最新-基层检察院评核工作机制问题 精品
基层检察院评核工作机制问题
近年来，按照高检院规范基层检察院工作的有关要求，一些基层检察院结合
工作实际，制定了业务管理制度和考核办法，这对于加强检察业务管理，推动检
察工作发展，起到了重要的作用。
同时也要看到，目前检察业务考评工作中也存在着考评目标不够明确、考评
指标不够协调、考评方法不够合理等问题，不利于检察工作的科学发展。
因此，建立健全符合科学发展观要求的检察业务考核评价体系，是促进检察
工作长远健康发展的内在要求，也是解决目前考评工作中存在突出问题的迫切需
要。
一、目的是否明确是考评工作机制的基础性问题考评是为了使领导者把握工
作整体发展态势，促使工作部署得以正确、深入地落实，实现管理的改善和绩效
的提升，保持全面、协调、可持续发展的良好态势。
通过考评以确定人员的晋升、奖惩和各种利益的分配。
考评是手段，但不是最终目的。
实务中，一些基层院看待考评工作显得过于片面，把考评目的单一化，存在
着些许重法律效果轻社会效果、重结果轻过程、重实体处理轻程序公正的倾向。
由于考评与日常管理关系并不是很密切，耗费了大量的时间和人力、物力，
却流于形式，事倍功半。
而且当前的考评体系还未能全面反映和考核日常的管理，工作，造成在工作
中存在一些注重名次、弄虚作假、追求加分等问题。
有些基层院干警对于能加分的就多做，而不给加分的就不做或者少做，干扰
了工作导向，影响了工作的全面发展。
以宣传工作的考评为例，一些干警从考评需要出发，并不真正理解宣传工作
的宗旨与目标，扭曲了宣传工作考评的目的，一味追求宣传数量而忽视了宣传的
作用，由此导致个别基层院的宣传工作数量大、但质量却不高，报道案件的反面
宣传数量远超反映工作成效的正面宣传等。
因此，考评目的是最基础的问题，离开这一基础性要求，具体机制的设计都
可能偏离正轨。
二、内容是否科学是考评工作机制的决定性问题考评内容的设计是否科学合
理，直接决定考评机制的权威性和认同感。
当前，检察业务考评机制在内容上仍存在部分不尽科学之处，如检察业务考
评的计分方法即有待进一步改进。
2009年12月31日，高检院下发了《最高人民检察院考核评价各省、自治
区、直辖市检察业务工作实施意见试行》和《最高人民检察院考核评价各省、自
治区、直辖市检察业务工作项目及计分细则》。
这意味着今后检察业务考评将由定性评价为主变为定量评价为主。
这个转变最直接的结果就是，基层院检察业务的考评工作，将比出高低，评
出名次。
根据《计分细则》规定的考评计分方法，该地区所有单位单项得分=各单位
项目基础分×项目年度评价系数；各单位项目基础分=项目累积分÷本地区上年
度末实际在编的检察干警数。
由于各个基层院实际在编的检察干警数参差不齐，差异较大，干警数越多的
单位，项目基础分就越低。
同时，部门考评的数据是依据基层院总干警数而不是部门实际干警数，难免
受到不公平的质疑。
又如把不起诉率、撤回起诉率、无罪判决率作为衡量公诉案件质量，容易对
办案工作的正常开展造成干扰，个别基层院为确保三率，往往以行政命令取代审
查工作，出现为了数据而办案的不正常现象。
量化考评有利于竞争机制的规范化和有序化，但如果过于机械性地贯彻执行，
又容易营造出一切工作只为了分数和名次的不良氛围，这是值得关注的问题。
三、指标是否协调是考评工作机制的关键性问题除了考评的目的和内容之外，
考评指标的设置也是十分重要的，这一体系的建立是否科学、合理和协调，将直
接影响着检察业务工作开展的成效。
实务中，考评工作存在不同的层次，上级院对下级院的考评是综合性的横向
考评，在这一体系中，各个业务工作均已实现量化并分别在体系内占据不同的分
值比例。
而检察院内部的考评虽然也是横向考评，但多数依据各部门在纵向考评体系
中的考评成绩而定，且为了简化考评工作、节省工作成本，检察院往往根据上级
院的考评结果在本院各部门之间进行评比。
最新-检察院年度绩效评估工作方案 精品
检察院年度绩效评估工作方案检察院2019年度绩效评估工作方案根据市委办公室、市政府办公室《印发关于开展2019年度政府及其部门绩效评估工作方案的通知》（某委办[2019]74）精神，结合我院机关实际，制定此方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为导向，以正确政绩观为基础，以推进生态型枢纽建设为主题，以加强检察机关的执法能力建设、提高公正执法水平为目标，促进市院机关进一步转变作风，增强服务意识，提高工作效率，降低执法成本，健全监督制约机制，逐步建立起客观反映围绕发展、履行职责的工作实绩和成效的评估机制，努力为生态型经济枢纽建设创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法制环境。
二、基本原则开展绩效评估工作要坚持以下原则：一要坚持实事求是原则，讲实话，做实事，求实效，客观真实地反映检察工作实绩；二是要坚持公开、公平、公正原则，增强评估的透明度，杜绝暗箱操作；三是要增强评估工作的科学性、合理性和可操作性，做到切实可行，防止流于形式。
三、评估内容1、贯彻落实党委和上级院重大决策部署的情况。
主要评估落实党委和上级院各项决策和措施，特别是在建设生态型经济枢纽的进程中，结合我院实际，制定具体贯彻意见，按照“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题，理清工作思路，突出工作重点，采取有效措施，创新工作机制，服务发展，取得工作实效的情况。
2、本年度工作任务的完成情况。
主要评估围绕当地中心工作，积极发挥检察职能，认真履行法律监督职责，完成本年度主要检察工作任务的实际成效，重点评估打击刑事犯罪、查办和预防职务犯罪、强化诉讼监督三项工作的实际效果。
3、维护群众切身利益、依法稳妥处理涉及群众利益的热点问题的情况。
主要评估从检察工作实际出发，体现执法为民，积极参加社会治安防控体系建设和平安创建活动，积极参加矛盾纠纷排查调处，为群众排忧解难的情况；认真受理群众举报控告申诉，依法稳妥处理涉检上访问题，做好息诉罢访工作的情况等。
基层案件初核工作存在的问题与对策
对初 核材料 及 时归集 ，专 柜存放 等 。 ３ ．手段 方 式 滞 后 。一 是 手 段 方式 不 能 灵 活 应 用 。 目前 ，法 律法 规 赋 予 纪 检 监 察组 织 的初 核手 段 主要 包
括 查 阅、复制 有关 文 件 资料 ；要 求 有关 组 织提 供 与案
件 有关 的文件 资料 及 情况 ；要 求 有关 人 员 在规 定 时 间 、 地 点就 案件 所 涉 及 的 问题 作 出说 明 ；必 要 时 可 以对 有 关 案件 人员 和事项 进行 录音 、拍照 、摄像 ；对案件 所 涉 及 的专 门性 问题 ，提 请相 关 机 构或 人员 作 出鉴定 结 论 ；
一
收集其 他能 够 证 明案 件 真 实 情 况 的 一 切证 据 。在 基 层
案 件初 核 中 ，特 别 是 在 遇 到 复 杂 案 件 时 ，这些 案 件初 核 的手 段方 式 往 往 不 能 灵 活 应 用 ，导 致 错 失 良机 或 功 亏一篑 。二是 案件 初核 设备更 新滞 后 。调 研 中发现 ，目 前 违 纪违法 人 员 作 案 手 段 越 来 越 诡 秘 ，反 调 查 能 力 也
【 党 的 建 设】
基层案件初核 工作 存在 的问题 与对策
谢 广 文
（ 北 京 铁 路 办事 处 ，北 京 １ ０ ０ ０ ０ ５ ）
［ 中图 分 类 号 ］Ｄ ９ ２ ０ ． ４ ［ 文 献 标 识 码］Ｂ ［ 文 章 编 号 ］１ ０ ０ ６ － ８ ２ ７ ９ 【 ２ ０ １ ７ ） ０ １ ’ ０ ０ ３ ７ ‘ ０ ２
月 ，必要 时可 延长一 个月 ，有 的为赶 进度 ，没 有严 格履 行初 核人 员 职 能 ，在 案 件 初 核期 限 超 过 延 长 期 限 时 未 上报 领导 审 批 ；还 有 的 为 图省 事 ，对 所 反 映 主要 问题
基层法院案件质量评查中存在的问题及解决策略
Legal Syst em A nd Soci et y ■—既曝隧銎ii竺竺望里f叁墨!圭塾金基层：去院案件质量评查中存在的问题及解决策略毛奇奇摘要本文主要讲述了案件质量评查的意义，分析了基层审判监督庭案件质量评查中存在的问题，并提出了解决策略。
关键词审判监督庭案件质量评查法官裁判中图分类号：D926．2文献标识码．A文章编号：1009—0592(2010)10．132一O l案件质量评查，是指法院对法官裁判的案件，从立案到结案的有关程序、实体处理、法律文书质量等方面是否严格执法情况进行评查验收的过程。
本文以路桥法院2009年案件质量评查情况为蓝本，试图分析该工作中存在的问题并提出相应的对策。
一、案件质量评查的基本情况2009年路桥法院各庭室共移送质检案件4896件，由质检组进行评查，评查内容主要包括以下几个方面：l、在事实认定、审核认定证据、适用法律、实体处理方面是否存在问题，有无裁判不公现象。
2、在适用程序方面是否存在问题。
3、在裁判文书制作方面是否存在问题。
4、有无影响案件质量的其他问题。
通过逐案评查，发现627件案件均存在不同程度的质量瑕疵，需在今后的工作中进一步加以完善和改进。
(一)送达工作不够规范。
主要表现为：l、案件送达时非受送达人本人签收且未注明签收人与受送达人之间关系的案件共75件，占瑕疵案件的11．96％；2、在案件受送达人居住地无人而适用留置送达时，没有证据证实受送达人确已收受送达诉讼文书的案件共105件，占瑕疵案件的16．76％；3、按自动撤诉的裁定书未送达当事人的案件共98件，占瑕疵案件的l5．63％；4、以法院专递方式邮寄送达诉讼文书，受送达人未在送达回证上签收，也无邮件回执，反映不出邮寄诉讼文书当事人是否签收的案件共32件，占瑕疵案件的5．10％。
为此，建议进一步规范诉讼文书的送达及签收，尤其是留置送达和公告送达，应严格执行《浙江省高级人民法院关于民商事案件诉讼文书送达问题的若干规定(试行)》，确保送达符合法律和司法解释及省高级人民法院的规定。
检察院办公室工作存在的问题与不足怎么写
检察院办公室工作存在的问题与不足怎么写
检察院办公室工作存在的问题与不足可以从以下几个方面进行描述：
一、引言
简要介绍检察院办公室的重要性，以及当前工作面临的新形势和新要求。
强调指出对办公室工作存在的问题与不足进行梳理和分析的重要性。
二、内部沟通与协调问题
1. 部门间沟通不畅：各部门间信息传递不及时、不准确，导致工作效率低下。
2. 上下级沟通不足：上下级之间缺乏有效的沟通机制，导致工作指令传达不畅或误解。
三、工作流程与制度执行问题
1. 工作流程不规范：部分工作流程缺乏明确的标准和程序，导致工作混乱和效率低下。
2. 制度执行不到位：部分员工对制度理解不足，执行力度不够，导致制度形同虚设。
四、人员素质与培训问题
1. 人员素质参差不齐：部分员工业务能力、综合素质不高，难以胜任岗位要求。
2. 培训机制不完善：缺乏系统的培训计划和有效的培训方式，导致员工能力提升缓慢。
五、信息化建设与应用问题
1. 信息化水平不高：部分办公环节仍采用传统方式，信息化程度低，影响工作效率。
2. 信息化应用不足：部分员工对信息化工具掌握不够熟练，难以充分发挥信息化优势。
六、总结与建议
针对以上问题，提出相应的改进建议，如加强内部沟通与协调、优化工作流程与制度、提升人员素质与培训、加强信息化建设与应用等。
同时，强调持续改进和创新的重要性，以推动检察院办公室工作不断向前发展。
最新-年度基层检察院建设工作总结 精品
年度基层检察院建设工作总结1今年以来，我们把基层检察院建设摆在检察事业强基固本的重要位置，坚持发挥市院“一线指挥部”作用与发挥基层院主体作用相协调，以更高的标准、更细的要求和更实的措施落实上级工作部署，实现了两级检察院的同步协调发展，基层院建设取得了显著成效，在年度基层院规范化建设量化考核中，所属六个基层院全部达到优秀。
一、抓根本，把方向，在精神状态上开辟基层院建设新境界把方向，加大基层院继续前进的推动力。
我们坚持以“为人民服务、向人民负责、受人民监督、让人民满意”为检察工作发展的根本方向，确定各个时期的奋斗目标。
特别是在成绩和荣誉面前，坚持高点定位，持续加压驱动。
在检察业务上，单项夺第一，全面争先进；在综合指标上，争创和保持省级以上文明单位；在检察系统，争创全省、全国先进检察院；在地方，“逢先必争、逢旗必夺”，争当党委的先进典型。
明确的发展方向推动了各项工作朝着一个共同的目标不断进步。
理思路，增强基层院自我发展的创新力。
在宏观指导上，形成并坚持“以法为本抓好业务，以人为本建好队伍，以民为本搞好服务”的总体工作思路；在分类指导上，因地制宜指导各基层院发挥优势，突出特色。
如针对渑池县院业务工作突出的实际，指导确立了“反贪工作重点突破，基层创建整体推进”的思路；针对灵宝市院多年先进的情况，指导制定了“巩固、发展、创新、提高”的八字工作方针和创建全国先进检察院的奋斗目标。
清晰的工作思路促进各基层院走上了立足实际、发挥优势的“全面加特色”之路。
树典型，激发基层院争先创优的内动力。
白洁同志是我市检察机关开展“用身边人身边事教育身边人”活动的具体成果，是先进性教育活动中涌现出的先进典型，是社会主义法治理念的优秀诠释者。
我们充分利用这一身边典型，通过组织干警聆听白洁同志的先进事迹报告，用身边人、身边事教育干警。
浅谈基层检察院检委会工作存在的不足及改进建议
浅谈基层检察院检委会工作存在的不足及改进建议检察委员会作为检察机关业务工作的最高决策机构,对检察机关业务建设的规范,案件质量的提高起着不可替代的作用。
检委会工作开展的好坏,指导检察工作得力与否,工作形式活跃与否,检委会成员调查研究得深入与否,检委会办事机构及成员主动性发挥得充分与否,都将直接影响检委会议事议案质量的高低,决策作用发挥的好坏。
一、基层检委会工作存在的不足1、目前多数基层院检察委员会委员对提请案件的接触、了解以及作出决定的依据,仅限于承办人的书面报告,缺乏对案件的来源、证据的获取过程等方面的细致了解。
2、基层院检委会委员的专业水平有待提高。
由于受资历、级别等因素的影响,一些具有较高法律水平的业务骨干难以进入检委会。
目前基层院的检委会委员大多数都资历较深的院领导和科室负责人,虽然他们有着较多的实践经验,但是受学习经历的影响,在讨论案件时,就难免存在一些委员不能很好地从法律角度出发,发表个人意见。
这样,就会影响检委会决议质量,也影响了工作效率。
3、议事范围具有片面性和被动性。
根据规定检委会议事范围应为重大案件和检察工作中的重大事项,但目前基层院检委会议事往往是按规定拟作不诉、抗诉等案件。
同时,案件被动提交上会多,主动发现上会少,只有当有关科室和个人就重大案件和事项申请检委会讨论时,才经检察长批准召开,往往具有被动性,在一定程度上削弱了检委会的监督功能。
4、多数基层院检委会办公室,仅承担着检委会的会议准备、会议记录、会议决定的上传下达等日常事务性工作,这不能适应当前检察工作的需要。
二、改进基层院检委会工作的建议:1、对需召开检委会讨论的案件,应由检委会办公室通过内网,将各种文书材料、证据目录及案件讨论的焦点发送给检委会成员,以形成“案情全面了解,重点明确突出,讨论结果共享”的良好效果。
2、建立书面发言制度,这样就使检委会委员在开会前对案件的事实和证据、法律运用情况进行认真地分析,考虑问题更加全面。
基层检察院政法专项编制管理中存在的问题、原因及思考建议
基层检察院政法专项编制管理中存在的问题、原因及思考建议随着政治体制改革的深入，我国社会、经济等方面有了较大发展，检察事业也得到了长足发展。
近年来，我院在加强政法专项编制管理工作中取得了较好的成效，但同时，我院在政法专项编制管理工作中仍然存在着一定的问题，需及时改进和解决。
为力求探索更加科学的政法专项编制管理体制，现将我院近年来政法专项编制管理工作总结如下。
一、基本情况我院现有政法编制68名，工勤人员5名，实有干警74人（在岗61人），退休11人。
1、在职在编67人（在岗52人，改非13人，病休2人）2、在职不在编5人（工人）3、在职不在编2人（分开登记）我院设纪检监察、政治处、反贪局、反渎局、技术科、预防科、控申科、公诉科、侦查监督科、民行科、监所科、办公室（与检委办合署办公）、装备科、法警大队共14个机构。
全院干警人员少，所以，各业务科室的检察员和书记员的比例也无法做到科学配置，很难适应工作需要。
人员配置情况如下：从以上统计看出，我院政法专项编制紧缺，部分业务科室人员偏少，已严重影响着各项检察工作的正常开展。
二、存在的问题及原因一是下达的政法专项编制数不能满足基层检察院工作实际需求。
近年来，各地经济迅猛发展的同时，各类违法犯罪案件逐年增长，但我院政法编制增加却只有5名，形成了干警奇缺与业务量增大的现实问题。
二是当前我院干警队伍年龄老化现象严重，后备力量严重不足。
为解决这一难题，我院近年来加大了公务员招录和政法干警招录力度，但由于受编制数量所限，仍不能从根本上解决这一难题。
三是是国家制定颁布实施的统一司法考试制度以来，由于多方面的原因，和许多基层院一样，我院也面临着检察官断层，尤其是办案一线检察官断层现象愈加突出，不利于检察事业的平衡健康发展，不符合人员梯型组合理论。
三、加强政法专项编制管理的思考与建议近年来，通过对机构编制管理工作的总结和思考，感到加强机构编制管理要从以下几个方面着手：（一）进一步加强编制管理的制度建设。
基层检察院政法专项编制管理中存在的问题、原因及思考建议
基层检察院政法专项编制管理中存在的问题、原因及思考建议基层检察院政法专项编制管理中存在的问题、原因及思考建议随着政治体制改⾰的深⼊，我国社会、经济等⽅⾯有了较⼤发展，检察事业也得到了长⾜发展。
近年来，我院在加强政法专项编制管理⼯作中取得了较好的成效，但同时，我院在政法专项编制管理⼯作中仍然存在着⼀定的问题，需及时改进和解决。
为⼒求探索更加科学的政法专项编制管理体制，现将我院近年来政法专项编制管理⼯作总结如下。
⼀、基本情况我院现有政法编制68名，⼯勤⼈员5名，实有⼲警74⼈（在岗61⼈），退休11⼈。
1、在职在编67⼈（在岗52⼈，改⾮13⼈，病休2⼈）2、在职不在编5⼈（⼯⼈）3、在职不在编2⼈（分开登记）我院设纪检监察、政治处、反贪局、反渎局、技术科、预防科、控申科、公诉科、侦查监督科、民⾏科、监所科、办公室（与检委办合署办公）、装备科、法警⼤队共14个机构。
全院⼲警⼈员少，所以，各业务科室的检察员和书记员的⽐例也⽆法做到科学配置，很难适应⼯作需要。
⼈员配置情况如下：从以上统计看出，我院政法专项编制紧缺，部分业务科室⼈员偏少，已严重影响着各项检察⼯作的正常开展。
⼆、存在的问题及原因⼀是下达的政法专项编制数不能满⾜基层检察院⼯作实际需求。
近年来，各地经济迅猛发展的同时，各类违法犯罪案件逐年增长，但我院政法编制增加却只有5名，形成了⼲警奇缺与业务量增⼤的现实问题。
⼆是当前我院⼲警队伍年龄⽼化现象严重，后备⼒量严重不⾜。
为解决这⼀难题，我院近年来加⼤了公务员招录和政法⼲警招录⼒度，但由于受编制数量所限，仍不能从根本上解决这⼀难题。
三是是国家制定颁布实施的统⼀司法考试制度以来，由于多⽅⾯的原因，和许多基层院⼀样，我院也⾯临着检察官断层，尤其是办案⼀线检察官断层现象愈加突出，不利于检察事业的平衡健康发展，不符合⼈员梯型组合理论。
三、加强政法专项编制管理的思考与建议近年来，通过对机构编制管理⼯作的总结和思考，感到加强机构编制管理要从以下⼏个⽅⾯着⼿：（⼀）进⼀步加强编制管理的制度建设。
按照检察工作规律健全执法考评工作机制问题
按照检察工作规律健全执法考评工作机制问题【摘要】检察机关作为国家的法律监督机关，主要职责就是实施法律监督，这是检察工作的总体要求。
这一总目标是通过公诉、反贪、反渎、侦监、民行、监所、控申等具体业务工作来实现的，因此在实践中，基层检察院都是按照部门的具体职责来确定共同目标的，检察机关执法考评工作机制的完善与否，对于激发检察队伍活力，推动各项检察工作的开展都具有重要意义。
【关键词】执法考评；检察机关；检察工作考核考评是各级各部门检查衡量目标任务完成情况、推动工作开展、对内部机构和员工进行奖惩的有效手段。
检察机关对工作进行考核考评已搞了多年，对检察工作的发展起到了重要的推动作用，并逐步健全完善。
科学的考评机制应是符合科学发展观，具有科学性、公正性、动态性、长效性和竞争性，检察机关执法考评机制，必须是要符合检察工作规律，既有利于调动每个干警工作的积极性，又有利于推动检察工作的开展。
但在具体考评实践中也存在着一些问题：如考评内容、设置项目、量化标准等指标违背检察工作规律。
另外有些在考评机制与程序不健全、奖惩机制和考评结果脱节等等。
针对以上问题，笔者就如何按照检察工作规律，建立健全科学的执法考评机制提出粗浅意见。
1.正确把握检察工作规律，构建执法考评机制检察工作规律是符合检察机关特点和检察工作职能属性的本质的、必然的规律性。
可以从两个层面上理解，一是将检察工作规律作为检察工作规律或办案规律的理解，二是将检察工作规律作为检察制度的发展规律的理解。
检察工作规律作为一种行为规律、社会规律，区别于自然规律的一个基本特征，就在于人类行为是一种目的行为，要实现检察工作的目的，却并不取决于人们的主观愿望，而是取决于检察机关或检察人员是否具有实现目的所必须的司法能力、是否具有一个能够保障检察活动不能背离其目的的检察体制等等。
检察执法考评机制，是指在检察业务工作考核评议系统中关于考评目标、考评内容、考评方法、考评主体、考评对象和考评结果诸要素之间以及与检察外部环境之间在考评活动中建立的，客观反映考检察业务工作本质属性和运行规律，且相互制约和影响的过程与方式。
最新-谈如何加强基层检察院建设 精品
谈如何加强基层检察院建设如何提高基层院整体建设水平，确保基层院建设步入经常化、制度化、规范化建设的轨道，推动检察工作取得更大发展，是摆在基层检察院面前的一个重大课题。
高素质的队伍，就能创造良好的业绩”。
因此，班子建设是基层检察院建设的首要问题。
(一)面建设小康社会的新形势，是我们检查机关必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。
全面建设小康社会，不仅要看经济发展，还要看社会秩序、社会稳定和社会和谐；不仅要看人民群众的生活水平，还要看人民群众的安全感。
这就要求我们检察机关必须把维护社会稳定放在第一位，充分发挥职能作用，为全面建设小康社会，推进改革和发展创造长期和谐稳定的社会环境。
检察机关履行检察职能，维护社会公平和正义，关键是做好基层工作。
各项检察职责，主要由基层院去实施，各项工作任务，主要由基层院去完成，而要贯彻和完成好上级的各项措施和任务，在一定意义上说取决于基层院的领导干部。
所以，在新的形势下，加强基层检察院建设，首先必须抓班子建设，只有政治坚强、与时俱进的班子，才能按照“三个代表”重要思想的要求，公正执法、执法为民，为经济建设提供有力的法制保障。
(二)班子建设是做好反腐败工作的必然要求检察机关作为国家法律监督机关，担负着依法查办和预防职务犯罪、审查和决定逮捕、出庭公诉、诉讼监督等法律职责。
在人民群众心目中，检察机关被看作是寻求公平正义的最后一道底线，是监督执法的重要机关，尤其不能容忍这支队伍存在腐败问题。
广大基层干警又工作在办案一线，是犯罪分子千方百计拉拢腐蚀的对象。
所以，检察机关的职责和任务决定其既要在反腐败斗争中发挥职能作用，又要认真抓好自身的反腐败工作。
在我国改革开放的新形势下，各种新生事物层出不穷，社会现象多姿多彩，作为基层院的领导班子，必须认识反腐败斗争的紧迫性和长期性，任何时候都要毫不动摇地坚持从严治检，下大决心，下硬功夫，做好表率、扎实工作，以“三个代表”重要思想为指导，按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强纪律作风建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍，为检察事业的发展提供有力的组织保障。