成都工具所有限公司工会-先进支会申报材料

欢迎阅读 成都工具所有限公司工会 先进支会申报材料 申报单位：测量技术研发部支会 一、前言 青春的奉献 无悔的选择 四个月前，当赵部长叫我担任量仪支会代主席时，我就意识到：这是挑战，也是机遇。承担——是无法推卸的责任，开拓——是不能选择的选择！没有人知道我们能做什么，能做成什么样，除了我们自己。怀疑、迷惑、担心、犹豫、观望……包围着我们，包围着即将在我们这届委员会手中重生的“职工之家”。

两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。当我们站在岁月之舟的船舷上回望，我们惊喜于这一路的无限风光。平凡的日子里，孜孜以求的奋斗中，我们收获的是思想的提升，能力的跃变和对目标、对彼此的忠诚。

江泽民同志曾说：“中国青年运动八十年的生动实践告诉我们,一切有理想有抱负的中国青年,只有在中国共产党的领导下,同人民紧密结合,为祖国奉献青春,才能大有作为。”我们选择了共产主义的理想，选择了中国特色社会主义的伟大事业，选择了要在最平凡的工会里来实践自己曾有过的承诺，这是青春的奉献，无悔的选择！ 欢迎阅读 恰同学少年，风华正茂。我们庆幸领导和同事们给了我们这样一个锻炼自我的平台，使我们的青春时代因此而更添色彩。“用心建家”不仅是我们的岗位操守，也必将成为我们的人生操守，因为——这几个字朴实却崇高！在这个“家”里，友谊的真醇，知识的切磋、思考的严肃、争论的激烈、碰撞的思想、郊游的轻松，甚至手忙脚乱的迎接检查，均因时光的不曾虚度而留下充实的记忆。

服务他人，提升自我。我们知道，工会工作的经历只是我们所有工作中的很小一部分，得失成败多少事，悠悠，不废长江万古流。但我们同样骄傲，因为我们把处事之魂留下了，留在了可爱的工具所，留在了彼此的心中。无论是一路欢歌，还是几行泪水，这种精神和态度将一直激励着我们；无论是心照不宣，还是面红耳赤，这份信任和情意将始终感动着我们。

有一个故事，说的是一个小孩看到一位雕塑家将一块大石头一刀一刀雕琢成了一个美女，小孩很奇怪，为什么仅仅是一块普通的石头，随着雕塑家手起刀落就能浮现出这样一个旷世美人呢？于是他问雕塑家：“您怎么知道她藏在石头里面呀？”雕塑家回答说：“因为她在我心里！”

今天，当我们回首来时路，我们可以很欣慰地回答“量仪支会是如何走到今天的？”这个问题，答案就是——它在我们心里！

二、支会简介 成都工具研究所工会测量仪器研发部支会（简称量仪支会）自成立以来，在所党委和所工会的正确领导下，在广大职工的积极参与下，坚持全心全意为职工服务的宗旨，充分发挥了党联系广大职工群众的桥梁和纽带作用；在认真维欢迎阅读 护广大职工的合法权益，积极推进企业民主建设和职工队伍建设中取得显着成效；与此同时，在规范完善职代会制度，推行民主管理、企务公开等方面做了大量工作。

我支会现有会员50余人，部门职工入会率达到100%。其中大学以上学历者28人，超过总人数的50%，中高级工程师20人，达到总人数的40%，这表明我支会不仅拥有会员人数多的特点，也具备人会员质量高的优势。支会按上级要求设立了支会委员会，现有主席1人，委员2人，均在广大职工的热切关心、强烈支持和民主监督下开展各项工作。

支会委员会始终围绕“为企业创效益，为职工谋福利，为社会促和谐”这个中心思想，在积极响应上级工会的同时，也根据自身特点适当地组织了一系列活动，并取得了良好效果。在活跃职工生产生活氛围，凝聚组织力量方面起到了不可忽视的作用；广大会员始终坚持“如机械般沉稳，似电气般灵活，弘扬量仪精神，共创美好未来”的信念，在积极参与到支会各项活动中来的同时，也为我们支会的进一步发展建言献策，真正体现出了强烈的主人翁意识。

我们坚信，在部门全体同仁的团结和努力下，量仪支会的明天必将会更加美好！

三、组织制度建设 一个运行良好的组织不应该只靠英明的领导，而应该靠科学的制度。在进一步推进了支会硬件设施建设的基础上，我们将重点放在了支会制度的建立健全上。 欢迎阅读 通过我们支委会的三位委员共同努力，我们支会的组织制度建设工作取得了阶段性胜利。现将相关情况汇报如下：

1、《量仪部支会资产管理办法》：本办法主要针对支会的固定资产和支会经费的来源和用途做了详细地规定；

2、《量仪部支会会员综合测评条例》：本条例主要针对我支会会员的岗位工作、各项工会活动中的表现进行量化测评，进一步促进相关考核的公开性和公平性；

3、《量仪部支会会员积分规则》：本规则主要针对我支会会员通过《量仪部支会会员综合测评条例》量化、转换而得到的会员积分的获取、兑换等进行了相关规定；

4、《日常工作记录规定》：本规定主要针对《职工合理化建议记录》、《会议（活动）记录》、《会员信息记录》、《支会经费收支记录》做了相关详细的规定；

5、《民主管理办法》：本办法主要针对支会民主化建设的快速推进和深入落实工作做了相关部署；

6、《职工之家的创建与维护办法》：本办法主要是针对支会职工之家的建设而提出的若干意见和规定；

7、《量仪支会宣传工作的一般规定》：本制度对支会宣传工作的性质、范围和途径等进行了规定，主要是为了进一步扩大量仪支会影响力，提升部门、支会和职工形象； 欢迎阅读 以上只是对相关制度的作了简单介绍，为了使支会组织制度建设更加合法化、科学化，上述的大部分制度都参考了中华全国总工会和上级工会的相关规章制度和相关法律法规等内容。但其中的《量仪部支会会员综合测评条例》和《量仪部支会会员积分规则》等部分制度使支会委员会与时俱进、大胆创新而制定的符合我支会自身特点的组织制度，为了让上级工会更加了解我们所做的工作并就相关工作提出批评和建议，现将部分组织制度附件如下：

1、附件一 量仪支会会员综合测评条例 （试 行） 第一章 总 则 第一条 为了全面贯彻党的方针，努力培养宽基础、强能力、高素质的具有创新精神和实践能力的优秀职工，根据有关规定，结合我支会的实际情况，特制定本条例。

第二条 对会员进行综合测评，必须在掌握会员大量具体考核材料的基础上，本着定性评价和定量测评相结合的原则，采用民主测评和组织测评相结合的方式进行。

第三条 会员综合测评分为基本素质测评、岗位职称测评和发展能力测评三个方面。

第四条 本条例适用于经成都工具研究所有限公司工会注册具有中华总工会会员资格的测量技术研发部成员。

第二章 基本素质测评 第五条 基本素质测评主要包括思想政治表现、学习态度、遵纪守法、文明素养等四个方面。

第六条 以上四个方面的具体内容如下： 欢迎阅读 （一）思想政治表现(总分30分) 1.热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，政治上积极上进，自觉加强思想修养。

2.认真学习党的理论，积极参加各项社会活动（包括日常政治学习，党团组织活动等）。

3.正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，集体观念和团队意识强，与同学和睦相处，团结协作好。

4.自觉加强道德修养，注重诚信，讲究公德，自觉维护单位公共秩序，爱护公私财物，勇于同不良现象作斗争。

（二）工作态度(总分30分) 1.工作态度端正，刻苦钻研，注重实践，献身事业。 2.努力掌握专业知识和基本技能，提高分析和解决问题的能力。 3.积极进取，勇于创新，视野开阔，思想活跃，求真务实。 （三）遵纪守法(总分20分) 1.遵守国家法律、法规，树立社会主义民主法制观念，培养与现代社会生活相适应的法律精神。

2.强化自律意识，维护法律尊严和校纪校规的严肃性，自觉抵制违纪违法现象，无违法和严重违纪行为。

（四）文明素养(总分20分) 1.礼貌待人，尊敬师长，敬业乐群。 2.作风踏实，行为正派，举止文明。 3.勤劳朴素，崇尚节俭，不挥霍浪费。 4.积极参加社会公益活动，乐于助人。 欢迎阅读 5.讲究卫生，有良好的生活习惯。 第七条 基本素质测评采取民主测评的方式进行。民主测评根据上述要求逐人分项进行（本人参加本人的测评）。基本素质测评四个方面分别按优秀、良好、合格和不合格四个等级进行测评。统计时先去掉一个最高测评等级和一个最低测评等级，再将思想政治表现和工作态度文明素养的测评等级分别换算成30分、20分、15分和10分，将遵纪守法和文明素养的测评等级换算成20分、15分、10分和5分。四项指标得分之和的平均值即为该会员的基本素质测评成绩。其计算公式如下：

基本素质测评分＝每人对该会员的评分之和／（参评人数减2） 第八条 若有下列情况之一者，基本素质测评视为不合格。 1.受到司法部门或公安机关处罚者。 2.无故不参加民主测评者。 3.在综合测评过程中弄虚作假者。 4.基本素质测评得分低于60分者。 5.受到公司记过以上处分者，“遵纪守法：一项记0分。 第三章 岗位职称测评 第九条 岗位测评主要包括岗位工作能力测评和职称等级测评。岗位职称测评采取直接加分的办法，分项累加，由此所得的岗位职称测评各项加分累计得分没有上限。

第十条 岗位工作能力测评 加分标准如下： 等级 类 别 优秀 合格 不合格

公司级领导干部 8 5 0