关于基层党建科学化工作问题及措施的探讨

摘要：结合笔者实践工作经验，本文阐述了党建工作科学化的基本特征，对基

层党建科学化工作中存在的主要问题进行了简要分析，并提出了加强基层党建科

学化工作的措施。

关键词：党建工作科学化水平特征问题措施

实现“党的建设科学化”是执政党建设中一个带有全局性、根本性、战略性的

新课题，因此，正确对待当前基层党建工作中存在的问题，是党建工作的重要内容。

一、党建工作科学化的基本特征

1.党建工作科学化是体现先进科学思想的方法运用。党要始终走在时代前列，就必须与知识经济和信息时代接轨，不断用新的知识、新的理念来丰富和发展自己，不断拓展党的建设科学化的内涵，不断推进党的建设方式方法的科学化。

2.党建工作科学化是党内完备制度体系的固化形态。制度建设带有根本性、

全局性、稳定性和长期性，党的建设科学化水平与党的制度化建设成效密切相关。在新的历史起点上，提高党的建设科学化水平，必须抓住制度建设这个关键环节，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、由一系列相关具体制度组成的制

度体系，并把制度建设贯穿于党的建设全过程，不断推进党的建设制度化、法制化、规范化，形成用科学制度加强党的建设的长效机制。

3.党建工作科学化是深化规律性认识的动态范畴。提高党的建设科学化水平，必须适应时代发展要求，自觉运用马克思主义执政党建设规律，不断深化对党的

执政能力建设和先进性建设的规律性认识，推进党的实践创新、理论创新和制度

创新，把实现党的建设科学化的过程变成自觉遵循客观规律、运用规律，推进党

的自我完善、自我发展、自我创新的过程，使中国共产党始终保持与时俱进的精

神状态，使党的工作和党的建设体现时代性、把握规律性、富于创造性。

二、基层党建科学化工作中存在的主要问题

1.党建工作认识问题。表现在对党建工作认识不到位，仍然存在重业务、轻

党建的现象，抓工作“一手硬一手软”，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；落实党建工作时与业务工作结合不紧，互相促进的作用不够，往往是为了抓党建

而开展党建工作；个别认为抓党建工作是搞搞形式、做做样子，按照上级要求做

好规定动作就行了，应付上级检查，自选动作少，党建工作缺乏生机和活力。

2.党务工作队伍素质问题。目前基层专职党务干部兼职多的现象具有普遍性。绝大部分基层单位负责人是一人肩膀挑两副重担，工作较忙，难以适应新时期的

需要，也缺乏足够的时间、精力来学习和熟练掌握党务知识，难以聚精会神研究

解决新形势下基层党建工作的新情况、新矛盾、新课题。

3.党员教育方法比较问题。基层党员教育方法比较单一，方法不多。创新不够。党员的经常性教育仍然停留在学习文件、读书读报、写写心得体会，按照上

级要求普遍性教育比较多，结合本单位实际个性化教育尤其是党员经常性思想教

育内容偏少、质量不高。

三、加强基层党建科学化工作的措施

1.找准结合点，切实服务企业生产经营中心工作。一是要服务企业发展大局。只有与企业生产经营中心工作相结合，只有体现组织保障作用，党建工作才能有

大作为。二是要加强企业OA（网络信息）平台的建设工作，通过网络信息平台

大力宣传上级党组织和公司党组的各项重大决策部署，增强员工学习贯彻的积极

性、主动性。要通过扎实有效的学习，进一步激发党员干部的积极性和创造性。

2.抓准着力点，加强基层党员队伍建设。一是要加强领导班子建设，不断提

高领导班子的战斗力和凝聚力。要坚持以团结协作为纽带，不断增强整体合力；

坚持以求真务实为保证，不断提升作风形象建设；坚持中心组理论学习，积极探

索理论学习形式和方法，提高理论中心组学习质量，打造学习型党组织，主动应

对经济大环境的复杂化，主动适应思想观念和利益诉求发生的新变化。二是要加

强基层作风建设，努力培养一支高素质的干部职工队伍。要进一步发挥后备干部

队伍的作用，做好党员发展工作，保证党员发展质量。要加强民主集中制教育，

提高党员民主素质。

3.坚持重心下移，促进基层党组织建设上水平。一是做好党员队伍的建设工作。要不断完善党内激励机制和关怀帮扶制度，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，特别是做好关心爱护老党员、生活困难党员工作。要严格发

展党员工作制度，加强入党积极分子的培养教育，严格党员发展程序。二是广泛

开展基层党组织“争先创优”活动。要深入开展“争先创优”活动，评选先进基层党

组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，大力培育先进典型，弘扬先模精神，引

领企业发展。三是加强基层支部的党建创新工作。要按照“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”的方针，适应新形势、新任务要求，创新活动内容和方式，不断扩大党的工作的覆盖面和影响力。

四、结语

要建立健全基层党建工作责任制，完善基层党组织考核体系，把基层党建工

作的成效作为评价部门、中心工作业绩的重要参考依据。要创新党组织活动载体，积极开展企业需要、党员需要、符合实际、服务有效的党建活动。

参考文献

[1]李庆峡新形势下企业基层党建工作的新思考[J].商品与质量·建筑与发展，2013。

[2]余伟胜浅谈新形势下如何加强农垦企业基层党建工作[J].东方企业文化，2014。

浅谈基层党支部建设工作存在的问题及解决措施和方法

浅谈基层党支部建设工作存在的问题及解决措施和方法党支部是党组织中较小的一个单元，但它是党的全部工作和战斗力的重要基础基础。在现代企业发展形势下，只有基层党支部的工作充满生机和活力，我们的党才能朝气蓬勃，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，从而，更好地发挥党的作用。一、基层党支部建设工作中存在的问题当前，绝大多数基层党支部都能够自觉地围绕着党委的安排部署和企业的中心工作认真履行职责，在贯彻落实党的路线、方针、政策和党委的重大决策部署方面，是好的或者比较好的，在推进企业科学发展，完成改革和各项任务中发挥了战斗堡垒作用，党支部建设得到全面加强，在广大干部员工中具有较高的威信。但是，也必须清醒的看到，由于多种原因，少数基层党支部工作还存在一些亟待解决的问题。主要表现是：一是理论和政治学习抓的不紧。加强理论学习是党的思想建设的根本任务。现在，少数基层党支部对理论学习不重视，工作不得力，存在着学与不学关系不大的思想，导致有的理论学习任务不能按时完成；有的支部组织理论学习仍然采取一人念、众人听的老办法，念完以后了事；即便有时组织讨论，也多是空发议论，理论与实际相脱离，严重影响了党员理论学习的积极性。二是对党员教育管理要求不严。少数党支部对党员疏于教育和管理，在工作上要求多、在思想政治上关心少；抓普遍性教育管理多、联系实际进行个性化教育管理少。工作呈现“一般化”状态，缺乏说服力和感召力。有的党支部解决自身问题的能力不强，对党员中出现的问题不开会研究、不做思想工作、不进行批评教育、不作严肃处理，总是找理由把矛盾上交，想通过上级党组织解决，致使党员之间的矛盾得不到及时有效的解决，个别后进党员长期没有转变。三是党的组织生活不规范。个别党支部不能按时召开组织生活会，党员长时间不过组织生活；有的支部书记把班前会当作组织生活会，对党员中存在的问题一个人随便说几句了事；有少数党支部甚至以娱乐活动代替严肃的党内生活。部分党支部虽然也召开组织生活会，但常常是讲成绩多，讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。四是有些支部委员不熟悉党务工作。尤其是部分支部书记不知道如何运用党的理论、路线、方针和政策宣传教育群众，不知道如何围绕党的中心任务开展工作，不善于以党组织的名义开展活动，不懂得怎样讲党课、怎样召开党员大会、怎样过组织生活，抓落实“三会一课”制度的能力比较弱；以致在业务工作中听不到支部的声音、看不到支部的踪影，党支部没有发挥应有的作用。二、基层党支部建设存在问题的主要原因基层党组织工作中存在问题的原因既有主观方面的，也有客观方面的，主要是：一是党支部书记的“一岗双责”意识不强。在具体工作中，有的支部书记对加强党支部建设的意义认识不足，缺乏做好党支部工作的责任感和主动性，常常是推一推、动一动，不推不动，有时连上级党组织安排的任务也不能按时完成；有的支部书记“两手抓、两手都要硬”的观念不牢固，他们抓业务工作这一手比较“硬”，对业务工作想得多、安排的多，但抓党建工作这一手却比较“软”，对支部建设思考得少、安排的少，存在着重业务、轻党建的现象，以及党建工作和业务工作“两张皮”现象。二是党支部工作没有形成良好的运行机制。一方面，有的支部书记贯彻执行党建工作制度的意识不强，不能自觉地按制度办事，狠抓制度的落实，导致党支部工作缺乏创造力、凝聚力和战斗力；另一方面，现有的党支部工作制度还不够完善，有的可操作性不强，尤其是对支

基层党建工作存在的问题及对策

基层党建工作存在的问题及对策机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。一、基层党建工作的现状近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

浅谈当前基层党建工作存在的问题及对策

浅谈当前基层党建工作存在的问题及对策随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。（二）组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员

的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。（三）抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，

浅谈当前基层党建工作存在的问题及对策

议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。（四）党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。（五）党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。二、存在上述问题的主要原因（一）思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。

基层党建工作存在的问题及对策研究

基层党建工作存在的问题及对策研究摘要：在我国各行各业不断发展的背景下，企业内部的基层党建工作是不可缺少的一项重要工作，在其中占据着重要的位置。基层党建工作能够为企业的发展带来很大的好处，不仅能够提高团队合作的能力，还能在整体上提高企业的经济效益。目前，基层党建工作仍然存在一定的问题，这也将影响企业的发展，所以相关部门应该重视问题的存在，找到根本原因并制定合理有效的方案进行解决。关键词：基层党建；企业凝聚力；党建文化 1当前我国企业基层党建工作中存在的问题随着我国企业的发展，更多的企业已经认识到基层党建工作的重要性，能够推动企业朝着可持续的方向发展。但是，仍然存在很多影响发展的因素，这也为企业带来了很多的经济损失，所以企业应该重视问题的解决工作，及时的找到合理的解决措施。 1.1理论水平有待进一步提升企业要想取得良好的发展，必须要有员工更高的工作效率以及工作能力来起到主要作用，但是企业要时刻观察员工的工作态度，那么基层党建工作就在其中起到非常重要的桥梁和纽带的连接作用，可以帮助员工提高思想政治水平，国家颁布出来的一系列政策和方针都会及时、完全的传达给员工，加强自身以及员工正确的思想意识建设，让员工全心全意的投入到工作中，将自己的工作能力完全的发挥出来，使得自己在企业改革过程中具有较高的参与感和使命感，推动企业和员工自身的发展。除此之外，基层党建工作还有非常关键的一点作用，能够及时的了解到员工的实际情况、观察员工对于企业决策的意见和建议、解决员工内心的担忧以及在工作中所遇到的问题，了解每个人内心的想法，并进行有针对性的思想帮扶。 1.2党建活动缺乏创新性

探讨基层党建管理工作中存在的问题及对策

探讨基层党建管理工作中存在的问题及对策摘要：基层党建工作存在党组织的地位和作用“弱化”、党员干部教育管理“虚化”、工作式“僵化”、党员主体地位“淡化”等问题。搞好基层党建工作应做到：工作目标化、网络化，党员教育经常化，党员管理制度化，党内救助主动化。关键词：基层党建工作；党员干部教育；党员主体地位 1 基层党建工作存在的问题及原因分析 1.1党组织的地位和作用“弱化”。突出表现在机关党务干部仍存在党政一肩挑的问题，造成了以政代党，削弱了机关党建工作，一部分单位的领导平时注重了行政职能的发挥却忽视了党组织建设的现象；一些单位即使有党务专职干部也是从行政一线退下来的二线干部，他们有船到码头车到站的思想，工作得过且过、动力不足；同时各级党组织重乡村党建、轻机关党建的思想影响了机关党建的积极性和主动性，致使机关党建存在着“讲起来重要，实际上次要”的现象；农村一些党组织缺乏抓党建的自觉性、主动性，抓党建时紧时松、时有时无，平时缺乏对党员的经常性教育管理，使党组织核心凝聚力下降。 1.2党员干部教育管理“虚化”。在政治理论学习上，重视不够、工作不力，认为学与不学一个样，以致有的理论学习任务不能按时完成；有的支部组织理论学习采取一人念、大家听的老办法，念完以后了事；即使有时组织讨论，也多是空发议论，理论与实际相脱离，严重影响了党员理论学习的积极性。在党员经常性教育管理方面，工作上要求多，思想上关心少，抓普遍性教育管理多，联系实际进行个性化教育管理少，工作呈现“一般化”状态，缺乏说服力和感召力；有的支部解决自身问题的能力不强，对党员中出现的问题不开会研究、不做思想工作、不进行批评教育、不做严肃处理，总是找理由把矛盾上交，致使党员之间的矛盾得不到及时有效的解决，个别后进党员长期没有转变。在贯彻执行党支部工作制度上表现不力。 1.3党建工作方式“僵化”。主要表现在工作内容枯燥，方式方法单一，运行机制不完善，管理体制不健全，有些制度制定得不够合理，缺乏可操作性；现有的制度执行力度不够，使制度形同虚设。如党员教育培训制度、组织生活制度、党内监督制度、党务公开制度、党的工作目标责任制和党务干部岗位责任制等。在具体运行中，表现为党的工作与业务管理工作相分离，在工作实际中解决思想问题与解决实际问题相分离，缺乏沟通，形不成工作合力。从内容和方式方法上看，很多方法手段只是简单重复，继承不够，思考创新不足。内容上满足于“政治说教”，工作方式停留在“以会议传达会议，以文件传达文件”，未能与新形势下的新要求有机融合。 1.4党员主体地位“淡化”。一些基层党组织只把党员视为被教育被管理的对象，没有尊重党员的主体地位，不注意发挥党员的作用，党员权利与义务、责任不对等，强调履行义务多，行使权利少；个别农村在基层党组织建设中，党员的知情权、参与权、表达权和监督权没有得到全面落实，党员参与村党组织工作的政治热情不高，只局限于举举手，投投票，开开会等层面上；党内关怀机制不健全。党员年老了无人关爱，有了困难无人帮助，使一些党员觉得“党员不党员，区别没两样”，因而在作用发挥上不主动，存在“参加活动靠叫，交纳党费靠要”的现象，部分党员甚至混同于普通群众，不向党组织靠拢，不履行党员义务，讲不该讲的话，做不该做的事。

关于基层党建科学化工作问题及措施的探讨

关于基层党建科学化工作问题及措施的探讨摘要：结合笔者实践工作经验，本文阐述了党建工作科学化的基本特征，对基层党建科学化工作中存在的主要问题进行了简要分析，并提出了加强基层党建科学化工作的措施。关键词：党建工作科学化水平特征问题措施实现“党的建设科学化”是执政党建设中一个带有全局性、根本性、战略性的新课题，因此，正确对待当前基层党建工作中存在的问题，是党建工作的重要内容。一、党建工作科学化的基本特征 1.党建工作科学化是体现先进科学思想的方法运用。党要始终走在时代前列，就必须与知识经济和信息时代接轨，不断用新的知识、新的理念来丰富和发展自己，不断拓展党的建设科学化的内涵，不断推进党的建设方式方法的科学化。 2.党建工作科学化是党内完备制度体系的固化形态。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，党的建设科学化水平与党的制度化建设成效密切相关。在新的历史起点上，提高党的建设科学化水平，必须抓住制度建设这个关键环节，建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心、由一系列相关具体制度组成的制度体系，并把制度建设贯穿于党的建设全过程，不断推进党的建设制度化、法制化、规范化，形成用科学制度加强党的建设的长效机制。 3.党建工作科学化是深化规律性认识的动态范畴。提高党的建设科学化水平，必须适应时代发展要求，自觉运用马克思主义执政党建设规律，不断深化对党的执政能力建设和先进性建设的规律性认识，推进党的实践创新、理论创新和制度创新，把实现党的建设科学化的过程变成自觉遵循客观规律、运用规律，推进党的自我完善、自我发展、自我创新的过程，使中国共产党始终保持与时俱进的精神状态，使党的工作和党的建设体现时代性、把握规律性、富于创造性。二、基层党建科学化工作中存在的主要问题 1.党建工作认识问题。表现在对党建工作认识不到位，仍然存在重业务、轻党建的现象，抓工作“一手硬一手软”，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；落实党建工作时与业务工作结合不紧，互相促进的作用不够，往往是为了抓党建而开展党建工作；个别认为抓党建工作是搞搞形式、做做样子，按照上级要求做好规定动作就行了，应付上级检查，自选动作少，党建工作缺乏生机和活力。 2.党务工作队伍素质问题。目前基层专职党务干部兼职多的现象具有普遍性。绝大部分基层单位负责人是一人肩膀挑两副重担，工作较忙，难以适应新时期的需要，也缺乏足够的时间、精力来学习和熟练掌握党务知识，难以聚精会神研究解决新形势下基层党建工作的新情况、新矛盾、新课题。 3.党员教育方法比较问题。基层党员教育方法比较单一，方法不多。创新不够。党员的经常性教育仍然停留在学习文件、读书读报、写写心得体会，按照上级要求普遍性教育比较多，结合本单位实际个性化教育尤其是党员经常性思想教育内容偏少、质量不高。三、加强基层党建科学化工作的措施 1.找准结合点，切实服务企业生产经营中心工作。一是要服务企业发展大局。只有与企业生产经营中心工作相结合，只有体现组织保障作用，党建工作才能有大作为。二是要加强企业OA（网络信息）平台的建设工作，通过网络信息平台大力宣传上级党组织和公司党组的各项重大决策部署，增强员工学习贯彻的积极

关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编(3篇)

关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。二是加强资源筹集，通过拓宽资金

来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。只有采取科学有效的对策，才能更好地解决这些问题，推动国有企业基层党建工作的健康发展。文章二：国有企业基层党建工作的问题及对策思考国有企业作为我国经济的重要组成部分，其基层党建工作的健康发展对于提升企业党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。然而，在国有企业基层党建工作中存在一些问题，如基层党组织虚化、党员活动参与度低等，需要我们进行对策思考。首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，党组织的作用得不到充分发挥。这主要是由于一些党组织只是形式存在，缺

新形势下基层党建工作存在的问题及对策

新形势下基层党建工作存在的问题及对策摘要：基层组织是党一切工作开展的基础，同时也是党的战斗力的基础。他们是党持续发展的后备力量，是党联系基层群众的重要纽带。在新形势、新发展的背景下，要不断创新基层党建的形式和内容，从根本上促进国家和社会和谐稳定发展。对此，本篇文章便针对新形势下基层党建工作存在的问题及解决对策展开一系列探讨分析。关键词：新形势；问题分析；基层党建；对策分析前言：在社会进步发展的同时，外部环境和我国内部环境对一体化党组织建设工作的影响不容小觑，在时代变革和创新的驱动下，党员队伍结构和党员素质结构发生了很大变化，在基层党建工作快速发展的过程中，也出现了一些新的问题，通过对新形势下基层党建工作的初步认识，深入分析研究发展过程中暴露出的不足，同时，也提出了一系列切实可行的创新策略，全面推动基层党建工作科学发展。一、新形势下基层党建工作要求在新形势背景下，基层党建工作开展中往往伴随着一定问题，需要相关工作人员针对问题采取针对性措施，以防止问题对基层党建工作的整体成效带来严重影响。党建工作开展将对基层整体凝聚力、向心力带来影响。只有不断坚守党的发展策略，不忘初心牢记使命，并尽快落实从严治党的发展准则，坚持党的引领，进一步加强党的建设，结合企事业业单位发展实际状况开展党建工作，才可以为基层党建工作建设的顺利开展落实打下坚实基础[1]。二、新形势下基层党建工作存在的问题（一）人员思想认知不够深刻

在党建工作发展过程中，基层工作人员往往伴随着工作作风不实差、政治站位不高、思维落后、意志力不足等各种问题。党建工作相关人员也没有真正承担起自己的责任，没有发挥自己在基层党建中的思想宣传作用，对自己在基层党建中的意义缺乏应有的基本认识，对基层思想建设工作缺乏重视。与此同时，在实际工作中，他们只是执行领导下达的任务，没有自行实现党的建设工作方法和工作理念的转变。同时基层党建的发展往往受到各种因素的制约，使大多数基层党员没有更多的学习和教育机会。因此，在基层党员工作过程中，对党的执政理念和执政方针存在一定的认识不足。在经济不断发展的背景下，世界观和价值观得到了更加深刻的界定。但是，仍有一些党员领导干部的思想受到一些不良因素的腐蚀，在日常工作中也经常会出现一些不良的生活习惯和作风问题。这些问题也在很大程度上破坏了党的政治作风。这种现象如果管理不好，最终深入基层群众，将严重损害党员形象。（二）基层党建工作浮于表面通过对众多企事业业和单位党建工作的调查，发现当前有一部分企事业单位并未意识到基层党建工作的重要性，在实际基层党建工作中也只是走过场，所做出的的工作也大多是为了迎合领导检查，大多数部分企事业单位在相关宣传、条幅、标语等方面只是在做面子上的工作，而在基层党建工作中并没有把党的理念和原则真正贯彻、落实到工作中去，使得基层党建工作浮于表面，难以真正发挥作用。（三）党建工作缺少健全机制机制不健全在当前党的建设体系中，许多相关基层组织未确立了科学完善的党的建设工作机制。基层党员干部对于党组织缺乏归属感。久而久之，心中就会产生对党的不信任，这在一定程度上反映了基层组织的党建机制还存在一些弊端。虽然当前大多数事业单位开始在工作中加强建立了“三会一课”的开展制度，但工作机制中很少对奖惩制度、措施引起重视，直接导致基层党建工作实践中缺乏必要实施手段，工作力度难以得到完美体现，进而使得基层党建工作效果不够理想。

基层党建存在的问题、原因、对策6篇

基层党建存在的问题、原因、对策6篇1、基层党建存在的问题（1）党组织的活力不足。（2）党员队伍建设存在误区。（3）基层党组织管理存在漏洞。（4）党员教育培训不足。（5）基层组织工作脱离实际。（6）党员干部履行职责不力。 2、基层党建存在的原因（1）领导干部对基层党建重视不够。（2）基层组织存在工作压力过大的现象。（3）部分党员干部存在懒政怠政行为。（4）缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。（5）党员教育培训体系存在盲区。 3、基层党建对策

（1）加强领导，重视基层党建工作。（2）完善组织体系，为基层党组织提供更好的支撑。（3）建立有效的评价机制，引导干部合理履职。（4）优化党员教育培训体系，提高党员素质。（5）加强宣传工作，激发基层组织积极性。（6）开展一系列基层党建创新实践，提升基层党建质量。 4、基层党建存在的问题（1）党员积极性不高。（2）组织的纪律性不强。（3）党组织领导力度不够。（4）基层党务工作的难度增大。（5）基层党组织基础薄弱。（6）组织工作方式不合理。 5、基层党建存在的原因

（1）领导干部思想不够矫健，工作不够认真。（2）党员队伍培养不够科学，无法满足实际需要。（3）组织工作承担的任务太多，时间过于紧张。（4）党员干部意识形态存在偏差。（5）区域经济发展不平衡，对基层党建形成负面影响。 6、基层党建对策（1）领导干部需高度重视基层党建工作。（2）充分发挥基层党员队伍自身优势，鼓励党员积极参与。（3）加强党组织建设及管理，提高执行力。（4）制定科学、有效的工作计划，全面提升组织管理水平。（5）加强组织文化建设，提升党员干部精神素质。（6）加强基层党建工作的宣传，促进群众对基层党组织的认可度。

新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考_1

新时期基层党组织党建工作存在的问题及对策建议思考基层党组织作为党组织的基础所在，在工作中面临着内部与外部问题。而想要促进党组织的健康持续发展，就要坚持从改革创新角度出发，结合新形势发展趋势，对基层党建工作进行研究，找出其中存在的问题，加大改革力度，促进基层党建工作的健康发展。基层党建作为党开展各项工作并落实具体的基础部门，就要求基层党组织提升对自身的重视度，主动将党的各项任务与政策落实到具体工作中去，结合当前发展形势，在原有基础上进行创新，探索出适合的基层党建工作方法。一、基层党建工作特点（一）多元化在新形势发展下，社会开始向着多元化的方向不断发展，基层党建工作范围有了明显的增加，工作对象也开始向着多层次方向不断发展。在现阶段发展中因社会人口构成复杂程度增加，所以在工作中表现出了许多的问题，如针对退休干部、各类党员等并未制定出完善的管理制度等。此外由于基层党员在身份、地位等方面有着明显的差异性，所以在管理上也表现出了许多的问题。（二）服务性开展基层党建工作中就要从深入基层出发，始终坚持为人民服务原则，不断提升服务水平质量，在保证服务范围合理性的基础上加大党的思想宣传力度，提升党的社会影响力，发挥出为党员提供服务得到作用，带动党员参与社会建设，提升各部门的凝聚力，找出当地建设的工作重

点。所以说基层党建工作中就要坚持从科学发展入手，激发群众的参与积极性，实现经济建设与发展目标。（三）多样性我国目前在基层党建工作上还处于理论与实践相结合的阶段，并未形成固定的模式，只能按照当地的需求与工作情况来开展工作，并按照具有当地工作特点的党建模式来解决问题。但是也正是受到这一因素的影响，使得基层党建工作在运行机制、格局与组织等方面表现出了多样性的特点。（四）区域性基层党建工作覆盖面积极为广泛，且在不同领域中有着一定的基础范围，基层党员与党组织能够实行属地管理，而这也就使得基层党建工作稳定性较强，尤其是在工作条件与空间等方面也是较为固定的。（五）社会性在社会经济快速发展下，社会主义市场经济体制不断完善，基层党建工作单元制发生明显变化。工作人员开始向着社会人方向转变，同时也使得基层党建工作内容与范围不断增加。可以说受到社会快速发展的影响，社会服务工作与协调工作逐渐增加，使得基层党建工作社会性不断凸显。（六）过渡性受到社会经济快速发展的影响，基层党建工作有了明显的变化，不管是在工作形式上还是内容上都发生了明显的变化。所以在基层党建工作中就要做好调整与改革工作，应对工作中发生的变化，并逐渐向着其他党建领域发展。

基层党组织建设方面存在的问题及整改措施

基层党组织建设方面存在的问题及整改措施随着党的建设和发展，基层党组织的作用被赋予了更加重要的意义，它不仅是党的重要组成部分，更是联系党员群众，动员和组织群众参与基层人民政权建设、经济发展和文化建设的重要组织形式。但是，在基层党组织建设过程中，存在着一系列问题，严重影响着党组织的建设和党的事业的发展。本文将围绕基层党组织建设方面存在的问题及整改措施进行探讨。一、基层党组织建设存在的问题 1.党组织意识淡薄当前，一些基层党组织的党员中存在着思想觉悟低、党员责任心不足、党员参与热情不高等情况，这导致一些基层党组织的党员缺乏党组织意识和党员意识，影响了基层党组织的建设和服务能力。 2.基层组织机构管理不规范一些基层党组织组织机构设置不规范、职责不明确，甚至存在闲置、半闲置或虚设基层党委、总支、支部等问题，致使基层党组织不够完整、有机、健康，全面发挥基层党组织的作用的机制缺失。 3.基层组织管理工作存在不足一些基层党组织管理工作不足，特别是在党务工作、人员管理、

组织认真等方面存在问题。资料管理不规范，会议记录不全，人员考核不科学，经费管理混乱等问题，不仅滋生腐败，还影响了基层组织的工作开展。 4.基层党组织的带头人工作能力不足一些基层党组织的带头人存在水平不高、缺乏工作能力等问题。这些问题的出现不仅挫伤了党员们的积极性和热情，还阻碍了基层党组织的建设和发展。 5.基层党组织建设工作重视不够一些地方和单位存在对基层党建工作重视不够的现象，基层党组织的组建、管理等工作得不到充分的重视和支持，致使基层组织管理工作落后。二、基层党组织建设的整改措施 1.推广“三会一课”制度为解决基层党组织存在的散漫、松散、虚弱等问题，要全面落实“三会一课”制度，每年严格按照要求组织主题教育，加强党员教育，提高基层组织建设的积极性和工作效应。 2.强化党员队伍管理要以党员管理为重点，挖掘潜力，提高党员队伍的素质，加强党风建设，培育党员的责任感和使命感，把既是群众代表，也

基层学校党建工作存在问题及其对策

基层学校党建工作存在问题及其对策翁源县附城中学王先卫在新形势下，对于我们基层学校来说，党员的思想状况如何？党建工作主要存在哪些问题？出现这些问题的原因是什么？新时期学校党建工作有何对策？实现哪些方面的突破？这些是每个党务工作者所关心的问题。在新时期里寻求学校党建工作的新思路、新途径，实现新突破，是摆在我们基层学校党务工作者面前的一个新课题。在工作中，我们感到党员教师队伍中存在着一些不容忽视的问题。一、当前基层学校党建工作存在的主要问题笔者曾对我县七镇一场基层中小学校近几年来党建工作情况进行深入的调查。从调查中获知，我县基层中小学校党建工作自开展保持共产党员先进性教育以来，虽然在一定程度上党员教师的素质有所提高，学校党组织的凝聚力有所增强，但是，在基层学校党建工作中仍存在不少的问题，并且有些问题比较严重。（一）对党建工作不够重视。个别学校只是片面追求教学质量和升学率的提高，对学校党员、教职工的政治学习，思想建设有所忽视，存在“一手软，一手硬”的现象。（二）教学、科研工作与党务工作协调不够。党支部工作围绕学校中心工作来开展是非常重要的，也是必须的。对党员进行思想教育，开展党内的批评与自我批评，培养教育入党积极分子，做好党员发展工作也是党组织的重要职责，也必须投入大量的精力和时间。在处理好两者关系及如何使他们相辅相成、互相促进的问题上，许多支部还需要进一步探讨。（三）发展党员步伐缓慢。不少学校支部在教职工中发展新党员的步伐过慢，发展数量较少，在一定程度上限制了党员队伍的发展壮大。（四）党员的男女比例悬殊。中小学校女教师所占比例较大，不少支部不够重视培养发展女性教师党员，女党员人数较少，造成男女党员比例失调。 (五)党组织阵地建设不够健全。个别学校由于办公场地及教室紧张，党支部经费严重不足，思想上不够重视等原因没有安排专门的党员活动室，党建的各项规章制度无法上墙，造成支部活动不能正常开展。（六）支部设置不尽合理。农村小学单独组建支部比例较少，有的农村小学存在一无支部二无党员或校长不是党员的现象，党建工作存在空白地带。

基层党建工作存在的问题和措施探讨

基层党建工作存在的问题和措施探讨摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强党的基层组织建设是一项长期而艰巨的重要任务。尽管近年来各级党组织高度重视基层党建工作，基层党建工作有了长足发展，但也存在一些不容忽视的矛盾和问题，因而严重削弱了基层党组织的战斗堡垒作用。因此，在我国社会主义社会不断发展的关键时期，企业党建工作必须要与时俱进，更好地适应社会主义建设的需求。本文就基层党建工作存在的问题和措施进行探讨。关键词：基层党建；问题；措施 1基层党建工作存在的问题 1.1政治修养不够高理想信念的根扎得还相对肤浅，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。缺乏学习的主动性，对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统科学的学习方法。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。没有充分认识理论对实际工作的指导意义，导致对深层次的问题缺乏深入思考，缺乏用理论指导工作的信心和能力，从而造成执行效果不佳，制度执行不严格、不到位。 1.2党组织的地位和作用“弱化” 突出表现在机关党务干部仍存在党政一肩挑的问题，造成了以政代党，削弱了机关党建工作，一部分单位的领导平时注重了行政职能的发挥却忽视了党组织建设的现象；一些单位即使有党务专职干部也是从行政一线退下来的二线干部，他们有船到码头车到站的思想，工作得过且过、动力不足；同时各级党组织重乡村党建、轻机关党建的思想影响了机关党建的积极性和主动性，致使机关党建存在着“讲起来重要，实际上次要”的现象；农村一些党组织缺乏抓党建的自觉性、主动性，抓党建时紧时松、时有时无，平时缺乏对党员的经常性教育管理，使党组织核心凝聚力下降。这些问题严重削弱了基层党组织的建设。 1.3基层党建工作内容和形式单一在基层党建工作中，虽然许多部门都组建了专门的党建领导班子和党务工作队伍，但是由于基层党建工作者队伍中的高素质党建工作者较少，基层党员活动场所有限，致使基层党建实践工作难以开展，党建工作内容枯燥，党建工作方法单一。一些部门虽然开展党建组织活动，但是党建工作内容与现实工作联系不紧密，党组织活动仍以政策传达、上级精神学习、座谈会等传统组织活动为主，党建工作无特色，党组织活动缺少活力。 1.4党员队伍的先进性没有得到充分体现一部分党员忽视理论学习，宗旨意识和纪律观念淡薄，责任心和事业心不强，政绩观不正确，甚至少数党员还不如普通职工。党员能不能具备先进性，能不能起到先锋模范作用，将直接影响群众对党的认识，影响党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。不排除我们本来个别想向党组织靠拢的优秀员工，正是看到身边的党员平庸、甚至素质不高的表现，失去了对党组织的追求。 2基层党建工作优化措施 2.1完善基层党建工作制度一是加大党员目标管理的力度。要按照基层党建管理对党员目标提出的要求，对每位党员在一定时期内完成任务的情况进行考核检查，进一步使党员管理制度化规范化，鉴定优劣，严格奖惩。二是加大规范发展党员的力度。按照《发展党

当前基层党建工作存的问题、主要原因及有效措施

当前基层党建工作存的问题、主要原因及有效措施一、当前基层党建工作存的问题 (一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。 (二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。 (四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。 (五)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的

基层党建存在的问题成因及对策

关于“当前基层党建工作存在的问题、原因及对策”讨论的汇报第二小组一、当前基层党建工作存在的问题 1、支部工作薄弱，工作被动，领导重视度不够。总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。 2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。应该说我们的各个支部“三会一课”坚持的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就是非常好的典范。但也不排除组织生活会、民主生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。 3、党组织活动单一，精神文化生活不丰富，凝聚力不强。我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大党员，久而久之，使组织的凝聚力下降。 4、负责人的培训较少，党务工作人员不稳定，人员多兼职，业务工作和党务工作冲突。像这次的学习培训，太好了，我们这些学员收获很大。以前这样的培训比较少。我们的支部书记、副书记有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。 5、离退休党员管理困难。他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休党员教师认为自己已经退休，可以不关心政治了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休党员，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。

基层党建工作存在的问题和对策(完整详细版)

浅谈基层党建工作中存在的问题及对策基层党组织建设是党的建设最基础性的工作，为了加强基层党组织建设，推动基层党组织建设全面进步全面过硬。基层党组织面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织破解当下难题，以建立适应适应新形势基层党建工作的新机制。基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。一、基层党建工作存在的问题 1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全

把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。 2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心；有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨；部分党员组织观念较为淡薄，起不到党员作用，有个别党员认为当党员吃亏了，只认为现在的党员只有奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在他们心中已经淡化了；还有的党员不知道该做什么，整天游手好闲，无所事事。 3、党务干部队伍后继乏人的问题。中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最伟大、最崇高的事业。然而在当前，有的人认为党建工作是务虚不务实，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作，小部分基层党组织，没有多少人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。认为支部书记又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，