五险一金的解决方案.doc
方案 天津XXXXXXXX有限公司员工 社保、公积金缴纳方案 一、方案目的：
此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。 二、拟定思路： 通过参照天津市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。 三、方案内容： 本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。 （一）公积金缴纳比例、基数 1、根据天津市住房公积金管理规定：单位和职工缴存比例为各自11%，最高为单位和职工各15%。
2、住房公积金缴纳基数 2012年度职工住房公积金缴存基数最高不超过14508元/月，即2011年天 津市在岗职工月平均工资4836元的3倍，最低缴存基数不低于天津市现行最低月工资标准，即1310元/月。 （二）社会保险缴纳比例、基数 根据天津市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保 方案
缴纳基数=基本工资+岗位工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。天津社会保险缴纳比例、基数如下： 1、缴纳比例表 五险缴纳比例 险种 个人比例 单位比例 总比例 1 养老保险 8% 20% 28% 2 医疗保险 2% 10% 12% 3 失业保险 1% 2% 3% 4 工伤保险 0% 1% 1% 5 生育保险 0% 0.8% 0.8% 2、缴纳基数 缴纳基数低于养老基数按天津市2013年社会保险最低标2210元进行缴纳；高于最低基数但不超过最高限额11331元的，按实际工资额进行缴纳；若实际工资已超过养老、医疗等最高限额11331元则以最高限额基数进行缴纳。 3.医疗工伤综合保险，是针对农业户口职工的一种保险，职工只担负8%的养老，单位担负22%。这种保险到今年7月份废除。 （三）社保、住房公积金缴纳步骤 1、在社保、公积金完全立户完成后，逐步对公司各部门 负责人、部分特别优秀的业务骨干分批予以缴纳，以提高员工的竞争意识，提升团队整体荣誉感，促进团队建设以及企业文化建设。 2、对其他员工（主要为一线员工）实行自愿原则，缴纳社保、公积金（个人部门）从个人工资中全部扣除，代扣代缴。对于自愿放弃缴纳社保以及其他特殊情况（如：员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超出购买规定，或 方案
员工另有其他方式正在缴纳中）的员工公司需与其签订社保弃缴免责证明，既最大限度给予员工人性化管理，又可避免不必要的劳务纠纷。 （四）社保、住房公积金缴纳时间： 1、缴纳时间 ①社保缴纳时间为每月26号到次月8号办理单位结算。 ②住房公积金缴纳时间每月25日之前。 3、公司每月缴纳社保的具体时间根据天津市社会保障局规定时间进行缴纳。 （五） 新入职员工缴纳时间方案： 方案一：为避免给公司造成不必要的的损失，从员工入职开始进行缴纳， （主要避免意外的工伤纠纷） 方案二：所有需缴纳社保的员工均需在我司服务满2个月，（由于人员流动性较大，避免账务的烦乱以及降低社保增减的频繁度，）。 建议：由于人员流动性较大，建议以方案二的缴纳时间为准，可在员工手册或劳动合同或其它相关协议中约定对于新入职员工缴纳社保的时间，约定试用期过后进行补缴。 （六）职工缴纳五险一金的方案： 方案一：农业户口的职工缴纳医疗工伤综合保险。医疗工伤个人不担负，单位担负2%；养老个人担负8%，单位担负20%（但这政策截止2013年7月1号，有可能暂停办理） 方案二：全体职工统一缴纳五险一金，不同意缴纳的职工，可以把单位承担的部分补发在工资里。 （五）对工资在2000元与3000元工资，做表给与分析如下： 1.保险基数按基本工资算（不够保险缴费基数的，按最低基数2210算） 方案
姓名 基本 工资 个人承担保险 11% 个人承担公积金11% 实付工资 单位承担保险33.8% 单位承担公积金11%
工资
总额
XXX 2000 243.1 243.1 1513.8 746.98 243.1 2990.08 XXX 3000 330 330 2340 1014 330 4344 2.保险基数按社保最低基数算：
姓名 基本 工资 个人承担保险 11% 个人承担公积金11% 实付工资 单位承担保险33.8% 单位承担公积金11%
工资
总额
XXX 2000 243.1 243.1 1513.8 746.98 243.1 2990.08 XXX 3000 243.1 243.1 2513.8 746.98 243.1 3990.08
附件：1、社保和公积金开户的相关手续； 2、职工流动，社保和公积金关系如何转移接续； 3、关于公布2012年天津市社会保险以及住房公积金缴费基数的通知； 4、社保、公积金缴纳费用预测表 方案
附件一（1） 社保开户流程
登记程序：《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当自成立之日起30日内到当地社会分中心申请办理社会保险登记。办理登记时您需提供以下材料： ⒈ 用人单位《营业执照》副本原件及复印件； ⒉ 用人单位《组织机构代码证》原件及复印件； ⒊ 用人单位银行《开户许可证》原件及复印件； ⒋ 填报《天津市社会保险登记表》并加盖单位公章。 申报程序：已办理社会保险登记的用人单位，应当按月及时足额为职工缴纳社会保险费。几类人员缴费说明： ⒈ 用人单位录用本市未参加过社会保险的人员，到区县劳动保障行政部门为录用人员办理《天津市职工养老保险手册》→办理申报缴费后，通知职工去办理社会保障卡。 ⒉ 用人单位录用本市已参加社会保险的人员：由原单位携带转出职工的《天津市职工养老保险手册》到转出社保分中心办理转出手续。现用人单位携带转出社保分中心审核完毕的《天津市职工养老保险手册》及相关增员审批材料， 方案
到转入社保分中心办理申报缴费手续。 办理时间：新参保单位办理社会保险登记的时间为每个工作日。参保单位办理人员增加或减少的时间为每月26日至次月8日。
附件一（2） 住房公积金开户流程 一、新设立单位办理住房公积金缴存登记及账户: 新设立单位应当自设立之日起三十日内，办理住房公积金缴存登记，设立单位及职工住房公积金账户。 二、住房公积金月应缴存额： 住房公积金月应缴存额，是以缴存基数分别乘以职工本人和所在单位的住房公积金缴存比例之和确定的。 三、住房公积金缴存基数： 职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，是职工本人当月工资。在录用或调入年度内遇全市职工住房公积金缴存基数统一调整时，缴存基数为自录用或调入之月起至调整时的月平均工资。职工工资总额构成，按国家有关部门及本市规定的工资总额口径计算。 职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度劳动部门规定的职工月最低工资标准。领取基本生活费的职工，经本单位职工代表大会或职工大会讨论通过，住房公积金缴存基数可以按基本生活费计算。 方案
四、住房公积金缴存比例： 住房公积金缴存比例由市住房公积金管理委员会适时公布。目前，全市统一的住房公积金缴存比例是单位及职工各11％；符合条件的单位可以申请提高或降低住房公积金缴存比例。 五、单位办理住房公积金缴存登记及账户设立须要携带资料： 1、《天津市住房公积金缴存（调整）登记表》（简称《缴存（调整）登记表》）一式二份。 2、《天津市住房公积金汇缴清册》（简称《汇缴清册》）一式二份。 3、国家质量技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证副本》及复印件二份。 4、单位设立批准文件或营业执照副本及复印件二份。国家机关报送市人民政府或区县人民政府颁发的“单位设立批准文件”；事业单位报送“单位设立批准文件”；企业单位（包括外国及港、澳、台企业）报送《企业（法人）营业执照副本》；其他经济组织常驻本市代表机构报送《外地驻天津办事处登记证副本》；民办非企业单位报送《民办非企业登记证书副本》；社会团体报送《社会团体登记证书副本》。 5、职工住房公积金缴存基数低于本市职工上一年度劳动部门规定的职工月最低工资标准，按基本生活费计算的，还需提供职工大会或职工代表大会决议一份。 六、单位办理住房公积金缴存登记及账户设立： 第一步 单位到所在区县住房公积金管理中心管理部（简称“管理部”）领取空白的《缴存（调整）登记表》和《汇缴清册》。 第二步 单位经办人填写《缴存（调整）登记表》和《汇缴清册》。 方案
第三步 单位经办人持所需资料到所在区县管理部办理缴存登记，管理部出具受理凭证。 第四步 管理部和受托银行为新设立单位及其职工办理缴存登记及账户设立后，单位经办人持受理凭证到管理部领取开户后的登记资料。 第五步 受托银行将单位职工住房公积金储蓄卡制作完毕后，单位经办人到受托银行领取。
附件二（1） 2012年天津市住房公积金缴存额例行调整 2012-06-19 15:10:29 来源：新华网天津频道 [提要] 经天津市住房公积金管理委员会审议通过、市政府批准，2012年7月1日起住房公积金缴存额例行调整，缴存比例仍为11%，缴存基数例行调整。企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资低于当年全市在岗职工月平均工资的40%（2010年、2011年全市在岗职工月平均工资的40%分别为1720元、1934元），可申请缓缴住房公积金。
新华网天津频道６月１８日电 经天津市住房公积金管理委员会审议通过、市政府批准，2012年7月1日起住房公积金缴存额例行调整，缴存比例仍为11%，缴存基数例行调整。
缴存基数例行调整。天津市住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均工资总额，调整为2011年职工个人月均工资总额。缴存基数不得低于天津市现行
职业经理人薪酬方案
4.福利待遇
福利待遇包括法定福利和企业补充福利，如五险一金、年假、培训、体检等。
四、薪酬支付与发放
1.基本年薪按月支付，每月底前发放。
2.绩效年薪根据年度业绩考核结果，在次年第一季度内发放。
3.长期激励按照公司股权激励计划执行，具体发放时间及方式按相关规定执行。
4.考核结果应用：绩效年薪与考核结果直接挂钩，同时作为职业经理人晋升、降职、解聘的重要依据。
六、薪酬调整机制
1.公司根据国家法律法规、市场行情及公司实际情况，定期对职业经理人的薪酬体系进行调整。
2.薪酬调整方案需经公司董事会审批通过后实施。
七、附则
1.本薪酬方案自发布之日起实施。
2.本方案的解释权归公司人力资源部门。
4.福利待遇按照国家和企业相关规定执行。
五、绩效考核
1.考核周期：年度考核。
2.考核指标：包括企业经济效益、业务发展、团队建设、个人能力等方面。
3.考核流程：由人力资源部门组织，按照公司绩效考核制度执行。
4.考核结果应用：绩效年薪与考核结果挂钩，同时作为职业经理人晋升、降职、解聘的重要依据。
六、方案调整
三、薪酬构成
职业经理人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、长期激励和福利待遇四部分组成。
1.基本年薪
基本年薪是职业经理人的固定收入，根据企业经济效益、同行业水平及职业经理人所在岗位的职责、贡献等因素确定。
2.绩效年薪
绩效年薪与职业经理人的年度业绩考核结果挂钩，旨在激励职业经理人提升企业业绩，完成既定目标。
3.长期激励
2.绩效年薪根据年度绩效结果，在次年第一季度内发放。
3.长期激励机制根据公司股权激励计划执行，具体发放时间及方式按照相关规定执行。
劳务外包社保服务方案
劳务外包社保服务方案劳务外包是一种企业将某些非核心业务或部分业务外包给外部机构或单位进行管理和运营的方式。
在劳务外包中，社保服务是一个重要的组成部分，因为社保服务涉及到员工的权益和企业的合规性。
本文将就劳务外包社保服务方案进行详细介绍。
一、劳务外包社保服务的意义劳务外包社保服务是企业管理的一种现代化手段，有三方面的意义：1. 提升企业核心竞争力。
通过劳务外包社保服务，企业可以将非核心业务交由专业机构来管理，从而将企业的精力集中在核心业务上，提升企业的核心竞争力。
2. 降低企业成本。
通过劳务外包社保服务，企业可以将社保管理交由专业机构来完成，减少企业在人力资源管理方面的投入，降低人力资源成本。
3. 提高社保管理的合规性。
劳务外包社保服务可以保证企业在社保管理方面的合规性，减少因管理不当而引发的社会风险和法律风险，保护企业的合法权益。
二、劳务外包社保服务的具体内容劳务外包社保服务的具体内容主要包括以下几个方面：1. 五险一金管理。
劳务外包社保服务机构可以为企业的员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，并负责办理相关手续和报表。
2. 社保政策咨询。
劳务外包社保服务机构可以为企业提供最新的社保政策信息和咨询服务，帮助企业了解和适应社保政策的变化。
3. 社保申报和结算。
劳务外包社保服务机构可以帮助企业办理社保申报和结算工作，减轻企业的负担，确保社保款项的及时准确缴纳。
4. 社保档案管理。
劳务外包社保服务机构可以负责管理企业员工的社保档案，包括员工的社保账户、缴费记录、参保情况等，为企业提供方便快捷的查询和管理服务。
5. 社保风险管理。
劳务外包社保服务机构可以帮助企业识别和管理社保风险，包括社保费用的合理性和合规性，社保纠纷的解决等，保障企业的合法权益。
三、劳务外包社保服务的实施步骤劳务外包社保服务的实施步骤主要包括以下几个阶段：1. 需求评估和方案设计。
根据企业的需求和现有的社保管理情况，评估劳务外包社保服务的可行性，并设计出适合企业的社保服务方案。
什么是五险一金
什么是五险一金什么是五险一金五险一金是国家法定的用人单位给予劳动者的各种待遇，重要性不言而喻。
“五险”即医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险;“一金”指的是住房公积金。
1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的`要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
企业公司销售人员薪酬方案定销售岗位薪酬方案设计
企业公司销售人员薪酬方案定销售岗位薪酬方案设计确定薪酬体系的总体原则。
这个体系必须公平、合理，同时具有激励性，能够吸引并留住优秀销售人员。
薪酬结构分为基本工资、提成、奖金和福利四个部分。
一、基本工资设计基本工资是销售人员的基础保障，根据岗位级别、工作经验和所在区域进行划分。
一线城市的基本工资标准高于二线和三线城市，具体如下：1.初级销售岗位：基本工资定为5000元/月；2.中级销售岗位：基本工资定为7000元/月；3.高级销售岗位：基本工资定为10000元/月。
二、提成设计1.普通产品：销售额的5%；2.高端产品：销售额的8%；3.特殊产品：销售额的10%。
三、奖金设计奖金是对销售人员业绩的额外奖励，分为月度奖金和年终奖金两部分。
1.月度奖金：根据当月业绩完成情况进行评定，设定如下：完成业绩指标的100%：奖金为基本工资的10%；完成业绩指标的120%：奖金为基本工资的15%；完成业绩指标的150%：奖金为基本工资的20%。
2.年终奖金：根据全年业绩完成情况进行评定，设定如下：完成年度业绩指标的100%：奖金为基本工资的2个月；完成年度业绩指标的120%：奖金为基本工资的3个月；完成年度业绩指标的150%：奖金为基本工资的4个月。
四、福利设计1.五险一金：按照国家规定为员工缴纳；2.带薪年假：根据工作年限，每年享有5-15天带薪年假；3.节日礼品：重要节日为公司员工发放礼品或购物卡；4.员工体检：每年组织一次免费体检；5.员工培训：提供各类专业培训，提升员工综合素质。
五、晋升通道为激发销售人员积极性，公司设立明确的晋升通道，包括销售主管、销售经理、销售总监等职位。
晋升条件如下：随着方案的完成，我感到一种满足感。
这不仅仅是十年经验的结晶，更是对销售人员付出的认可和鼓励。
希望这份方案能为公司创造更多价值，也祝愿所有销售人员在这个体系下取得优异成绩。
注意事项：1.薪酬透明度注意事项：薪酬体系需要保持高度透明，避免因信息不对称导致员工误解和不满。