有企业工会工作的实践与思考
文 ／ 新 宇 王
摘 要 ：在 新 时 期 国有 企 业 改 革 的 背景 下 ，企 业 工 会 在 企 业 发 展 中 的作 用也 越 来 越 突 出 ， 面对 新 的 机 遇 、新 的挑战 ，国有企业工会 工作 的策略 以及 为职工服 务的方 法也 应该有所改 变 ，从 而更加 充分的发挥 自身职 能 ，使 自己真 正 成 为 企 业 员工 与领 导之 间 的 纽 带 ，本 文 对 国企 改 革 后 工 会 工 作 面 临 的 新 情 况 进 行 了 简单 介 绍 ，并 对 如 何 做 好 新 时 期 的 工会 工作 提 出 了建 议 。 关 键 词 ：企 业 ；工会 工 作 ； 国企 改 革 中图分类号 ：Ｇ １ ３ 文献标识码 ：Ｂ 文章编 号：１０ — １ ６（ ０ ０ ３ （） ｏ ３ 一Ｏ ０ ９ ９ ０ ２ １ ）ｏ２ｃ一 ｏ １ ｌ