全国 月人力资源管理 一 试题
一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的
（ ）
A．投资增值原理 B．互补合力原理
C．动态适应原理 D．个体差异原理
2．现代人力资源管理所基于的人性假设认为（ ）
A．人天生是懒惰的
B．人是为了吃、喝等个人物质利益而劳动的
C．人是为了获得他人的认同而劳动的
D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人是有社会责任感、个人理想和实现个人价值的愿望的
3．人作为人力资源的基本标志是（ ）
A．人的才能 B．人的气质
C．人对工作的态度 D．人的经历
4．从人口资源转化为人力资源，除了具备能进行劳动的生理条件外，还要有（ ）
A．社会条件 B．家庭条件
C．年龄条件 D．经济条件
5．岗位横向分类的依据是（ ）
A．业务工作性质 B．工作责任的轻重程度
C．岗位任职者的资格条件 D．工作环境
6．找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（ ）
A．经验预测法 B．德尔菲法
C．趋势分析法 D．马尔可夫分析法
7．在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划称为（ ）
A．补充规划 B．配备规划
C．晋升规划 D．职业规划
8．具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往，注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人，其气质类型属于（ ）
A．胆汁质 B．多血质
C．粘液质 D．抑郁质
9．在选用工作人员中，要求组织内具有亲属关系（包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系）的人员，不得担任同一领导班子内的职务，不得担任有直接领导关系和监督关系的职务，这是人员甄选的（ ）
A．因人设事原则 B．任职回避原则
C．公务回避原则 D．地区回避原则
10．按照单位时间内生产合格产品的数量所制定的劳动定额标准称为（ ）
A．工时定额标准 B．产量定额标准
C．成本定额标准 D．质量定额标准 11．根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为
（ ）
A．按照劳动效率定员法 B．按照岗位定员法
C．按照比例定员法 D．按照组织机构职责范围和分工定员法
12．人员培训从性质上讲是一种（ ）
A．常规教育 B．继续教育
C．文化教育 D．预科教育
13．综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（ ）
A．政治品德 B．才能
C．工作实绩 D．工作态度
14．通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（ ）
A．激励功能 B．学习功能
C．导向功能 D．监控功能
15．从心理学的角度来说，人的行为来源于（ ）
A．组织安排 B．领导指挥
C．心理动机 D．别人指使
16．通过对人的良好行为给予肯定或表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极性，这种激励方式称为（ ）
A．目标激励 B．考评激励
C．榜样激励 D．奖惩激励
17．按照工人的实际操作岗位及技术水平规定工资是（ ）
A．岗位技能工资 B．职务等级工资
C．结构工资 D．技术等级工资
18．在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是（ ）
A．计件工资制 B．月工资制
C．周工资制 D．年薪制
19．“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人就不会流动，提出这一理论的是（ ）
A．美国心理学家库克 B．美国管理学家杜拉克
C．日本学者中松义郎 D．美国心理学家勒温
20．失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A．公共福利 B．个人福利
C．生活福利 D．有偿假期
21．员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）
A．调任 B．辞职
C．资遣 D．辞退
22．人员流动的类型中属于组织内流动的是（ ）
A．岗位轮换 B．辞职
C．辞退 D．资遣
23．我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A．劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
B．劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
C．劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 D．劳动者在家务劳动中发生的关系
24．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解活动具有的特点是（ ）
A．群众性和非诉性 B．咨询性
C．行政性 D．司法性
25．“我骄傲，我是大庆人”，这反映了在组织文化建设中成功地运用了（ ）
A．认同心理 B．模仿心理
C．心理强化 D．心理定势
26．组织文化各层次中，最重要、最核心的部分是（ ）
A．精神层 B．物质层
C．制度层 D．外显层
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
27．岗位的横向分类是将岗位区分为（ ）
A．岗类 B．岗群
C．岗系 D．岗级
E．岗等
28．劳动工时定额的时间大体可由如下几个方面构成（ ）
A．作业时间 B．照管工作地时间
C．休息与生理需要时间 D．准备与结束时间
E．培训与学习时间
29．人员保护的任务是（ ）
A．保证安全生产 B．实现劳逸结合
C．实行女工保护 D．组织工伤救护
E．做好职业中毒和职业病的预防和救治工作
30．在下列情况中，导致员工被辞退的原因包括（ ）
A．员工玩忽职守，给企业造成重大损失
B．员工有违法乱纪行为
C．女职工休产假，耽误工作
D．员工在外兼职，影响企业利益
E．员工因健康原因影响工作
31．我国失业保险待遇享受的条件是（ ）
A．失业者必须是非自愿性失业的
B．失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的
C．失业者移居境外的
D．已经办理失业登记，并有求职要求的
E．失业者享受基本养老保险待遇的
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
32．人力资源开发
33．职业生涯
34．人员甄选
35．社会保险
36．劳动争议
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 37．简述高素质人力资源的独特作用。
38．简述轮岗的意义。
39．简述人员流动对个人的利弊。
40．简述国外劳资双方就工资问题进行协商和谈判的基本模式。
41．简述组织文化对人力资源开发与管理的作用。
五、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）
42．试述人力资源的使用与开发的关系。
43．试述人员激励的含义及功能。
月人力资源管理师一级综合评审真题与参考答案
● 情境
今天是2017年5月17日;恭喜你有机会在以后的三个小时内担任泰华科技贸易公司人力资源部的副总经理..由于人力资源部的刘总经理正在外地分公司视察;因此;你将在他回来之前全权代理他的职务..泰华科技贸易公司是一家大型国有股份制企业;共人力资源部下设三个处：人事处、劳资处、福利处;分别处理人力资源调配、工资奖金和员工福利等项工作..
现在是上午九点;在听取了下属的工作汇报;做好今天的工作安排之后;你来到办公室;秘书已经将你需要处理的近日积压文件整理好;放在文件夹内..文件的顺序是随机排列的;没有任何意义;你需要自己去排序处理..你必须在三个小时内算好这些文件;并做出批示..十一点钟在会议室还有一个重要的会议等着你主持..在这三个小时里;你的秘书会为你推脱掉所有的杂事;相信;没有什么人会来打扰你..另外;很抱歉;由于电话线路正在维修;你在处理文件的过程中;没有办法与外界通话;所以;需要你以文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法做出书面表达;最后交给秘书负责传达..
在公司;你被员工称为“吴副总”或“吴总”..
任务
在接下来的3个小时中;请您查阅文件框中的各个信函、电话录音以及电子邮件等;并用如下的回答复表作为样例;给出您对每个文件的处理意见..
具体答题要求是：
1、确定您所选择的回复方式;并在相应选项前的“口”里划“√”；
2、请给出您的处理意见;并准确、详细地写出您将要采取的措施及意图；
3、在处理文件的过程中;请注意各个文件之间的相互联系..
4、在处理可能出现的情况下;针对不同情况都要给出相应的解决办法..
5、在处理每个具体文件时;请重点考虑以下内容..
1需要收集哪些资料；
2需要和哪些部门或人员进行沟通；
3需要您的下属做哪些工作；
4应该采取何种具体处理办法；
5将请示上级领导;将执行方案上报主管领导审批；
6您在处理这些问题时的权限与责任.. 文件回复处理例表
2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题含解析
2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理试题
一、单项选择题
1、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为
A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬变动比率
2、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是
A.薪酬
B.尊重
C.成就感
D.自我实现
3、薪酬构成中股票期权属于
A.福利薪酬
B.基本薪酬
C.长期激励薪酬
D.短期激励薪酬
4、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为
A.职业锚
B.职业兴趣
C.职业生涯
D.职业价值观
5、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是 A.人际沟通
B.判断推理
C.组织协调
D.人格类型
6、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于
A.校园招募
B.广告招募
C.特色招募
D.网络招募
7、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
8、360度绩效考核法也称为
A.多元考核法
B.平面考核法
C.单一考核法
D.立体考核法
9、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是
A.强化理论
B.公平理论
C.双因素理论 D.需要层次理论
10、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是
A.系统管理
B.程序管理
C.价值导向
D.标准化管理
11、耗时较多，成本较高的工作分析方法是
A.面谈法
B.问卷法
C.参与法
D.日志法
12、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于
A.面谈沟通
B.会议沟通
C.书面报告
D.非正式沟通
13、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是
A.诊断性测评
B.开发性测评
C.配置性测评
D.考核性测评 14、心理测验类别中的智力测验属于
2024年5月一级企业人力资源管理师文件筐真题(含答案)
2024年5月 人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职 业：企业人力资源管理师
等 级：国家职业资格一级
卷册三：综合评审
留意事项：
1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请细致阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整齐，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
【情境】
飞鸿集团成立于1991年，现拥有2万名员工，并已建成3平方公里的生产基地。飞鸿集团坚持做大做强制造业的产业发展方向，实行了独立型的企业集团职能机构，集团公司下属三个子公司，分别涉及家电、通讯、房地产业务领域。负责家电制造的子公司目前在中国家电行业具有较高的市场地位和品牌形象．并以严格的成本限制和快速推出新品著称，其部分产品已经打入国际市场。2024年，该集团进军发展前景广袤的通讯行业，成立了负责通讯设备业务领域的全资子公司，目前在市场上已有肯定知名度，集团确定在将来五年对通信业务领域接着加大投入。2024年，飞鸿集团进军房地产行业，目前已经成为地域性品牌的开发商。飞鸿集团对人力资本的建设特别重视，每年至少投入5000万元从全球引进一流人才并构建国际化人才合作渠道；集团每年还要至少投入3000万元培训基金，用于人才培育与开发，此外，还建立了人才梯队选拔、培育机制，为各类人才供应了良好的职业发展平台。
您(魏志峰)是飞鸿集团的人力资源总监，负责集团公司和三个子公司人力资源工作的总体规划、协调和指导。在公司内，您干脆向集团公司的董事长兼总经理付洪涛汇报工作-您有五位干脆下属，分别是薪酬主管、聘请主管、劳动关系主管、培训主管、绩效主管，负责集团的人力资源具体事务。同时，三个子公司的人力资源部经理同时向您和各子公司的总经理汇报工作。集团公司人力资源管理工作的原则是，由集团公司制定相关规划和方案，包括聘请规划、绩效考核方案、薪酬方案、培训规划等，然后分解到各子公司，再由子公司具体执行。
人力资源管理试题1及答案
人力资源管理试题1
一、单选题20道（每题1分）；
1．下列名词中， 代表的内涵范围最大。
A、人口资源 B、人力资源 C、劳动力资源 D、人才资源
2．近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职能的人事管理部门是 年在美国现金出纳公司设立的劳工部门。
Ａ、１９８２ Ｂ、１９０２ Ｃ、１８７６ Ｄ、１９０８
3．对于专业化比较高的工作，用 方法进行分析可能有利。
Ａ、观察法 Ｂ、问卷法 Ｃ、访谈法 Ｄ、员工记录法４.“成器不课不用，不试不藏”是
首先提出来的。
Ａ、孔子 Ｂ、孟子 Ｃ、管子 Ｄ、老子
５.人力资本理论是由
首创，并将其誉为人力资本理论研究的第一人。
Ａ、西奥多•舒尔兹 Ｂ、加里·贝克尔 Ｃ、加里·德斯勒 Ｄ、亚当·斯密
６.职位划分的第三维主要是指 。
Ａ、职群 Ｂ、职系 Ｃ、职等 Ｄ、职级
７.以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为 。
Ａ、工作分析书 Ｂ、工作说明书 Ｃ、工作描述书 Ｄ、工作规范书
8.研究人员对面试效度的看法是
A、原来认为效度低后来认为较高 B、一直认为比较高
C、一直认为比较低 D、原来认为效度高后来认为较低
9.绩效考核中的居中趋势可以通过以下哪种方法解决
A、图表法 B、强制分布法 C、关键事件法 D、行为锚定法
10.报酬和薪酬的内含相比
A、报酬比薪酬大 B、报酬比薪酬小 C、报酬与薪酬一样 D、无法比较
人力资源管理(一)试题及答案
人力资源管理(一)试题及答案
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1。我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A。14周岁 B。16周岁 C。18周岁 D.20周岁
2。在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ）
A。事务性机构 B。简单服务性机构
C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A。人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
4。人力资源开发的双重目标是（ ）
A。提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益
C。提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作（ ）
A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系
6。划分岗类、岗群、岗系的依据是（ )
A.工作繁简难易 B。工作的责任轻重
C.所需人员资格条件 D。工作性质
7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B。根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C。找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案
2020年10月00147人力资源管理(一)试题及答案
2020年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试卷
课程代码00147)
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
1.人力资源是一-种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（C）
A.生成过程的时代性B.使用过程的时效性C.开发对象的能动性D.闲置过程的消耗性2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（D）
A.培养员工的归属感B.重视满足人的社会需要
C.重视非正式组织的作用D.管理工作的重点是完成任务
3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（C）
A.以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度4.亚当斯公平理论研究的是（B）
A.人的需求和念头的关系B.人的念头和知觉的关系 C.人的努力和绩效的关系D.人的绩效和奖励的关系
5.某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于（D）
A.成长激励B.关怀激励C.表扬激励D.荣誉激励6.某一时间内某-主体所担负的-项或数项相互联系的职责集合被称为（B）
A.职级B.职位C.职系D.编制
7.功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（C）
A.资料方面的信息B.职员方面的信息C.事物方面的信息D.其他方面的信息8.工作设计要与组织战略、组织设计思绪相适应。这一原则被称为（C）
A.匹配原则B.简朴化原则C.系统性原则D.实用性原则9.按照人力资本规划的时间长短，中期人力资本规划的时间是（D）
A.0~1年B.1~2年C.2~3年D.1~5年
10.人力资本预测方法中，比例分析法属于（B）
A.定性方法B.定量方法C.内部供给分析方法D.外部供给分析方法11.在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（D） A.用人部门B.财务部门C.当局部门D.人力资本部门12.组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（C）A.招募人数B.招募对象C.招募标准.D.招募成本13.职员任命时，对远远跨越任职资格条件的招聘者通常应采取的原则是（B）A.不用B.慎用C.优先斟酌D.坚决任命14.XXX在招聘过程中，用于代价观评估的职员素质测评方法是（A）
1月全国自考人力资源管理(一)试题及答案解析
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1
全国2018年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码：00147
一、填空题(每小题1分，共15分)
1.我国目前实行的人口政策是计划生育、__________。
2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当__________劳动生产率的增长水平。
3.保险的原则是__________与风险分担。
4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，__________对于管理的作用越来越受到人们的重视。
5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选的方法叫__________。
7.在“人是经济人”的假设下，人事管理用__________进行管理。
8.在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________。
9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。
10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________管理。
11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________。
12.__________即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作。
13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害，因为其危害最普遍、最大。
14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和__________。
15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)
2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案
2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案
第二部分理论知识
(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、赫茨伯格的双因素理论是在(C)时期提出。
(A)经验管理
(B)科学管理
(C)现代管理
(D)后现代管理
27、(B)是公司的二级战略。
(A)总体战略
(B)业务战略
(C)技术战略
(D)职能战略
28、(A)竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
(A)廉价型
(B)创新型
(C)优质型
(D)运作型
29、(A)企业文化更强调人际关系。
(A)家族式
(B)发展式
(C)市场式
(D)官僚式
30、企业集团的基本特征不包括(D)
(A)具有多层次结构
(B)以母子公司为主体
(C)由多个法人企业组成的企业联合体
(D)以业务为主要的联结纽带
31、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,(A)是独立法人
(A)集团本部
(B)事业部
(C)工厂
(D)以上均是
32、母子公司型的企业属于(C)
(A)直线组织 (B)职能组织
(C)直线参谋组织
(D)委员会组织
33、(B)是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
(A)直线制
(B)事业部制
(C)直线职能制
(D)控股子公司制
34、依托型职能机构的优点不包括(B)
(A)管理层次少,工作效率高
(B)集团公司对待成员企业更公平公正
(C)集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
(D)集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
35、(A)集团总部的集权程度最高。
(A)运作型
(B)战略型
(C)资本运营型
(D)财务管控型
36、(B)属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
(A)自我认识
2023年4月自考00147人力资源管理(一)真题完整版
2023年4月自考00147人力资源管理（一）真题完整版
2023年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源管理（一） 试卷
（课程代码00147）
注意事项：
1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分 选择题
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为
A.自然性人力资源
B.资本性人力资源 C.精神性人力资源
D.可控性人力资源
2.被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
A.秦罗
B.马斯洛
C.舒尔茨
D.彼得·德鲁克
3.在激励理论中提出成就需要理论的学者是
A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.麦克利兰
D.阿尔德弗
4.单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是
A.关怀激励 B.成长澈励
C.晋升激励
D.目标激励
5.激励过程的出发点是
A.个人的目标
B.个人的动机
C.个人的行为
D.个人未满足的需要
6.职系是工作性质相似的所有职位集合，又被称为
A.职责
B.职业
C.职权
D.职种
7.从获得工作分析资料质量方面来看，以下选项中效果好的工作分析方法是
A.访谈法 B.问卷法
C.工作参与法
D.工作日志法
8.将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是
A.范围大小
B.时间长短
C.战略性角度
D.独立性角度
9.企业调整人员供过于求的方法有很多，其中鼓励员工辞职是
A.提前退休
B.变相裁员
C.工作轮换
D.工作分享
10.人力资源战略规划对企业的首要意义是
2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理(一)》试题(网友回忆版)
2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理（一）》试题（网友回忆版）
[单选题]1.人力资源是一种“活”的资源，具有目的性（江南博哥）和社会意识性。人力资源的这一特征被称为()。
A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发对象的能动性
D.闲置过程的消耗性
参考答案：C
参考解析：人力资源同其他资源相比具有如下特征：①生成过程的时代性；②开发对象的能动性；③使用过程的时效性；④开发过程的持续性；⑤闲置过程的消耗性。其中，开发对象的能动性是指人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源。人类不同于自然界其他生物之处在于人具有目的性、主观能动性和社会意识性。
[单选题]2.下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是()。
A.培养员工的归属感
B.重视满足人的社会需要
C.重视非正式组织的作用
D.管理工作的重点是完成任务
参考答案：D
参考解析：针对“经济人”假设的管理措施有：①管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率；②管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活；③采用胡萝卜加大棒的管理方法，效率高的重奖，消极怠工的重罚。ABC三项属于针对“社会人”假设的管理措施。
[单选题]3.人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是()。
A.以工作为中心
B.传统的经验管理
C.人与工作相互适应
D.提升到企业战略的高度
参考答案：C
参考解析：人事管理活动发展过程中经历了以下四个发展阶段：①初级阶段，其特点是传统的经验管理；②科学管理阶段，其特点是以工作为中心；③人力资源管理阶段，其特点是人与工作相互适应；④战略人力资源管理阶段，其特点是人力资源管理提升到企业战略的高度。
[单选题]4.亚当斯公平理论研究的是()。
A.人的需要和动机的关系 B.人的动机和知觉的关系
C.人的努力和绩效的关系