公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)
1 / 29 公司管理规章制度 第一章 员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模X，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作 第六条 紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 2 / 29
第七条 严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我 批评。 第八条 不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律 第十一条 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条 公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条 工作时间要专心工作、精神振作、紧X有序，不3 / 29
用办公打私人、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律 第十五条 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。 第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。 第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
六、安全XX 第十九条 要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 第二十条 注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。 第二十一条 严格执行公司的XX制度，严守公司秘密。 4 / 29
七、仪表大方 第二十二条 员工必须仪表端庄、整洁。 一、 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 二、 指甲：应经常注意修剪指甲。 三、 胡子：不留胡须，保持面部清洁。 四、 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、 女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。 第二十三条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他按照公司岗位安排着工作装。 一、 衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。 二、 领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。 三、 鞋子应保持清洁。 四、 女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。
八、言行文明 第二十四条 在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。 5 / 29
一、 站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 二、 坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。 三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。 四、 握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。 五、 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。 六、 递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。 七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。 第二十五条待人礼貌。 一、 在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起6 / 29
身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。 二、 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。 三、 一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。 四、 男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。 五、 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。 六、 接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方XX后，将名片收起。 第二十六条 接听处理 一、 办公人员和接待人员接听时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。 二、 重要接听应做好记录工作，将接听内容并及时传达、回复。 三、 语言要求：规X礼貌、简洁耐心。 四、 接听时要说：“您好+单位名称”；结束时要说：“再见”。 五、 对方打错时，不要说：“打错了”就马上挂，而应礼貌7 / 29
的说：“我想你拨错了”。 六、 接听要及时，一般响铃不得超过3声。 七、 为防止长时间占线，接听一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长）。 八、 不允许用办公打私人，接听私人不得超过3分钟。 九、 领导无暇接听或拒绝接听时，要灵活处理，可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。
九、美化环境 第二十七条 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。 第二十八条 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。 第二十九条 保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音，接打手机、尽量保持轻声轻语，不影响他人。 第三十条 保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。 第三十一条 办公用品实行定位管理，以利于提高工作效率。 8 / 29
十、 爱惜财物 第三十二条 爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯，提高成本意识。 一、 不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。 二、 按照相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备再离开公司。 三、 爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，不得随意挪用公司财物。
第二章 员工行为规X 第一条 通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。 第二条 职务权责 一、 经营活动 （一） 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 （二） 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、9 / 29
支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 （三） 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权X围从事经营管理活动。 （四） 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： 1、 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 2、 以公司名义提供担保、证明； 3、 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 4、 代表公司出席公众活动； （五） 员工须严格执行公司颁发的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 （六） 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有XX律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。 （七） 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，
公司管理员工守则规章制度
第一章：总则
第一条本守则旨在规范公司员工的行为，维护公司形象，提高工作效率，确保公司运营的合法性、合规性。
第二条本守则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，积极履行岗位职责。
第二章：职业道德与行为规范
第四条员工应遵循诚信、敬业、团结、创新的企业精神，努力提高个人综合素质。
第六章：附则
第十七条本守则解释权归公司所有。
第十八条本守则自颁布之日起实施，如有修订，公司将及时通知全体员工。
第五章：信息安全与保密
第十九条公司员工应严格遵守国家有关信息安全与保密的法律、法规及公司的相关规定。
第二十条员工需妥善保管个人登录凭证，如用户名、密码等，不得泄露给他人使用。
第二十一条员工不得在未经授权的情况下访问、复制、修改、删除公司信息系统中的数据，不得安装、运行未经授权的软件。
第五条员工之间应相互尊重，公平竞争，禁止任何形式的诽谤、诬告、陷害等不正当竞争行为。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给无关人员，不得利用公司资源为个人谋取不正当利益。
第七条员工在对外交往中，应遵循平等、互利、诚信的原则，维护公司形象，不得从事有损公司声誉的活动。
第三章：工作纪律
第八条员工应按时上下班，遵守考勤制度，如有特殊情况需提前向直接上级请假。
第五十四条员工可通过内部沟通渠道，如员工大会、部门会议、意见箱等形式，参与公司管理。
第五十五条公司对员工的建议和反馈应及时回应，对合理化建议应予以采纳并给予表彰。
第五十六条员工之间应保持良好的沟通，通过有效沟通解决问题，避免误会和冲突。
第十五章：个人发展与绩效评估
第五十七条公司建立绩效评估体系，对员工的工作绩效进行定期评估，作为薪酬、晋升、培训等的依据。
公司管理制度员工守则范文（三篇）
公司管理制度员工守则范文第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。
第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。
第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。
第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。
第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。
第二章工作准则第七条公司员工应按时上下班，严格遵守工作时间安排。
第八条公司员工应按照岗位要求履行职责，保质保量完成工作任务。
第九条公司员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的机密信息外传。
第十条公司员工应遵守公司的办公规范，保持办公场所的整洁和环境的卫生。
第十一条公司员工应尊重上级领导和同事，在工作中互相协作，相互支持。
第十二条公司员工应当遵守企业文化，树立正确的工作态度和价值观。
第十三条公司员工应当遵守公司的信息安全规定，严禁在工作中泄露公司的商业机密。
第十四条公司员工应遵守公司的财务纪律，不得从公司财务中窃取个人利益。
第十五条公司员工应遵守公司的知识产权保护规定，不得侵犯他人的知识产权。
第十六条公司员工应遵守公司的安全生产规定，确保工作场所的安全和人身安全。
第十七条公司员工应积极学习新技术和新知识，提升自身的综合素质和竞争力。
第三章行为准则第十八条公司员工应遵守公司的廉政规定，不得向他人索取贿赂或以权谋私。
第十九条公司员工应遵守公司的纪律规定，不得擅自离岗、迟到或早退。
第二十条公司员工应保持良好的个人形象，不得在工作场所穿着不合适的服装。
第二十一条公司员工应遵守公司的网络管理规定，不得利用公司网络从事非法活动。
第二十二条公司员工应遵守公司的机构纪律，不得在公司内部进行违背公司利益的活动。
第四章奖惩措施第二十三条公司将根据员工的工作表现和遵守守则的情况进行奖励，包括物质和精神上的激励。
员工守则和规章制度范文(4篇)
员工守则和规章制度范文以下是一个员工守则和规章制度的范本，供参考：员工守则和规章制度范文（2）1. 出勤和时间管理1.1 准确记录工作出勤时间，按时出勤，并提前请假若有需要。
1.2 遵守公司的工作时间安排，不随意加班或早退。
1.3 在工作期间不擅自离开工作岗位，不长时间使用个人手机或进行非工作相关的活动。
2. 工作责任2.1 尽职尽责，为公司的利益和形象而努力工作，保护公司资产和机密信息。
2.2 遵守公司的工作流程，按照公司要求完成工作，并积极提供合理的工作建议和改进意见。
2.3 不泄露公司的商业机密或客户信息，不参与与公司竞争的活动。
3. 行为规范3.1 保持良好的职业道德和工作纪律，以友善、尊重、公平的态度对待同事和协作伙伴。
3.2 不参与或宣传违法、危害社会公共利益或不道德的行为，包括但不限于贩毒、赌博、伪造证件等。
3.3 不嫖娼、酗酒、吸烟或在工作时间和工作地点使用非法药物或受控物质。
4. 信息和通信4.1 使用公司提供的信息技术设备和资源时，遵守公司的信息安全政策和规定。
4.2 不在公司内部或外部散播虚假信息、诽谤或企图破坏公司声誉的言论。
4.3 不使用公司的电子邮件、社交媒体或其他通信渠道传播不当、冒犯性或违法内容。
5. 违纪行为和纪律处分5.1 违反员工守则和规章制度的行为将受到严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调动、停职、解雇等。
5.2 对于严重违纪行为，公司保留追究法律责任的权利。
请注意，这仅仅是一个范本，具体的员工守则和规章制度应根据公司的实际情况和需求进行定制。
员工守则和规章制度范文（3）公司员工守则和规章制度是对员工的行为规范和职责要求的规定。
它们旨在保护公司的利益、培养良好的工作环境、提高工作效率和确保员工的权益。
员工守则通常包括以下内容：1. 遵守法律法规：员工需要遵守国家、地方和公司的法律法规，尊重他人的权益。
2. 保守公司机密：员工需要对公司的商业机密、客户信息和其他敏感数据保密。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度要改第页.doc
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)要改1第3页（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。
（四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。
严禁盗用他人密码。
第三条内外交往一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参加的活动包括：1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；3、涉及违法及不良行为的活动；二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：1、是否属于工作需要；2、费用、频率和时机是否恰当；3、消费项目是否合法；三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下原则：1、不违反相关法律规定；2、符合一般的道德标准和商业惯例；四、员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益。
员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。
对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价值不超过50元人民币），接受后不会影响正确处理与对方的义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。
五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。
员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。
第四条个人与公司的利益冲突一、员工未经公司安排或批准，员工不得在外兼任获取报酬的工作。
二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：1、在公司内从事外部的兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；5、主管级以上职员兼职；三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。
对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。
守法也是保护社会健康有序发展的基础。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。
第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。
员工守则和规章制度(4篇)
员工守则和规章制度第一章总则第一条为了维护公司的正常经营秩序，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率和职业素养，制定本守则和规章制度。
第二章入职及离职第二条入职前，应进行身份验证、背景调查和资格审核。
第三条员工离职时，必须书面通知公司，并在离职前完成相关工作交接。
第三章工作责任第四条员工的工作目标是公司的发展目标的落地执行者。
第五条员工要尽职尽责，维护公司的利益，严禁利用职务之便谋取私利。
第六条员工要保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的机密信息。
第七条员工要尊重公司的决策，服从上级的指挥，不得违背公司的规定行事。
第八条员工要积极参与公司的培训和学习活动，提升自己的专业能力。
第四章工作行为第九条员工要遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退或擅自请假。
第十条员工要保持良好的工作形象，不得在工作场所穿着不得体的服装。
第十一条员工要遵守职业道德，保持良好的工作态度，不得恶语相向或攻击他人。
第十二条员工要遵守公司的保密规定，不得擅自复制、传播公司文件和资料。
第十三条员工要妥善使用公司的办公设备和资产，不得私自损坏或挪用。
第十四条员工要保持工作区域的整洁和卫生，不得擅自移动或堆放物品。
第五章奖惩制度第十五条员工的出勤状况、工作表现和工作态度等，将作为晋升和奖励的考量因素。
第十六条员工如违反守则和规章制度，将受到警告、罚款、降职甚至解雇的处罚。
第六章终身学习第十七条员工应不断学习、提升自己的知识和技能，适应公司的发展需求。
第十八条公司将提供培训机会和资源，员工应主动参与并争取提升自己的竞争力。
第七章守则和规章的解释和修改第十九条如员工对守则和规章有任何疑问，应向公司指定的人员咨询解释。
第二十条公司有权根据实际情况对守则和规章进行修改和完善，修改后的守则和规章将向员工进行解释和告知。
第八章附则第二十一条本守则和规章是公司行为准则的重要组成部分，所有员工都应遵守。
第二十二条对于违反守则和规章的情况，公司将视情况进行处理，并保留追究法律责任的权力。
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)之欧阳育创编
公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。
3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
公司规章制度守则(共6篇)
篇一：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)[1]员工守则一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。
二、爱岗敬业1、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。
2、做到三负责：即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支持，相互关心，相互尊重。
2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。
四、遵守纪律1、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。
2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。
3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事，不在办公室吸烟。
4、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。
五、诚实自律1、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。
3、不得将公司财物占为己有。
4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。
六、安全保密1、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。
2、办公室无人时要关门上锁。
3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪态仪表1、员工必须仪表端庄、整洁。
头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。
女员工穿正装，服装要淡雅得体，不穿过于暴露的衣服。
3、衬衫的领子与袖口不得有污垢，鞋子应保持清洁。
八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。
进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进。
九、美化环境养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。
物业公司员工管理规章制度(3篇)
物业公司员工管理规章制度1.员工守则:(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
(10)工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11)如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。
(12)在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。
(13)积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。
2.员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。
3.员工出现下列情况，将作警告、记过罚款处理。
(1)员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。
(2)服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。
(3)工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有及时更换的。
公司规章制度范本与员工守则(3篇)
公司规章制度范本与员工守则一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(____月—____月)上班时间早9:00午休12:00—13:00下班时间晚18:002)、冬季作息时间表(____月—____月)上班时间早9:00午休12:00—12:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1)、加班费标准公司规定加班费标准为____元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月____日(工资发放日)。