岗位职级晋升申报评定审核表
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总经理签字：时间：
备注：1、对于申报P1、P2以下等级人员，内部贡献为加分内容，对于P3及以上人员，内部贡献为必备项。
2、总分达70分及以上，评价结果通过，否则不通过。
岗位职级晋升申报评定审核表
员工基本信息
申请人
性别
出生年月
部门
岗位
加冠工龄
学历
专业
累计专业工龄
现任职资格
取得时间
申请岗位职级
基Hale Waihona Puke Baidu条件审核
审核要项
审核结果
未通过原因说明
职业品德
教育学历
专业工龄
绩效考核
破格条件
综合结果
专业（管理）行为与能力
行为能力
评价
行为要项
满分
评分
实际得分
对内贡献评价（最多10分）
授课主题及授课次数
授课时间及时长
得分
其他
加分项
学术成就、职称等级、专利等
4分
个人专业技术/技能成就
3分
荣誉奖励
3分
总分
P1、P2层级：行为能力（100）+对内贡献（10）+其他加分项（10）
P3层级及以上、M级：行为能力（90）+对内贡献（10）+其他加分项（10）
排名
综合评价
□通过□未通过
综合评价意见与建议：
评价人：时间：
备注：1、对于申报P1、P2以下等级人员，内部贡献为加分内容，对于P3及以上人员，内部贡献为必备项。
2、总分达70分及以上，评价结果通过，否则不通过。
岗位职级晋升申报评定审核表
员工基本信息
申请人
性别
出生年月
部门
岗位
加冠工龄
学历
专业
累计专业工龄
现任职资格
取得时间
申请岗位职级
基Hale Waihona Puke Baidu条件审核
审核要项
审核结果
未通过原因说明
职业品德
教育学历
专业工龄
绩效考核
破格条件
综合结果
专业（管理）行为与能力
行为能力
评价
行为要项
满分
评分
实际得分
对内贡献评价（最多10分）
授课主题及授课次数
授课时间及时长
得分
其他
加分项
学术成就、职称等级、专利等
4分
个人专业技术/技能成就
3分
荣誉奖励
3分
总分
P1、P2层级：行为能力（100）+对内贡献（10）+其他加分项（10）
P3层级及以上、M级：行为能力（90）+对内贡献（10）+其他加分项（10）
排名
综合评价
□通过□未通过
综合评价意见与建议：
评价人：时间：