员工培训实施记录表及评价完整
公司员工培训实施评估表
说明：本表用于记录企管部（或其他组织部门）组织培训情况。每次培训结束后，由被培训人员对企管部（或其他组织部门）培训实施情况进行评分。填写后，交由于企管部进行汇总，作为撰写《培训工作报告》的基础。
请在“评分选项”栏中对您认为最合适的选项框内打“√”，评分标准分为非常满意—25分， 满意—20分，可以接受—15分，不满意—10分，很不满意—5分。
评估选项评估容
培训组织情况
培训课程设计情况
培训讲师选择情况
培训教材选择情况
评分汇总
非常满意
满意
可以接受
不满意
很不满意
主要提升建议
填表人签字
填表时间
员工培训记录表模板
员工培训记录表模板
员工培训记录表
日期:
培训主题:
培训地点:
培训讲师:
序号培训内容培训时长培训方法培训效果与反馈
1. 培训内容: 详细描述本次培训的具体内容，包括培训的重点、要点和具体讲解内容。
培训时长: 记录培训的时间长度，以小时为单位。
培训方法: 描述培训采用的方法和方式，如讲座、小组讨论、案例分析等。
培训效果与反馈: 概述培训的效果和员工的反馈意见，包括培训是否达到预期目标、员工对培训内容的理解和掌握程度等。
2. 培训内容:
培训时长:
培训方法:
培训效果与反馈:
3. 培训内容:
培训时长:
培训方法:
培训效果与反馈:
……
总结与反馈：
在此部分总结整个培训过程中的效果和反馈意见。
可以包括员工们的学习态度、培训中出现的问题以及下一步可能需要改进的地方。
签字：
日期：
注意事项：
1. 每次培训记录需填写一个新的表格，便于后续查阅和整理；
2. 每个培训内容，培训时长，培训方法及培训效果与反馈均需填写完整；
3. 培训效果与反馈部分应真实客观，记录员工的实际反馈和对培训内容的理解情况；
4. 填写人需在“签字”一栏签名确认，并填写填表日期。
以上是员工培训记录表的一个模板，可以根据实际情况进行相应的调整和完善。
希望对您的工作有所帮助！。
员工培训记录表模版
员工培训记录表模版员工培训记录表模版员工姓名：____________________员工职位：____________________培训日期：____________________培训主题：____________________培训方式：____________________培训地点：____________________培训时长：____________________培训讲师：____________________培训内容：____________________培训评价：____________________培训结果：____________________员工姓名：____________________员工职位：____________________培训日期：____________________培训主题：____________________培训方式：____________________培训地点：____________________培训时长：____________________培训讲师：____________________培训内容：____________________培训评价：____________________培训结果：____________________员工姓名：____________________员工职位：____________________培训日期：____________________培训主题：____________________培训方式：____________________培训地点：____________________培训时长：____________________培训讲师：____________________培训内容：____________________培训评价：____________________培训结果：____________________注意事项：1. 请将员工的姓名、职位、培训日期等信息填写完整。
员工培训记录(通用)
员工培训记录(通用)
介绍
员工培训记录是记录员工参加培训活动的信息和进展情况的重
要文档。
通过正确而详细地记录培训记录，公司可以跟踪员工的培
训进程，并为日后的培训需求提供参考。
内容
培训记录应包括以下内容：
1. 培训活动信息：记录培训活动的名称、日期、地点和主办方
等基本信息。
2. 参与员工信息：列出参与培训的员工姓名、职位和部门等信息。
3. 培训内容概述：简要概述培训的主要内容和目标。
4. 培训进展记录：详细描述培训期间的各个活动和进展情况。
5. 培训效果评估：记录对培训效果进行评估的结果和反馈意见。
6. 培训总结：对培训活动进行总结和反思，提出建议和改进意
见等。
重要注意事项
在撰写员工培训记录时，请务必注意以下事项：
- 准确性：记录员工参与培训的信息时，要确保姓名、职位和部门等信息的准确性。
- 详尽性：详细描述培训期间的活动和进展情况，以便全面了解培训的内容和效果。
- 客观性：记录培训效果评估时，要客观地记录参与员工的反馈意见，避免主观偏见。
- 机密性：承诺在编写培训记录时保护员工的隐私和公司的机密信息。
示例
下面是一个培训记录的简单示例：
请根据实际情况自行修改和完善培训记录文档。
员工培训记录表模版
员工培训记录表模版
员工培训记录表模版
培训日期: [填写培训日期]
培训主题: [填写培训主题]
培训地点: [填写培训地点]
培训讲师: [填写培训讲师]
参与员工: [填写参与员工姓名，每个员工姓名之间用逗号隔开]
培训内容:
[填写培训内容，可以按照模块或者课程进行分段描述]
培训目标:
[填写培训目标，可以包括知识、技能和态度方面的目标]
培训评估:
[填写培训评估结果，可以包括员工的反馈、学习成果和培训效果等方面的评估] 培训总结:
[填写培训总结，包括培训的亮点、不足之处和改进方案等]
下次培训计划:
[填写下次培训计划，包括培训主题、时间和参与员工等信息]
备注:
[填写其他需要备注的信息，如培训材料、证书颁发等]
以上为员工培训记录表模版，可根据实际情况进行填写和调整。
培训记录的完整与准确对于人力资源行政工作的顺利进行非常重要，希望能够帮助您更好地管理和记录员工培训相关信息。
员工培训记录表模板高级版
员工培训记录表模板高级版
以下是一个高级版的员工培训记录表模板。
请注意，这只是一个示例，你可能需要根据自己的需求进行修改。
员工培训记录表
一、基本信息
1. 员工姓名：____________
2. 部门：____________
3. 职位：____________
4. 培训日期：____________
5. 培训地点：____________
二、培训内容
1. 培训主题：____________
2. 培训讲师：____________
3. 培训时长：____________
4. 培训形式：____________（如：讲座、小组讨论、实际操作等）
5. 培训目标：____________
三、培训效果评估
1. 员工参与度：____________（如：非常高、高、一般、低、非常低）
2. 知识掌握程度：____________（如：非常高、高、一般、低、非常低）
3. 技能提升情况：____________（如：非常高、高、一般、低、非常低）
4. 工作中的应用情况：____________（如：经常应用、偶尔应用、未应用）
5. 对培训的满意度：____________（如：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）
四、后续行动计划
1. 需要进一步培训的内容：____________
2. 培训后的跟进措施：____________
3. 下次培训的时间和主题：____________
五、备注
1. 其他需要记录的事项：____________
2. 审核人签名：____________（日期）。
员工培训效果评估记录
员工培训效果评估记录员工培训效果评估记录
日期：[日期]
培训课程：[培训课程名称]
培训师：[培训师姓名]
评估指标：
1. 知识掌握程度
2. 技能应用能力
3. 效率提升情况
4. 反馈意见
评估结果：
1. 知识掌握程度：
- 员工A：掌握程度良好，能够准确回答相关问题。
- 员工B：掌握程度一般，需要进一步巩固相关知识。
- 员工C：掌握程度较差，需要加强学习和理解。
2. 技能应用能力：
- 员工A：能够熟练运用所学技能，表现出色。
- 员工B：应用能力一般，需要更多实践和指导。
- 员工C：应用能力有限，需要额外培训和辅导。
3. 效率提升情况：
- 员工A：工作效率明显提升，完成任务速度更快。
- 员工B：工作效率有所提升，但还需进一步改进。
- 员工C：工作效率未见明显提升，需要更多时间适应。
4. 反馈意见：
- 员工A：对培训内容和方式表示满意，希望能有更多深入的培训。
- 员工B：培训内容有些难度，建议增加实际案例和练习。
- 员工C：培训内容过于简单，希望能有更高级别的培训课程。
总结与建议：
根据评估结果，培训课程在知识掌握程度和技能应用能力方面取得了一定成效，但仍有部分员工需要额外支持和指导。
工作效率方面，员工A表现出色，而员
工B和员工C的提升情况较为有限。
针对反馈意见，可以考虑增加更多实际案
例和练习，以及提供更高级别的培训课程，以满足员工的需求和提升他们的能力。
此外，定期进行培训效果评估，并根据评估结果进行调整和改进，是提高
培训效果的重要措施。
应急预案培训记录及评价表
应急预案培训记录及评价表前言为了确保公司在突发事件中能够快速响应和应对，提高员工的应急处理能力和素质，公司于xx年xx月xx日组织了应急预案培训。
本文档是应急预案培训的记录和评价表，旨在评估培训效果，并提出改进意见，以便更好地应对应急情况。
培训记录培训内容1.应急预案概述2.灾害等级划分及应对措施3.应急处理流程4.演练技巧与注意事项培训时间2021年5月15日至5月16日，共计2天。
培训方式线下授课 + 应急演练参训对象全公司员工讲师xx教授培训记录本次培训主要由讲师对应急预案进行系统讲解，并辅以实例和场景分析，以便员工能够更好地理解应急预案的重要性和应对措施。
在培训过程中，讲师还为员工进行了实际演练，以检验员工的实际应对能力。
培训评价综合评价本次应急预案培训以系统、全面、实践性为宗旨，得到了全体员工的积极响应。
通过培训，员工掌握了应急预案基本知识，增强了应急处理的规范性和实效性。
评价结果评价项评价结果培训内容优良讲师水平优秀培训组织良好培训效果显著反馈意见无改进建议1.在应急预案培训中，加强实际操作环节，提高员工实际操作经验；2.对于培训的过程和结果进行跟踪调查和评估，以优化培训内容和方式；3.增加紧急援助方面的知识和培训，以进一步提高员工应对紧急情况的能力。
结语应急预案是公司正常运转、防止灾害事故的关键所在。
本次应急预案培训的成功举行，为公司应对不良情况提供了有力保障，也为员工安全工作和管理工作奠定了基础。
我们相信，通过这次培训，员工们将在未来的工作生活中做好应急处理，保障企业的正常运转。
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编号：QR-05-02
培训主题
公司手册、程序文件
培训目标
能够熟悉公司手册、程序文件要求
讲师
李尤飞
时间
2021/4/10
地点
会议室
具体培训内容及
所需培训物质
1公司手册的方试
参加培训人员签到及考试成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
张进忠
合格
胡金平
合格
全体人员
培训实施记录
学习公司2021年度安全计划和目标,全年内无安全责任事故,全年无职业病发生,做到以人为本,预防为主,追求零伤害,零污染,零事故的目标
培训效果评价
本次培训共有12人参加。都能掌握各种法律法规,对2021年的安全计划和目标更进一步学习,达到了预期培训目标。
员工培训实施记录表
培训时间:
培训效果评价
本次培训计划12人参加培训，实到12人，通过培训达到了预期培训目标。但培训中也暴露出个别人员对安全制度了解不够，应在以后的学习中加强这方面的知识。
员工培训实施记录表
培训时间:
2021年4月22-23日
培训地点:
公司会议室
培训内容:
公司年度安全计划及目标
培训方式:
授课
主讲人:
张新聪
培训对象:
培训效果评价
通过学习使每位职工安全规章制度能够掌握,在工作中按照规章办事,熟知岗位技能所要求的规程,使自己能够胜任本岗位工作.
员工培训记录表
编号：QR-05-02
培训主题
GB/T19001\GB/T28001标准培训
培训目标
理解GB/T19001\GB/T28001标准条款要求。
讲师
李尤飞
时间
2021/3/1-2
翟亚飞
合格
董仕雄
合格
培训效果（有效性评价）：通过提问学员能够熟悉公司手册、程序文件要求要求
评价人：潘远惕2021-4-10
员工培训记录表
编号：QR-05-02
培训主题
公司生产作业指导书
培训目标
能够熟悉生产作业指导书的要求
讲师
李尤飞
时间
2021/4-12
地点
会议室
具体培训内容及
所需培训物质
1焊接作业指导书、生产设备管理制度
胡金平
合格
翟亚飞
合格
潘远惕
合格
培训效果（有效性评价）：通过提问学员能够掌握内部审核的要点，培训有效。
评价人：潘远惕2021-6-15
员工培训记录表
编号：QR-05-02
培训主题
公司厂纪厂规
培训目标
能够公司各项厂纪厂规
讲师
李尤飞
时间
2021/9/12
地点
会议室
具体培训内容及
所需培训物质
1厂纪厂规
2电脑
能够熟悉使用质量检测器具对产品进行检验
讲师
李尤飞
时间
2021/5-14
地点
会议室
具体培训内容及
所需培训物质
1、卡尺
2电脑
考核方式
询问、提问的方试
参加培训人员签到及考试成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
张进忠
合格
胡金平
合格
翟亚飞
合格
培训效果（有效性评价）：通过提问学员能够熟练使用检验器具。
评价人：潘远惕2021-5-15
2021年6月12-13日
培训地点:
公司会议室
培训内容:
本部门安全作业规程
培训方式:
授课
主讲人:
陈磊
培训对象:
车间全部人员
培训实施记录
学习本部门安全作业规程,包括仪表的安全使用对设备的维护及保养按照规程做好日常工作.
培训效果评价
通过学习使每位职工熟悉本部门安全作业规程,按照规程要求做好本职工作,达到了本次培训的预期目标。
地点
会议室
具体培训内容及
所需培训物质
1、GB/T19001\GB/T28001标准
2、电脑
考核方式
询问、提问的方试
参加培训人员签到及考试成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
张进忠
合格
胡金平
合格
翟亚飞
合格
培训效果（有效性评价）：通过提问学员能够了解GB/T19001\GB/T28001标准要求
评价人：潘远惕2021-3-3
培训效果评价
通过学习是每位职工能够吸取经验教训,提高安全意识,达到警示的作用.结合本职岗位检查存在安全隐患立即整改.
员工培训实施记录表
培训时间:
2021年11月16-17日
培训地点:
公司会议室
培训内容:
岗位技能培训
培训方式:
授课
主讲人:
陈磊
培训对象:
全体人员
培训实施记录
学习各种法律法规,安全生产规章制度及职责;安全管理,安全技术,职业防护,安全操作规程等内容.
2电脑
考核方式
询问、提问的方试
总经理审批：侯殿荣
参加培训人员签到及考试成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
张进忠
合格
胡金平
合格
翟亚飞
合格
培训效果（有效性评价）：通过提问学员能够熟悉公司相关产品加工要求
评价人：潘远惕2021-4-12
员工培训记录表
编号：QR-05-02
培训主题
公司质量检测器具
培训目标
员工培训实施记录表
培训时间:
2021年3月11-12日
培训地点:
公司会议室
培训内容:
公司各项安全制度和安全规程
培训方式:
授课
主讲人:
陈磊
培训对象:
全体人员
培训实施记录
2021年3月11-12日，计量中心组织了部门在岗人员的安全培训，共有12名人员参与培训。在4学时的培训时间内，先后学习了公司制定的安全制度及安全规程
培训效果评价
本次培训计划22人参加培训，实到12人。培训过后对参与培训人员进行了闭卷考核，12人全部达标，达到了预期培训目标。
员工培训实施记录表
培训时间:
2021年10月15-16日
培训地点:
北办公楼5楼公司会议室
培训内容:
事故案例
培训方式:
讲座
主讲人:
徐金新
培训对象:
全体人员
培训实施记录
2021年10月15-16日，按照培训计划,通过书面案例材料及看光盘的形式学习了化工企业重大典型案例.
员工培训实施记录表
培训时间:
2021年9月18-19日
培训地点:
公司会议室
培训内容:
安全技术操作规程
培训方式:
授课
主讲人:
张新聪
培训对象:
罐区、调和人员
培训实施记录
2021年9月18-19日，本部门组织了22名地磅员，参与培训。在2学时的培训时间内，学习了安全技术操作规程,使每一位地磅员懂得了如何安全操作与管理.
考核方式
询问、提问的方试
参加培训人员签到及考试成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
张进忠
合格
胡金平
合格
翟亚飞
合格
董仕雄
合格
培训效果（有效性评价）：通过提问学员能够熟悉公司各项厂规要求
评价人：潘远惕2021-9-12
员工培训记录表
编号：QR-05-02
培训主题
公司内审员培训
培训目标
能够掌握内部审核的要点，实施内部审核。
讲师
李尤飞
时间
2021/6-14--15
地点
会议室
具体培训内容及
所需培训物质
1、内部审核员材料
2电脑
考核方式
询问、提问的方试
参加培训人员签到及考试成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
张进忠
合格