房地产开发公司考勤制度
房地产销售管理规章制度
安徽翰航房地产营销策划有限公司安徽翰航房地产营销策划有限公司（客服部）管理规章制度总则：公司人员须以公司利益为重，热爱本职工作，遵守职业道德，做到文明、优质、高效的服务，维护公司形象和声誉。
努力学习，不断提高业务技术和服务质量，并以一流的服务取胜。
一、作息制度作息制度总则1、工作时间：星期二至星期日；上午9:00-----12：00 下午13：30(14:00)------18：00(19:00)；2、客服人员必须按指定时间准时到达指定的岗位，中途不得串岗离岗，特殊原因须向经理汇报批准；3、经理严格执行公司指定的考勤制度；4、每日安排卫生打扫，需保证公司各个区域卫生整洁；客服部作息制度1、客服作息时间：星期二至星期日；上午9：00-----12：00 下午13：30(14:00)------18：00(19:00)；2、每位出去执行公务的客服人员须在下班前1小时回到公司，特殊情况得到部门经理批准方可；3、工作需要较高的自觉性，严禁在工作过程中做与工作无关的事情，若确实需要须请示销售经理批准；4、销售经理或公司巡查人员会不定期的查岗，若发现客服人员中途离岗、回家或做与本职工作无关的事情，每人每次罚款10元，超过3次以上每人每次50元。
超过5次公司有权开除该员工；5、若客服人员连续两周未有客户到现场看房，须总结邀约未成功原因，销售经理可根据实际情况进行调整，若因自身沟通技巧不成熟，可有1-3天在培训学习时间，积极提高自己的约访水平；若因上述第四条所述原因，则按第四条执行；二、客服人员准则1. 客服人员仪容、仪表准则1）女员工宜穿肉色或是黑色丝袜，不能穿白色或其他太鲜艳颜色丝袜，切忌浓妆艳抹，可化淡妆，使人感觉自然、亲切、端庄、精神。
不得涂深色指甲油；2）女员工头发不得短于齐耳，过肩长发建议扎束，不得散发披肩；3）女员工可淡妆上岗，但不得佩戴太多饰品；4）男员工头发要经常修剪，发角长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须；5）员工上班不得吃有异味食品，要勤洗手，勤剪指甲；6）员工均须讲究卫生，保持身体无异味，头发清洁无头屑，牙齿洁净，口气清新；7）主管职称以上者，必须着标配工作服（西裤、衬衫、皮鞋）上班，不得穿着短裤，拖鞋，T恤。
不定时岗位考勤制度(三篇)
不定时岗位考勤制度是指员工在特定工作岗位上的工作时间不固定，根据工作需要可能需要在白天、夜间或周末工作，无法按照固定的时间表进行考勤记录。
针对这种情况，可以制定以下不定时岗位考勤制度：1. 弹性工作时间：允许员工根据需要自行调整工作时间，但要求在规定的工作日内完成工作时长。
2. 电子考勤系统：使用电子考勤系统记录员工的上下班时间，可以根据实际情况进行灵活的考勤管理。
3. 定时打卡：对于不定时工作岗位，可以设定固定的考勤时间段，员工在该时间段内按需打卡。
4. 考勤补偿：根据员工实际工作时长进行考勤补偿，例如超过正常工作时长的部分需要额外支付加班费或提供补偿休假。
5. 弹性调休：给予员工灵活的调休时间，根据工作岗位的需要和个人的工作安排进行自主调整。
6. 考勤考核：根据员工的工作绩效和工作质量进行考勤考核，将绩效纳入考勤制度中。
以上是一些常用的不定时岗位考勤制度，可以根据具体情况进行适当调整和管理。
不定时岗位考勤制度（二）是指在工作岗位上，员工的工作时间不固定，不能按照固定的时间表进行打卡考勤，而是根据具体的工作任务和工作量来确定工作时间的制度。
在不定时岗位考勤制度下，员工通常需要根据工作情况自行安排工作时间，达到既能完成工作任务又能保证工作质量的要求。
这种制度的优点是灵活性高，能够充分发挥员工的工作能力和创造力，同时也能更好地适应项目需求的变化。
然而，不定时岗位考勤制度也存在一些挑战。
首先，员工需要自我管理和调整工作时间，必须具备较高的自律性和责任感。
其次，由于工作时间不固定，员工和上级之间需要有较好的沟通和协调机制，以保证工作的协同性和效率。
为了实施不定时岗位考勤制度，企业可以采取以下措施：1. 设定工作目标和达成标准：明确工作任务和目标，确保员工在完成工作任务的同时，能够按时交付工作成果。
2. 安排有效的沟通机制：建立良好的沟通渠道，及时获取和反馈工作信息。
确保员工能够与上级和团队成员保持良好的沟通和协作。
房地产销售规章制度
房地产销售规章制度【篇一：房地产销售部管理制度】德润房地产销售部管理制度一．出勤制度上午：8：00--11：30下午：14：00--17：001、早8：00分前到岗，开始做清扫工作，8：30分正式进入工作状态，午休时间为工作弹性时间，但必须预留值班人员在岗。
2、考勤反映一位员工最基本素质和工作态度，因此考勤是员工综合考评重要依据之一。
3、对销售部销售人员公司根据销售制定的排班表及上下班时间进行考勤记录。
4、严禁委托其他人代请假。
5、在保证每周工作六天作息时间的前提下，销售人员可以自行选择调休时间（周六、日除外），调休当周内有效。
特殊情况的调休，必须经销售经理批准。
二、卫生制度1、销售部必须安排固定的销售人员进行卫生清扫，其余销售部人员都应本着“团结友爱”的原则积极参加；2、范围：门工作的地面卫生、桌面卫生、窗台卫生，保持室内空气清新、干净整洁、物品摆放整齐；3、负责电源、门窗的开启与关闭工作。
4、随时注意保持现场环境整齐清洁。
个人物品及销售物品由要指定存放，柜台桌面随时保持整齐、干净。
5、各项销售道具、设备应熟知正确使用方法，注意维护，如有损坏或故障，应及时通知公司或业主尽快修护。
三、仪容仪表制度1、工作时间着装应端庄、大方、得体，时刻保持整洁、干净的仪容仪表；2、工作时间售楼部全体销售人员必须身着工作服并佩戴胸卡，如外出市调可穿休闲装；3、男士头发应整齐利落，长度适中，不留胡须、不剃光头；女士头发梳理整齐，修饰简洁，淡妆上岗；4、保持指甲清洁，不留长指甲，染有色指甲等；5、新进人员未订制服前，依最接近上述方式穿着。
衣着清洁、头发整齐、仪态端庄、精神饱满、随时注意公司及业主形象。
四、休假制度1、每星期每人有一天的公休时间2、销售人员在公休期间手机必须处于开机状态，以便公司有事联系。
3、销售人员公休时，应作好工作交接。
六、请假制度1、销售人员如有事需要请假时，必须以请假条的书面形式上报销售经理。
2、让别人转告者，视为旷工。
房地产中介公司规章制度6篇
房地产中介公司规章制度6篇房地产中介公司规章制度6篇规章制度的执行需要有明确的监督和管理机制。
组织应当建立相应的监督体系和纪律处分程序，确保规章制度的执行和执行结果的公正性。
现在随着小编一起往下看看房地产中介公司规章制度，希望你喜欢。
房地产中介公司规章制度（篇1）总则一在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
三严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
四工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
五工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
九员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
十无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
十三公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
房地产销售管理制度汇总(新版)
提纲第一项总则第二项置业顾问纪律行为准则第三项第四项第五项第六项第七项第八项第九项第二项置业顾问纪律行为准则一、考勤制度1.作息时间：早9：00—晚18：00（晚班等按工作安排考核作息时间）午餐时间：12：00-13：30；注：与现场排班表不同之处按排班表执行。
2.销售人员应严格按照项目作息时间准时上下班，自觉执行考勤打卡制度，不得代打卡、代请假，发现视同迟到一次，严格保障考勤的真实性及纪律的严肃性；（各类营销活动期间应根据活动方案和项目工作要求提前30分钟—1小时到岗）；3.开盘期、强销期和广告日的工作时间可由销售经理灵活调整，销售人员严禁无故缺席，否则按旷工进行处罚。
4.销售人员不可因私事或急于下班而敷衍和草率接待来访客户，应严格按照接待流程完成项目的全程讲解直至客户满意，送走所接待客户后才下班，。
5.不得擅自调班换岗，如确需调班换岗，应提前一天向销售经理口头申请，由现场经理视项目工作情况进行安排，批准后方可进行。
6.销售人员应在上班前做好一切岗前准备（签到，查看昨日工作备忘，着工装，佩戴工牌，化妆，用早餐完毕，前台及个人销售工具齐备）。
7.每日早会：9：00-9：30；由现场经理主持并安排当日的现场工作，销售后勤负责做好会议记录以备轮休同8.9.每日10.11.1.司标/2.3.4.5.6.7.8.9.10.不可佩戴夸张饰物及同时佩戴多对耳环。
佩戴饰物只限于手表、手链（镯）、戒指或非夸张耳环。
11.注意口腔清洁卫生，但不得在接待客户时嚼口香糖。
(一)行为规范1.销售人员应严格按照轮岗制度接听电话或接待到访客户，接待过程中须使用礼貌用语(您好、请、谢谢、对不起、不好意思、打扰一下、再见、等)，严禁恶意争抢和挑客户。
2.销售人员应精通楼盘各项情况，熟练掌握房款、月供及各种税费的计算，正确填写各种票据和合同，因销售人员计算错误造成客户投诉的将处以500元罚款或予以开除，后果严重的公司有权追究其法律责任。
房地产售楼处规章管理制度
房地产售楼处规章管理制度一、制度目的与适用范围本制度的目的是规范房地产售楼处的管理，确保售楼处的工作秩序和服务质量，提升客户满意度和公司形象。
适用于我公司旗下所有售楼处。
二、工作时间与考勤管理1. 售楼处的工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，周六、周日上午9:00至下午5:00。
节假日根据公司安排。
2. 售楼处员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级经理请假并填写请假申请表。
3. 售楼处员工需按照公司规定的考勤方式进行打卡，不得代打卡或其他作弊行为。
三、售楼处环境管理1. 售楼处必须保持整洁有序的工作环境，定期进行清洁和卫生消毒工作。
2. 售楼处内禁止吸烟、饮食，保持空气清新。
3. 售楼处内的设备、设施应保持正常运行，如有故障需及时报修。
四、客户接待与服务1. 售楼处员工应穿着整洁、得体的工作服，保持良好形象。
2. 售楼处应设立接待台，并配备专业的接待人员，提供热情、周到的服务。
3. 售楼处员工应具备良好的业务知识和沟通能力，能够准确、清晰地回答客户的问题。
4. 售楼处应提供充足的宣传资料和样板房展示，以便客户了解项目情况。
5. 售楼处应定期组织客户参观样板房，提供专业的解说和引导。
五、销售流程与管理1. 售楼处应明确销售流程，包括客户咨询、需求分析、产品介绍、签订合同等环节。
2. 售楼处员工应严格遵守公司的销售政策和规定，不得进行虚假宣传或误导客户。
3. 售楼处应建立客户档案，记录客户信息、需求和沟通记录等，确保信息的准确性和保密性。
4. 售楼处应定期召开销售会议，分享销售经验和市场动态，提升销售团队的整体素质。
六、安全与保密管理1. 售楼处应制定安全管理制度，确保售楼处的安全和员工的人身安全。
2. 售楼处应配备安全设施，包括监控摄像、防火设备等，定期进行检查和维护。
3. 售楼处员工应保守客户信息和公司机密，不得泄露或私自使用。
4. 售楼处应制定应急预案，以应对突发事件和紧急情况。
考勤打卡管理制度 (9篇)
考勤打卡管理制度 (9篇)考勤打卡管理制度 (9篇)在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。
那么制度的格式，你把握了吗？下面是我为大家收集的考勤打卡管理制度，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。
考勤打卡管理制度 1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。
在职的'全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的惩罚（ 20 元）。
5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤状况1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟------15 分钟扣款 10 元。
2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。
5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度•相关推荐日常考勤的管理制度（通用5篇）在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的日常考勤的管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
日常考勤的管理制度1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
房地产销售案场时间管理规定
魏
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会议地点：售楼部 参与人员：销售部全体人员 会议主持：销售经理 目的：一周工作总结，下周工作支配 会议内容： 〔1〕销售经理总结本周工作打算。 〔2〕传达公司的各项工作布置。 〔3〕各员工汇报本周的来电接听、来人接待、成交签约、催款 等工作状况，对工作难点提出请示。 〔4〕销售经理总结本周工作，解答工作难点〔如遇处理不了的 事情，上报公司〕，支配下周工作。 4、销售部共享会〔建议〕 会议时间：不定时或阻力客户成交后 会议地点：销售部：
1、上班严禁迟到、早退，上、下班要签到，不行代签。早退或 中途离岗超过 20 分钟扣 10 元，第二次扣 20 元，以此类推。迟到 1 小 时以上，二小时以内者，按旷工半天计；迟到 2 小时以上者，按旷工 1 天计。
2、调休需提前一天经销售经理同意，严禁擅自离岗，轮值不到 位。
3、请假必需填写请假条，由销售经理签字批准方可离岗，月底 核算，扣发请假日工资。
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房地产销售案场时间管理规定
房地产销售案场时间管理规定 ---8：30 晨训会 8；30――12；00 接待客户 中午：12：00---14：00〔2 人值班〕 下午：14：00---18：00 接待客户 17：30---18：00 晚例会〔有客户来，时间顺延〕 附注：1、可依据销售状况和季节进行调整。 2、销售部员工实行每周六天工作日，星期一至星期五，每星期 由现场主管按实际状况支配员工轮休 1 天。 〔二〕考勤制度
会议主持：随机抽取 参与人员：销售部全体人员 目的：沟通胜利阅历，提高销售技巧，加强团队合作精神 会议内容： 1、请成交后的销售员谈成交心得， 2、销售员对一些问题进行提问，沟通阅历 3、鼓舞大家战胜困难的信念，提高客户接待技巧。
2024年售楼处规章制度样本（五篇）
2024年售楼处规章制度样本售楼部日常规章制度一、行为规范1. 禁止在工作时间内进行以下活动：追逐、打游戏机、赌博、阅读与工作或销售无关的报刊、杂志及书籍。
初次违规者将受到口头警告，再次违规者将收到书面警告并在项目部销售会议上作检讨，第三次违规者将扣除一天工资。
2. 售楼部在上班时间内，除接待满员外，控台应至少保持两名销售代表在岗。
若未能达到此要求，全体当班销售代表将受到书面警告，并需在项目部销售会议上作检讨。
3. 禁止在任何时间（包括午休时间）在控台或示范单位内睡觉。
4. 午休时间根据各楼盘的实际情况由现场经理具体安排，销售代表应严格遵守项目经理的安排。
5. 现场经理分配给各销售代表的具体工作或报告必须按时完成并提交。
未按时完成或迟交报告者将首次受到书面警告，第二次违规者将扣除一天工资。
6. 销售日报表应明确标注新老客户的到访量。
未标注者将首次受到口头警告，第二次将收到书面警告并在项目部销售会议上作检讨，第三次违规者将扣除一天工资。
二、备注1. 以上规章制度在展销会期间同样适用。
2. 本《售楼部日常规章制度》作为售楼部日常运作的辅助指引，除公司另有规定外。
3. 考勤时间标准以电讯局“____台”报时为准。
4. 规章制度的执行由现场经理负责，扣罚所得款项将作为销售人员活动经费使用。
5. 本规章制度自二oo三年____月____日起实施。
6. 各项罚款规定旨在约束员工共同遵守制度，一经确立将严格执行。
制定人：____审批人：____售楼处管理制度架构* 售楼处经理(____名)* 销售主任(____名)* 销售人员(____人)工作时间* 售楼处工作时间为____点至____点。
* 早、晚班考勤严格以签到时间为准（排位也按此顺序），禁止代签。
* 节假日（包括周六、周日）原则上不安排休息。
着装要求* 售楼处工作人员需统一着职业装，佩戴工作牌，保持服饰干净整洁。
* 女员工需化淡妆，男员工需打领带，穿皮鞋。
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房地产开发公司考勤制度
房地产开发公司考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅
自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，
市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导
批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导
批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天
以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，
一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按
旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下
者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计
达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5
天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的
基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工
资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当
月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以
上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷
工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提
前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七
条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总
经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班
或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，
如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六
条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤
要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按
处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消
本年度先进个人的评比资格。
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