公司员工日常行为规范
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员工日常行为规范
1、目的：为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工
作的顺利进行，特制定本规定。
2、适用范围:本制度适用于公司全体员工。
3.行为准则
（1）员工在工作期间，必须着装整洁。
（2）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。
（3）工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私
事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须到主管处填写外
出登记表。
（4）禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持
办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢
复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。
（5）勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电
话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的
文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭电脑、显示
器、电源等设备。
（6）不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。
（7）衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在
玻璃门上贴纸，保证公司整洁。
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（8）下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关
的人员带入公司现场和工作区。
（9）不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工
作。
（10）上班时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩游戏，不得
浏览与工作无关的网站，网页等，不得在工作时间看电影，看视频。
（11）按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。
（12）不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。
（13）应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚
伪的和隐瞒事实的汇报、报告。
（14）不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财
产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。
（15）不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正
当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。
（16）未经公司许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营
业务的公司职位，也不得有经营自身业务的行为。
（17）除了业务上的目的，不得使用公司设备，物品，不得损坏、丢
失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企
图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责
赔偿。
4.安全要求
（1）严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用明火。
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（2）按照规定，合理使用电器和电源。
（3）员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与
风险由个人承担。
（4）上班途中与休假外出期间，注意出行安全，确保财产和人身安
全。
5.工作要求
（1）以结果为导向。
（2）处理问题坚决做到：对事不对人。
（3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以
越级投诉，但不能越级汇报，特殊情况除外。
（4）员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未
经公司领导正式批准。任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务
流程和规范。
（5）公司资料属于“机密文件”，未经公司领导许可，一律不得对
外公布。
（6）任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。
6.着装要求
（1）上班期间，需确保着装符合行为规范要求。
（2）不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。
（3）员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得穿戴奇装
异服，不得染怪异头发。
（5）指甲不得过长，不得涂染夸张颜色和造型。
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（6）员工应注意着装清洁，服装要平整。上班期间不得穿拖鞋。
7.工作环境
（1）自觉保持工作环境整齐整洁，规整有序。
（2）爱护办公环境内各项设施，妥善管理。
（3）不随意调换办公位置，搬动室内物品。
8.接待要求
（1）有礼貌的接打电话是公司全体员工的必备素质，它能在客户和
公众方面帮助树立公司良好的形象。
（2）电话铃响三声内，以有力清晰的语气接起电话，并使用礼貌用
语“您好，我是旭泰文化传媒xx”。
（3）公司有客人来时，需主动热情，积极接待。
9．行政处罚
9.1原则
公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反
公司纪律的行为，公司采取“先警告，后惩戒”的方式予以纠正。
9.2罚款金额
以上情况罚款以月为单位，一个自然月内，第一次出现以上情况任意
一次，予以口头警告一次，第二次及以上出现同样的情况，罚款5元。
9.4其他情况
（1）综合管理部作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，
如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚
款。
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（2）部门员工违反公司制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任。
10.行政奖励
10.1奖励形式
分为经济奖励、物质奖励和精神奖励三种。
10.2具备以下情形者，公司予以奖励：
1）认真完成公司交办的任务，并有重大贡献者；
2）对公司经营管理提出合理化建议并被采纳者；
3）保护公司财产，使公司利益免受重大损失者；
4）为公司带来良好社会声誉者；
5）业务评比和年终评比成绩优异者；
6）其他领导认为值得学习和发扬的事件；
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二Ο一六年五月二十七日
员工日常行为规范
员工日常行为规范员工日常行为规范为了维护公司良好的工作环境，促进员工的正常工作秩序，我们制定了以下员工日常行为规范，希望每位员工能够严格遵守：一、工作纪律1. 准时上下班，不迟到、早退或无故缺勤。
如果有特殊情况，应提前请假并得到上级批准。
2. 严格遵守工作时间，不私自使用工作时间进行私事活动。
3. 不擅自离开工作岗位，如需离开应请示上级并做好工作交接。
4. 不随意修改或删除他人的工作文件和数据，如有必要应告知相关人员。
二、职业道德1. 保守公司机密和客户信息，不得泄露给未授权人员。
如发现泄密行为，应立即报告上级。
2. 对待同事要友好，互相尊重，不得恶意中伤、诽谤、辱骂他人。
3. 不参与任何形式的腐败和贪污行为，如有发现和相关涉及，应积极向公司反映。
4. 不接受或索要他人贿赂，不利用职务之便谋取个人私利。
三、工作效率1. 认真完成上级安排的工作任务，不拖延工作进度或敷衍塞责。
2. 遵守工作流程和规范，不擅自修改工作程序和规章制度。
3. 高效利用工作时间，不进行无关工作的聚集、娱乐和社交活动。
4. 提高自身职业能力，不断进行学习和提升，确保工作质量和效果。
四、工作态度1. 积极主动，乐于助人，与同事建立协作和谐的工作关系。
2. 尊重客户，积极回应客户的需求和问题，提供高质量的服务。
3. 对待工作认真负责，不推卸责任，及时解决问题并向上级汇报。
4. 对公司遵守法律法规、规章制度提出建议和批评，积极参与公司的管理和决策。
五、企业形象1. 符合公司着装要求，保持良好的个人形象和仪容仪表。
2. 保持整洁的办公环境，按时清扫和整理个人工作区域。
3. 不在工作场所吸烟或进行其他违规行为，确保工作环境的健康和安全。
以上为我们公司员工日常行为规范，希望每位员工能严格遵守，共同营造一个文明、有礼、高效的工作环境，为公司的发展尽一份力量。
如有违规行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，促进员工良好行为的养成和发展。
公司员工日常行为规范含细则10篇
公司员工日常行为规范含细则10篇公司员工行为规范（一）：1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。
违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元， 10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。
3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。
4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。
5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。
7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。
9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。
10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。
11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。
13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。
14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。
15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
物业公司员工日常礼仪及行为规范
物业公司员工日常礼仪及行为规范作为一家物业公司的员工，我们应当时刻注意自己的日常礼仪和行为规范，以展现我们的专业形象，为客户提供优质的服务。
下面是一些关于物业公司员工日常礼仪及行为规范的准则：1.仪容整洁：作为物业公司的员工，我们的仪容整洁是向客户传递信任和可靠的重要标志。
员工应穿着整洁的制服，注意头发、指甲的卫生，不得佩戴过多的饰品，保持个人干净整洁的形象。
2.语言文明：员工应注意自己的言辞措辞，用文明礼貌的语言与客户交流。
避免粗话、侮辱性的用语或方言，尽量使用标准普通话。
在与客户沟通时，要耐心倾听，积极回应客户需求。
3.迎宾服务：员工应当始终保持微笑，并主动问候客户，如“您好”、“有什么可以帮助您的吗”等。
在服务中始终保持礼貌和友善，以赢得客户的信任和好感。
4.专业知识和技能：作为物业公司的员工，我们应具备一定的专业知识和技能，能够对客户提供相关服务的准确和及时的回答。
如果遇到无法解决的问题，应及时向上级领导请教或将问题转交给相应的部门。
5.维护公共秩序：作为物业公司的员工，我们应当积极维护物业的公共秩序和安全。
在工作期间，不得私自带宠物进入物业，不得滥用公共设施，不得在公共区域吸烟。
同时，我们应该主动发现和报告安全隐患，确保整个物业的安全和秩序。
6.保护客户隐私：作为物业公司的员工，我们要严格遵守保护客户隐私的规定。
不得私自泄露或使用客户个人信息，以及保管好客户的钥匙等重要物品，保护客户的财产和隐私不受侵犯。
7.保持秩序：员工应该遵守公司的制度和规章，保持工作区域的整洁和有序。
严禁私自接受和索取客户的礼物、小费或打赏等，不得从客户处获取非法利益。
同时，要按时完成工作任务，不得迟到和早退。
8.诚信守约：作为物业公司的员工，我们应该保持诚信守约的态度。
在与客户的合同中，要兑现自己的承诺，并按时提供相关服务。
如果发生了意外或延误，应及时与客户沟通，并尽力解决问题。
总之，作为一名物业公司的员工，我们应该时刻注意自己的日常礼仪和行为规范，以赢得客户的信任和尊重。
公司通知：关于加强员工日常行为规范
关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。
重大活动，按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。
提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。
二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。
未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。
2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
3、准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有事外出按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
病假、事假按规定办理请假手续。
4、工作时间:不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。
5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。
三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。
保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
员工日常行为规范
员工日常行为规范第一条总则一、为规范员工行为，体现良好的公司形象，特制定本行为规范。
二、本行为规范体现了公司价值观的基本要求，所有员工必须熟知并遵照执行。
三、员工违反行为规范可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本行为规范给公司造成的经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。
第二条日常考勤一、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
无故迟到、早退超过30分钟的或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工处理。
具体细则参照《员工手册》第二章考勤及请假申请。
二、公司员工进出公司，无论上下班还是中途外出办事，都必须在钉钉上打卡，并提前向直属领导申请；三、中途外出办事者，须向部门负责人提交申请，并说明事由和约定时间，如无特殊原因未按约定时间返回一律视为旷工。
第三条公司内的行为规范一、员工必须仪表端庄、整洁，头发要经常清洗，保持清洁，男性员工不得蓄长发、胡须，不得留光头。
二、员工装扮应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于张扬的耳环、项链、领饰、戒指等首饰，不宜使用香味浓烈的香水。
三、工作场所的服装应清洁、方便、得体，服装应当保持干净清洁，不得有明显污秽（包括领口与袖口）。
四、进入房间要先轻轻敲门，听到应答后再进，进入后回手关门。
五、走通道、走廊时要放轻脚步，不能大声喧哗、打闹。
第四条日常工作中的行为规范一、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1.公司的设备和物品应正确使用，禁止挪为私用。
2.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或放回原处。
3.工作台上不能摆放与工作无关的物品。
4.员工个人所借用、领取的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
一旦公司物品及设备出现损坏，将由损坏者按物品现有价值进行赔偿。
5.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
6.为创造良好的舆论环境，员工在公司网站（内网、外网）群、论坛上发表言论时，应该实事求是，不发表过激，与现行政策相悖的言论或其它有损公司形象的言论。
员工日常行为规范
员工日常行为规范
为了提升公司形象，加强公司各部门协调配合，打造一支高素质、高水准的人才队伍，为广大职工创造一个良好的氛围良好、环境优良的工作场所，特制订以下员工日常行为规范，望各位员工自觉遵守，互相监督。
1.请在规定的时间上下班，不得迟到早退。
2.在工作时间内，请勿做与工作无关的事情。
3.请保持个人工作区域的整洁，禁止乱扔垃圾、纸张。
4.在与同事或客户交流时，请使用礼貌用语，保持良好的态度。
5.禁止在工作时间内饮酒或吸烟。
6.爱护公司的设备和财产，如有损坏，需按价赔偿。
7.尊重他人的权利和隐私，不得侵犯他人的权益。
8.如需请假或休假，请提前向主管申请并得到批准。
9.禁止在工作时间内进行私人会面或处理私人事务。
10.禁止在办公室内进行任何形式的赌博或违法行为。
本规章制度的解释权归公司所有。
公司有权根据需要进行修改和完善。
希望所有员工都能遵守本规章制度，共同构建一个和谐、稳定的工作环境。
员工日常行为规范发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，向大家发表一篇关于员工日常行为规范的发言。
众所周知，一个企业的成功离不开每一位员工的共同努力。
而员工的行为规范则是企业文化建设的重要组成部分，它关系到企业的形象、发展和员工的个人成长。
在此，我希望通过这篇发言，让大家充分认识到员工日常行为规范的重要性，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
一、遵守公司规章制度1. 严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、保密制度等。
这是每位员工应尽的基本职责，也是维护企业正常运营的保障。
2. 遵守国家法律法规，自觉抵制各种违法违纪行为，维护企业的合法权益。
3. 服从领导安排，积极配合各项工作，提高工作效率。
二、树立良好的职业素养1. 爱岗敬业，勤奋工作，以高度的责任心和使命感对待自己的岗位。
2. 诚实守信，言行一致，树立良好的个人形象。
3. 团结协作，互相尊重，共同为企业的目标而努力。
4. 保持良好的工作态度，对待同事、客户和上级都要热情、耐心、礼貌。
三、注重个人形象1. 着装得体，保持整洁，体现企业文化。
2. 保持良好的个人卫生，展现企业形象。
3. 佩戴工牌，遵守公司规定，维护企业形象。
四、提高自身素质1. 加强业务学习，提高自身业务能力，为企业发展贡献力量。
2. 关注行业动态，拓宽知识面，提高综合素质。
3. 积极参加公司组织的各类培训，不断提升自己的专业素养。
五、遵守交通规则1. 遵守交通法规，确保自身和他人的安全。
2. 文明出行，不闯红灯，不逆行，不乱停车。
3. 尊重行人，礼让车辆，共同维护良好的交通秩序。
六、关爱环境，节约资源1. 增强环保意识，从自身做起，为保护地球家园贡献力量。
2. 节约用水、用电、用纸等资源，降低企业运营成本。
3. 倡导绿色办公，减少废弃物排放，为可持续发展贡献力量。
七、树立正确的人生观、价值观1. 热爱祖国，拥护党的领导，树立正确的人生观、价值观。
2. 积极参加社会公益活动，弘扬正能量。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度一、引言员工作为企业的重要组成部分，其日常行为对企业的发展和形象有着重要影响。
为了确保员工遵守道德、职业操守和组织规章制度，维护企业的正常运营和良好形象，特制定本员工日常行为规范管理制度。
二、行为准则1. 诚信守信作为公司的一份子，员工应遵循诚信原则，恪守承诺，讲信用。
不得散布虚假信息、谣言，不得以不正当手段获取私利。
员工应保守企业机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
2. 遵守法律法规员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和员工行为准则。
不得从事非法活动，不得参与赌博、吸毒等违法行为，不得侵犯他人知识产权。
3. 尊重他人员工应以礼貌、尊重和友善的态度对待同事、上司、客户和合作伙伴。
不得进行任何形式的歧视、欺凌或骚扰行为。
员工应倾听他人意见，相互支持和合作，共同营造和谐的工作环境。
4. 职业行为操守员工应保持良好的职业形象和仪态，严格遵守工作时间和工作纪律。
不得利用工作时间进行个人事务，不得迟到早退或旷工。
员工在公开场合代表公司时，应注意言行举止，表达正确、客观和专业的观点。
5. 保护企业利益员工应将企业利益置于个人利益之上，积极为企业创造价值。
不得私自泄露公司商业机密、客户信息及其它内部资料。
不得利用公司资源谋取个人私利，不得从事与公司业务相冲突的活动。
6. 资产保护和安全员工应妥善保管公司资产和设备，使用时注意合理节约。
不得私自占用、挪用公司资产及其它公司资源。
员工应遵守公司安全规定，保障自己和他人的人身安全。
三、管理措施1. 培训教育公司将通过定期组织员工行为规范培训，传达和宣传员工行为规范管理制度，提高员工的自我约束和职业操守。
2. 奖惩制度对于遵守员工行为规范，表现出色的员工，公司设置相应的奖励机制，激励员工积极向上。
对于违反员工行为规范的行为，公司将依照公司规定的惩罚措施进行处罚，包括扣减工资、惩戒性降薪、解雇等。
3. 监督检查公司将建立监督检查机制，定期或不定期对员工行为进行抽查和考核。
员工日常行为规范
员工日常行为规范员工日常行为规范在企业中，员工是企业的核心资源，员工的素质及行为能力对企业的发展有着至关重要的作用。
因此，在企业中制定一系列员工日常行为规范，有助于提升员工素质和企业形象，同时也有助于维护和谐的工作环境。
在此，笔者总结了一些常见的员工日常行为规范，供企业参考。
一、工作准时准时是一项基本的工作准则，这个准则反映了员工对工作、对他人的尊重和对自我要求的标准。
作为一个企业的一员应该遵守公司的工作时间，正点到岗，减少迟到、早退的现象，确保工作的相对稳定秩序。
同时，如果员工因个人原因无法准时到岗，应该及时向领导做出解释并请假。
遵守工作时间，培养自己的职业素养，不仅有助于提高自己的工作效率，还能更好地发挥所能接受的责任。
二、保护公司和个人财产企业的财产是企业的重要资本，员工们要时刻注意保护企业的财产。
办公室内的电脑、桌椅、文具等，都属于公司的财产，在使用中要注意细心保护，避免造成不必要的损失或浪费。
个人财产也需要员工注意保护，如预防盗窃或丢失等。
同时，防盗意识的渗透，也是企业管理的一项重要环节，应加强防盗强制措施的落实。
三、保护企业机密信息机密信息是企业的重要资产，其价值比金钱更高。
员工要尊重公司的机密信息，保密意识要求在工作中学会尽可能避免因工作泄露机密信息给外界，保证密码和其他措施的安全，防止出现泄密和丢失的情况发生，这是员工最基本的职责和义务。
四、遵守企业行为规范企业规定了一系列行为规范，员工在工作中要遵守企业的各项规章制度，比如禁止吸烟、禁止酗酒、禁止私自接受礼物等。
遵守企业规程制度是非常重要紧急，是一种行为规范，让员工养成良好的工作习惯，提高员工劳动效率，引领企业良性发展。
五、与同事和领导相处企业内的人际关系关系到整个企业的发展和增长，正面的人际关系可以让企业的环境更加和谐，增强员工的士气。
在与同事和领导相处的过程中，要注重沟通，多协调，以尊重倾听和理解的眼光看待别人，与伙伴取得良好的沟通和交流，建立友好的互动关系是很重要的。
公司员工日常行为规范(精品)
公司员工日常行为规范第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司形象，制定本规范。
第二条本规范是公司全体员工必须遵循的准则，是规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准。
第三条本规范使用与公司全体员工，综合办公室负责日常监督与考核。
第二章基本规范第四条严格遵守公司各项规章制度及工作流程，诚实信用，爱岗敬业，未经公司批准，不得在外兼职，不从事有损公司利益的任何事情。
第五条强化责任意识、风险意识，廉洁自律，洁身自爱，不以权谋私，不触碰红线、底线，坚决抵制各种不正义之风。
第六条注重团队合作，互相尊重，互相支持，团结友爱，互谅互让。
第七条对外交往应维护公司形象与信誉，对外承诺应符合公司利益。
未经公司授权，不得代表公司洽谈业务。
第八条加强业务学习，对工作认真负责、高效落实，不推诿、不扯皮、不拖拉。
第三章礼仪规范第九条上班时间着装庄重、整洁、合乎身份，一般穿得体正装、商务装。
男同志以深色西装或商务夹克、浅色衬衣为主，女同志着装以端庄大方为宜。
第十条讲究个人卫生，发型简洁，不留奇怪发型，不染过分发色。
男同志不留胡须，颈部不戴除具有治病功效以外的项圈项链，手腕处不戴装饰品，不纹身。
女同志不戴夸张饰品，不浓妆艳抹，不使用气味过浓的香水等化妆品。
第十一条讲文明，重礼仪。
保持良好精神面貌，善用文明用语，积极倡导健康、文明的言论导向。
第十二条出入公共场合及区域，不大声喧哗，接打电话轻声细语。
第四章日常规范第十三条自觉保持办公环境整洁，办公用品摆放整齐，文件资料放置妥当，严禁出现脏、乱、差现象。
第十四条事先做好请假期间工作安排，确保工作有序开展。
第十五条认真工作，切实履行岗位职责，按时完成工作任务。
第十六条严禁在工作时间从事与工作无关的事情，如玩手机、打游戏、网上购物等，不浏览与工作无关的网站和书籍。
第十七条遵守公司考勤管理规定，按时打卡上下班，不迟到、早退，不擅自脱岗、离岗，严禁无故缺勤、旷工。
第五章会议规范第十八条参加会议应提前做好会签准备，确保至少提前5分钟进入会场。