2020模拟求职大赛策划书
一、【活动背景与活动目的】
随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益
增大。另一方面基于当前大学生对未 来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就
业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加
强就业指导力度， 引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争
力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，达到实 现
学生自身价值和企业发展的双赢。
二、【活动可行性分析】
（一）企业方面
1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中
树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。
2.可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
3.可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力 工作，为公司以后在本
校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
（二）学生方面
1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有
很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学
生的应聘和就业技巧。
3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，
弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、【活动对象】
全院学生
四、【活动时间】
11月—12月
五、【主办单位】
院团委
水利科技社
七、【评委组成】
学院老师、企业嘉宾
八、【比赛形式】
大赛分为初赛和决赛两个阶段
九、【大赛口号】
经验成就事业，年轻创造价值
十、【具体赛事内容】
（一）预赛上半场
1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）
2.个人简历制作
根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及
性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。
（二）预赛下半场
诚信笔试
在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自
己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。
（三）决赛阶段
1.根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼
的小教室，并在教室门口设立登记处。
2.每个教室有两个面试点，每个点有2-3位考官。
3.应聘者找到相应应聘部门后，按先后顺序进行面试。
4.考官根据应聘者提交的个人简历提出问题，并在“面试反馈表”上评价每个应聘者的
面试情况并根据个人简历制作和面试情况进行评分。
5.考官面试后把反馈表交给应聘者，应聘者在了解个人面试情况后，把表格交回登记处。
6.考官在面试结束后，在“模拟求职考评汇总表”上填写对本次面试的评价。
7.各位应聘者可在休息室梳妆打扮，或者舒缓面试前的紧张。
十一、【评选方案】
预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分）,共100分,分数排在前30名的进入决赛。
决赛：模拟面试（100分）。
十二、【评分标准】
预赛,决赛评分标准见附件（四）
十三、【报名表】
见附件（五）
十四、【奖项设置】
第一名： 1名 证书及奖金 （100元）
第二名： 2名 证书及奖金 （50元）
第三名： 3名 证书及奖金 （30元）
福建水利电力职业技术学院 ·水利科技社
十月
附件（一）：
决赛面试流程
一、应聘者选择欲应聘的模拟公司或者部门，到相应的教室门口登记处领取“模拟面试
考评表”填写个人资料。
二、按报名顺序，考官对应聘者进行面试，内容可包括：个人简历制作，专业知识，仪
容仪表，谈吐举止，应变能力等多个方面。考生在进入面试点后把考评表交给考官。
三、考官反面试结果，考官在考评表上评价每个学生的面试情况并结合个人简历表格和
面试情况进行评分。
四、考生了解个人面试情况后，把考评表交回登记处。
五、考官在“模拟面试考评汇总表”上填写对本次面试的总评价。
第三届模拟求职大赛工作流程安排
一、预赛上半场活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1.寻找赞助商。
2.海报（喷绘）形式宣传活动。
3.联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）。
（二）报名阶段
1.发宣传单到各个班级宣传。
2.报名方式：由我社宣传干事将报名表格放在各班级学习委员处，参赛者于11月9日统
一把表格投到水管1031信箱。
3.在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（三）讲座培训阶段
1.联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。
2.安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。
3.宣传工作：利用海报进行通知、在李冰楼设大赛全名横幅。
4.当天讲座结束后由主持人向每一位参赛选手介绍后阶段（即预赛、决赛相关事宜）的
系列工作。
5.申请活动地点。
二、预赛下半场工作具体安排
1.由企业单位（提供考题资料）与学生社团出好预赛笔试试卷。
2.宣传部做好通知各参赛选手笔试时间、地点事宜。
3.社团工作人员做好场地申请等工作的系列安排。
三、决赛工作具体安排
（一）现场工作
1.申请场地，布置和安排现场。
2.场地布置（现场布局，现场宣传，现场秩序的维护，场地卫生）。
3.交通（负责企业来客的接送，引导，熟悉场馆）。
4.后勤安排（确保场地联系的渠道畅通，确保对各环节的熟悉）。
5.找好在面试点随时候命的工作人员以及评委席上水和笔纸的摆放。
四、后期总结
1.总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结， 吸取
经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。
2.宣传工作：通过校报、广播、宣传板、等形式宣传此次模拟招聘中学生 所表现的亮
点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应试技巧。
3.后勤工作：对现场的布置、秩序的维持以及活动后对现场的整理，让整 个活动
有条不紊。
附件（二）:
大赛日程安排表
11月4日～12月7日
求职计划书
求职计划书时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作同时也在不断更新迭代中，来为以后的工作做一份计划吧。
可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？以下是店铺整理的求职计划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
求职计划书篇1一、自我分析性格：我的性格虽然谈不上外向活泼，也算乐观开朗。
虽然在人际交往中比较被动，和陌生人交流时往往略显拘束，但是在正式场合发言还是能以自信、从容的姿态面对。
就态度而言，无论是做事和学习我都很有责任感，能把一件事坚持下去，并尽心尽力地去做好。
但有时也难免会有懒惰的心理，有拖延的坏习惯。
产生负面情绪时，能够很快地做到自我调整，变消极心态为积极心态。
另外，我来自南方边疆地区，生于斯长于斯，自认为性情淳朴，待人也较真诚，与周围的同学朋友相处得很融洽。
兴趣：就个人爱好而言，泛而不精，多而不擅。
篮球、羽毛球、乒乓球、轮滑、登山等等都是我喜欢的体育活动。
唱歌、写作、摄影、文学都是我喜欢的文化活动。
就专业知识的学习兴趣来说，我比较热衷法律和心理学，打算在今后的学习计划中逐渐涉及。
能力：我曾在校学生会担任干事，从事新闻稿的写作工作，具有较强的语言组织和写作能力;热爱摄影，在学校的艺术作品大赛上曾获摄影三等奖，也算是证明了自己在这方面的一种能力;担任班级的学习委员一职，在班级活动中锻炼了一定的组织和领导能力。
但是接触的人和事还不够多，所以人际交往能力较差，独立性较弱。
价值观：虽然当前社会很复杂，体制依然存在各种各样的问题，但我觉得还是应该以积极进取的精神面貌去面对生活和未来。
既然不能逃避现实，那就换个方式去面对。
在人生价值观上，我认为世界上有三类人，类是为自身利益而活的人，这类人占绝大多数;第二类是大部分为自身利益而活，小部分为他人利益而活的人，这类人占少数;第三类是大部分为他人利益而活，小部分为自身利益而活的人，这类人占极少数。
我们或许无法做第三类人，但是我们要努力去成为第二类人，这样社会才会和谐，国家才能强盛不衰。
大学生求职计划方案范文（2篇）
大学生求职计划方案范文作为一名大三的在校大学生，我即将走出校门，踏入社会，加入求职的就业大军，异常是目前大学毕业生面临着就业难的问题，我们必须做好自我的就业计划，为未来的就业供给指导，避免走出校门而措手不及的问题，为自我的就业及发展做好准备一、自我分析1、我的性格：对于自身，我觉得自我是一个比较中性的人，不喜欢热闹，但又能够很好的融入团体，平时的话很少，会和人进行必要的交流，心理素质一般，但经过两年的锻炼，在公共场合发言时不会过于紧张，做事认真负责，很专一，脾气有点急躁，遇到问题必须克制自我不发脾气，能够保证不带负面情绪做事，总体来讲是属于做事实干型的人。
2、我的兴趣对于我的兴趣，我喜欢运动（篮球、跑步）、读书和网络游戏，经常出入篮球场和图书馆。
打篮球、跑步，锻炼出强健的体魄，坚持身心健康，为就业的发展供给身体方面的保证。
在读一些文学作品的同时读一些有关市场营销专业及就业方面的书籍，扩展自我的知识面，提高个人综合素质，为毕业后的就业做好准备。
长时间的玩网络游戏是一种恶习，我会减少玩游戏的时间，利用自我对网络的兴趣来学习一些与网络相关的技能，提高自我的文档处理本事和信息检索本事，了解一些网络营销方面的信息，为自我未来的就业多供给一条道路。
3、我的价值观作为一名在校大学生，我早已树立了正确的价值观，坚持进取地生活态度，坚持良好的心态，勇于应对困难和挑战，遇到挫折永不气馁，坚持自我，相信自我，尽自我最大的努力不断地提高自身素质，为自我未来的就业和发展做好了吃苦耐劳的准备。
4、我的本事对于一个已经读大三的学生来说，我已经基本掌握了市场营销专业的知识，有了必须的语言交际本事和组织策划本事，在资料的调查整理分析方面也有了必须的心得，但在社会实践方面还有很大的欠缺，我必须在课余时间都参加一些相关活动，在假期期间找一些实习的机会，了解社会，不断地检验和提高自身的各方面本事，发现自身的不足，然后在仅剩的一年多的大学时光中努力的学习和锻炼，来弥补自身的不足，提高自身的综合素质，为未来的就业和发展积累更深的底蕴。
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书(完整版)
策划编号：YT-FS-3139-40“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书(完整版)备注：该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。
并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。
具体活动方案如下：一、指导思想辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于加强大学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。
二、活动主题实力风采挑战自我三、主办单位：自动控制工程学院分团委四、参与对象：12、13级在籍学生五、活动时间：XX年11月13日下午3点六、活动说明：1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部委员及干事处。
2、比赛由魅力职场（才艺展示）、职场达人（结构化面试）两部分构成。
（1）魅力职场（才艺展示）：:每位选手向面试官展示自己的才艺，才艺形式不限。
简历大赛活动策划书3篇
简历大赛活动策划书3篇篇一简历大赛活动策划书一、活动主题“展现自我，赢在未来”二、活动目的1. 提高同学们制作简历的能力，为未来求职打下坚实基础。
2. 让同学们提前感受求职氛围，增强就业意识。
3. 提供一个展示自我的平台，发掘同学们的潜力。
三、活动对象[具体参与对象，如全校学生]四、活动时间[具体活动时间安排]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群、公众号等多种渠道进行广泛宣传。
举办宣讲会，介绍活动目的、规则和意义。
2. 报名阶段参赛者在规定时间内提交报名信息。
3. 作品提交阶段参赛者按照要求制作简历并提交。
4. 评选阶段邀请专业老师、企业 HR 等组成评审团进行评选。
评选出一、二、三等奖及优秀奖若干。
5. 颁奖及展示阶段举行颁奖仪式，为获奖选手颁发证书和奖品。
对优秀简历进行展示，供同学们学习参考。
七、评分标准1. 内容完整性（[X]分）：包括个人信息、教育背景、实践经历等。
2. 格式规范性（[X]分）：排版整齐、字体字号合适等。
3. 创新性（[X]分）：有独特的设计或亮点。
4. 针对性（[X]分）：符合目标职位要求。
八、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖励[具体奖品]及证书。
2. 二等奖[X]名，奖励[具体奖品]及证书。
3. 三等奖[X]名，奖励[具体奖品]及证书。
4. 优秀奖[X]名，奖励证书。
九、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 奖品费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]十、注意事项1. 确保活动宣传到位，让更多同学参与。
2. 严格遵守评选规则，保证公平公正。
3. 及时与参赛者沟通，解答疑问。
篇二简历大赛活动策划书一、活动主题“展现自我，赢在起点”二、活动目的通过举办简历大赛，提高同学们制作简历的能力，增强就业意识，为未来的求职之路做好准备。
同时，也为同学们提供一个展示自我风采和才华的平台。
三、活动对象[具体参与对象，如全校学生等]四、活动时间[具体活动时间区间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 宣传阶段制作宣传海报，张贴在学校宣传栏等显著位置。
模拟面试大赛总策划
天津铁道职业技术学院第五届模拟面试大赛策划书主办单位：天津铁道职业技术学院团委承办单位：天津铁道职业技术学院院学生会联络部一、活动背景：随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。
而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来四、活动时间：2014年5月9日—2014年6月4日五、活动对象：天津铁道职业技术学院全体在校学生六、活动流程具体安排：（一）报名学生向所在系报名参加系级比赛，在系级比赛中，取得前四名成绩者方可进入院级初赛。
（二）赛前培训时间：5月6日12:30地点：六栋教学楼201教室邀请上届模拟面试大赛冠军向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。
（三）初赛时间：5月9日17:30地点：六栋教学楼206、207教室初赛由简历投放以及评委提问两部分组成，参加初赛的选手须进入等候区签到后安静坐在教室内等待面试，然后由工作人员指引参赛选手按照号码牌的顺序依次进入面试区参加面试。
选手进入面试区首先要上交简历给面试官后，选手再进行简单的自我介绍，然后面试官进行提问，最后由面试官根据选手简历以及回答问题情况进行打分，分数排名前十的选手进入决赛。
初赛注意事项：1.初赛评委为院学生会主席以及各系学生会主席。
外企模拟招聘大赛策划书3篇
外企模拟招聘大赛策划书3篇篇一外企模拟招聘大赛策划书一、活动主题“职”通未来，勇往“职”前二、活动目的本次大赛旨在为大学生提供一个了解外企文化、拓展职业视野、提升求职技能的平台，帮助大学生更好地规划职业生涯，提高就业竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象全校学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、官方公众号、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，扩大活动影响力。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放活动传单，提高活动知晓度。
八、活动流程（一）报名阶段（[报名开始时间]-[报名结束时间]）1. 报名方式：现场报名：在报名点填写报名表格并提交。
网络报名：在指定网站报名表格，填写后发送至指定。
2. 报名材料：个人简历相关证书复印件（二）初赛阶段（[初赛开始时间]-[初赛结束时间]）1. 简历筛选：根据参赛选手提交的简历，筛选出进入初赛的选手。
2. 初赛形式：无领导小组讨论。
3. 初赛时间：[初赛具体时间]4. 初赛地点：[初赛具体地点]（三）复赛阶段（[复赛开始时间]-[复赛结束时间]）1. 自我介绍：每位选手进行不超过 2 分钟的自我介绍。
2. 案例分析：选手观看一段与外企相关的视频或案例，然后进行分析和讨论。
3. 压力面试：评委针对选手的表现进行提问和点评，考察选手的应变能力和心理素质。
4. 复赛时间：[复赛具体时间]5. 复赛地点：[复赛具体地点]（四）决赛阶段（[决赛开始时间]-[决赛结束时间]）1. 主题演讲：每位选手围绕“外企文化与职业发展”的主题进行演讲，时间不超过5 分钟。
2. 情景模拟：选手根据抽到的情景题目，进行角色扮演和模拟面试。
3. 评委提问：评委针对选手的演讲和情景模拟表现进行提问和点评，考察选手的专业知识和综合能力。
4. 颁奖仪式：根据评委打分，评选出本次大赛的一、二、三等奖和优秀奖，并进行颁奖。
大学生模拟招聘活动策划书
大学生模拟招聘活动策划书一、名称：机电工程与技术系“模拟招聘”活动二、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，我院团委学生会拟举办校园模拟招聘会，给机电学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高机电学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动目的和意义1、目的活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
四、大赛主题应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生五、大赛口号扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生六、活动对象本活动面向我院的所有学子，以班级为单位，每班至少拟3人参赛。
七、活动方式本活动分为现场模拟招聘和节目表演及演讲比赛等室内活动这两种方式。
1、现场模拟招聘：10家左右的企业（根据实际联系到的企业为准）进入学校东区篮球场，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛（每个企业大概4-5名），同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
人力资源部负责人或社会单位从事部负责人现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，所有参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业及评委选出根据职业要求和参加复赛者的表现最终确定每个企业有一到两个应聘成功者。
第一轮面试的综合评分计入总成绩，占总成绩的30%，比较最后的总成绩，前四名获奖（金、银、铜奖）。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势，我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛，给工大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用，使得大学生能够深入了解自我优势与不足同时也了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质提高学生应聘能力和社会竞争力三、大赛主题驰骋职场，遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门，成就美好未来五、活动对象本次活动面向管理学院全体学生，大三为主（至少每班一名代表）,并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、组织安排主办方：天津工业大学管理学院创业就业协会七、比赛方式：此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛，模拟行业面试情景，让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动日程、地点11月19日第一次讲座培训（地点待定）11月19日〜11月26提交简历11月26日第二次讲座培训（地点待定）11月26〜11月28日简历筛选12月1 日初赛（地点待定）12月3日决赛（地点待定）九、大赛宣传1.制作海报贴于宣传板2.管院内部联系各系班长通知 3.校讯通（仅限管理学院）4.管院电子屏5.管院新闻网发具体通知十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训十^一、比赛流程策划：1、报名阶段（上交简历）根据发布的模拟公司信息及职位，选择自己想要应聘的职位，在简历中注明，之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.简历制作好之后请将简历电子版要求：内容包含应聘职位，纸张格式为A4版式. 电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱，word以专业+ 姓名的格式命名；简历基本规范：a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误；b. A4纸，字体采用常用的宋体或楷体排版简洁明快，忌标新立异；c.不能凭空编造经历，所述情况如实；d.结构严谨，富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣；e.事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧；（注：此处仅供参考，简历最后形式以参赛者个人想法为主）筛选：由指导老师进行初步审查2、初赛一.初赛流程1）主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台.2）自荐式：参赛者有三分钟的自我介绍，自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等.在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式，展示个人风采.3）问答式：即面试官逐个提问，考生逐个回答4）考官打分.5）考官点评：考官对个别选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评.6）全体面试结束.主持人宣布合影留念.7）比赛结果将于第二天通知给个人二.面试人员：本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员三.初赛时间及地点：如上四.初赛安排：参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用五.评比结果：根据各选手成绩的高低，选出10人进入决赛.3、决赛主持人宣布决赛开始，并介绍评委.面试开始选手通过抽签分成两两一组，再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论，评委根据参赛者表现进行第一轮评分选手随机分成两组，每组成员对评委的同一问题进行回答，回答后评委可根据选手回答进行提问，最后根据选手表现进行第二轮评分3）情景模拟.根据面试者应聘职位，面试官会提出相关的场景，并尝试解决，以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.4）考官总点评：考官对选手进行总体的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见.5）统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项. 管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得最佳班集体称号.6）公布获奖名单.冠军、亚军，季军各1 名,优秀奖2名,最佳班集体奖.由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.十二、奖项设置冠军（一名）颁发奖品、证书，加1 实践学分；亚军（一名）颁发奖品、证书，力口1实践学分；季军（一名）颁发奖品、证书，加1实践学分；优秀奖（两名）颁发相应证书班级优秀奖（一名）颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调，届时将通知各位参赛者！管理学院创业就业协会XX年11月14日。
大学生模拟招聘活动策划优秀范文分享
大学生模拟招聘活动策划优秀范文分享不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。
下面就是我给大家带来的大学生模拟招聘活动策划优秀范文分享，希望大家喜欢!。
大学生模拟招聘策划书一一、活动前言当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。
物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。
这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。
不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。
部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。
这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
二、活动目的及意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。
通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。
另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。
模拟面试大赛策划书标准范本
方案编号：LX-FS-A62886 模拟面试大赛策划书标准范本The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑模拟面试大赛策划书标准范本使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛,给工大学子一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用,使得大学生能够深入了解自我优势与不足,同时也了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门,成就美好未来五、活动对象本次活动面向管理学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、组织安排主办方:天津工业大学管理学院创业就业协会七、比赛方式: 此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动日程、地点11月19日第一次讲座培训(地点待定) 11月19日~11月26 提交简历11月26日第二次讲座培训(地点待定) 11月26~11月28日简历筛选12月1日初赛(地点待定) 12月3日决赛(地点待定)九、大赛宣传1. 制作海报贴于宣传板2.管院内部联系各系班长通知3. 校讯通(仅限管理学院) 4.管院电子屏5.管院新闻网发具体通知十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训十一、比赛流程策划:1、报名阶段(上交简历) 根据发布的模拟公司信息及职位,选择自己想要应聘的职位,在简历中注明,之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.简历制作好之后请将简历电子版要求:内容包含应聘职位,纸张格式为A4版式.电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱,word以"专业+姓名"的格式命名; 简历基本规范: a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误; b. A4纸,字体采用常用的宋体或楷体,排版简洁明快,忌标新立异; c. 不能凭空编造经历,所述情况如实; d.结构严谨,富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣; e. 事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧; (注:此处仅供参考,简历最后形式以参赛者个人想法为主) 筛选:由指导老师进行初步审查2、初赛一、初赛流程1)主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台. 2)自荐式:参赛者有三分钟的自我介绍,自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等. 在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式,展示个人风采. 3)问答式:即面试官逐个提问,考生逐个回答4)考官打分. 5)考官点评:考官对个别选手进行针对性的点评,指出选手的优点和不足,并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评. 6)全体面试结束.主持人宣布合影留念. 7)比赛结果将于第二天通知给个人二.面试人员:本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员三.初赛时间及地点:如上四.初赛安排:参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用五.评比结果: 根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.3、决赛主持人宣布决赛开始,并介绍评委. 面试开始选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分. 选手随机分成两组,每组成员对评委的同一问题进行回答,回答后评委可根据选手回答进行提问,最后根据选手表现进行第二轮评分3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力. 4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见. 5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项. 管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得最佳班集体称号. 6)公布获奖名单. 冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,最佳班集体奖. 由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.十二、奖项设置冠军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分; 亚军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分; 季军(一名) 颁发奖品、证书,加1实践学分; 优秀奖(两名) 颁发相应证书班级优秀奖(一名) 颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!管理学院创业就业协会XX年11月14日请在该处输入组织/单位名称Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。