关于苏果超市实行品类管理的建议

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关于苏果超市实行品类管理的建议

系统工程宋阳

摘要:苏果超市自建成至今发展形势迅猛,它以经营业态多样化、连锁网络城乡化、物流配送现代化、企业管理科学化和服务内容系列化为核心,坚持不断优化和持久创新,成功开发出购物广场、社区店、标准超市、便利店、好的便利店五种相互组合的业态形式。另外,苏果超市还通过开拓农村市场、区域集中发展等措施,取得超常规发展。目前,苏果超市正是发展的黄金阶段,到这个时期,企业便会通过创新的管理方式保证公司利润,苏果超市决定用品类管理这一形式,使公司有更高层次的发展。本文就是通过介绍品类和品类管理、引进品类会遇到的问题以及如何设计品类等方面进行阐述,为苏果超市引进品类管理提供一些建议。

关键字:品类,品类管理,高效定价分析、高效商品陈列

一、品类和品类管理

品类即是“确定什么产品组成小组和类别,与消费者的感知有关,应基于对消费者需求驱动和购买行为的理解”,这是AC尼尔森公司给

出的定义。我们可以看出,品类就是商品种类,但这种分类并不是传统意义上的商品属性的分类,它是从消费者的角度对商品进行区分,进一步可分为次品类、大分类、中分类、小分类等。正因为是从消费者的角度进行区分,所以这样的分类更容易刺激消费,提高销售利润。

欧洲ECR推动委员会定义品类管理是“零售商与生产商奖品类视为一个策略经营单位,以提升消费者的价值为焦点,共同管理品类过程”,这也是ECR的重要策略之一,是扩大需求、最大化店内资源的主要手段。

品类管理与商业零售业推行的商品类别管理有着本质的区别。品类管理的运作原理是,通过消费者研究,以数据为基础,对一个品类进行不间断的、以消费者为中心的数据分析。在这个过程中,制造商与零售商合作,从商品货架管理入手,通过数据挖掘以及一系列方法,推测未来一段时间商品的销售量,并以此决定货架上商品的增加与减少,零售商通过这样的分析,确定商品的安全库存,并将这些信息最终传递给供应商,供应商就可以以此为依据,合理地管理库存,降低库存成本[1]。

品类管理通常包括六个相互关联的基本要素:品类策略、业务流程、品类指标、组织机构效能、信息技术和合作伙伴关系。其中前两者是品类管理的核心要素,其余四个要素则处于基础地位,被称为保障性要素。在品类管理中,苏果超市应以品类策略和业务流程为核心进行设臵和合作,而四个保障要素则要为两个核心要素的顺利实施提供支持[2]。

要进行正确的品类管理,吸引更多消费者,必须从多方面入手,充分了解和掌握消费者人文特征、消费需求和消费行为等信息,使得实行的管理策略随着消费者的行为灵活变动,这也是很重要的一点,要提高销售额与销售利润,必须保证超市陈列的物品与店内消费者的需求是相符合的,如果超市努力吸引来的顾客却在别的地方购买产品,可以说这样的品类管理是失败的[3]。

品类管理的概念是1993年由美国食品协会提出,目前在欧美等国家推广已有10余年历史,在国内的发展起于1997年,中国连锁经营协会和宝洁公司等供应商共同推出。经过长期的发展,品类管理的观念已逐渐加深,大型零售商和供应商纷纷开始实践。苏果超市成立于1996年,2005年上半年以95亿元的销售额在全国零售连锁业取得第六位的排名。在南京,苏果超市占据超市业态50%以上的市场份额,是江苏省超市零售业最大的商贸流通企业。苏果超市的经营理念是“中国苏果,百姓生活”,始终坚持走具有自身特点、符合当地实际、贴近百姓生活的连锁发展之路,取得了超常规跳跃式发展。实施品类管理,可以说苏果为自己的品类战略奠定了一定的基础。

二、现有企业进行品类管理遇到的问题

现有许多企业已经引进了品类管理的管理模式,在他们运用此模式的过程当中遇到的各种问题,苏果超市可以借鉴,以避免走弯路,更快地熟练运用这个工具。

1、专业人才缺乏

品类管理是一个新生的管理方法,涉及的内容方方面面,涉及的

部门众多,需要各部门之间的通力合作,这不仅需要企业领导的支持,更需要各部门员工对品类管理有深刻的认识与理解。目前许多引进品类管理的企业认识到相关人才的重要性,比如上海华联、百佳等,定期对人员进行相关知识的培训。然而品类人才的数量与蓬勃发展的品类管理也是不相匹配的。

苏果超市可以根据自身情况,定期对员工进行培训,了解和收集深入开展品类管理的企业的相关经验,并鼓励员工为企业实行品类管理献计献策,设定相应的奖励措施,提高员工对品类管理新动向的敏感度,并提供实践条件,让员工将理论结合到实践中去,提升其实际操作能力。

2、信息共享度不高

数据在品类管理中是非常重要的因素,甚至可以说是核心,品类管理者只有正确的收集和挖掘数据,对当前情况做出正确判断,再采取正确的决策,这样才会在品类管理中获得更高利润。另外,制造商与零售商可以通过共享数据对品类进行角色确定、策略选择以及具体战术的制定。品类管理中需要应用信息技术的部分有:跨品类分析、决策数据仓库、货架管理、商店布局管理、商品组合分析与优化、定价、促销分析、新品引进评估、利润/成本核算[4]。CPFR(协同计划、预测和补货)技术是品类管理高级阶段采用的技术,据美国日用品生产协会调查显示,CPFR技术为57%的企业改进了与贸易伙伴之间的关系,38%的企业提高了服务水平和减少缺货,29%的企业减少了库存,提高了预测的准确性。但CPFR技术由于成本较高,没有广泛的应用。

苏果超市可以根据自身情况,在品类管理过程中,注重与供应商之间的良好合作关系,通过构建相同的信息对接平台,提高信息共享度,从而整合资源,有效利用资金,提高自身效益。

3、其他问题

品类管理没有一个统一的模式,由于影响品类管理的因素很多,企业不可能照搬其他企业的管理方式,这就导致许多问题的产生。其中一些典型的问题有:过多的门店分布在不同的区域,每个区域有各自的顾客群,不同的顾客群又有不同的购物需求,因此每个门店的品类划分可能都不尽相同;品类管理在实行初期没有明显效果,面对这种情况,部分人会怀疑实施品类管理的必要性,实施起来有困难;品类管理与采购相背离;品类管理与供应商方案相背离,供应商可能会增加陈列一些销售业绩不好的商品;品类管理传达不到位,执行难等。苏果超市在实施品类管理时,应首先看到这些障碍,提前着手解决问题[5]。

三、苏果的品类管理设计

要在品类管理中取得较好的效果,就需要遵循其中的一些原则。必要的原则进展得当,才会在品类管理中更快步入正轨。以下我们主要讲到高效商品陈列和高效定价分析,这两者也是品类管理制胜的“法宝”。

1、高效商品陈列

随着零售业的不断发展,零售商对购物者的影响越来越大,有调查显示,80%的购买者是在进入商店之后才决定买什么的,所以

现代零售商对店内商品陈列越来越重视,因为高效的商品陈列已不同于传统的、凭借经验和主观做出的陈列,而更倾向于以消费者为中心。以下便是高效商品陈列所应考虑的因素:

1.1 购买决策树原则

购买决策树是指购物者在购买决策过程中考虑的各种要素(品牌、功能、价格、包装、产地等)的顺序,通过购买决策树,我们可以更清晰地看到购物者在购买商品过程中做出购买决策的步骤、考虑的层面,以及顺序等[6]。

在此,我们需要注意的是,不同的消费群体,他们的购物考虑因素有很大差异,而同一个消费者在不同的时期,影响其购物的因素也有巨大差异。一个好的品类管理者就要做到有敏锐的观察力,这样的能力可以为企业带来更多的利润。

在进行商品陈列时,应当按照购物者的购买决策树进行,方便的购物条件在很大程度上可以刺激消费者的消费欲望,从而提高该品类的整体销售。另外值得注意的是,针对不同的品类,购物者有不同的购买决策树,有些品类消费者会优先考虑品牌,而有些品类消费者则会优先考虑价格、功能、包装等。

1.2 品类角色

种类繁多的商品按品类大致可分为四种:目标性品类、常规性品类、季节性/偶然性品类和便利性品类[1]。不同的品类对顾客的吸引力不同,因此对四种品类商品的陈列要有区分。目标性品类在吸引客流时起着主要作用,因此要摆放在主要的货架位臵上,比如卖场主通

道两侧,这里客流最高,更能吸引顾客,给商场带来一定的利润增长。而常规性品类商品的主要作用是维持商场的持续稳定发展,只有这一类商品顺利销售,品类管理才能长期进行。因此常规性品类产品宜摆放在副通道的两侧。而对于季节性/偶然性品类的产品,由于其销售量受季节等因素的影响,销量不稳定,一般要划定适当的货架空间,将其摆放在一般的位臵,而在销售旺季可以考虑将其摆放在重要位臵。对于便利性品类,其主要目的是满足消费者一站式购物需求,可以将其摆放在低立方空间。

1.3 商品的关联性

我们都知道沃尔玛著名的啤酒与纸尿裤的关联,在品类管理中,商品的关联是很重要的,在超市中,将消费者使用时关联性较强的商品(啤酒与启瓶器、洗发水与梳子等)摆放在一起或相邻位臵,很容易刺激冲动性购买和连带销售。产品之间的关联性可以从消费者购物篮中分析得出,而非销售者想象出来的。另外需要注意的是,并不是产品关联越多越好,过多的相关性陈列会导致超市管理的混乱,所以超市应先满足关联性较强的品类的就近陈列,其次可以考虑二次陈列,以此来达到冲动性购买和连带销售的目的。

2、高效定价策略

高效定价策略是品类管理的另一主要策略,在进行产品定价之前,首先应明确商店的定位以及目标消费群体的特征,再做出定价。苏果超市始终坚持“中国苏果,百姓生活”的基本定位,旨在打造大众超市,这样的定位深受消费者拥护。

2.1 价格形象管理

根据Diller价格模型我们可以知道,零售商在消费者心目中的价格形象不仅仅与价格优势有关,还包括性价比和价格诚实度。价格优势是指绝对价格,相对于其他卖场,相同产品的价格本卖场更低;性价比是指商品是否物有所值;价格诚实度指的是卖场价格是否诚信,是否用低价将顾客吸引到超市,结果低价商品已经卖空或质量很差。零售企业只有在三者都取得优势时才能在消费者心目中获得最佳价格形象。

在品类管理中不能一味地追求绝对价格优势,将降价放在首位是不明智的,消费者在购物过程中,并不一定将价格放在首位。要维护价格诚信度,超市就要做到:不让消费者担心假货;不让消费者担心实际付款与标价不符;方便消费者退换货品。

2.2 价格带管理

价格带是指与目标消费群体定位相符的,能够吸引最大数量的消费者的商品品类的价格范围[3]。对于苏果超市这样的大型连锁超市,在品种数量一定的条件下,商品的价格种类要少,并且集中于低价位,价格带要窄。由于超市经营的商品是食品类商品或生活用品,购买频率高,顾客对商品价格比较敏感,低价可以吸引消费者前来购买。若价格带较宽,同品种的商品价格波动较大,消费者在购买过程中必然会左右权衡,降低购买效率,而若将其单品陈列,消费者更容易做出决定。

倘若在购物者调查中发现,目标群体不明确,不同收入层次、不

同年龄、不同受教育程度等特征指标比例相近,价格带应宽一点,以便满足不同消费者。

四、小结

品类管理是当今许多零售企业取得更好发展的重要途径,苏果超市作为一个大型连锁超市,在采取品类管理前已有了很好的发展,这为其品类管理的实现奠定了基础。本文从高效商品陈列、高效定价分析两方面进行分析,为苏果超市实行品类管理提出了一些建议,另外,就其他已经引进品类管理的企业面临的问题进行陈述,苏果超市在实行品类管理时可以着手解决可能存在的问题。

五、参考文献

[1]张二君基于品类管理的高效商品陈列-商场现代化 2009(7)

[2]倪瑜琥.霍佳震超市品类管理及其研究现状-上海管理科学 2002(5)

[3]吕贵兴零售企业品类战术之高效定价分析-现代商贸工业2007,19(6)

[4]张卫星,徐珉钰关于品类管理的制造商与零售商合作问题研究-中国市场 2010(23)

[5]周水平如何细化品类超市管理——东莞美宜佳的品类管理分析-信息与电脑 2009(3)

[6]冯云志品类管理在北辰超市的应用-现代商业 2010(24)

未来连锁超市发展的模式

1.未来连锁超市发展的模式是什么? 近年来,随着经济社会转型,人们生活习惯和消费观念发生了显著变化。在新型的消费观念和顾客需求的情况下,连锁超市面临着越来越重要的转型发展问题。由于连锁超市目前与市场需求不能完全适应的根本原因是经济社会转型和消费观念的变化,连锁超市发展模式的变化必须要从经营管理的观念上进行根本性的变化,才能更好地适应市场,满足市场需求,以谋求更好的发展。 未来超市的发展模式是建立在弥补目前连锁超市的缺陷和解决其出现的问题的基础上的。因此,探索未来连锁超市的发展模式需要从现在连锁超市所体现出的问题,即其与市场未能完全适应的地方。 根据对苏果超市经营管理的分析,可以总结出其经营管理方面的问题主要集中在供应链、顾客满意度、从业人员、促销手段、购物环境五个方面。 商品的供应是超市经营的基础,供应链管理不科学将会带来严重的问题。首先,建设成本和投资风险较大,同时,管理如此大规模的物流配送中心,如果缺乏具有经验和专业知识的人才,将会带来较大的管理风险。其次,配送规模缺乏柔性,配送客户单一:苏果物流配送中心的服务对象仅仅是苏果在市内的各超市,出现了配送规模缺乏柔性,客户单一,难以提高配送效率、创造规模效益。第三,缺乏有效的信息,整个分销和配送过程效率较低。缺乏专业人员,导致管理不完善,使物流资源没有实现最大化应用。第四,缺乏完善的供应链支持,货源风险仍然存在:苏果超市供应链体系中的信息流往往不稳定,物流支持也不是很固定,并且由于组织间合作的临时性,信任与支撑也无从谈起。因此,物流配送中心的运营,并未缓解商品质量、商品数量等货源风险。最后,缺乏完善的信息平台支持,运营效率较低。零售商因货架管理不善导致部分顾客流失,销售额下降,进而利润下降。 超市的作用就是满足顾客需求,顾客的抱怨主要集中在以下几个方面:第一,部分商品的价格偏贵;第二,客户服务方面不到位;第三,便民设施,例如停车场,这方面不不完善,第四,促销活动有缺陷。 从业人员素质偏低,是导致客户服务乏力的主要原因。苏果启用的大部分是下岗人员, 又没有进行再就业培训。超收银员表情僵硬, 更有甚者当消费者没有零钱付款时, 就会召来收银小姐的埋怨, 所有这一切均是没有经过系统培训, 素质低的体现, 同时也是使顾客流失的一个重要原因。 同时,苏果超市的促销手段也比较单一。除了低价是苏果超市一直使用的促销手段, 其次就是公交车路线广告。另外, 在主要商业区竖起了一批路牌, 让苏果超市家喻户晓, 妇孺皆知。虽然这两种促销手段均获成效,但很容易被竞争对手模仿。显而易见,这种单一的促销手段并不是长久之策。 最后,货架商品陈列不科学,购物环境不够好也是一个比较重要的问题。店铺门口,自行车停放混乱,没有专门管理;货架摆设太拥挤,同种商品在货架上陈列过多,减少了顾客选择的机会, 而且有些过期产品也无人更除。 针对这些问题,连锁超市想要转变发展模式必须树立超市盈利必须建立在顾客满意的基础上这个观念,也就是说,超市必须要满足顾客的需要,更贴合顾客的需求,适当的做出一些调整。 首先,出售商品的品种和数量可以适当减少。超市辐射半径是有限的,人们购买生活用品不会特地跑到较远的地方去,所以,即便是大型超市也不必经营过多的商品品种。从成本的角度看,经营过多的商品品种数会增加超市的经营成本。商品品种数量多带来一系列的影响,如库存变大,库存资金占用大,物流配送成本变高,营销费用变高,经营面积占用大,商品管理难度大,管理人员随之增加。从顾客角度看,一个商品功能差不多,往往有多个品牌,超市往往有多节货架陈列。超市陈列那么多品牌,让顾客去挑选。超市控制商品品种数量,

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目录 一、便利店在国际市场上的发展趋势 二、便利店在中国市场上的发展状况 三、好邻居连锁便利店项目简介 1、企业定位 2、企业使命 3、发展目标 4、核心价值观 5、经营理念 6、组织架构 四、公司盈利运作模式定位 1、市场定位 ⑴、市场开发定位 ⑵、网络布点定位 ⑶、目标消费群定位 ⑷、经营面积定位 ⑸、装修标准定位 2、经营产品定位 ⑴、基本商品定位 ①、商品占比定位 ②、商品毛利率定位 ③、现金采购资金占比定位 ④、商品分类和品种数量及价格带定位 ⑤、门店经营商品损耗率的定位 ⑥、门店经营商品淘汰率的定位 ⑵、有偿增值服务产品定位 ①、二手商品交易/代售服务产品定位 ②、自行车租赁/保管/加气/维修服务产品定位 ③、凉茶售卖服务产品定位 ④、电讯相关服务产品定位 ⑤、互联网相关服务产品定位 ⑥、票务卡类相关服务产品定位 ⑦、代售报名相关服务产品定位 ⑧、代购礼品相关服务产品定位 ⑨、代缴费相关服务产品定位 ⑩、家政相关服务产品定位 ⑶、网络销售服务产品定位 ⑷、创新免费服务产品定位 五、门店单店运营管理模式 1、门店面积定位 2、门店作息时间定位 3、门店组织架构定位 4、门店人力架构定位 5、门店人力编制定位 6、门店员工工资结构定位 7、门店员工晋升流程定位 8、门店商品配置定位

9、门店设备配置定位 六、投资预算分析 1、单店设备投资预算分析 2、单店投资收益预算分析 3、5-10个门店投资收益预算分析 七、门店发展战略规划 1、一年发展计划 2、二至五年发展计划 3、五至十年发展计划 八、提升门店营业额和利润的途径 1、客单价提升的途径 2、吸引商品消费客流的途径 3、吸引个性需求的客流的途径 4、吸引消费者重复消费的途径 5、从其他便利店吸引客流的途径 6、通过购物卡的推广,与其他商家合作; 九、SWOT分析 1、S(优势)分析 2、W(劣势)分析 3、O(机会)分析 4、T(威胁)分析 十、投资风险规避的渠道 1、员工/创业者/投资者入股 2、委托经营 3、承包经营 4、担保抵押经营 附: 1、VI手册 2、加盟手册 3、拓展手册 4、门店营运手册 5、商品经营手册 6、促销策划手册 一、便利店在国际市场上的发展趋势 1、便利店的发展起源 便利店,最早起源于美国,由美国南方公司(Southland Ice)于1927年创立原型.当时公司的创始人经营小型杂货店,因后来把商店的营业时间改为从早晨7:00到晚上11:00营业,成为一周七天、一天16小时工作的便利店雏形。1948年正式将店名定为7-Eleven,店铺达47家,1964年开始特许加盟(FC)经营。1927年~1946年

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上报给部门经理,不准出现货架缺货现象,否则处罚超市经理和柜组员工。处罚金额:50元—200元。 6、超市员工应全心全意为顾客服务,不准出现与顾客争吵或态度恶劣 现象,否则将进行处罚。 处罚金额:50元—200元。 7、超市员工应经常统计超市滞销商品和畅销商品,及时上报超市经理,所报结果由超市经理汇总上报配送中心进行处理,目的为增加超市 柜组营业额。 二、超市收款人员 1、应树立超市良好形象,杜绝与顾客争吵现象,如有突发事件应及时 通知超市经理进行处理,否则将进行处罚。 处罚金额:50元—200元。 2、如出现收款或输入错误,顾客找回,否则将对超市经理及收款员进 行处罚。 处罚金额:20元—100元 3、在超市每天结账时,收款员必须认真核对帐目,如出现假币、账目 不符现象,应及时通知配送中心办公室人员,认真核实是否属于计 算机故障,如属人为失误,将由超市经理与收款员承担。 4、在每天的销售过程中,如发现超市收款员私自退货(经超市经理同 意并签字的除外)的现象。 处罚金额:20元—100元 5、收款机区域内不得出现杂物如:私人购买物品、寄存物品或商品,

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第4章职场纪律 4.1工作时间 4.2考勤管理 4.3加班管理 4.4工作礼仪及行为规范 4.5个人物品管理 第5章薪酬福利 5.1工资 5.2福利 第6章假期管理 6.1法定假期 6.2年假 6.3调休假 6.4婚假 6.5丧假 6.6产假 6.7事假 6.8工伤假 6.9特别说明 第7章培训与发展 7.1培训宗旨 7.2培训组织与实施 7.3培训形式 7.4培训类型 7.5培训考核 7.6内部培训师管理 7.7培训设备设施管理 7.8员工职业发展 第8章绩效管理 8.1绩效考核目的 8.2绩效考核的原则 8.3绩效考核的依据 8.4绩效考核的分类 8.5绩效考核的方式 8.6绩效考核的沟通 8.7绩效结果的实现 8.8绩效结果的申诉 8.9考核结果对组织和员工影响. 第9章奖惩管理 9.1奖惩的原则 9.2奖励的类别及引起相应奖励的行为 9.3奖励的程序 9.4处罚的类别及引起相应处罚的行为 9.5处罚的程序

第10章员工关系与沟通 10.1沟通渠道 10.2申诉渠道 10.3特别提示 第11章员工职业行为准则 11.1总则 11.2职务职责要求 11.3内处交往 11.4个人与公司利益的冲突 11.5保密 第12章员工调动程序 12.1员工调动程序 12.2员工工作交接办理 12.3特别提示 第13章员工离职管理 13..1离职的类型 13.2离职的审批程序 13.3离职手续的办理 13.4离职工资的结算 13.5劳动纠纷的处理 第14章附则 14.1权利保障 14.2批准,解释,修改及其它权利 总裁致辞 亲家的同事: 欢迎您加入华润的团队行列,希望您在今后的工作中充满激情与活力,事业的目标最终得以实现.您是喜佰利新的合作者,是华润最忠诚的一员,是喜佰利奋斗目标的最终创造者. 我们都应牢记:任何人只不过始终充满激情,不断拼搏,奋斗,努力地工作,才能在社会和市场中取得生存权,认真严谨,日清日毕,踏踏实实,精耕细作地做好每一件事,才能使我们不会被社会淘汰. 请认真阅读这本手册,能有助于您了解我们的团队,懂得如何做一个合格的团队成员,相信您一定能够成为喜佰利最优秀的成员,您的成长这路完全由您自己把握. 华润万家 总裁:周杰第1章总则 1.1目的

乐购超市管理规章制度

乐购超市管理规章制度 第一章总则 第一条范围 1.本制度将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。 2.超市全体人员必须严格遵守本制度内容执行。 第二条目的 本制度旨在于通过良好的工作秩序及员工关系,确保超市经营宗旨的实现。 第三条补充与修订 本制度实施后,超市有权根据情况变化作必要的修改或补充,一旦作出修订,以新修订的条款为准,超市会尽快告知全体员工。 第二章行为规范 第四条职业操守 一.员工守则 请您遵守超市的一切规章制度,维护超市秩序、信誉及形象,扮演好自己的职业角色,争取成为合格的职业员工。

1.超市希望全体员工能忠勤职守、有责任感、团结同志、和睦相处,能与超市同舟共济,与同事协同合作,并具有奉献和敬业精神。 2.请您不泄露超市机密,不接受贿赂,不结党营私。切勿利用职权或职务之便,在本超市之外从事不利于超市名义的其他活动。 3. 希望您服从领导安排,听从指挥。领导在其职权范围指派任务或履行职责,每一位员工均有服从或积极配合的义务,不得敷衍、阳奉阴为。如您对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方,可向上一级主管反映;对于上一级的指示,应全力以赴,认真执行,不得推诿违抗。除特殊情况外,严禁越级请示。 二.行为准则及日常工作 超市要求每个员工的行为准则是:一切以顾客利益、超市信誉为第一需要。 1.按作息时间要求上下班,不得迟到、早退、旷工,上班时间不得购物,所有员工在考勤之后不得私自走出店门。 2.讲究商业道德,保守商业秘密是每个员工应尽的义务和职责。员工服务时应做到主动、热情、耐心、周到,文明用语、礼貌待客、热情大方、笑脸相迎,严禁与顾客争吵、斗殴。 3员工上班必须统一着工作服,佩带上岗证,挺胸站立,保持良好的精神状态。不利于工作的话不讲,不利于工作的事不做,严禁嘻

基于CRM的零售业会员管理制度研究——以南京华润苏果超市为例

基于CRM的零售业会员管理制度研究——以南京华润苏果 超市为例 基于CRM的零售业会员管理制度研究——以南京华润苏 果超市为例 基于CRM的零售业会员管理制度研究 ——以南京华润苏果超市为例导师:蒋峰 答辩人:曹忠娟 专业:工商管理 1 目录 研究背景 研究目的与方法 论文内容 结论 2 研究背景 CRM 已成为企业的一个重要研究方向 零售业 我国零售市场已经成为全球零售业关注的焦点会员管理制度 在国外得到迅速发展,但在中国却举步维艰 3 研究目的与方法 目的:

1.通过对华润苏果在会员管理制度方面的现状、存在的问题的分析,建出会员管理制度体系,从而提升华润苏果的竞争能力。构 2.对本人来讲,通过对本课题的研究,能更好地理解客户关系管理对企业发展的重要性,同时更好地运用所学知识,解决实际问题,提升自己将所学理论知识运用于实践的能力,从而更好地服务社会。 方法: 本文主要采取了实地调查,文献收集,访谈法和理论分析等科学方法,借鉴众多不同领域的知识、成果、方法和技巧进行研究。 4 论文内容 会员管理制度现状 会员管理制度存在问题的原因分析 会员管理制度体系的构建 5 会员管理制度现状 华润苏果超市简介 会员管理制度现状 会员申请 会员卡办理流程 会员卡持卡须知 会员商品 会员积分换购 特约商户 存在的问题

会员信息没有得到充分利用 会员卡“滥用”情况严重 会员价格优惠不明显 超市同会员联系过少 会员活动形式单一 6 会员管理制度存在问题的原因分析服务质量低,会员消费缺乏便利性营销策略单一,缺乏会员个性化服务促进会员消费手段较少,缺乏对会员消费激励制度与会员沟通平台少,缺乏对会员需求的了解 会员基础资料管理混乱,缺乏统一的会员信息管理 7 会员管理制度体系的构建 会员 人员和物质资源支持 管理者职责配置 会员管理制度模式 图1 会员管理制度体系总体框架示意图 战略层 战术层 作业层 8 管理者职责配置 对领导班子成员及职能部门进行会员管理制度模式职责的分配和落实抓好组织机构、人员和物质资源的配置工作,并定期对会员管理制度的有效

苏果超市的现状与分析

苏果超市仓储和配送存在问题和对策研究 姓名: 目录 一、前言 (1) 二、苏果简介 (1) 三、苏果的仓储和配送现状 (3) 四、苏果超市仓储和配送存在问题 (4) 五、针对问题提出解决对策 (5) 六、总结 (7) 七、附录 (8) 一、前言 随着连锁零售业的发展以及政府政策的支持,连锁零售业物流正不断完善,许多连锁零售业将目光关注到物流方面,更加重视物流建设并加大了投入。一个好的连锁企业是离不开好的仓储和配送的。他可以让我们的连锁企业降低成本,获取更多的利润。现代物流是当今经济发展中的热点,也是企业利润新的增长点。尤其是连锁企业在经营活动中点多面广,物流任务非常繁重。因此,如何加强物流管理﹑提高物流的经济效益和社会效益是连锁企业经营管理的重点。而配送是连锁的纽带,配送能力的强弱和配送中心的效率直接影响着连锁企

业的竞争力。目前我国大型连锁超市企业大部分已经建立了自有物流配送中心,经过不断的设施设备改造以及新物流配送中心的建设,物流配送体系已不断完善,运营管理正稳步发展。但是任何一个企业他都不可能做到完美,它既会有自己的优点也会有自己的缺点。所以我选择了调研了大家所熟悉的连锁超市——苏果 二、苏果超市简介 苏果超市成立于1996年7月, 2005年销售规模达到181.2亿元。2005年上半年销售额达95亿元,在中国零售连锁业的排名由去年的第九位上升至第六位。迄今已连续七年位居中国连锁企业前十名,并跻身中国500强企业第176强。2005年苏果的品牌价值评估达10.32亿,荣获“2005中国500最具价值品牌”称号,同时,苏果超市又被国家商务部确定为全国重点扶持的15个大型流通企业集团。在南京,苏果超市占据着超市业态50%以上的市场份额,是江苏省超市零售业最大的商贸流通企业。苏果现已成为集批发、配送、物流、加工、零售于一体的大型连锁企业。 目前,苏果门店总数已达1800家,网点覆盖苏、皖、鲁、豫、鄂、冀等六个省份,安排就业人员10万余人。外部扩张我们坚持以“创造社会价值最大化”为宗旨,以苏果新型的购物广场和社区店为主力业态,每到一处都为当地人民提供一个全新的、舒适的、美观的购物场所。并精选20000种以上的优质商品,为当地人民提供最好的商品和最优的服务。同时,苏果积极支持和配合当地政府的号召,安排当地人员就业,增加当地人民收入,健全

超市管理制度守则

精心整理 第1章门店各岗位责任 一、店长岗位责任 1、负责完成超市下达的各项经营指标。 2、分析个柜组销售情况,掌握门店销售动态。 3、及时处理滞销品、淘汰商品和破损商品。 4、及时处理报损商品。 5、严格执行店长作业流程。 三、店长每日检查项目表

六、售货员岗位责任 1、负责商品的补货、陈列、使商品充足,排面整齐美观。 2、维持卖场商品、陈列设施的清洁,并维护商品包装的完整。 3、检查商品的标价签、POP、条形码是否正确完整。 4、管理商品的库存及退换货协助处理。

5、负责商品的盘点,若差异大,找出原因,以应对策。 6、清查、更换变价商品的标签。 7、检查商品的保质期。 8、协助顾客大宗购物。 9、负责整理修复破损包装及不良品分检汇报。 10、对顾客询问应热情回答,并指引商品,提供协助。 11、对顾客及员工破损商品、偷吃偷拿商品,应及时报告,及时制止并协助处理。 12、整理收集孤儿商品,并分析原因,并主动处理 13、负责失物招领及登记工作。 14、负责赠品发放、承办各种卡券。 15、负责顾客的存、取包工作。 七、收银员岗位责任 1、态度和蔼、积极主动的服务顾客。 2、结帐快速、正确、不短、超收顾客金额。 3 4、负责整理好条形码字典。 5、熟悉店内日常促销及其它经营活动。 6、熟悉商品销售单位及价格。 7、定期清洗购物车和购物篮。 1 2 3 4保质期限不予接货; 5 6、检验商品的条形码,无条形码去电脑室申请打印。 7、订单或配货单验收完毕后,验收人签字负责; 8、验收人监督录入人员所录入商品品名、数量与配货单是否相符; 9、验收人持订单或配货单并填写商品生产日期到电脑室录入入库; 10、验收录入完毕后,验货人将所接商品入库位,贴条码,上架陈列; 二、补货上架作业流程 1、事先根据商品陈列表,做好商品陈列定位化工作。 2、先将原有商品取下,清洁货架及原有商品,接着将准备补充的新货放置货架的后段,再将原货放在前段。

苏果超市供应链管理系统使用说明书

苏果超市供应链管理系统使用说明书 一、系统要求 二、1、cpu :p2以上; 三、2、内存:64M以上; 四、3、操作系统:windows 98以上; 五、4、显示器分辨率1024*768; 六、5、浏览器IE 6.0; 七、系统说明 三、模块说明 1、系统登陆 系统访问地址:https://www.360docs.net/doc/f113398290.html,,主界面显示如下(1-1): sgcs

1-1 在1-1界面中分为以下部分 1)、标题栏主要是系统的一些信息; 2)、导航条包括你的登陆信息以及一些连接。登陆链接可以直接进入登陆页面注销链接是当你登陆成功后,起到注销作用。加入收藏是把本系统的链接加入 到收藏夹;设为首页是把该系统链接设为IE的首页,每次打开IE就直接进 入(1-1)页面。 3)、用户登陆这里用户可以直接输入用户名、密码和验证码从而直接登陆系统。 验证码就是下面显示的数字。 4)、焦点新闻这里是苏国超市发布的一些新闻,显示在1-1页面焦点新闻栏里是最新的新闻的标题和发布时间,你可以通过点击而查看新闻的详细信息。 点击上面的更多这个链接会列出所有的新闻信息。 5)、客户热线当你在使用系统的过程有有任何疑问的时候,可以拨打上面电话,获得帮助和解决。 6)、企业广告这栏列出的是有关供应商的一些广告,提供超连接,直接定位于供应商的主页 7)、版权信息1-1页面最下部显示的有关系统的一些版权信息。 当您输入正确的用户名和密码时就可以登陆到系统的界面如下图(1-2) 1-2 1-2 界面分为三个部分,主标题显示系统的操作,有退出系统,返回首页以及系统帮助,其中当你完成操作以后,一定要退出系统,否则将继续记录您为在线人员,影响您的登陆;最左边的是导航条,通过点击相应的链接可以进入相同模块;在信息提示部门提供的是系统的一些信息,如当前用户,说明系统的当前登陆用户;单前日期,是系统的当前日期;最新数据,说明系统中提供的可以查询的最新数据的最后日期,这些数据包括进销存查询,进货信息、退补信息查询中的数据;未读公文是指有管理员发给供应商的相应消息和公文,说明你尚未阅读,点击数据就可以进入查阅公文模块,读取公文;直配订单和采购订单反映了您总共有多少张订单需要处理,这些订单是指经过订单中心处理,尚未终止的订单。

苏果超市员工手册样本

欢迎辞 欢迎加入苏果超市: 亲爱同事,在此祝贺您成为苏果超市人们庭一员! 苏果超市作为民族零售业领先者,咱们秉着“中华人民共和国苏果,百姓生活”经营理念,致力于成为“区域第一,全国一流”零售公司,十近年来,咱们始终在为这个目的而不断进取。 苏果超市因咱们每一种人努力而不断成长壮大,相信您将与公司一起成长,实现自己人生价值! 本手册将协助您理解新工作环境,理解作为一名合格苏果人应当具备各项条件及规定,同步也将协助您熟悉公司方针政策及全体员工必要遵守各项规章制度,迅速与公司融为一体。 但愿您以此手册为行动指南,自我管理,锐意进取。

真诚祝愿您在苏果超市工作高兴,获得成功! 苏果超市有限公司 目录 第一章公司简介 1.苏果概况......................... 错误!未定义书签。 2.苏果精神与理念................... 错误!未定义书签。第二章基本人事政策 1.录取............................. 错误!未定义书签。 2.培训............................. 错误!未定义书签。 3.工时............................. 错误!未定义书签。 4.考核............................. 错误!未定义书签。 5.薪酬............................. 错误!未定义书签。 6.福利............................. 错误!未定义书签。 7.假期............................. 错误!未定义书签。

超市管理制度76215

第1章门店各岗位责任 一、店长岗位责任 1、负责完成超市下达的各项经营指标。 2、分析个柜组销售情况,掌握门店销售动态。 3、及时处理滞销品、淘汰商品和破损商品。 4、及时处理报损商品。 5、严格执行店长作业流程。 6、落实促销方案的门店执行情况。 7、受理顾客投诉事宜。 8、组织实施定期盘点工作。 10、处理突发事件。 11、管理店内供应商的驻场人员。 12、负责门店人员的调配、考核、考勤管理 13、负责货物的入库,条码的输入及条码的制作. 二、店长工作流程 (附表1) 三、店长每日检查项目表

四、柜组长岗位职责 1.负责检查门店商品陈列、补货、标价签、及商品状态。 3.负责本店商品的接货、验货及将单据交由店长电脑录入、入库并确定。 4.负责本店淘汰商品、滞销商品、破损商品、过期商品、退货商品的上报。 5.负责退货商品的整理。 6.严格执行店长一切安排工作。 五、柜组长工作流程 六、售货员岗位责任 1、负责商品的补货、陈列、使商品充足,排面整齐美观。 2、维持卖场商品、陈列设施的清洁,并维护商品包装的完整。 3、检查商品的标价签、POP、条形码是否正确完整。

4、管理商品的库存及退换货协助处理。 5、负责商品的盘点,若差异大,找出原因,以应对策。 6、清查、更换变价商品的标签。 7、检查商品的保质期。 8、协助顾客大宗购物。 9、负责整理修复破损包装及不良品分检汇报。 10、对顾客询问应热情回答,并指引商品,提供协助。 11、对顾客及员工破损商品、偷吃偷拿商品,应及时报告,及时制止并协助处理。 12、整理收集孤儿商品,并分析原因,并主动处理 13、负责失物招领及登记工作。 14、负责赠品发放、承办各种卡券。 15、负责顾客的存、取包工作。 七、收银员岗位责任 1、态度和蔼、积极主动的服务顾客。 2、结帐快速、正确、不短、超收顾客金额。 3、负责清理收银去及设施、设备卫生、整理孤儿品并告知理货员原因。 4、负责整理好条形码字典。 5、熟悉店内日常促销及其它经营活动。 6、熟悉商品销售单位及价格。 7、定期清洗购物车和购物篮。 第2章业务操作流程 一、接货验收规定 1、柜组长或理货员是接货验收负责人; 2、按订单明细验收; 3、检验商品的质量,质量不合格严禁接货; 4、检验商品的保质期,一般超过1/3保质期限不予接货; 5、检验商品实际送货数量,如有赠品按赠品管理制度执行; 6、检验商品的条形码,无条形码去电脑室申请打印。 7、订单或配货单验收完毕后,验收人签字负责; 8、验收人监督录入人员所录入商品品名、数量与配货单是否相符; 9、验收人持订单或配货单并填写商品生产日期到电脑室录入入库; 10、验收录入完毕后,验货人将所接商品入库位,贴条码,上架陈列; 二、补货上架作业流程 1、事先根据商品陈列表,做好商品陈列定位化工作。 2、先将原有商品取下,清洁货架及原有商品,接着将准备补充的新货放置货架的后段,再将原货放在前段。

华润苏果的成功案例的分析

“华润苏果”的成功 案例:华润苏果有限公司成立于1996年7月18日。其前身是江苏省果品食杂总公司下属的果品科。苏果超市是江苏最大的连锁超市企业,在全国连锁企业当中已连续11年位列前十强,全国快速消费品零售企业前四强。2010年,苏果实现销售规模368亿元,网点覆盖江苏、安徽、山东、湖北、河北、河南等六个省份(2011年将拓展至江西),网点总数1905家。据专业评审机构的测定,苏果品牌价值达60.34亿元。 苏果一直坚持业态组合、低成本扩张、开拓农村市场、区域集中发展、直营加盟双轮驱动等五大战略,使企业取得了超常规发展,走出了一条具有自身特点、符合当地实际的民族连锁商业发展之路。同时,积极创新业态、创新营销、创新管理、创新激励,弘扬企业文化,使企业发展呈现出蓬勃生机和无限活力。苏果长期致力于农村市场开拓,60%的网点开设在县及县以下农村,50%的销售来自农村市场。苏果的做法和经验得到了党和政府高度评价。国务院总理温家宝同志对苏果发展先后三次作出重要批示,两度亲临苏果视察指导 目前,在全国各地的大中小型城市,都有至少一家“华润苏果”超级大卖场,经营规模大,顾客数量多,每天的人流量也是极大的。而且虽然其总部在南京,但是,全国各地已经有不少其分公司设点和数不清的分店。“华润苏果”俨然成为了无数百姓心中的一个可以成为成功典范的超级大卖场。

分析:在中国有无数的大卖场,例如法国著名品牌“家乐福”,台湾著名品牌“大润发”……但是,在中国真正做得长久、做得能被大家普遍接受的超市,并没有多少,甚至有些只是昙花一现而已。所以,面对“华润苏果”所获得的巨大成功,我对其的成功进行了一系列的分析。 一、科学管理。 科学管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率,但对于“华 它鼓励员工在工作时多关注顾客,一旦看到有需要或有困惑的顾客,立马上前提供帮助;但不是像其他超市一样,一见到顾客就黏在顾客的身边,使顾客产生厌烦的情绪从而导致顾客流量的逐渐减少。“华润苏果”的这种做法既提供了顾客的个人空间,又推销了自己的商品, 二、管理道德和企业社会责任。 合乎道德的管理不仅把遵守道德规范视为组织获取利益的一种手段,而且更把其视为组织的一项责任;合乎道德的管理不仅从组织

苏果超市物流信息系统分析报告

学生实践报告 (文科类) 课程名称:物流信息系统专业班级: 学生学号:学生姓名: 所属院部:商学院指导教师:张瑜 20 14 ——20 15 学年第 1 学期 金陵科技学院教务处制

实践项目名称:物流信息系统分析报告实践学时: 4 同组学生姓名: 实践地点:3206 实践日期: 13、14周周四实践成绩: 批改教师:批改时间: 指导教师评阅: 一、实践目的和要求 目的:采用科学高效的系统方法,结合苏果超市自身的内部结构特点,综合其他相关商业企业特点,建立了一套适合苏果、符合苏果自身经营的管理信息系统,实现对苏果超市自身价值的实现、内部人员的控制,为各级管理者提供良好的决策支持环境,使得提高苏果超市的经济效益。 二、实践环境与条件 我们采用PC机,运用VFP软件程序及WORD基本编辑工具 三、实践内容 系统分析的任务 详细调查 业务流程分析 新系统的逻辑模型的数据流程分析及建立 心得体会 四、实践报告(附件)

苏果内部控制管理信息系统分析 信息系统的分析工作是一项复杂、周密且技术含量较高的工作,对于整个开发过程起着至关重要的作用。其主要任务是:在充分认识原信息系统的基础上,通过问题识别、详细调查及系统化分析,最后完成新系统的逻辑方案设计,系统分析主要是解决“做什么”的问题。从他的任务内容就可以看出,系统分析主要是为接下来的系统设计做准备工作的。如果没有系统分析这一环节,新系统很可能就达不到预期的效果,甚至根本就难以设计。 一、系统分析的任务 1.分析用户要求 分析用户在系统功能、性能等方面的要求及用户在硬件配置、开发周期及处理方式等方面的意见与计划。其中,明确用户在系统功能、性能等方面的要求是核心。 2.现行系统的详细调查 通过各种方式和方法现行系统做详细、充分和全面的调查,弄现行系统的边界、组织机构、人员分工、业务流程、各种计划、单据和报表的格式、处理过程、企业资源及约束情况等,使系统开发人员对现行系统有一个比较深刻的认识,为新系统开发做好原始资料的准备工作。 3.组织结构与业务流程分析 详细了解各级组织的职能和有关人员的工作职责,决策内容对新系统的要求,业务流程各环节的处理业务及信息的来龙去脉。 4.系统数据流程分析 用数据流程图进行描述,建立数据字典。 5.建立新系统的逻辑模型 6.提出系统分析报告 我们小组就其中的几方面对苏果内部控制管理信息系统做了详细介绍。 二、详细调查 超市销售管理系统对于超市而言,是超市管理至关重要的技术平台,实现超市商品管理的系统化、现代化,优化商品流通时间、过程,提高工作效率。超市的目标是以优质的服务和品种齐全的商品,面向本地区的所有消费者,以使经营者能够实现利润。 为了建立一套完备的管理信息系统,则要通过对现行系统的详细调研,保证设计的苏果内部控制管理信息系统满足各方面的需求。 用户需求:普通管理人员:苏果超市内部人员及库存管理提供快捷方法,帮助超市的管理人员对于超市人员商品库存的各种信息可以方便的查询、输入,及有条件的查找。 各部门经理:可以对不同系的管理员分配不同的权限,帮助做出相应科学的决策,使超市管理自动化。 功能需求: 进货管理:对产品进货的管理以及运输。 销售管理:对于销售情况的管理,记录月销售数量,特别标注销售情况的良好的产品。 存货管理:对于存货的收发的管理以及向进货部门发出缺货通知。 报表统计:月底对于财务状况进行分析,编制资产负债表等相关报表。 人事管理:管理人事的调动以及向管理层报告相关职位的空缺。 职工档案管理:对于职工档案的保存,保存期为15年以上。 绩效管理:对于员工业绩情况的记录以及奖罚记录。

超市管理制度

超市管理制度 店面工作人员管理制度 一、店面员工岗位职责: 1、保障库存商品销售供应,及时清理端架、堆头和货架并补充货源 2、保持销售区域的卫生(包括货架、商品) 3、保持通道的顺畅,无空卡板、垃圾 4、按要求码放排面,做到排面整齐美观,货架丰满 5、及时收回零星物品和处理破包装商品 6、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格卡 7、整理库存区,做到商品清楚,码放安全,规律有序 8、先进先出,并检查保质期 9、事先整理好退货物品,办好退货手续 10、微笑服务,礼貌用语 二、主要工作: (一)补货 1、补货时必须检查商品有无条码 2、检查价格卡是否正确,包括促销商品的价格检查 3、商品与价格卡要一一对应 4、补完货要把卡板送回,空纸皮送到指定的清理点 5、新商品须在到货当日上架,所有库存商品必须标明货号、商品名及收货日期 6、必须做到及时补货,不得出现在有库存的情况下有空货架的现象 7、补货要做到先进先出 8、检查库存商品的包装是否正确 9、补货作业期间,不能影响通道顺畅 (二)理货 1、检查商品有无条形码 2、货物正面面向顾客,整齐靠外边线码放 3、货品与价格卡一一对应 4、不补货时,通道上不能堆放库存 5、不允许随意更改排面 6、破损/拆包货品及时处理 (三)促进销售,控制损耗 1、依照公司要求填写“三级数量帐记录”,每日定期准确计算库存量、销售量、进货量 2、及时回收零星商品 3、落实岗位责任,减少损耗 (四)价签/条码 1、按照规范要求打印价格卡和条形码 2、价格卡必须放在排面的最左端,缺损的价格卡须即时补上

3、剩余的条形码及价格卡要收集统一销毁 4、条形码应贴在适当的位置 (五)清洁 1、通道要无空卡板、无废纸皮及打碎的物品残留 2、货架上无灰尘、无油污 3、样品干净,货品无灰尘 (六)整库/库存/盘点 1、库房保持清洁,库存商品必须有库存单 2、所有库存要封箱 3、库存商品码放有规律、清楚、安全 4、盘点时保证盘点的结果正确 三、辅助工作: (一)服务 1、耐心礼貌解答顾客询问 2、补货理货时不可打扰顾客挑选商品 3、及时平息及调解一些顾客纠纷 4、制止顾客各种违反店规的行为:拆包、进入仓库等 5、对不能解决的问题,及时请求帮助或向主管汇报 (二)器材管理 1、卖场铝梯不用时要放在指定位置 2、封箱胶、打包带等物品要放在指定位置 3、理货员随身携带:笔1支、剪刀1把、手套一副、封箱胶、便签若干 4、各种货架的配件要及时收回材料库,不能放在货架的底下或其它地方 (三)市调 1、按公司要求、主管安排的时间和内容做市调 2、市调资料要真实、准确、及时、有针对性 (四)工作日志 1、条理清楚,字迹工整 2、每日晚班结束时写 3、交待未完成的工作内容, 四、仓库保管员的岗位职责: 1、保管员是物资保管的直接责任人,负有对物资入库验收,出库复核和保管保养的责任。 2、严格手续,出入库物资做到:收有凭,发有据,及时记帐,手续清楚,帐物相符。 3、掌握保管物资的性能和要求,提高保管水平。 4、加强管理,合理规划,库房使用要做到“堆垛整齐,方便收发,方便检查”。 5、讲究文明卫生,经常保持环境清洁。 6、要妥善保管好库存物资,分门别类摆放整齐,按时做好物资的清盘报表工作。 7、完成实训中心领导交办的其他工作。

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