关于新形势下公安队伍建设的几点思考

关于新形势下巡防队伍建设的几点思考随着城市建设脚步的加快，巡防队伍出现了一些新情况，面对这种新形势，如何打造一支时刻“拉得出、打得响”队伍，就成了成为亟待解决的一个首要问题。笔者就根据巡防队伍建设中出现的新问题及应对措施谈一下自己的认识。一、新形势下巡防队伍思想变化的新特点一是由“言不及利”到关注物质利益。几年来，大队全体同志一直信奉着无私奉献、忠诚牺牲、为民服务的价值观，在这个思想基础上，以精神鼓励为主的教育方法在调动积极性方面极易奏效。而随着市场经济的发展，物质利益的机制已在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆，经济利益对人员的传统思想观念形成了极大冲击，人员的价值取向开始由过去的奉献牺牲、言不及利逐步到关注、追求物质利益，从过去的不敢想、不敢说、不敢做到今天的公开化。二是由听话服从到要求平等交流。过去“我说你听，我讲你通”简单说教式的思想工作模式已变得越来越不被队员所接受。队员更多的是希望和领导有一个平等的交流、真情的探讨，不再愿意接受“通不通三分钟”强迫命令式的思想工作。三是由跑着干、等待组织关怀到民警被追着干、找组织关怀。部分民警工作积极性不高，推推动动，不推不动，有的稍微干一点就向组织要待遇，过去朴实的作风、主动干工作的劲头减弱了，民警由跑着干、等待组织关怀到被追着干、找组织关怀。二、当前队伍建设中存在的问题当前，巡防队伍建设中存在的突出问题主要体现在落实上“二个不叫真”和措施上“一个不到位”。 “二个不叫真”为：一是对制度的落实不叫真。现在较为普遍的现象是民警不遵守制度，纪律实施至于宽，甚至是放纵，没人真正管，没人叫真。二是对有问题的人、事不叫真。对存在问题的人和事态度柔和，轻描淡写绕着走，睁一只眼、闭一只眼，原谅的成分多，批评的成分少。 “一个不到位”为：从优待警的措施不到位。民警最基本的休假等权益得不到保障，没有真正把从优待警摆上议事日程，只说不做、说得多、做得少，民警往往被“从优”。三、加强队伍建设的工作对策针对以上队伍建设中出现的新问题、新情况进行了总结，认为抓好队伍建设可以采取以下措施，即：突出三条主线，抓住三个重点，处理好三个关系。（一）一是突出政治建警主线。二是突出领导班子建设主线。公安机关领导班子建设是队伍建设的核心，加强领导班子建设，不仅关系到公安队伍的整体素质，而且关系到公安工作全局。只有不断加强公安机关的领导班子建设，建设一支团结、勤政、务实、高效、廉洁的班子，才能带出一流的队伍，干出一流的业绩，带领广大民警开创公安工作的新局面。三是突出提高全警业务素质主线。各级领导要充分重视业务培训，抓好培训组织领导，加大业务培训力度。（二）抓住三个重点一是抓住规章制度管人重点。制度执行的好不好，领导很关键。要想用制度管住人，领导干部首先要带头执行制度，执行制度既要严又要有人情味。所谓严，就是让被执行者知道有这规定和违反的后果。所谓人情味，就是具体问题具体分析，区分情况区别对待，区别对待不是不执行制度而是要分清主观客观原因，当时的环境条件，急缓程度，人性化使制度落地。二是抓住典型引路重点。就公安工作来看，每一项工作在进程中都会遇到这样或那样的问题，都有许多不确定性，要想积极健康推进，需要有一个示范，有一个标杆，或者说需要一个打前战的领头羊，而典型正是某项工作的先行者、探索者、成功者，通过他们示范，向他们看齐，可以减少许多失误和成本。三是抓住奖惩分明重点。奖惩分明，就是要奖优罚劣，是非分明，主持公道。对任劳任怨工作，加班奉献工作，勇于创新工作的同志和事，要大张旗鼓的给予表扬，让奉献者得到安慰，形成正气感，让民警感觉到领导主持正义和公道，提高民警对领导的信任感和公信力。要允许人出错、犯错，更要允许人改错，要给人时间，给人机会。对极少数害群之马，反复说服教育，死猪不怕开水烫的，必须依规依纪予以查处，绝不手软，绝不留后患。（三）处理好三个关系一是处理好政治工作与业务工作的关系。政治思想工作就在具体业务工作中，两者相为一体，互为作用。二是处理好“一把手”和教导员的关系。做为“一把手”，要有谋事之略，谋大事，谋全局，谋工作方向，谋完成工作措施，做到统揽全局而不包办具体事，以适度的揽与放，驾驭全局，把日常事物性、具体工作交给副职。作为教导员、副职，要强化支持“一把手”的意识，协助“一把手”做好全面工作。三是处理好整体与局部的关系。局部服从整体，反对片面强调局部，以局部利益损害整体利益的分散主义和个体主义。同时，也反对片面强调整体利益抹煞局部利益的绝对整体主义。我们的总体工作不是简单的一个个部门加起来的总和，而是大于这个总和，要按照整体思路和工作来开展工作，这就是整体，同时各业务线在工作中创造性工作，又促进和完善了整体工作。

• 如何做好新形势下的公安思想政治工作公安思想政治工作是公安机关的优良传统和政治优势，是公安工作和公安队伍建设的生命线，发挥着基础性、先导性、保障性作用。近两年来，我局在上级公安机关的正确领导下，开展了积极有效的思想政治工作，取得了显著的效果。政治教育保障了队伍的忠诚、思想建设铸造了队伍的灵魂、典型培育树立了队伍的形象、文化建设陶冶了民警的情操、从优待警凝聚了民警力量、机构调整增强了工作效率。但随着我国经济体制、社会结构、利益格局发生复杂深刻变化，民警身上滋生不正之风的危险性以及发生违法违纪问题的可能性也随之增加，因此，当前和今后一个时期，加强公安思想政治工作就更具有极其特殊的重要性和必要性。在这里，笔者结合自身的工作实际谈谈新时期下加强和改进公安思想政治工作的几点体会。一、坚持用首要地位作用认识公安思想政治工作，扩大公安思想政治工作覆盖面公安机关是国家机器的重要组成部分，是巩固国家政权、维护社会稳定、保障社会主义经济健康发展和繁荣的武装力量，具有鲜明的政治属性。公安民警如果在政治上界限不清，立场不明，甚至发生摇摆，那么注定会给我们公安事业带来巨大的损失，更无法担负起国家赋予我们"巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业"的历史使命。因此，一名合格的民警，首先政治上必须合格。孟建柱部长在今年全国公安机关政治部主任专题培训班结业式上讲话中，特别强调指出：要坚定不移地把思想政治建设置于公安政治工作的首要位置。面对新形势、新任务对公安工作和队伍建设提出的新要求、新挑战，进一步加强和改进公安思想政治工作，比任何时候都显得更加重要、更加紧迫。因此在工作中，中山分局始终坚持政治建警方针，将思想政治工作的触角延伸到公安工作方方面面，狠抓学习教育，狠抓思想清理，切实解决好民警政治立场问题，努力提高民警政治修养和理论水平，使全局民警时刻保持清醒的政治头脑，始终做到忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，真正成为党和人民的忠诚卫士。二、坚持围绕公安业务开展思想政治工作，加强公安思想政治工作针对性受各种主、客观因素的影响与制约，公安思想政治工作的难度越来越大。与公安业务工作相比，思想政治工作很辛苦，但工作成效却往往体现不出来。尤其是面对基层巨大的工作强度和工作压力，传统的公安思想政治工作模式和工作经验也显得力不从心。因此在工作中，我们转变工作理念，调整工作思路，紧紧围绕公安中心工作和重大安保工作开展思想政治工作，提高思想政治工作针对性，充分发挥思想政治工作凝聚警心、激励斗志的重要作用和独特效应，取得明显的工作效果。2009年，我局围绕国庆安保暨达沃斯年会安保深入开展民警的思想政治工作，通过思想动员、专题教育培训、纪律作风整顿、民警座谈会等措施，要求全局民警以高度的政治责任感和紧迫感，充分认识到国庆安保暨达沃斯年会安保工作的重要性、艰巨性和复杂性，教育全局民警克服厌战、消极情绪，以高昂的斗志和良好的心态投入到工作中。通过加强与新闻媒体的沟通联系，将国庆安保暨达沃斯年会安保宣传工作渗透到社会的方方面面，确保广播有声，电视有影，报纸有文，努力营造声势浩大的宣传声势和氛围，增强了全体民警的荣誉感、使命感，调动了民警工作的积极性和主动性，为国庆安保暨达沃斯年会安保工作的圆满完成提供了思想上、组织上的保障。今年，我们充分借鉴和总结了去年战时思想政治工作的成功经验，有针对性地加强和改进思想政治工作，紧紧围绕"三项重点工作"和"三项建设"推动思想政治工作深入开展。三、坚持以人为本创新思想政治工作，提高公安思想政治工作说服力胡锦涛同志在党的十七大报告中指出："加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。"。思想政治工作说到底是做人的工作，让人服理，让人讲理。面对公安队伍中存在新问题、新矛盾和新现象，传统的思想政治工作经验明显地表现出局限性和不适应性。我们只有坚持以人为本的核心理念，开辟新思路，发展新途径，才能更准确地把握思想政治工作的本质要求，更好地解决当前队伍建设中存在的矛盾和问题。今年，我局深入到基层开展了为期一个月的民警思想状况问卷调查工作。通过调研，及时了解了民警的心理动态，准确掌握了民警的思想脉搏，同时对发现的问题进行深层次的剖析和研判。随后我们采取思想教育、心理疏导、危机干预等多种手段，有针对性地开展思想政治工作，解决队伍中存在的各种各样问题。好的思想政治工作必须具有吸引力、感染力、说服力和凝聚力，我们在尊重人、关心人、教育人和激励人上做足功夫，取得了良好效果。四、坚持形势政策教育推动思想政治工作，确保公安思想政治工作效果思想政治工作内容最能体现和反映时代特征和面貌，选择什么内容开展思想政治工作，决定了整个思想政治工作的效果。公安思想政治工作与形势政策教育相结合，不仅丰富了思想政治工作的内容，同时通过形势政策教育让我们的民警清醒认识到公安工作面临的严峻挑战，居安思危，增强大局意识、责任意识和忧患意识，才能在事关全局、事关政治方向、事

合集下载

社会新形势下加强公安队伍建设

社会新形势下加强公安队伍建设探讨周丽芬（湖北工业大学430068）摘要：在新的时代背景下，加强公安系统队伍建设存在一定的难度，应该与时俱进，针对具体问题作出正确判断，将矛盾问题处理解决。

建设好公安队伍，从源头上保证社会和谐，并向正确方向发展。

Abstract:under the background of new era,strengthening the team construction of public security system has the certain difficulty,should advance with the times,to solve these problems,make correct judgement,the contradictions and problems to solve. Construction of public security team,from the source to ensure the harmony of the society,and in the right direction.关键词：社会加强公安建设Key words：Sociology Strengthen Public Security Construction【中图分类号】E277【文献识别码】A【文章编号】1004-7069（2011）-11-0117-01维护社会良好秩序，确保人们生活和财产安全，公安部门从中起着重要的作用，因此，做好公安队伍建设成为了重中之重，只有做好保障工作，社会和谐才能真正实现。

当前，我们一定要认识国际和国内社会的新形势，找出公安队伍中的新问题，具备立足长远的思想观念，制定符合社会发展的建设新方针，才能将公安队伍建设推向新阶段。

一、现阶段公安队伍建设遇到的新问题1、从国际大环境来看。

现代中国已经成为世界新型强国之一，西方一些大国看准时机，针对我国飞速发展阶段实行腐化战略，国与国之间的矛盾争端依然存在，公安队伍建设容易在争端中迷失方向，因此，做好正面世界观和人生观的教育是根本。

公安加强队伍建设心得体会

公安加强队伍建设心得体会学习实践科学发展观活动第一阶段已经结出，通过为期几周的学习和参加省公安厅举办的《基层科所队长学习实践科学发展观推进三项建设专题培训班》学习，感悟较深，深刻理解全面推进科技强警、素质强警、创新强警的发展战略，抓好“队伍建设年”活动的重要意义，解决了我们基层所队长期以来所困惑的问题，指明了公安机关今后的发展方向，狠抓队伍正规范化建设、执法规范化建设、构建和谐警民关系建设是今后公安工作的主旋律，要实现这一目标，我们必须要有一支过硬的公安团队，下面我从抓队伍建设谈谈几点体会。

、深刻认识、理解“队伍建设年”活动的重要性胡锦涛总书记指出，公安工作队伍建设是根本，也是保障，充分说明了公安队伍建设的重要性。

省厅党委提出：建设过硬队伍，打造平安贵州，构建警民和谐，推动跨越发展的思路，把规范执法行为作为“队伍建设年”的重要内容，执法规范化建设是公安机关一项战略性、方向性、根本性和长期性的任务，只有通过不懈的努力，才能取得大成效的效果，为此我们要以此为契机，认真吸取××事件教训和吸取德江经验，进一步提高队伍整体素质，加强政治思想练兵，坚定正确的政治方向，打牢执法为民的思想基础，加强法律知识练兵，提高我们掌握和应用法律法规的能力，努力实现执法的法律效果和社会效果的有机统一，解决好执法不规范问题，牢固树立执法为民的理念，从思想上解决好为谁执法的问题，真正使以人为本、执法为民、公平正义的理念，深入警心。

严格、公正、文明执法是新时期人民群众对公安工作的新要求、新期盼。

同时，我们网还要增强做群众工作的本领，认真履行“一岗双责”严格带好队伍，要求民警做到的，我们首先做到；要求民警不做的，我们坚绝不做。

从小事着眼，教育民警牢固树立正确的权力观、价值观、地位观，加强党性修养，坚定理想信念，恪守职业操守，弘扬好的作风。

讲党性、重品形、作表率，打造坚实、可靠、过硬的基层队伍。

三、认清形势创新工作思路（略）四、创新队伍管理打造过硬团队2、规范管理提升队伍素质；在队伍管理中，我们一定坚持用制度管理和人性化管理相结合，不断加强政治业务学习，努力提升适应新时期公安工作的能力，不断提高民警的理论水平，培养民警良好的政治素质和高尚的奉献精神，培养民警强烈的自律意识，要做到“耐得住寂寞、挡得住诱惑、守得住秘密、管得住小节、经得住考验”。

新形势下建立公安青年民警队伍管理体系思考

新形势下建立公安青年民警队伍管理体系的思考第8卷第ll期2OlO年儿月淮海工学院学报(社会科学版?教育沦坛)V o1.8No.1l JournalofHuaihaiInsdtuteofTechnology(EducationForum,SocialScienceEdition)Nov.2 010新形势下建立公安青年民警队伍管理体系的思考曹伟(连云港市公安局团委,江苏连云港222001)摘要:公安工作要实现长远发展,科学发展,必须进一步重视和加强青年民警队伍管理.分析了当前青年民警队伍的特点,探讨了青年民警队伍中值得关注的问题,提出以加强思想阵地建设感召青年,以公道正派待才引领青年,以加快岗位成长平台建设锻炼青年,以完善落实从优待警机制凝聚青年,不断建立健全科学,规范的公安青年民警队伍管理体系的相关对策.关键词:公安;青年民警;管理体系中图分类号:D631.15文献标识码:A文章编号:l008—3499(20i0)ll一0029—03一,当前青年民警队伍的特点(一)文化程度较高,综合素质良好公安青年民警大多出生于20世纪70年代后期到8O年代,他们年轻活泼,富有朝气,绝大多数受过系统的高等教育,或通过在职学历教育和继续教育,普遍学历较高,基础知识扎实,理论水平较高,掌握了一定的科学知识和专业知识,且学习接受新信息,新事物能力较快,因此青年民警在思想观念和行为模式上都具有很强的可塑性.(二)政治上追求上进,奉献精神突出青年民警政治素质总体呈较高水平,能坚定理想信念,坚持中国特色社会主义道路,认同并遵循社会主义核心价值观.不少青年民警积极向党组织靠拢.在近年来的赴川抗震救灾,援疆维稳等急难险重的工作中,青年民警能涌跃报名,主动请缨,充分表明青年民警进取精神突出,同时,青年民警工作热情高,绝大部分能理解公安工作的特殊性,较少抱怨加班加点,这也是青年民警一个突出特点.(三)思想较为活跃,创新意识强烈青年民警年纪轻,富有激情,充满活力,兴趣爱好广泛,敢于创新,日益成为公安工作的先锋力量. 他们信息化应用得心应手,学习意识强烈,获取知识的渠道越来越广,充分享受以网络为代表的新兴媒体所带来的便利和快捷,掌握信息量多,涉及面广, 能紧跟时代发展潮流,在学习中开阔了视野,拓宽了思路,并能较好地保持创新思维.(四)服从意识强,遵章守纪较好青年民警有较强的组织纪律观念,能与上级决策部署和命令要求保持一致,执行力较强,能做到服从命令,听从指挥,服从分配,忠于职守,能认真完成领导交办的艰巨,有风险的工作.社会主义法治理念较强,能遵守党纪国法及单位规章制度,平时注重言行举止,能做到尊敬师长,团结同志,团队协作精神总体较好.二,青年民警队伍中值得关注的问题由于青年民警绝大部分处在基层第一线,经验少,阅历浅,~yjij是在市场经济的新形势下,在新旧体制交换过程中,面临各类新问题,难免会受到各种社会思潮的影响,因而队伍中也出现了一些值得关注的问题.(一)价N-观上的不稳定当前,我国经济发展形式,社会结构,利益格局,价值观念均呈现多样化,社会环境急剧变化对青年民警在思想观念,价值取向,行为方式上的影响非常明显.青年民警刚处于人生成长起步阶段,世界观,人生观,价值观尚未完全成型固化,在一些不良社会思潮的冲击和诱惑下,价值取向容易产生偏差扭曲,对某些事易产生模糊认识和困惑看法.少数青年民警在职业观上混淆了"从警"和"从业"的关系,将人民警察事业等同于普通职业,用市场经济中等价交*收稿日期:2010—1O一09;修订日期:2O10-1]一05作者简介:~(1971一),男,江苏滨海人,连云港市公安局团委书记,主要从事公安宣传和理论方面的研究,(E-'nrail)cwdl2000@yahoo.COnerl.淮海工学院学报(社会科学版?教育论坛)2Ol0年l1月换的原则来衡量自己的工作,造成追求目标上的摇摆不定;极少数青年民警过分崇尚个体自由,忽略团队作用,不能很好处理个人价值与集体价值的关系.(二)缺乏自我定位和生涯规划,易产生心理落差青年民警进入警队时,多抱着光荣崇高的梦想,对未来充满期待,却未能深刻理解公安工作的艰巨性,繁重性和复杂性.有些民警对自己的从警之路缺乏长远规划,对自身职业定位也不明确.随着时间的推移,有些青年民警对工作的兴趣渐渐变淡,认为常年在基层一线,做一些基础工作,群众工作,太平凡,太枯燥,太琐碎,远没有想象中的精彩,这种客观现实与个人期待的落差,不可避免地产生情绪波动.加之工作压力大,但在追求个人进步上却要比其他机关难,经济收入也不比其他单位好,得到与付出不成正比,易导致心理失衡,缺乏事业归属感. (三)抗压调节能力相对较差警察职业高风险,高压力的特点,决定了人民警察的工作往往与艰苦,紧张,困难,危险等紧密相连. 对于刚踏人工作岗位的新民警来说,不仅需要健康的体魄,良好的体能,更需要全面学习和熟练掌握的法律知识,业务技能.面对环境变化和高要求的工作标准,有些青年民警适应慢,因心理承受能力较弱,易产生恐慌和焦虑心理,一旦不能及时排解和舒缓,容易引发心理问题.(四)专业技能还不够强社会的发展进步和公安体制改革的不断深入,对公安民警的知识,技能要求越来越高.特别是基层一线公安民警,不仅要有精湛的专业技能和宽泛的知识面,还要有较高的政治理论素养.少数青年民警不爱学习,文字和语言表达能力欠缺,理解能力不强,看问题缺乏深度,研判案事件的方式单一.更有少数青年民警自律意识薄弱,工作敷衍塞责,推诿扯皮,缺乏进取心,事业心和责任感,组织纪律涣散, 影响了公安机关形象.三,探索建立适应时代发展的青年民警队伍管理体系(一)改进思想政治工作模式,提高吸引力1在内容上要突出重点强化理想信念教育,始终坚持政治建警的方针,用不断发展的马克思主义科学理论来筑牢青年民警的思想根基,确保忠于党,忠于祖国,忠于法律,忠于人民,使青年民警牢固树立政治意识,责任意识和宗旨意识;要加强形势任务教育,从警理念教育,要适度开展挫折教育,积极践行"忠诚,为民,公正,廉洁,奉献"的人民警察核心价值观.2在手段上要拓展载体根据青年群体的心理特点和成长规律开展思想教育,既可以通过传统"大堂式"教育,也可以通过新载体,新途径以及寓教于乐的方式开展工作,确保思想政治工作始终贴近基层,贴近工作,贴近实际.3在方法上要灵活多样既要发扬思想教育的优良传统,又要与时俱进,创新教育工作方法.联系青年民警实际开展教育活动,把抽象的道理变成生动的话题,把深奥的理论化作实践体验,使理论教育生动活泼,具有吸引力和感召力.(二)创新组织工作内容,提高选人识人水平1做好警涯规划设计根据青年民警岗位发展规律,需要对青年民警成长成才进行必要规划,引导青年民警实现自我价值.设计将新警参加公安工作的前十年定位为岗位成长成才培养期,其中一至三年为岗位适应期,侧重业务技能培养,按照"一年能适应,两年会办案,三年成骨干"标准进行原则要求,培养新警"走出去能做,站起来能说,坐下来能写",使之初步成为岗位骨干,提高岗位适应能力;四至六年为岗位发展期,根据青年民警的工作能力水平,适时定向培养,创造条件提高青年民警的多岗位综合素质,促进其全面发展.七至十年为岗位成才期,通过实践磨练,逐步成熟.2实施岗位能力评估建立青年人才培养档案,分析青年民警的专业涉猎,工作能力,性格特点,个人志向,岗位适应性等,对青年民警发展进行全程追踪考察,定期充实调整培养人才库信息.健全完善评估标准,明确岗位职责要求,从思想政治素养,履行岗位职责,作风行为养成等方面进行评估考核细则,进行考察评估.适时进行岗位能力评估,为yj,-类,分层,定向培养提供依据.3加大考核激励力度从制度,机制上建立正确导向,激励青年民警扎根基层,融人群众,为民奉献,建功立业,把荣誉,待遇,职务晋升,疗休养,培训机会多向有潜力,德才兼备的青年民警倾斜.提倡对青年民警取得的成绩进行肯定与激励,建立良好的创先争优工作氛围.要大胆启用一批年轻有为,实绩突出的青年人才,鼓励引导青年民警建功立业,努力营造公开,平等,竞争,择优的选人用人环境,为青年民警施展才华,发挥作用搭建舞台.(三)拓展岗位培养平台,提高综合素质和能力l立足岗位锻炼通过安排青年民警在基层一线摸排滚打,使新警能尽快适应公安氛围,融人公安工作.适时开展轮岗交流,安排业务骨干进行多岗位培养,达到"一警多能,一警多用".强化重点岗位工作锻炼,对一些有一定工作经验和资历的青年第11期曹伟:新形势下建立公安青年民警队伍管理体系的思考31 民警,择优选拔参加分局重点岗位锻炼,分批培养青年业务尖子和专业人才,并可给他们一些急难险重工作,在实践中提高理论水平,培养管理能力.2推进警师制建设选择好一批具有较高业务水平,丰富的实践经验以及政治素质好,肯奉献, 作风好的老民警担任师傅,举行师徒结对.师傅对青年徒弟要做到政治上积极引导,工作上传帮带,生活上关心照顾,使青年民警安心工作,尽快成才.各所队要进一步完善警师制度,细化业务指导内容,建立定期评估反馈机制,确保警师制效果落实.3改进练兵培训把强化教育培训作为提高青年民警岗位履职能力的重要手段来抓,坚持总体布局,长远谋划,在师资,教材,训练基地等方面下功夫,围绕青年民警在一线经常碰到的难点,热点问题开展培训,根据实战需要和青年民警的弱项,科学设置练兵内容,综合运用研讨,案例分析,情景教学,参与实战等多种方式,发挥岗位练兵随时性,随事性优势,吸引青年民警参与培训,并通过引导,自学,提高等形式,发挥他们学习自主权和积极性,以提高其分析和解决问题的能力.(四)完善落实从优待警机制,增强青年民警的职业归属感和自豪感1提高政治经济待遇要积极争取党委,政府和人事编制,财政等部门支持,进一步解决好政治, 经济待遇问题,营造栓心留人的环境,建立完善切实有效的警力资源维护机制,确保公安队伍稳定和青年民警工作热情提高.同时,要力所能及地帮助青年民警解决好子女入学,入托和下岗家属的再就业问题,为民警创造一种心理归属感和职业自豪感. 2关注民警的身心健康要从大局和长远的角度强力推行民警休假制度,科学使用警力,建立民警健康信息档案和民警心理疾病预防与干预机制, 积极采取措施开展心理健康辅导工作,适时减轻民警心理压力.3承法保护青年民警合法权益当民警在正常执法活动中遇到被殴打致伤,受诬告,陷害或威胁,报复的案(事)件时,要及时开展救助,控制和调查,核实,依法处理侵害民警执法权益的行为,维护民警的执法权威,保护民警的工作积极性,有针对性的心理疏导工作,化解民警的心理矛盾.4加强警营文化建设要加强警官活动中心,警官俱乐部等建设,方便青年民警生活和学习,满足其兴趣爱好;要建立荣誉室,并探索设立网上荣誉站,体现公安历史沿革,展现青年民警风采,使他们在充满进取向上的氛围中鼓舞士气,激励斗志;充分发挥群团组织等作用,抓住青年民警的兴趣点,采取单位搭台,民警唱戏的办法,组织青年民警开展喜闻乐见的各种文体文化文娱活动,在活动中发现人才,增强凝聚力,促进民警文化素质的提升.参考文献:[1]韦克难.组织行为学[M].成都:四JI1人民出版社,2001.E23刘伟.人力资源r-M].北京:中国言实出版社,2005.[3]卢盛忠.管理心理实用案例集萃[M].杭州:浙江出版社,2003. ThoughtsontheManagementSystemofYoungPolicemenfrom PublicSecurityOrganintheNewSituationCaoWei(CommitteeofCYL,LianyungangPublicSecurityBureau,Lianyungang222001,China) Abstract:Tostrengthenthemanagementandeducationofyoungpolicemenfrompublicsecur ityorganisa newprojectfortheconstructionofpublicsecurityinthenewsituation.Thescientificandstandardman—agementsystemofyoungpolicemenofpublicsecuritycanonlybeestablishedthroughtheide ologicalandmoralfrontconstruction,theplatformbuildingforpositiongrowth,andtheimplementationo fpreferentialtreatmenttOpolicemen.Keywords:publicsecurity;youngpolicemen;managementsystem(责任编辑:徐习军实习编辑:张傲仅)。

公安政工论文：新形势下加强派出所党建工作的思考

公安政工论文：新形势下加强派出所党建工作的思考浅析新形势下如何加强基层派出所的党建工作：公安机关基层党组织是各项公安工作的前沿阵地，是公安机关全部工作和战斗力的基础，也是履行职能的重要保证。

公安队伍是以党员民警为主体的纪律部队，必须坚持党的绝对领导，对党绝对忠诚。

抓好基层党建工作，是全面落实科学发展观、树立社会主义人民警察核心价值观的前提，是构建和谐警民关系的基础，也是新形势下公安队伍正规化建设的内在要求。

但在实际工作中，基层派出所在党建工作方面还存在一些薄弱之处。

笔者结合工作实际，就如何加强派出所党建工作，努力打造一支“职业境界高人一筹，实战技能胜人一筹，服务管理优人一筹，工作业绩好人一筹”的XX公安铁军队伍，谈一点浅显的认识。

一、当前派出所党支部建设存在的突出问题(一)对支部建设的思想认识不到位。

不少单位由于对加强派出所党支部建设的意义认识不足，在部署和检查工作中，过多地强调业务建设，忽视组织建设，致使一些派出所把支部建设放在次要位置，应付了事。

有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，“为党建而党建”，形成了支部建设与业务工作“两张皮”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也影响了业务工作的开展。

(二)党支部作用发挥不到位。

一是支部班子自身素质不够高。

有的支部班子成员自身政治业务素质不过硬，群众威信不高，表率作用较差，团结带领民警开展工作的能力不强；有的支部书记党务知识欠缺，实际党务工作能力不强，制约了支部自身建设水平的提高。

二是支委会议事不够规范。

部分派出所对支部会议和行政会议把握不准，有的支委会议事过于简单，发扬民主不够充分。

三是思想政治工作较为薄弱。

部分党支部不关注形势变化，不分析民警思想，不善于从政治上观察分析问题和从思想上掌握控制队伍，对新形势下民警思想出现的新情况把握不准。

四是党管党员、党管干部要求落实不够好。

公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告

公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告公安队伍建设调研报告_人民公安队伍建设调研报告加强公安队伍的正规化建设，是贯穿公安队伍建设的一条主线。

我为大家整理了一些公安队伍建设调研报告，盼望能对大家有所关心!公安队伍建设调研报告篇1如何加强县委政法委机关建设，充分发挥政法委机关领导、管理和协调政法、综治、维稳工作的职能作用，是当前县委政法委建设工作亟待讨论解决的一个基础性关键性课题。

本人结合正宁县实际，谈几点看法同大家探讨。

一、正宁县县委政法委建设的基本状况正宁县委政法委成立于1982年，现实有干部职工16人。

其中书记1名，由县委担当，副处级;专职副书记1名，兼职副书记3名，均为实职正科级;讨论生学历1人，高校本科学历4人，大专学历7人，中专学历2人，高中学历2人，平均年龄42岁。

正宁县委政法委自成立以来，乐观发挥了在政法工作方面的参谋助手作用，在县委、县政府的正确领导下、上级政法委的指导下，紧紧围绕工作大局，组织开展严打整治斗争，开展平安创建活动，加强政法队伍建设，强化冲突纠纷排查调处，集中处理涉法涉诉信访问题，充分发挥了领导、管理政法工作的职能作用，有力地维护了社会和谐稳定，为正宁经济社会进展和人民群众安居乐业制造了良好的社会环境和法治环境。

主要做了六个方面的工作：(一)着力构建维护稳定工作格局。

把维护稳定工作紧紧抓在手上，对维稳工作进行宏观统筹支配，定期分析治安形势，准时讨论部署工作，推动平安建设。

加强与政法各部门的联系沟通，统一行动，亲密协作，提高政法部门协同工作的力量和水平。

准时发觉和解决维护稳定工作面临的重大问题，准时协调解决政法部门存在的突出问题，为政法工作的有效开展供应保障。

建立和推行维护稳定领导责任制，促进社会各界支持、参加维护稳定工作，建立健全党委领导、各部门齐抓共管、共同参加的维护稳定工作格局。

(二)大力提高政法队伍整体素养。

近年来，坚持不懈地组织政法部门开展学习党的理论、路线、方针政策。

新形势下进一步加强和改进干部队伍建设的思考

新形势下进一步加强和改进干部队伍建设的思考公安部党委《关于进一步加强和改进公安现役部队干部队伍管理的意见》是公安部党委在科学研判形势任务的基础上，为推进公安现役部队建设作出的重大决策部署，是当前和今后一个时期加强和改进公安现役部队干部管理工作的重要指导性文件。

笔者以学习贯彻《意见》为契机，结合基层部队实际，围绕“选人、管人、育人、暖人”四个环节，就新形势下进一步加强和改进干部队伍建设管理工作作一些思考。

一、要围绕“三个重点”，发挥“三大作用”，风清气正选人一是优化班子结构，强化“龙头”作用。

要把加强部队党组织建设作为“龙头工程”来抓，牢牢把握队伍建设的目标和方向，不断优化基层领导班子结构，充分发挥基层党组织整体效能；要按照军政主官职责分工的要求，落实支队级以下单位政治主官担任本级党组织书记制度，强化军政主官分工协作和相互监督。

二是完善选拔机制，发挥“导向”作用。

要严格执行干部选拔任用政策，结合《意见》和部队实际，制定《连排职干部选拔任用实施办法》，明确“四个一律、三个注重”标准，进一步规范干部选拔任用程序。

“四个一律”即凡不符合规定条件的一律不允许参加公选，凡成绩不及格的一律不列入考核范围，凡民意测评不过关的一律不作为提拔对象，凡有不良反映并查证属实的一律不予考虑。

“三个注重”即注重从基层一线培养使用干部，对艰苦地区和贡献特别突出的干部给予政策倾斜；注重“德才兼备、合理配备、优化结构”的选拔任用原则，落实新的编制序列，按比例提拔干部，打破干部晋升“齐步走”、“干好干坏一个样”的局面；注重基层党组织建议权，将基层党组织的意见作为考核评分和岗位调整的重要依据。

三是强化竞争机制，巩固“平台”作用。

要将落实《意见》作为深化干部人事制度改革的重点，在总结连排职干部“逢晋必考”工作经验基础上，将“双考竞争”机制推广到公开选拔机关干部和中队主官，为干部搭建公平竞争的平台。

在实施过程中，要遵循政治机关办理、征求官兵意见、党委讨论决定、纪检全程参与的工作程序，实现选拔的公平、公开、公正，保障官兵的知情权、参与权、监督权；在考核内容上，要重点考核干部德才表现和工作实绩，综合民主测评结果与日常绩效分数计算考核成绩，选拔结果本人信服、官兵满意。

推进公安队伍建设提高战斗力

推进公安队伍建设提高战斗力公安队伍是国家安全维护的重要力量，其战斗力的提高对于社会治安的稳定和人民群众的安全感具有重要意义。

为了推进公安队伍建设，提高其战斗力，需要从多个方面入手，包括提高警察队伍素质、加强装备力量、强化专业培训等。

下面将从这些方面进行论述。

一、提高警察队伍素质公安队伍素质的提高是公安队伍建设的基础。

首先，要加强警察队伍的职业道德教育，培养警察的依法执法意识和服务群众意识，确保警察能够合法、公正、廉洁地履行职责。

此外，要注重提升警察的综合素质，包括政治素质、业务素质、心理素质等。

通过选拔合适的人才，加强培训和考核，提高警察的能力水平，确保公安队伍具备应对各种复杂情况的能力。

二、加强装备力量公安队伍的战斗力与装备力量息息相关。

要提高公安队伍的战斗力，需要加强对警用装备的投入。

这包括提供先进的通信设备、装备警车、配备高精度武器等。

通过提高装备水平，可以提高公安队伍的反恐防暴能力、打击犯罪的效率和精确度。

此外，还应注重装备的更新换代，及时跟进科技发展的步伐，确保公安队伍具备适应新形势的装备。

三、强化专业培训专业培训是提高公安队伍战斗力的重要手段。

要确保警察具备丰富的专业知识和技能，可以灵活应对各类复杂情况。

应通过组织不同类型的专业培训，加强对新技术、新装备的学习和应用。

此外，还可以组织多样化的演练活动，提高警察的实战能力和应急处置能力。

同时，要加强警察的法律知识培训，确保警察在履行职责时能够准确、规范地运用法律。

四、加强领导和管理领导和管理是公安队伍建设的重要保障。

要加强对公安队伍管理的科学性和规范性，通过建立健全的管理体制，提高公安队伍的组织效率和执行力。

此外，还要加强队伍建设的领导核心作用，确保领导能够正确决策、科学指导队伍发展。

同时，要注重激励机制的建立，通过激励警察积极性，提高公安队伍的凝聚力和战斗力。

总结而言，推进公安队伍建设提高战斗力是一项持续而艰巨的任务。

需要从提高警察队伍素质、加强装备力量、强化专业培训和加强领导和管理等方面综合施策。

公安局队伍教育管理和建设工作中存在的问题及解决思路

公安队伍教育管理和建设工作中存在的问题及建议公安思想政治工作是公安队伍建设的重要组成部分，加强队伍建设是加强思想政治工作客观需要。

在新形势下，积极探索加强公安队伍建设工作，对于增强公安队伍凝聚力、提升公安机关战斗力，具有重要意义。

近两年来，XXXX公安队伍在量上有了大幅度的增加，在质上却没有同比得到提升。

相反，由于新加入公安队伍的人员素质参差不齐，部分老民警宗旨意识不强，受市场经济思潮的冲击，敬业精神消退，争先意识薄弱，工作作风松散，公安队伍的整体素质、战斗力、凝聚力出现不升反降的局面，这些都给公安工作的正常发展造成了严重的影响。

一、公安思想政治工作和队伍现状（一）思想政治工作现状。

当前，我国正处于一个发展转型时期，随着结构转换、机制转轨、利益调整，人们的思想意识发生了很大的变化，思想政治工作也遇到前所未有的困难。

尤其是我县公安机关受经济水平、执法环境等影响，思想政治工作出现止步不前甚至滑坡的局面，主要表现在以下方面：一是方法单一。

开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上，不留心公安机关内部和外部社会环境的发展变化，不懂得用有效手段及时主动地掌握民警队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针对性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。

二是内容肤浅。

基层公安机关要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，思想政治工作内容无非是组织学学文件、搞搞教育、写点笔记等，并且往往是利用例会上短短几分钟时间，无论形式还是内容都是老一套，走过场的多，有实际意义的少，真正得到教育启发的更少。

三是效果不明显。

我们的思想政治工作虽然也开展了一些，但大多工作没有搞扎实，对民警在工作和思想中反映出来的问题“头痛医头，脚痛医脚”，没有触动灵魂深处，没有解决实质问题，思想政治工作效果不明显。

（二）当前队伍现状。

当前，我局共有XXX人,其中已录警并授衔XXX人，录警并授衔人员占总人数的XXX%。

公安队伍建设存在的问题和不足

公安队伍建设存在的问题和不足一、公安队伍建设的重要性及现状公安队伍是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，对于维护社会稳定、保障人民安全具有不可替代的作用。

然而，在长期的建设过程中，公安队伍也面临着一些问题和不足。

这些问题主要包括领导体制不健全、队伍结构单一、警务能力不足、待遇激励不合理等。

二、领导体制不健全在公安队伍建设中，领导体制的完善是关键。

然而目前存在的一个问题是，公安系统中党委和政府机关在领导上并没有形成一套有效的协同机制。

这就造成了信息交流和指挥协调方面存在困难，影响了工作效率和决策执行效果。

三、队伍结构单一公安队伍结构的单一化也是目前面临的一个突出问题。

大多数情况下，他们更多地承担着维护社会秩序和打击犯罪等任务。

但在新时代背景下，社会发展日新月异，风险形势复杂多变，公安队伍需要更多元化的建设，兼顾社会治理、纠纷调解、应急处突等工作。

因此，在培养和引进具有不同专业背景的人才方面亟待加强。

四、警务能力不足公安队伍构建一个高素质、受过良好训练的警察队伍是重中之重。

然而，在现实中，一些地方公安机关在警务能力建设上还存在差距。

其中，最主要的问题是技术能力水平相对较低，缺乏新时代要求下紧跟科技发展的先进工具和手段。

此外，一些警察也缺乏日常工作的沟通协调能力和处理复杂情况的能力。

五、待遇激励不合理公安队伍为了保障民众的生命财产安全，经常需要忍受长时间、高强度的工作压力。

但是目前公安系统中对于这一群体在福利待遇上并没有给予应有的回报。

薪资水平相对较低，使得一些优秀人才流失严重，并影响到整个队伍士气和动力。

六、解决问题的对策与建议针对以上存在的问题和不足，有以下几点建议可以提供参考。

1.建立健全科学有效的领导体制。

党委政府机关和公安系统加强合作，形成科学高效的指挥渠道和工作机制，实现信息共享和快速响应能力。

2.多元化队伍结构。

通过引进不同专业背景人员、培养跨部门的复合型警察，使得公安队伍更加适应多样化治安需求等社会责任，提高综合管理能力。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。