【VIP专享】2015年内蒙古专业技术人员继续教育专业技术人员职业生涯规划与管理答案
内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理100分
2018年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(96分)1.一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（）。
（3.0分）A.发展战略分析B.职业岗位分析C.内外环境分析D.个人自我分析我的答案：D答对2.从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（3.0分）A.灵活型B.制度型C.小生意型D.创业型我的答案：A答对3.下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）。
（3.0分）A.胆汁质———画家B.多血质———律师C.粘液质———教师D.抑郁质———作家我的答案：A答对4.下列做法中，不利于大学生就业求职的是（）。
（3.0分）A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B.既注意提升智商，又注意提升情商C.在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情D.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”我的答案：D答对5.下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。
（3.0分）A.工作人员连续两年年度考核不合格B.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排我的答案：C答对6.美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（）。
（3.0分）A.组织B.个人C.社会D.职位我的答案：B答对7.世界上最早的关于社会保障的法律法规是（）。
（3.0分）A.德国《劳工疾病保险法》B.美国的《社会保障法》C.中国的《社会保险法》D.国际劳工组织的《社会保障公约》我的答案：A答对8.根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。
（3.0分）A.专业技术人才聘用B.专业技术人才评价C.提高专业技术人才待遇D.增加专业技术人才数量我的答案：B答对9.新中国成立初期实行的职称制度是（）。
（3.0分）A.职务任命制B.职称评定制C.职务聘任制D.职业资格制我的答案：A答对10.如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？（3.0分）A.企业家精神文化B.使命型文化C.小团体文化D.官僚制文化我的答案：B答对1、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（）（4.0分））A.激发了不同类型员工的进取心B.使单功能人才变为多功能人才C.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化D.利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效我的答案：ABCD答对2.作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（）（4.0分））A.提高职业适应性B.借助组织职位表，选择职业目标C.培养提高抉择能力D.制定人力资源发展规划我的答案：ABC答对3.事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）（4.0分））A.正常增加薪级工资B.岗位变动人员工资调整C.调整基本工资标准D.调整津贴补贴标准我的答案：ABCD答对4.下列情形中，可以认定为工伤的有（）。
2015年专业技术人员继续教育答案
2015 年专业技术人员继续教育答案一、单选题4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制C、职务任命制B、职业资格制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65 岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是：DA、职业生涯准备期C、职业生涯稳定期B、职业生涯适应期D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：BA、岗位名称、类别、等级、职责任务C、工作人员的身份信息B、竞业限制D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：AA、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：AA、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（B ）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：AA、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：AA、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：BA、抑郁质—作家B、胆汁质—画家C、多血质—律师D、粘液质—教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：AA、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：BA、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：DA、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：AA、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：BA、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪级工资C、调整津贴补贴标准B、调整基本工资标准D、岗位变动人员工资调整41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCDA、社会自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABCA、大学刚毕业的求职者C、高中毕业前的学生B、工作不久的年轻职工D、即将退休的老员工45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCDA、人际关系不佳C、制度伯乐缺失B、经济文化科技不发达D、社会动荡51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD 错A、自省的原因和结果C、自省的动机和需要B、自省的态度和价值D、自省的才干和能力65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCDA、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效三、判断题76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。
2015年专业技术人员继续教育答案可
2015年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：DA、社会B组织C职位D个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65 岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是：B是错的A、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D 是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型： D 是错的A、灵活型B、小生意型C制度型D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D 是错的A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：D是错的A、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资丄｝焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（B）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（B）相关A、旅游产业B、知识产业C、食品产业D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登•限制了一些人的成长，其改进方法是：D是错的A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BA、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（A）的工作A、锻炼最大B、收入最多C、实现人生价值最大D、最轻松22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：AA、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：AA、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：BA、抑郁质一作家B、胆汁质一画家C、多血质一律师D、粘液质一教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：AA、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：AA、社会价值和自我价值B、社会价值C、人格价值D、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：D是错的A、创新型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、全能型人才28、事业单位工资制度的基本形式是：A是错的A、固定工资制B、岗位绩效工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：AA、在大学阶段一心关注学业，做到双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” B 在大学高年级进行创造性演习”，即做一些有创新意义的事情C、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化： B 是错的A、小团体文化B、企业家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：BA、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：DA、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：AA、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：BA、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率二、多选题35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABDA、组织凤气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组组的领导嫉贤妒能36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BCA、学生B、公务员C企业家D、义工37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCD错A、社会标准B、个人标准C、家庭标准D、他人标准38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACDA、知识更新加速B、人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低C、产业结构升级与调整加快D、科技高谏发展39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCDA、正常增加薪级工资B、调整基本工资标准C、调整津贴补贴标准D、岗位变动人员工资调整40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：A、在哪上班变得不太重要B、很多人将改变工作方式C、职业出现模糊性D、虚拟单位出现41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCDA社会自我B、心理自我C 生理自我D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABCA、大学刚毕业的求职者B、工作不久的年轻职工C、高中毕业前的学生D、即将退休的老员工43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：ABA、内心感受B、心理素质C、工资待遇D、工作职务与职称44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABCA在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCDA、人际关系不佳B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失D、社会动荡46、职业锚有哪几部分组成：ABDA、自省的态度和价值观B、自省的动机和需要C、自省的时间和地点D、自省的才干和能力47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：ABCDA可以衡量B、有挑战性C、可能实现D、具体明确48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCDA找到待遇更好的工作单位B、处于试用期内C、被录用或者选调到国家机关工作D、考入普通高等院校的49、个人领取失业金的前提条件有：ACDA、失业保险缴费满一年B、因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、已经进行失业登记，并有求职要求50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：ABCDA、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C、激发了不同类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD错A、自省的原因和结果B、自省的态度和价值C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：BDA、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABCD错A、培养提高抉择能力B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位夫，选择职业目标54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：ABCDA、国际交往的拓展B、导向要素及分类标准的确定C、评价体系和管理平台的建立D、改革谏度的把握55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：ABCDA设计方案B、绘制具体实施图C、设置目标D、研究可行性56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：ABCDA性格角色化B、道德社会化C、言行专业化D、能力结果化57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：BC错A、岗位是针对组织的最基层B、职务指向资格和能力C、职位是针对组织的中高层D、职称指向责任和权力58、我国社会保险制度的的基本方针有：ABCDA、多层次B、可持续C、保基本D、保基本59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些：ABCDA、个人职业发展成功与组织功效增强的统一B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一C、人的主观能动性与能力有限性的统一D、世贸规则与宪法赋权的统一60、下列情形中，可以认定为工伤的有：BCDA、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCDA、寻找导师和其他起辅助作用之人B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D、胜任当前工作62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有:ABCDA、把台适职工放到台适的职位上B、评沾职工潜能与培习1｝需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位D、厘清组织未来人员需求63、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有：ABCD错A、领导考核与群众考核相结台B、考试考核与评审考核相结台C平时考核与定期考核相结台D、定性考核与定里考核相结台64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCDA组织发展阶段分析B、组织类型分析C、组织文化分析D、组组发展战略分析65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCDA、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABDA、人群待遇差距较大B、保障可持续性不足C、保障水平总体过高D、适应流动性不足67、聘用制合同订立的原则有：ABCDA、协商一致原则B、公平台法原则C、诚实信用原则D、平等自愿原则68、在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括：ABCDA组织在本行业中的地位和发展前景B、组织产品在市场上的发展前景C、组织的发展领f或D、组组文化69、来来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有：BCDA、新型农村养老保险B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理C、保险费由单位和个人共同负担D、退休人员逐步实行社会化管理服务70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABCA教育培训B、实践锻炼C、讨论交流D、顺其自然三、判断题71、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。
最新2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题【95分以上】
2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题一、判断题(每题2分)1.所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。
这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。
正确 错误2.价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。
正确 错误3.随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。
经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。
正确错误4.职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。
正确错误5.只要有了职业资格证书，就成为职业人了。
正确错误6.职业发展的意识对专业技术人员非常重要。
正确错误7.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
离考试结束还有64分钟19秒正确错误8.经营意味着你要有利害意识、价值意识。
狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。
正确错误9.职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。
正确错误10.专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。
正确错误11.终身教育是一个教育体系。
正确错误12.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。
正确错误13.学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。
正确错误14.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。
正确错误15.国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济、社会、科技、文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确每个职业所需要的知识、技能、能力、资格条件、资格管理等等。
【人力资源】X年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与精编版
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
专业技术人员职业发展与规划考试习题答案
徐州专业技术人员职业发展与规划考试习题答案104 员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的，在定位的过程中需要考虑三个层面的因素是（AB）A个人层面 B组织层面 C区域层面 D社会层面 E环境层面105 提升员工职业技能的培训活动形式包括（ABCD）A在岗培训 B企业导师制度 C岗位轮换 D入职培训 E促进员工职位晋升106 职业生涯计划表包括的内容是（ABD）A职业 B职业发展通道 C职业生涯周期 D职业生涯目标 E职业生涯选择107 在实施岗位轮换制的过程，应坚持以下原则：（ABDE）A合理时间原则 B自主自愿原则 C差异化原则 D合理流向原则 E用人所长原则108 组织职业生涯规划的特征包括（ACDE）A一致性 B发展性 C持续性 D动态性 E可行性109 组织职业生涯规划机构包括（ACDE）A 高层管理者 B部门负责人 C人力资源管理部门管理人员D 职业生涯委员会成员E 职业生涯指导顾问110 组织职业生涯规划角色包括（ABE）A 员工个体 B人力资源部门 C高层管理人员 D成功人士 E员工直线领导111 职业生涯发展阶梯的具体内容包括（ACD）A 职业生涯阶梯模式B 职业生涯阶梯宽度C 职业生涯阶梯方向D 职业生涯阶梯设置E 职业生涯阶梯长度112 继任计划与管理实施中存在的问题包括（ABCDE）A 公司政治 B透明度低 C缺少高层管理者的支持D 组织结构变动过快 E拔苗助长113 从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（BCD）A 职业生涯准备期 B职业生涯早期 C职业生涯中期 D职业生涯晚期114 组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（ABD）A 对直接主管的激励监督机制B 建立导师制支持系统C 被指导者考核D 导师培养115 职业生涯中期阶段的组织管理原则包括（ABCD）A 有重点地进行动态管理的原则B 双赢原则C 沟通原则D 以人为本原则E 可行性原则116 工作-家庭边界理论中的边界一般分为（ABD）A 物理边界 B时间边界 C空间边界 D心理边界 E行为边界117 工作压力的客观因素包括（ABCDE）A 组织特征 B人际关系 C工作条件 D非工作压力 E职业转换118现场培训法包括（ACD）A 工作轮换法B 计划性指导法 C见习培训法D 在职培训法E 讲授课法单选题1( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。
专业技术人员继续教育问题详解职业生涯规划与管理系统(满分)
1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。 A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格 2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。 A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化 5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D） A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划 6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C） A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。 A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值 8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需（C）。 A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求 9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。 A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家 10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其部分新职业与（A）相关。 A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业 11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D） A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化 12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。 A.找出不同目标之间的在联系，相互促进 B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。 A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的 14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。 A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用 15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说确的是（D）。 A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型 16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。 A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位续效工资釗 17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。 A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.外环境分析 D.取业岗位分析 18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。 A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评定制 19.(1分）职业生涯分为职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。 A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇 20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。 A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息 21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。 A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体 22. (1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。 A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期 23.(1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。 A.个人 B.社会 C.组织 D.取位 24.(1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。 A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的 25.(1分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。 A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才 26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。 A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情 C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.既注意提升智商，又注意提升情商 27.(1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。 A.德国《劳工疾病保险法》 B.中国的《社会保险法》 C.美国的《社会保陣法》 D.国际劳工组织的《社会保障公约》 28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。 A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长 29.(1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。 A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行性原则 30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。 A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.领导成员31.(1分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。 A.最轻松 B.锻炼最大 C.实现人生价值最大 D.收入最多 32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。 A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑 33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。 A.阅历 B.能力 C.观念 D.知识 34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。 A.从性质上看，它是一种继续教育 B.从目的来看，是提高素质和工作能力 C.从形式上看，固定单一，不够灵话 D.从容上看，突出实用性 35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD） A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力，提升能力与续效 C.关注职业阶段的変化，及时进行调整 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略 36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD） A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。 A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡 38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD） A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表，迭择职业目标 39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。 A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快 40.(2分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD） A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.家庭标准 41.(2分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的容主要有（BCD）。 A.新型农衬养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理 42.(2分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。 A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能43.(2分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD） A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与能力有限性的统一 44.(2分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。 A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记，并有求取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 45.(2分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD) A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 46.(2分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。 A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式47.(2分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。 A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C.在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 48.(2分）职业锚有哪几部分组成？（BCD） A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 49.(2分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些容？（ABCD） A.设置目标 B.绘制具体实施图 C.设计方案 D.研究可行性 50.(2分）职业生涯分为职业生涯和外职业生涯，下列属于职业生涯的是（BD）。 A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.心感受 51.(2分）通过部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。 A.组织发展战略分析 B.组织文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析 52.(2分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC） A.保障可持续性不足 B.人群待遇差距较大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高 53.(2分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD） A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作 D.支持组织政策 54.(2分）从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD） A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上 55.(2分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。 A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工 56.(2分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的容有哪些？（ABCD） A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社会自我 57.(2分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。 A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家 58.(2分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。 A.教育培训 B.顺其自然 C.实践锻炼 D.讨论交流 59.(2分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。 A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力 C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格和能力 60.(2分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。
2015年专业技术人员继续教育答案
2015年专业技术人员继续教育答案 一、单选题 1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：D A、社会 B组织 C职位 D个人 2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：A A、英国和北欧为公共福利型 B、美国为国家供养型 C、新加坡为社会共济型 D、德国和日本为个人储蓄型 3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：A A、专业技术人才评价 B、增加专业技术人才数里 C、专业技术人才聘用 D、提高专业技术人才待遇 4、新中国成立初期实行的职称制度是：C A、职称评定制 B、职业资格制 C、职务任命制 D、职务聘任制 5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：B是错的 A、职业生涯准备期 B、职业生涯适应期 C、职业生涯稳定期 D、职业生涯选择期 6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D是错的 A、岗位名称、类别、等级、职责任务 B、竞业限制 C、工作人员的身份信息 D、聘用合同期限 7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：D是错的 A、灵活型 B、小生意型 C、制度型 D、创业型 8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D是错的 A、德国《劳工疾病保险法》 B、国际劳工组织的《社会保障公约》 C、中国的《社会保险法》 D、美国的《社会保障法》 9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：D是错的 A、组织文化 B、人才市场 C、产业结构 D、法律法规 10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：D A、大力提倡 B、维持现状 C、帮助成长 D、促使消亡 11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：C A、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑 B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业 D、不一昧追赶时髦专业 12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：A A、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标 B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上 C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进 D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 13、下列目标抉择原则中，错误的是：D A、挑战性原则 B、清晰性原则 C、可行性原则 D、不可衡量性原则 14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：A A、奖励的主体是各级则政部门 B、奖励的对象是工作人员或者集体 C、奖励是依法进行的 D、奖励的条件是有显著成绩和贡献 15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距 A、能力 B、观念 C、阅历 D、知识 16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关 A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业
专业技术人员继续教育考试(职业发展与规划)试题及答案94分过关
1.单选题【本题型共30道题】1.知识产权（）。
非物质性的信息可以被平面的或立体的、有形的或无形的形式加以无限复制。
A．是一种精神财富，具有永久存续性B．具有可复制性C．具有可广泛传播性D．可以同时被许多人使用2.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。
A．无意识性B．情境性C．可信性D．个性化3.（）是指脱产到大学上研究生以获得硕士或博士学位，培养较高级的科技人才或需要转行的科技人才。
A．在职学历学习B．业余学习C．导师制D．标杆学习4.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。
A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设D．加强生态文明建设5.（）指的是个体不可缺少的普遍的生理和社会需求，这类需求是人类共有的。
A．基本需要B．成长需要C．高级需要D．衍生需要6.长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。
A．5至8年B．8至10年C．5年至10年D．10年以上7.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。
A．缺失性需要B．匮乏需求C．成长需要D．基本需要8.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A．专题讲座B．业余学习C．导师制D．企业大学9.（）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
A．理性决策理论B．职业发展理论C．人职匹配理论D．心理发展理论10.（）是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。
A．职业规划师B．理财规划师C．管理咨询师D．物流师11.专业技术人员职业继续教育要做到（），充分调动全体教职工和学员的积极性，充分尊重学员的主体意识，充分确立学员的主体地位，充分发挥学员的主体作用。
2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题【90分以上】
2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题一、判断题(每题2分)1.上述理论有很多应用测试方法。
国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。
正确错误2.价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。
正确错误3.一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。
正确错误4.管理者要掌握管理方法和技巧，不需要关注新技术和工作的新知识。
正确错误5.无论在什么情况下，创业者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。
正确错误6.职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。
正确错误7.经营是老板的事，是市场营销人员的事。
正确错误离考试结束还有16分钟7秒8.不患人不用，患己不用也。
正确错误9.经营意味着你要有利害意识、价值意识。
狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。
正确错误10.人们评价成功的标准是一成不变的。
正确错误11.专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。
正确错误12.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。
企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。
行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。
正确错误13.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
正确错误14.终身教育是一个教育体系。
正确错误15.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（）A．专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长B．一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别C．如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事D．如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态17.按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）A．2年以内的规划B．一般涉及2-5年内的职业目标和任务C. 5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D．整个职业生涯的规划，时间长达40年左右18.正确抉择的黄金法则不包括（）A．择己所长B．知己知彼C．受益最大D．择世所需19.在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
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2015年内蒙古专业技术人员继续教育"专业技术人员职业生涯规划与管理"答案1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。
A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。
A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（D） A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C） A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。
A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。
A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求9.(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。
A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家10.(1 分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。
A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业11.(1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D） A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化12.(1 分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。
A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.(1 分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。
A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的14.(1 分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。
A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用15.(1 分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。
A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型16.(1 分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。
A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位绩效工资制17.(1 分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。
A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析18.(1 分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。
A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评定制19.(1 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。
A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇20.(1 分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。
A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息21.(1 分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。
A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体22. (1 分）如果退休年龄按 65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么 18到 30 岁是（C）。
A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期23.(1 分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。
A.个人 B.社会 C.组织 D.取位24.(1 分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。
A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的25.(1 分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。
A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才26.(1 分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。
A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大字高年级进行“创造性演习” ，即做一些有创新意义的事情 C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.既注意提升智商，又注意提升情商27.(1 分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。
A.德国《劳工疾病保险法》 B.中国的《社会保险法》 C.美国的《社会保陣法》 D.国际劳工组织的《社会保障公约》28.(1 分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。
A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长29.(1 分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。
A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行性原则30.(1 分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。
A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.领导成员31.(1 分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。
A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多32.(1 分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。
A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.(1 分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。
A.阅历 B.能力 C.观念 D.知识34.(1 分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。
A.从性质上看，它是一种继续教育 B.从目的来看，是提高素质和工作能力 C.从形式上看，固定单一，不够灵话 D.从内容上看，突出实用性35.(2 分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD） A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力，提升能力与续效 C.关注职业阶段的変化，及时进行调整 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2 分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD） A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化37.(2 分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。
A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡38.(2 分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD） A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2 分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快40.(2 分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD） A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准41.(2 分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（BCD）。
A.新型农衬养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2 分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。
A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能43.(2 分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD） A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2 分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。
A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记，并有求取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2 分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD) A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力46.(2 分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。
A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式47.(2 分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2 分）职业锚有哪几部分组成？（BCD） A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力49.(2 分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD） A.设置目标 B.绘制具体实施图 C.设计方案 D.研究可行性50.(2 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。
A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.内心感受51.(2 分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。