劳动合同统计
企业劳动合同签订情况统计表
企业劳动合同签订情况
填报单位： 项目
序号 户数（户） 职工总数
甲
乙
1
2
总计
1
一、内资企业
2
其中：国有及国有控股企 业
3
二、港澳台投资企业
4
三、外商投资企业
5
在岗职工人数 农民工
3
4
年 不在岗职
工人数
5
签订劳动合同人数 农民工
6
7
பைடு நூலகம்
表 号：人社统IR1号 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2010]118号 有效期至：2012年11月
报出日期： 年 月 日
单位：人
劳动合同签订率（%）
农民工
8
9
单位负责人签章：
处（科）负责人签章：
填表人签章：
填报说明：1、本报表由各省、自治区、直辖市、设区市、县、区人力资源社会保障行政部门负责填报。 2、本报表为年报，报送方式为函报，报告期为1月1日至12月31日，报送时间为当年12月31日前。 3、本报表统计范围不包括个体工商户。 4、栏目关系：甲栏1=2+4+5，2≥3；宾栏：3≥4，6≥7，2=3+5，8=6÷2。
2025劳动合同签订情况统计表
合同编号：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：第一条劳动合同基本情况1.1 甲方名称：1.2 甲方地址：1.3 乙方姓名：1.4 乙方身份证号：1.5 乙方岗位：1.6 乙方工作时间：1.7 乙方工资：第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为：2.2 劳动合同起始日期为：2.3 劳动合同终止日期为：第三条工作内容3.1 乙方应按照甲方的要求，履行3.2 乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律及职业道德。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照相关规定和乙方的实际工作表现，支付乙方工资。
4.2 乙方工资构成包括：基本工资、4.3 甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第五条工作时间与休息休假5.1 乙方工作时间：5.2 乙方休息休假：第六条社会保险6.1 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。
第七条劳动保护与劳动条件7.1 甲方应依法保障乙方的人身权利，提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护条件。
7.2 甲方应定期对乙方进行安全生产培训。
第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1 双方同意，下列情况下，可以变更本劳动合同：（1）法律法规变化要求变更的；（2）甲方经营需要，乙方同意调岗的；（3）双方协商一致，且符合相关法律法规规定的其他情形。
8.2 双方同意，下列情况下，可以解除本劳动合同：（1）乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同的；（2）甲方根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为解除劳动合同的；（3）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方提前三十日通知乙方解除劳动合同的；（4）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。
20 年度--------20 年度员工劳动合同履行情况统计细化图表
年度 情形 新签 20 年度 续签 解除 终止 新签 20 年度 续签 解除 终止 新签 20 年度 续签 解除 终止 新签 20 年度 续签 解除 终止 新签 20 年度 续签 解除 终止 一月合同 人数 二月合同 人数 三月合同 人数 四月合同 人数 五月合同 人数 六月合同 人数 七月合同 人数 八月合同 人数 九月合同 人数 十月合同 人数 十一月合同 人数 十二月合同 人数 履行人数 累计 履行人数 累计 履行人数 累计 履行人数 累计 履行人数 累计 履行人数 累计 履行人数 累计 履行人数 累计 履行人数 累计 履行人数 累计 履行人数 累计 履行人数 累计
1.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0
年度 情形 20 年度 新签 20 年度 续签 20 年度 解除 20 年度 终止 20 年度 新签 20 年度 续签 20 年度 解除 20 年度 终止 20 年度 新签 20 年度 续签 20 年度 解除 20 年度 终止 20 年度 新签 20 年度 续签 20 年度 解除 20 年度 终止 20 年度 新签 20 年度 续签 20 年度 解除 20 年度 终止
劳动纠纷的统计与分析
劳动纠纷的统计与分析随着社会经济的不断发展和劳动力市场的日益复杂化，劳动纠纷问题逐渐凸显。
为了更好地了解劳动纠纷的现状和趋势，有必要进行劳动纠纷的统计与分析，以便为政府、工会和企业提供参考和决策依据。
一、劳动纠纷的统计方法1. 机构统计：政府部门、劳动部门和法律机构可以通过收集相关数据来统计劳动纠纷的数量和类型。
他们可以调查各地的纠纷登记机构、人力资源部门和劳动仲裁机构的数据，分类统计不同类型的劳动纠纷比例。
2. 调查报告：定期进行劳动纠纷调查，向受访者提问他们是否遇到过劳动纠纷，被解雇、拖欠工资、工时过长或受到歧视等情况。
通过调查报告可以了解到劳动纠纷的原因、影响和解决方式。
二、劳动纠纷的统计分析1. 纠纷类型：通过统计分析不同类型的劳动纠纷，可以了解哪些问题最为突出。
例如，工资问题、工时问题、劳动合同问题、社会保障问题等。
这有助于政府和法律机构重点关注并采取相应的政策和法规措施。
2. 行业分布：将劳动纠纷按行业进行分类统计，并分析各个行业间的差异。
不同行业的劳动纠纷原因可能存在差异，通过对行业分布的分析，可以针对性地制定行业特定的劳动管理政策。
3. 地域差异：统计不同地区的劳动纠纷数量和性质，对比各地区之间的差异，有助于政府和劳动部门了解劳动纠纷在不同地区的特点和发生原因。
这既可以提供制定更精细化的政策建议，也可以促进地方间的经验交流和学习。
4. 劳动力利益保护：通过分析劳动纠纷处理的结果，了解雇员和雇主谁更容易获得胜诉，并对双方权益的保护情况进行评估。
这有助于监督劳动力利益保护的合理性和公正性。
5. 预测和预警：通过对历史数据和趋势的分析，可以预测未来劳动纠纷的发展趋势、高发时间和地点。
这为政府、企业和工会提供了预警机制，可以采取相应的预防措施，降低劳动纠纷的产生和危害。
三、劳动纠纷的分析对策1. 法律法规：通过分析劳动纠纷的统计数据，政府和相关部门可以检视现行的劳动法律法规是否完善，针对性地修改和完善劳动相关法规，更好地保护劳动者的权益，维护劳动关系的和谐。
劳动合同签订率怎么算
劳动合同签订率怎么算
在每⼀个地区对于劳动者的就业问题都会有⼀个统计，⽽统计劳动者的就业率，⼀般都是通过劳动合同的签订数量来进⾏确定的，到时候就会出现劳动合同签订率这个概念，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、劳动合同签订率怎么算
劳动合同签订率，就是指签订了劳动合同的劳动者占全部劳动者的⽐重。
⽐如某省有10亿劳动者，同⽤⼈单位签订了劳动合同的有9亿⼈，劳动合同签订率就是90%。
⼆、劳动合同种类
根据《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第⼗⼋条、第⼗九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“⽆固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
1、固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定合同终⽌时间的劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以订⽴固定期限劳动合同。
2、⽆固定期限劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定⽆确定终⽌时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同，是指⽤⼈单位与劳动者约定以某项⼯作的完成为合同期限的劳动合同。
根据以上内容的相关回答可以得出，劳动合同签订率主要是针对于⼀个地区劳动者所占的⽐重，劳动者所占的⽐重越多，证明当地的就业环境应该是⾮常好的，也代表了该地区的居民基本上都能够就业，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
劳动合同签订情况统计表
室内装饰资质年审申报表
( 年度)
企业名称:
法定代表人:
资质等级:
证书编号:
填报日期:
注意事项
1、本表一律用钢笔、毛笔或签字笔填写，字迹清晰、工
整；
2、表内项目要如实填报，发现弄虚作假，不予年审；
3、此表不得复印。
大连市室内装饰协会制
企业基本情况
表一
年度经营和完成室内装饰工程情况
表二
企业经济、技术及管理人员劳动合同签订情况表
（包括设计师、项目经理）表三
注1、有职称人员必须提供职称证原件和复印件
2、此表不够填时，可复印续后。
专业人员基本情况
表四。
整理劳动合同情况汇报
整理劳动合同情况汇报根据公司要求，我对劳动合同情况进行了整理和汇报。
在本次整理中，我发现了一些问题，并采取了相应的措施进行解决。
首先，我对公司现有的劳动合同进行了全面的排查和整理。
通过对合同内容的逐一核对，我发现了一些合同信息不完整、存在错误或者过期的情况。
针对这些问题，我及时与相关部门进行沟通，协调解决了合同信息不完整的情况，并对过期合同进行了及时更新。
其次，我对员工的合同签订情况进行了统计和分析。
通过对员工合同签订情况的梳理，我发现了一些员工合同签订不规范、缺乏必要的附件或者存在争议条款的情况。
为了规范员工的合同签订行为，我制定了相关的操作规范，并对员工进行了培训和指导，以确保合同签订的规范和合法性。
此外，我还对员工的合同执行情况进行了跟踪和监督。
通过对员工合同执行情况的全面了解，我发现了一些员工存在违反合同约定、违规操作或者未履行合同义务的情况。
针对这些问题，我及时进行了沟通和协调，对违规员工进行了相应的处理，并加强了对员工合同执行情况的监督和管理。
最后，我对公司的劳动合同管理制度进行了梳理和完善。
通过对现有管理制度的分析和总结，我发现了一些管理制度存在的漏洞和不足之处。
为了完善公司的劳动合同管理制度，我提出了相关的改进建议，并对制度进行了修订和完善，以确保公司的劳动合同管理工作更加规范和有效。
综上所述，通过本次整理劳动合同情况的汇报，我对公司的劳动合同管理工作进行了全面的梳理和分析，发现了一些问题并采取了相应的措施进行解决，提出了相关的改进建议，以确保公司的劳动合同管理工作更加规范和有效。
希望公司能够重视并采纳我的汇报和建议，进一步完善劳动合同管理工作，为公司的发展和稳定做出更大的贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同统计
背景
劳动合同是用以约定雇主与劳动者之间的关系的一种合同，用于规范劳动关系，维护劳动者合法权益。
在企业中，对于员工的劳动合同进行统计和分析，可以帮助企业更好地了解员工的就业情况、规避风险以及优化管理流程。
目的
本文旨在介绍一种基于Excel的劳动合同统计方法，将数据汇总分析，为企业提供更加清晰的员工就业情况概览，并且方便随时查询、补充、整理、更新。
内容
数据来源
劳动合同数据来源于企业人力资源部门，包括离职员工、现有员工以及新进员工的合同。
数据整理
1.新建 Excel 表格，定义列名为员工姓名、入职日期、合同开
始日期、合同结束日期、合同期限、续签合同日期等；
2.将数据按照列名，逐一输入到表格中；
3.对于合同期限等数据进行计算，填写到相应的列中；
4.根据需要，添加其他列，进行特定要求的统计分析。
统计分析
劳动合同统计最主要的目标是为企业提供员工就业情况概览，主要
分析如下：
1.员工数量分布：按照部门、职位、性别、年龄等维度进行
统计，得到企业员工构成分布图；
2.合同期限分析：统计不同合同期限（如1年、2年、3年
等）所占比例，以及新签合同与续签合同的比例；
3.合同到期提醒：通过统计分析，及时提醒即将到期的合同，
以避免员工离职后出现的风险；
4.部门员工流动：按照年度流动情况，统计部门内员工的入
职、离职、晋升、调动等情况，促进企业快速调整组织结构。
应用效果
通过Excel表格数据的汇总分析，企业可以：
1.及时发现与解决招聘人才、员工流失等人力资源管理问题；
2.分析各部门员工的人数变化，评估组织效率，指导员工人
力规划；
3.提高劳动合同的管理质量和效率，及时了解签约情况以保
证员工权益。
结论
劳动合同统计分析是人力资源管理中的重要环节，对于企业了解员
工情况、规避风险、优化管理流程等方面起到了至关重要的作用。
通
过采取科学的统计分析方法，企业能够更加精准地洞察员工的需求和企业的管理状况，对公司的长远规划产生积极影响。