关于基层党建科学化工作问题及措施的探讨
基层党建存在的问题、原因、对策6篇
基层党建存在的问题、原因、对策6篇1、基层党建存在的问题（1）党组织的活力不足。
（2）党员队伍建设存在误区。
（3）基层党组织管理存在漏洞。
（4）党员教育培训不足。
（5）基层组织工作脱离实际。
（6）党员干部履行职责不力。
2、基层党建存在的原因（1）领导干部对基层党建重视不够。
（2）基层组织存在工作压力过大的现象。
（3）部分党员干部存在懒政怠政行为。
（4）缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。
（5）党员教育培训体系存在盲区。
3、基层党建对策（1）加强领导，重视基层党建工作。
（2）完善组织体系，为基层党组织提供更好的支撑。
（3）建立有效的评价机制，引导干部合理履职。
（4）优化党员教育培训体系，提高党员素质。
（5）加强宣传工作，激发基层组织积极性。
（6）开展一系列基层党建创新实践，提升基层党建质量。
4、基层党建存在的问题（1）党员积极性不高。
（2）组织的纪律性不强。
（3）党组织领导力度不够。
（4）基层党务工作的难度增大。
（5）基层党组织基础薄弱。
（6）组织工作方式不合理。
5、基层党建存在的原因（1）领导干部思想不够矫健，工作不够认真。
（2）党员队伍培养不够科学，无法满足实际需要。
（3）组织工作承担的任务太多，时间过于紧张。
（4）党员干部意识形态存在偏差。
（5）区域经济发展不平衡，对基层党建形成负面影响。
6、基层党建对策（1）领导干部需高度重视基层党建工作。
（2）充分发挥基层党员队伍自身优势，鼓励党员积极参与。
（3）加强党组织建设及管理，提高执行力。
（4）制定科学、有效的工作计划，全面提升组织管理水平。
（5）加强组织文化建设，提升党员干部精神素质。
（6）加强基层党建工作的宣传，促进群众对基层党组织的认可度。
基层党建工作存在问题与对策探讨
基层党建工作存在问题与对策探讨摘要：党的基层组织建设是保持党的先进性、提高党的执政能力的重要基础，是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。
企业基层党组织建设工作抓的如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。
本文通过对新时期企业基层党组织建设存在问题的分析，现就如何加强和改进企业基层党组织建设提出一些建议。
关键词：国有企业基层党组织一、新时期企业党组织面临的问题1.在思想建设上，基层党组织自身思想建设薄弱目前的支部活动主要是收党费、发展党员，偶尔参观学习。
客观上大家都很忙，有上不完的课，写不完的论文、课题和各种各样的忙不完的事情，难以有统一的时间安排活动，主观上很多党员认为参加这些活动没有多少收益，与晋升职称几乎无关，机会成本很高，权衡之下属于可参加可不参加范围，无论组织者还是党员思想认识上都不足。
党员教育工作抓得不紧。
由于思想上认识不足，因此组织学习就放松了，常常被繁重的业务工作挤压。
对党建工作中新问题、新形势、新情况认识和研究不足；党建工作不够深入细致，浮于表面。
2.在组织建设上，由于党员的先锋模范没有能够充分体现，使党组织缺乏吸引力党员同志没能真正体会到“支部是党员之家”、“有事情找组织”的组织认同感，非党员同志也没觉得有什么损失，还倍感庆幸自己可以不用交党费和少开几次会。
作为先进组织应该具有的吸引力、向心力、凝聚力都没有很好地体现出来。
当前，优秀人才在高校里竞争很激烈，各民主党派都在积极吸纳优秀人才。
3.开展活动少，形式老套部分企业党务干部认为衡量企业工作好坏的唯一标准是看生产经营业绩，一切工作都要给生产任务让路，这导致一些企业基层党组织工作淡化、弱化、惰性化，党内“三会一课”和其它一些好的活动方式已经不成规范。
二、加强基层党组织建设改进的建设的建议1.增强支部的吸引力把基层支部真正建成“党员之家”——工作创新的动力源、信息共享的知识库、精神灵魂的憩息所。
支部要主动从有关方面争取资金支持，建设相适应的工作与活动场所，并及时添置和更新必需品。
浅谈基层党建存在的问题及对策
浅谈基层党建存在的问题及对策基层党建是整个党建工作中最基础的部分，今天小编给大家带来了浅谈基层党建存在的问题及对策，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营，基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。
当前，由于多方原因，基层党组织建设和各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大差距。
一、基层党建存在的主要问题
1、“一把手”政绩观出现偏差，基层组织书记重经济轻党建，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。
2、党员队伍发挥作用不够明显，主要表现在党员的爱党、优党、兴党、护党的意识正在退化。
3、党内生活的庸俗化倾向日趋加重。
主要体现在党内组织生活形同虚设、近于瘫痪，党的组织纪律松弛涣散。
二、对进一步加强基层党组织建设提出的具体建议
1、端正导向，催生动力。
各级党组织要转变观念，端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔作用的重要依据，进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党
建工作在绩效考核中的权重。
2、强化职责，施加压力。
党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作作为整体工作的重要组成部分。
3、常抓常新，增强定力，着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用，骨干作用，桥梁作用，注重提升党员能力，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
基层党建工作存在的问题及整改措施.doc
基层党建工作存在的问题及整改措施（一）一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。
二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单，制定党建工作年度计划，签订党建工作责任书。
做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰，严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部书记“直接责任”的工作职责。
让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任，形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。
(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训，切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想，全面推进党的建设。
细化“两个主体责任”，整顿发生在身边“四风”问题，把建设“五个好”党组织作为目标，镇党委班子按照“三个责任”清单要求，在“四个亲自”上下定决心，保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致，贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。
(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，注重发挥班子的整体功能。
同时强化了任期目标责任，落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制，制定符合本镇和本村实际的任期目标，增强每位班子“在其位，谋其政”的事业心和责任感。
抓干部思想教育，强化用人制度。
对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。
进一步提高党组织班子素质和能力水平，发挥火车头作用，适应新常态，展示新作为。
基层党建存在的问题和整改措施
基层党建存在的问题和整改措施
一、存在的问题
1、基层党建缺乏创新激励。
目前，很多基层党工委缺乏激情，思想滞后，动力不足，把党的事情当回事，缺乏创新，与时俱进的意识。
2、管理观念不到位。
一些基层党支部的管理适应性弱，担任负责人的党员管理经验和能力缺乏，容易形成官僚作风，缺乏服务思维，影响组织建设发展。
3、活动机制不完善。
很多基层党支部活动机制不完善，学习研讨、民主评议等活动较少，对于普遍性问题的讨论也较少，因此，对组织发展没有足够健康激励作用。
二、整改措施
1、建立激励制度，以提升党工委士气。
利用改进奖评、特殊表彰和制度惩戒等激励措施，鼓励广大党员勤奋工作，改进组织干部的管理水平。
2、改进管理模式。
加强管理制度建设，编制管理指导文件，提高基层党支部管理技能，掌握正确的管理理念，最大限度减少官僚作风。
3、完善活动机制。
定期举行学习讨论活动，不断深化党员参与改进的意识，及时掌握政策思想，切实强化全体党员的政治意识。
基层党建工作存在问题及建议
基层党建工作存在问题及建议基层党建工作是党的基础性工作，关系到党的执政地位和长远发展。
然而，目前在一些地方，基层党建工作存在一些问题，如下所述：首先，有的地方基层党组织建设薄弱。
一些基层党组织存在组织架构不完善、党员参与度低等问题，导致党组织无法发挥应有的战斗堡垒作用。
其次，党员教育培训不到位。
一些地方对党员的培训教育工作滞后，缺乏系统、深入的教育培训，导致党员觉悟不高，理论水平不够，不能及时有效地履行自己的党员义务。
另外，基层党建工作与群众工作脱节。
一些地方党组织只注重内部组织建设，忽视与群众的密切联系，无法有效地解决基层群众的实际问题，导致党组织与群众之间产生隔阂。
基于上述问题，以下是一些建议：首先，加强基层党组织建设，完善党组织的组织架构，提升党组织的凝聚力和战斗力。
要注重推动党组织的制度化建设，明确党员权责，完善党内民主，加强组织纪律，保持党组织的活力。
其次，加大党员教育培训力度，提高党员的政治素质和思想觉悟。
要加强政治理论学习，培养党员的理论素养；加强实践锻炼，提高党员的实际工作能力；加强道德教育，塑造党员的良好品行。
另外，要加强党组织与群众工作的有机结合。
要通过党员走村入户、结对帮扶等形式，了解群众的实际需求，解决他们的实际困难；要充分发挥党组织的桥梁纽带作用，推动党的温暖扶贫、健康扶贫、文化扶贫等工作，让群众真正感受到党的关怀和力量。
综上所述，基层党建工作存在问题，但只要我们加强管理、加大力度，就能够逐步解决这些问题。
基层党组织是党的坚强战斗堡垒，也是推动国家发展的重要力量，我们要始终保持对党建工作的高度重视，加强党的组织建设和党员培养教育，不断提高基层党建工作的水平和能力。
近年来，我国基层党建工作取得了很大进展，但也面临着一些问题和挑战。
一方面，一些地方基层党组织建设薄弱，给党的工作产生了阻碍。
党组织的组织架构不完善、责任分工不明确，导致工作推进缓慢，影响了党的领导核心作用。
另一方面，有的地方党员教育培训不到位，党员队伍素质和能力有待提高。
当前基层党建工作存在的问题及对策
当前基层党建工作存在的问题及对策问题：1.缺乏有效的工作机制当前基层党建工作中存在的一个重要问题是缺乏有效的工作机制。
一些基层组织在工作中存在着缺乏规范性的问题，比如工作计划不够详细，工作目标不够明确，执行力度不够强等。
这些问题反映出当前基层党建工作中存在的一些机制缺陷。
2.组织管理不够科学当前基层党建工作中还存在着组织管理不够科学的问题。
一些基层组织的领导者缺乏科学的组织管理知识和方法，管理方式也还停留在传统手段上，需要进一步改进。
3.干部作用欠发挥当前基层党建工作中还存在着干部作用欠发挥的问题。
一些基层党员干部缺乏积极性、创造性，缺乏应有的担当和责任心，缺乏针对性的行动计划和工作方向。
4.宣传方式单一当前基层党建工作中还存在着宣传方式单一的问题。
一些基层组织发挥不出宣传的力量，不会向外发出传递工作方向，缺乏创新意识，在宣传中多处于表面而非核心水平。
对策：1.加强工作机制的建设实行规范性的工作机制，确保工作计划更加具体、工作目标更加明确、执行力度更加强。
例如，制定规范的工作计划、制度并加强执行力度等。
2.加强组织管理的科学化提高基层组织的领导者的组织管理知识水平，推广现代组织管理方法，采用科学的组织管理方式，所需要的方法，可以加强沟通、合作力量，寻找合适标准，并及时跟进改进。
3.加强干部培养和管理加强基层干部的培训、教育，提高其在工作中的职责意识和责任意识，强化其工作实际能力和解决问题的能力，在具体工作中推行多样性的行动和工作模型，拥有自建解决问题的策略和方法。
4.创新宣传方式扩大宣传品种，增加多种宣传方式；打造较好的宣传方式氛围、提高宣传的格局和深度，制作精美宣传产品，如短片、小品等，适当注重“互联网＋”开展宣传，发挥互联网宣传的智能性特点。
增加新闻报道数量，强化品牌建设，扩大现有基层组织名气，缩小组织间宣传差距。
新时期提高国有企业基层党建工作科学化水平的对策建议
新时期提高国有企业基层党建工作科学化水平的对策建议摘要：在当前我国经济社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着重要的责任和使命。
党的二十大以来，中央领导高度重视国企党建工作的重要性，提出了加强国有企业基层党建工作的战略目标，明确了推进国有企业基层党建工作的任务和重点内容。
因此，如何提高国有企业基层党建工作的科学化水平，成为了一个亟待解决的问题。
本文重点研究新时期提高国有企业基层党建工作，通过不断探索和实践，可以有效提高国有企业基层党建工作的科学化水平，为实现国家发展战略提供有力支撑。
关键词：新时期；国有企业；基层党建；科学化；对策建议前言：在当前社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其基层党建工作的科学化程度直接关系到企业的可持续发展和国家经济的发展。
因此，如何提高国有企业基层党建工作的科学化水平已经成为了亟待解决的问题之一。
针对这些问题，需要采取一系列措施加以改善，包括加强党员干部队伍建设，优化企业内部治理结构，加大党建教育力度等方面的工作。
只有这样才能够真正地提升国有企业基层党建工作的科学化水平。
一、新时期提高国有企业基层党建工作概念在社会主义市场经济条件下，国有企业作为国家重要的产业支柱和财富积累器，其基层党建工作具有特殊意义。
在实践中，国有企业基层党建工作主要表现为以下几个方面：一是加强党员队伍建设，二是推进党内民主制度建设，三是强化党风廉政建设，四是促进全员参与管理，五是推动企业文化建设等等。
这些方面的内容都与企业自身的发展密切相关，因此需要进行科学规划和实施。
为了更好地提高国有企业基层党建工作的科学化水平，应该从以下几方面入手：首先，要明确党建工作的定位和作用，并制定相应的政策措施；其次，要注重理论研究和实际应用相结合，不断完善党建工作的方法论体系；第三，要重视人才引进和培养，提升干部综合能力和领导力水平；第四，要加强沟通协调机制建设，充分发挥各部门的作用，形成合力共同发展的局面；第五，要加大宣传教育力度，营造良好的社会氛围，激发广大职工积极性。
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关于基层党建科学化工作问题及措施的探讨
摘要：结合笔者实践工作经验，本文阐述了党建工作科学化的基本特征，对基
层党建科学化工作中存在的主要问题进行了简要分析，并提出了加强基层党建科
学化工作的措施。
关键词：党建工作科学化水平特征问题措施
实现“党的建设科学化”是执政党建设中一个带有全局性、根本性、战略性的
新课题，因此，正确对待当前基层党建工作中存在的问题，是党建工作的重要内容。
一、党建工作科学化的基本特征
1.党建工作科学化是体现先进科学思想的方法运用。
党要始终走在时代前列，就必须与知识经济和信息时代接轨，不断用新的知识、新的理念来丰富和发展自己，不断拓展党的建设科学化的内涵，不断推进党的建设方式方法的科学化。
2.党建工作科学化是党内完备制度体系的固化形态。
制度建设带有根本性、
全局性、稳定性和长期性，党的建设科学化水平与党的制度化建设成效密切相关。
在新的历史起点上，提高党的建设科学化水平，必须抓住制度建设这个关键环节，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、由一系列相关具体制度组成的制
度体系，并把制度建设贯穿于党的建设全过程，不断推进党的建设制度化、法制化、规范化，形成用科学制度加强党的建设的长效机制。
3.党建工作科学化是深化规律性认识的动态范畴。
提高党的建设科学化水平，必须适应时代发展要求，自觉运用马克思主义执政党建设规律，不断深化对党的
执政能力建设和先进性建设的规律性认识，推进党的实践创新、理论创新和制度
创新，把实现党的建设科学化的过程变成自觉遵循客观规律、运用规律，推进党
的自我完善、自我发展、自我创新的过程，使中国共产党始终保持与时俱进的精
神状态，使党的工作和党的建设体现时代性、把握规律性、富于创造性。
二、基层党建科学化工作中存在的主要问题
1.党建工作认识问题。
表现在对党建工作认识不到位，仍然存在重业务、轻
党建的现象，抓工作“一手硬一手软”，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；落实党建工作时与业务工作结合不紧，互相促进的作用不够，往往是为了抓党建
而开展党建工作；个别认为抓党建工作是搞搞形式、做做样子，按照上级要求做
好规定动作就行了，应付上级检查，自选动作少，党建工作缺乏生机和活力。
2.党务工作队伍素质问题。
目前基层专职党务干部兼职多的现象具有普遍性。
绝大部分基层单位负责人是一人肩膀挑两副重担，工作较忙，难以适应新时期的
需要，也缺乏足够的时间、精力来学习和熟练掌握党务知识，难以聚精会神研究
解决新形势下基层党建工作的新情况、新矛盾、新课题。
3.党员教育方法比较问题。
基层党员教育方法比较单一，方法不多。
创新不够。
党员的经常性教育仍然停留在学习文件、读书读报、写写心得体会，按照上
级要求普遍性教育比较多，结合本单位实际个性化教育尤其是党员经常性思想教
育内容偏少、质量不高。
三、加强基层党建科学化工作的措施
1.找准结合点，切实服务企业生产经营中心工作。
一是要服务企业发展大局。
只有与企业生产经营中心工作相结合，只有体现组织保障作用，党建工作才能有
大作为。
二是要加强企业OA（网络信息）平台的建设工作，通过网络信息平台
大力宣传上级党组织和公司党组的各项重大决策部署，增强员工学习贯彻的积极
性、主动性。
要通过扎实有效的学习，进一步激发党员干部的积极性和创造性。
2.抓准着力点，加强基层党员队伍建设。
一是要加强领导班子建设，不断提
高领导班子的战斗力和凝聚力。
要坚持以团结协作为纽带，不断增强整体合力；
坚持以求真务实为保证，不断提升作风形象建设；坚持中心组理论学习，积极探
索理论学习形式和方法，提高理论中心组学习质量，打造学习型党组织，主动应
对经济大环境的复杂化，主动适应思想观念和利益诉求发生的新变化。
二是要加
强基层作风建设，努力培养一支高素质的干部职工队伍。
要进一步发挥后备干部
队伍的作用，做好党员发展工作，保证党员发展质量。
要加强民主集中制教育，
提高党员民主素质。
3.坚持重心下移，促进基层党组织建设上水平。
一是做好党员队伍的建设工作。
要不断完善党内激励机制和关怀帮扶制度，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，特别是做好关心爱护老党员、生活困难党员工作。
要严格发
展党员工作制度，加强入党积极分子的培养教育，严格党员发展程序。
二是广泛
开展基层党组织“争先创优”活动。
要深入开展“争先创优”活动，评选先进基层党
组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，大力培育先进典型，弘扬先模精神，引
领企业发展。
三是加强基层支部的党建创新工作。
要按照“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的方针，适应新形势、新任务要求，创新活动内容和方式，不断扩大党的工作的覆盖面和影响力。
四、结语
要建立健全基层党建工作责任制，完善基层党组织考核体系，把基层党建工
作的成效作为评价部门、中心工作业绩的重要参考依据。
要创新党组织活动载体，积极开展企业需要、党员需要、符合实际、服务有效的党建活动。
参考文献
[1]李庆峡新形势下企业基层党建工作的新思考[J].商品与质量·建筑与发展，2013。
[2]余伟胜浅谈新形势下如何加强农垦企业基层党建工作[J].东方企业文化，2014。