猎头顾问岗位说明书范文
猎头顾问的岗位职责(2篇)
猎头顾问的岗位职责1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作;4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
猎头顾问的岗位职责（2）猎头顾问是专门负责招聘高级管理人才的专业人士。
他们的岗位职责涉及到不同方面的工作，包括了解客户需求、寻找潜在候选人、筛选和面试候选人、协助招聘过程以及与候选人和客户管理关系等。
以下是猎头顾问的岗位职责的具体细节：1. 了解客户需求猎头顾问需要与客户充分沟通，了解他们的招聘需求和任职要求。
他们必须仔细分析客户的文化、公司愿景和目标，以便能够为客户推荐最合适的人选。
2. 寻找潜在候选人猎头顾问需要利用各种渠道，包括社交媒体、职业网站、人才数据库和专业社群等，来寻找潜在候选人。
他们还可以通过推荐和引荐的方式来寻找潜在候选人，并建立起与候选人的联系。
3. 筛选和面试候选人猎头顾问负责对候选人进行筛选和面试，以确保他们符合客户需求。
他们会评估候选人的技能、工作经验、教育背景和个人特质等，并将符合条件的候选人推荐给客户。
4. 协助招聘过程猎头顾问在整个招聘过程中扮演着关键的角色。
他们协助客户进行面试安排、参与薪资谈判、提供招聘建议，并帮助客户做出最终的招聘决策。
5. 与候选人和客户管理关系猎头顾问需要与候选人和客户建立和维护良好的关系。
猎头顾问岗位职责范文猎头顾问岗位职责
猎头顾问岗位职责范文猎头顾问岗位职责1猎头顾问岗位职责猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。
猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头服务的专业人员。
猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的质量。
2猎头顾问岗位职责1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
3猎头顾问岗位职责1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系；2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动；&;nbsp；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；3、负责完成目标客户的联系和洽谈，并完成公司下达的销售指标；4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。
猎头顾问岗位职责(20篇)
猎头顾问岗位职责(20篇)猎头顾问岗位职责(20篇)之相关制度和职责,猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏互联网金融行业;2､与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户供应优质服务;3､开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析争辩客户的要求,供应...猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､生疏互联网金融行业;2､与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户供应优质服务; 3､开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析争辩客户的要求,供应客户有价值的服务｡4､领导交办的其他工作｡任职资格:1､企业聘请/销售阅历者优先;2､较强的责任感,擅长分析客户及人才的心理;3､较强的规律思维､表达力气,推断力气;4､工作效率高,执行力强,沟通协调力强;5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富｡猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､依据自己所生疏的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访聘请方案;2､进行相关侯选人资料的收集､分类､整理,对简历做初步筛选; 3､通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试､测试､全维度素养评估;4､供应候选人评价和介绍报告,向项目负责人或客户介绍;5､沟通协调候选人与公司之间的面试支配,跟进进展并准时反馈;6､候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等｡任职要求:1. 全日制大专及以上学历,有英语沟通沟通力气优先,宠爱猎头行业,情愿在人力资源领域长期进展;2. 有人力资源聘请经理或猎头询问服务行业从业阅历,尤其是具有金融,房地产,制造业,环保水务,文化创意,消费品,服务,医药等行业背景者优先考虑;3. 有确定的分析和推断力,较强的语言沟通表达力气,学习力气佳;4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有猛烈的上进心;5. 擅长与人沟通,有确定的客户服务意识;6. 良好的团队协作意识;猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:1､为知名通信､IT､互联网等企业搜寻､介绍中高级人才;2､理解客户需求､分析职位描述;3､寻访､沟通､甄选､面试､评估并介绍合适的候选人;4､协调客户与候选人之间的沟通;5､不断积累自己的中､高级人才人脉圈｡任职要求:1､本科以上学历,1年以上工作阅历｡理工科专业,通信类､电子类､计算机类､电气工程类､自动化等专业优先;2､活跃开朗,语言表达力气强,乐于与人沟通;3､头脑灵敏,擅长不断总结､改进自己的工作方法;4､有猛烈的进取心,不断扩大自己学问面和提高自己的综合素养; 5､工作中能承受失败的挫折,有确定抗压力气;6､猛烈的责任心､高尚的职业道德､猛烈的集体荣誉感和团队协作精神;7､能够接受“人力资源聘请+行业询问+销售”于一体的工作｡假如您愿望通过自己的力气和努力快速提高收入,而不是仅仅拿死工资或者熬资格｡愿望做一份时间相对自由的工作,甚至可以在家办公;愿望不用投资就能实现自己创业｡假如您是工科专业(通信类､电子类､计算机类､电气工程类､自动化等)毕业,却:不想从事枯燥乏味的技术工作, 不想丢掉大学四年辛苦学来的专业学问;从事多年技术工作后,由于家庭或者身体缘由,不能连续做技术工作,但又不想丢掉工作中把握的技术;假如您从事是做销售工作的,却:不想常常出差,居无定所;不想成天陪客户喝酒吃饭,尤其是酒量不好的您,实在是苦痛;不想丢掉积累起来的销售阅历和技巧｡假如您是做人力资源工作的,却:不想陷入公司内部的政治斗争,成天费尽心思平衡各种关系;不想成天被各种琐碎的事情淹没;不想丢掉积累的人力资源管理阅历｡假如您愿望从事一份丰富多彩､有挑战的职业;愿望了解各行业的进展,了解许多企业的兴衰;愿望能够与全国各地､甚至海外的优秀人才沟通沟通,跟他们成为朋友,为他们职业生涯出筹划策､锦上添花;愿望了解企业用人的阅历和教训,与老板或者企业高层探讨选人和用人的策略和方法;愿望自己越老越值钱,不想由于年龄的增长而不得不面对转型的无奈和收入的下降;....OK,猎头顾问就是一份很适合您的工作｡猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:1､关键项目的人员沟通､面谈及项目的进度掌控; 2､保持与企业及人才的有效沟通､介绍及后期跟进;3､针对不同企业的需求,为其供应人力资源方面的解决方案4､通过面试､测评等方式,为候选人供应职业人生规划的方案及建议优势行业:IT互联网,医药,金融,制造,快消,汽车等｡企业文化:挣钱+快乐+成长,一个布满爱的团队｡竞争力:高薪,高提成,高大上客户,海量数据库+完善培训体系+成熟进展路径｡五险一金､体检､带薪年假､party､结婚礼包,各种活动~~地铁1号线海光寺站旁｡交通便利｡猎头顾问(岗位职责)职位描述你需求做的是...1. 关怀客户企业聘请中高端人才;2. 进行相关侯选人简历的收集､分类､整理,对简历做初步筛选;3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将介绍合适的候选人;4. 依据客户职位信息,分析争辩客户的需求,关怀顾问顺当完成该职位;5. 整理候选人介绍报告;6. 学习行业学问的同时操作项目｡任职要求:为什么选择做猎头!1.一个人在黄金职业年龄选择一段时间或一生去做一个猎头顾问是幸运的｡2. 每天结交新朋友,而且都是优秀企业家或行业精英｡3. 和优秀的人聊天,从而让自己变得更优秀;4. 强迫自己不断的学习,不断提升｡我们给你供应——1. 工作时间:做五休二,其他节假日依据国家法定执行;2. 薪资:年薪10万以上｡3. 福利:全勤奖+年终奖+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品4. 丰富的达人活动､愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦｡正常工作时间:周一到周五,双休,全部法定节假日按国家规定执行,五险一金猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 独立对客户托付项目进行需求分析､行业学问学习2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻3. 与相关人选进行初步沟通,介绍合适人选及关怀进行面试支配､跟进4. 关注相关行业动态,参与相关论坛､展会积累资源5. 其他文档及整理工作6. 辅导顾问助理及相关工作支配岗位要求:1. 独立对客户托付项目进行需求分析､行业学问学习2. 通过各种专业渠道和方式进行候选人信息搜寻3. 与相关人选进行初步沟通,介绍合适人选及关怀进行面试支配､跟进4. 关注相关行业动态,参与相关论坛､展会积累资源5. 其他文档及整理工作6. 辅导顾问助理及相关工作支配薪资:底薪+提成合计年薪10-15万｡猎头顾问(岗位职责)职位描述猎头顾问--岗位职责1､依据自我划分的小组,进行相关行业的客户拓展2､关怀部门总监制定季度､年度业绩回款指标3､指导小组成员进行人才寻访和甄选,并对合适的候选进行面试 4､负责面面把控整个聘请流程,完成客户托付的职位5､负责款项的回收与客户维系6､轮番担当公司内部培训的主持人猎头顾问--任职要求1､20-35岁,相关专业专科以上;英语良好优先2､1年以上企业HR聘请､房产经纪､保险销售等工作阅历(优先) 3､对人才有精确把握,对主要岗位的工作职责和任职要求有面面深刻理解4､工作效率高,执行力强,沟通协调力强,抗压力气强5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富6､具备开拓创新精神,能够乐观完成公司下达的任务及经营指标,具备良好的职业道德猎头顾问--薪酬福利绩效底薪(每月15号发)+项目奖金(周末发)+保险+年底奖金(年前)猎头顾问--职业进展猎头顾问(C)连续4个季度完成果效,表现突出,可申请提升为资深顾问(SC),获得加薪､增加业务团队资深顾问(SC)连续2年完成果效,表现突出,旗下带领不少于8人的团队,可申请提升为合伙人(P),获得分红､股份猎头顾问--培训体系企业留意每个员工的学习和成长,除不定期派遣猎头顾问到外面接受专业人力资源课程培训外,每周二下午5点-6点是猎头顾问内部集体培训时间,由公司内部猎头顾问共享业务实操案例或不定期的集体放映时间,通过投影仪视频方式学习,培训内容丰富多彩:出名师聘请面试课程,出名人精彩讲演､有猎头实战课程共享､有热门大片的集体观影､也有精彩的网络视频观赏等｡总之,在公司的学习课程可谓是丰富多彩,内容的灵敏性､多样性､趣味性已让员工受益匪浅｡猎头顾问--工作时间工作时间:每周一到周五放假时间:周六､日正常歇息,国家法定节假日正常歇息其他休假:员工休假､孕妇产假､婚假等依据国家法定规定执行猎头顾问--聘请流程第一步:在线投递简历第二步:人力资源部门收到您的简历并进行评估第三步:人力资源部门将会和评估通过者进行电话沟通(假如不适合将不会来电)第四步:人力资源部门与电话沟通通过者进行第一次面试第五步:与达成共识的求职者进行薪资､行业､入职时间等详细事宜第六步:到公司报道,办理入职手续猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､负责目标行业客户信息分析,争辩客户需求;2､负责市场拓展,与客户建立托付聘请协议,并维系良好的客户关系; 3､从客户端收集､分析聘请需求的具体信息并制定完善的人才寻访方案;4､指导助理利用有效工具,有方案地进行搜寻､筛选候选人;5､精确地传达客户的聘请需求,为候选人做面试､评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;6､向客户供应专业化,标准化以及系统的人才介绍报告;7､协调和推动客户进一步支配候选人的面试并准时反馈面试结果; 8､向客户供应完善的候选人背景调查,薪资谈判及后续跟踪服务;9､协调客户和被录用者之间良好的关系,关注被录用者的职业进展; 10､深化挖掘新老客户的聘请需求,维护客户关系,进行客户拓展工作｡任职要求:1.全日制统招本科及以上学历;2.人力资源聘请工作两年以上阅历者优先;3.询问,销售相关阅历,有可被证明的优秀业绩者优先;4.良好的团队协作力气,富有高度的责任心与职业操守;5.优秀的人际沟通力气,精彩的劝说,引导力气;6.快速学习力气强,能够自我激励在短时间､高压力下完成工作目标. 猎头顾问(岗位职责)职位描述负责项目中重点难点职位的完成分析职位需求,争论形成访寻策略依据既定方向,进行访寻渠道的分析､拓展,整合候选人资源,定位目标候选人依据客户对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,制作并提交候选人报告跟进职位的聘请流程,管理候选人的动机和期望跟踪客户的聘请面试,准时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户聘请职位的交付｡猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:(底薪4K左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)1､在人力资源领域向客户供应专业的高级职位聘请服务;2､在确定的合作条款及项目管理要求下,分析客户的进展规划和人力资源需求,制定可实施的解决方案;3､正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访方案; 4､实施或指导实施人才寻访;5､通过面试筛选优秀的候选人,向客户供应介绍看法;6､回访候选人在客户公司的职业进展及业绩评价任职要求:1､正规高等院校本科或以上学历;(有阅历者学历放宽至大专)2､优秀的沟通技巧;3､较强的劝说力气､自信､热忱,情愿接受极具挑战性的工作; 4､有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;5､乐观主动,责任心强,良好的自我管理力气;优先条件:a有猎头相关阅历者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作阅历者优先c有丰富的聘请阅历者优先 d性格乐观､乐观者优先猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责: 1､与客户和候选人保持良好关系,了解生疏人才市场动态,寻觅和挖掘业务信息,进行业务拓展;2､负责客户托付的聘请项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户供应确定的询问或引导;3､通过各种渠道依据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作; 4､面试和甄选候选人,依据客户的需求和特点,介绍合适的候选人;5､协调支配客户面试,准时解决面试过程中遇到的问题;6､协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并依据客户要求进行候选人的具体背景调查;7､候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人供应相应的职业进展建议｡任职资格:1､20-30岁,大专以上学历,男女不限;2､1年以上销售阅历或1年以上猎头工作阅历;3､擅长分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有面面深刻理解;4､较强的表达力气,推断力气,沟通协调力强;5､能承受工作压力,擅长学习,相关人脉资源丰富｡薪酬福利:基本工资+绩效工资+全勤奖+项目提成+年终奖+社保+年假等职业进展:公司系统化培训体系(内外训)猎头顾问——资深顾问——公司合伙人(股份分红)工作时间:朝九晚六,双休,其他节假日依据国家法定来执行工作地点:济南明珠国际商务港(明珠怡和国际酒店)35A05猎头顾问(岗位职责)[聘请部门:人力资源部]职位描述职位描述:1､关怀上级分析市场,争辩需求,收集､分析聘请需求的具体信息并实施有效的聘请行动;2､负责市场拓展,从聘请需求中确认职位的所需力气及资格,分析市场并确立搜寻的方向及目标;利用有效工具,有方案地进行搜寻､筛选候选人;3､执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;4､收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5､执行聘请工作流程,协调､办理员工聘请､入职､离职､调任､升职等手续;6､协同开放新员工入职培训,业务培训,执行培训方案,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪､反馈;7､负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8､关怀建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动｡任职资格:1､人力资源或相关专业大专以上学历;2､从事销售和市场营销､人力资源管理､企业管理､顾问询问､公关客服､聘请等工作优先;3､生疏人力资源管理各项实务的操作流程,生疏国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4､具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通､协调力气,有团队协作精神;5､娴熟用法办公软件｡猎头顾问(岗位职责)职位描述职位职能:电话销售聘请专员/助理职位描述:工作职责:1､进行相关侯选人资料的收集､分类､整理;2､对简历做初步筛选;3､依据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将介绍合适的候选人4､依据客户职位信息,分析争辩客户的需求,关怀顾问顺当完成该职位; 5､整理候选人介绍报告;6､学习行业学问的同时操作项目｡我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特殊优秀者提成比例可达到80%,确定高于重庆任何一家猎头公司｡我们鼓舞员工内部创业,实现短期买房买车的幻想｡对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可赐予股份､期权｡欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职｡本职位欢迎优秀的应届毕业生,专业不限｡猎头顾问(岗位职责)职位描述猎头顾问(IT行业)岗位职责:1､负责猎头项目的详细推动､执行;2､建立人才搜寻渠道,了解IT人才的动态信息;3､进行职位分析,制定具体的寻访方案,选择寻访渠道;4､搜寻､评估､筛选及介绍IT候选人;5､向客户做候选人面试支配､结果反馈､背景调查及后续跟踪服务;6､与IT候选人保持良好的关系｡任职要求:1､良好的表达沟通力气,学习力气和独立性,能承受较大的工作压力; 2､性特殊向,有上进心｡有责任心;3､有良好的洞察力和推断力,工作细致,有团结合作意识;4､有三年以上猎头顾问工作阅历者优先,尤其在IT､互联网领域有胜利阅历者优先;猎头顾问(岗位职责)职位职能1､大专以上学历,对猎头行业有确定的认知,有意向在猎头行业长期进展; 2､亲和力佳,擅长有效沟通,并有优秀的解决各种问题的力气; 3､富有激情,能够在确定的压力下开放工作; 4､独立性强,乐于思索,有耐烦,做事不轻言放弃,擅长不断寻觅新的突破; 5､良好的客户服务意识,专业､高效｡ 6､具良好的团队合作意识,并让这种意识成为习惯; 7､快速､持续的学习力气;职位描述1､分析职位需求,制定搜寻方案,定位搜寻目标; 2､开放人才搜寻,沟通,面试,介绍; 3､关怀客户进行人才薪资谈判,确保人才接受客户职位; 4､跟进人才离职状况,确保人才顺当上班｡ 5､争辩行业进展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库; 6､针对目标行业,进行客户拓展工作; 猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1､与客户沟通,了解他们的业务需求,供应专业的人才服务方案; 2､依据客户要求,确定聘请方案,识别并评估目标候选人;3､通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;4､对接候选人与公司之间的面试流程支配,跟进并准时反馈;5､维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库｡任职要求:1､全日制大专及以上学历,宠爱猎头行业,情愿在人力资源领域长期进展;2､有三年以上工作阅历,尤其是做过聘请､销售职位的,有金融､互联网猎头背景者优先考虑;3､有确定的分析和推断力,较强的语言沟通表达力气,学习力气佳; 猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:负责猎头部客户开发,对聘请网站搜寻功能或生疏电话寻访生疏者优先,准时完成指定的目标｡良好的沟通力气和心态;工作有方案性,具备较强的抗压力气｡3年以上人力资源管理相关工作阅历;b.受过现代人力资源管理技术､劳动法规和管理力气开发等方面的培训;c.对人及组织转变敏感,具有很强的沟通､协调和推动力气;d.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,生疏人事工作流程;e.认可公司企业文化,学习提升及抗压力气强｡猎头顾问(岗位职责)职位描述工作职责:持续开发新客户与二次开发客户,与原有客户维护长期稳定的合作关系｡依据客户需求,搜寻人才创建专属人才库面试候选人,并向客户介绍候选人的力气和素养,保证匹配胜利; 能独立工作要求:3年以上猎头相关阅历或人力资源销售阅历结果导向下工作;乐观向上,具有团队精神,能在一个快速进展的环境中成长;优秀的沟通技巧,宠爱与人交往主动自律会总结乐于学习我们供应一个平台,伙伴们是合作的关系;我们将供应行业内最高的提成比率;让有志于通过自己的努力转变生活的你;通过努力能够达到自己的目标｡我们供应一个职业上升的通道,让有志于有进取心的你往上晋升｡我们有一个友善团结的团队氛围;‘欢迎一样的你,有此愿望的你,加入我们不拼爹不服输通过自己的努力转变命运猎头顾问(岗位职责)职位描述岗位职责:1. 负责潜在客户的开拓与维护､客户关系管理､重点客户的跟进并与客户保持良好的关系;2. 依据客户的人才聘请需求,乐观有效地确定各种访寻渠道;3. 能够精确的分析和理解客户需求,以制定项目方案,完成业绩指标;4. 甄选简历､与目标候选人沟通､推断目标候选人在学问技能､从业阅历､共性特征上是否能够满意客户公司的需求;;5. 协调客户公司与目标候选人之间的沟通;6. 对于胜利项目结束后的跟踪服务,与胜利介绍候选人保持长期亲热的联系;7. 建立所负责行业的各种信息档案,并保持与行业内优秀候选人的长期良好关系任职要求:1. 大学专科以上学历｡2. 具有2年以上猎头行业阅历,对人才市场具备确定的敏感度和推断力气,3. 具备确定的行业客户积累和人才积累;4. 有良好的职业道德和职业操守,较强的责任感,擅长分析客户及高端人才的心理;5. 较强的表达力气､推断力气,良好的沟通技巧和人际交往力气､优秀的决策力､解决简洁问题的力气､组织协调力气等;猎头顾问(岗位职责)职位描述1､依据客户聘请需求,通过各种渠道访寻中高端人才,完成客户托付的聘请项目;2､深化挖掘客户和候选人的需求,了解市场和行业动向｡任职要求:1､本科及以上学历;2､擅长沟通,思路清楚,学习力气强;3､结果导向强,解决问题力气强,工作乐观主动,有热忱,enjoy工作带来的成就感;4､具有较强的抗压力气和责任心;5､有猎头行业阅历,业绩良好｡工作地址朝阳大望路现代城SOHOA座火灾应急预案应急预案演练平安应急预案应急救援预案消防应急预案应急预案范文。
猎头顾问的岗位职责范文（二篇）
猎头顾问的岗位职责范文猎头顾问是一种招聘专业人才的专业人员，在现代社会中，猎头顾问被视为招聘行业的精英。
他们的主要任务是为客户寻找和招聘最适合其需求的高级职位候选人。
猎头顾问负责整个招聘过程，从需求分析到候选人面试和最终的录用决策，他们的工作涉及到许多不同的职能，下面是猎头顾问的岗位职责范文。
1.需求分析和职位描述猎头顾问的首要任务是与客户合作，确定他们的招聘需求和工作职位的具体细节。
他们与客户进行面对面的会议或电话会议，了解客户的企业文化、组织结构和业务目标。
根据这些信息，猎头顾问将制定详细的职位描述，包括职位职责、任职要求和任职资格等。
他们必须确保职位描述准确反映客户的需求，并在整个招聘过程中作为有效的工具。
2.候选人招聘和筛选在猎头顾问的工作中，候选人招聘和筛选是至关重要的一部分。
他们使用各种方法和渠道来寻找适合的候选人，包括社交媒体、专业网络和招聘网站。
猎头顾问会根据职位描述和客户的要求进行筛选，并评估候选人的技能、经验和背景，以确定他们是否符合职位的要求。
他们将与候选人进行面试，了解他们的个人素质、职业目标和动机，以确保候选人与客户的需求相匹配。
3.候选人背景调查和参考查证在招聘过程中，猎头顾问负责对候选人的背景进行调查和参考查证。
他们将与候选人的前雇主、同事和下属进行联系，了解候选人的工作表现、人际关系和领导能力。
猎头顾问将收集这些信息，并将其与客户的要求进行比较和分析，以确定候选人是否适合职位。
4.候选人面试和评估作为猎头顾问，他们负责组织和协调候选人的面试和评估过程。
他们将与客户一起制定评估标准和面试问题，根据候选人的经验和技能进行评估和排名。
猎头顾问将与候选人进行个人面试，观察他们的表现和反应，以确定他们在与客户的工作环境和文化相匹配方面的适应能力。
他们将提供详细的反馈和建议，帮助客户做出正确的决策。
5.薪资谈判和录用决策根据客户的要求，猎头顾问将参与薪资谈判和最终录用决策。
他们将与候选人讨论薪资福利和奖金计划，并在双方达成一致后协助制定录用合同和文件。
猎头顾问的岗位职责介绍范文（二篇）
猎头顾问的岗位职责介绍范文猎头顾问是企业与求职者之间的桥梁，扮演着重要的角色。
他们的职责是帮助企业招聘合适的人才，同时帮助求职者找到适合自己的职位。
下面是对猎头顾问的岗位职责的介绍：一、需求分析和招聘策划作为猎头顾问，首先需要全面了解企业的需求，包括所需人才的背景和技能要求。
在完成需求分析后，猎头顾问会制定招聘策略，并确定合适的招聘渠道和方式。
他们要保证招聘流程的顺利进行，并确保招聘目标的达成。
二、人才搜寻和筛选猎头顾问要具备优秀的人才搜寻和筛选能力。
他们会通过各种渠道搜寻候选人，包括利用人才数据库、社交媒体和头脑风暴思维等。
一旦找到合适的候选人，猎头顾问会进行初步的筛选和面试，以评估候选人的能力和适应性。
三、面试和评估猎头顾问会根据企业的具体需求安排面试，并对候选人的表现进行评估。
他们会借助面试技巧和评估工具，了解候选人的技能水平、工作态度和潜力。
同时，猎头顾问也会对候选人的背景进行调查和核实，确保所提供的信息真实可靠。
四、候选人推荐和引荐在完成面试和评估后，猎头顾问会向企业提供候选人的综合报告，并根据企业的需要进行推荐。
他们会向企业解释候选人的背景、能力和潜力，并为候选人提供充分的支持和引荐，以促成双方的面试和深入了解。
五、薪酬谈判和入职辅导一旦候选人通过企业的面试并得到录用，猎头顾问将协助企业和候选人进行薪酬谈判。
他们会根据市场行情和候选人的实际情况给出公正的建议，并在谈判过程中起到沟通的桥梁作用。
同时，猎头顾问还会为候选人提供入职辅导，帮助他们尽快适应新的工作环境，并成功入职。
六、关系维护和跟踪猎头顾问在完成招聘任务后，不会轻松地离开。
相反，他们会与候选人和企业保持良好的关系，并进行跟踪和反馈。
猎头顾问会关注候选人在新岗位上的表现，与企业沟通候选人的工作进展，并帮助解决可能出现的问题。
他们还会收集反馈意见，并对招聘过程和结果进行总结和分析，以不断提高自身的专业素质和招聘服务的质量。
七、市场研究和知识更新作为猎头顾问，要保持对市场的敏锐度并不断进行市场研究。
猎头顾问的基本职责范本(3篇)
猎头顾问的基本职责范本猎头顾问是企业招聘中不可或缺的一环，他们扮演着寻找和招募优秀人才的重要角色。
他们与企业紧密合作，了解企业的需求，然后通过广泛的人才网络和专业的招聘技巧，帮助企业找到最适合的人才。
猎头顾问的基本职责如下：1. 建立并维护人才网络：猎头顾问需要广泛建立人才网络，包括与各行各业的专业人士、高级管理人员和潜在求职者保持密切联系。
通过与这些人建立良好的关系，猎头顾问可以获得有关他们的职业发展和工作变动的信息。
2. 深入了解企业需求：猎头顾问需要与企业高层和人力资源部门密切合作，了解企业的战略目标、业务需求和招聘要求。
只有深入了解企业需求，猎头顾问才能更好地找到匹配的人才。
3. 招聘计划制定：基于对企业需求的了解，猎头顾问需要制定适当的招聘计划。
他们需要确定招聘的职位、职位描述和任职要求，并制定合适的招聘策略，包括通过哪些渠道来吸引人才。
4. 人才筛选和评估：猎头顾问负责对候选人进行筛选和评估，以确保他们符合企业的要求。
他们通过面试、参考调查和背景调查等方法，评估候选人的能力、经验和素质，并提供给企业详细的报告。
5. 推荐候选人：一旦有合适的候选人，猎头顾问会向企业推荐他们。
推荐时，猎头顾问需要提供候选人的详细资料，包括简历、面试笔记和参考调查报告等。
并与候选人和企业协商安排面试和终面。
6. 协助谈判和录用：当企业确定录用某位候选人时，猎头顾问会协助企业与候选人进行薪资谈判和职位细节的确定。
猎头顾问需要确保候选人和企业之间达成共识，最终达成双方的满意。
7. 跟进和售后服务：猎头顾问需要与录用的候选人和企业保持联系，并确保他们在新的工作环境中适应良好。
他们可以提供关于职业发展、培训机会和市场薪资水平等方面的咨询。
8. 数据和市场分析：猎头顾问需要对人才市场进行持续分析和研究，以及对行业趋势和人才需求的预测。
他们需要收集和整理关于人才流动和市场薪资的数据，并向企业提供有关市场竞争力的建议。
猎头顾问的职责内容范本(3篇)
猎头顾问的职责内容范本【猎头顾问的职责内容】猎头顾问作为人力资源领域的专业人士，主要负责为企业寻找合适的高层管理人才，帮助企业解决招聘难题。
猎头顾问的职责涵盖了整个招聘流程，从需求分析到候选人评估和跟踪，直至最后的人才入职和融入过程。
以下是猎头顾问的职责内容的详细介绍。
1. 需求分析：猎头顾问需要与企业的招聘方进行深入的沟通，了解企业的人才需求和招聘目标。
他们需要收集企业的招聘要求和岗位描述，了解公司的文化和价值观，以帮助他们更好地开展后续的招聘工作。
在需求分析阶段，猎头顾问需要全面了解企业的业务发展战略，以确保找到与企业匹配度高的高层管理人才。
2. 市场调研：猎头顾问需要对目标行业进行深入的市场调研，了解人才走向和竞争对手的招聘情况。
他们需要通过与行业内的专家、企业高管和业内组织的交流，了解最新的行业动态和未来的发展方向。
市场调研有助于猎头顾问发现潜在的高层管理人才，并为企业提供具有竞争力的招聘方案。
3. 候选人搜索：根据企业的需求分析和市场调研结果，猎头顾问需要在各种渠道上进行候选人的搜索和筛选。
他们可以通过社交媒体、招聘网站、猎头数据库、人脉关系等途径来寻找合适的候选人。
在进行候选人搜索时，猎头顾问需要灵活运用各种搜索技巧和工具，以便尽快找到合适的人选。
4. 评估和筛选：猎头顾问需要对候选人进行全面的评估和筛选。
他们通过电话面试、个人面试、能力测试、背景调查等方式来评估候选人的能力和适应性。
猎头顾问需要借助自己的专业知识和经验，判断候选人是否满足企业的招聘要求，并且是否具备适应企业文化的能力。
5. 候选人推荐：在评估和筛选过程中，猎头顾问需要将合适的候选人推荐给企业。
他们需要编写候选人的详细报告，包括候选人的背景、能力评估和个人特点等。
猎头顾问需要与企业的招聘方进行沟通，确保他们对候选人的推荐有清晰的理解，并提供必要的支持和建议。
6. 面试协助：猎头顾问可以协助企业进行候选人的面试。
他们可以提供面试的指导和建议，并提供专业的面试场地和设施。
招聘猎头顾问岗位职责范本
编号：FS-QG-18022招聘猎头顾问岗位职责
Recruitment of headhunting consultant positions
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
招聘助理猎头顾问助理岗位描述:
1.负责招聘热线的接听、面试安排
2.负责数据的维护，包括日常人力资源信息的维护和日常工作信息的数据总结
3.负责简历的搜索
任职要求:
1.态度端正，性格活泼开朗
2.有团队合作精神
3.有英语基础者优先考虑
4.应届毕业生，大专及以上学历在校学生，人力资源管理、英语等专业优先考虑;岗位描述:
1.负责招聘热线的接听、面试安排
2.负责数据的维护，包括日常人力资源信息的维护和日
常工作信息的数据总结
3.负责简历的搜索
任职要求:
1.态度端正，性格活泼开朗
2.有团队合作精神
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。
2024年猎头顾问的基本职责范文(二篇)
2024年猎头顾问的基本职责范文职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。
2、具有____年以上猎头或招聘工作经验。
3、具有较强的学习能力，能快速掌握业务知识及技巧。
4、具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
2024年猎头顾问的基本职责范文（二）猎头顾问是指负责为企业或机构招聘高级管理人员和专业人才的专业人士。
在2024年，随着社会经济的发展和企业需求的变化，猎头顾问的职责也会不断演变和扩展。
以下是我对2024年猎头顾问基本职责的总结。
一、需求分析和人才规划作为猎头顾问，首要的职责是对企业或机构的需求进行全面的分析和评估。
这包括理解企业的战略目标、业务发展方向以及现有人才的构成等。
在这个基础上，猎头顾问需要与企业高层进行深入的沟通，制定人才规划，明确招聘的目标和要求。
二、寻访和筛选人才随着科技的不断发展，猎头顾问在寻访和筛选人才方面将拥有更多的工具和渠道。
除了传统的人才数据库和网络招聘平台，猎头顾问还会借助人工智能、大数据等技术，更加准确地定位和筛选合适的人才。
此外，社交媒体和专业社群也会成为猎头顾问寻找和评估人才的重要途径。
三、评估和背景调查在确定了候选人之后，猎头顾问需要对其进行综合性的评估和背景调查。
这包括面试、能力测试、参考调查等环节，旨在全面评估候选人的能力、经验和潜力。
此外，猎头顾问还需要对候选人的背景进行详细的调查，确保候选人的真实性和可靠性。
猎头顾问的岗位职责模板(2篇)
猎头顾问的岗位职责模板
职责：
1）与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;
2）搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;
3）协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;
4）人才数据库的日常维护及建设。
任职要求：
1.本科及以上学历（优秀者可相应放宽）;优秀应届生或____年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先;
____具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先;
____具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性;
____具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动;具有独立的分析判断能力.
猎头顾问的岗位职责模板（二）
职责：
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;
2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;
3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
任职要求：
1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;
3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;
4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;。
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猎头顾问岗位说明书范文
范文一
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘
及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成
员。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好
的客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的
招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析
市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选
人。猎头顾问是创办猎头公司必须具备的高级成员，是从事猎头
服务的专业人员。猎头顾问的水平和数量，直接决定猎头业务的
质量。
范文二
负责项目中重点难点职位的完成
分析职位需求，讨论形成访寻策略
根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资
源，定位目标候选人
按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并
提交候选人报告
跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望
跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断
调整方向，保证对客户招聘职位的
交付。
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