人力资源经理岗位职责说明书
某公司人力资源部经理岗位职责说明书
1.协助制订、组织实施公司人力资源战略规划及制订人力资源部各阶段各项工作计划。
1.1根据公司中长期发展战略规划，结合人力资源发展现状，协助上级制订、呈审中长期人力资源战略规划。
1.2以实现各阶段人力资源战略规划目标为导向，制订人力资源部各阶段各项工作计划呈报上级审阅。
1.3组织实施人力资源部各阶段各项工作计划，并确保如期、保质保量完成。
2.2主导并会同各部门对公司各项工作进行全面分析，定责定岗定编，组织制订、修订各部门和岗位的工作职责，拟订《部门职责说明书》和《岗位职责说明书》，会签后呈上级审核、董事长裁决。
2.3根据公司内部岗位的新增或岗位工作职责的变化，组织及时更新岗位说明书，确保与实际相符。
2.4根据核准的各部门组织架构、岗位设置及人员编制进行管理。
2.要收集到员工的想法和建议；
3.制度审批好后三天内需发行完成。
本项作业结束后的
奖惩（标准）
1.信息未收集扣2分；
2.没有形成书面的《制度讨论会议记录》扣2分；
3.发行延误一天扣1分（节假日除外，考核文控部门）。
3.2培训、贯彻落实人力资源各项管理制度和工作流程，保障执行力度和执行效果。
作业说明：人力资源的各项管理制度和工作流程发行三个工作日之内，由人资部培训专员发出培训通知，召集各部门文员、经（副）理或指定人员参加制度培训会议。在培训前要做通知工作，培训开始前要做好签到记录，培训过程对培训纪律做好监督和控制，如有必要做进行培训考试，对考试成绩记录存档，考核不合格者要补考。人资部培训后三个工作日内，部门主管需安排专人对部门所有人员做好培训，培训记录、培训试卷和成绩交人资部存档。人资部对部门内部培训过程进行监督和控制。
本项作业结束后的
奖惩（标准）
人力资源部经理的岗位说明书范文
人力资源部经理的岗位说明书范文岗位说明书人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)岗位说明书人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)岗位职责：1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;7、制定绩效考核方案，并监督实施。
8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;任职资格：1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的软件。
岗位说明书人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)1.制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。
2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理。
3.负责规划本部的发展目标。
4.指导本部成员的日常工作。
岗位说明书人力资源部部长岗位说明书(管理岗位模板)[管理层级关系]直接上级：总经理助理直接下级：培训主任、劳动工资主任、人力资源部文员、[岗位职责]1、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。
2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
3、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。
SSC HR 人力资源高级经理工作职责-岗位要求-岗位说明书
一年以同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
3.负责HR信息化建设，提供人力资源数据分析，为业务及BP.COE提供数据支持；
4.负责管理HR相关外包服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；
5.负责完善实施相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系；员工关系的处理和预防等工作。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
任职要求
1.统招本科以上学历，7年以上人力资源管理相关工作经验，能流利读写英文；
2.具备共享服务中心搭建.运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；
3.全球化人力资源视野，有海外及国内区域公司人力共享服务经验；
4.熟悉人力资源相关政策.制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
岗位说明书-工作职责-任职要求
岗位名称
SSC HR 人力资源高级经理
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A2
直接上级
总经理
人力资源经理工作内容说明书
人力资源经理工作内容说明书一、岗位概述人力资源经理是企业人力资源管理部门的核心岗位，主要负责组织、协调与执行企业的人力资源管理工作，以达到企业战略目标和员工发展的双赢。
二、职责与任务1. 人事招聘与配置a) 制定招聘计划，明确招聘需求和职位描述，确保组织能顺利吸引和筛选优秀人才；b) 开展招聘渠道研究，建立合作关系，确保各渠道有效运作；c) 制定招聘流程和标准化面试流程，协调组织招聘活动；d) 与相关部门合作，进行新员工的岗前培训、任职安排和跟踪督导。
2. 人力资源策略与规划a) 参与企业战略规划，为人力资源工作提供战略建议；b) 制定并实施人力资源发展规划，包括员工激励、绩效考核、职业发展等；c) 定期评估员工结构和执行人力资源政策的效果，进行调整和改进。
3. 组织与员工关系管理a) 制定和完善企业的人力资源管理制度和流程；b) 监督并协调人力资源管理过程，确保政策的执行；c) 处理员工投诉和纠纷，维护和谐的组织与员工关系。
4. 员工薪酬与福利管理a) 设立薪酬体系，进行岗位薪资的测定和调整；b) 管理员工福利计划，包括社会保险、奖金、补贴等；c) 配合相关部门及时进行薪酬改革，并保证改革顺利推进实施。
5. 员工培训与发展a) 制定员工培训计划和课程安排；b) 确保员工培训的有效执行和效果评估；c) 寻找和推荐适合员工发展的内外部培训资源。
6. 绩效管理与考核a) 制定公司绩效管理制度和考核标准；b) 协助各部门进行绩效评估和考核；c) 跟踪和分析员工绩效，提供有关改进和奖励的建议。
7. 职业发展与辅导a) 提供员工个人发展规划和辅导；b) 协助员工职业规划和岗位晋升；c) 推动员工素质提升和职业能力培养。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备3年以上人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通、协调、团队合作能力；4. 具备出色的人际交往和问题解决能力；5. 具备较强的分析、判断和决策能力；6. 熟练运用人力资源管理软件和办公软件。
岗位职责说明书(行政人事经理)
岗位职责说明书(行政人事经理)行政人事经理岗位职责说明书一、岗位概述行政人事经理负责组织和管理公司的行政、人力资源事务，以确保公司的日常运营顺畅，并为公司的发展提供有力的人力支持和保障。
二、岗位职责行政管理方面：1. 制定、完善、推行并监督公司各项规章制度，确保公司运营的规范化和标准化。
2. 负责公司文件的起草、审核、归档和保管，保证公司文件管理的规范性和保密性。
3. 组织和安排公司各类会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司行政费用的预算编制、费用报销审核和成本控制。
5. 管理公司固定资产、办公设备和用品的采购、维护和库存管理。
6. 维护公司办公环境的整洁、安全，协调物业相关事宜。
人力资源管理方面：1. 制定并执行人力资源战略规划，满足公司发展对人才的需求。
2. 负责招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
3. 组织员工培训与发展，评估员工绩效，制定薪酬福利政策。
4. 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
5. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。
其他职责：1. 与各部门保持密切沟通，了解其工作需求和问题，提供相应的支持和解决方案。
2. 完成上级领导交办的其他任务，积极配合公司的战略调整和变革。
三、任职资格1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 具有[X]年以上行政人事管理工作经验。
3. 熟悉国家相关法律法规和政策，具备丰富的行政管理和人力资源管理知识。
4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。
5. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力。
6. 具有良好的职业素养和道德操守，责任心强，工作严谨细致。
人力资源部岗位说明书（精选9篇）
人力资源部岗位说明书（精选9篇）人力资源部岗位篇1职位名称：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利制度;8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源劳动关系经理工作说明书
人力资源劳动关系经理工作说明书尊敬的员工：您好！感谢您加入我们公司担任人力资源劳动关系经理一职。
为了帮助您更好地了解并胜任您的职责，特为您准备了本《人力资源劳动关系经理工作说明书》。
请您仔细阅读，并按照书中的要求去履行职责。
一、职位概述人力资源劳动关系经理作为公司人力资源部门的核心岗位之一，主要负责管理和维护公司内外部劳动关系稳定，确保员工与公司之间的良好互动与合作。
同时，负责制定并执行公司的劳动关系政策和策略，保障公司员工的权益，提升员工满意度，为公司的可持续发展提供支持。
二、岗位职责1. 制定劳动关系政策和流程：根据公司战略目标和相关法律法规，制定和完善公司的劳动关系政策和流程，确保其合法性和有效性。
及时更新劳动合同、调动、降职等人事调整的流程，并与相关部门密切协作沟通。
2. 协调劳动争议解决：处理公司内部劳动纠纷和争议，通过协商、调解、仲裁等方式维护公司与员工之间的劳动关系稳定。
及时与公司员工代表或工会进行沟通，解决问题，并遵守相关法规和劳动合同的规定。
3. 统计劳动关系数据分析：收集、整理、分析公司员工相关的劳动关系数据，包括员工流动、员工满意度、福利待遇等方面，并及时提供给上级领导进行参考和决策。
为改进公司的人力资源管理提供数据支持。
4. 提供员工关系咨询和培训：作为员工的主要咨询窗口，负责回答员工关于劳动关系方面的问题和疑虑，提供相关政策和法规的解释和指导。
组织开展员工关系培训，加强员工的规章制度意识和职业道德素养。
5. 参与劳动合同管理：负责员工劳动合同的审核和管理，并及时与相关部门进行沟通协调。
及时跟进合同到期提醒，协助员工和相关部门办理合同续签、变更和解除等手续，确保合同的合法性和有效性。
6. 建立员工沟通渠道：建立和维护公司内外的员工沟通渠道，包括员工代表大会、员工满意度调查、员工活动等，以提升公司与员工之间的沟通和信任。
及时收集员工的意见和建议，并向上级主管汇报和反馈。
三、任职要求1. 具备扎实的法律、劳动关系和人力资源管理知识，并熟悉相关法规和政策。
人力资源助理经理岗位说明书
人力资源助理经理岗位说明书一、岗位概述人力资源助理经理是企业人力资源部门的核心职位之一，负责协助人力资源经理进行各项人力资源管理工作，保证组织的人力资源运作顺畅有效。
本岗位需要具备一定的人力资源管理经验和较强的组织协调能力。
二、岗位职责1. 协助人力资源经理制定并执行企业的人力资源管理策略和制度，确保其与企业发展战略相契合；2. 协助完善企业的招聘计划，发布职位招聘信息并筛选合适的候选人；3. 负责面试、考核，并对候选人进行背景调查，出具综合评价报告，为人力资源经理提供参考依据；4. 就员工福利、薪酬制度、绩效评估等方面提供咨询服务，协助人力资源经理进行方案设计和实施；5. 组织并参与员工培训与发展计划，协助开展内部培训和外部培训的服务；6. 负责员工关系的管理，协助人力资源经理处理员工纠纷和投诉，并制定解决方案；7. 撰写、归档和管理员工劳动合同、档案等工作，确保企业遵守劳动法律法规；8. 统计、分析并提供相关的人力资源数据报告，为人力资源决策提供支持。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 3年以上人力资源管理相关工作经验，有一定的团队管理经验者优先；3. 熟悉国家劳动法律法规和企业人力资源管理相关知识；4. 具备较强的组织和协调能力，善于沟通和解决问题；5. 优秀的人际交往能力、团队合作精神和抗压能力；6. 精通办公软件的使用，能够熟练操作人力资源管理软件者优先。
四、待遇和福利1. 薪资：根据个人能力和岗位表现进行薪资面议；2. 福利：提供五险一金、带薪年假、节假日福利等；3. 发展空间：有完善的晋升通道和职业发展规划。
五、申请方式请有意向者将个人简历通过电子邮件发送至公司人力资源邮箱：**************，并在邮件主题中注明“人力资源助理经理岗位申请”。
六、备注本岗位有较高的工作压力和责任，需要申请者具备严谨的工作态度和良好的职业道德。
在岗位选拔中将严格按照岗位要求进行面试和考核，符合条件者将进入下一阶段的面试流程。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人力资源部副经理岗位说明书
人力资源部副经理岗位说明书一、岗位背景与职责人力资源部副经理是公司人力资源部门的重要职位之一，主要负责协助人力资源部经理全面管理部门的日常运营和战略规划。
该岗位需要具备深厚的人力资源管理知识和丰富的团队领导经验，旨在保障公司人力资源工作的高效运行和发展。
二、岗位职责及要求1. 制定和实施人力资源政策：根据公司战略目标制定和实施全面的人力资源政策和制度，并确保其与公司法规和政策的一致性；2. 人员招聘与选拔：负责与各部门合作，制定并贯彻科学的招聘和选拔流程，确保招聘到具备专业能力和团队合作能力的人才；3. 培训与发展：制定并组织实施公司的员工培训和发展计划，提高员工的职业素养和技能水平，以适应公司发展的需要；4. 绩效管理：设计并执行全面的绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和准确性，为员工提供个性化的激励和发展方案；5. 薪酬福利管理：负责制定并管理公司薪酬福利政策，在遵循法律法规和内部公平原则的前提下，合理激励员工并提升员工满意度；6. 劳动关系维护：负责处理员工的劳动争议和纠纷，并与相关部门合作，确保公司与员工之间的良好劳动关系；7. 员工关怀：关注员工的生活和工作情况，提供必要的关怀服务，保障员工的工作幸福感和满意度；8. 其他职务安排：根据公司需要，完成其他相关的人力资源管理职责。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行为科学等相关专业优先；2. 工作经验：至少5年以上人力资源管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 熟悉相关法律法规和政策：了解劳动法律法规和相关政策，具备正确的用人管理理念；4. 战略规划和执行能力：具备优秀的战略规划能力和较强的执行能力，能够推动人力资源工作的有效落地；5. 卓越的沟通与协调能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各级员工建立良好的合作关系；6. 熟练掌握办公软件：熟练使用Office办公软件及人力资源管理相关软件；7. 语言能力：良好的中英文读写能力，流利的口语表达能力。
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卑微如蝼蚁、坚强似大象
鄂尔多斯是智恒投资集团有限公司
岗位说明书
文件编号
生效日期
职
位
描
述
岗位名称人力资源经理岗位编号HR-001
所属中心总经办所属部门人力资源部
岗位等级岗位数量1
职能上级公司各部门
直接上级总经理同级岗位各部门经理
直接下属招聘主管，薪酬与绩效主管，培训主管，企业文化主管
岗位价值
公司战略转型期组织管理，人力资源，政府关系类三个项目及子项目的立
项与推进工作。
主
要
工
作
职
责
1
负责公司战略转型期组织管理，人力资源，政府关系类三个项目及子项目的立项
与推进工作；
2
负责公司文化定义和建设；
3 负责团队拓展与建设；
4 负责资源中心；
5 负责信息中心；
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卑微如蝼蚁、坚强似大象
6 负责公司组织正规化；
7 负责职工职业学校；
8 负责KPI2.0工作；
9 负责PCA工作；
10 负责干部晋升与末尾淘汰体制的建立；
11 负责基层组织的强化管理；
12 负责工资规范与平衡体制；
13 完成总经理临时交办的各项工作任务。
任
职
资
格
基本要求
学历要求本科及以上专业要求管理、人力资源相关专业
年龄要求28－45岁性别要求不限
户籍要求不限技术资格人力资源管理师
工作经验六年以上语言能力中文良好
岗位经验四年以上计算机能力熟练
其它要求（从事该岗位必需的专业知识与技能、胜任能力、个性特征等）
性格品质
中性偏外性格，执着，忠诚正直、从容大度，心胸开朗，敬业、有责任感、
有魄力、有使命感，有大局观。
综合素质
1、良好的综合分析能力、组织能力、协调能力、沟通能力；
2、有创新、成本意识和团队精神；
3、强烈的事业心和工作责任感；
4、较强的执行力、思考能力和项目推进能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决
复杂问题的能力；
思维能力细腻缜密，全面周到，有较好的思辨能力
价值观准确的自我认知与发展规划，个人与企业的发展关系
知识结构熟悉现代人力资源管理理论，多层次T型知识结构
所受培训
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面
的培训。
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卑微如蝼蚁、坚强似大象
基本能力
1、较强的语言表达和文字编撰能力，熟练操作熟悉办公软件及相关的人事
管理软件；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资
源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利
待遇、培训等方面的法律法规及政策；
发展潜力符合公司未来3年的发展要求
输出文件内部客户
《立项书》《人力资源规划表》《组织架构图》《招聘计划书》《劳
动合同书》《转正考核表》《调薪申请表》《绩效考核汇总表》《人
员异动单》《月度人力资源分析表》《入职人员登记审核表》《面试
评定表》《招聘渠道合同》
总经理
《岗位职责说明书》《人员增补申请表》《求职人员资料》《面试
评定表》《劳动合同书》《转正考核表》《KPI考核表》《PCA考核表》《绩效面谈表》《离职审核表》各职能部门
《出差/招聘费用发票》《月度薪资报表》《社保资料》财务部
服
务
1、按公司发展规划, 定期调整人力资源的配置, 包括资源配置, 任职资格, 绩效考核, 并对
相应的待遇结构进行调整.
2、按各部门各时期的工作负荷和人员能力需求, 招聘人员并组织上岗培训和职位培训, 确
保受聘人员符合上岗资格的要求
3、配合公司发展需求, 在满足与<<劳动法>>接轨的前提下, 对于在线员工和管理员工分别
制定薪资待遇标准, 确保在促进公司发展的同时, 也明确员工个人发展方向和待遇权益
4、配合公司的市场竞争需求, 对各部门员工都有激励和违规限制作用的绩效机制.
5、按职业人力资源原则, 对公司各部门在人力资源需求, 管理控制等方面产生的问题, 组
织协调和解决.对于公司人事中普遍存在的问题, 思维倾向及时分析和反馈, 并组织调整计
划实施.
6、尽量使劳资关系满足国家法律法规,让员工们在阳光下工作.
7、建立一套合理且实用的职务说明书及关键工作流程,可使新老职员都能尽快明白自己位,
处理问题时少走弯路,提高工作效率.
发展规划
方向职位调整条件任职要求
晋升人力资源总监KPI和PCA均90分以上该岗位职务说明
横向平级岗位KPI和PCA均75—89分相应岗位职务说明
降职经理级以下岗位KPI和PCA连续2次60分以下相应岗位职务说明
项目部门审核总经办审核批准页次：共2页
签名
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卑微如蝼蚁、坚强似大象
日期存档：人力资源部