员工 应 聘 面 试 申 请 表
员工 应 聘 面 试 申 请
表
集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
员工应聘面试申请表
编号：
应聘第一职位： 应聘第二职位：
填表日期： 年 月 日
姓 名 性 别 出生年
月
生日（注明阳历还是阴
历）
有效手机 宅
电
照 片
张 贴
籍 贯 身 高 体
重
民 族 政治面貌 婚姻状
况
最高学历 所学专
业
毕业院
校
毕业时间
电脑水
平
健康状况
招聘信息获得渠道 □网络 □招聘会 □街道张贴 □其它（请注明）：
身份证
号码
身份证地址
现住地址 常住地址及联系
人
教
育
背
景
起 止 日 期 学 校 专 业 毕 业 证 明
工
作
经
历
起 止 日 期 工 作 单 位 职 务 年 薪 证明人 联系方式
获奖 情况 有无违纪
违法记录
主要 家庭 姓 名 年龄 与本人关
系
现工作单位及职务 联系方式
成员
可 提
供
有效证件
（书）
证件（书）名称及编
号
获得时间
是否公司员工介绍 □ 有 □没有 介绍人 与介绍人关
系
在公司有无直系 □ 有 与直系关属 如遇紧急情况
亲属(重要必须填) □没有 关 系 联系人及电
话
自
我
评
价
请简要描述一下以往工作中你认为做得最满意的一项工作：
请简要描述一下以往工作中你认为做得最不满意的一项工作：
请简要
描述一
下进入
本公司
工作，
个人职
业生涯
规划
薪资要求 试用期薪资要求 转正后薪资要
求
其它要
求或希望
人 力
意 见
□同意推荐给部门面试 □存档储备 □不予考虑
备注： 签字：
年
月 日
岗位直
接主管
意见
□合格能胜任本项工作 □基本合格但需培训 □不合格
备注： 签字：
年
月 日
部门负
责人意
见
□同意试用 □存档储备 □不予考虑
备注： 签字：
年
月 日
条线负
责人意
见
□同意试用 □存档储备 □不予考虑
备注： 签字：
年 月
日
总经理
意见
□同意试用 □存档储备 □不予考虑
备注： 签字：
年
月 日
董事长 意见 □同意试用 □存档储备 □不予考虑 备注： 签字：
年 月
日
入职部
门
入职岗位 就职日期
备注：1、健康状况须附体检证明。
2、试用期满前10日，由个人提出书面申请并至人力资源部领取试用期转正审批表，按程序
执行转正。
声明：我保证以上所登记的资料完全属实，否则公司有权无条件立即予以辞退，我同意并且遵守以
上条款。
本人确认签
名：
招聘与录用-员工招聘录用表单大全(1)
员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表（A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单单位名称: 部门名称: 填表日期: 年月日填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表（A）单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
员工招聘录用表单38页word
员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表（A）●企业应聘人员基本情况登记表（B）●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表（A）●企业应聘人员面试评价表（B）●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
6、企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
7、企业应聘人员甄选表填表说明：1、此表用于对应聘人员的甄选，对待选人进行各项评估时，可采取评出等级的方式，也可以采取打分的方式，评估标准另定。
入职申请表
工号:应聘职位姓名出生年月农历生日外语种类联系电话邮件送达地址紧急联系人受时教育经历应聘登记表（录用与否，个人资料，恕不退还，请详细填写,如不够填写请附后页） 填表日期: 年 月 日性别民族身高 cm婚否血型体重 kg相政治面貌文化程度专业片熟练程度专长爱好邮箱地址现住地户口所在地身份证号码电话住址间学校（院）专 业 职称证明人及电话持有证件 时间工 作 经 历□驾驶证 照 □上岗证工作单位职务□资格证 离职原因□其它待遇电话直姓名系亲属本 能否服从工作安排人 是否需安排吃、住意 其他愿自我评现工作(居住)地址职业关系年龄电话薪酬待遇 合同年限价 个本人保证个人信息及资料真实有效。
任何虚假均可能导致取消录用资格，或者在入职后解除劳动关系，由 人此造成的一切后果均由本人承担。
应聘人员需具备良好的身体状况（无过往疾病：大脑、心脏、四肢等不 承可预料复发事件）。
诺本人签名：为对您有初步了解，我们需要您听听您的想法1. 你怎样看待您应聘的岗位（职务）2. 如果您应聘成功，您将在公司有怎么的打算3. 在工作中，当您遇到到困难、挫折时您将如何处理收获成绩时您又如何对待4.对我们本酒楼的印象怎样5．我们时常加班，因为我们以“结果为导向”（以结果为目标，以效率为参照，不以时间衡量 成绩），不知是否对您的生活有影响6.还有其它想说的嘛初试人 意见总经理 审批入职声明欢迎您加入到公司的一员，希望您能不断地学习与进步，争取更好的成绩，我们确信，您能与公司一起成长。
以下为与您工作密切相关的条款，特提炼并告知您。
请熟知后在右下方签名，谢谢!一、考勤管理1.作业时间：上午 9：30－14：30；下午 16：30－21：30；每月可休息 2 天，出满全勤享受 50 元/月全勤奖。
2.每天上班应提前（不应超过规定时间）打卡，月累计迟到/早退半小时以上（含半小时）、旷工、事假不享受当月全勤奖同时还会受到相应考核。
3.每天上班不得早退，若当时没有任务应在部门待命，不得以没有任务擅离岗位，擅离岗位者视情况处理。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
员工入职申请表
入职协议一经本公司录用的员工,在任职期间均应严格遵守以下规定：1、新进员工试用期为一至二个月，最长不超过三个月，具体试用期限按员工试用期内工作表现及考核结果予以确定。
2、公司职员人员上班时间原则为周一至周五冬季9：00—12：00、13：00—17：00夏季8:30-12:00 14:30-18:00每天上、下班均需打卡；根据岗位的特殊性制定工作目标制或工作责任制，凡是迟到、早退者将按照公司《考勤管理制度》相关规定进行处理；职能人员按照《考勤管理制度》执行3、公司人力资源部门根据新进员工的工作能力及实际工作需要安排相应的工作岗位，新进人员均需服从和配合，公司为其提供必要的工作条件及已协定的薪资待遇。
4、新进员工应理解积极参加公司为其提供的各种培训，以提升岗位及相关工作技能。
凡未参加培训或培训考试不合格者公司有权解聘。
5、员工因事需要请假的须到公司人力资源部门索取“请假申请表”，经领导签字同意后报人力资源部备案。
（试用期请假一天考核期退延一周）6、新进员工应学习并充分理解公司制定的相关制度，并予以遵守，凡违反者均应承担相应的责任，不得有任何异议。
7、在试用期期间，公司考核优秀或有特殊贡献的员工可申请提前转正；若试用考核不合格或品性不良、以及对公司造成较大经济损失者，公司对其进行解聘，不负责任何经济赔偿。
8、在任职期间，员工应对公司的经营、财务（包括薪资信息）、人事等信息进行保密，如若违反，须接受公司的相应处理，触犯法律还应承担相关的法律责任。
9、新进员工应保证其所提供的个人资料(包括个人履历、学历证明、身份证明等)真实有效，公司将对应聘者进行个人入职背景调查；若经调查有不实情况，公司可视情况进行处理，情节严重的予以开除并不得领取任何工资。
造成严重后果或恶劣影响的交机关机构处理并赔偿公司损失。
10、新进员工若被解聘应立即办理离职手续，并做好交接工作；员工主动离职在试用期内应提前三天（转正后需提前一个月）向公司提出书面申请。
员工入职申请表
*****单位名称************姓名：电话：应聘岗位：填表时间：员工入职申请表申请职位：期望薪资要求：入职申请表附表：严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。
人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。
人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。
两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。
做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。
包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。
人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。
常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。
俗语说，良言一句三冬暖，你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。
与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚，虚怀若谷。
人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。
有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。
员工入职申请表
深圳市三品模具有限公司
2、该表格将同入职者本人其它资料一起作为个人档案由公司保存。
申请人承诺：
1、本表所填内容及所提供的证件材料均真实有效。
如若入职,发现不符,公司有权解除劳动关系,并扣发
所有未结工资及奖金。
情节严重者将追究法律责任。
2、试工期7天内不合格被辞退者不予结算工资，试用期为三个月,试用期内如有重大错误,厂方做辞退处理, 工资按照劳动法普通员工工资发给(1808元/月)。
试用合格后辞工期为一个月。
3、同意并遵守厂方的一切规章制度,如有违反,按厂规处理.
4、本人自愿接受月综合工资为月,伙食( 包含 不包含),住宿( 包含 不包含)
申请人(签名):
申 请 日 期: 年 月 日。
员工入职申请表格
职位
离职原因
工作单位
联系方式
注：应聘者应真实填写上述内容，如有欺瞒公司情况，将以开除论处。一切后果由填表者负责。
应聘人签字： 年 以下为公司填写 主管部门意见 行政人事部意见 总经理审核 月 日
员工入职申请表
应聘职位： 入职日期：
姓名 学历 专业 健康状况 手机号码 本人目前住址： 紧急联系人 教 育 情 况
性别 婚姻 毕业学校 户籍所在地 身份证号码
ห้องสมุดไป่ตู้
生日 民族
紧急联系人电话 起止时间 就 读 学 校 专业 是否毕业
起止时间 工 作 经 历 社会关系： (直系亲属） 姓名 关系 年龄
工作单位
人员招聘需求申请表3篇
人员招聘需求申请表第一篇：申请表概述人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需要填补职位空缺。
为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。
人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。
在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。
同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。
第二篇：招聘需求申请表的填写人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。
首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。
这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。
其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。
这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。
最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。
企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。
填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。
这些信息的填写需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。
第三篇：申请表的作用人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。
首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。
其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。
此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用：一、提高招聘质量。
申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。
二、降低招聘风险。
通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。
三、提升招聘效率。
(完整版)员工应聘登记表
面试记录
考核项目
评价
考核项目
评价
专业知识
气质形象
业务技能
性格潜力
经验能力
语言文字
其他项目
薪资待遇
试用期：底薪绩效
转正：底薪绩效
面试结果
□通过□未通过 □待复试 □待定
面试官
人力资源部意见
□予以录用□不予录用 原因
起止年月
公司全称
职务
公司电话
离职原因
证明人
培训经历(由上至下从最近填起）
起止年月
培训院校/机构
培训内容
所获证书
家庭成员(填写直系亲属）
姓 名
关系
年龄
工作 单 位
职位
联系电话
外语能力
计算机水平
获得证书及其他技能
驾驶水平
是否考虑其他岗位
您未来3—5年的职业规划
您选择一份工作注重哪些方面
兴趣爱好
自我评价（优点及不足）
有无亲属或朋友在本公司工作
□无□有，请注明
有无重大疾病史
□无□有，请注明
有无犯罪记录
□ 无 □有，请注明
应聘人员诚信声明
1．本人保证本表上所填写的内容真实、完整、有效；
2．本人同意＊**＊＊＊*公司对本人工作经历进行背景调查；
3．因本人填写本表不真实、不完整引起的一切后果由本人承担.
本人签字：
公司承诺
应聘人员登记表
填表日期
年 月 日
应聘岗位
简历来源
□前程□拉勾□boss□58 □其他