15省份发布2016年企业工资指导线最低可涨多少？
公务员工资套改等级标准对照表.DOC
XX公务员工资套改等级标准对照表xx公务员涨工资表还没有具体出台，但 * 调整一直受到关注。
据悉，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 * 调整。
去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国 * 9年未涨后，首次调整 * 。
记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 * 调整。
过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。
而也有9个省份提高了最低工资标准。
可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。
今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。
与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。
且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。
从最低工资金额看，xx年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。
调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。
而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。
从调整省份数量看， xx年达到24个，xx年有19个。
今年，只有9个。
根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。
但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。
而今年，广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(xx-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，xx年、xx年最低工资标准暂按xx年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
关于“最低工资标准”专家怎么看?有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。
人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。
如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。
多地调整最低工资标准,快来看看你的工资涨了没？
多地调整最低工资标准，快来看看你的工资涨了没？
各地发布2018年企业工资指导线后，各地也都开始了筹备和实施，而在已发布地区，各项之最也都相继出炉，各地平均涨幅超过7%。
上海的最低工资标准已达2420元，暂居各省市首位。
不过根据上海的房价和物价来说，也有上海网友吐槽：好像花费力没啥变化，该买不起的还是买不起，更别说房了。
广西最低工资标准上调幅度最大，最高上调280元。
再来说说依次排名，深圳第二，月最低工资标准为2200元；北京第三，月最低工资标准为2120元；广州紧随，月最低工资标准为2100元。
浙江省的杭州、宁波、温州三个城市月最低工资标准均为2010元。
调整标准主要还是根据各地经济发展水平为基准线。
不过工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。
工资表面上
数字虽然涨了，但实际算不算负增长，还是要看当地的经济情况和消费水平而定。
关于赣州最低工资标准调整方案基本工资调整.doc
2019年关于赣州最低工资标准调整方案,基本工资调整关于赣州最低工资标准调整方案,基本工资调整江西、贵州近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时;贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时。
据不完全统计，进入以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。
9月23日，江西省人力资源和社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》(赣府厅字﹝2015﹞107号)，经省政府研究，决定对江西省最低工资标准及其适用区域进行调整。
现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自10月1日起执行。
一、一类区域1530元/月、非全日制用工15.3元/小时南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。
二、二类区域1430元/月、非全日制用工14.3元/小时南昌市：新建区、南昌县。
九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
景德镇市：珠山区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
新余市：渝水区。
宜春市：袁州区、宜春经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
最低工资标准调整周期将延长根据2003年发布的《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。
在此基础上，近年来我国最低工资标准稳步提高，有些省份调整周期几乎是一年一次。
人社部数据显示，2011-，全国分别有25个、25个、27个、19个、27个地区调整最低工资标准。
南京发布企业工资指导线
南京发布企业工资指导线南京发布XX年企业工资指导线-05-31 03:46:04 共0条跟帖我要报料龙虎网讯昨天，南京市人力资源和社会保障局发布了《南京市XX年企业工资指导线、工资增长指导意见》，今年的工资增长基准线和工资增长下线都为近年来最高，分别是14%和7%，而金融、房地产等垄断行业涨薪应不得超过20％《意见》称，根据XX年南京国民经济和社会发展情况和市*XX年城镇居民人均可支配收入增长11%以上的工作目标，确定南京市XX年度企业工资指导线为：工资增长基准线：生产经营正常、经济效益良好的企业工资增长基准线为本企业上年度工资水平的14%工资增长预警线：生产经营正常、经济效益较好的企业工资增长预警线为本企业上年度工资水平的20%工资增长下线：各类企业工资增长下线为本企业上年度工资水平的7%其中，工资增长基准线是提高南京整体工资水平的主要途径；工资增长预警线是对高工资以及工资增长过快企业的控制线；工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求，持续经营亏损的困难企业可低于工资指导线下线确定工资水平，但不得低于南京最低工资标准记者了解到，比起往年，今年的工资增长基准线、工资增长下线都是近几年来最高，去年工资增长基准线为12%，工资增长下线为6%而今年分别增长到了14%和7%南京市人社局有关人士表示，近年来对工资收入呼声很高，呼吁工资要有较大增长，南京市“十二五”规划中提出了居民收入倍增的计划，相对于倍增计划来说，每年收入增长不得少于%，今后几年每年工资增长基准线将不少于13%南京市人社部门表示，市属及以下国有企业和国有控股企业，各企业工资增长都不能突破指导线规定的预警线对工资水平偏高、工资增长过快的企业，要从严控制其工资增长企业职工平均工资超过全市非私营单位职工平均工资3倍以上的，其职工平均工资增长不应突破工资指导线下线；企业职工平均工资介于全市非私营单位职工平均工资2倍至3倍之间的，其职工平均工资增长不应突破工资指导线基准线；企业职工平均工资低于全市非私营单位职工平均工资的，在生产经营正常、经济效益大幅增长的情况下，可按照工资增长预警线增长职工工资非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等)，在生产经营正常的情况下，可参照工资指导线基准线水平增长职工工资；效益好的企业可相应提高工资增长幅度同时，各企业要通过开展工资集体协商确定工资增长幅度，并要让企业所有职工包括劳务派遣人员享受到政策□本报记者姚媛媛 >>>数字分析个岗位工资看看你能拿多少昨天，记者从南京市人力资源和社会保障局获悉，《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》将从XX年x月x日起施行根据《办法》，特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同综合计算工时工作制适用范围包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；其他规定适合实行综合计算工时工作制的职工实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，企业应按照《江苏省工资支付条例》有关规定支付加班工资，超过部分不得多于法定加班工时的上限不定时工作制适用范围包括：国有企业中的高级管理人员，非国有企业中事先约定实行年薪制的高级管理、高级技术人员，上述人员的专职司乘服务人员；无法按标准工作时间衡量的外勤人员;实行工作量与工资挂钩不统计出勤的营销人员、长途运输人员、押运人员；实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；实行承包经营出租车的驾驶员；不能按照标准工作时间衡量的非生产性值班、维护、抢修人员；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制需机动作业的职工实行特殊工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合计算工时工作制的职工，日工作时间最多不得超过12小时国家另有规定的，从其规定对于第三级以上体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天姚媛媛>>>权威发布特殊工时工作制有了审批办法昨天，《XX年南京市企业主要工种工资指导价位》发布，今年南京对家生产经营正常的企业、近万名在岗职工的工资水平进行了调查，形成了XX年南京个主要工种的工资指导价位据了解，本次公布的工资指导价位为年薪收入，是以国家统计局颁布的工资总额统计口径为准记者看到，在这个主要工种中，工资收入最高的是企业负责人，如企业经理(厂长)高位数年薪能拿到元，企业董事的高位数年薪达到元；而工资收入较低的是一些基础生产和服务岗位，如行包运输服务员、玻璃陶瓷搪瓷生产工、针织人员等，即使是高位数年薪也只能达到2万—3万元而同一个岗位中，最高收入和最低收入的差距也很大记者看到，在高收入的岗位中，企业董事虽然高位数年薪能拿到元，但低位数年薪却仅为元；而企业经理(厂长)的高位数年薪为元，低位数年薪仅为元XX年南京市分工种企业工资指导价位工种高位数中位数低位数 *企业负责人企业董事企业经理(厂长) 生产或经营经理财务经理行政经理人事经理销售和营销经理广告和公关经理采购经理研究和开发经理餐厅经理客房经理 *专业、技术人员 *工程技术人员地质勘探工程技术人员测绘工程技术人员石油工程技术人员化工工程技术人员医药工程技术人员机械工程技术人员机械设计工程技术人员机械制造工程技术人员仪器仪表工程技术人员设备工程技术人员其他机械工程技术人员电子工程技术人员电子元器件工程技术人员其他电子工程技术人员通信工程技术人员计算机与应用工程技术人员计算机硬件技术人员计算机软件技术人员计算机网络技术人员其他计算机与应用工程技术人员电气工程技术人员电力工程技术人员广播电影电视工程技术人员船舶运用工程技术人员其他交通工程技术人员建筑工程技术人员水利工程技术人员纺织工程技术人员安全工程技术人员标准化、计量、质量工程技术人员其他工程技术人员飞机和船舶技术人员*卫生专业技术人员西医医师中医医师药剂人员护理人员其他卫生专业技术人员 *经济业务人员经济计划人员统计人员会计人员出纳资产评估人员审计人员国际商务人员报关员房地产开发业务人员不动产销售员其他经济业务人员工种高位数中位数低位数 *金融业务人员其他银行业务人员保险理赔员证券投资顾问其他证券业务人员律师*文学艺术工作人员室内装饰设计人员广告设计人员 *新闻出版文化工作者美术编辑图书资料与档案业务人员 *办事人员和有关人员 *行政办公人员行政业务办公人员行政执法人员其他行政业务人员秘书公关员收发员打字员计算机操作员制图员其他行政事务人员其他行政办公人员 *安全保卫和消防人员保安员其他治安保卫人员消防人员*邮政电信业务人员话务员报务员其他办事人员和有关人员 *商业、服务业人员 *购销人员营业员收银员其他营业人员推销员其他推销、展销人员采购员鉴定估价师医药商品购销员 *仓储人员保管员理货员冷藏工其他保管人员商品储运员商品护运员其他储运人员 *餐饮服务人员中式烹调师中式面点师其他中式烹饪人员餐厅服务员餐具清洗保管员其他餐厅服务人员其他餐饮服务人员 *饭店旅游娱乐服务员前厅服务员客房服务员旅店服务员导游园林植物保护工工种高位数中位数低位数其他旅游及公共游览场所服务人员 *运输服务人员汽车货运站务员汽车运输调度员行包运输服务员船舶业务员*社会和居民服务人员中介代理人信息咨询工物业管理工供水生产工供水供应工锅炉操作工其他供水、供热及生活燃料供应服务人员办公设备维修工保育员保洁员其他环境卫生人员其他社会服务和居民生活服务人员其他商业、服务业人员 *农林牧渔水利生产人员 *种植业生产人员花卉园艺工*生产、运输设备操作人 *勘测及矿物开采工地质勘查人员测绘人员矿物处理人员 *金属冶炼轧制人员炼铁人员炼钢人员稀贵金属冶炼人员金属轧制人员碳素制品生产人员其他金属冶炼、轧制人员化工产品生产工 *机械制造加工工车工铣工刨插工磨工镗工钻床工加工中心操作工制齿工抛磨光工锯床工铸造工锻造工冲压工剪切工焊工金属热处理工冷作钣金加工镀层工涂装工*机电产品装配人员基础件装配工部件装配工装配钳工工具钳工电气元件及设备装配工电子专用设备装配调试工仪器仪表装配工运输车辆装配工工种高位数中位数低位数空调机装配工 *机械设备修理工机修钳工汽车修理工船舶修理工仪器仪表修理工 *电力设备装运检修工水轮机设备安装工锅炉设备安装工电力工程内线安装工专业电力设备检修工常用电机检修工维修电工*电子元器件制造装调工电子器件制造工电子元件制造工 *橡胶塑料制品生产人员橡胶制品生产工塑料制品加工工 *纺织针织印染工织造人员针织人员*裁剪缝纫毛皮革制作工裁剪工缝纫工制鞋工*粮油食品饮料生产工冷食品制作工饮料制作工屠宰加工工肉、蛋食品加工工药品生产制造工 *木材人造板生产制作工 *制浆造纸纸制品生产工制浆工造纸工纸制品制作工玻璃陶瓷搪瓷生产工*制版印刷人员印前处理工印刷操作工印后制作工*工艺、美术品制作工玩具制作工 *工程施工人员文体用品乐器制作工土石方施工人员砌筑工钢筋工架子工防水工装饰、装修、油漆工机械电气工程设备安装工、管工电工木工*驾驶员运输设备操作员汽车驾驶员船舶水手起重装卸机械驾驶员 *检验、计量人员检验员计量员*其他体力操作工人包装工简单体力劳动工。
工资指导线是什么
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工资指导线是什么我国实行市场经济以来，国家积极的运用宏观调控来引导企业发展，工资引导线就是其手段之一。
工资是每一个员工关心的问题，涉及到了基本生活的保障。
那么工资指导线是什么这个问题在法律上如何规定的，有何种类呢，接下来小编就这个问题为您解答。
一、工资指导线是什么什么是工资指导线?工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。
各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分。
上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。
下线则是警示效益不太好的企业，员工工资调整不要低于底线。
基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。
自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。
用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。
政府转向间接、宏观的调控。
工资指导线就是政府发出的调控信号。
企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
关于工资，你需要注意!1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
4、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、那么，现行的工资分配制度到底有哪些?1、技术等级工资制，即按照职工所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。
2、岗位等级工资制，即根据劳动条件、技术要求、劳动责任等要素的差异对劳动岗位进行分类，并在同一岗位内部按技术复杂程度划分等级，从而确定员工工资收入的一种基本工资制度。
2015河北公务员考试时政热点：今年公务员你涨工资了吗？
2015河北公务员考试时政热点：今年公务员你涨工资了吗？公务员待遇问题一直是众多考生关注的焦点，中公教育特别整理了2014公务员工资上涨调整方案最新信息汇总，帮助考生及时了解公务员薪资待遇。
新一轮公务员工资改革怎么改?中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。
(9月15日人民网)2014年接近尾声，这一年你的工资涨了吗?据统计，今年有19个地区上调了最低工资标准，23省份调整了工资指导线。
数据显示，上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。
19地区上调最低工资标准平均增幅收窄25日，人社部年终会议上透露的数据显示，今年已经有19个地区调整了最低工资标准。
中新网记者查阅发现，这19个地区分别为：重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。
调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。
从最低工资增长幅度看，今年最低工资平均涨幅较往年出现下降。
人社部透露的数据显示，今年19个地区调整了最低工资标准，平均增幅在14.1%。
虽然增长幅度达到了两位数，但14.1%仍是近年最低水平。
人社部数据显示，2011年全国24个省份调整最低工资标准，平均增幅22%;2012年25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%;2013年全国27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。
23省份调整工资指导线多地基准线下降据中新网记者不完全统计，今年全国已有北京、天津、上海、广东等23个省(区、市)发布了2014年企业工资指导线。
企业工资指导线由基准线、上线和下线构成，是给当地企业合理确定工资增长水平的参考依据，但并不具有强制性。
在这23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%;广东的基准线最低，为9%，是目前唯一基准线低于10%的地区。
企业职工工资增长15%最合理
企业职工工资增长15%最合理昨日，成都市人力资源和社会保障局发布消息，确定成都市2011年企业工资指导线。
其中，企业工资增长基准线为15%，增长上线为20%，增长下线为6%。
基准线15%增长率与劳动生产率同步生产经营正常、经济效益较好、劳动生产率比上年明显提高的企业，其在岗职工工资增长率原则上可以确定在15%左右。
成都市人力资源和社会保障局副局长张小江介绍，15%的主要依据有5点。
一是根据成都市GDP去年增长15%，今年预计增长15%。
二是全社会劳动生产率去年增长17.4%，今年预计增长15%以上，企业职工工资应同步增长。
三是居民消费价格总指数去年增幅为3%，今年1—9月为6.1%以上，高于去年。
四是2011年已发布企业工资指导线的25个省、自治区、直辖市的基准线平均为15%，比2010年提高1.4个百分点。
五是2011年已发布或执行工资指导线的 10个副省级城市的基准线平均为13.9%，比2010年提高1.4个百分点。
超平均工资3倍以上国企工资不宜再涨张小江表示，指导线虽不具有强制性，但各类企业都应据此合理确定工资增长幅度及工资水平。
而国有企业职工平均工资已超过成都市2010年全部单位职工平均工资3倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。
上线20%依据全国各地平均上线经济效益和劳动生产率比上年增长较快的企业，可以在基准线以上确定工资增长水平。
“一是2011年已发布工资指导线的25个省、自治区、直辖市的上线平均为20.2%，比2010年提高0.8个百分点。
二是2011年已发布或执行工资指导线的10个副省级城市的上线平均为22.8%，比2010 年提高4.3个百分点。
”下线6%依据消费价格总指数以企业货币平均工资增长6%，是企业工资增长下线，以促进实现职工工资增长与经济发展同步，劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
此外，持续经营亏损企业，职工工资可以是零增长或负增长。
下线确定为6%，主要依据去年成都市居民消费价格总指数为103，下线确定为5%；今年成都市1—9月居民消费价格总指数已达106.1，适当提高下线标准，可以保障生产一线职工不因物价上涨而影响其生活水平。
陕西省企业工资指导线公布：基准线为13% 最高19%(2012年)
陕西省企业工资指导线公布：基准线为13% 最高19%来源：华商网-华商报 2012-06-05 04:42本报讯（记者周艳涛）企业工资如何涨合适？昨日，省人力资源和社会保障厅公布了2012年度企业工资调控目标，确定今年企业职工工资增长基准线为13%（即企业职工人均工资增长幅度）。
无论企业用哪种增长线不得低于最低工资标准据了解，2011年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为39455元，比上年增长15％，扣除物价上涨因素后实际增长8.8%。
今年我省经济社会发展的主要预期目标是：生产总值增长13％；财政总收入增长17％；居民消费价格总水平涨幅控制在4.0%左右；城镇登记失业率控制在4.5％以内。
根据这一目标，我省确定了今年企业职工工资增长的调控目标，适用于企业在岗职工工资分配指导线：企业职工人均工资增长基准线为13%、上线为19％，下线为5%。
无论企业采用哪种增长线标准，企业职工工资都不得低于当地最低工资标准。
一线职工工资不增长经营者工资不能增加工资指导线分为上下线，企业如何选择增长标准呢？省人社厅要求：企业上年度人均工资低于全省企业平均水平的，要结合本企业经济效益状况，在工资增长基准线和上线区间确定人均工资增幅，生产经营困难及亏损企业仍可执行工资增长下线；企业上年度人均工资在全省企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资增长下线到上线区间内确定人均工资增幅；企业上年度人均工资在全省企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅不得突破工资增长指导线基准线。
同时，省人社厅要求，企业要充分考虑一线职工工资增长水平，并将职工工资增长状况纳入经营者业绩考核目标，一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加；企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的，经营者收入的增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。
相关新闻全国城镇非私营单位在岗职工2011年平均工资42452元据新华社电人力资源和社会保障部昨日发布的“2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报”显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，比2010年的37147元同比增长14.3%。
深圳最低工资标准
深圳最低工资标准2017深圳最低工资标准2017深圳最低工资标准广东省（不含深圳市）于2015年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月；二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月；三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月；其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。
中国最低工资标准制度始于2004年3月1日。
实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。
之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。
最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。
此前2015年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ；上线为12.5%，下线为零增长或负增长。
在过去十余年间，广东省企业工资指导线“下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。
珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。
纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。
部分小微企业将最低工资标准作为工人每天工作8小时的底薪。
对这部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。
据广东省人社厅网站公布的数据：2010年至2015年间（除2012年），全省最低工资标准平均提高率分别为：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。
这一增速远远高于GDP的增速。
公开资料显示，自2010年至2015年，广东省GDP的增幅分别为：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。
2月19日，国家财政部部长楼继伟在公开活动上发表讲话。
他认为现行的用工制度脱离劳动生产率，工资刚性上涨，降低了中国劳动力市场的灵活性。
“最近十年，特别是最近八年，工资超过劳动生产率两三个百分点，使得我们竞争力越来越不足，实际上代工制是灵活用工，不可能长期发展。
2018-河南发布企业工资指导线 职工工资将上涨15%-范文word版 (2页)
2018-河南发布企业工资指导线职工工资将上涨15%-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 河南发布企业工资指导线职工工资将上涨15%“工资涨(长)得像眉毛一样慢，物价涨(长)得像头发一样快。
”相信很多工薪族都曾这样感慨过。
那么，如果老板宣布要涨工资，你究竟希望“腰包”能鼓多少呢?昨天，河南省人力资源和社会保障厅发布全省201X年企业工资指导线，今年全省企业在岗职工工资增长基准线为15%，不设上线;下线则为3.5%，比上次调整下降0.5%。
这意味着，老板应该在此前工资的基础上增加15%。
对比上次调整，增长下线下降0.5%据省人社厅有关负责人介绍，此次划定的最新指导线经国家人力资源和社会保障部审核、省政府同意。
适用范围为全省各类企业在岗职工工资分配，执行期限为201X年1月1日至12月31日。
“因为改为每两年调整一次，我省上次调整是在201X年。
两者相比，工资增长基准线持平，但增长下线则下降0.5%。
”有业内人士分析说，这与当前中国经济增速放缓，部分企业利润下降有关。
记者算了一下账，以月工资3000元为例，按照今年的指导线，工资应上涨3000×0.15=450元，不低于下线3000×0.035=105元。
而按照上次调整的指导线，工资上涨下线不低于3000×0.04=120元。
对此，省人社厅要求，201X年工资指导线发布后，省内企业应结合当前生产经营形势，按照工资指导线，综合考虑自身经济效益以及本企业职工工资水平、劳动生产率、人工成本水平等实际状况，合理确定增长幅度。
若不能安排增长，要经职代会决定工资涨幅确定后，具体怎么个涨法?大河报记者采访了解，按照规定，正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业，可围绕基准线确定企业工资增长幅度;经济效益增长较快、在岗职工平均工资低于行业工资水平或当地上年度职工平均工资的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度。
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年企业工资指导线 最低可涨多少？
一些地区则对一线职工的工资增长予以了“重点
照顾”。
江西提出，在坚持按劳分配原则的前提下，
努力提高一线职工特别是农民工及其他普通职工的工
资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资
的增长；上海也表示，应当努力提高工资水平偏低的
生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长
幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企
业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均
增长幅度。
60。