导游人员劳动合同书（精选3篇）

导游人员劳动合同书（精选3篇） 导游人员书 篇1 甲方(用人单位)名称： ___________________ 地址：___________________ 性质：___________________ 法定代表人(委托代理人)： ___________________ 乙方(劳动者)姓名： ___________________ 性别：___________________ 出生年月：___________________ 家庭住址：___________________ 居民身份证号码： ___________________ 导游资格证号码：___________________ 导游证号码： ___________________ 甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》、《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲乙双方选择以下第 _____ 种形式确定本合同期限： 1、有固定期限：自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____年 _____ 月 _____ 日止。 2、无固定期限：自_____ 年 _____ 月 _____ 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一次带团工作(任务)为期限。自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至带团工作(任务)完成时即行终止。 该合同的试用期自 _____ 年_____ 月 _____ 日至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。 二、工作内容 第二条 甲方安排乙方担任导游工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动报酬 第四条 甲乙双方选择以下第 _____ 种形式确定劳动报酬： 1、甲乙双方实行月工资制，工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月基本工资为 元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类别、语种情况、工作责任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定。甲方支付乙方的工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准，不得无故拖欠。 2、甲乙双方实行带团计件工资制，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。甲方支付乙方的工资经过折算不得低于当地人民政府公布的最低工资标准 四、工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方执行 _____ 工时制。 (一)实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 (二)实行综合计算工时工作制和不定时工作制。甲方对乙方实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，但须保证乙方的休息休假权利。 五、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 第七条 乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。 六、社会保险 第八条 甲、乙双方应按国家和省市有关规定参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费。 七、劳动纪律 第九条 甲方依法制定的各项应向乙方公示。 第十条 乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制订的各项规章和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十二条 甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动合同法实施条例》第18、19条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 第十三条 发生《劳动合同法》第44条规定情形的，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第十四条 符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应按照《劳动合同法》第47条规定的标准支付经济补偿金。 第十五条 甲方违反劳动合同法规解除或终止劳动合同，一方要求继续履行的，甲方应当继续履行;一方不要求继续履行或无法继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第87条规定向乙方支付赔偿金。 十、劳动争议处理及其它 第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)__________________ 乙方：(签名)：___________________ 法定代表人、负责人___________________ 或委托代理人：(签名)___________________ 年 月 日 年 月 日 导游人员劳动合同书 篇2 甲方(用人单位)名称：____________ 住所：____________________ 法定代表人(委托代表人)：________ 主要负责人(委托代表人)：________ 乙方(劳动者)姓名：_______________ 性别：___________________________ 出生年月：_______________________ 家庭住址：______________________ 居民身份证号码：_______________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。 (二)无固定期限：自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。 自___________年___________月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 其中试用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________岗位(工种)工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作_______岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行____________工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每______月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十二条乙方试用期的工资标准为_______________元/月。 (试用期的工资不得低于本单位相同_______岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： (一)计时工资。 由以下几部分组成：____________、_______、_______、_______其标准分别为_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月。 如甲方的工资制度发生变化或乙方工作_______岗位变动，按新的工资标准确定。 (二)计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_____________元。 (三)其他工资形式。 具体约定在本合同第四十四条中明确。 第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为____________元。