安全生产奖惩实施细则
安
全
生
产
奖惩实施细则
云南路桥股份有限公司
西当村至溜筒江路基工程项目部二0一三年十月一日
安全生产管理奖罚实施细则
为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和指挥部、项目部的《安全生产管理办法》，保障从事施工人员的安全，预防事故的发生，特制定本实施细则。
项目部各部门、各施工队，要做到“安全生产、人人有责”，坚持“管生产必须管安全”的原则，实行全员、全方位、全过程的安全生产管理。安全生产管理、安全生产责任制要“纵向到底、横向到边”。
各级领导、全体干部、职（民）工要认真履行安全生产职责，遵章守纪，杜绝“三违”，严格按照施工安全技术规程进行作业，杜绝重、特大事故，减少一般事故，确保我合同段建设期间安全生产目标的实现。
安全生产处罚条例
施工单位不按设计文件、合同文件、施工安全技术规程施工、违章指挥、违反施工安全技术规程、违反劳动纪律的，除责令限期整改外，视情节轻重分别按以下规定进行安全违约金的处罚。
1、施工队
a、安全组织机构不健全、不坚持正常的安全活动制度、安全人员不落实、
对发现的事故隐患不及时整改、对恶劣的劳动条件长期不加以改善、不采取必要的安全防范措施的，除责令限期整改外，对该单位处以
1000元~5000元的罚款。
b、违章指挥、违章安全操作规程、违反劳动纪律造成事故的，对施工队
处以500元的罚款，当事人处以100元~200元罚款，情节严重的给予相应的行政处分。
c、因违反安全操作规程，造成特重大安全事故的，报公司按规定处理。
2、路基施工
a、从事车辆机械驾驶、爆破、起重、建筑、登高作业人员，必须经过专
业培训，取得合格证，持证上岗。违者除令其停止作业，限期整改外，对施工队处以500元的罚款，当事人150元的罚款。
b、施工作业人员上岗前，必须经过安全教育、培训，熟知本工种的安全
操作过程，按规定佩带劳动保护用品。穿拖鞋或赤足进入施工现场，高陡边坡作业不戴安全帽，不使用安全绳、安全带，同一工作面上下施工者，对施工队处以500元的罚款，当事人50元~100元的罚款。
c、施工应自上而下按坡比进行，禁止挖“神仙土”、撬“神仙石”。人机
配合施工应交错进行，不得同时上下作业，违反规定者，对施工队处以500元的罚款，当事人50元~100元的罚款。
3、挖掘机
a、发动机启动后，斗内、臂杆、履带和机棚上严禁站人，作业时无关
人员不得在驾驶室内与驾驶员闲谈。违反规定者对施工队处以500
元的罚款，当事人100元~300元的罚款。
b、在高陡坡面挖掘夹石块的土方，应清除较大的石块和杂物，当土体
挖掘悬空状态不能坍落时，需用人工处理，严禁用铲斗将悬空土砸
下。向运土车装土时，严禁铲斗从运土车驾驶室顶上越过，并降低
铲斗高度，防止砸坏车辆或偏载，铲斗运行范围内严禁站人，违反
规定者对施工队处以500元的罚款，当事人处以100~300元的罚款。
4、装载机
a、行驶道路应平坦，不得在倾斜超过规定的场地上作业，向运输车装土
应缓慢，铲斗高度应适中，前翻和回位不得碰撞车厢，严禁用铲斗载人。检查发现经查实违反规定者，对当事人处以100元~300元罚款。
b、驾驶员须经专业培训，持证上岗。不得把机械交给无证驾驶人员驾驶，
不准酒后驾机。违反规定者对施工队处以500元的罚款，当事人100元~300元罚款。
5、压路机
a、驾驶员须经专业培训，持证上岗。严禁持快速机械的人员进行压路机
的驾驶作业，不准酒后驾机。
b、压路机靠近路堤边缘作业时，应根据路堤高度留有必要的安全距离，
碾压傍山路段时，必须由里侧向外侧碾压。上坡时变速应在制动时进行，下坡严禁脱档滑行，不得把机械停放在陡坡地段，看清前后左右无人员和障碍时才能启动机械。
c、振动压路机还应遵守如下规定：
①起振必须在压路机行走时进行；在坚硬路面上行走，严禁振动。
②碾压松软路基，应先在不振动情况下碾压1至2遍，然后再进行振动
碾压。
③换向离合器、起振离合器和制动器的调整，必须在离合器脱开后进行；
不得在急转弯时，用快速档；严禁在尚未起振的情况下调节振动频率。违反上述规定者，违反规定者对施工队处以500元的罚款，当事人处以100元~300元罚款。
6、爆破作业
a、炮工必须经专业培训，持证上岗。爆破物品的购买、运输、保管、
使用均应按中华人民共和国《民用爆破物品管理条例》和《爆破作业指导书》严格执行。
b、炮工要严格管好所领用的爆炸物品，认真做好领用记录，要逐日
做好耗用记录，剩余的爆炸物品要当日退库，严禁私设药库，擅自收藏，不得遗失或转赠他人，乱丢乱放，不准炸鱼、炸兽和挪用。违反规定者取消爆破作业资格，收缴爆破作业证，对施工队处以1000元的罚款，对当事人处以200元~500元的罚款。
c、严格按《爆破作业指导书》进行爆破作业，爆破桥要设置好岗哨、
信号，规定爆破时间、落实各岗哨人员、有车辆来往的道路须使用红绿旗或停车指挥车辆。违反规定造成事故者，对施工队处以1000元的罚款，当事人200元~500元的罚款。
d、炮工必须按照设计的眼位、眼深及装药量进行装药爆破，若私自
加大药量，造成边坡坍塌、飞石伤人、震坏建（构）筑物者，除负责处理坍塌边坡、善后事宜外，视情节轻重处以施工队2000元
的罚款，当事人500元~1000元的罚款。
7、施工现场用电
a、电工必须经专业培训，持证上岗，非电工人员不得独立从事电工
作业，禁止在施工现场和驻地私拉乱接生产生活用电。
所用高低压设备及线路应按有关电气安全技术规程安装和架设。场内架设电线应绝缘良好，临时线路必须用绝缘物支撑，严
格将电线缠绕在钢筋、树木、脚手架上。
施工现场用电，各种电器设备须配专用开关，室外使用的开关、插座应加防水箱上锁。电气设备外壳应接地保护，其接地电
阻不得大于4欧，并不得在同一供电系统上有的接地、有的接零。
违反上述规定者，除责令限期整改外，处以施工队1000元的罚款，当事人100元~300元的罚款，造成事故的，按规定处理。
b、电气设备的检查维修，一般应停电作业，如必须带电作业应有可
靠的安全措施并派专人监护。违者对施工队500元的罚款，当事
人处以100元~300元罚款。
c、移动式电气、机具、设备应用橡胶电缆供电，并经常注意理顺；跨
越道路时，应埋入地下或做穿管保护。手持式电动工具应设置有效的防漏电保护器。电气设备检修应在切断电源，设好防护后进行，并在开关处设置警示牌，工作完成后方可拆除；检修结束、供电之前，须事先与有关部门取得联系，确认安全后方可合闸送电。
违反以上规定者，处以施工队500元的罚款，当事人100元~300
元的罚款。
一、桥梁工程
1、一般规定；
a、高桥、大跨、深水、结构复杂的大型桥梁施工，应对施工安全进行
专项调查研究，制定相应的安全技术措施。开工之前，应根据交通
部《公路工程施工安全技术规程》制定出安全操作细则，向施工人
员进行安全技术交底。
b、施工人员应熟知并遵守本工种各项安全技术操作规程，进入施工现
场必须按规定配带劳动保护用品，严防高处坠落、异物打击、触电、
淹溺或其它各类机械的、人为的伤害事故。
c、违反上述规定者，对施工队处以500元~1000元的罚款，当事人200
元~500元罚款。
2、人工挖孔桩；
a、孔内作业人员必须戴安全帽，出入孔须使用钢筋梯，孔口周围设置
高出地面的围栏，经常对孔壁的稳定性及吊具、设备进行检查，确
保安全可靠，孔内爆破应严格控制药量，宜用浅眼、毫秒微差爆破。
停工期间，应在孔内设置标志及盖板，夜间应设置警示红灯，孔深
超过10米时，应采用机械通风。违反规定者，对施工队处以500
元的罚款，当事人50元~200元的罚款。
3、钻孔灌注桩；
a、钻机操作人员应熟悉机械性能和安全操作规程，钻机应安装在平
稳、坚固的地方，钻架应加设缆风索，进钻时要严格控制进钻速度，准确掌握吸泥泵的流量、流速，防止造成坍孔事故。多班作业时，现场应有专人统一指挥，应坚持交班制度，做好交班记录。不准无关人员进入操作室，不得在作业区堆放燃料、放置有碍操作的物件，夜间施工，必须有良好的照明设备。冲击钻孔的器械落入孔内时，应使用钩、绳等工具打捞，在没有可靠的防坍塌和淹溺措施的情况下，严禁人员进入孔内作业。
b、违反上述规定者，处以施工队500元~1000元的罚款，当事人200
元~500元罚款。
4、高空作业；
a、应选择身体强、素质好、动作灵活、反应敏捷的人员从事高空作业，
凡患有高血压、低血压、心脏病、癫痫病、贫血病及其他不适应高处作业者不得从事登高作业。未经体检合格和领导批准的人员不得登高作业，严禁酒后登高作业，高空作业人员应按规定系安全带、戴安全帽、穿软底轻便胶鞋，不得穿拖鞋、塑料底、带钉硬底和中跟硬底鞋登高作业。工作中做到“四稳一集中”即落脚稳、抓拿稳、悬挂稳、使劲稳和思想高度集中。所需材料工具应事先准备齐全，放在工具袋内并栓牢挂稳。
b、违反上述规定者，对施工队处以500元的罚款，当事人50元~200
元的罚款。
c、登高作业,使用的梯子不得缺档和垫高，不得两人同时使用一付梯
子上下，不准随意向下抛掷物件，不准上下同时作业。大风、大雨、大雾视线不清，不准登高作业。安全设备要加强管理，不得乱丢乱甩，安全设施应设置护栏，高度超过10米时应设安全网。违反规定造成事故者，处以对施工队处以200元~500元、当事人20元~200元罚款。
5、缆索吊装；
a、吊装设备安装完后，要组织对地笼、索塔、缆车、滑车、动力、机
具等设备进行全面检查，符合设计要求方准验收。使用中要勤检查、勤保养、勤观测。
b、吊装前，组织吊装人员进行安全教育，进行技术交底、交待安全注
意事项及应急措施。对施工难度、危险性较大的作业项目要组织专门培训。吊装作业要建立统一指挥机构、一切行动听指挥、熟悉自己的岗位职责，明确信号，不得擅自离开岗位。
c、开卷扬机人员工作不准擅自离开岗位，不准找人接替，重物吊起后，
下面不准站人和通行，在受力钢绳三角区内不准站人和通行。
d、吊运重物时，要按规定认真捆稳栓牢，慢起慢落，避免重物甩动、
冲撞造成事故。缆索跑车只准吊运工具、材料及构件，牵引索上不准悬挂重物。
e、违反上述规定造成事故者，对施工队处以500元~1000元罚款，当
事人100元~200元罚款。
6、导梁安装；
a、应按制定的安装方案进行导梁构件安装，应有专人统一指挥，事前
进行技术交底，组织人员培训，熟悉安装操作规程。
b、导梁受力部位的钢筋架须经过质量检验，不得使用受损件。导梁组
装时，各节点应连结牢固。导梁上的轨道应平行等距铺设，使用不同规格的钢轨时，起接头处应妥善处理，不得错台。导梁横向连结须稳固牢靠，导梁就位后要进行校正。构件就位后，应加设支撑、垫木，以保持构件稳定。
c、各岗位作业人员要集中精力，听从指挥，发现问题及时处理。
d、违反上述规定者，对施工队处以100元~500元、当事人100元~200
元罚款。
7、架桥机；
a、架桥机组拼（或定型产品）、悬臂牵引中的平衡稳定及机具配件等，
均应按设计要求进行。组装调试完毕，应组织人员培训，明确分工，统一指挥信号，先试吊后投产。
b、架桥机就位后应用方木支垫，前后两支点处，还应用缆风索封固于
墩顶两侧，以保持稳定。构件在架桥机上纵、横向移动时，应平缓进行，卷扬机操作人员应按指挥信号协调动作。全幅宽架架桥机吊装边梁就位前，墩顶作业人员暂时避开。横移不能一次就位的构件，操作人员应将滑道板、落梁架等设备好，待构件落入后，再进入作业点进行构件牵引（或顶推）、横移等工作。
c、违反上述规定者，除责令及时改正外，对施工队处以100元~500
元、当事人50元~200元罚款。
8、门架吊装；
a、门架安装完成后，应按设计要求组织检查验收，使用前进行技术交
底，组织试吊练兵。移动式门架除进行静载试验外，还应等载在轨道上往返运行一次，检查龙门架在试运行中的变形，以及轨距、轨道平整度等情况。门架中心距离与重物两吊点应互相一致，以免门架偏心受力造成事故。
b、门架就位后应设置前后牵引索，用木锲锲紧平车轮子，以免门架受
力滑动。操作中应注意平缓稳定，被吊重物不得左右摇摆，防止重物惯性摆动。开动和停止电动机，应缓慢平稳地操作控制器；需作向后移动时，必须待机、物完全停止后方可操作。门架拆除时，应制定安全技术措施。
c、违反上述规定造成事故者，对施工队处以100元~500元、当事人
50元~200元的罚款。
9、预制构件运输；
a、大型预制构件运输应设专人指挥，并经常检查在平车上的稳定情况
及轨道平车有无变形。构件运输时速度要缓慢，下坡时必须以溜索控制速度，并用人拖拉轮木跟随前进。当纵坡较大时，必须有相应的安全措施，方可运输。轨道平车运输大型构件时，平车的转向托盘（或转盘）、支撑制动器等应进行检查。
b、拖车运输构件时，除驾驶员外，还应派人监视安全情况，平板拖车
上禁止载人，运行中宜缓行，避免急刹车。装卸车地点路面要平坦坚实，装卸时机车应刹闸。
c、违反上述规定者，处以对施工队处以100元~500元、当事人50元
~200元的罚款。造成事故损失较大时，视情节加大处罚金额。
10、混凝土浇筑；
a、人工推车上料时，手推车不得撒把。机械上料时，在铲斗移动范围
内不得站人，铲斗下方严禁人员停留或通行。作业结束后，应将料斗放下，落入斗坑或平台上。
b、浇筑预制混凝土时，应搭设作业平台和斜道，不得站在模板上作业。
电动振捣器应使用电缆，电源开关置于干燥处，多台振捣器同时作业应设置集中开关箱，由专人看管，操作人员要佩带安全防护用品。搅拌机清洗应停机，料斗起落在45~90度时，人员不得站在斗鼓中间清洗，以防身体碰到操纵杆造成事故。
c、搅拌机启动前必须确定无人在斗内。悬空索道输送混凝土应按起重
运输安全操作进行。
d、违反上述规定者，视情节对施工队处以100元~500元、当事人处
以50元~200元罚款。
11、泵送混凝土；
a、操作人员应熟悉并遵守输送泵的安全操作过程，按章操作。混凝土
泵应设置在作业区内，安装要稳妥、牢固，泵车安设未稳之前，不得移动布料杆。作业前检查输送泵电气设备是否正常、灵活、可靠。
泵送前应检查管路、管节、管卡及密封圈的完好程度，不得使用有破损、裂缝、变形和密封不严的管件。管路布设要平顺，高处、转角处应架设牢固，防止串动、移动。
b、泵送中要设专人经常检查管路，遇有变形、破裂时及时更换，防止
崩裂。混凝土泵在运转中发现故障，应立即停机检修，不得带病作业。拆卸管路接头前，应把管内剩余压力排净，防止管内存有压力而引起事故。作业结束后，采用空气清洗管道时，操作人员不得靠近管道端部。
c、违反上述规定者，视情节轻重对施工队处以100元~500元、当事
人处以50元~200元的罚款。
12、模板安装与拆除；
a、在基坑或围堰内支立模板时，应先检查基坑有无坍方迹象，围堰是
否坚固，确认安全方可操作。向基坑内吊运材料和工具时，应设溜槽或绳索系放，不得抛掷。机械吊送应设专人指挥，模板要捆绑牢靠，基坑内操作人员要避开吊运材料。吊点下方不得站人或通行。
模板下方距地面1m时，作业人员方可靠近操作。
b、支立模板要按工序操作，单独竖立一块或几块模板时，应设临时支
撑，下方必须顶牢。整体模板合拢后，应及时用拉杆、斜撑固定牢靠，模板支撑不得接触脚手架。
c、高处作业时应将工具装在工具袋内，传递工具不得抛掷，不得将工
具放在平台和木料上，更不得插在腰带上。使用斧锤顾及四周上下
安全，防止伤及他人。斧头刃口应配刃口皮套。拆除模板时应指定安全措施，按顺序分批拆除，不得留有松动或悬挂的模板，严禁硬砸或用机械大面积拉倒。
d、拆除模板禁止双层作业。在拆除高度3m以上的模板时，应用绳索
拉住或用起吊设备缓慢放下。
e、违反上述规定者，处以对施工队处以300元~1000元、当事人100
元~200元的罚款。
13、预应力张拉；
a、无关人员不得进入张拉作业区。油泵操作人员应戴护目镜。张拉千
斤顶的对面及后面严禁站人，作业人员应站在千斤顶两侧。张拉前，操作人员确定联络信号，张拉两端相距较远时，宜使用对讲机。张拉操作中经常对设备进行检查，若出现油表震动剧烈、漏油、电机声异常、断丝、滑丝等现象，应立即停机处理。
b、在已拼装或现浇的箱梁上进行张拉作业，其张拉作业平台、拉伸机
支架要搭设牢固，平台四周加设护栏。
c、锚环及锚塞使用前应经检查合格方可使用。张拉完毕后，对张拉施
锚两端应妥善保护，不得压重物。管道灌浆前，梁端应设围护和挡板，严禁撞击锚具、钢丝束及钢筋。
d、先张法张拉前应对台座、横梁进行检查，张拉中及未浇混凝土之前，
周围不得站人或进行其它作业。浇筑混凝土时，振捣器不得撞击钢丝束。违反上述规定者，对施工队处以300元~1000元，当事人处
以100元~200元的罚款。
14、脚手架；
a、钢管脚手架应使用扣件连接，接头应错开，螺栓要坚固。立杆底部
须使用立杆底座。不得使用铅丝和麻绳连接钢脚手架。门式简易脚手架应按设计拼装连接牢靠，并使用钢管加强横向联系和剪刀支撑。脚手架要设置栏杆。脚手板要铺满、绑牢、无探头板，并牢固地固定在脚手架支撑上。脚手架的任何部分均不得与模板相连。悬空脚手架应用栏杆和撑木固定稳妥、牢固，防止摆动摇晃。搭设在水中的脚手架，要经常检查受水冲刷情况，发现松动、变形或坍塌应及时加固。
b、有坡度的脚手板，应加设防滑条，放置在脚手架上的材料、工具要
整齐、稳妥。脚手架高度在10~15m时应设置一组缆风索与地面夹角为45℃~60℃，缆风索的地锚应注意保护。
c、拆除脚手架时，周围应设置警戒标志或护栏，按从上到下顺序拆除，
不得上下双层作业，拆除的脚手架、板应用人工传递或吊机吊送，严禁随意抛掷。
d、违反上述规定者，视情节轻重对对施工队处以100元~500元、当
事人处以50元~200元的罚款。
15、支架施工；
a、支架所用材料不得使用腐朽、劈裂、大节疤的圆木及锈蚀、扭曲严
重的杆件和钢管。支立排架要按设计要求施工，应有足够的承载能
力和稳定性。并要与支保簧连结牢固，防止不均匀沉落、失稳和变形。支立排架时应专人指挥，支立排架以竖立为宜，排架竖立后用临时支撑撑牢，再竖立第二排。两排架间的水平和剪刀撑用螺旋拧紧，形成整体。
b、用吊机竖立排架时，应用溜索控制排架起吊时的摆动。支立排架时，
不得与便桥或脚手架相连，防止支架失稳。
c、立柱排架大面积拆卸时应边拆边撑木，保持平衡稳定。严禁将全部
水平和斜撑，再放立柱。
d、违反上述规定者，视情节轻重对施工队处以100元~500元、当事
人处以50元~200元的罚款。
16、木工机械；
a、操作人员工作时，要扣紧衣扣和袖口，严禁戴手套作业；留长发须
戴好工作帽，长发不得外露。送料用力要均匀，遇木节应减压。接料者要待料出锯片15cm，不得用手硬拉。圆盘锯操作人员应戴防护眼镜，站在锯片一侧操作，禁止站在锯片同一直线位置，锯片上方安装挡板和滴水装置。锯片不得有连续齿。平面刨作业时操作人员不得将手伸进安全挡板里侧移动挡板，不得拆除安全挡板进行刨削。
b、压刨机必须使用单向开关，不得使用倒顺开关，送料须平直，发现
材料走横或卡位，应停机拨正。
c、违反上述规定者，对施工队处以300元~1000元、当事人处以100
元~200元的罚款。
17、钢筋作业；
a、钢筋工须经过专业培训，非工作人员不得进入现场。机械设备的安
装要牢固、稳妥，调直及冷拉场四周应设置防护挡板。人工锤击切断钢筋时，钢筋直径不宜超过20mm，使锤人员和把扶钢筋、剪切工具人员身位要错开并防止断下的短头钢筋弹出伤人。使用机械切割钢筋，切长料时专人把扶，切短料时要用钳子或套管夹牢。不得采用钢筋集束切割。
b、绑扎钢筋高度超过1.5m时，应有固定临时支架进行稳定，并设脚
手架，不得攀登和站在钢筋骨架上。场地绑扎T型钢筋，应先设置稳妥的分层支架，两面同时进行绑扎，防止受力不均造成事故。
c、违反上述安全操作规定者，处以施工队处以300元~1000元、当事
人100元~200元的罚款。
18、焊接作业；
a、电焊工须经专业培训，持证上岗。作业时应按规定穿戴防护用具，
电焊机应安放在干燥、通风良好的地点，周围严禁存放易燃、易爆物品。电焊机应设置单独的开关箱，施焊完毕，拉闸上锁。遇雷雨天气，应停止露天作业。在潮湿地点工作，电焊机应放在木板上，操作人员应站在绝缘胶板或木板上操作。在高空焊接时，必须系好安全带。
b、严禁在带压力的容器和滚道上施焊，焊接带点设备时，必须先切断
电源。在密闭的金属容器内施焊时，必须开设进风口。容器内照明
电压不得超过36伏。贮存过易燃、易爆、有毒物品的容器或管道，
焊前必须清洗干净，打开所有孔口，保持空气流通。
c、乙炔发生器应置于干燥、通风处。乙炔发生器与氧气瓶不得同放一
处，周围严禁存放易燃易爆物品，严禁用明火检查是否漏气，氧气、
电石应随用随领，下班后送回专用库房。氧气瓶、氧气表及焊割工
具表面，严禁沾污油脂。
d、乙炔发生器不得放在电线下方，焊接场地距离明火不得少于10m。
胶管回火装置冻结时，应用热水溶化，不得用明火烘烤。电石应存
放在干燥的地方，移动或搬动时应打开桶盖，轻移、轻放。开桶时
头部要避开，不得用金属工具敲击桶盖。
e、违反上述规定者，对施工队处以300元~1000元、当事人处以100
元~200元的罚款。
五、汽车、机械驾驶；
a、汽车、机械驾驶人员应认真遵守《中华人民共和国道路交通管
理条例》和《公路筑养机械操作规程》的规定。
b、职工持有汽车驾驶证或机械操作证的专业汽车、机械驾驶员，
必须通过安技部门和机械设备部门联合审验批准，发给汽车、
机械的准驾证，持有“两证”方具备在本单位驾车、驾机资格。
c、严禁无证驾车、驾机；酒后驾车、驾机；穿拖鞋驾车、驾机；
严禁超载带人和自卸车、施工机械载人；未经领导工作安排，
严禁将所驾车辆、机械交给他人驾驶。
d、驾驶人员对所驾车辆和机械要勤检查、勤保养，车辆、机械处
于完好状态，禁止“带病”作业。
e、违反上述规定者，处以施工队处以500元~2000元、当事人100
元~500元的罚款。
六、边通车边施工地段的安全保通
1、边通车边施工地段的安全生产，除遵守《公路工程施工安全技术规
程》外，还应加强对通行车辆的安全管理，确保施工、交通安全；
需挖除旧路基、路面进行重建的路段，在施工地段两端应设正在施工的警告标志；一侧或两侧拓宽的改建工程，宜先保留原有道路的路面，以维持交通。
2、须在原有道路上运输土石方，宜采用机动车运输。交通量较大时，
应用红白相间的栏杆等隔离设施，把专用车道隔开，并设专人指挥车辆。
3、通车地段的路面应经常清扫，防止车辆碾飞土石伤人或雨后泥泞影
响通车。
4、半幅通车路段，在车辆出（入）前方应设置指示方向和减速慢行的
标志，并在施工作业区两端设置明显的路栏。夜间要在路栏上加设施工标志灯，半幅施工区与行车道之间设置红白相间的隔离栅，半幅施工的路段不宜过长，一般以300~500米为宜。
5、施工现场应设置规范、明显的施工警示标志牌、锥形桶，保通人员
着装整齐在施工重点路段指挥疏导交通。交通量较大的单车道路段上施工时，应实行交通管制，每班配置着装整齐的保通专职人员和通讯设备指挥交通，疏导车辆。
6、在拆除旧桥重建新桥时，在旧桥的两端应设置路栏，夜间应在路栏
上悬挂警示灯，并在路肩上竖立绕行的指示标志。
7、与老公路相交的施工区域，应做到老路路面无坑潭；水沟、涵洞无
堵塞，确保车辆通行。
8、加强对施工队伍的管理，对外来民工要加强法制教育，要求他们遵
纪守法，并详细登记他们的情况，按规定办理暂住证，不出现外来人员违法犯罪事件，对直接责任人，移交公安机关。
9、施工单位施工需在原有公路开口砍树、拆除护栏、设置标志牌等，
必须先书面上报指挥部安全征迁处，由指挥部安全征迁处批准后方可进行，不得擅自作业。
10、对施工现场车辆、各种机械、设备、线路等都要定期进行安全检查，
认真学习掌握安全操作规程及有关安全知识，做到不违章冒险作业，尽量减少人为损失，杜绝重特大伤亡事故。发生安全事故后须在24小时以内向指挥部及本单位主管部门上报。
11、违反上述规定造成事故者，视情节对施工单位处以3000元~10000
元的罚款。
安全生产奖励条例
1、安全生产奖励条例主要是对日常安全工作做得好的施工队及科室进
建筑施工企业安全生产奖惩规定
建筑施工企业安全生产奖惩规定 第一条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，严格执行安全生产各项规章制度，保障在生产过程中的人身安全和财产安全，促进企业经济 1、模范遵守安全生产和文明施工的各项规章制度。获得各级政府机构颁发的文明工地称号或安全生产考评无重伤事故、无重大险肇事故、无严重违章行为的；
2、履行各级安全生产岗位责任制。在坚决制止违章指挥和违章作业、维护安全生产稳定秩序方面作出特殊 贡献的； 第三条奖励方式 1、凡符合奖励条件的集体和个人，给予精神鼓励和物质奖励。个人可奖一百元至一千元；集体可奖五百元
至二千元。 2、凡符合奖励条件的集体和个人，优先推荐参加上级机关开展的安全生产先进集体和先进个人的评比活动。 工程项目承包合同的规定执行。 2、被集团、市建委、市安全监察部门、市总工会评为安全生产先进个人和集体的，按评选单位的规定支付
奖金。 3、对其它符合奖励条件的个人或集体颁发的奖金， 由违章罚款专项中列支。 1、凡发生死亡事故的，处以单位罚款二万元。
2、凡发生重大机械设备事故，重大火灾和管线事故 的，处以单位罚款二万元。 3、凡发生重伤事故的，处以单位罚款二千元至一万 1、对第六条1—4款的处罚，由公司安全监督部、工程管理部按各自的职能范围开具《违章罚款通知单》一式三份。一份留底、二份交公司财务部。财务部按《违
章罚款通知单》对处罚个人或单位进行扣款，并附一份《违章罚款通知单》给被处罚个人和单位，作为扣款依 据。 罚款外，视情节轻重可给予行政处分，直至追究刑事责 任。 1、严格执行安全一票否决制。在公司先进个人和先
关于印发《安全生产奖惩办法》的通知
共享知识分享快乐 关于印发《安全生产奖惩办法》的通知 公司各部室： 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高。进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安全事件的发生。现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。 附件1：《安全生产奖惩办法》 二〇一八年一月二日共享知识分享快乐 附件1： 安全生产奖惩办法 第一章总则 第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的
发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定本办法。 第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚的原则。实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。 第三条安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。 第四条实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。 第二章表彰和奖励 第一节安全奖的发放原则
安全生产奖惩规定
CHHY标准EHS-004 安全生产奖惩规定第六版， 2014-07 第 1 页，共 2 页战略所有者：EHS Coordination team 内容所有者： EHS批准： 1目的 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司现场各级岗位安全生产职责，确保安全管理标准、安全措施的全面执行。 2范围 适用于丹佛斯（杭州）板式换热器有限公司海盐分公司和丹佛斯微通道换热器（嘉兴）有限公司范围内所属各部门以及外单位来公司区域的一切人员的活动。3定义 无 4职责与权限 5.1 公司安全负责人：负责组织本制度的文件编制、修订审批工作，负责本制度 实施中安全提案、奖惩费用的批准；负责年终安全综合指标考核监督管理及安全生产先进集体部门评比的审批。 5.2 EHS部:负责监督、检查本制度的落实及执行情况；负责对各部门安全生产责 任的履行情况进行检查与考核，并对每月的安全生产情况进行统计，年终负责组 织安全生产管理委员会对各部门安全年度指标达成考核。 5.3 HR BP：负责根据安全生产管理委员会的统计结果对当事人或部门进行奖励 或处罚。 5流程 无 6内容 6.1.奖励措施 6.1.1工伤事故达成奖励：工伤事故年度达成经总经理批准后可酌情对各部门协 调员进行一定奖励。 6.1.2有以下成绩之一的，由公司视其贡献大小，给以表彰、奖励。 （1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项 安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的. （2）发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章 作业，因从而避免事故的发生，或显著减轻事故危害程度的. （3）在危急时刻，能临危不惧,积极参与抢险救人有功的.
中国南方电网有限责任公司安全生产工作奖惩规定
中国南方电网公司安全生产工作奖惩规定 1、总则 1.1为落实中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）系统各级安全生产责任制，在安全生产工作中做到奖惩分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》和公司《安全生产工作规定》制定本规定。 1.2本规定所称公司系统是指与南方电网公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。 生产经营单位指从事电力生产（包括发电、输电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、输变电、送变电、工程设计、工程监理、工程施工、调试等）为主要业务的企业和单位，以及管理这些企业和单位的公司本部及其分公司、子公司和中国南方电网电力调度通信中心（以下简称“调通中心”）。 1.3公司系统按照分级管理、逐级考核的原则，实行安全生产目标管理及考核。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励，对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的单位和责任人予以惩罚。 1.4公司系统实行奖惩制度，应坚持精神鼓励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。
1.5奖惩意见由各级安全生产委员会办公室提出，经同级安全生产委员会通过后实施。 1.6本规定适用于公司系统各生产经营单位，其他企业可参照执行。 2、表彰和奖励 2.1公司系统每年对以下单位予以表彰，表彰工作由其上一级单位实施： （1）实现安全生产目标的分公司、子公司和调通中心。 （2）连续三年未发生人身死亡事故的分公司、子公司。 （3）实现安全生产目标的发供电企业。 （4）连续三年无一类障碍及事故的调通中心、各省调度通信机构。（5）实现安全施工目标的分公司、子公司直属电力建设企业。 2.2公司每年对与公司签订安全生产目标责任书的各分公司、子公司和调通中心领导班子成员根据安全生产目标完成情况进行考核，按《公司安全生产目标责任书考核管理办法》兑现奖励。 2.3公司系统各生产经营单位应对其实现安全生产目标的所属单位和在安全生产中做出突出贡献的领导、有关部门人员进行表彰和奖励，奖励情况报上一级单位主管部门备案。 2.4公司系统各单位应每年进行一次安全生产先进集体、先进个人的评比，对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等
建筑企业安全生产奖惩制度
建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物
1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。
某发电厂安全生产奖惩规定正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.某发电厂安全生产奖惩规 定正式版
某发电厂安全生产奖惩规定正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、总则 1、为进一步落实各级人员安全生产责任制，充分调动全体员工安全生产积极性，实现安全生产层层把关人人控制的局面，提高安全生产水平，确保人身和设备安全，特制定本办法。 2、各单位实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中作出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故或不能完成安全生产指标的单位和责任人予以行政处分或经济处罚。 3、安全生产实行“谁主管谁负责”，
安全生产奖惩贯彻分级管理，以责论处，奖罚对应的原则。 4、本规定适用于**发电厂各单位、解释权归厂部；本规定自下发之日起执行。 二、奖励条款 1、安全生产奖分配执行《安全生产目标管理规定》条款。 2、电厂每年组织一次安全生产先进集体、先进个人的评选活动，并给予表彰和奖励。 2.1安全生产先进集体的条件：实现年度安全生产目标，年内实现安全生产3个100天。 2.2安全生产先进集体每年评选不超过三个：部门（或科室）一个，车间一个，
企业安全生产奖惩制度暂行
企业安全生产奖惩制度 暂行 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
安全生产奖惩实施办法（暂行）为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。 1、奖励和处罚类别 依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。2、考核金额标准 生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。 行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。 副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。 3、奖励 奖励内容 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。 其他类型的奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显着成绩的单位、班组和个人。 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显着成绩者。 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 举报事故经确认属实者。 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显着的单位和个人。 4、处罚 对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。 各种违章违纪行为的处罚 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元/次。 违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
安全生产奖惩规定实施细则
安全生产奖惩规定 实施细则 1
安全生产奖惩规定实施细则 第一章总则 第一条为进一步落实各级人员安全生产责任制,在我公司安全生产中做到奖罚分明,调动全公司职工安全生产积极性,提高安全生产水平,确保人身、设备安全,根据国家电网公司颁发的<安全生产工作规定>及济矿民生热能有限公司<反违章管理标准>特制定本实施细则。 第二条安全生产奖惩规定实施细则贯彻”以责论处”的原则,实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励;对发生事故的部门和有关责任人给予通报批评或予以行政处分或经济处罚;对失职、渎职或严重违反规程制度者,即使没有造成后果,也要给予批评和处罚。 第三条安全生产实行”谁主管、谁负责”。安全生产奖惩贯彻分级管理、以责论处、奖罚对应的原则。 第四条实行奖惩制度,要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在贯彻上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则。 第五条细则中有关事故定义及责任的划分,执行<济矿民生热能有限公司事故(障碍)调查管理标准>的规定。 第二章表彰和奖励 2
第六条公司每年对实现下列目标的部门予以表彰和奖励: (一)未发生人身死亡及重伤事故(含外包工程及临时用工); (二)未发生特大事故和责任性重大设备损坏事故; (三)未发生责任性重大火灾事故; (四)未发生责任性重大交通事故; (五)未发生重大环境污染事故; (六)未发生一般性责任事故,实现全年无事故。 第七条每年将按集团公司下达的安全目标责任书,与有关部门签订安全目标责任书。实行层层分解,落实责任。安全目标奖,突出奖励生产及参与生产管理的有关部门。 第八条年度内各有关部门全面完成与公司签订的安全目标责任书中所列目标及考核内容,由安全科核定奖励金额并经公司有关领导批准后进行奖励。 第九条年度内未完成安全目标责任书中所列目标及考核内容,将按考核规定从核定奖励金额中扣除全部或部分奖励金额。 第十条奖励数额按集团公司相关规定执行。 第十一条安全生产突出贡献奖 (一)公司每年组织一次安全生产先进单位、标兵单位和先进集体、先进个人的评选活动,并给予表彰和奖励(奖励数额由公司另行决定)。 (二)有下列贡献之一的集体或个人,奖励50—1000元: 3
建筑企业安全生产奖惩制度(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 建筑企业安全生产奖惩制 度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-7218-55 建筑企业安全生产奖惩制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，
其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物 1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境
安全生产奖惩规定题库
安全生产奖惩规定 一、填空题 1、集团公司各分支机构、子公司，直属企业，各基层企业发生一般事故的处罚按照中国大唐集团公司《安全生产工作奖惩规定》给予处理。 2、大唐集团公司制定《安全生产工作奖惩规定》是依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《中国大唐集团公司安全生产工作规定》等有关规定。 3、《安全生产工作奖惩规定》坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则。 4、《安全生产工作奖惩规定》坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。 5、《安全生产工作奖惩规定》对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励； 6、《安全生产工作奖惩规定》对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚。 7、《安全生产工作奖惩规定》要求各单位建立安全奖励专项基金以及相应的基金管理制度。 8、集团公司每一年对安全生产业绩突出的分支机构、子公司，直属企业，基层企业等先进单位以及先进个人进行表彰和奖励。 9、对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，各单位可随时申报，其中直属企业直接向集团公司申报，分支机构、子公司所属企业应通过其上一级企业向集团公司申报，由集团公司给予表彰和奖励。 10、《安全生产工作奖惩规定》规定发生事故后，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故责任单位和有关责任人给予一定的处分。 11、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位给予经济处罚将按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执
行。 12、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍处分。 13、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故次要责任者给予开除厂籍、留用察看二年的处分或开除厂籍的处分。 14、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任车间的领导给予行政降级直至开除厂籍、留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000～2500元的经济处罚。 15、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政记大过直至撤职处分，并给予1500～2000元的经济处罚。 16、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位直接从事安全生产管理的分支机构、子公司有关领导给予行政警告直至记大过处分，并给予500～1000元的经济处罚。 17、《安全生产工作奖惩规定》规定发生责任性重大电网、设备事故、重大火灾事故后，对事故责任单位给予经济处罚，按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行。 18、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍、留用察看一至二年的处分。情节严重的，给予开除厂籍处分。 19、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故次要责任者给予行政记过直至开除厂籍留用察看一年的处分；对给予行政记过或行政记大过处分的，同时给予1000～1500元的经济处罚，并给予内部下岗处理。 20、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故责任车间的领导给予行政记过直至撤职处分，并给予1000～1500元的经济处罚。 21、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政警告直至降级处分，并给予
建筑工程公司安全考核和奖惩制度
x建筑工程公司安全考核和奖惩制度 【最新资料，WORD文档，可编辑】安全考核和奖惩制度 总则 1、 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格执行建设 工程安全技术操作规程，全面履行公司安全生产岗位职责，最大限度地控制和减少 各类事故，营造安全、文明、有序的施工环境，切实维护和保障员工在施工生产过 程中的安全和职业健康，确保公司安全生产步入正规发展，依据《安全生产法》、 《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等有关法律法规，结合 公司实际情况，特制订本制度。 2 本管理制度适用范围: 、 1）、公司各项目部内的各个岗位的正式员工（试用期内及实习生不 计入该考核制度）； 2）、试用期内及实习生也可参考本管理手册所列规则进行评定（原 则上不做奖罚处理），其结果可作为转正或提前转正及录用的依据; 3） 公司今后正式发文说明纳入受该考核制度管辖的部门或员工。 、 3 本制度颁布后（或今后有员工转正入职后），须阅读并签名，表明本人已、 看过并理解本管理制度，并自愿接受本制度的管理和约束; 4 本制度颁布后，各项目员工因条件具备公司的奖罚条例后，如无异议的, 、 将在行政部发文公示奖罚处理结果后的下一个月的工资中体现奖罚处理结果;
5 、 本制度在今后如有修订的，将按新版本实施（须同步更新受辖员工签名确 认），实施之日后，旧版本自动作废，并以新版本的颁布日期作为新旧版本执行的分界线。 6 、 本管理制度为本公司强制执行的管理制度，并在颁布后将严格按照本制度执行。如落实过程中存有争议或疑义的，可书面咨询或申诉公司行政部（7日内未递交申诉书的，默认认为被处罚人认同处罚结果），由公司行政部 书面答复。并以公司行政部书面答复意见为准（该答复解释权限高于本制 度） 。 7 、 如被处罚人对处罚决议有异议，但申诉未能成功，被处罚人拒不接受公司 处罚决议的，公司可单方面按该处罚意见强制执行，并对被处罚人追加一次警告处分。 奖励/处罚制度实施流程: 9、如公司件 ， 核小组、项目经奖励意见待 （项目经理）有权提出奖励/处罚员工的 警告 10 、 只有公司考核小组或考核负责人 方可生效。 的，以11 、 本奖罚 本奖罚制度条
安全生产工作奖惩规定及实施细则.doc
安全生产工作奖惩规定及实施细则1 全生产工作奖惩规定及实施细则 第一章：总则 一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。 二、本规定适用与云南安杰机电安装工程技术有限公司范围内职能部门。 三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。
第二章：表彰和奖励 五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励： 1.实现安全生产目标的部门； 2.一年内无一类设备障碍及事故的部门； 3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献的部门班组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励； 4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的40%用于奖励部门领导班子，10%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人； 5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押 金管理办法”执行； 6、安全生产奖励经费列入公司年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。 第三章：处罚 六、发生生产安全事故，公司组成事故调查组进行全面调查。安全监察室根据调查组结论进行事故责任划分，对有关责任人员按照本规定给予处罚。对重大事故应由上级部门组织调查的事
安全生产奖惩制度(企业)
安全生产奖惩制度 2018年1月1日
安全生产奖惩制度 第一章总则 一、目的 贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产各项规章制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。 第二章管理机构与职责分工 一、第一责任人 （一）岗位名称：公司总经理 （二）具体承担的责任： 1、负责组织制定本管理制度； 2、督促落实安全生产奖惩工作，落实奖励资金。 （三）管控方式： 奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。
二、部门职责 （一）安全环保部 1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。 2、负责建立奖惩台账。 （二）相关职能部门 1、综合部汇总各部门的奖惩情况，并根据汇总结果落实奖惩。 2、财务部负责建立奖惩专用账户，及时兑现安全生产奖惩。 第三章管理办法 一、安全奖惩审批流程 二、奖励办法 （一）对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人给予奖励：
1、全年实现安全生产目标的部门、车间，经安委办考评达标的，公司给予安全专项奖励； 2、对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，避免事故发生的部门、车间或个人，公司给予重奖。 （二）对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，给予重奖： 1、严格执行岗位责任制，按时巡回检查，及时发现事故隐患，并及时采取安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生，奖励100～2000元； 2、能坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，避免重大安全事故发生，奖励1000～20000元； 3、在发生重大事故时，采取应急措施得力，有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者，奖励1000～20000元； 4、积极提出合理化建议，经有关部门审查被列为安全措施，经实践证明效果显著者，奖励100-500元。 （三）对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者或在安全技术上有重大改革且具有显著成绩者，奖励 100-500元。 （四）对安全生产工作业成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。 （五）对安全生产过程中对违章违纪的行为能及时举报，举报内
安全生产考核奖励制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月 安全生产考核奖励制度示 范文本
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K306 安全生产考核奖励制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、树立牢固、正确的安全生产观念，增强安全意识。 2、抵制违章行为，培养独立作业的自保能力。 3、丰富安全技术操作知识，提高对安全作业环境水平 的辨别力。 4、由安全员、班组、作业组周（旬）考核，考评小组 依据考核记录进行月、季百分考评，坚持奖罚兑现。 5、对于工作中违章和失职者给予处罚，对于避免事 故，安全措施得当，施工现场规范的，一贯遵章并做出成 绩的予以奖励。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion 第2页/总2页
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度原则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 安全生产奖惩制度原则范文 1.目的： 为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。 2.范围：适用于公司所有人员 3.职责： 3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。 4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和
人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。 5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。 5.1.5操作者擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。 5.1.8进出要害部位或不服从管理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。 5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。 5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当
安全生产工作奖惩规定
安全生产工作奖惩规定 第一章总则 第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，加强安 (国电总 第三条公司每年从工资基金中列支300万元设立安全生产奖励基金，用于直属单位安全生产的奖励，控股和代管单位按照公司的考核结果进行奖励，奖励资金从本单位列支。扣缴事故单位的工资基金亦纳入该基金。
第四条公司安监部门负责公司系统安全奖惩的考核和奖惩工作。依据安监部门奖惩考核的结果，经劳资部门会签后由财务部门负责奖金的发放和罚款扣缴工作；行政惩处按照干部管理权限办理。 第五条本规定适用于电力公司系统从事发供电、施工、修造、试验(含调试)的企业。 1 2．发供电企业、电力施工企业、修造企业和试验单位年内实现与公司签订的安全生产责任书中的安全目标，按附表1的规定给予奖励，并上报国电公司给予表彰，申报表见附表2。
第七条千日安全目标奖 凡安全生产记录达整千日的发供电企业、电力施工企业，按附表3的规定给予单位及其安全网络奖励，并在《电力报》上进行表彰。 1 果突出等。 2．申报审批
各生产单位及公司各处室可按附表4“安全生产特殊贡献奖申报表”上报，由公司安监部门核实，经公司领导审批后给予奖励。 3．奖励金额 元／项。 1 2．公司系统每3年评比一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人，并对获奖单位及个人给予表彰和奖励。各单位按附录、附表5、附表6向公司申报。
第十条公司总经理可随时根据特殊情况 对有关单位在安全生产中做出的特殊成绩进行特令嘉奖，奖金额视具体情况而定。 1 2．对事故责任者及事故单位领导 (1)对负主要责任者给予开除处分。 (2)对负次要责任者给予开除留用察看两年或开除处分。
公司安全生产奖惩制度
公司安全生产奖惩 制度 1
安全生产奖惩制度 根据安全生产管理制度和安全操作规程,制定本制度: 第1条奖励: 凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予表扬或奖励: 1、对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人; 2、由于认真检查,及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者; 3、为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者; 4、对改进劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员; 5、在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救、保护国家财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者; 6、及时制止违章和误操作并转危为安者; 7、举报事故经确认属实者; 8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。 第2条惩罚: 违反<安全生产管理制度>和<安全操作规程>的单位、个人,公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚: (1)凡不按公司规定办理各种作业票、证,视情节罚进行作业的单位或个人50-200元／次,各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效; (2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚:20-50元／人、次; (3)凡违反禁烟规定,在禁烟区吸烟者,罚款3000元,在禁烟区内的各单位辖区内,发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO元／个、堆,并由责任单位缴纳罚款,携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元／次; (4)违反劳动保护用品管理制度,不按规定着装,扣罚30元／人、次,穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元／人、次; (5)各种车辆无安全措施入厂罚款50元／次,罚所经门卫责任人20元／次; (6)凡不按规定持证上岗者,罚款50元／人、次; (7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等,完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元／处; (8)损坏各种安全防护设施,防、灭火器材、安全标志的,赔偿经济损失的50～lOO％; (9)不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的,扣罚责任单位100元/人、次; (10)各类事故隐患不按<限期整改通知书>按期完成的,扣罚50-500 3
安全生产责任考核奖惩制度
安全生产责任考核奖惩制度 1、项目部每年必须同公司签订安全生产责任状。项目部与班组签订安全生产责任书。做到一级抓一级,一级保一级,将安全生产责任落实到每个施工人员。 2、项目部每季度自觉接受公司的安全生产全面考核,认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。考核意见通报公司董事长、总经理、总工程师和公司安全生产委员会。 3、每月项目部对有关部门进行安全生产管理目标全面检查与考核, 考核意见通报项目经理、分管安全副经理和公司安全部。 4、项目部对各部门安全生产管理目标考核可结合项目部对各部门安全生产检查进行,做到边检查边考核,边改进边提高。 5、项目部安全生产管理目标检查考核细则由项目部安全科负责制定,并经项目经理和主管安全副经理审核批准后,方可实施。 6、安全生产管理目标检查考核细则根据有关安全生产法律、法规和市安全生产管理目标考核细则的变化及有关安全技术标准的变化而作及时修正。它的修正、审核、批准由原编制、审核、批准部门或人员进行。
7、项目部安全生产目标管理考核人员由项目部项目经理决定。一般由项目部分管安全生产工作的副经理和安质部、工程部等有关科室人员组成安全目标考核组,考核组成员在考核时必须实事求是、秉公办事。不得弄虚作假。 8、对安全生产目标管理检查考核中涌现的先进平班组与先进个人应当及时表彰奖励，及时推广他们的成功经验。对考核中发现的不合格部门除进行必要的行政处分和经济制裁外,还应对其公开曝光。 9、对考核中发现的安全管理漏洞和安全检查中发现的事故隐患,检查考核组应开出整改通知书,并进行跟踪验证,相关班组应按照整改通知书的要求按三定原则进行整改。 10、项目部安全生产目标管理检查考核结果作为年终安全生产考核的直接依据,并在项目内通报。 11、安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品，处以每人次 50-100员罚款。 12、安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失，进行一定的处罚。 13、项目安全生产考核等级： 优秀：考核分数 90分。
物业公司安全生产奖惩管理办法
编号：SM-ZD-90422 物业公司安全生产奖惩管 理办法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
物业公司安全生产奖惩管理办法 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为了调动单位和个人的积极性，确保安全生产，减少、防止事故发生，促进公司的安全发展，特制订本办法。 第一条安全生产奖励 一、非当班期间，发现严重的地下管道、电缆被雨水冲刷处于塌陷、断管、断线、电控柜进水和雨水向房屋地基下灌水严重、锅炉汽化等重大隐患和险情及时报告的；采暖管道检查井井盖或检查口盖板被移动易造成险情及时报告并处理的，奖励30—300元/次； 二、非当班期间，发现事故苗子及时报告并处理的，奖励30—50元/次； 三、安全发明创造或抢救事故有功的，200—1000元/次； 四、其他有益于安全生产的行为，奖励30—50元/次； 五、凡是全年没有发生轻伤及以上人身伤害事故的班组（以上报物业公司工伤数为准），对该班组负责人、安监人员
安全生产考核奖罚制度
编号：SM-ZD-69470 安全生产考核奖罚制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全生产考核奖罚制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、对各级各部门有关人员安全生产责任的考核依据公司《建筑施工安全管理工作规定》的第三章公司各级各部安全生产责任制度的有关各项责任条款的规定。 2、考核的对象是各级各部门的负责人。 3、考核的事项是部门和本人对应该负责任履行情况，按责任执行好的或没执行的实例。 4、考核的方法是现场检查或看工作记录。 5、考核组织由公司法人总经理或公司安委会主任名誉指定副总经理负责有关人员参加的五人考核小组。由小组负责定期对安全生产责任的考核。考核结果在公司的《安全简报》上公布。 6、有下列条件之一的单位和个人应当给予荣誉或物质奖 ①认真执行公司《建筑施工安全管理工作规定》履行自己应负安全生产责任制的职责，对安全生产文明施工做出贡