2020杭州最低工资标准是多少
2020杭州最低工资标准是多少
杭州最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
行政区类别月最低工资标准时最低工资标准
一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元)
二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元)
三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元)
四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元)
浙江省最低工资标准地区划分明细
一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区
二类地区：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、
台州市区、临海市、温岭市、玉环县
三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常
山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
四类地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、
平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定
本规定。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，
用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者
依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假
等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工
资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，
同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动
强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会
研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
方案内容包括最低工
资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
劳动保障部在
收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会
的意见。
劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内
未提出修订意见的，视为同意。
第十条最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。
最低工资标准每两年至少调整一次。
第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向
本单位全体劳动者公示。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政
部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1
至5倍支付劳动者赔偿金。
第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
第十五条本规定自2004年3月1日起实施。
1993年11月24日
原劳动部发布的《企业最低工资标准》同时废止。
杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知
杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2006.01.26•【字号】杭政函[2006]14号•【施行日期】2005.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知(杭政函〔2006〕14号)各区人民政府，市政府各部门、各直属单位：根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2005〕59号）精神，结合我市实际，现就调整杭州市区（不含萧山区、余杭区，下同）最低工资标准有关事项通知如下：一、杭州市区企业最低月工资标准由620元调整为670元。
根据劳动保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）和省劳动保障厅《关于贯彻执行〈最低工资规定〉有关事项的通知》（浙劳社薪〔2004〕40号）精神，调整后的企业最低月工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包含下列项目：（一）延长工作时间的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴；（四）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、非全日制工作的最低小时工资标准由5.4元调整为5.7元。
三、企业职工基本生活费按不低于最低工资标准的80%确定。
萧山区、余杭区和各县（市）应根据当地经济发展水平、居民生活水平和企业承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布，报杭州市劳动和社会保障局备案。
调整后的最低工资标准从2005年12月1日执行。
杭州市人民政府二○○六年一月二十六日。
杭州平均工资标准
杭州平均工资标准杭州是中国东部地区的重要城市，也是浙江省的省会。
作为一个发达的城市，杭州的平均工资标准一直是人们关注的焦点之一。
本文将对杭州的平均工资标准进行详细的探讨。
首先，我们需要了解什么是平均工资标准。
平均工资标准是指某一特定地区的劳动者在一定时间内所获得的平均收入水平。
它是衡量一个地区劳动力市场的重要指标，可以反映该地区的经济发展水平和劳动力价值。
根据最新的数据显示，2021年杭州的平均工资标准为9038元/月。
这个数据是按照全市范围内的劳动者平均薪资计算得出的。
值得注意的是，这个平均工资标准并不代表所有劳动者的实际收入，因为不同行业、不同职位的工资水平存在差异。
那么，为什么杭州的平均工资标准能够达到这个水平呢？这主要得益于杭州经济的快速发展和产业结构的优化。
杭州作为浙江省的经济中心，拥有丰富的经济资源和优越的地理位置，吸引了大量的企业和投资。
特别是近年来，杭州的互联网和高科技产业取得了突破性的进展，成为杭州经济增长的主要驱动力。
这些新兴产业的发展，带动了相关行业的需求增长，推动了杭州的平均工资水平不断提高。
除了经济因素外，杭州的平均工资标准还受到政府政策的影响。
近年来，杭州市政府出台了一系列促进就业和提高劳动者收入的政策，如加大对高技能劳动者的培训和引进、提高最低工资标准等。
这些政策的实施，有助于提高杭州劳动者的工资待遇，进一步推动了平均工资标准的提高。
然而，尽管杭州的平均工资标准较高，但与其他一线城市相比，仍存在一定差距。
例如，北京和上海的平均工资标准分别达到了12816元/月和10813元/月。
这主要是由于北京和上海的经济实力更强，拥有更多的高端产业和总部型企业，吸引了更多高素质人才，从而提高了工资水平。
另外，杭州的平均工资标准也存在地区差异。
城市中心区域的工资水平相对较高，而郊区和农村地区的工资水平较低。
这与城市发展的不平衡性和人口流动有一定的关系。
由于杭州的经济发达，吸引了大量人口涌入，导致了就业市场的竞争激烈。
2020年最新杭州失业保证金标准
2020年最新杭州失业保证金标准2020年最新杭州失业保证金标准2020年最新杭州失业保证金标准随着杭州市区最低工资标准由原来的1650元/月上调到了1860元/月，失业保险金标准也相应地提高。
下面为大家搜集的一篇2020年最新杭州失业保证金标准，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
杭州调整失业保证金标准增加168元每月能领到1488元随着杭州市区最低工资标准由原来的1650元/月上调到了1860元/月，失业保险金标准也相应地提高。
日前，杭州发出通知，根据杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知，决定从今年的11月1日起调整杭州市区（不含富阳区）失业保险金标准，调整为1488元/月，比照原来的1320元/月，增加了168元。
失业保险金与最低工资标准挂钩。
浙江省的失业保险金标准，按所在市（地）按企业最低工资标准的70至80确定。
杭州的计发标准为最低工资标准的80，即1860元的80，所以失业保险金每个月能够领到1488元。
按照通知，富阳区、各县（市）失业保险金标准由当地根据浙江省失业保险条例和当地企业最低工资标准自行确定。
富阳区在今年11月1日也调整了最低月工资标准，从原来的1470元调整为1660元，非全日制工作的最低小时工资标准从12元调整为15.2元，今年7月起，富阳区失业保险金计发标准也与主城区同城同待遇，从原来最低月工资标准的70提高到80，因此富阳的失业保险金为1328元/月，比原来的1029元/月多了299元。
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位根据浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知（浙政发2020年30号）精神，结合我市实际，决定从2020年11月1日起，将我市市区（不含富阳区）最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。
富阳区、各县（市）应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。
七省市上调最低工资标准最高达到17%
能 ， 座百年 工商 名城 身上 的全新 “ 这 气质 ” 感染 着 记 者 。“ 锡 应对 世界 金 融危 机 、 彻全 国 无 贯 两 会精 神 ， 穿 的一根 主线是 转 型”杨卫 泽在 接 受记 者 采访 时说 ，我 们 就是要 在 转 型 中实 贯 ， “
现城市气质的整体提升” 。
同上 “ 堂 课 ＂ 打造 “ 三 ， 四座 城 ＂
１ ６ ４
缓 调整最 低工 资标 准 。我 国总体经 济形势从 去 年下半 年 以来 ， 出现 了企稳 向好 的 回升趋势 ， 今年—季度情况比皎好。根据这些 睛况的变化， 今年—些地区开始着手调整当地最低工资标准 。 据 了解 ， 天津从 ４月 １日起 上调最 低工 资标 准 ， 月 ９０元 ； 每 ２ 上海 从 ４月 １日起 全 市月 最低 工资标 准升 至 １２ 元 ； １０ 山东 ５月 １日起 上调 最 低 工 资标 准 ， 整后 平 均 增 长 ２ ． ； 调 １２ 杭州 ４月 １日起 提高 最低 工资标 准到 １０ 元 ； １０ 山西 ４月 １日开始 提 高最 低工 资 标 准 ， 均 平 增长 １ 以上 ； 建近 日上 调最低 工资标 准 ， 多增 加 ２０元 ； 东 ５月 １日起 调 高企业 职 ５ 福 最 ２ 广 工最 低工资 标准 ， 平均 增 幅 ２． 。 １１ （ 据新 华 网 ）
最 高达到 １ ７
人设 部新 闻发言人 尹成基 在 ４月・３日召 开 的新 闻发 布会 上介绍 ， ２ 一季 度有 ７ 省 市 已 个 对 最低 工资标 准作 出调 整 ， 中月最 低工 资 标 准最 高 档 平 均提 高 幅 度达 到 １ 左 右 ，０ ０ 其 ７ ２１
年 还要 ２ ０个 省计划 适 时调整 最低 工资标 准 。 尹成 基表 示 ， 据最 低工 资制度 的规定 ， 低 工 资标 准要 根 据 当地 经济 发展 、 根 最 消费 水平 和 物价等 因素 的变化 情 况 ， 时进行 调整 。去年 因为受 到 国际金 融危机 的严重 影响 ， 适 各地 暂
杭州市社保最低工资标准
杭州市社保最低工资标准杭州市社保最低工资标准是指在杭州市范围内，企业职工参加社会保险的最低工资标准。
根据相关规定，杭州市社保最低工资标准每年都会进行调整，以适应经济发展和职工生活水平的变化。
社保最低工资标准的调整，不仅关系到企业的用工成本，也直接影响着职工的社会保障水平。
近年来，杭州市社保最低工资标准一直保持着较快的增长。
这主要得益于杭州市经济的快速发展和职工生活水平的提高。
根据最新公布的数据，2021年杭州市社保最低工资标准已经调整为每月2400元，相比之前有了显著的提高。
这一调整不仅体现了政府对职工利益的关注，也为杭州市的经济发展和社会稳定提供了有力支持。
调整杭州市社保最低工资标准，既有利于保障职工的基本生活，也有利于激发职工的生产积极性。
通过提高社保最低工资标准，可以有效缓解职工的生活压力，提高职工的生活质量。
同时，这也有利于推动消费升级，促进经济的持续健康发展。
在一定程度上，提高社保最低工资标准还可以减少职工的辞职率，稳定劳动力队伍，为企业的稳定发展提供保障。
然而，调整杭州市社保最低工资标准也面临着一些挑战和问题。
一方面，提高社保最低工资标准可能会增加企业的用工成本，影响企业的经营发展。
另一方面，一些小微企业可能会因为负担不起较高的社保最低工资标准而面临生存压力。
因此，在调整社保最低工资标准时，需要充分考虑企业的承受能力，采取合理的过渡期和补贴政策，避免对企业造成过大的冲击。
总的来说，杭州市社保最低工资标准的调整是一个综合性的社会经济问题，需要政府、企业和职工共同努力，寻求最大公约数。
政府应该加强监管，确保社保最低工资标准的合理调整和执行。
企业要积极履行社会责任，为职工提供合理的工资待遇。
职工也要提高自身素质，为企业的发展做出更大的贡献。
只有形成良性互动，才能实现杭州市社保最低工资标准的科学调整，为经济社会的可持续发展做出贡献。
杭州病假工资最低标准
杭州病假工资最低标准一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。
法律、法规另有规定的，从其规定。
二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%，2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
三、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的`计算系数四、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
杭州劳动合同底薪多少
杭州劳动合同底薪多少一、前言随着社会的发展和经济的快速增长，人们对于劳动合同的关注度越来越高。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
在杭州这座充满活力的城市，劳动合同的底薪问题备受关注。
本文将围绕杭州劳动合同底薪展开讨论，希望对大家有所帮助。
二、杭州劳动合同底薪的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 《浙江省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》根据浙江省劳动和社会保障厅发布的通知，浙江省最低工资标准为每月1800元。
3. 《杭州市人力资源和社会保障局关于调整最低工资标准的通知》根据杭州市人力资源和社会保障局发布的通知，杭州市最低工资标准为每月2100元。
三、杭州劳动合同底薪的实际情况1. 行业差异不同行业的底薪水平存在一定差异。
一般来说，金融、互联网、房地产等行业的底薪较高，而传统制造业、服务业等行业的底薪相对较低。
2. 岗位差异不同岗位的底薪水平也存在一定差异。
高级管理岗位、技术岗位和关键岗位的底薪较高，而普通员工和基层管理岗位的底薪相对较低。
3. 地区差异杭州市区与其他地区的底薪水平也存在一定差异。
一般来说，市区内的底薪水平较高，而郊区和县级市的底薪相对较低。
四、杭州劳动合同底薪的合理性分析1. 底薪水平应与地区经济发展水平相适应底薪水平应与地区的经济发展水平、消费水平等因素相适应。
在杭州这样的发达城市，底薪水平相对较高是合理的。
2. 底薪水平应与行业特点和岗位性质相匹配不同行业和岗位的劳动强度、技能要求和工作压力等因素存在差异，因此底薪水平也应与行业特点和岗位性质相匹配。
3. 底薪水平应与社会保险和福利待遇相结合在考虑底薪水平时，还应关注社会保险和福利待遇等方面。
杭州社保最低缴费标准
杭州社保最低缴费标准在杭州，社保是每个职工都需要关心的问题。
社保不仅关系到个人的福利保障，也是企业用工成本的一部分。
而社保的缴费标准更是直接影响着每个人的社保待遇和企业的经济负担。
因此，了解杭州社保最低缴费标准是非常重要的。
根据杭州市人力资源和社会保障局的规定，杭州的社保最低缴费标准是根据当地最低工资标准来确定的。
具体来说，按照杭州市的规定，社会保险费的计费基数不能低于当地最低工资标准的60%。
而实际缴费金额则根据具体的社保项目和缴费比例来确定。
首先，我们来看一下杭州的最低工资标准。
根据最新的规定，杭州市的最低工资标准为每月2400元。
按照规定，社会保险费的计费基数不能低于当地最低工资标准的60%，即1440元。
这意味着，无论个人还是企业，都需要按照这个标准来确定社保的缴费基数。
其次，我们需要了解具体的社保项目和缴费比例。
在杭州，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而每种保险的缴费比例是不同的，具体可以参考杭州市人力资源和社会保障局的相关规定。
在确定了缴费基数后，个人和企业都需要按照规定的比例进行缴费。
需要注意的是，虽然有最低缴费标准的规定，但个人和企业可以根据自身的实际情况选择更高的缴费基数和比例。
这样可以提高个人的社保待遇，也能够为企业员工提供更好的福利保障。
总的来说，了解杭州社保最低缴费标准对于每个职工和企业都非常重要。
只有了解了最低缴费标准，才能更好地规划个人和企业的社保缴费，确保自身的权益和福利。
希望每个人都能够在杭州这座美丽的城市里，享受到完善的社保保障。
2020最低工资标准一览表发布
2020最低工资标准一览表发布近日，多地宣布上调最低工资标准。
据统计分析，从2014年到目前已经有21各省市的最低工资进行了调整，这21个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北、湖南、海南等。
今年以来，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。
其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。
23地上调近日，多地宣布上调最低工资标准。
据中新网记者不完全统计，今年以来，全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准，今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。
其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。
值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。
23地上调最低工资标准贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时。
此外，浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准，其中，月最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
随着上述三个地区最低工资标准的上调，据中新网记者不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。
调整之后，深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元，最低工资标准超过2000元大关。
而小时最低工资标准最高的依然是北京，达到18.7元。
浙江公司工资指导基准线出炉及调整.doc
2018年浙江企业工资指导基准线出炉及调整2018年浙江企业工资指导基准线出炉及调整最低工资标准目前浙江省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是的，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。
浙江省政府日前决定，再次调整全省最低工资标准，将最低月工资标准的最高一档调整为1860元。
从11月1日起，浙江省将执行新标准：最低月工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准分为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。
调整后，各档最低工资标准平均增长幅度接近13%。
现行的浙江省最低工资标准是自去年8月1日起施行的。
最低月工资标准分别为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。
浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。
最低工资标准，是目前调节企业分配的两种主要手段之一。
从1994年开始至今，浙江省已经15次调整了最低工资标准。
附：浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知附：浙江省最低工资标准表类别非全日制用工非全日制用工适用区域月标准小时标准一类186017杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区二类166015.2萧山区、富阳市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县三类153013.8淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县四类138012.5平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县浙江企业拍三鹿商标改卖粗粮借知名度打翻身仗央广网北京12月13日消息据中国之声《新闻纵横》报道，您还记得“三鹿”吗？相信很多人都不会忘记，但残留在人们记忆里的恐怕只剩下“三聚氰胺”、“幼儿肾结石”之类不好的印象了。