续签劳动合同部门意见评价
劳动合同续签鉴定意见
劳动合同续签鉴定意见律师劳动合同续签鉴定意见甲方：_____________（以下简称“公司”）地址：_____________法定代表人：_____________电话：_____________乙方：_____________（以下简称“员工”）地址：_____________身份证号：_____________电话：_____________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，公司与员工签订了劳动合同，现因合同期满，甲乙双方自愿进行续签。
本次续签如下：一、基本信息双方确认，本次劳动合同续签的基本信息如下：甲方名称：_____________乙方姓名：_____________劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止岗位：_____________工作地点：_____________试用期期限：______个月试用期工资：每月_________元转正后工资：每月_________元二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 公司的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（1）公司的身份：本合同甲方为一家企业法人，依法成立并合法存在。
（2）公司的权利：在本合同期限内，公司有权按照本合同规定要求员工履行其职责和义务，并监督其工作表现，并有权按照公司的规章制度在必要时调整员工的工作内容和工作地点，但必须符合法律的规定。
（3）公司的义务：在本合同期限内，公司应当按照合同规定，向员工支付合法的工资、福利、保险待遇和奖金等，保障员工的劳动权益，并为员工提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。
（4）公司的履行方式：公司按照本合同规定支付工资、福利、保险待遇和奖金。
公司有权要求员工在公司规定的时间内完成工作任务，并监督其工作表现。
（5）公司的期限：本合同生效自______年______月______日起，至______年______月______日止。
劳动合同续签负责人意见
劳动合同续签负责人意见一、员工基本信息。
员工姓名：[具体姓名]部门：[所在部门]岗位：[具体岗位]二、合同期限回顾。
咱们来回顾一下之前的劳动合同呀。
从[起始日期]开始，到[截止日期]，这段时间里，你在公司的表现就像一场精彩的表演呢。
三、工作表现。
1. 工作成果。
你在工作成果方面那可是相当出彩呀。
你做的[列举一些重要工作成果]，就像给公司注入了一股新鲜的活力。
这些成果不仅对部门有很大的帮助，整个公司都因为你的努力而受益呢。
比如说，你负责的那个[具体项目]，原本我们都觉得有点棘手，但是你就像个超级英雄一样，把它处理得妥妥当当，还超出了我们的预期。
2. 团队协作。
在团队协作这一块，你也是个小明星哦。
和同事们相处得就像一家人一样。
你总是很乐意帮助其他小伙伴，当[同事名字]在[具体事情]上遇到困难的时候，你二话不说就伸出援手。
而且你也很善于倾听别人的意见，在团队讨论的时候，你的想法总是能给大家带来新的启发，就像一颗智慧的小种子，在团队里生根发芽。
3. 工作态度。
你的工作态度更是没得说啦。
每天都充满了热情，就像一个小太阳一样。
不管遇到什么困难，你从来都没有抱怨过，总是积极地想办法解决。
记得有一次，公司临时给了一个紧急任务，大家都有点愁眉苦脸的，但是你却干劲十足，还带动了周围的人一起努力，最后这个任务顺利完成，这可都是你的功劳呀。
四、职业发展。
1. 能力提升。
在这段时间里，我们也看到了你的能力在不断提升呢。
你通过自己的学习和努力，掌握了好多新的技能，像[列举新技能]。
这些技能让你在工作中更加得心应手，也让你在公司里变得越来越重要啦。
2. 发展潜力。
我觉得你还有很大的发展潜力哦。
你就像一块未经雕琢的美玉，有着无限的可能。
如果继续在公司发展，我相信你可以在更高的岗位上发挥出更大的作用。
比如说，你对[业务领域]一直很感兴趣，而且也有一些自己的想法，要是有机会深入这个领域，你肯定能做出一番大事业。
五、续签意见。
1. 同意续签。
劳动合同续签评价范文
劳动合同续签评价范文劳动合同续签评价范文现在“合同”在各个领域中都有着它的身影，合同算是一个保障似的存在，下面是劳动合同续签评价范文，欢迎参考阅读！篇一：劳动合同续签评价范文通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。
坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律;三是专业基础较扎实，工作能力较强。
熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。
四是工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能主动投入到***工作中去，克服工作任务繁重和人手严重不足的困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。
通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还需要加强。
该同志近几年的考核均在合格等次以上，根据考核情况，我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的.要求，建议与***同志续签劳动合同。
资产财务部二〇xx年三月二十四日篇二：续签合同自我评价时光飞逝，转眼合同即将到期，回顾这两年的学习与工作情况，本人感受良多。
在领导与同事的关怀与帮助下，我快速成长，通过自己的辛勤努力，认真学习、扎实工作，较好的完成了自己的本职工作，在岗位上发挥了应有的作用。
现将本人在理论学习和业务工作中的总结如下，并申请续签合同，以回顾过去，并对接下来的工作作出新的打算。
（一）确定角色，提高自身素质。
我明白，一旦进入工作环境，首先就是要学会正确认识自我，处理好苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系。
因此我始终以公司和团队的利益为先，同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中提高自身综合素质，以满足公司的要求。
（二）严于律已，加强作风建设。
员工劳动合同续签部门领导批语
员工劳动合同续签部门领导批语嘿，咱来说说员工劳动合同续签部门领导批语这事儿哈！这可太重要啦，就好比是一场比赛的关键裁决呢！当员工合同到期了，就像是跑到了一个岔路口，续签呢，那就是继续在这条路上稳稳地走下去，要是不续签呢，可能就得另寻他路咯。
这时候领导的批语就像一盏明灯呀，照亮着前方的路。
领导们得好好琢磨琢磨，这个员工咋样呀？工作态度认真不？业绩好不好呀？能不能继续为团队发光发热呀？这可不能马虎呀！要是员工平时工作勤勤恳恳，任劳任怨，那领导不得大手一挥，写上“续签！这可是咱的得力干将呀！”这样的批语嘛，这多暖心呀，员工知道了得多高兴，干活不得更起劲儿啦！再想想，要是有个员工平时有点小毛病，但也不是啥大问题，还有很大的进步空间，那领导是不是可以写“续签，给个机会，看后续表现”呀。
这就像给了一颗甜枣，又带点小鞭策，员工肯定也会心里有数，努力改进呀。
可要是遇到那种工作不认真，整天混日子的员工，领导就得好好考虑啦，难道还留着他继续拖后腿呀？这时候可能就得写上“不续签，需重新考量”之类的话咯。
这也是为了整个团队好呀，不能因为一颗老鼠屎坏了一锅粥嘛。
咱打个比方哈，这团队就像一艘大船，员工就是船上的水手，领导呢就是船长。
船长得决定哪些水手能继续留在船上跟着一起乘风破浪呀！要是留了不靠谱的水手，那船还不得摇摇晃晃的呀。
领导们在写批语的时候，可别敷衍了事呀，这关乎着员工的未来呢。
得认真思考，权衡利弊，就像下棋一样，每一步都得走得稳稳当当的。
要是随便就决定了，那多不负责任呀！员工心里得多没底呀！所以说呀，这员工劳动合同续签部门领导批语可真是个大学问呢！领导们可得慎重再慎重，别辜负了员工的努力，也别给团队带来不必要的麻烦。
希望每个领导都能像个英明的将军一样，做出最正确的决策，让团队越来越好，让员工都能跟着团队一起成长，一起收获呀！这就是我想说的，大家觉得有没有道理呢？。
劳动合同续签工作评价
劳动合同续签工作评价一、续签工作评价的重要性劳动合同续签是员工与企业继续合作的关键节点，而续签工作评价则是对员工在当前合同期内工作表现的综合评定。
续签工作评价不仅是企业对员工工作能力、态度和业绩的认可，也是员工个人职业发展的重要标志。
正确、公正地进行续签工作评价对于员工和企业双方都至关重要。
二、续签工作评价的内容和原则1. 内容续签工作评价的内容应包括员工的岗位职责履行情况、工作业绩、工作态度、团队协作能力、个人发展情况等多个方面。
在评价时应全面客观地反映员工在工作中的表现和成绩，以及员工在个人成长方面的努力和取得的成绩。
2. 原则（1）公正原则：评价应该客观公正，不受个人情感和偏见的影响。
（2）透明原则：评价应当向员工公开，让员工清楚了解自己的工作表现和存在的不足，为员工提供改进的机会。
（3）激励原则：在评价中应该充分发挥激励作用，鼓励优秀员工，同时给予表现不佳的员工指导和帮助，引导其改进。
（4）合法合规原则：评价过程中需遵守相关的法律法规和企业规章制度，确保评价的合法性和合规性。
三、续签工作评价的方法和程序1. 方法（1）综合评价法：采用多种方法，包括员工的自评、领导评价、同事评价和客户评价等，综合考核员工的工作表现。
（2）量化评价法：通过设定明确的工作指标和绩效考核标准，对员工的工作绩效进行量化评定。
（3）案例评价法：结合具体工作案例，评估员工在实际工作中的表现和处理能力。
2. 程序（1）设定评价标准：明确评价的内容、权重和评定标准，确保评价的客观性和公正性。
（2）收集评价材料：采集员工的工作业绩、相关证明材料、客户评价等资料。
（3）评定评价结果：结合各方评价材料，进行评价结果的综合评定。
（4）沟通反馈：向员工清晰地说明评价结果，提供必要的改进建议和指导。
（5）确定续签决定：根据员工的综合评价结果，决定是否续签劳动合同。
四、落实续签工作评价的意义和挑战1. 意义续签工作评价的落实，对员工和企业都呈现重要的意义。
劳动合同续签人力资源部门意见
劳动合同续签人力资源部门意见甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方原劳动合同即将到期，为保持双方合作关系的连续性及稳定性，根据国家相关法律法规的规定，在平等自愿的基础上，经协商一致，就续签劳动合同事宜达成如下协议：11 续签期限甲乙双方同意将原劳动合同的有效期延长，具体续签期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
111 合同期限届满前一个月内，双方应就是否继续合作进行协商，并书面确认。
112 若双方未能在合同期限届满前达成新的续签协议，则本合同自动终止。
12 工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，继续担任原岗位的工作或甲方另行安排的其他工作岗位，工作地点为甲方指定的工作场所。
121 在合同期限内，如因业务调整需变更乙方工作内容或工作地点，甲方应提前通知乙方，并协商一致后执行。
122 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，完成工作任务，提高职业技能，达到甲方规定的绩效考核标准。
13 劳动报酬甲方承诺按照国家规定和本单位薪酬制度支付乙方工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
131 甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等相关费用。
132 乙方享有休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一日，并按照国家规定给予法定节假日休假。
14 保密义务乙方承诺保守在工作中知悉的甲方商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意不得向第三方泄露。
141 本条款在劳动合同终止或解除后仍然有效，乙方仍需履行保密义务直至相关信息已公开或成为公众所知。
15 违约责任任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
151 双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
16 其他事项本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。
劳动合同评语
劳动合同评语劳动合同期员工考核部门意见积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。
在思想上，该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。
该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
在工作上，该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。
工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。
在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。
在生活上，该同志积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，团结、关心、帮助同事，锐意进取，乐于助人，关心同事，善于合作，能与与他人相处融洽。
在学习上，该同志目标明确，刻苦勤奋，能认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，同时高度重视专业课基础课程，努力提高自己的业务工作能力，能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。
综上，意该同志进行合同续签。
关于对***同志工作情况的考核通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。
坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律;三是专业基础较扎实，工作能力较强。
熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。
四是工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能主动投入到***工作中去，克服工作任务繁重和人手严重不足的困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。
续签劳动合同鉴定意见
续签劳动合同鉴定意见续签劳动合同鉴定意见书甲方（用人单位）：单位名称：____________________________法定代表人：____________________________联系方式：____________________________地址：____________________________乙方（员工）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________联系方式：____________________________职位：____________________________入职日期：____年____月____日鉴定意见书签署日期：年____月____日鉴定意见书签署地点：一、鉴定目的1.1. 本意见书旨在对甲方与乙方续签劳动合同的情况进行鉴定，并明确双方在续签劳动合同过程中的权利和义务。
1.2. 鉴定的内容包括但不限于乙方的工作表现、续签合同的必要性及相关条件等。
二、劳动合同续签的背景2.1. 乙方自____年____月____日入职甲方单位，现劳动合同即将到期。
2.2. 乙方在合同履行期间的工作表现和业绩已得到甲方的认可，且甲方希望与乙方续签劳动合同。
2.3. 甲方评估认为乙方的技能和经验符合续签合同的要求。
三、续签合同的主要条款3.1. 续签合同期限：新合同的有效期为____年____月____日至____年____月____日。
3.2. 工作岗位与职责：乙方的工作岗位为____________________________，主要职责包括但不限于：3.3. 工资待遇：续签合同期间乙方的月薪为人民币____________________________元，具体工资标准及支付方式由甲方按照公司规定执行。
3.4. 工作时间与休假：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体安排按甲方规定执行。
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续签劳动合同部门意见评价
在企业管理中，劳动合同的续签是一项关键的程序。
在这一过程中，部门需要评估员工的表现并给出相应的意见，以便公司做出正确的决策。
本文将介绍续签劳动合同的部门意见评价。
续签劳动合同的重要性
续签劳动合同是维护公司与员工之间稳定关系的重要措施。
例如，公司可以通过续签劳动合同来保留优秀的员工，鼓励员工尽职尽责和提高工作效率，从而提高公司业绩。
因此，员工的表现评价及部门意见评价非常关键。
员工表现评价
在进行续签劳动合同的部门意见评价之前，部门需要对员工的表现进行评价，以下为常用的评价标准：
1.工作态度：是否认真负责，是否有执行力。
2.工作效率：完成任务的速度和质量是否达标。
3.个人发展：是否具备学习、自我完善的能力；是否在岗位工作中有优
秀表现。
4.工作贡献：员工所能带来的贡献，如创新、提高产品质量、解决业务
难题等。
评价以上几点，可以比较全面地反映员工的工作表现。
根据员工的表现评价，部门可以给出相应的意见。
部门意见评价
根据员工的表现评价，部门需要给出相应的意见，其中包括建议续签或不予续签，具体如下：
建议续签
1.优秀表现：员工工作表现优秀，能够为公司带来贡献，建议续签劳动
合同。
2.表现一般：虽然员工工作表现一般，但是能够完成公司的任务，建议
续签劳动合同。
不建议续签
1.工作表现不佳：员工工作表现不佳，无法胜任工作要求，不建议续签
劳动合同。
2.严重违反公司规定：员工有违反公司规定、影响公司声誉或者损害公
司利益的情况，不建议续签劳动合同。
3.其他情况：员工因病或个人原因无法胜任本职工作需要，不建议续签
劳动合同。
部门给出意见需要理由充分，语言严谨，尊重具体情况分析，不得脱离事实和实际情况评价。
结论
续签劳动合同是HR管理中的一项重要事项，部门意见评价是决定续签劳动合同的关键因素之一。
部门应根据员工的表现评价，给出相应的意见，既要注重员工的工作表现，又要注重公司利益的保障。
通过合理地续签劳动合同，公司和员工之间维系着长期的稳定关系。