20141214录用条件确认书
录用条件确认书
录用条件确认书岗位名称：试用期：年月日至年月日不符合录用条件的有以下几项：1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：应聘人员登记表、学历学位证书、工作经历、教育经历、技术职称和岗位任职证书、办理录用和社保手续的证明材料、体检证明材料、解除劳动关系证明、失业证明等）；2、与原单位尚未解除或终止劳动关系；3、隐瞒法律处罚、违纪处罚等事实，涉及违法、违纪、违规、未决各类诉讼个例案件及纠纷者属于不符合录用条件；4、被录用者试用期为一个月者，在试用期内请事假累计达到3天；试用期为三个月者，在试用期内请事假累计达到7天；试用期为半年者，在试用期内请事假累计达到15天属于不符合录用条件；5、工作中向上级提交虚假的工作材料，隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；6、拒绝接受领导交办的临时工作任务，以及不能服从直接主管工作安排的属于不符合录用条件；7、由于沟通协调、团队合作能力欠缺，未达到预期的工作结果或造成不良后果、经济损失的属于不符合录用条件；8、试用期内如发现所录用员工未通过该岗位所需考试（规定学习什么内容、考试方式、合格分数等）、工作能力欠缺、不会或不能熟练使用各类工具，未达到岗位工作正常效率和工作结果的属于不符合录用条件；9、严重违反公司规章制度的属于不符合录用条件；10、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的属于不符合录用条件；11、被录用者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的属于不符合录用条件；12、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；13、被依法追究刑事责任的属于不符合录用条件。
员工阅读确认：日期：。
录用条件确认书(最新版)
录用条件确认书编号：亲爱的XX先生/小姐：鉴于您和公司已经签署《劳动合同》（编号：），双方约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是您与公司相互了解、相互磨合的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，请提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果您在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）提供虚假伪造的身份证明、学历证明、资格证书、职称证书、获奖证书、和工作经历在内的任何虚假信息；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明资料的）；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病足以影响本职工作的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病足以影响本职工作的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到5天或累计缺勤达6天的；（11）存在违反治安管理行为的或被司法机关通缉在案或者被取保候审、监视居住的、剥夺政治权利尚未恢复的、被判有期徒刑尚未期满的；（12）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职而未说明的；（13）存在隐瞒曾受过法律处罚或者纪律处分的事实的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）未按录用通知书约定的时间报到的（19）存在违反《劳动合同》情形的；（20）入职后不同意购买社会保险的；（21）存在违反公司规章制度规定情形的。
试用期录用条件确认书精选3篇
试用期录用条件确认书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。
员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。
《录用条件确认函》
录用条件确认函鉴于公司已经录用，身份证号码：（以下简称乙方）为（岗位），且双方已签订了《劳动合同》并约定了个月试用期，为了明确试用期内双方相应的权利义务关系，切实保障双方的合法权益，经双方协商一致，特将乙方在试用期内出现的下列任何情形之一的均视为不符合录用条件，甲方可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
一、违背诚实信用乙方存在隐瞒真实情况、告知虚假信息以及其他违背诚实信用提供个人基本信息的情况。
乙方的个人基本信息包括但不限于：身份信息，身体信息，婚姻状况，学历信息，职业资格、专业技术信息，教育背景、工作经验等由其本人提供的与工作有关的其他个人情况等。
二、不具备入职条件1.不满十六周岁；2.不符合甲方的招聘条件；3.不具备政府机关规定的就业手续、证件、资质等；4.不具备所从事岗位的相关技能；5.未按公司要求的报到日期到岗上班的；6.入职30日内不与甲方签订劳动合同的；7.不向甲方提供办理录用、社会保险、住房公积金、档案转移等所需要的证明材料（如：相片、身份证、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等）；8.与原用人单位签署了限制在类似甲方性质的单位工作的竞业限制协议；9.与原用人单位存在服务期、保密协议，从而不能或者限制在甲方工作的；10.不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；11.有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；12.受行政拘留、司法拘留处罚的；或隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；13.通缉在案或者被取保候审、监视居住的或本人涉案正在审理的；14.隐瞒曾经受过法律处罚或者违纪处分的事实的；15.曾被本公司辞退者或被列入公司《黑名单员工目录》的；16.曾被其他单位因劳动合同法39条解聘的或在其他单位未办理离职交接的、或拖欠其他单位款项尚未清偿的；17.曾与原用人单位因劳动争议而产生劳动仲裁或诉讼案件的；18.新入职人员与公司经理级（含）以上管理人员存在亲属关系，而未如实告知的；19.其他不满足劳动合同或者甲方规章制度规定的入职条件的。
录用条件确认函
录用条件确认函
尊敬的xxx先生/女士：
感谢您应聘我司xxx职位，并通过面试环节胜任该职位。
我们很高兴向您发出录用条件确认函，阐明了您加入我们公司所需的相关事项。
1. 职位信息
您将被录用为xxx职位。
您的主要职责将涉及xxx。
您将在xxx部门工作，并直接向xxx汇报。
2. 入职时间
您的入职时间将在xxxx年xx月xx日开始，具体安排将由您与人力资源部门共同商定。
3. 薪资与福利
您将享受到xxx级别的薪资待遇，具体金额将在劳动合同中详细列明。
此外，您将根据公司政策享受各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假等。
4. 工作地点
您将在我司位于xxxx的办公地点工作，具体地址如下：
地址：xxxx
5. 培训与发展
为了提高您的工作能力和适应公司文化，我们将为您提供相关岗位培训，并支持您的职业发展。
6. 其他条款
入职后，您将需要遵守公司的各项规章制度和保密协议等。
具体细节将在劳动合同中详细说明。
最后，我们希望您能在xx日期前回复确认此录用条件。
如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们公司的信任和支持，期待您的加入！
此致
xxx公司
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。
员工入职录用条件确认函
员工入职录用条件确认函尊敬的先生/女士：您已经与我们公司签署了劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，试用期为年月日至年月日。
试用期间是您与公司相互了解、相互增进的时间。
我们公司的录用条件是以员工的学识、能力、品格、体格适合所从事岗位的工作需要为准。
为了方便您了解我们公司的录用条件，我们特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系，您可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续。
同样，如果您在试用期存在以下情形，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
以下情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.未满16周岁；2.不符合招聘时公示的招聘条件；3.不具备政府规定的就业手续；4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或者身体健康条件不符合工作岗位要求；6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒；7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9.试用期内请假超过5天或迟到超过3次，或者有旷工现象；10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职；13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷；14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿；15.通缉在案或者被取保候审、监视居住；16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；17.违反公司亲属回避政策未事先说明；18.违反公司规章制度中规定的情形。
专门条件：1.不具备本岗位所要求的各项技能；2.试用期考核在70分以下；3.拒绝接受领导交办工作任务；4.不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；5.不能按质按量完成试用期内工作任务。
《录用条件确认函》
录用条件确认函单位：员工：身份证号：现********公司就录用条件依法向您告知，试用期是您与公司相互了解相互适应的时期。
本公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合工作所需要为准。
如果您在试用期内被发现有下列情形之一的，即视为不符合录用条件，公司有权解除与您的劳动合同，并不支付经济补偿金。
1、未满16周岁的；2、提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的或者在应聘、入职及订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；3、个人简历、应聘人员信息登记表、员工信息登记表等所填内容与真实情况不符的；4、未在入职之日起日内向公司提供办理社会保险手续、住房公积金手续、档案转移手续等用工登记手续、入职手续所需的材料、资料的；5、未在入职之日起日内向公司提供与原用人单位解除/终止劳动合同证明书的；6、未在入职之日起日内向公司提供所属工作岗位所需的执业资质证件、证书等证明的；7、未经公司书面许可未按约定日期到岗上班的或者入职后不同意缴纳社会保险或公积金的；8、患有精神病不适宜工作或者患有按国家法律规定应禁止工作的传染病的；9、健康检查结果不符合任职工作岗位要求的健康标准，或者提供虚假体检结论或伪造、篡改体检结论的；10、试用期内累计旷工3日，或连续缺勤天数达5日或累计缺勤天数达10日的；11、当月迟到或早退连续达3次或累计达5次的；12、有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；13、受行政拘留处罚的或者隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；14、被依法追究刑事责任的；15、通缉在案的或者被依法采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；16、为自己或任何第三方从事兼职、营利性工作（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣等）的；17、与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系的；18、与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且现就职公司在限制范围之内的；19、故意或过失泄露公司秘密的或者不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重的或者有任何严重违反公司规章制度规定行为的；20、试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位职责要求的，或未完成公司分配的工作任务或工作指标的（如：试用期内每月销量不低于*****元。
试用期录用条件确认书
录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日本人同意：在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件。
1、违背《入职承诺书》内容的。
2、不符合甲方的招聘条件，不具备岗位相关技能；3、未完成公司制定的业绩考核，或考核不达标。
4、未能按要求完成部门下达的任务，或完成的任务不符合要求；5、不具备行政管理机关规定的就业手续、证件、资质等；6、入职一个月内，经催告，不签署劳动合同，不向甲方提供办理录用、社会保险、档案转移等所需要的证明材料（如：照片、身份证、户口本、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等）；7、不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；8、试用期有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；9、试用期间受行政拘留、司法拘留处罚的；10、新入职人员与公司在职人员存在亲属关系，而未如实告知的；11、有自残自虐行为的，劳动合同或甲方规章制度规定的其他不符合乙方开展工作所应具备的身心健康条件的。
12、不能融入甲方企业文化的；13、试用期内事假超过3天或；请病假超过3天的（无医院开具的休假证明的）；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达10天以上的；试用期内违反考勤制度，连续旷工，累计旷工3天的；14、试用期内存在拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或有其他违反公司劳动纪律的行为的；15、在试用期内拒绝参加公司组织的考评或考试，或者试用期考评或考试成绩不合格的；16、公司对员工开展的背景调查，经评估认为不合格的，不适宜录用的；17、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。
员工确认：员工（身份证号：）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
签字：日期：。
员工录用条件确认函模板
录用条件确认函模板姓名：身份证号：工作岗位：入职日期：试用期限：岗位录用条件：1.诚实守信，具备优良的道德品质；遵守《入职承诺书》的承诺,试用期内如有违反,视为不符合录用条件。
2、体检结果合格，没有患传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病，符合岗位录用标准。
3、能办理录用、劳动合同签订、社会保险缴纳手续。
4、符合职位（岗位）说明书的要求，具有与岗位匹配的资质资格、工作技能、专业知识和工作经验，能按岗位职责或岗位描述完成工作任务。
5、遵守公司规章制度和劳动纪律，不迟到、早退、旷工。
试用期内累计被处以3次（含本数）以上书面处分的,或者迟到、早退累计超过3次（含本数）以上，或者有旷工行为的均视为不符合录用条件。
6、具有良好团队合作精神，接受团队的评价和监督，能通力合作，共同完成团队目标。
无正当理由拒绝团队合作的，视为不符合录用条件。
7、服从上司的工作安排，除非工作安排违法，否则，应当予以执行，拒绝服从的，视为不符合录用条件。
8、积极参加试用期的培训，在试用期内拒绝参加公司组织的培训或者培训不达标的，视为不符合录用条件。
9、具备良好的沟通能力，能简单明了并准确表达个人的想法。
10、通缉在案或者被取保候审、监视居住而入职前未向公司书面披露的，视为不符合录用条件。
本人同意，在试用期内出现上列一种或多种情形的，均视为不符合录用条件。
同意公司按照《职工考核表》进行试用期考核，考核指标包括：诚实信用、岗位职责、工作技能、专业知识、工作经验、培训学习、劳动纪律、服从安排、团队精神、沟通能力等方面，考核分数低于60分的，视为不符合录用条件。
职工确认：本人已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，对录用条件予以确认，同时郑重承诺如达不到录用条件的，本人愿意接受公司解除劳动合同（无需支付经济补偿金）的处理。
（可以要求以最工整的字迹抄写一遍）签字：日期：20XX年X月X日。
新员工录用条件确认书
新员工录用条件确认书新员工姓名身份证号试用期岗位（职位）试用期岗位1、报到后5日内未转出劳动关系，未能提供录用、社保转移等所需要的证明材料；2、报到当天提交三级甲等医院参加的有效入职体检材料，证明身体健康状况良好。
（体检日期距报道日6个月内视为有效标准之一）,无身体健康状况良好的体检报告无效。
或报到当天不能提交者，视为不符合录用条3、在入职后一个月内拒不签定《劳动合同》，不同意购买社会劳动保险的；4、经用人单位背景调查，无期诈隐瞒事项，有欺诈隐瞒看，视为不符合录用条件；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、试用期内与其他的用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；7、严重违反公司《规章制度》及员工行为规范、奖惩管理制度及各项公示过的规章制度的行为，视为不符合录用条件；*H J XRI T8、符合招聘信息上注明的应聘岗位任职要求，虚报、谎报、欺诈隐瞒着，视为不符合录用条件；9、提交的学历证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试材料及工作履历等是虚假的不真实的；10、试用期内累计旷工1天，或累计迟到早退3次以上，视为不符合录用条件；11、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12、有辱骂同时、领导或客户的情形，有消极怠工的情形，有违规操作的情形；13、依照任职部门的岗位工作职责，完成岗位工作及部门间配合工作，新员工月度绩效考核成绩60分以上，考核成绩达不到60分者，视为不符合录用条件；员工承诺（签字）本人已经认真阅读《新员工录用条件确认书》，在此签字并郑重承诺，本人同意录用条件并依此作为本人转正考硼标的关键条款。
如果本人试用期内不符合岗位录用条件，公司可随时解除劳动合同。
新员工（签字/日期）：。
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录用条件确认书(SMAPLE)
鉴于双方已订立劳动合同,约定试用期为 年 月 日起至 年 月 日止,这段时间是公司
与员工相互了解、相互适应的时期。公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为
准（详见岗位说明书）。此期间，如果员工感到公司的实际状况、发展机会与预期有较大差
距或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前3天向公司提出解除劳动合同
关系申请，并按规定办理离职手续；同样，如果员工在试用期被发现有下列情形的，视为不
符合录用条件，公司有权随时解除与员工的劳动关系，并不支付经济补偿金。
一、一般录用条件（普遍适用于所有员工）
1、 包括但不限于提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历在内
的提供任何虚假信息;
2、 个人简历(履历表)、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；
3、 被查实不符合公司招聘条件的（包括年龄未满18周岁）；
4、 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
5、 与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；
6、 不具备政府规定的就业手续的；
7、 无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；
8、 未按公司指定的工作日期及时到岗的；
9、 入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；
10、 不愿意缴纳社会保险或不按企业规定存放档案的情
11、 患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符
合工作岗位要求的；
12、 通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
13、 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；
14、 剥夺政治权利尚未恢复者;
15、 被判有期徒刑尚未结案者;
16、 有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法
律、法规行为；
17、 贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹;
18、 受破产宣告，尚未撤销者；
19、 试用期内请事假（病假）超过3天或迟到超过3次，或者有旷工行为的；
20、 非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；
21、 在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；
22、 违反就业规则、人事制度、公司规章制度、劳动纪律、处罚规定的；
23、 在其他单位兼职或自营事业的；
24、 拒绝接受或不按时接受试用期考核评价的；
25、 不按照要求定期提交试用期工作日志、报告的。
二、各岗位录用条件（依照岗位适用）
工作岗位：
1、不具备本岗位所要求的任职资格、各项技能的；
2、不能按公司的《岗位说明书》完成工作的；
3、以下录用条件中，经考核存在不合格项目的：
录用条件（初始考核标准） 计算方法 考核依据
大专或以上学历
学历证书
相关经验3年以上
履历表
日语能够进行日常会话
关键事件 日本上司判断
能够表达自己的想法，也能理
解他人的想法，并互相交流
关键事件 上司判断
商权获得或维持件数 计划/实际 合同
有效情报报告数 一般标准/实际 销售报告/工作日志等
报价及时率 规定/实际 报价单
应收账款回收天数 规定/实际 财务数据
事务处理的及时性 要求/实际 工作记录
客户满意度 要求/实际 客户调查
销售完成率 要求/实际 财务数据
销售增长率 要求/实际 财务数据
客户投诉次数 0次/实际 客户信函
在企业没有做出新的变更前可以以此作为考核标准。
员工确认：
本人已认真阅读并理解上述录用条件，如果在职期间不符合录用条件，公司可以随时解除劳
动合同关系,并可以不支付任何补偿金。
本人已认真阅读并理解与本人相关的《岗位说明书》并严格遵守其相关职责要求。本人了解
《职位说明书》依照公司文控制度管理和更新，本人有义务随时通过上司或人力资源部门获
取最新版本，本人不得以不知晓为由不执行最新《岗位说明书》所规定的工作职责和考核标
准。
确认人： 身份证号码：