煤矿职业病危害告知制度
煤矿企业职业危害防治责任制度范文（3篇）
煤矿企业职业危害防治责任制度范文一、管理目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、术语、定义1、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。
三、管理职责1、安全科负责全矿职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产单位的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3、劳资科负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂;对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
职业病危害因素告知制度
职业病危害因素告知制度
，是指用人单位向从业人员告知工作岗位上存在的职业病危害因素的制度。
职业病危害因素告知制度的目的是保护从业人员的健康，预防和控制职业病的发生。
根据中国的《职业病防治法》，用人单位必须向从业人员及其家属告知其所从事的工作岗位存在的职业病危害因素及其可能对健康造成的影响。
告知内容应当包括以下几个方面：
1. 工作岗位上存在的职业病危害因素，包括有害物质、有害因素等；
2. 职业病危害因素对健康可能造成的影响，包括病程、潜伏期、诊断标准等；
3. 应采取的职业病防护措施，包括使用个人防护用品、工作环境改善等；
4. 个人防护用品的正确佩戴和使用方法；
5. 职业病的症状、防治知识以及就诊、报告程序；
6. 用人单位提供的职业性健康检查项目和频次。
同时，告知制度还应具备以下几个要求：
1. 告知应当在劳动合同签订或者劳动合同生效前进行；
2. 告知应当以书面形式进行，用人单位应当保留告知记录；
3. 告知应当及时更新，针对工作岗位变动或者危害因素改变等因素进行告知；
4. 告知应当真实准确，不得隐瞒职业病危害信息。
总之，职业病危害因素告知制度对于全面保护从业人员的健康，预防职业病的发生具有重要意义。
用人单位应当积极履行告知义务，从而保障从业人员的权益。
职业病危害告知制度
职业危害告知制度
为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本制度。
1、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
2、每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。
定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案，向从业人员公布，并向临汾市煤炭安全生产监督管理局报告备案。
3、应强化劳动用工管理，切实履行告知义务，与从业人员订立劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中载明。
4、安全科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份（存档一份），按时发放到各生产班组。
班组安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。
5、安全科应对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。
煤矿职业病防治及职业健康管理制度范本（五篇）
煤矿职业病防治及职业健康管理制度范本为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。
1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《____职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期____相关人员进行职工职业健康检查。
2、职业健康档案管理(1)各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
(2)职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
(3)矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查(每年至少一次)。
3、职业病防治(1)该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
(2)矿山安全科____该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。
(3)矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理____和专(兼)职人员，具体承担职业病防治工作。
(4)矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。
(5)该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。
(6)该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时____复查和治疗。
4、职业病防治监督检查(1)检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。
(2)按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。
(3)该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。
5、女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。
矿职业病危害防治相关制度及作业规程
一、职业病危害防治责任制度第一总则〔一〕为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、标准标准，强化对职业病防治工作的治理，预防和操纵职业病，切实保证劳动者的身心健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等，制定本制度。
〔二〕本矿职业病防治坚持“预防为主、防治结合、综合治理〞的原则，使各级领导、各部门和职工明确职业病防治的责任，做到人人参与，各司其职，做好职业病防治，促进生产可延续开展。
〔三〕本制度规定从矿领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本矿发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
第二各部门和人员的职责〔一〕法定代表人的职责1、认真学习贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者的身心健康。
对本矿的职业病防治工作负全面领导责任。
2、依法设置与企业规模相适应的职业健康治理机构，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本矿的职业病防治工作。
3、每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治方案与方案，落实职业病防治所需经费，催促、检查、落实各项职业病危害防范措施。
4、组织建立、健全本矿职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
5、组织建立并实施本矿的职业危害事故应急救援组织和预案。
6、及时、如实汇报职业危害事故。
对有关责任人予以严肃处理。
7、每年向当地平安生产监督治理部门上报本企业年度职业危害治理的情况。
〔二〕职业卫生治理机构职责1、根据国家有关职业病防治的法律、法规、标准和标准，在本矿负责人的领导下，具体组织实施各项职业病防治工作并依法承当职业病防治工作的直接责任。
2、制订矿职业卫生治理工作方案，确定明确的目标及量化指标，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3、组织制订〔修改〕职业卫生治理制度和职业卫生操作规程，并催促执行。
4、根据本矿机构设置，明确各部门、各岗位人员职业病防治职责。
负责确定职业危害识别、评价及其操纵人员的职责、义务和权利，并告知劳动者。
职业病危害警示与告知制度
职业病危害警示与告知制度
是指用人单位在招聘、录用职工时，应向职工告知其所从事的工种是否存在职业病危害，并向职工进行相关职业病危害的警示和告知的制度。
职业病危害警示与告知制度的目的是保障职工的健康和权益，预防和控制职业病的发生。
具体内容包括以下几个方面：
1.告知职业病危害的相关信息：用人单位应向职工告知其所从事的工种可能存在的职业病危害因素、具体的健康危害情况、可能发生的职业病症状等。
同时，还应告知职工相关的防护措施和个人防护用品的正确使用方法。
2.提供职业病检测和筛查服务：用人单位应为职工提供定期的职业病检测和筛查服务，及时掌握职工的健康状况，发现早期的职业病症状并采取相应的措施进行防治。
3.组织职业病危害培训：用人单位应组织职业病危害培训，提高职工对职业病危害的认识和防护意识，让职工了解职业病的预防措施和个人防护方法。
4.建立职业病危害告知台账：用人单位应建立职业病危害告知台账，记录每位职工接受职业病危害警示和告知的时间、内容和方式等信息，并保存相应的证据材料。
5.加强职工的监督和参与：用人单位应加强对职业病危害警示与告知制度的监督，保证职工应知尽知，同时鼓励职工参与职业病防治工作，共同维护职业健康。
职业病危害警示与告知制度的实施有助于提高职工的职业健康意识、增强职业病防治的能力，减少和预防职业病的发生，保障职工健康和权益。
职业病危害告知制度
职业病危害告知制度
是指企事业单位在用人单位与劳动者建立劳动关系时，向劳动者告知其所从事的工作岗位可能存在的职业病危害因素、个人防护措施和职业病防治知识的制度。
其目的是保护劳动者的健康权益，提高劳动者对职业病危害的认知，掌握相关防护知识，从而减少职业病的发生。
职业病危害告知制度主要包括以下内容：
1.告知义务：用人单位有责任向员工提供详细的职业病危害告知，并告知其应采取的防护措施。
2.告知内容：告知内容主要包括岗位存在的职业病危害因素、职业病的危害程度、职业病的早期症状及防护方法等。
3.告知方式：告知可以通过多种途径进行，如通过面谈、书面告知、宣传教育材料等形式。
4.告知记录：用人单位应当建立完善的告知记录，记录员工接受职业病危害告知的时间、内容和方式等信息。
职业病危害告知制度的实施可以帮助劳动者了解自己所从事工作的危害程度，增强职业病预防意识，采取相应的防护措施，从而减少职业病发生的风险。
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职业病危害告知制度
职业病危害告知制度随着现代化工业的飞速发展，许多企业中职业病的问题越来越受到关注。
为了保障职工的安全和健康，国家制定了职业病危害告知制度。
本文将从以下几个方面进行介绍。
1. 职业病危害告知制度的定义职业病危害告知制度是指单位必须在工人入职时，告诉工人职业病的危害性以及可能引起职业病的因素，使工人自我防范。
同时，若工人职业病的患病原因与工作作业环境有关，企业应负责相应的赔偿和治疗责任。
职业病危害告知制度是保障职工健康和生产安全的重要措施之一。
2. 职业病危害告知制度涉及的内容职业病危害告知制度的主要内容包括以下几个方面：•职业病的定义和分类；•职业病的危害性和发生机理；•职业病的防治措施；•可能引起职业病的因素及防范方法；•企业对职业病预防的责任和义务；•职业病患者的赔偿与治疗责任。
职业病危害告知制度的内容要尽可能详实，讲解要通俗易懂，以保证工人们能够听懂、理解并记住相关内容。
3. 实施职业病危害告知制度的方法实施职业病危害告知制度的方法可以采取以下几个方面。
3.1 讲解在职工入职前，企业应派专人进行详细地讲解，讲解需要尽可能通俗易懂，以使工人们能够理解并记住相关内容。
3.2 印刷告知书或制作讲解视频企业可以将相关内容印制成告知书，也可以将内容制作成讲解视频，方便工人随时学习。
3.3 数字化教育平台一些企业也可以通过数字化教育平台，将相关内容上传至平台，工人可以在自己的电脑或手机上随时学习。
4. 职业病危害告知制度的意义职业病危害告知制度的实施，对于保障工人的身体健康、提高工作安全生产水平、降低企业的成本开支等方面都具有重大意义。
具体来说，职业病危害告知制度可以达到以下几个目的：•增强企业的法制意识；•促进企业生产安全管理；•加强企业对职业病防护和健康教育的投入；•保障工人的生命安全和身体健康。
综上所述，职业病危害告知制度是非常重要的制度之一，企业应该认真实施，以确保职工的身体健康和安全。
煤矿企业职业危害防治责任制度(3篇)
煤矿企业职业危害防治责任制度一、背景和意义煤矿行业是我国的基础产业，但同时也是一个高风险行业，职业危害防治是关系到煤矿工人生命安全和健康的重要问题。
为了促进煤矿企业的安全生产，保护煤矿工人的身体健康，建立起科学合理的职业危害防治责任制度是非常必要的。
二、制度的目标和原则职业危害防治责任制度的目标是确保煤矿企业全面贯彻执行国家职业危害防治法律法规，建立起全员参与、全程管理、全面预防的工作机制，使所有从业人员都能在安全、健康的环境下工作。
制度的原则是依法、科学、公正、公开、透明、高效。
三、责任主体1. 煤矿企业煤矿企业是整个职业危害防治责任体系的最核心主体，其责任主要包括：- 制定和完善职业危害防治管理制度，明确工作职责、流程和制度规范，并及时修订和更新。
- 组织职业危害评价和监测工作，定期开展职业危害检测，对工作岗位进行分级管理，制定相应的职业危害防控措施。
- 进行职业危害防治培训，提高员工的职业危害防治意识和技能。
- 落实职业危害防治措施，定期进行安全生产检查和内部审核，及时排除安全隐患。
- 对发生的安全事故进行调查和处理，总结经验，完善职业危害防治管理措施。
2. 管理人员和岗位负责人煤矿企业的管理人员和岗位负责人是职业危害防治责任体系的执行主体，其主要责任包括：- 实施煤矿企业的职业危害防治责任制，确保煤矿企业的安全生产。
- 监督和检查职业危害防治工作的执行情况，及时发现和纠正问题。
- 组织职业危害防治培训，提高员工的防护意识和技能。
- 对职业危害事故进行调查和处理，提出改进措施。
3. 职工职工是职业危害防治责任体系的参与主体，其主要责任包括：- 遵守安全生产制度，正确使用个人防护用品。
- 参加职业危害防治培训，提高自身的防护意识和技能。
- 发现职业危害隐患及时报告，并配合企业采取相应的防护措施。
四、职业危害防治措施1. 职业危害评价和监测煤矿企业应当开展职业危害评价工作，针对各岗位的工作环境、工作过程和工作内容，分析和评估可能产生的职业危害因素和危害程度，以制定相应的防护措施。
煤矿职业病危害防治目标管理制度
职业病危害防治目标管理制度 为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我矿职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经矿职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度： 1.矿在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。 2.严格执行职业病危害项目申报的规定。 3.依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。 4.依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。 5.对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。 6.定期、不定期组织对各单位职业卫生工作措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 7.依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安臵。依法组织职业病患者的诊疗。 8.依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。 9.组织开展对各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立职业病危害因素监测档案，并妥善保存。 10.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级卫生部门报告，并向职工公布。 11.建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
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职业病危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公
司员工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针
根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、 公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作
环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时，应将工作过程中可
能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在
劳动合同中写明。
3、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有
关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识
和中文警示说明对作业人员进行告知。
4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工
掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
5、 职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职
业病患者应进行积极治疗。
6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。
7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用
的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，从
源头控制职业病危害因素。
职业病危害申报制度
1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监
督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防
治法》），制定本办法。
2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治
法》及本办法规定申报职业病危害项目。
本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项
目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确
定。
3、职业病危害项目申报的主要内容是：
（一）用人单位的基本情况；
（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；
（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；
（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。
4、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申
报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之
日起30日内申报职业病危害项目。
5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申
报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向
原申报机关申报变更内容。
煤矿职业卫生教育培训制度
一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术
性很强的工作，必须纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长效机
制。
二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操
作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲
座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。
三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；《职业病防治
法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条件》、《煤矿安全规程》、
《职业健康监护监督管理办法》等法律法规；本岗位安全责任制、岗位
责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事
故应急处理等各项内容。
四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、
安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体
及与危害人身健康的场所的工作人员。
五、教育培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅
导进行讲授，同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣传职业卫生
知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展
职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培
训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员
工遵章守纪、自保互保的自觉行动。