工作服领用管理规定
2024年工作服领用制度例文（4篇）
2024年工作服领用制度例文为优化医院库房物资管理，确保医疗及办公用品领用流程的规范化，提升工作效率，有效控制科室成本，并为各科室提供更优质的服务，现对物品领用规定如下：一、领物流程：1. 根据实际需求和库存情况填写《领物单》。
2. 经科室负责人（护士长）审批。
3. 携带已审批的《领物单》至库房领取物资。
二、《领物单》填写要求：1. 物资申请人需详细、清晰地填写物资名称、规格和数量，不得草率。
2. 领用申请需在当日完成，逾期无效。
3. 未领用的当日申请单将被视为作废。
三、库房物资发放：1. 库房管理员凭审批后的《领物单》发放物资，同时需确认单据的完整性和审批有效性。
2. 领物时需有序排队，未经许可不得擅自进入库房。
库管员遵循“先进先出”原则发放存货，并注明实际发放数量。
3. 领用人需当面核对品种和数量无误后，在《领物单》上签字确认并注明领用日期。
4. 节假日需领用物资的，需提前做好准备，办理领用手续。
5. 所有物资的发出由库管员执行，禁止科室员工自行取料。
验收无误后，领用人签字确认。
物资离开库房后的缺失，由使用科室自行负责，库房不承担任何责任。
6. 科室领物时间限定为每周二和周三，各科室领物负责人需提前一周制定领物计划。
7. 科室需指定专人负责物资申领，以确保对本科室二级库房状况、耗材使用情况的了解，以便制定申领计划并与库房进行有效沟通。
考虑到医院开业前期的特殊性，库房需处理的医用耗材、设备仪器、家具洁具、建筑材料及办公用品等物资数量庞大，工作繁重。
在此，我们恳请各科室同事在对库房工作提出更高要求、更多监督的也能给予更多的理解、支持和配合。
请各位同事将此通知传达给科室负责人、护士长、领物人员及本科室成员，确保信息的及时沟通。
2024年工作服领用制度例文（二）一、基本原则：1、本制度旨在规范工作服的管理措施。
2、为实现劳动保护并维护企业形象，所有公司副总经理级别及以下的员工，以及获特别许可可免于按规定着装的员工，应在工作时间内穿着工作服。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
公司工作服管理制度范文(6篇)
公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。
第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。
(冬、夏)工作服各两年。
2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。
第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。
4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。
工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
公司服装配发管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的配发管理，提高员工着装统一性，树立公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章配发原则第三条公司工作服配发遵循以下原则：1. 符合公司形象：工作服款式简洁大方，色彩搭配合理，符合公司整体形象要求。
2. 适应工作需求：根据不同岗位、工种的工作性质和特点，配发适合的工作服。
3. 质量保障：工作服质量应符合国家相关标准，确保员工穿着舒适、安全。
4. 节约成本：在保证工作服质量的前提下，合理控制成本。
第三章配发流程第四条工作服配发流程如下：1. 各部门统计需配发工作服的员工数量、尺码等信息，报人力资源部备案。
2. 人力资源部根据部门统计情况，与供应商协商工作服款式、数量、价格等事宜。
3. 供应商根据协商结果，制作工作服。
4. 工作服制作完成后，人力资源部组织验收，确保工作服质量符合要求。
5. 验收合格后，人力资源部将工作服发放至各部门。
6. 员工领取工作服时，需填写《工作服领用登记表》，并签字确认。
第四章配发标准第五条工作服配发标准如下：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，配发相应的工作服。
2. 正式员工工作服更换周期为两年，临时工、实习生工作服更换周期为一年。
3. 员工工作服损坏或丢失，需按照规定进行赔偿或补发。
第五章管理与监督第六条各部门负责人负责本部门工作服的领用、保管和分发。
第七条员工领取工作服后，需妥善保管，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第八条人力资源部定期对工作服配发情况进行检查，确保工作服配发制度得到有效执行。
第九条对违反本制度规定的行为，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第七章工作服回收与处理第十二条员工离职时，需将工作服归还公司。
第十三条工作服回收后，人力资源部将进行清点、整理，并对损坏、丢失的工作服进行统计。
2024年集团公司工作服管理制度（二篇）
2024年集团公司工作服管理制度为确保企业形象的统一与专业，提升员工荣誉感，本公司特制定以下工作服管理制度，以规范员工仪容仪表，塑造整齐划一的专业团队形象。
一、适用对象本制度适用于公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）。
公司经理级人员及股东的工作服管理另行规定。
二、工作服种类与特色1. 本公司工作服统一采用蓝色（食堂厨师、厨工除外），管理人员与员工均需统一着装。
2. 工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件，冬装为深蓝色外套两件，共计____件。
三、工作服制作、发放、领用及回收1. 工作服的制作由财务部负责招商承制，根据实际员工人数加制____%至____%的数量，以备新进员工工作服的发放。
2. 行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计与相关信息传递。
3. 员工在入职七日后，由行政人事部直接登记发放工作服。
4. 员工除入职七日后由行政人事部直接发放工作服外，其他情况下领用工作服需先提交申请，经本部门和行政人事部批准后，方可到前台领用新工作服，且领用时必须以旧换新。
5. 员工工作服以旧换新时：a. 必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员有权拒绝以旧换新；b. 若工作服有损坏或丢失，视具体情况扣取一定成本金。
6. 按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。
四、工作服使用年限1. 新工作服使用年限为____年（旧工作服为____年），从领用之日起计算。
____年的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。
2. 公司作业员和仓管因工作性质特殊，工作服使用年限分别为：新工作服____年，旧工作服____年。
3. 工作服如未达使用年限，因个人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由个人承担购买费用（若属损坏的必须以旧换新）。
4. 工作服若属员工人为损坏的，将给予罚款____元。
五、员工着装规定1. 员工应爱护使用工作服，否则将给予绩效考核扣分处理。
工作服领用制度模版（三篇）
工作服领用制度模版一、制度目标为确保员工的工作环境舒适及视觉统一性，维护公司专业形象，规范工作服的使用与管理，同时保障员工的安全与健康，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司内部所有员工的工作服领用及管理工作。
三、工作服定义工作服指由公司统一设计、统一发放并规定样式的服装，供员工在执行职责时穿着。
四、工作服发放1. 公司将依据员工职务及岗位需求，按照既定规则配置工作服。
2. 公司定期组织工作服发放，员工需亲自至指定地点领取。
如无法亲自领取，需提前通知相关部门，并经部门主管批准他人代领。
3. 领取工作服时，员工需出示员工工号、身份证明及工作相关证明，以确保工作服仅发放给合格员工。
五、工作服归还1. 员工离职前须归还所有领取的工作服，如有损坏或遗失，需按照公司规定进行赔偿。
2. 员工岗位或部门变动时，需随岗位变动一同归还并重新领取工作服。
六、工作服使用与保养1. 员工应妥善保管并使用工作服，禁止私自转借、转让或在非工作场合使用。
2. 如工作服在使用中出现污渍，员工应及时清洗或送至指定地点进行清洁。
3. 工作服保养须遵循以下准则：（1）避免过度暴晒和频繁洗涤，以延长工作服的使用寿命；（2）不可使用强烈清洁剂，以及过热水源洗涤，防止损伤工作服材质；（3）如工作服有刺绣、贴花等装饰，需特别注意保养，防止磨损或脱落。
七、工作服更换1. 公司会定期检查员工工作服并根据使用状况进行更换。
2. 如员工对所使用的工作服有异议，可向相关部门申请更换新的工作服。
八、违规处理对于违反工作服领用及管理规定的员工，公司将视情节轻重采取相应处罚措施，并记录在个人档案中。
九、其他条款1. 本工作服制度的解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，公司有权根据需要进行修订，并及时通知员工。
以上为工作服领用制度的基本框架，具体执行细则可根据公司实际运营情况进行调整。
工作服领用制度模版（二）工作服管理制度一、目标与依据为规范员工工作服的管理，提升员工及企业形象，特制定本工作服领用制度。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
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工作服领用管理规定
工作服领用管理规定
一、目的和意义
为规范工作服领用行为，提高企业形象，确保员工的安全、卫生、整洁，本企业制定此工作服领用管理规定。
本规定旨在规范员工工作服领用和使用行为，保障员工的合法权益。
二、工作服领用的范围
本规定所规定的工作服领用范围包括公司主管部门、所有部门、生产车间、机修车间、设备车间、保洁中心、门卫室和行政人员等，以及顶岗实习学生、派遣员工等。
三、工作服领用的内容
1. 仪表整洁，体现企业形象。
工作服应整洁清洗，不得
有明显污渍、损坏等不良现象，面料款式应一致，以体现企业形象，颜色应适合工作环境。
2. 卫生保证，防止交叉感染。
工作服应每天更换，定期
进行消毒和清洗。
对于易弄脏的部位，如口罩、鞋子、帽子等，应每日更换或清洗。
3. 防护安全，避免意外伤害。
根据不同的工种和工作内容，要求不同的保护措施。
如对于需要在高处作业的员工，应提供安全带；需要接触化学品的员工，应提供全封闭式防护服。
四、工作服领用的程序
1. 领用对象应先填写领用申请表，并在经过部门主管审核后，将申请表交由人事部门统一办理领用手续。
2. 领用时需提供有效身份证件，进行资料登记，领用人应对领用的工作服进行认真检查，如发现有损坏等问题应及时与人事部门联系，换取新的工作服或维修。
3. 领用工作服后，每人应对工作服做好保管工作，勿将工作服私自带出公司，领用人应定期检查工作服的整洁度，并将工作服放置在规定的位置。
对于未按要求使用和保管工作服的员工，人事部门有权取消其领用资格。
五、工作服领用的替换和退换
1、工作服领用人员在使用过程中，如果受到污染、损坏，需要更换，应及时联系人事部门办理相关替换手续。
2、如果领用人员离职或不再需要使用，应将领用的工作服归还人事部门办理相关退换手续。
3、如因领用人员个人原因造成工作服损坏情况，领用人应按规定支付工作服维修或是赔偿的费用。
六、违规处理
1、对于未按照规定领用、使用、保管工作服的员工，人事部门有权取消其领用资格，并对其做出批评、纪律处分等处理。
2、对于故意损坏或丢失工作服的员工，应按照公司有
关规定进行相应罚款或索赔处理。
七、附则
1、本规定自发布之日起执行，人事部门应加强对员工
的宣传，提高员工的工作服管理意识。
2、本规定由人事部门负责制定和解释，制定和修改本
规定需经公司主管部门批准。
3、本规定未尽事项，可按照公司有关规定作出处理。
4、本规定解释权归人事部门所有。
总之，完善的工作服领用管理制度，对于保障员工的安全、卫生、整洁，有效提升企业形象，具有积极的推动意义。
同时，着重加强对员工的宣传，提高员工的管理意识，将大有可为。