幼儿园工作制度及工资制度精编版
幼儿园工作制度及工资
制度
公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
幼儿园工作制度和工资制度《修订版》
一、工作制度：
1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；
2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；
3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；
4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；
5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；
6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；
7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；
8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；
9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；
10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；
11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；
12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；
13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；
14、节约用电并及时关闭电器开关；
15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费；
17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；
18、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；
19、严谨打骂、侮辱幼儿；
违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！
二、工资及奖励制度：
1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；
2、岗位工资：月工资1800元+工龄工资100元/年；每月按24工作日计算；
3、奖金：班主任奖100元；卫生奖100元；特殊奖励500元--1000元；
4、工龄工资：满一年100元，两年200元，三年300元；
5、班级核定人数：学前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人数为超员；
6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人为超员）；超员1人奖30元；班级缺勤一人每班每人扣1元；
7、正常工作日（周一至周五）请假一天扣50元，两天100元，三天200元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；
8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；
三、奖励：
1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元；
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--500元的奖励；
3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励50元；
4、招生突出，酌情奖励；
5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
四、事故：
1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；
五、教师进出制度：
1、新来人员：第一个月1500元，第二个月1600元，第三个月1700元，第四个月1800元，（也可根据教师实际能力制定工资标准）；
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！
4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费；托儿费每月照顾50元；
5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！
幼儿园晨午检制度
城关镇柏槐幼儿园晨午检制度为掌握幼儿的健康状况，及时发现、报告和处理园内有咳嗽、发热、流感症状的患者，我园特制定晨午检制度。 一、晨午检时间：各班教师在每天上午8：30与下午2:50之前完成幼儿的晨午检，同时填写《晨午检登记表》和《幼儿缺勤排查登记表》。 二、负责晨午检人员应是幼儿园的各班负责人。 三、晨午检的地点：幼儿园园（大）门口。 四、晨午检查看内容： 1、一问：问幼儿饮食、睡眠、大小便情况 2、二看：一般情况下，观察幼儿精神状态、面色等，传染病的早期表现，咽部、皮肤有无皮疹。 3、三摸：摸幼儿有无发热现象，可疑者测量体温。 4、四查：有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。如有异常情况，及时做好记录。 五、根据询问和查看的情况，若有身体发热的幼儿，经体温测试确定后，特别是出现发烧、头疼、咳嗽、手上出现疱疹等，以及不能确定的症状，通知家长，劝其马上到医院诊治，并在家中治疗。 六、经检查身体无异常的幼儿进入幼儿园后，各班带班教师应立即对幼儿进行第二次检查，再次向幼儿询问晨午检内容，并做细致的查看，晨午检询问、检查内容同上。如再有身体发热的幼儿，应带患儿到观察室进行诊断，经体温计测试正常，方可继续上课；如幼儿
体温不正常，应主动联系家长，劝其送医院诊治。第二次检查应在幼儿入班后半小时后进行。 七、负责老师和教师要经常指导和检查幼儿的幼儿的洗手方法。 八、对有病患儿的班级、患儿摸过的玩具等要彻底消毒，开窗通风。 九、对第一、二次晨午检确诊发热劝其离园的幼儿，要做好记录，与患儿家长保持联系，电话追踪医院诊断结果。患儿康复返园时，须携正规医院证明，经卫生保健老师同意后，方可入园进班上课。
幼儿园招生计划
××幼儿园2017年春季学期招生计划 一、园况分析: ××幼儿园现有的6个班级，最多人数180人，其中亲子班21人，可再新招7人，大一班42人，可新开一个班级，大二班27人，可新招13人，中一班35人，已满、中二班28人可新招7人、小一班28人，可新招5人。在稳定老生的基础上，可新招人数32人。 二、统计预计招生人数 经过园况分析，在稳定老生的基础上，预计可新招人数60人。另外还需增加1个班级，现有班级加新增班级共计招生60人数。 三、招生措施 １、通过幼儿园微信平台上发布相关信息进行宣传，将微信平台进行完善。 ２、通过才艺表演进行宣传。 利用节日进行宣传活动：如商场内部或一些少年宫广场，由各班级内部进行演出，与此同时教师进行宣传和介绍活动。 3、老生带新生。通过与本班家长的沟通，激励家长带新生家长入园参观。 4、新生亲子体验活动：时间：2017年2月11日 四、与家长进行面对面的交流 具体办法：到各小区、商场、超市进行宣传活动。与小区的物业进行联系，可以张贴海报，可设专门咨询点。 注意事项：在与家长交流的内容要完整、准确的体现幼儿园的特色，并留下家长资料和联系电话。事后与家长取得联系，以便确定其来园参观或参加活动的时间。时间安排。 五、园内老师积极性奖励方法 １、教师向家长宣传我园并留下咨询家长的详细联系方法和资料。 ２、和家长取得联系后，邀请家长来园参观，参加亲子活动的。 ３、家长带幼儿参观或参加活动后满意，并交费入园的，每入园一名幼儿奖励该宣传人50元。 ４、如果班内老重返园幼儿数量达到95%，则奖励该班级300元。
５、如果全园完成招生人数，达到定额，则每月奖励全体职工共计100元。 附：新生亲子体验活动计划 春季招生旺季已至，由最近咨询调查情况得知，家长普遍对幼儿入园的焦虑情绪比较担心，期望老师更加有爱心，幼儿园更加有方法。望借由一系列的亲子活动来更多的调动幼儿对幼儿园的兴趣和喜爱，让广大家长放心。 一、活动目的 1、吸引播州区保利至南白城内2-6岁适龄幼儿家庭报名入读 2、刺激已交报名费的幼儿家庭补齐全费 3、在广场周边小区扩大宣传。 二、活动时间:2017年2月11、12日星期日（如天气恶劣，活动继续顺延） 三、活动地点： 四、预期目标： 1.收集10个新的幼儿名单。 2.20户家庭参加活动，了解到我们的心语品牌。 3、现场报名学费及优惠：学费XXXX/月，现场缴费前三名可一次性减免学费100元，缴纳报名费可赠送精美礼物（20元左右）一份。 五、活动流程 一、2017年2月6日——2月10日，前期准备。 二、2017年2月11日，现场活动。 六、活动内容 1、教师舞蹈展示 2、带幼儿参与游戏 3、亲子游戏 七、资金预算和道具材料准备：
幼儿园晨午晚检制度
幼儿园晨、午、晚检制度 一、在大门口设置专门入园通道，配备体温检测仪器，设置体温测试点，对师生员工及办理业务人员逐一检测体温，对体温异常（超过 37.3 度）症状人员一律劝返，禁止入园，依据规定及时向卫生健康和教育主管部门报告，严禁带病带药幼儿入园。（要求：教师、幼儿、家长及外来人员应佩戴口罩） 二、疫情期间，实行幼儿自主进班、教师值守、错时离园，家长一律不进园。早入园时，家长送幼儿至大门口，待晨检合格后，幼儿自主到所在班级，沿途由教师值守看护。实行小中大班错时离园制度，由教师带领班级幼儿到幼儿园大门内侧区域接园，直到疫情解除。 三、幼儿入园后教师及保健医生观察 1、为防止幼儿将传染病及危险品带进幼儿园内，晨检教师必须做好:“一摸、二看、三查工作”。 一摸:用手摸幼儿前额、颈部、颌下淋巴结是否肿大，干咳，发烧，对可疑干咳、发烧者，及时送保健室观察治疗。 二看:观察幼儿的精神是否活泼，面色是否正常，眼睛是否充血、流泪，是否流鼻涕等。注意皮肤面部是否有皮疹，咽部是否充血、红肿等。 三查:根据幼儿传染病流行情况，对易感幼儿进行重点检查，以便及时发现及时隔离，同时要检查幼儿口袋中是否携带危险品如:小刀、玻璃片、石子、纽扣等。 2、在午间检查中，教师及保健员要坚持交接班制度，把班级幼儿情况，进食情况，交接给中午值班老师，并且要认真清点幼儿人数，做好书面交接班，中午值班教师要认真观察幼儿睡眠情况，（重点观察幼儿是否有干咳、发热等症状）发现情况及时处理。 3、幼儿园的晚检，由两名教师协助幼儿整理衣帽，系好鞋带，检查手脸是否干净，带好幼儿自己的物品。老师要严格核对安全接送卡，凭卡接送幼儿，不相识或未成年人不得接孩子，杜绝冒领，对幼儿一日中有异常情况的需认真向家长详细汇报。 4、保健医生每日三次进班，随身携带红外线体温测量仪，观察
幼儿园制度【管理制度】
接送制度 1、早上7：30—8：10为幼儿入园时间，下午17：30—18：00为幼儿离园时间，为不影响幼稚园各项活动的正常开展，家长须在规定时间内接送幼儿，若有特殊情况，请及时与本班老师联系。 2、做好接送安全工作，幼稚园实行接送卡制，进出校园时须向门卫出示接送卡，门卫核对后，方可出入校园，到班级后本班老师进行第二次核对后，方可接回幼儿。 3、幼儿的接送原则上由照片上的亲属亲自接送如遇特殊情况，家长不能前来接幼儿，需提前向班主任取得联系后，委托人需持卡在园门口等候，由班主任亲自把幼儿送入委托人的手里，教师应问幼儿是否认识委托人，怎样称呼，幼儿不认识者，不得让其接走幼儿。 4、忘带接送卡的家长，必须在门卫处登记接送，并由班主任签名，离校时将接送单交回门卫。 5、坐校车的幼儿，要在规定的时间和地点，由本班老师亲自交给送校车的老师。 6、上课期间，要探望幼儿须出示接送卡，并在门卫处登记，门卫有权拒绝无卡者进入校园。
门卫制度 一、坚守岗位做好保卫工作，严禁擅离职守，防止幼儿走失，做好安全工作。对来园访问者必须温情情况，方能让其如园。幼儿来园离园时要注意门卫管理和幼儿安全，绝不让幼儿私自外出。 二、做好全园职工的签到工作，督促教职遵守劳动纪律，负责报刊杂志的订阅及书信等收发工作，不得遗失，不得出差错。 三、在做好保卫工作的前提下，协助打扫环境卫生，做到场地整洁，并兼管环境绿化工作。 四、提高警惕严防坏人破坏，除本园工作人员、幼儿及家长，未经联系一律不准入园。 五、有全查问本园职工及外来人员携带之可疑物品。职工带公物出门，应有总务室借物凭证。带大件物品出园者应查问清楚并作好记录。 六、对幼儿、家长及外来人员，说话和气，礼貌热情。 七、熟悉火警、急救等电话号码，发生事故要及时报告
幼儿园晨午检管理制度
幼儿园晨午检管理制度 幼儿园晨午检管理制度 加强对幼儿每天早晨及中午入园的检查,建立严格的晨午间检查 制度,是幼儿园了解幼儿健康情况,观察幼儿的精神情绪,检查幼儿清 洁卫生情况的一项重要工作。幼儿园晨午检制度有哪些呢?下面是的 幼儿园晨午检制度资料，欢迎阅读。 昨日，记者从省卫生厅获悉，今年以来，全省法定传染病疫情形势总体平稳，但手足口并流感、流行性腮腺炎等传染病发病数比去 年同期有所上升。省卫生厅要求全省各级疾病预防控制机构加强传 染病疫情预警预测，加大对学校、托幼机构、建筑工地、农贸市尝 流动人口聚居地等重点地区和人群的监测力度。 据西安市儿童医院感染二科主任邓慧玲介绍，每年的4月至7月是手足口病第一个高发期，9月至11月是手足口病的第二个高发期。家长在这个季节要多注意对孩子进行预防，做到洗净手、喝开水、 吃熟食、勤通风、晒衣被等。同时，尽量少让孩子到拥挤公共场所去，减少被感染机会。目前，我省进入手足口病的高发季，昨日省 卫生厅下发通知，要求全省托幼机构和学校儿童落实晨午检制度、 环境消毒等工作的督导检查，认真做好手足口病和其他出疹性疾病 的鉴别诊断，提高疫情报告的准确性，做好手足口病等重点传染病 防治工作。 2.晨间入园时，负责晨检人员应向家长询问幼儿健康状况，并按程序对幼儿进行检查，午睡后对在园幼儿进行健康观察。 3.对幼儿晨午检的程序为: (1)一摸:有无发热(可疑者测量体温); (2)二看:一般情况(精神状态、面色等)，传染病的早期表现(咽部、皮肤有无皮疹等);
(3)三问:饮食、睡眠、大、小便情况;(散文阅 读:https://www.360docs.net/doc/f510417108.html,) 4.班上老师在各项活动中注意观察幼儿的精神状态，发现异常要及时送往医务室。 5.对在园幼儿的晨午检及全日健康观察中发现的异常情况由检查者负责记录，班上老师登记在《交接班本》上，保健医登记在《晨检及全日健康观察登记册》上。《交接班本》和《晨检及全日健康观察登记册》上的记录要求时间准确，语句通顺，表达清楚。 每天幼儿入园，须在园门口接受值日教师的晨间、午间检查。 晨、午检内容: 一摸幼儿有无发热现象，可疑者测量体温。 二看一般情况下，观察幼儿精神状态、面色等，传染病的早期表现,咽部、皮肤有无皮疹等。 三问个别幼儿饮食、睡眠、大小便情况。 四查有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。 晨、午检记录: 晨、午检后，班主任需将健康观察中发现的异常情况登记下来，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，班主任视情况决定幼儿入园或去医院诊治。晨、午检结束后，还要详细登记患病幼儿的'病状、体征，视病情进行全日观察和追踪，明确最后诊断，为学期或年度多发病、传染病的病率统计提供依据。 为此，希望家长配合我们做好以下工作: 1、来园时必须带孩子参加晨、午检。 2、疑有疾病或传染病迹象，应主动与授课教师联系，我们将视病情进行全日观察、追踪、隔离。 3、不要让孩子带危险物品。
幼儿园教师工资发放规章制度1
规章制度：幼儿园教师绩效工资发放制度 1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次扣5元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。 2、全园会议迟到一分钟扣1元，以此类推，扣完会议津贴为止。 3、教育心得一次未写扣2分，周计划未及时上交并向外公布者扣2分，备课差一课时扣2分。 4、课前准备好活动所需的教、玩具，制作的教具符合幼儿的年龄特点。未按计划上课的每次扣2分。不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣3分。 5、没有按计划完成教学任务的一次扣4分。 6、能较好地开展各类游戏，游戏前准备充分，及时观察了解幼儿游戏的需要。区域游戏根据目标及时提供材料，认真做好观察分析记录。此项5分。 7、保持教室整洁，离园前，整理好桌椅、玩具，关好门窗，关掉电源。行政人员查到1次未按要求做的扣2分。 8、离园前保证幼儿衣装整洁，面部干净。冬天需将幼儿内衣扎进裤子里面，如有裤子尿湿未换或服装不整齐，鞋子穿错，一次扣1分。 9、活动前后及时提醒或帮助孩子脱穿衣服并管理好孩子衣物。活动中不离开孩子，进行必要的安全保护。未按幼儿园安排看管幼儿，聚众闲聊、离开幼儿每次扣3分。 10、课间保证幼儿休息时间，一天保证一定的自由活动时间，及时更换幼儿的座位。注意教室的采光与通风，及时开灯，关灯。注意幼儿的坐立姿势。未按要求的每次扣1分。 11、进餐期间提醒幼儿保持桌面整洁，保证每一位幼儿吃饱吃好，饭后必须组织幼儿散步。未按要求一次扣1分。 12、午睡时保持安静，要求入睡率达到90%，如大部分幼儿不睡，吵闹，发现一次扣1分。值午休期间，如发现值班人员离岗一次2分，体罚、变相体罚幼儿的、自行休息的，扣相应责任人2分。 13、班级财产管理：管理使用好幼儿园的分共财产，节约办公用品。教育幼儿爱护幼儿园的财物。损坏公共财产的，除追究相应责任外，一次扣5分。 14、根据幼儿在园表现及时做好家访工作，共同探讨教育措施并有家访、电访记录。幼儿缺勤未核实原因的每人次扣1分。 15、认真接待每位家长，尽量使家长满意。家长投诉情况属实的一次扣2分。 16、在幼儿园监护时间内发生幼儿重大安全事故或上医院进行治疗的，自行承担医药治疗费的20%。抓伤、咬伤一次扣2分，跌伤见血的一次扣2分，家长投诉的加倍扣分。 17、接送车间，送错或漏送幼儿一次扣2分。 18、未积极参与学校组织的学习和教研活动的，扣2分。 19、上班时穿高跟鞋或拖鞋，一次扣1分。
白云区公办幼儿园招生工作实施办法
白云区公办幼儿园招生工作实施办法 根据《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）、《关于加快我省学前教育发展的实施意见》（粤府〔2011〕64号）、《印发广州市学前教育三年行动计划的通知》（穗府办〔2011〕44号）和《印发广州市公办幼儿园招生工作意见的通知》（穗教基教〔2012〕76号）等法规和文件精神，为进一步规范我区公办幼儿园招生管理工作，维护招生工作的正常秩序，特制定我区公办幼儿园招生工作实施办法。 一、招生工作原则 （一）幼儿园招生工作，坚持公平、公正、公开、合法规范的原则，确保招生工作安全、有序、公开进行。 （二）幼儿入园年龄原则上为3周岁。 （三）教育部门办园要按照公开、公平、公正的原则面向社会招生，主动、自觉地接受社会监督。其招生应首先满足学前三年本区户籍人口适龄幼儿以及符合我区统筹安排入读义务教育阶段公办学位资格的非本区户籍人口适龄子女入园。在有空余学位情况下有条件的可举办托儿部（班）。 （四）幼儿入园坚持免试入园的原则，不得进行测试。 （五）获各级财政资助（含奖补）的幼儿园应拿出一定比例的学位面向社会通过电脑派位（或其他方式）进行分配。 二、招生方式
（一）教育部门、机关办园面向社会通过电脑派位（或其他方式）招生，其中教育部门举办的小区配套幼儿园按照第二大点第（二）点的方式进行。广州市公安局机关幼儿园机场西分园按市属机关办园招生方式执行。 1.招生对象：教育部门办园小班新生，招生对象为本区户籍适龄幼儿以及符合我区统筹安排入读义务教育阶段公办学位资格的非本区户籍人口适龄子女。 2.招生比例：2013年面向社会公开抽号的招生比例为70%，2014年为80%，2015年为85%， 2016年不低于90%。 3.招生办法：教育部门办园招生名额、电脑派位（或其他方式）的方案、流程等由区教育局另行制定，并组织实施。其他部门办公办园由举办单位会同幼儿园具体制订，并组织实施。通过电脑派位（或其他方式）产生的录取名额，在指定期限内，由幼儿家长持报名参与电脑派位（或其他方式）的身份证、户口薄予以确认，名额不得转让。 （二）教育部门举办的小区配套幼儿园，在优先满足小区业主子女入园的基础上，剩余学位面向社会通过电脑派位（或其他方式）进行分配。具体招生方案另行制定。 （三）教育部门举办的村集体幼儿园，在优先满足该村村民子女入园需求后，剩余学位面向社会通过电脑派位（或其他方式）招收我区户籍的适龄幼儿。
幼儿园晨午检制度
幼儿园晨午检制度 一、教职工晨检 每天教职工入园前，须在园门口接受保安人员测量体温，并如实填写教职工晨检记录后签名，体温正常的教职工方可入园。若教职工有身体不适症状必须告知保健医生和园长，不得隐瞒，以便园长和保健医生酌情处理。若教职工的家属发生传染病，也必须要告知保健医生和园长，不得隐瞒。 二、幼儿晨检 (一)晨检要求 1.晨检工作开始前，保健医生需做好相应准备： (1)穿好干净的工作服，保持仪表整洁，不留长指甲，不带戒指。(2)将晨检台清洁消毒。 (3) 准备好各班晨间检查及全日观察记录本。 (4) 将晨检用品(压舌板、手电筒、消毒棉球、测量体温用具等)整齐摆放好。 2. 保健医生:在幼儿园大厅进行入园晨检，幼儿用免洗洗手液洗手后晨检，无异常幼儿方可进入班级。 3. 班级教师：幼儿进入班级前由当班教师进行第二次晨检，无异常者放好书包后，使用流动水进行有效洗手方可进入班级。 (二)晨检内容
1. 保健医生： (1) 一测：使用红外线体温检测仪给每一位幼儿测量体温(小于 37 度)。 (2) 二看：观察幼儿精神状态、面色等，传染病早期表现，咽部、皮肤有无皮疹等症状。 (3) 三问：个别幼儿饮食、睡眠、大小便等情况。 (4) 四查：有无携带不安全的物品，发现问题及时处理。 2. 班级教师: (1) 一测：使用红外线体温检测仪给每一位幼儿测量体温(小于 37 度)。 (2) 二问：幼儿饮食、睡眠、大小便等情况。 (3) 三查：有无携带不安全的物品，发现问题及时处理。 (三)晨检记录 晨检后，保健医生将所发现的异常情况、处理情况及时记录在“晨间检查及全日观察记录表”上，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，及时通知教师联系家长。班级教师发现异常情况幼儿请及时与保健医生进行联系处理，并做好幼儿的观察、护理和因病缺勤追踪工作。 (四)晨检中如发现以下问题要按制度酌情处理： 1. 幼儿感冒：在新冠肺炎疫情没有完全解除前，不接受家长的喂药委托，要求家长带幼儿回家好好休息，感冒痊愈后方可入园。
幼儿园结构工资制度
幼儿园结构工资制度集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
幼儿园结构工资制度 一、目的与原则 实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。 二、工资结构 (1)、基础工资标准 每月按幼师人均1900元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。 *注：应根据当地人均工资标准上下浮动.
(2)、结构工资构成 结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。 (3)、奖金提成与福利 提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴 三、奖励类别与标准规范 (1)考勤奖 考勤奖：200元 1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。 (2)教学奖 1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。 2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。 3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看成人电视剧等)。 4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。 6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。 7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。 8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。 9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。 10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
幼儿园晨午检制度
( 工作总结) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-015920 幼儿园晨午检制度Kindergarten morning and afternoon inspection system
幼儿园晨午检制度 幼儿园晨午检制度 一、根据本园情况，采取班上教师和保健大夫检查的方式，发现问题及时处理。 二、入园晨检时，负责晨检人员应向家长询问幼儿健康状况，并按程序对幼儿进行检查。 三、对幼儿晨午检的程序为： (1) 一摸：有无发热(可疑者测量体温); (2) 二看：一般情况(精神状态、面色等)，传染病的早期表现(咽部、皮肤有无皮疹等); (3) 三问：饮食、睡眠、大、小便情况; (4) 四查：有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。 四、每日由总值班人员巡视幼儿午睡，巡视的内容包括来园人数、幼儿睡姿、幼儿盖被、幼儿脱衣、幼儿入睡率等几方面，并做好记录，一月汇总分析一次。 五、班上老师在幼儿躺下后逐一检查幼儿有无危险东西携带或装饰物，如有需收放好。
六、班上老师应注意巡视睡着的幼儿呼吸的频率，对咳嗽的幼儿应让其侧睡，对蒙头睡的幼儿应加以纠正，午睡时间教师注意巡视幼儿，以免发生意外。 七、遇特殊情况及时与总值班人员、家长联系，采取措施，及时处理。 八、保健大夫每日不定期巡视各班级，向班上老师了解幼儿的健康状况，对体弱的幼儿加强生活护理，如有可疑或异常应及时处理并做好记录。 九、各班教师对缺勤的幼儿要进行电话追踪访问，严格执行晨、午检的检查制度。 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.
幼儿园晨午检制度98383
晨、午、晚检制度 一、为了防止幼儿将传染病和危险物品带进幼儿园，幼儿每天早晨入园必须接受保健员和班级教师的一摸、二看、三问、四查。 1、一摸：用手摸幼儿前额、颈部，颌下淋巴结是否肿大，是否发烧，可疑者测量体温，发烧幼儿禁止入园，好言劝家长带去医院就诊，痊愈后再来园。 2、二看：观察幼儿精神状态、面色、眼睛有无异常，皮肤是否有外伤、皮疹，传染病防控期间要检查幼儿咽部是否红肿、皮肤有无皮疹等。 3、三问：询问个别疑似不适的幼儿家长孩子在离园后、来园前这一段时间的饮食、睡眠、大小便、精神状况、情绪、行为等情况。 4、四查：根据传染病流行情况，对易感幼儿进行重点检查，方便早发现、早隔离，同时检查幼儿入园时有无携带弹珠、小别针、利器等不安全的物品，发现问题迅速处理。 晨检时，保健员视幼儿的健康状况给幼儿发放红、黄、绿三色晨检卡，红色代表幼儿带药(带药幼儿请家长认真填写服药记录)，黄色代表身体不适需多加关注，绿色代表幼儿健康。幼儿将晨检卡放到班级的自己的晨检袋中，教师对全班幼儿的健康状况一目了然，便于照顾。 二、午间检查时，教师要坚持交接班制度，把班级幼儿的具体情况，包括幼儿人数、健康状况、安全状况，患病幼儿病情变化及进食情况等认真地交接给接班的教师，教师需将健康观察中发现的异常情况登记下来，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，及早通知家长和保健员，决定幼儿留园或去医院诊治。晨、午检结束后，还要详细登记患病幼儿的病状、体征，视病情进行全日观察和追踪，明确最后诊断，为学期或年度多发病、传染病的病率统计提供依据。 要重视幼儿午睡时的巡视工作： 1．幼儿上床后，值班领导和值班教师要全面巡视，巡视内容包括幼儿来园人数、幼儿被服、幼儿情绪状态及交接中的相关事项。 2．逐一检查幼儿是否携带危险物件或装饰物，一经发现要收放好。 3．幼儿熟睡后，要巡视幼儿呼吸的频率，对咳嗽的幼儿应让其侧睡，对蒙头睡的幼儿应加以纠正，以免发生意外。 4．如遇特殊情况及时与总值班人员或家长联系，采取措施及时处理。
幼儿园教师工资制度
幼儿园教师工资制度 为了规范管理,明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》： 工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴(伙食费、工作考核、绩效、社保、）。 一、基本工资: １、教师底薪根据学历程度而定： ①本科学历７00元; ②专科学历65０元; ③中专学历600元; ④保育员、食堂工作人员底薪550元。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月,试用期基本工资1200元/月。试用期满后,根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用,签定劳动用工合同。签订合同后(持证上岗）基本工资为元。 ３、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。 4、经过幼师专业培训的老师(实习生)入园试用期为3个月，前３个月基本工资１0０0元/月（不含任何福利待遇)。试用期满后，根据工作能力及表现,确定是否录用。一经录用,签定劳动用工合同。 二、工龄工资： 1、每年的3月份调整工龄工资,每年按5０元上调。 三、学历补助
1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助5０元／月。 四、全勤工资 1、全勤按每月2０0元发放,全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。 2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次２0元递增。 3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天５0元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上(含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明(住院半月(含半月)以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇)。 4、无故旷工按每天扣50元,上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、丧假(指本人直系亲属),按国家政策规定执行。 婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假； 未满三年工作年限的享有3天婚假。 五、安全工资 1、全月无安全事故、无家长投诉奖励1０0元。 2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗,扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。 ３、教师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50％。 六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员) 1、副园长１6００元 2、保教主任、保健医生14００元 3、班主任120０元
幼儿园学前教育管理制度
幼儿园学前教育管理制度 为进一步规范全镇幼儿园办园行为，解决当前学前教育工作中的突出问题，促进学前教育规范、有序、健康发展。结合本乡实际，制定本管理制度。 一、指导思想 立足“学前教育抓规范”的工作基调，牢固树立以规范管理为核心的学前教育发展观，用科学的制度、常态化的过程督查、合理的考核评价稳步推进学前教育科学发展，形成“抓落实促管理，抓评价促效能，抓竞争促提高，抓内涵促发展”的管理格局，促进学前教育管理水平在新的起点上稳健发展。 二、成立学前教育工作领导小组 组长：王润 副组长：孟祥华来丽香 成员：聂兰红柴仕芹 刘卫云唐胜彩 领导小组下设办公室，由柴仕芹兼任办公室主任。 三、幼儿园准入管理制度 严格幼儿园审批、年检、评估制度，按照办园标准及规范程序审批办园申请，严格按照国家和省市县学前教育有关规定，依法办学，规范管理，强化卫生保健，加强师资队伍建设，保障教师待遇，落实有关幼儿优惠政策，积极改善办园条件，以幼儿发展为本，以游戏为基本活动，保教并重，为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，促进每个幼儿身心健康和谐地成长。未办理登记注册手续、未取得办园许可证的，任何单位和个人不得举办幼儿园。
四、划片招生制度 实行幼儿园划片招生，合理控制幼儿园班级人数。根据《幼儿园工作规程》，小班（3-4周岁）25人，中班（4-5周岁）30人，大班（5-6周岁）35人。各幼儿园按照审批划定的招生区域进行招生，严禁超范围、跨区域招生，交叉招生。 五、等级评估制度 按照日照市幼儿园督导评估办法，定期对幼儿园的教育质量和管理水平进行督导和评估。尝试推行等级制。逐步建立等级评估制度，对各类幼儿园实行分级管理。并采取适当方式向社会公布。 六、规范保教行为 1、严格执行《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》等有关规定，遵循幼儿身心发展规律和学习特点，以游戏为基本活动，保教结合，寓教于乐，保障幼儿健康快乐成长。 2、要进一步加大对“小学化”现象专项检查力度，对违反规定的，责令其限期整改。幼儿园不得开设超越幼儿教育阶段的学科课程以及开展违背幼儿教育规律和幼儿发展特点的教育活动，不布置文字类家庭作业，不进行高强度的机械记忆方面的教育训练以及任何形式的测验和考试； 3、强化常规管理成效。幼儿园制定《一日活动常规要求》，规范常规管理，科学合理安排幼儿活动，提升管理效能，让学前教育常规管理有章可循。 （1）、坚决杜绝违背幼儿身心发展规律的现象与行为，严禁体罚和变相体罚幼儿。 （2）、严禁进行有损幼儿身心健康的比赛、演出、训练等活动；不得组织幼儿参加与保育教育无关的各类社会商业
幼儿园工资结构
诚信实验幼儿园工资制度与奖惩细则 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定本园《工资结构制度与奖惩细则》： 工资基本结构：基本工资+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+学历奖（大专、中专、本科）+福利补贴 一、基本工资： 1、没有接受幼师专业培训的老师或实习期教师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。实习期过后，能单独胜任主教的800元/月。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资800元/月。第二个月签订合同后基本工资1000元/月。 二、考勤奖：200元 1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。 2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。 3、无故旷工半天扣50元，一天扣100元。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。以上所扣金额发放给代班人员。
三、教学奖： 1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。 2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。 3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看成人电视剧等）。 4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。 5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。 6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。 7、每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 8、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。 9、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。 10、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。 11、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天
公办幼儿园招生制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除公办幼儿园招生制度 篇一：幼儿园招生工作制度 幼儿园招生工作制度 为规范幼儿园管理，提高幼儿园整体工作质 量，特制定如下适合本园实际特点的招生制度： 1、每年六月上旬开始向学校、社会公布本园招生入园有关原则、范围、对象、招生计划、收费标准及报名的要求和日期等。 2、招生年龄：小班：满三周岁；托班：满两周岁，对于不符合年龄规定的孩子一律不予接收。 3、学年中途不插班，每年二月份需入托班 的校内教职工子女需满两岁半，并于前一年的九月份到园预约。 4、认真做好招生工作的一切登记手续，包 括家庭地址、联系电话、父母文化层次、父母原籍所在地等。 5、我校正式职工的第二代、三代子女优先入园，须由家长所在部门出具证明，持户口本和
预防接种证原件、复印件在规定的时间内报名。 6、在适龄班级有余额情况下可适当招收部 分外单位子女，并集中时间报名。 7、班额要逐情控制。 篇二：白云区公办幼儿园招生工作实施办法 白云区公办幼儿园招生工作实施办法 根据《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、《国 务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔20xx〕41号）、《关于加快我省学前教育发展的实施意见》（粤府〔20xx〕64号）、《印发广州市学前教育三年行动计划的通知》（穗府办〔20xx〕44号）和《印发广州市公办幼儿园招生工作意见的通知》（穗教基教〔20xx〕76号）等法规和文件精神，为进一步规范我区公办幼儿园招生管理工作，维护招生工作的正常秩序，特制定我区公办幼儿园招生工作实施办法。 一、招生工作原则 （一）幼儿园招生工作，坚持公平、公正、公开、合法 规范的原则，确保招生工作安全、有序、公开进行。 （二）幼儿入园年龄原则上为3周岁。 （三）教育部门办园要按照公开、公平、公正的原则面 向社会招生，主动、自觉地接受社会监督。其招生应首先满足学前三年本区户籍人口适龄幼儿以及符合我区统筹 安排入读义务教育阶段公办学位资格的非本区户籍人口适
幼儿园工作制度及工资制度
幼儿园工作制度及工资 制度 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
幼儿园工作制度和工资制度《修订版》一、工作制度： 1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结；4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况； 10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）； 11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展； 12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；14、节约用电并及时关闭电器开关；15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费；17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；18、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；19、严谨打骂、侮辱幼儿；违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！二、工资及奖励制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；2、岗位工资：月工资1800元+工龄
幼儿园招生工作总结
如何更好的做好招生工作幼儿园的招生工作，不仅是幼儿园生存发展的关键，更是关系到全园教职工的生活生存。我认为更好的做好招生工作，需要全园教职员工的共同努力，这不仅仅是园长的工作。对于教师来说，应更好的做好服务工作，对孩子更用心、更细心、更贴心，幼儿在园期间，更全身心的投入到幼儿身上，给予幼儿更多的关心与爱护。对家长要善于沟通，及时主动与家长交流幼儿在园情况，询问在家情况，一定要真诚，让家长感受到教师对幼儿无微不至的爱，“征服”家长，让家长做好宣传工作。 对于后勤人员来说，也要以饱满的精神状态来进行一天的工作，厨房人员要更多更好的研究做出更精致更可口让幼儿爱吃的饭菜，让幼儿感觉在园吃饭比在家吃饭还要好吃，让他们更愿意来幼儿园，让家长更放心。保卫人员要热情亲切的接待每一位幼儿和家长，让家长和幼儿感到幼儿园由内到外自上而下无处不在的爱。 对于园长来说，要更有效更直观的做好宣传工作，要以各种形式， 1. 比如说: 请专家讲幼儿教育的先进理念和方法，与家长统一认识，同时讲一些有关幼儿保健、饮食、医疗等与幼儿切身相关的话题，吸引家长的注意，调动他们的积极性，让家长更好的更切身的感受到幼儿园的规范和专业，建立幼儿园的口碑。 2. 将幼儿园的标记印在衣服、书包上发给幼儿，让幼儿穿着带有园标的衣服和书包，利用幼儿做宣 传。3. 请毕业的部分幼儿回园看看，看看新变化，园里准备一点小礼品作为对孩子的奖励，请幼儿与原来的老师照个相，利用家长做幼儿园的宣传工作。 总而言之，更好的做好幼儿园的招生工作，与所有的教职工息息相关，是每个教职工的责任与义务。篇二：大刘孝子幼儿园工作总结 大刘孝子幼儿园2015 年工作总结这一年对我来说是特殊的一年，在中心校领导的支持与信任下，自今年 4 月份起我被任命为大刘孝子幼儿园园长，2015 年我校从破旧的校舍改建为新校舍，占地面积达1632.48 平方米，建筑面积达592 平方米。回首一年的工作，更多的是肩负的那一份责任，坚持正确的办园方向，以促进幼儿发展为己任，积极改善办园条件，不断完善各项管理制度，服务于家长，服务于社会。在中心校的大力支持和领导下，在全体教职员工的共同努力下，我园各项工作得到了家长和社会的一致好评。现将本学期的工作汇报如下： 一、校园建设在中心校的正确领导和大力支持下，大刘孝子幼儿园的新校舍终于在全社会的热切期盼中竣工了。新校舍的成立为大刘孝子及周边村的孩子们提供了全新、优美的学习环境和成长乐园。 这与领导重视是分不开的，不论是项目的争取，资金的统筹，新校舍得规划，还是工程的招标、施工，都倾注了领导们的心血。施工过程中我积极与施工单位、村委会、电力部门协调，做好旧房拆迁、施工用电、地基处理、质量监督等工作，在中心校领导们的管理、监督下，工程的质量得到了保证，工程的进度也按期完成。时间紧任务重，大刘孝子幼儿园的教师利用周末休息时间，美化、绿化校园。他们整平了校园， 张贴了标语，布置了教室，创造了浓浓的教书育人环境。 二、幼儿园招生新学校建好了，家长和孩子们期盼的幼儿园终于开始招生了，生源是学校生存发展的命脉，我带领老师们广泛宣传“爱心献幼儿、放心给家长、恒心专教育、全新创事业”的办园宗旨，各村贴招生简章，利用附近村的喇叭进行广播，张贴招生宣传资料。在大家的一致努力下，我园2015 年秋季招生工作圆满结束了，到目前为止，共招入新生80 多人，超出了原定计划，解决了学生分流的问题。这是每位教师在招生工作中不辞劳苦，积极谋划，共同努力的结果。 三、安全方面安全是幼儿园教育永恒的话题，幼儿园是众多幼儿集体生活的场所，由此我特意安排了一位主抓安全的教师，在过去的几个月中，我始终以“安全第一，预防为主”的思想指导自己的工作。安装监控，做到监控无死角；认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件；明确到安全责任，在思想上对安全工作有一个高度重视。 时刻牢记：眼中有孩子，心中有安全，处处有教育，安全第一。我不定期的对园内设施、大型玩具、线路等进行安全检查。我园还利用安全教育碟片来辅助教学，增强幼儿的安全意识，时刻防范一切不安全的因素发生。我园重点做好早接晚送的门前管理，以免孩子因意 外而走失。再就是课间、游戏、入厕、室内活动、户外活动等几个关键时间段的防范，及时发现问题，及时整改。 责任书：幼儿园和老师签订安全责任书，明确各自的职责，贯彻“谁主管谁负责”的原则，做到职
最新幼儿园晨午检制度
幼儿园晨午检制度 为掌握幼儿的健康状况，及时发现、报告和处理园内有咳嗽、发热、流感症状的患者，我园特制定晨午检制度。 一、晨午检时间：各班教师在每天上午8：30与下午2:50之前完成幼儿的晨午检，同时填写《晨午检登记表》和《幼儿缺勤排查登记表》。 二、负责晨午检人员应是幼儿园的各班负责人。 三、晨午检的地点：幼儿园园门口。 四、晨午检查看内容： 1、一问：问幼儿饮食、睡眠、大小便情况 2、二看：一般情况下，观察幼儿精神状态、面色等，传染病的早期表现，咽部、皮肤有无皮疹。 3、三摸：摸幼儿有无发热现象，可疑者测量体温。 4、四查：有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。如有异常情况，及时做好记录。 五、根据询问和查看的情况，若有身体发热的幼儿，经体温测试确定后，特别是出现发烧、头疼、咳嗽、手上出现疱疹等，以及不能确定的症状，通知家长，劝其马上到
医院诊治，并在家中治疗。 六、经检查身体无异常的幼儿进入幼儿园后，各班带班教师应立即对幼儿进行第二次检查，再次向幼儿询问晨午检内容，并做细致的查看，晨午检询问、检查内容同上。如再有身体发热的幼儿，应带患儿到观察室进行诊断，经体温计测试正常，方可继续上课；如幼儿 体温不正常，应主动联系家长，劝其送医院诊治。第二次检查应在幼儿入班后半小时后进行。 七、负责老师和教师要经常指导和检查幼儿的幼儿的洗手方法。 八、对有病患儿的班级、患儿摸过的玩具等要彻底消毒，开窗通风。 九、对第一、二次晨午检确诊发热劝其离园的幼儿，要做好记录，与患儿家长保持联系，电话追踪医院诊断结果。患儿康复返园时，须携正规医院证明，经卫生保健老师同意后，方可入园进班上课。
幼儿园教师工资考核分配方案(修改)
幼儿园教师工资考核分配方案 一、分配原则：按岗取酬，能者多得 二、工资构成： 岗位工资（500）+效益工资(150)+奖金(100)+学历补贴(50、80、100)+工龄工资（20元/年）+浮动工资（100）+班主任津贴（100） 三、核定方式： （一）岗位工资：500元 （二）效益工资：150元 1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。 学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。 2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。 3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。 4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。 5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。 6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。 7、各位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品。 8、每月填好每一位幼儿的成长纪录装入档案袋，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。 9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。 10、幼儿进、离园时，当班老师必须亲自迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。 11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。 12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。 13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。 14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。 以上规定，违者一次扣10元，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的30%。（三）奖金：100元 A、职业道德奖：20元 1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。