基于劳工标准的外贸企业社会责任研究
(完整)企业社会责任文献综述
有关企业社会责任问题的文献综述摘要：企业社会责任是21世纪以来经济学、管理学等诸多学科共同研究的热点问题.国际社会对企业的社会责任要求已经从号召转变为一种具体的行动。
近年来，企业社会责任的研究已经取得了很大的进展，本文主要对有关企业社会责任的理论观点、内容及与企业绩效关系的文献进行整理归纳。
一、企业社会责任概念的界定美国学者欧利文•谢尔顿(Olive Sheldon,1924)在其著作《管理的哲学》中最早提出“企业社会责任”的理念。
企业社会责任是基于当时出现的一系列社会矛盾与西方经济活动的问题，诸如贫富分化、社会穷困,尤其是劳工问题和劳资冲突等而提起的。
随着现代社会市场经济的高速发展,两者之间的矛盾依然存在,企业社会责任逐渐成为研究焦点之一。
然而,到目前为止，国内外关于社会责任的内涵并未形成统一的认识。
（一)国外主要观点当前理论界与实务界对于企业应承担社会责任都达成了初步的共识，但是不同的学者对企业社会责任的内涵具体包括什么，具体责任之间是否有层级关系等持有不同的观点。
而在此只提出具有代表性的国外观点.1、同级观。
在这种观点下，一部分学者认为企业应履行的具体社会责任没有主次之分,是并列关系。
Eells ＆ Walton（1961）认为企业社会责任是指“当企业在与社会领域发生互动而产生的问题以及治理企业与社会关系的道德原则"。
麦克奎尔（Mc Guire，1963）认为，“社会责任的观点假定企业不仅有经济和法律责任，同时有超越这些义务的社会责任".阿齐•卡罗尔(Carroll，1979）认为“企业的社会责任不仅包括经济责任和法律责任,还包括道德责任和慈善责任。
而J.J。
Brummer（1991)又进一步把企业责任划分为经济、法律、道德和社会四种责任，其中经济责任是指企业谋求股东利润最大化的责任;法律责任是指为法律规定的企业义务；道德责任则包括企业就其性质和可能的后果具有充分的理解能力，对人类福利具有重大影响力及有能力对行为及其后果加以控制；社会责任是企业行为低于社会要求的标准,及引起的后果,应受到惩罚.斯蒂芬•P•罗宾斯则认为,“企业的社会责任是指超过法律和经济要求的、企业为谋求对社会有利的长远目标所承担的责任”。
企业社会责任文献综述
企业社会责任研究文献综述—-宋超王刚1 关于企业社会责任定义研究 (2)1.1 CSR的概念形成阶段 (2)1。
2 CSR的争议阶段 (2)1。
3 CSR的后续发展阶段 (2)2 企业社会责任维度研究 (4)2。
1 国外学者对CSR维度的研究 (4)2。
2国内学者对CSR维度的研究 (5)3 社会责任的评价指标研究 (7)3.1国外关于CSR评价的研究 (7)3.1。
1 声誉指数法（Reputation index） (7)3。
1.2 内容分析法（content analysis) (7)3。
1。
3 Fortune指数法 (7)3。
1。
4利益相关者模型 (8)3.1。
5 KLD指数法(the KLD Index) (9)3.1.6 道琼斯可持续发展指数 (10)3.1.7 FTSE4good (10)3。
1。
8 SA8000企业社会责任标准 (10)3.2 国内关于CSR评价的研究 (10)4 CSR与企业财务绩效的关系研究 (13)4。
1负或无相关的文献 (13)4。
2 正相关的文献 (13)4.3 我国学者对二者关系的研究 (13)5 企业社会责任信息披露研究 (15)5。
1 CSR信息披露的外在驱动因素研究 (15)5。
1。
1 来自规章制度的压力 (15)5.1.2 来自投资者和其他利益相关者的信息需求 (15)5。
2 CSR信息披露的内在影响因素 (15)5。
2.1 成本和利益 (15)5.2.3 企业规模 (16)5。
2。
3 行业属性 (16)5。
2。
4 企业财务绩效 (16)5.3 企业社会责任信息披露的内容 (17)5.3。
1 国外相关研究 (17)5。
3.2 国内相关研究 (17)1 关于企业社会责任定义研究企业社会责任是一个颇具争议的概念,20世纪初期就已经凸现于西方国家,尤其是美国和英国为代表的诸多学科领域中，但直到20世纪50年代中期以后，企业社会责任问题的讨论,才成为西方经济学界和管理学界的热门话题。
我国企业劳工标准实施中的问题与对策
技 能不 同的考核模块 ， 科学合理的分配 比 并重， 这就需要 实现职业资格认证与学校 期 向社会通报 ，引导劳动力 的有序流动 ，
学校教育 可以凭借其 减少劳动力市场 的结构性失调。 例 。对于一些理论性 的知识采用 笔试 ， 而 教育的互通与衔接 。
中图 分 类 号 ：２ 文 献 标 识 码 ： Ｆ７ Ａ
原标题 ： 国企业社会责任之劳工标 我 准实施 中的问题与对策 收录 日期 ：０ ２ ２月 ２ ２１ 年 ７日
在 全 球 化 背 景 下 ， 业 社 会 责 任 体 系 酬 ， 企 乃至员工的教育培 训等方面采取有力 够通过促 进各方面人 力资本价 值的实现
管理 制度
我 国企 业 劳工标准 实施 中的 问题 与对策
口文 ／王胜 利 刘 莹
（ 河北经贸大学
孟华兴
河北 ・ 石家 庄）
［ 提要］ 企业社会责任之 劳工标准 企业实施劳工标准 中的问题 ， 希望我国企 质量 等的高低 ， 从而影 响到其产 品的国际 在企 业的实施 情况是反 映企 业国际 竞争 业和政府能够 以 Ｓ ８０ Ａ ０ ０认证 为契机 ， 完 竞 争 力 。
二、 国实施企业社会责任之劳工标 我 准存在的问题
（ ） 业 对 劳 工 标 准 的认 知 程 度 偏 一 企
份额， 还可 以进一步提升企业竞争 力。本 刺激 该企业 、产业和 国家整体 的生产效 低 。就我 国 目前 的情况来看 ，对 Ｓ ８０ Ａ ００ 进而影 响其生产成本、 品价格、 产 服务 标准 的社会认知程度还很低 。 文根据 Ｓ ８０ Ａ ０ ０的 内容和 实质 ， 分析我 国 率， 由福特基金
企业社会责任标准的国际化扩散趋势与对策研究
同时 ， 随着人们 的价值观和消费观的改变 ， 以及国际社会对
可 持 续 发 展 观 的 普 遍 认 可 ， 维 护 消 费 者 利 益 、 工 利 益 和 以 劳 环境利益为宗 旨的企业社会责任越来越受到关注与重视。西
方社会掀起了一系列深入持久的社会运动 ， 推动 了发达 国家 对企业社会责任的重视 ， 也促进 了发达国家企业社会责任标 准的建立和完善。跨国公 司也认识到企业社会责任标准 的执 行力度与企业利益 的关系 ， 对于企业塑造形象 、 争夺市场 、 提 高产 品竞争力 、 获取政策支持都有极大的促进作用 。基于 自 身利益的驱动 ， ２ 纪 ９ 从 ０世 ０年代 开 始 ， 国公 司开 始 积 极 跨 参与探讨企业社会责任的理论 与实践。到 ２０ ０ ８年， 全球共有 ２６个以保护生产安全 、 ８ 职业健康 、 员工利益及 环境等为主要
的职责也从原来的单一经济责任转 向多元社会责任。
二、 企业社 会 责任 标准 的国 际化 扩 散趋 势及 原
因分 析 ．
（ ） 一 企业社会责任标准的国际化扩散趋势 ２ ０世纪 ７ ０年代 以来 ， 随着经济全球化 程度的 日益加深 ， 以着 企 业 的经 营受 企 业 利益 相 关 多 元 环 境 的影 响 ， 业 企
一
、
传统 的古典观— —现代 社会 经济观 ： 业社 企
会 责任的理 论视野
企业社会责任的概念从 ２ ０世 纪 ６ 年 代 在 发 达 国 家产 ０ 生 到现 在 已 有五 十多 年 的 时 间 ， 间 主要 形 成 了 两 种不 同 的 其 理论 观 点 。 一是 古 典 的 经 济理 论 观 点 ， 为 企 业 作 为社 会 的 认 基本经济组织 ， 本的职责就是在为社会提供产品和服务 其基
sa8000社会责任标准
sa8000社会责任标准SA8000社会责任标准。
SA8000是一种全球性的社会责任标准，旨在帮助企业建立和维护符合人权、劳工权利和劳工条件的工作场所。
该标准涵盖了多个方面，包括儿童劳工、强迫劳工、健康和安全、言论和结社自由、工时和薪酬等内容，是企业履行社会责任的重要依据。
首先，SA8000标准要求企业不得使用童工。
这意味着企业在招聘和雇佣员工时必须遵守相关法律法规，保障未成年人的权益，为他们提供良好的学习和成长环境，杜绝童工现象的发生。
对于那些已经雇佣的未成年员工，企业也需要确保他们的工作不会妨碍他们接受教育和培训。
其次，SA8000标准禁止强迫劳工的使用。
企业不得通过威胁、恐吓或其他形式的强迫手段让员工工作。
这意味着员工应当是自愿参与工作，不受任何形式的压迫和控制。
企业应当建立健全的劳工管理制度，确保员工的劳动权利得到充分尊重和保障。
此外，SA8000标准还要求企业为员工提供安全和健康的工作环境。
这包括但不限于提供必要的劳动保护设施和设备、制定安全生产规章制度、开展安全生产教育培训等措施，保障员工的生命安全和身体健康。
言论和结社自由也是SA8000标准关注的重点之一。
企业应当尊重员工的言论和结社自由，不得限制员工的言论自由和结社权利。
员工有权表达自己的意见和诉求，有权组织工会和进行集体谈判，企业应当为员工提供一个开放、公正的沟通平台，解决工作中的问题和矛盾。
最后，SA8000标准还规定了工时和薪酬方面的要求。
企业应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，不得强迫员工加班。
同时，企业应当按照相关规定支付员工应得的工资，不得拖欠工资或以任何方式扣减员工的合法收入。
总之，SA8000社会责任标准旨在推动企业履行社会责任，建立公平、公正、人道的劳工关系，为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作待遇。
企业应当认真对待该标准，积极履行社会责任，为建设和谐、稳定的劳动关系作出积极贡献。
企业社会责任的评价指标体系
文献综述报告企业社会责任的评价指标体系一、论题的提出及选题意义社会责任是构建和谐社会的重要条件，是维系社会公平正义和良好秩序的道德基础。
企业作为社会物质财富的重要创造者，其经营活动不仅是为了维持自身的生存和发展，而且也是为了实现全社会的共同利益。
因此，企业在为经济社会发展做出重要贡献的同时，还应积极承担相应的社会责任，这对推进社会主义和谐社会的构建至关重要。
2008年是我国历史上不平凡的、具有重大历史意义的一年。
改革开放30周年，奥运会、残奥会在北京隆重举行，这是一个多么振奋人心的年份。
但是，这一年我国遇到了历史性的灾难，伴随着一场“雨雪冰灾”和一场“大地震”，股市股价暴跌70%以上。
两场巨大的自然灾害与人为的股灾叠加，这对政府、企业、社会公众都是一场重大考验。
在我们克服这些灾难的同时，企业社会责任方面也出现了三起引发社会震动的事件：其一为“平安圈钱门”事件；其二为“万科捐款门”事件；其三为“三鹿毒奶粉”事件。
这三起事件引起的社会争论和社会震动也是史无前例的，而他们都与企业社会责任有关。
因此，如果我们称2008年为我国的企业社会责任元年，也不为过。
企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简称CSR)。
最早提出企业社会责任概念的是英国学者奥列佛·谢尔顿(Oliver Sheldonl924)。
当时由于自由资本主义条件下自由放任经济学思潮的影响，国家守夜人角色的不作为和鼓吹企业市场自由导致了资本家们的盲目追逐私利，从而引起了企业的一系列社会问题，企业对社会的影响也日益严重。
后来，学者布鲁曼把企业责任划分为四种：企业经济责任；企业法律责任、企业道德责任、企业社会责任。
企业社会责任还有其他的定义：世界银行的定义为“企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合。
它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺”。
什么是企业社会责任
什么是企业社会责任2009-5近年来，“企业社会责任”一词越来越多地见诸媒体，类似的提法还有“企业公民”、“企业责任”、“三重底线”等……这些词汇到底指的是什么意思呢, 欧利文•谢尔顿最早提出“企业社会责任”概念企业社会责任是英文Corporate Social Responsibility的直译，也就是很多人所说的CSR。
目前理论界一般认为，是英国学者欧利文•谢尔顿(Oliver Sheldon)在1924年最早提出了“企业社会责任”的概念。
企业社会责任概念在不断充实和完善企业社会责任在全球并没有统一的定义，在不同的历史时期，它所代表的含义不尽相同。
随着时代的发展，企业社会责任的概念也不断充实、完善。
在20世纪30年代之前，权威的观点认为企业的社会责任就是通过管理获取最大利益。
1919年，美国密歇根法院就曾宣称:企业机构运营的主要目的是为股东赚取利润。
这种观点完全确认了企业的经济功能对社会进步的作用，得到企业界的普遍认可和推行。
从20世纪30年代到20世纪60年代早期，企业管理者的角色从原来的授权者变成了受权者，其职能也相应地由追求利润扩展为平衡利益。
企业从要向所有者负责转变为要向更多的利益相关者负责。
在这一阶段，公众成为推动转变的主角。
他们要求企业更多地关注员工和顾客的利益和要求，更多地参与改善工作条件和消费环境的工作，为社会的发展发挥更突出的作用。
他们不断在公开场合喊出他们对企业的期望。
优秀的企业积极响应公众的期望，并且取得公众的支持。
不过企业社会责任的发展并非一帆风顺，而是始终伴随着反对的声音。
在上世纪七、八十年代，诺贝尔经济学奖得主、新古典主义经济学之父米尔顿•弗里德曼成为反对企业履行社会责任的领军人物。
他多次在各种场合论及企业社会责任问题，无一例外地坚持批判的立场。
弗里德曼认为，公司只有在追逐更多利润的过程中才会增加整个社会利益，如果公司管理者出于社会责任的目的花公司的钱，实质上就是像政府向股东征税一样，那么就失去了股东选择管理者的理由。
劳工标准的全球化趋势研究分析
的自 我崛起。 在市场经济高度发展的今天， 无产阶级借由资
本主义的发展而壮大 。经济全球化促进 了各国文化的交流， 同时也带来 了无产阶级联合的可能 。 无产 阶级跨 国界交流 在 中， 差异明朗化，自身权 益受损害 的事 实愈 发容 易被 发掘并 进 ・ 步得到证实 。 资产阶级 曾一度奏效的国别歧视手段 ， 现 今屡屡遭挫 。 因此， 劳工标准全球化趋 势正是其 实施客体 的 主观愿望。 １２劳工标准全球化趋势外在推动因索 ． 就劳工标准全球化趋势的外在因素而言， 则较其 内在 因 素更为复杂 。其主要 因素包括 国际劳工组织的建立与发展、 发达国家的要求 以及非政府组织的推动。 １ ２ １国际劳工组织的建立与发展 ．． 伴随着各国经济生活越来越紧密地联系在一起， 国间 各
政治法律生活的协调也越来越重要。若缺少统一的劳工标 准， 不仅使劳动者 无法分享经济 自由化的果实， 甚至其原有
的权利也受到了侵蚀 。 劳工标 准问题已经不 仅仅停 留在 国内 层面 ，这一点可 由国际劳工组织 的建立 与发展历程可 以看
出。
劳工标准全球化趋势的另பைடு நூலகம்股推动力量是民间非政府组 织。 最有代表性的是在瑞士 ＳＳ Ｇ 的推动下， 最终 由美国经济 优先权委员会认可委员会发展成 的社会责任 国际 （ ｏ ｉ ｌ ・ Ｓ ｃ ａ
１ 世纪，由于劳工反抗运动盛行，１０ 年英 国议会通过 ９ ８２ 的 《 学徒健康与道德法 ，规定纺 织工厂学徒 的劳动 时间每 天不得超过１小时， ２ 成为世界劳动立法的开端。 此后各国都 在 修改或建立各 自的劳动法 。 同时各国也意识 到， 只单方 若 面提高劳工标准必然会影 响到 本国工业品的竞争力 。１ １ ９９
ａ ｃ ｕ ｔ ｂ ｌ ｔ ｊ ｔ ｒ ａ ｉ ｎ ｌ Ｓ Ｉ ｃ ｏ ｎ ａ ｉ ｉ ｙ ｅ ｎ ｔ ｏ ａ ，Ａ ）制定了 Ｓ ８ ０ ｎ Ａ００ （ ｏ ｉ ｌＡ ｃ ｕ ｔ ｂｌ ｔ ０ ０ 。 Ｓ ｃ ａ ｃ ｏ ｎａ ｉ ｉ ｙ８ ０ ） 与其他组织不 同的是，该 组织制定的规 则具有一定的 国际性。截至 ２ ０ 年 ５ ０Ｉ， ０４ 月２ Ｉ Ｚ 全球已经有 ４ ０ ０ 家企业 申请并通过 Ｓ Ｓ ０ 认证， ＡＯ０ 获证企业涉
walgreens验厂接受的验厂标准
一、Walgreens验厂的背景介绍Walgreens是全球最大的连锁药店之一，拥有超过9000家门店遍布美国。
作为一家享有盛誉和社会责任感的企业，Walgreens一直以来都致力于保障员工权益和用户利益，以及履行社会责任。
为了确保其产品和供应链的合规性和质量，Walgreens对其供应商进行了严格的验厂标准审核。
二、Walgreens验厂的验厂标准介绍1. 社会责任：Walgreens要求其供应商在生产过程中遵守国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准，包括但不限于禁止童工、禁止强迫劳动、保障工资福利、提供安全健康的工作环境等。
供应商需要严格遵守当地法律法规，确保员工享有合法权益。
2. 劳工、环境：Walgreens强调供应商必须遵守劳工保护和环境保护的相关规定，包括员工的工资福利、工时管理、用工合同签订和履行等方面的要求。
供应商还需要严格遥控有害物质的使用，并保障生产过程符合环境保护要求。
3. 健康与安全：Walgreens要求供应商必须严格遵守健康与安全管理制度，为员工提供安全的工作环境和必要的劳保设施，确保生产过程中不发生安全事故。
三、Walgreens验厂标准的执行和监管1. 验厂委托：Walgreens通常会委托第三方验厂机构对供应商进行验厂，以确保验厂结果的客观性和公正性。
验厂过程一般包括文件审核、现场勘察、员工访谈、数据分析等多个环节。
2. 验厂监管：Walgreens会建立完善的验厂监管和跟踪机制，对验厂结果进行定期追踪和评估。
对于存在严重违规情况的供应商，Walgreens将采取相应的事后监管措施，并要求供应商限期整改。
3. 供应商交流：Walgreens鼓励供应商积极配合验厂工作，充分理解和遵守验厂标准要求，并加强内部质量管理体系建设，提升生产过程的合规性和产品质量。
四、Walgreens验厂标准的优势和意义1. 保障产品质量：通过严格的验厂标准审核，Walgreens能够确保供应商的生产过程符合相关法律法规和国际标准要求，从而有效保障产品的质量和安全。
eicc社会责任标准
EICC，全称为电子行业行为准则 (Electronic Industry Code of Conduct)，是电子行业行为准则，旨在规范电子行业中的企业行为，以确保企业在环保、劳工和人权等方面符合国际标准和法规。
一、EICC社会责任标准概述EICC社会责任标准是建立在国际劳工组织（ILO）的基本劳工权利和联合国全球契约的基础上，涉及劳工权益、健康与安全、环境影响、管理体系四个方面，共包括11条准则。
这些准则要求企业保障员工的权益，维护环境，实施管理体系，并要求企业进行自我评估和改进。
二、EICC社会责任标准的具体内容1. 劳工权益：企业应尊重员工的权利，包括但不限于结社自由、集体谈判权、不歧视、强迫劳动、童工等。
同时，企业应建立合理的薪酬和福利制度，保障员工的合法权益。
2. 健康与安全：企业应关注员工的职业健康和安全，建立健全的职业健康安全管理体系，采取必要的措施降低工作环境中的有害因素，为员工提供必要的防护措施，并积极应对工伤事故。
3. 环境影响：企业应遵循可持续发展原则，尽可能减少生产活动对环境的影响，包括减少能源消耗、降低废物排放、减少对自然资源的开采等。
同时，企业应积极推广环保理念，提高员工的环保意识。
4. 管理体系：企业应建立完善的管理体系，确保员工遵守EICC社会责任标准，并定期进行自我评估和改进。
同时，企业应积极配合外部审计和监管部门的检查，及时整改存在的问题。
三、总结EICC社会责任标准是电子行业中的一项重要规范，旨在促进企业的可持续发展和社会责任。
通过遵守EICC社会责任标准，企业可以提升自身的社会形象和市场竞争力，同时也可以保障员工的权益和福利，降低对环境的影响，实现可持续发展。
对于消费者而言，选择符合EICC社会责任标准的企业产品也可以更好地保护环境和自身健康。
因此，推广和应用EICC社会责任标准对于促进全球可持续发展具有重要意义。
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基于劳工标准的外贸企业社会责任研究
在经济下行压力加大、出口萎缩、国际竞争环境更加复杂的情况下,中国出
口型企业面临内部成本增长、外部需求萎缩并被要求按照国外劳工标准履行企业
社会责任的多重压力。在经济全球化面前,我们需要高度重视企业社会责任这一
话题,寻求可持续发展道路。本文通过透视中国外贸企业在跨国公司以劳工标准
为重点的验厂下企业社会责任的特殊现状,通过分析存在问题的原因,力求找出
问题的根源,并提出改善建议,以帮助中国外贸企业找到可执行的企业社会责任
发展道路。本研究首先对劳工标准、企业社会责任、人权验厂等相关概念及利益
相关者、社会倾销等相关理论进行叙述,其次以YY企业为案例进行实地考查并了
解该企业履行社会责任的现状与存在的问题,再进一步分析YY企业在履行企业
社会责任中的问题并找出关键原因,进而总结出外贸企业履行社会责任存在问题
的共性原因,最后结合国外企业履行社会责任的经验提出进一步强化中国外贸企
业社会责任的相关建议。
本文通过研究发现:中国企业为获得全球竞争优势及自身生存的需要而忽略
企业社会责任的担当,中国工人为自身基本需求而忽视维权,跨国公司为自身的
利益而仅以验厂方式规避风险,政府因法规不完善且与经济目标冲突而难以监管,
审核机构在现实与标准的冲突中更多地选择放弃原则,这些因素促成了中国特色
的验厂怪圈,而让企业社会责任的善因结出种种恶果。本文剖析验厂怪圈现象的
根源,建议政府应完善相关法规,加强行业监管,鼓励企业将社会责任信息透明化,
倡导公平交易,减轻企业负担,鼓励提高效率等,以避免让中国外贸企业因为企业
社会责任的推行而成为经济全球化的受害者,以解决验厂怪圈、贸易壁垒、社会
良知、可持续发展等问题,让企业社会责任回归正道,让善因结出善果。